第一篇：MBA面试辅导-方楠笔记简要介绍
方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 www.xiexiebang.com MBA面试辅导-方楠笔记简要介绍
同学你好，方楠笔记是一家与众不同的辅导机构，在这里我们希望你能够在早期熟悉了解我们，并判断适合你的诉求。
我们和其他机构的明显差别：
1.我们定位于名校的MBA提前面试
在MBA的市场，你稍作了解会发现行业分为三个板块，笔试，面试，推荐调剂。大多机构肯定这三部分都会涉及，从市场规模和利润率来看，笔试市场规模最大，推荐调剂利润率最高，因此大机构无一例外不会重视最不具备商业价值的面试环节。也因此，在方楠笔记成立之前，市面没有任何专业的MBA申请面试辅导的机构。通过几年的发展，方楠笔记也毫无疑问成为业内最为专业、专注的辅导机构。
我们最大的优势是全职。目前市面上绝大多数机构老师都是兼职做MBA面试辅导。老师仅仅是用一部分富裕的精力去赚钱而已，这并非他们的主业，这使得他们虽然可能具备一定经验，但在深入研究，敬业态度上明显不足。在时间冲突时，学员利益必然受到伤害。同时,我们坚持由学员预约辅导时间，无论是白天还是晚上下班后，甚至10点后预约都没问题，全职性质让我们都可以做到这些，而兼职老师只能“集体上大课”，“和老师碰时间”，学员利益的保障需要足够的运气。对于经常加班、出差的商务人士此类固定时间的上课辅导模式完全不具备操作性。
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2.适合我们的学员
中国超过200家高校均开设MBA项目，然而真正有学员“为了申请而竞争”的不超过20所。超出这个范围的学校，基本还处于招不满生源状态，这也是社会对“MBA拿钱买证”观点产生的主要因素。然而MBA是两极分化的市场，在金字塔的顶端学校，激烈的竞争是超出大家现象的。目前清华，北大的申请通过率不超过8%，还有近一步下降的趋势。类似国内顶级的名校，都不缺乏大量的追求者，因此我们辅导的重点是面向这些院校去报考的学员。无论学员背景优劣，我们都建议你报考最好的学校。哪怕是1%的机会，也要付出100%的努力，这也是我们选择学员的标准之一。
从历年经验看，最终能够成功进入顶级商学院的，大多数是资历情况中等偏上，努力程度最高的人群。背景出色的人往往重视不足，过于无所谓的心态也会让学校反感。而背景偏差的人并非因为背景差而机会小，而是因为努力程度和坚毅不足而失败。从大数据来看，学员的努力程度和本科学历基本一致。方楠也毕业于特别一般的一所大学（请原谅我还是比较尊敬母校的），背景平平，但最终凭借个人的努力还是考取了清华MBA，也因此方楠相信每个努力的人都是会有机会的。但如果你是一个“只有确定自己机会很大，才考虑申请，并去努力的学员”，方楠笔记并不擅长煽情打鸡血去鼓吹你的学习热情，请谨慎选择。方楠认为一个人对自己的追求应该是执着的，是有内心的坚持去支撑的，靠外力鼓励才能坚持报考的人是很难成功的。
3.学员招收标准
请注意，方楠笔记有各项正规的公司资质，但方楠并非纯粹以盈利为目的的商人，因此我们并非学员愿意付费我们就必须辅导。我们会考察学员的基本素质，报名意愿，匹配度等因素。每年不同时间段报名学员
方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 www.xiexiebang.com 的背景要求也会不同，早报名肯定更为宽松，到6月后的报考高峰期，要求会不断提升，控制学员数量也是为了更好的保证辅导质量。因此，所有学员报名前需要填写背景评估表，我们需要先了解你的基本情况再沟通。
对于你填写的评估表格，我们承诺你填写的所有内容不会用于任何其他用途。也因此请仔细填写其中的各项内容，这也是我们判断你努力程度的一个依据。一些同学填写信息非常简单，这样我们很难判断你的综合背景情况。
4.关于通过率，请客观看待
中国没有诚信机制，所有的通过率都是人为编造的。学校公布通过率8%，很多机构号称学员通过率就能98%甚至更高，多浮躁的人才能拿这样的数字当真呢？一个基本的常识，一个对收学员没有限制的机构是不可能保证通过率的，如同高中，再牛的重点校学校也需要保证选拔牛孩的力度，怂孩子多了再牛的校也没办法。如果学员您掏出钱别人就收你辅导，请就别问通过率了。
方楠笔记则不同，我们有严格的收人流程。你至少需要在背景能力（保证进面试），综合素质（面试能力可培养），决策掏钱速度（全力以赴的决心）有一项达到标准，并且没有明显的不足。所以在现场咨询之前您需要填评估表，然后面谈或电话沟通需要有面试表达能力的考察。
5.关于学员报考前的咨询和选择
首先，我们强烈建议第一年报考学员，在项目选择上不要“想太多”。报考MBA的都是各行各业小有成绩的人，肯定有自己的主见和脾气，凡事总要考虑是不是适合自己，是不是满足自己需要。但术业有专攻，在大多数情况下第一年学员根本不知道自己需要什么。所以很多时候去考察辅导班项目的设置，课程的分
方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 www.xiexiebang.com 布安排是不是满足自己需要，本身就是伪命题。我们的项目设置经过5，6年的积淀，很清楚每个人需要什么对应的项目。在咨询的过程中，我们会建议你选择什么项目，但我们会尊重你的选择。我们一直推荐你可能更为反感，认为我们在推销，由于此时你并未付费，有些时候我们也很难完全透彻的使你理解这个项目搭配选择的合理性，因此推荐我们会点到为止，需要你自行领会。
举个简单的例子，在咨询期间我们了解到某学员咨询的问题都是学校官方能够找到的内容，那我们就会判断该学员工作繁忙，或不善使用网络独立解决基础问题。那在报名选择时，我们可能会推荐偏整体代办化的项目，但可能学员为了预算或省钱的需要，最后选的却是非常需要自己能够有学习时间的项目，这就是典型的过高估计了自己后期的努力程度。根据我们多年的经验，江山易改本性难移，很多人报考之初信誓旦旦的“更加努力”是不可能实现的，大多数人还是遵循自己固有的学习状态，中途放弃的核心因素是早期选择了不适合自己情况的项目。
其次，关于辅导价格。请注意，我们的价格是统一的。阶梯定价、因人定价虽然能获得更多的利润，但由于我们没有精力用在销售谈判上，因此我们采用统一价格的模式操作。请免开尊口议价。公平是方楠做人的第一宗旨，而不是利益。因此我更关注每个人是不是享受同样的待遇。也许你未能享受到划价带来的乐趣，但你绝不会遭受发现别人比你拿到更低价格时的痛苦。
6.关于保过项目和退费
首先，在国内顶级MBA的申请中，方楠笔记不含任何内幕，也没有与任何学校有利益关联。我们认为市面上所有顶级院校的申请，至今为止还是相对公正的，部分辅导班所谓的具备“内部消息”，有“学校内部
方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 www.xiexiebang.com 面试老师”等均为虚假宣传。所有以此类宣传作为卖点，甚至提供保过的机构，基本等于默认自己不是走“正路”去做辅导的机构，请谨慎选择。
其次，在目前名校不足10%通过率的情况下，不会存在任何人100%肯定通过的情况。所有的保过无非是买保险费用的一种形式，而不是你能获得更优质服务的条件。通过的学员补贴部分费用给未通过的学员，如此而已。部分机构或许对带退费同学的辅导更认真一点，但在方楠笔记，无论你报考任何项目，消费多少，带给你的服务体验是肯定是一致的。
最后，任何机构带退费保过项目的学员通过率无一例外的会低于非保过项目的学员。理由很简单，一是本身学员不自信，二是放弃成本更低。在方楠笔记如果在备考中因个人因素放弃，无论是否报名带退费项目，一律不再接受退费。因此请想清楚自己报考决心，不要来玩几天觉得没意思再闹退费。
7.关于付出和回报，性价比
很多人特别关注性价比，他们会选择性价比最高的选择。上图为辅导时间和效果超越了多少百分比学员，材料和面试基本都如此。有一个常识我们都懂，从0分考到60，难度远远低于从98考到99。很多人认为的高性价比最高的辅导应该在辅导4-5个小时，超越了50%的人，付出了老师5小时时间，肯定便宜，5000的杂牌机构一大堆。这显然是毫无逻辑的想法，你面对的是一个通过率只有8%的清华，北大，你的材料超越了50%的水准和超越60%的水准是毫无区别的。甚至说如果你的背景不占优势，就应该至少超越92%的水平才算刚有“性能”，否则性价比就是0。这正是当前辅导行业的现状，很多人在廉价机构辅导过的材
方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 www.xiexiebang.com 料在方楠看来，的确比没辅导过的是强一些的，条理更清晰，逻辑也没大问题，算是个60%水平的东西。但细节极差，一看就是时间功夫没到位，条理清晰、内容不行反而成为了模板文的典型样子。
我们现在有修改和代写2种方式，我们对报名材料修改的学员要求更高的学历背景就是这个目的，如果你改不到绝对顶级的水平，那等于你浪费了改几次的时间，还不如直接找代写。方楠写的东西其实也绝非妙笔生花，但就是用足够的时间去沉浸其中，用时间积累出好的文章，你可以说比学员2个小时写的没强多少，但肯定能感觉到比你写的或多或少的强。这种情况多出现在设计行业，淘宝有100块设计logo的，但是行业内设计logo的大师都是3万起，都是创造一个东西，咋差距这么大？我们都看不出3万比100的强多少，肯定不是强300倍，但我们就是能判断出3万的更好。
另外，方楠写作从来都是白纸写，因为模板这种发明，似乎最早在四六级，是为了拿个及格分用的。如果你想50%的水准，模板是很好的，但我们写作的目标是90%起，模板就毫无作用。如果学员您自己争取，并且想写出好东西，请拒绝参考所有百度，所有MBA书籍，否则结果最多是50%的水平，考个普通校尚可，考名校估计堪忧。同时也不用找方楠笔记要任何模板，我们就没有这类东西，每个人，每份材料都是一次重新的创作。
8.关于辅导价格，核心还是你对MBA的执着程度
方楠笔记在市场中一直以来是最有优势的，然而现在很多人反映其他机构更便宜。经过我们了解，近一年行业都在从保证质量变成保证便宜。从人员上，很多机构的老师根本没上过MBA，或者有的机构挂着MBA的人然后找几位“助理”去具体做事。如果你找这种机构代写，八成遇到的都是大学生替您套模板。目前市面的机构，除了我们，找到清北级别的MBA全职7x24小时随时为您辅导是不可能的。如前述介绍，我们在每个细节上付出的时间都是别人的数倍。很多人在辅导班咨询时只关心价格，对辅导的形式，流程，方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 www.xiexiebang.com 老师的资质完全不关心。可以说，每个辅导机构定位的学生群体都是很明确的，学员了什么辅导班，就说明学员属于这类水平。很多不靠谱机构是有，同时方楠笔记一样专业的面试辅导机构也还是有的，我们尊重学员选择这样的竞争对手，也希望更多的学员给我们建议，告诉我们为什么没有选择我们。
第二篇：MBA面试辅导——要点透视
一、面试基本要点：
1、背景:
教育背景，这很对学术派老师的胃口；
工作性质、地位，这能打动实践类型老师；
2、礼仪：
服饰、举止
3、问题和回答
（参考）这儿有个误区，就是许多考生老是围绕着问题想办法，认为知道了可以先准备；实际上很多管理问题是没有准确答案的，准备又有什么用？而且在问题之外，还会被问到许多相关的问题，如果准备的回答得好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分；现在的老师大都是通过面试看一个学生的思维和反应能力（在公平的面试中）；要点：面试要做到不卑不亢。
二、关于问题和回答——重点
总体上，MBA考生在面试中遇到的问题大致分为三类：基本命题、定位命题和其他命题。
1．基本命题
基本命题的设计是从MBA选拔的标准出发，设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及学习、工作、生活中的转折点等联系最为密切，因此，基本的命题经常涉及下面的问题：
和“最”字有关的，比如，你最大的成功／失败／痛苦／幸福是什么？你记忆最深刻的一件事是什么？……对这样的问题，大家可自己构思一些，也可以从一些书中找一找，关键是掌握“最”字的规律。……
和工作、学习、生活转折有关的，如你为什么要攻读MBA？作为一个数学教师，你是否认为你攻读MBA转折太大了点？我们注意到你一年内换了3次工作，为什么？你这样容易变化，是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢？……
和MBA概念和内涵相关的，如，你如何评价中国的MBA教育？你认为什么样的人才适合读MBA？你读MBA比其他人有什么优势？有什么劣势？你认为读MBA能给你提供哪些帮助？你最看重哪一点？……
2．定位命题
定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题；定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。
为什么会出现定位命题呢？有三个原因，首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体上控制着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中；其次，定位说明了考生的成就、专长、个性等情况，面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对性；第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。
3．其他命题
其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题，它包含的内容广泛而复杂。如，社会经济生活中的热点问题，主要集中在管理、道德、经济、文化等范围，近几年由于网络经济和WTO成为焦点，有关这些方面的问题也很容易出现。平时应注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。又如，压力性测试问题，面试官可能提出诸如“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”这样令人沮丧的问题，以测验考生的压力反应。
其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不像前面两类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相当的考题。所以，在有限的时间内，应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上。
其他命题中难度特别大的题并不是很多，不要总想着那些难题会让自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暂时不要考虑难题，难题出现时，沉着应对，能表现多少就表现多少。
三、MBA面试的一般原则
MBA面试也像其他许多事情一样，取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧。你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。MBA面试有许多原则和技巧，最主要的有以下四条：
1．精心准备
MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。
2．自信、从容
自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。
要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。
放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。
3．果决、干练
由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。
对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。
4．真实、坦诚
MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。
四、怎样在面试中进行自我定位
MBA面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。
自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀MBA特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套影响面试官对个人认同的最佳策略。
定位时要考虑如下几个问题：你过去是什么样的一个人，将来要成为一个什么样的人；将来的你和现在的你有何差异，如何实现个人的转折，如何使人信服你能成功地实现转折；你的优势、劣势是什么，个性、气质如何，等等。
在个人定位前一定要以简历（报名表）和推荐信的内容为基础，结合自己个人实际水准，勾勒出一个大致比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鲜明、突出，其中的关键是要突出优点，淡化缺点，使形象适合自己，并用实证证明优点。
1．基于MBA素质特征的定位
比如：按有代表性的MBA特征要求的6个方面来实施定位：①分析表达能力；②领导管理能力；③自信、勤奋；④个性、气质；⑤智商和眼界；⑥自我激励。
分析表达能力：
这方面的能力在任何时候都不要自己通过直述性的诉求方式表现。如果你回答问题简洁明了，切中要点，分析问题层次清晰、有深度，这方面的能力会自然体现出来的。所以，这方面的能力是面试时最容易被面试官识别判断的，应完全留给面试官检验，必要时，可以对这方面的能力表示一下自谦，但总的来说以自然表现为最好。
领导管理能力：
这方面的能力最集中的表现是你是否已经成为领导者或是管理者，如果是，一定要突出强调自己处于领导者或管理者职位，并在这个职位上表现出来了领导才能，这是MBA特征要求中极重要的方面。如果你从没担当过领导者管理者角色，不要吹嘘自己，没当过领导的和真正当过领导的人还是有显著区别的，面试官也有办法、有能力鉴别，这时诚为上策。
还有其他办法可以表现自己的管理能力，比如：在学生时期当班长；是课外活动和兴趣小组的倡导者和组织者；在工作中是项目小组的核心；是朋友圈中的核心；在团队中发挥主导作用等等，都是表现自己领导管理能力的有效途径，只要认真体悟和挖掘，展示领导管理能力的途径还是很多的。
自信、勤奋：
自信心十分重要，但一般也不要直接谈论自己自信。因为是否自信，面试官仅通过对你的直觉就可以大致掌握。但可以技巧性地表现自信的其他层面，如乐观、积极向上的形象和态度，有成功的自豪感，对自己的某些方面信心十足等。要着力刻画自己勤奋、敬业、坚韧不拔和对事业执著的形象，这些特征不容易通过直觉识别，但易于用生动的事例说明。
个性、气质：
气质如何，更多地是一种感觉。个性方面，大多数的特征是可以通过直接的诉求说明，如意志力、坚定性、正义感、热情奔放、风险意识和对困难的态度等，在个人的表现上有相当大的空间，可通过语言或实例来传达正面的信息。
智商和眼界：
智商用直觉是不容易检验的，所以也有较大的表现空间，但直接说自己智商高也不符合中国的文化环境。可通过引述和实证说明，如：学生时代获得的优异成绩、重要奖励；学习、工作、生活中的创造性活动；幽默感和丰厚学识等。
眼界通过你对事物或事件的分析所处的高度和深度来体现。眼界建立在知识的广泛性和智力的独创性以及广阔的胸襟等等的基础上，没有实力是无法展示的。因此，眼界是一种很高的要求，不可试图用技巧证明自己的眼界很高，眼界只能用实力证明，伪装不得。
自我激励：
要说明自己能够自我激励并不困难。个人具有的远大目标，对个人目标的明确程度和信奉及执著程度，渴望新的挑战，强烈的求知欲望，独立解决困难的能力等，都能体现出自己的高度自我激励特点。
2．定位原则
要实现自己的有效定位，一要注意和简历、推荐信的内容、个人实际状况保持一致，要充分估计个人能够在面试中展示的形象，以此为基调，知道塑造的正面形象和优点哪些可行，哪些不可行。
定位也是一种承诺。你把自己塑造成某一类型的人，你就必须能够表现出你是那一类人。所以定位一定要掌握分寸，既不能过高，更不能过低。定位过高，你在面试现场无法展现这么高的水平，面试官很难信任你。定位不能混乱不清，不论你如何定位，一定要能清晰地展现自己的形象。
3．基于角色和个性的定位
由于定位是一个高度个性化的问题，不同的人应有不同的定位。如果你已经把自己定位为某一角色，你就要在某种程度上适合这个角色（不适合就是不称职，不尽责），表现出你在这个角色上的创造性和卓越贡献等。如果你定位的角色使人感到与MBA格格不入，与你现在的选择反差太大，你一定要事先准备一个合理的解释，因为这时你已经处在被怀疑的状况中。
五、面试中的重要环节处理
1．开场问候
进门要面带微笑说“老师好！”称呼“老师好”非常亲切自然。开场白有可能决定整个面试的基调。所谓“前三分钟定终身”，即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。要彬彬有礼，但不要显得过分殷勤；要大方得体，不要拘谨或过分谦让。
2．自我介绍
面试中一般要求考生作简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2－3分钟左右。自我介绍是很好的表现自我的机会，在自我介绍时应把握以下几个要点：
首先，自我介绍中要突出自己的优点和特长，并要有相当的可信度。
其次，要展示个性。优点和特长等的描绘，使个人形象十分鲜明，不与他人雷同。
第三，善于利用别人的言论来支持自己。如果一个人说自己很聪明，别人一般没有好印象，所以，要善于通过别人的口来表述自己。
第四，要与自己的情况基本符合，不可夸张。面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分，这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼，而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点，总的来说应是与个人基本相符。
第五，要符合一般自我介绍的常规，在内容、层次的安排上要合理、有序。自我介绍不要急于表现自己的优长，要合理、有序地展开，先对自己的大学学习、工作一带而过，然后再分层展开，要把有限的字眼用来表达你希望表达的核心部分，使重点部分得以突现出来。
3．准备向面试官提问
一定要准备几个问题以便提问面试官。如果你面试的过程比较顺利，面试官可能会给你机会让你提出几个问题，这时你能根据现场的氛围提出一些合适的问题最好，否则，直接调动你准备好的问题提问，也能应付，总比提不出任何问题好。
但出现面试官让你提问时，要注意是否真的需要提问，面试官请你提问是仅仅出于客气还是要考验你提出问题的能力，如仅仅是客气，你礼貌地告退就行了，若真的要考验你，就大大方方地提问。
是否向面试官提问，还要根据自己的临场表现决定。如果你的临场表现很好，就不要再恋战，免得出现差错，反而画蛇添足；如果临场发挥不佳，则尽可能抓住提问的机会，争取最后一搏，打个漂亮的翻身仗。
4．向面试官告别
结束语不要过于谦卑，得当中肯为好，从容退出，保持最后的礼貌。
第三篇：事业单位面试-小班辅导笔记
1.现在大学里开展创业教育课程，你怎么看？
李克强总理提出“大众创业、万众创新”，创业创新是我们社会发展的新动力，而且创业课程是我们新环境下的必要手段，大学里开设创业课程是有很多好处的。
第一、符合我们现如今时代发展的趋势，可以为国家培养创新人才，为国家发展打下牢固底蕴。
第二、能给大学生提供很多经验和支持，为其创业提前打好心理准备，避免毕业之后遇到社会遇到种种问题。
但是也遇到了一些问题：
第一、因为没有经验，与时代没有接轨，故内容比较陈旧，课程上滞后。第二、理论丰富但没有实践。
第三、师资匮乏，没有说服力，难评价；没有政策帮扶，容易落空。具体做法：
第一、课程设置：改编更新教材，选择最近的例子；结合实践，联合企业，校外导师制；创业竞赛活动，提高积极性和能力；结合地区优势。
第二、完善师资力量：广大教师有创新意识，有经验的教师成为重要支柱，引入社会导师和校友讲座。
第三、制度激励：改革教学的相关制度，创业学分制度，制定能力培养计划；专项扶持资金。
第四、大学生充分利用资源，找到自己的优势，结合实践，为创业做好准备和基础。
2.现在微信被广泛使用，但其中虚假信息泛滥，对此你怎么看？
随着微时代的到来，手机网络已经成为了国人不可或缺的生活品，它们改变了我们的信息获取方式，也改变了我们的社交，从而改变了我们的生活方式，而微信就是在我们网络时代应运而生，成为我们社交的重要工具。发信息、红包、群聊„„这些都成为我们和亲朋好友沟通的一项重要途径，而微信给我们带来便捷、成本低廉等这些好处之外，也存在着朋友圈各种虚假信息泛滥的问题，伪科学和点赞陷阱也是层出不穷。
危害如下：
侵害公民权益、引发社会恐慌和混乱，扰乱社会正常秩序、从而影响到政府的公信力，具有极大的社会危害。
原因：
第一、微信平台的准入门槛低，发布者难以核实，熟人传播增加可信度，点对点传播难以监管，对于已经传播的虚假信息产生的负面影响难以消除。
第二、信息发布者缺乏职业道德，为了营销刻意为之，骗取转发关注，利用网民爱心捐款。
第三、微信使用者缺乏辨别能力
第四、监管不到位，难度大。每个用户既是创造者又是传播者，辟谣渠道不畅通。第五、相关法律不健全，过于滞后。对策：
第一、法律法规完善，提供法律标准。
第二、提高监管能力，审核备案制，限制发布、封号等。建立官方辟谣账号（谣言粉碎机）。
第三、行业自净：提高准入门槛，黑白名单，技术支持（关键词拦截系统、举报系统、辟谣推送）
第四、个人提高谣言辨别能力，理性看待传言，做到不信谣不传谣，对虚假信息及时举报。
新生事物在发展过程中是螺旋式上升的，会伴随着很多问题。我们要做的是解决问题，而不是规避问题，我相信，在各方的努力下，新媒体在未来的发展过程当中可以自我改良，在监管中不断完善，从而更好地为人民群众服务。
3.政府推行垃圾分类处理政策，许多人都积极响应号召并实行，但有的公司将分类好的垃圾混合在一起处理。对此你怎么看？
随着可持续发展战略的稳步实施，“美丽中国”，政府也意识到保护环境分类垃圾的重要性，这一点也得到了市民的积极响应，可见此事上下一心、众志成城。但是，有些公司将分好的垃圾混在一起处理，这是有很多危害的。这不仅仅没有落实政策，还会打压民众的积极性，影响整个社会层面的环保意识，进而使很多市民对政府政策的合理性产生质疑。究其原因：
第一、垃圾处理流程过于复杂，处理量大，清理人员用时时间长，投入成本高，产生了成本上的压力。
第二、企业对于垃圾分类没有明确认识，对于政策没有落实，只是表面上的搪塞敷衍。
第三、政府没有出台相关的配套措施，没有惩罚措施，不能调动积极性，也没有长效的垃圾分类保障方式。
对此我认为应该：
第一、明确责任，尽快建立垃圾分类处理机制（分类站），对生活垃圾和工业垃圾进行专题调研，学习分类垃圾的经验，科学制定相关的政策和工作方案，明确相关部门的单位职责。统筹规划，加快配套设施的建设，保证资金预算和社会资金投入，多渠道地来解决资金和管理上的种种问题。
第二、在资金、政策、市场、税收等方面出台优惠政策，引导鼓励民营机构实行垃圾分类处理，创设相关垃圾分类处理公司，使垃圾处理形成一种产业链。
第三、加强宣传，提高企业垃圾分类的自觉性，充分利用网络媒体开辟专栏，普及分类知识，使民众和企业都有正确观念，自觉遵守制度规定。
第四、企业与垃圾分类处理公司相挂钩，使产业链成熟，避免不专业的操作。第五、建立严格的奖惩机制，建立严格的检查制度（检查小组去企业抽查）
通过不断完善和提高整体意识，未来垃圾分类一定能和“美丽中国”和可持续发展政策有效结合在一起，将垃圾处理和环保问题得以真正改善。
4.一个美国小伙，短期内换了三份工作，每一个都不顺心，觉得自己只是不够幸运，你怎么看？
短期换了3份工作，从个人发展角度可以理解（人往高处走），但是每个都不顺心，心态失衡，择业观有问题，这点不值得提倡。
原因：
第一、没有树立好的择业观和就业观，仅凭自己喜好，缘木求鱼。第二、能力不匹配，没有根据市场需求。第三、缺乏坚持的韧劲和恒心。
联系国内情况，毕业生较多，通过以下对策来解决我国问题：
第一、宣传，树立正确择业观和就业观。正面典型事例、结合自己专业。习近平：“扣好人生第一个扣子”
第二、企业职业道德和素质的培养，爱岗敬业的精神，员工技能培训工作，提高员工积极性，使员工在岗位上有成就感。
第三、个人要踏实努力、合理选择，结合国家形势。通过能力的提高后，也要适当根据形势的变化，结合国家企业个人发展方向的变化，合理地在职业间进行选择，实现能力和环境的相匹配，责任和担当的相共存，付出与回报的成正比。
5.政府工作的绩效考核中，取消考核GDP等项目，增加环保要素，对此你怎么看？
政府绩效考核的出发点是好的，是为了引导地方政府树立良好的政绩观，在促进地方发展的同时注重环境，有利于建设和谐宜居的城市和魅力中国。
体现了五大发展理念中“绿色”的理念，回应了广大群众对绿水青山蓝天白云的向往，但一味否定GDP就矫枉过正了。十三五计划中：保持中高速增长，对政策的误读，可能就不重视经济发展，导致地区经济发展缓慢，影响城乡均衡发展，生活质量不能改善。企业也会因效益不好进行裁员从而导致一部分人失业，社会不稳定。“一刀切”的思维没有分层分级考虑问题，要“环保+经济”，放弃经济不利于整体推进。
措施： 第一、加强理论学习，了解经济新常态的具体要求，贯彻落实政府政策的“双高”要求，保持经济中高速，加快产业迈向中高端。
第二、继续推进差异化考核。乡镇：环保，而非面子工程。地市级以上：保证宏观政策，经济。
第三、绩效考核要统筹经济和环保，着力发展循环经济、绿色经济，进一步提升GDP，发展新能源，公交系统既能满足需求又能使环境更加怡人。同时政府购买也能拉动周边经济发展。
发挥绩效考核指挥棒的作用，在考核生态指标的同时也兼顾经济的发展，走出一条经济发展和环境改善的双赢之路，协同推进国家富强，人民富裕和美丽中国。
6.推行绿色出行自行车，推行过程中出现了丢车、锁被撬、加锁、乱停放等现象。对此你怎么看？
绿色推广中出现这种现象违背了初衷，确实需要整改，“让利民政策真利民”。随着城市的发展，优势资源不断集中，出现了很多“城市病”，而政府推行绿色自行车，不仅能树立环保的示范作用，还能够缓解城市道路的拥堵情况，起到的效果可谓是“一石二鸟、一举两得”。
但是出现问题的原因：
第一、相关制度规定不足。市民不知道怎么去使用，缺乏监督主体和制度规范。第二、设置上存在不合理因素（数量少）
第三、推行政策时缺乏长效化管理，后续政策乏力。政策会偏离初衷，还会使政府的公信力下降。
第四、公民公共意识不强，诚信意识缺失。对策：
第一、出台相应政策，保证公共资源合理规范使用。（刷市民卡和计费，打击、追究责任，倒逼市民素质的提升）进行宣传（两微一端），文明出行的口号能够达到“内化于心外化于形”。
第二、增加绿色出行换乘站，科学设置地点（聚集地），提高效率。
第三、制定长久政策。对后期问题进行监督和调查，拓宽民意渠道，使民意能传上来，做到不仅要为民谋福利，更要让人民满意。
第四、提升个人素质，践行社会主义核心价值观，诚信是基本要求，杜绝不文明行为。随手拍，文明志愿者。
1.有人认为乡镇工作是小事，要在县级单位才能发挥才华。对此你怎么看？
表达观点：不认同。乡镇工作是面向群众、服务群众的，只有做好乡镇工作才能认识群众的需求，解决群众的问题。做好乡镇工作才能防止政策空转，让政策落地。尤其是我们处于精准扶贫的关键阶段，乡镇至关重要。
之所以不重视的原因： 第一、整体发展环境不好，没有更大发展空间和资金，人才晋升渠道单一，工资单薄导致人才流失严重。
第二、乡镇公务员职业观扭曲，认为做大官才是成功。政府应该怎么做：
第一、政府应继续推进群众路线，善用媒体把握社会舆论导向，宣传正面事例，扭正错误职业观，让百姓监督打分。
第二、密切关注乡镇工作，重视农村发展，提供更多政策支持、资金支持、项目支持，教育乡镇干部，提高其能力，得以施展才华。
第三、提高乡镇公务员福利待遇，增加补贴，感受到重视与关怀。
第四、作为我们，学习优秀模范精神（谷文昌—一生三次立下誓言：不治好风沙就让风沙把我给埋了，30年时间将30万顷荒沙变成良田、焦裕禄），踏实做好工作，密切联系群众，为群众办好事。工作中学会创新，探索农产品加工，实现精准扶贫，珍惜乡镇工作机会，发挥才华，贡献力量。
2.目前高速公路在节假日不收费，有人认为这是让利于民，有人认为这导致了交通拥堵，对此你怎么看？
近年来高速公路不收费带来了方便和实惠，也带来了拥堵。我认为，这个非常人性化，这是“让利于民”的好政策，体现了政府转型的思路与尝试。
第一、降低人们的出行成本，也使得旅游业和相关服务业得以发展，创造了新的经济增长点。
第二、民心所向。是服务型政府的具体体现，提升了政府的公信力，有利于塑造形象。
问题：
第一、拥堵引发变道超车等不文明行为，使高速公路变成停车场，浪费资源与时间。第二、配套设施不完善，建设比较落后，缺乏有效的免费通行方案和合理的交通管制措施。
第三、政策实行过于单一，民航高铁等没有优惠，都选择高速公路，对环境污染造成影响，违背了我们提倡的环保出行理念。
对策：
第一、制定政策时合理化、经济化、系统化。实行免费时不能一刀切，而是可以建立一些试点，进行统计，如道路承载量等方面，逐步探索，再决定要不要全面开放。
第二、政策要有配套措施，加大警力，做好值班轮班工作，设立应急处理机制，在拥堵时能短时间内恢复畅通。
第三、电子眼、无人机等巡查路面情况，两微一端播报路况。对不文明行为“随手拍”，进行惩处。
第四、综合考量统筹优惠政策，提供覆盖面较广的优惠政策（高铁），鼓励人民多种方式出行，既安全又环保。
第五、宣传引导工作。对于不文明行为报道，引起重视，对正确出行方式进行宣传和引导。
第六、落实好带薪休假政策。错峰制度，鼓励推进2.5日假期。
3.有人说：正义可能会迟到，但不会缺席；也有人说：迟到的正义不是正义。对此你怎么看？
正义是人民安居乐业，维护自身权益的保障，是现代社会民主进步的一个重要标准，也是社会发展和国家稳定的重要保障。正义受到某些原因可能会迟到，但是如果纠正及时、补偿充分的话，迟到的正义仍然是正义，正义是不能缺席的。
正义可能会受到某些条件的制约，首先，客观方面，受到社会背景、条件落后导致证据不足，还有司法体系当中一些不科学不合理的考核评价办法。其次，受到司法办案人员主观方面的影响，如素质和能力。
有人认为迟到的正义不是正义的原因：（危害）
第一、给家庭带来灭顶之灾（钱仁凤-幼儿园投毒案，无罪释放），青春浪费。第二、犯罪分子逍遥法外，对他人和社会造成威胁。
第三、影响整个法律体系的权威和公信力，不利于法治社会的建设。但迟到的正义仍然是正义，原因：（平反很重要）
第一、恢复名誉和清白，这对中国人很重要。相应的赔偿也能抵消一部分伤害。第二、对于整个司法体系，这份正义还不算迟到。表明了国家伸张正义的态度和决心。
第三、重拾整个社会的信心（德国像犹太人道歉，而日本没有反思）。
对策：
第一、完善法律法规，细化法律规则，明确处罚标准，与时俱进，减少人为主观因素对案子的误判和对司法公正的影响，深化法律体制改革，优化法律思维，建设公正权威的社会主义司法制度，保证审判检查机关能依法独立行使权力。
第二、培养专业司法人才，社会感和正义感，实行重大案件责任终身制，减少冤假错案的发生。
第三、对于迟到的正义应该及时纠正，注重实效性，给予受害人精神和物质赔偿，恢复其名誉，营造良好的翻案氛围，拓宽监督渠道，坚持落实人民陪审员制度。
4.有人说：输不起的人也赢不起，往往跌倒在成功线前一米。结合实际谈谈你的看法。
失败是成功之母，我们的成功就是正视失败教训，在失败的基础上总结经验教训成长起来。
输不起的人：
第一、无法正视失败，也不分析原因，故不能成功。第二、缺乏坚韧毅力和持之以恒的精神。成功路漫漫。第三、缺乏平常心，胜不骄败不馁。事例：马云、屠呦呦
联系自身：要输得起。宠辱不惊的豁达。
5.既要“谦虚”又要“善于表现自己”，你是否认同这种观点？
都不可或缺的，相辅相成的。
解释“谦虚”：扁鹊拒绝齐国国君赐予的“天下第一神医”的称号，牛顿：如果说我看的远，那是因为我站在巨人的肩膀上。
解释“善于表现自己”：毛遂自荐，帮楚国和赵国结盟，为国家立下功劳。我们应该把握好一个度：
第一、广泛学习，提高业务本领是基础，培养独立思考的能力，破除空洞的谦虚，这是无能的。
第二、时刻保持戒骄戒躁的情绪，谦虚谨慎，学习并适应工作岗位，多商量多协作，做到在单位中成就一个带动一片的效果。
第三、善于表现自己，做最低调的奢华，疑难杂症需要新的思路和方法，适时运用自己所学所会，提高单位办事效率，避免不敢为的情绪。
6.有人说宁做鸡头不做凤尾，对此请谈谈你的看法。
鸡头和凤尾各有道理，每个人都应成为自己人生的凤头。“鸡头”：是领袖，决定着团队发展的方向，是团队的核心与灵魂之所在。要敢于挑战，把握好方向，带领走向成功。例子：我国-发展中国家的领头羊，我们国家清醒地认识国际国内形势，不偏听发达国家捧杀，坚持做发展中国家的领头羊。我们作为一个有责任有担当的发展中国家，作为一个领跑的鸡头，我们倡导建立了亚投行、提出“一带一路”串联沿线经济，我们在维护世界稳定，带动全球经济增长，维和地区和平，促进区域经一体化上都发挥了巨大作用。
“凤尾”：在大环境，有更多机会，能成长为凤头。小岳岳。
现在社会是一个兼容的个性社会，只有努力拼搏才能成为人生中的凤头，如何做： 第一、做好自己的评估，找准定位。职业生涯规划。根据性格选择创业或公务员。（雷军）
第二、自身努力。脚踏实地，学习知识，提高人文素养，德才兼备。
第三、创新是根本动力。勇于创新。个人：寻求突破，创新服务模式，简化服务流程，提升工作效率，更好地为人民服务。企业：引入新的技术，打造人才智库和创新平台，为社会提供更多新技术新产品，促进社会进步。
7.古镇开发旅游业，有人说过度开发会破坏建筑和当地环境，有人说发展旅游业是促进地方经济，你怎么看？
表态：都是对的，可以发展经济带动就业，但是不能过度开发。开发的好处：
第一、提高收入、促进就业、发展民宿等。第二、给游客带来更好旅游体验。
第三、通过旅游资源吸引游客，打造城市名片，吸引服务业进驻城市。第四、开发修缮有利于可持续发展。过度开发带来的问题：
第一、不利于提升当地民众的幸福感，人太多，挤占当地公共资源，影响民众正常生活。第二、古镇韵味散失，影响体验。
第三、旅游资源本身的损坏。不可再生，过度开发后就不能再恢复。
第四、政府唯GDP论，只注重经济不注重环境，增加了环境治理的难度，不能还原本色。对策：
第一、当地政府要树立正确的政绩观，注重保护，合理规划合理开发。对于已经开发的，要限制游客的数量，杜绝对资源产生破坏。对于没被开发的，要进行取证来确认开发的合理性。第二、完善制度建设，引入监管机制，倒逼官员去思考如何转变政府职能。除了内部监督和媒体监督之外，我们还要引入外部的群众的声音，形成社会共治，搭建提供建议的渠道。第三、提高服务质量和品种，从而提高游客认可度，并提高当地收入。第四、政府应该创新思维，简政放权，以购买社会服务的形式对当地的旅游资源进行科学的规划和管理。在提高政府行政效率的同时，也在开发中注重保护资源。第五、宣传。提升文化产业的知名度，打造本地的面貌，欢迎游客来访。
相信通过以上措施，通过多方努力，一定能使古镇资源在开发中实现可持续发展。
1.物业管理处准备调升物业管理费，引起了100多户业主的不满，他们围堵在物业管理处，双方争执不下，假如你是街道办工作人员，你会怎样做？
协调民警和同事来社区控制事态，安抚双方情绪，征求业主的诉求，选出代表互相沟通。查看旧的服务合同，以及新的服务合同何时生效，让物业公司出示相关报表和涨价的证据，如果乱涨价：和负责人进行教育，恢复物价并让其向业主道歉；如果合理但由于宣传沟通不到位：协助负责人，通过召开说明会等方式，让业主了解相关规则和缘由；业主无理取闹：找出始作俑者批评教育，让其他群众引以为戒。
物业：调整收费要说明并安抚。我们：深入群众，帮群众解决问题。创造和谐氛围。
2.一天你在街上看到一个老人显得很慌张并且精神有些恍惚，你上前询问，但是他却记得任何亲人的联系方式。作为一名公安干警，你会怎么做？
出示个人证件，安抚情绪。
了解情况，有没有身体不适，就医，排除急性生理疾病。若身体没有问题，询问名字，子女、家庭、工作单位等信息。
老人不记得：在征得老人同意情况下，检查其身上的信息。如果有，就联系家人。如果没有信息，只知道自己的姓名，可以联系派出所档案，找到家庭住址送回家。记录走失的时间和地点，回到警局，利用电子眼监控等送老人回家。
联系当地广播，插播走失消息，微博微信。总结反思：
①子女工作忙，照看不过来。贴身信息卡片。②政府：提供手环，写信息。
③鼓励志愿者加入寻找丢失老人的活动当中，组建平台，协助公安。
3.有群众在窗口办理业务，因手续不齐办不了而大吵大闹，你怎么办？
赶往现场，让其保持冷静，如果有围观群众，及时疏导，恢复秩序。邀请到接待室，进行交谈，了解其办的业务和材料。如果是身份证没复印，出示证件，进行复印，引导办理。
如果资料较多，要说明，可以通过电子提交，收到信息的第一时间给办理。如果需本人亲自确认，跟她说明流程，所有补齐资料都告知一口清。
如果业务很紧急，根据规定灵活变通，跟领导申请，利用绿色通道帮助其办理，先办理后补齐。
向群众解释办理的流程和制度，鼓励其反馈办事流程建议。也给适当批评，防止破窗效应和路径依赖所带来的潜在威胁。
总结：
张贴一次性告知制度，发放便民手册，导视牌，常见政策流程上墙。显示屏滚动了解。加大网上办事大厅的力度。实体和网上相结合。4.有位老人来银行办理业务，因看不清需要填制的表格信息，便请求银行工作人员代为填写。而这项业务因涉及客户个人信息，银行工作人员以规定为由拒绝代为填写，老人因此与银行工作人员发生了争执，产生了矛盾，此事也影响到后续来办理业务的客户。作为银行大堂负责人，你怎么处理这件事？
说明自己身份，安抚老人情绪，带他到会议室了解情况。离开时要求大厅工作人员维持好秩序，同时交代柜员加快进度，保证完成工作任务。
对情况进行核实，明确原因责任。调取录像资料核实双方说法。
按照规章处理。让工作人员对于不理智行为向老人道歉，对于情况要跟老人说明，为他好。
老花镜，辅助填写。办理业务。致歉。要老人提建议和意见反馈。
分析整理汇报，杜绝类似事件再次发生，报告领导，建议领导对柜员岗位培训。
5.你和领导出去洽谈业务，领导多次嘱咐你带好相关数据，开会后你发现重要数据没有带，会影响开会，你怎么办？
如实向领导汇报，坦承自己的错误，请领导洽谈其他事宜，争取补救时间。冷静思考数据在哪儿，是否机密。
如果没有机密，让同事传给我，打印出来。如果是机密，找安全电话和安全的地方和有同等权限的同事进行联系，记录好一些基础数据，让其送到会场。
若无法取得，受到影响，想大家表示歉意，建议延期，看能不能补救。
结束后道歉，反思，吸取教训，养成良好工作作风。做好先进的办公软件做好提醒和备份。机密文件双人负责，可使信息沟通，双人核查负责制。
6.有群众到报社投诉你所在的单位办事不好，报社的记者要来采访群众投诉的事情。如果领导让你来负责接待，你会怎么组织？
①初步接待，电话预约，印证真实性，邀请记者一起来。
②记者来，茶水和服务工作，登记记录，出示相关证件。让主管和记者进行交谈，做好记录，对有问题的部门进行详细记录，便于接下来的核查。
③邀请记者和主管一起调研，如果是因为误会，向领导汇报，找出制度规定，澄清此事，如果是单位问题，汇报领导，致以歉意，给与处分，挽回影响。
④采访结束后进行记录和登记，后续采访内容报告领导，及时跟进信息，调研单位内部，畅通群众投诉渠道。
7.政府官网被黑，黑客在政府网站发布了天然气要涨价的虚假消息。如果你是相关负责人，该怎么处理？
①舆情处理。删除虚假消息，官方辟谣。
②通过各方途径澄清。（居委会张贴辟谣声明、微博微信、电视、新闻发布会）③联合物价部门、工商部门规范管理，避免哄抬物价、扰乱市场秩序。联系天然气公司，保证天然气的供应。
④请警方追踪黑客并依法处理。
⑤总结反思，系统安全升级维护，进一步完善信息公开工作，拓宽民意反馈渠道，保证不被虚假消息迷惑。
1.进入一个新单位，发现工作环境和自己理想中的差距很大，你怎么办？
正常的，摆正心态，正确认识差距，积极认识新环境。
①以工作为重，风雨兼程，尽快熟悉单位环境和工作流程。将心态放正，才能抵住自己的失望情绪。
②改变自己去适应。行行出状元，把握平台，发挥自己的聪明才干。临渊羡鱼不如退而结网。脚踏实地。
③努力发现不足，谦虚好学，会学会思。
④多向领导请示汇报，多向同事学习，积极参加单位活动。无论什么岗位，都要做好自己的工作，努力实现自己人生价值。
2.你和你同事一起完成一个任务，同事态度消极、拖延，影响了工作进展，领导批评了你，你怎么办？
①第一时间与他取得联系跟他沟通，详细了解情况。如果是方式方法有不同意见的话，我会耐心倾听，做好记录并沟通，对现有方式进行合理调整，实现1+1>2的效果。
如果是合作缺乏详细规划，倒是同事无从下手，协商重新规划，制定详细的计划方案。如果是同事在工作中有难处，共同解决问题，技术上请教，方法上传授我的经验。如果是生活的难处，我会帮助他，尽快完成我的工作，并辅助他的工作。
对于工作进展，重新评估，对未完成的进行统计和分配，加快工作进度，改进方法，争取规定时间内完成任务。若确实无法完成，则汇报领导，增派人手或推后期限。
做工作总结，对领导的关系和支持表示感谢和歉意，保证这种事情不会再发生。强化学习，增强能力，加强与同事交流与配合，增加我们的工作效率。
3.你负责制作春节期间的值班表，小王被排在除夕，对你很不满，于是向领导打小报告。你怎么处理？
知道这件事后找到小王，对他的心情表示理解。以后有问题可以找我。但是春节值班是单位规定，人人都要遵守，没有理由推诿，同时告知节假日值班有津贴补助，且值班情况会计入考核，影响晋升，请他端正态度。
了解不想加班的原因。如果是家庭原因，以前单位已经照顾到其他人了，今年就是轮到他了。而且，出席值班只需要值一天，其他时间值两天，给他一个值班安排课参考，如果父母来的话，我可以帮忙接一下。
如果他态度不端正，那么批评教育，指出问题，影响考核，要求他做好值班工作，做好值班记录。
将沟通结果汇报领导，妥善解决请领导放心。以后我会公示和意见征集，最大限度保持公平。
4.刚到新单位，你认为你能干得了的活领导不分给你，你提的意见领导不采纳，你怎么办？
作为单位新人，对很多情况都不了解，领导不交给我也是正常的。我首先要做的就是迅速适应工作岗位，提高工作能力，赢得领导信任。
①主动学习岗位要求的业务知识，通过政务系统等学会软件使用，请教老同事工作方法和流程，甚至利用互联网+，在网上学习，使自己对业务和专业知识有一个更好的把握。
②领导不分给我工作，我自己也可以去做一些细小的工作，做辅助工作，在干中学，在学中做，等成熟一点之后我会主动申请一些任务，相信领导会看到我的进步，以后会主动把工作交给我。
③建议不被采纳，先和同事交流一下，然后修缮完善，如果合适的话，找一个合适的机会，如研讨会，拿出来交流讨论。
④总会有不适应的时候，领导也不会针对自己。精力应该放在工作中，提高工作能力，优化工作方法，相信自然而然能融入到我们单位的大环境中，获得领导和同事的认可，为单位做更大的贡献。
5.报表已经整理好要上报，分管领导说把其中一个数据改一下再报，你要怎么办？
领导经验丰富，让我更改数据，那么本着为工作负责的态度，我会积极去解决。如果领导不理解，我会解释说明，必要时汇报文字材料，领导同意后进行上交。确实数据错误，询问领导问题，看计算是否有误还是原始数据不准确。
牵一发而动全身，我会加班加点采集数据，修改，请求同事帮忙，不影响进程。完毕后拿给领导审阅，确认无误后提交。
如果领导是为了粉饰报表，执意让我更改，则我会劝说，拿出规定，必要时要向主管领导汇报。
事后承认错误，表示歉意，在今后会以此为戒，认真做好小事，请教同事来提高自己的能力，建议领导将报表实行双人核实签字确认制。
6.你是一名新进入单位的公务员，所在科室只有三个人，处长、你和老同志。老同志总把工作任务交给你完成，导致你完成不了自己的工作，总是被处长批评。你怎么办？
难免有委屈。但是任务没完成被批评也是应该的，没有什么可抱怨的。
我会虚心接受批评，及时调整心态，积极心态投入工作，否则不利于以后的工作开展。正确看待老同志的做法，给我锻炼，分担更多任务，使自己展现更多价值，所以我会心存感激。
认真思考没有完成工作的原因，找出解决的方法，对单位不熟悉的话，方法不高效，所以要多学习，虚心请教，同时自己多思考，认真学习其他同事的工作方法，争取在短时间内提高自己的能力，同时把老同志的任务完成好。
如果工作量真的特别大，我会采取加班的方式来完成任务，尽可能多承担另一方面我会解释说明，相信老同志了解后也会理解，重新分配，同时让老同志知道我的工作，我在完成自己本职工作的前提下，也会积极帮助老同志完成他的工作的。
多向处长进行工作汇报，虚心听取他的建议，使她看到自己的进步，使自己能快速成长。尽快融入大家庭，保持乐观，相互理解，相互协作，创立高效的队伍，是自己成为务实、阳光、受欢迎的年轻人。
7.你老家要新建水电站，依照政策要征地，你的至亲近邻认为会赔很多钱，如果你来负责征地工作，你怎么和他们沟通？
先做好老百姓的思想动员工作，获得老百姓的支持，依规办事，开发水电站的好处：提供工作、用水用电更加方便。
详细广泛的宣传：宣传栏、广播：宣传法规和政策，聘请法律专家录制解读，发给村干部了解，意见箱收集建议，上门进行沟通，有针对性地进行解决。
完善后续保障，解决顾虑，设有大量岗位，希望给与支持。
征地后，与用地单位进行沟通，对细节公开，政务公开，使村民放心。
1.某社区要句型关爱老人献爱心活动，想给老人送物资却不知道送什么。领导让你对此社区进行调查，你怎么组织？
①查阅资料，筛选出老人，对身体和家庭情况进行了解，进行分类，对活动人员进行针对性的筛选和培训：工作能力强、服务意识好、爱心人士志愿者招募，组小组进行调查。
②入户调查和电话访问相结合的方式，对他们的生活方式、经济情况、实际需求（精神和物质）等进行调查，秉承良好的态度进行沟通和记录，实现物资帮扶更加精准，以满足老年人的需求。
③问卷调查（纸质加网络），标明24小时内收回，使得数据收集更高效，关于家庭结构，老年人需求，子女情况，以选择题形式为主，以更细致了解生活所需。
④社区负责人和民政局，了解后台数据，保证数据真实性，参考其他社区的工作报告，对于自己的工作进一步完善。
⑤数据统计完后，用excel表格、饼状图、柱状图等进行整理，汇总文件汇报领导，准备物品，有针对性，身体不好的，血压计，残疾人，心理辅导+物资。要仔细全面，尊重被访者隐私。
2.为方便市民出行，我市准备设置一些便民自行车、公交车覆盖网。如果让你去调研，你认为工作的重点有哪些？
重点是：人员选择科学合理、调研对象全面广泛、调研内容深入具体、调研方式要多元多样、调研报告务实有效
单位内部成立调研小组，筛选调查能力强且综合素质高的人员，并准备好如录音笔和摄像机等专业设备，告诉他们我们的调研对象是：市民、公交车部门、交通主管部门、市区主要街道等，请各位组员了解自己的调研内容，明确分工，做好前期准备。
针对不同对象针对性调研，问卷（纸质+电子），包括公交车的使用是否有建议、便民自行车设置地点是否合理，数量是否充分，公交车是否覆盖全面等，电子版问卷可以和电子地图相结合，可以让市民直接在电子地图上标注常用的乘车地点，便于我们更好地收集资料。
公交车司机：集中意见收集，路线建议，是否需增加班次，修改路线，使后期建设更加合理。
对街区走访，对路况和空旷地段繁华地段进行标注。其他省市的经验学习，结合我市的情况，做出合理规划。多项信息收集分类，请专家设计规划，使真正便民利民。
3.农民工业余生活比较单调，为了丰富农民工生活，市政府文化办要组织一次以农民工业余生活为主题的文化演出，如果让你负责，你怎么组织？
①组建活动策划小组，查询资料经验，实地调查农民工的意见。②地点在农民工居住地旁边，确定时间不太晚。
③收音机、广播、公告、宣传册等宣传方式，知晓并参加。邀请本地广播电视台参与报道。
④通俗歌曲、魔术、小品等，农民工喜欢的艺术团艺人等。奖品实用。普法内容、安全生活提醒等编入小品中。节目单共领导审阅，活动现场做好安保秩序，避免踩踏和拥挤事件发生。
⑤总结工作：视频资料和文件整理，意见和问题进行收集，便于今后开展活动，好的节目建议领导定期呈现，媒体推广，使社会关注农民工群体。
4.单位开展读书活动，要求每周读一本书，还要开座谈会，有个部门说工作忙，不能参加，你怎么落实？
①开展前期调查工作，通过调查问卷发布了解各部门时间安排和人员参与。部门座谈会单个问话。②工作紧急的话，调整周期，延长时间，跟业务相关的书籍，流程简介不拖拉。
枯燥无味无意义，增加趣味性，开展“好书我来说”等活动，组织竞赛评比，设置奖项，颁发奖状来吸引。
该部门态度不端正，召开动员大会，强调重要性和意义，增强业务能力，纳入考核标准，倒逼参加。
③确定好时间，做好部门签到制度，并进行合理的考核，通过相关标准，将读书会和奖惩相挂钩，鼓励部门积极参与，表扬+批评。
④汇总意见和建议，改善形式和环境，软硬件提升，使大家愿意参与到其中。
5.怎么和他人相处，怎么和自己相处？
和他人相处：
①真诚和他人相处。“少一点套路、多一点真诚”，困难时，给予关心和帮助。对于误入歧途，我会委婉提醒。
②善意理解他人、包容他人。“己所不欲、勿施于人”，少一点责备，多一点理解，分享。
③多沟通多合作，彼此交换两种思想，避免信息不对称导致误会，加强合作发挥长处。和自己相处：
慎独自律，人前人后一致，谨言慎行学会独处。
接纳自己，积极态度，不抱怨不埋怨，接受优点和缺点 严格要求自己，多反思自己的不足，下决心整改。
第四篇：MBA面试辅导——要点透视
北京光华管理科学研究院 MBA、MPA项目组——2004年MBA联考面试辅导专用1
MBA面试辅导——要点透视
汇编整理
一、面试基本要点：
1，背景:
教育背景，这很对学术派老师的胃口；
工作性质、地位，这能打动实践类型老师；
2，礼仪；
服饰、举止
3，问题和回答
（参考）这儿有个误区，就是许多考生老是围绕着问题想办法，认为知道了可以先准备；实际上很多管理问题是没有准确答案的，准备又有什么用？而且在问题之外，还会被问到许多相关的问题，如果准备的回答得好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分；现在的老师大都是通过面试看一个学生的思维和反应能力（在公平的面试中）；要点：面试要做到不卑不亢。
二、关于问题和回答——重点。
总体上，MBA考生在面试中遇到的问题大致分为三类：基本命题、定位命题和其他命题。
1．基本命题
基本命题的设计是从MBA选拔的标准出发，设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及学习、工作、生活中的转折点等联系最为密切，因此，基本的命题经常涉及下面的问题：
和“最”字有关的，比如，你最大的成功／失败／痛苦／幸福是什么？你记忆最深刻的一件事是什么？„„对这样的问题，大家可自己构思一些，也可以从一些书中找一找，关键是掌握“最”字的规律。„„
和工作、学习、生活转折有关的，如你为什么要攻读MBA？作为一个数学教师，你是否认为你攻读MBA转折太大了点？我们注意到你一年内换了3次工作，为什么？你这样容易变化，是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢？„„
和MBA概念和内涵相关的，如，你如何评价中国的MBA教育？你认为什么样的人才适合读MBA？你读MBA比其他人有什么优势？有什么劣势？你认为读MBA能给你提供哪些帮助？你最看重哪一点？„„
2．定位命题
定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题；定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。
为什么会出现定位命题呢？有三个原因，首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体上控制着面试的节奏和进程，但面试的交tel:***9fax:62758999北大燕园培训中心1404房间
互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中；其次，定位说明了考生的成就、专长、个性等情况，面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对性；第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。
3．其他命题
其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题，它包含的内容广泛而复杂。如，社会经济生活中的热点问题，主要集中在管理、道德、经济、文化等范围，近几年由于网络经济和WTO成为焦点，有关这些方面的问题也很容易出现。平时应注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。又如，压力性测试问题，面试官可能提出诸如“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”这样令人沮丧的问题，以测验考生的压力反应。
其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不像前面两类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相当的考题。所以，在有限的时间内，应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上。
其他命题中难度特别大的题并不是很多，不要总想着那些难题会让自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暂时不要考虑难题，难题出现时，沉着应对，能表现多少就表现多少。
三、MBA面试的一般原则
MBA面试也像其他许多事情一样，取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧。你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。MBA面试有许多原则和技巧，最主要的有以下四条：
1．精心准备
MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。
2．自信、从容
自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。
要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。
放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。
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3．果决、干练
由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。
对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。
4．真实、坦诚
MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。
四、怎样在面试中进行自我定位
MBA面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。
自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀MBA特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套影响面试官对个人认同的最佳策略。
定位时要考虑如下几个问题：你过去是什么样的一个人，将来要成为一个什么样的人；将来的你和现在的你有何差异，如何实现个人的转折，如何使人信服你能成功地实现转折；你的优势、劣势是什么，个性、气质如何，等等。
在个人定位前一定要以简历（报名表）和推荐信的内容为基础，结合自己个人实际水准，勾勒出一个大致比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鲜明、突出，其中的关键是要突出优点，淡化缺点，使形象适合自己，并用实证证明优点。
1．基于MBA素质特征的定位
比如：按有代表性的MBA特征要求的6个方面来实施定位：①分析表达能力；②领导管理能力；③自信、勤奋；④个性、气质；⑤智商和眼界；⑥自我激励。
分析表达能力：
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这方面的能力在任何时候都不要自己通过直述性的诉求方式表现。如果你回答问题简洁明了，切中要点，分析问题层次清晰、有深度，这方面的能力会自然体现出来的。所以，这方面的能力是面试时最容易被面试官识别判断的，应完全留给面试官检验，必要时，可以对这方面的能力表示一下自谦，但总的来说以自然表现为最好。
领导管理能力：
这方面的能力最集中的表现是你是否已经成为领导者或是管理者，如果是，一定要突出强调自己处于领导者或管理者职位，并在这个职位上表现出来了领导才能，这是MBA特征要求中极重要的方面。如果你从没担当过领导者管理者角色，不要吹嘘自己，没当过领导的和真正当过领导的人还是有显著区别的，面试官也有办法、有能力鉴别，这时诚为上策。
还有其他办法可以表现自己的管理能力，比如：在学生时期当班长；是课外活动和兴趣小组的倡导者和组织者；在工作中是项目小组的核心；是朋友圈中的核心；在团队中发挥主导作用等等，都是表现自己领导管理能力的有效途径，只要认真体悟和挖掘，展示领导管理能力的途径还是很多的。
自信、勤奋：
自信心十分重要，但一般也不要直接谈论自己自信。因为是否自信，面试官仅通过对你的直觉就可以大致掌握。但可以技巧性地表现自信的其他层面，如乐观、积极向上的形象和态度，有成功的自豪感，对自己的某些方面信心十足等。要着力刻画自己勤奋、敬业、坚韧不拔和对事业执著的形象，这些特征不容易通过直觉识别，但易于用生动的事例说明。
个性、气质：
气质如何，更多地是一种感觉。个性方面，大多数的特征是可以通过直接的诉求说明，如意志力、坚定性、正义感、热情奔放、风险意识和对困难的态度等，在个人的表现上有相当大的空间，可通过语言或实例来传达正面的信息。
智商和眼界：
智商用直觉是不容易检验的，所以也有较大的表现空间，但直接说自己智商高也不符合中国的文化环境。可通过引述和实证说明，如：学生时代获得的优异成绩、重要奖励；学习、工作、生活中的创造性活动；幽默感和丰厚学识等。
眼界通过你对事物或事件的分析所处的高度和深度来体现。眼界建立在知识的广泛性和智力的独创性以及广阔的胸襟等等的基础上，没有实力是无法展示的。因此，眼界是一种很高的要求，不可试图用技巧证明自己的眼界很高，眼界只能用实力证明，伪装不得。
自我激励：
要说明自己能够自我激励并不困难。个人具有的远大目标，对个人目标的明确程度和信奉及执著程度，渴望新的挑战，强烈的求知欲望，独立解决困难的能力等，都能体现出自tel:***9fax:62758999北大燕园培训中心1404房间
己的高度自我激励特点。
2．定位原则
要实现自己的有效定位，一要注意和简历、推荐信的内容、个人实际状况保持一致，要充分估计个人能够在面试中展示的形象，以此为基调，知道塑造的正面形象和优点哪些可行，哪些不可行。
定位也是一种承诺。你把自己塑造成某一类型的人，你就必须能够表现出你是那一类人。所以定位一定要掌握分寸，既不能过高，更不能过低。定位过高，你在面试现场无法展现这么高的水平，面试官很难信任你。定位不能混乱不清，不论你如何定位，一定要能清晰地展现自己的形象。
3．基于角色和个性的定位：
由于定位是一个高度个性化的问题，不同的人应有不同的定位。如果你已经把自己定位为某一角色，你就要在某种程度上适合这个角色（不适合就是不称职，不尽责），表现出你在这个角色上的创造性和卓越贡献等。如果你定位的角色使人感到与MBA格格不入，与你现在的选择反差太大，你一定要事先准备一个合理的解释，因为这时你已经处在被怀疑的状况中。
五、面试中的重要环节处理
1．开场问候
进门要面带微笑说“老师好！”称呼“老师好”非常亲切自然。开场白有可能决定整个面试的基调。所谓“前三分钟定终身”，即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。要彬彬有礼，但不要显得过分殷勤；要大方得体，不要拘谨或过分谦让。
2．自我介绍
面试中一般要求考生作简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2－3分钟左右。自我介绍是很好的表现自我的机会，在自我介绍时应把握以下几个要点：
首先，自我介绍中要突出自己的优点和特长，并要有相当的可信度。
其次，要展示个性。优点和特长等的描绘，使个人形象十分鲜明，不与他人雷同。
第三，善于利用别人的言论来支持自己。如果一个人说自己很聪明，别人一般没有好印象，所以，要善于通过别人的口来表述自己。
第四，要与自己的情况基本符合，不可夸张。面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分，这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼，而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点，总的来说应是与个人基本相符。
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第五，要符合一般自我介绍的常规，在内容、层次的安排上要合理、有序。自我介绍不要急于表现自己的优长，要合理、有序地展开，先对自己的大学学习、工作一带而过，然后再分层展开，要把有限的字眼用来表达你希望表达的核心部分，使重点部分得以突现出来。
3．准备向面试官提问
一定要准备几个问题以便提问面试官。如果你面试的过程比较顺利，面试官可能会给你机会让你提出几个问题，这时你能根据现场的氛围提出一些合适的问题最好，否则，直接调动你准备好的问题提问，也能应付，总比提不出任何问题好。
但出现面试官让你提问时，要注意是否真的需要提问，面试官请你提问是仅仅出于客气还是要考验你提出问题的能力，如仅仅是客气，你礼貌地告退就行了，若真的要考验你，就大大方方地提问。
是否向面试官提问，还要根据自己的临场表现决定。如果你的临场表现很好，就不要再恋战，免得出现差错，反而画蛇添足；如果临场发挥不佳，则尽可能抓住提问的机会，争取最后一搏，打个漂亮的翻身仗。
4．向面试官告别
结束语不要过于谦卑，得当中肯为好，从容退出，保持最后的礼貌。
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第五篇：mba英语英语面试个人介绍
在面试过程中，自我介绍往往也是一种说服的手段与艺术，下面是写写帮文库小编整理的mba英语英语面试个人介绍，欢迎大家阅读。
mba英语英语面试个人介绍篇1
Good morning.I am glad to be here for this interview.First let me introduce myself.My name is ***, 24.I come from *****,the capitalof*******Province.I graduated from the ****** department of *****University in July ,2001.In the past two years I have been prepareing for thepostgraduate examination while I have been teaching *****in NO.***middle School and I was a head-teacher of a class in junior grade two.Now all my hard work has got aresult since I have a chance to be interviewby you.I am open-minded ,quick in thought and very fond of history.In my spare time,I have broad interests like many other youngers.Ilike reading books, especially those****.Frequently I exchange with otherpeople by making comments in the forum online.In addition ,during my collegeyears,I was once a Net-bar technician.So, Ihave a comparative good command ofnetwork application.I am able to operate thecomputer well.I am skillful insearching for information in Internet.I am a football fan for years.Italian team is my favorite.Anyway,I feel greatpity forour country’s team.I always believe that one will easily lag behindunless he keeps on learning.Of course,if I am given a chance to study ******in this famous University,I will spare no effort to master a good command of advance ******
mba英语英语面试个人介绍篇2
Good afternoon(morning),professors：
It is my great pleasure to behere.My name is mingmingzhou , graduated from Computer Science Department ofWuhan University.During my four-year study in the university as anunder-graduate student, I have built up a solid foundation of professionalknowledge, as well as a rich experience of social activities.I am a determinedperson, always willing to achieve higher goals.What's more, I am good atanalysis, with a strong sense of cooperation.All of these led me to thesuccess of passing the first round of the entrance examination to the Master'sdegree.Personally, I am very humorous and easy-going, enjoying a goodrelationship among my classmates.In my spare time, I like toread books regarding how to be myself and how to deal with problems.Music andmovies are my favorite entertainments.As for my sport interest, I could notdeny my greatest interest is football.Playing this game brings me a lot ofglory, happiness and passion.All in all, Wuhan University,with a highly qualified faculty and strong academic environment is theuniversity I have long admired.I believe that I am a very qualified applicantfor admission into your Master of IT program and can contribute to theenrichment or diversity of your university.THANK YOU FOR YOUR ATTENTION!
mba英语英语面试个人介绍篇3
Good morning.I am glad to behere for this interview.My name is 名字, 年龄.Icome from 城市, the capital of 省份Province.I am going tograduate from the 院系 department of 大学名称University in July, 2014.In the past two years I have beenpreparing for the postgraduate examination.Now all my hard work has got aresult since I have a chance to be here.So I just feel a little bit nervous,because this is my first time to have such an interview.In the past three and a halfyears, I have learnt some basic knowledge of 所学专业.For example, from thecourses of 课程名称 and 课程名称, I got to know 专业理论.When I learnt more about this field, I became more interestedin it.Apart from the textbooks, I borrowed many relevant ones from our libraryto read, such as你读过的相关的专业课书的名称、你读过的专业相关的书籍名称and 你读过的专业相关的书籍名称.I really enjoyed my journeywhen reading and absorbing the information from these fascinating works.Inaddition to reading books, I also like browsing through some journals in 专业领域 on adaily basis so that I can keep an eye on the latest news and findings in myarea.My passion in 专业名称 is the reason why I would like to pursue my further study inthis field.Owing to my diligence and persistence, I could concentrate on mystudy and I believe that I could eventually succeed.
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