3、安安奖惩制度

第一篇：3、安安奖惩制度

集贤金三角煤炭有限责任公司

安全奖惩制度

安全奖惩制度

一、通则

第一条 为认真贯彻执行国家的安全生产方针，保障职工的劳动安全和健康，保护国家资源和财产不受损失，保证《安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等国家安全法律、法规的顺利实施，维护职工的劳动安全、卫生权益不受侵害，实现矿井安全生产目标，特制定本条例。

第二条 本条例适用于我矿范围内施工、生产的所有单位和工作人员。

第三条 矿长是全矿安全生产的第一责任者，对全矿安全生产管理负总责；分管矿长对分管范围内安全生产负责；总工程师对“一通三防”和技术管理负责；安全矿长对全矿安全综合监督与管理负责；各业务科室对分管业务保安负责；各单位（科室、段队、）行政正职是本单位安全生产的第一责任者，对本单位安全生产负责；各班组长对本班组安全生产负责；各级管理人员必须模范执行国家的安全生产方针和法规，保护职工劳动安全权益不受侵害，不得强迫职工冒险作业，杜绝违章指挥。

第四条 职工个人是本岗位安全生产的直接责任者，在劳动过程中，必须严格遵守和执行安全操作规程和有关安全法律、法规、措施，认真学习安全技术知识，提高安全业务技能，遵守劳动纪律，严禁违章作业。

第五条 矿属各单位必须建立、健全各项安全管理制度，严格执行国家安全、卫生规程和标准，对职工进行劳动安全、卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。严格禁止任何违章指挥、违章作业行为以及违反劳动纪律的现象发生。

第六条 实行安全奖惩要坚持以教育为主、处罚为辅的原则，提高职工安全意识和安全技术水平，达到安全生产、文明生产的目的。

第七条 要依靠科技进步，加大安全投入，不断提高装备水平，为职工创造一个安全的工作环境。

二、奖励

第八条 矿工会、行政部门要根据安全生产情况，适时召开安全表彰会议，表彰奖励为矿井安全生产做出突出贡献的单位和个人。

第九条 有下列情况之一者，经单位推荐，矿工会、安监处审查，矿安全办公会议批准，给予记功和500～10000元的奖励，并在全矿通报表彰：

1、发现事故征兆，立即采取措施或及时向有关部门报告，避免事故或明显减轻事故危害程度的；

2、在防止或抢救事故中，使国家和人民生命财产免受重大损失的；

3、在抢救事故或抢险救灾中贡献突出的；

4、在安全生产工作中做出重大贡献的。

第十条 在安全生产方面，主动向领导提出合理化建议，经采纳对安全有明显效果的，依价值大小奖励200～2000元。在安全生产工作中有创造发明或进行技术改造，因而解决了重大安全关键问题的，经矿鉴定后，根据贡献大小实行重奖，可一次性嘉奖500～5000元。

第十一条 拣到一块炸药，能落实到丢失单位的，奖励100元，落实不到丢失单位的，奖励50元；拣到一发雷管奖励100元，无编号或编号不清的奖励50元。

第十二条 矿井安全质量标准化采煤、掘进、机电、提升运输、通防、安监创优、地测防治水、调度、火工品、矿山救护等专业，季度实现动态达标的，对专业人员给予重奖；年度实现动态达标的，对专业负责人和专业人员分别给予重奖。矿井安全生产“双基”建设工作实现矿下达目标的，对有关人员分别给予一定数额的奖励。

第十三条 月度、季度、年度实现安全生产目标，对做出贡献的单位和个人分别给予奖励。

第十四条 模范执行职工“六项权利”的，由单位推荐，经工会审查，矿安全办公会议通过，对有功人员每次奖励300～1000元。

三、处罚 第十五条 凡出现下列情况之一者，按严重违章论处，罚款200～5000元。

1、酒后下井者，地面特殊工种酒后上岗者；

2、锚网、锚网喷支护的巷道施工时，连续出现3根锚杆不合格的责任者；

3、锚网喷支护的巷道施工时，未按规定打锚杆、挂网或打锚杆、挂网不合格通过喷浆掩盖的责任者；

4、锚索施工达不到质量要求的责任者；锚索外露长度超规定者。

5、架棚巷道施工时连续出现3架棚不合格的责任者；

6、采煤工作面液压支架或单体支柱连续三架或三棵初撑力达不到规定要求的责任者；

7、采煤工作面上、下出口高度、宽度达不到《作业规程》规定的责任者；

8、采煤工作面移架拖后《作业规程》规定5架以上时的责任者；

9、乘车时，开车信号发出后、未打停车信号或车未停稳进出人车者；

10、斜巷行车时行人不进入躲避洞者；

11、斜巷提升超挂车辆的责任者；

12、提升钢丝绳超规定使用或不使用标准销子的责任者；

13、斜巷提升时不带电放车的责任者；

14、提升运输安全设施未经矿有关部门验收并发放运行许可证，而私自使用的责任者；

15、利用皮带、溜子运送物料或设备（无审批的特殊措施）的责任者；

16、安全设施、安全装臵不正常使用的责任者；

17、井下打开矿灯者；

18、地面要害场所岗位工脱岗者，井下要害场所岗位工睡岗者；

19、无规程、措施施工（含补充措施不及时）的责任者； 20、带电作业的责任者；

21、造成电器设备失爆的责任者；

22、各种电气设备保护装臵不正常使用者；

23、采煤机、掘进机，内、外喷雾不能正常使用而又未采取任何防尘措施而继续截煤的责任者；

24、采、掘作业时，干打眼的责任者；

25、私自进入采空区的责任者；

26、空顶作业的责任者；

27、耙装机运行期间，耙斗运行范围内有人逗留或作业的责任者；

28、无计划停电、停风造成掘进迎头停风时间超过20分钟的责任者；

29、破坏通防、通讯、安全检测监控设施、设备的责任者；

30、放炮未按规定设臵警戒的责任者；

31、不按《煤矿安全规程》规定处理拒爆、残爆的责任者；

32、在提升运输过程中跑车、放大滑导致人身伤害者；

33、井下放明炮、放糊炮的责任者；

34、斜巷提升时，蹬、爬车辆的责任者；

35、乘坐皮带的责任者；

36、携带烟火下井的责任者（因工程需要，有措施及安监科签发的入井证者除外）；

37、瓦检员空班、漏检、假检（牌板、报表等）的责任者；

38、瓦斯超限作业的责任者；

39、瓦斯超限时，未制定排放措施私自排放的责任者； 40、私自打开栅栏或密闭进入盲巷的责任者；

41、井下要害场所岗位工脱岗的责任者；

42、丢失火药和电雷管的责任者；

43、盗窃火工品的责任者；私自将火药、雷管带到井上者；

44、炸药、雷管不按规定退库私自存放的责任者；

45、无证放炮的责任者；

46、不坚持“有疑必探、先探后掘”探放水原则，而冒险施工的责任者；

47、故意破坏安全设施、安全装备的责任者；

48、锚杆、锚索私自截断使用的责任者；

49、井下打架斗殴的责任者；

50、盗窃电器设备、电缆、接地线的责任者；

51、对安全监察（检查）人员进行谩骂、威胁、殴打及借故进行报复的；

52、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。

第十六条 凡出现下列情况之一者，按特别严重违章论处，罚款1000～5000元，并给予开除矿籍留矿察看的处分，同时严肃追究责任者所在单位第一责任人的责任。

1、发生重大事故，不及时汇报、不积极抢救或临阵脱逃者；

2、造成重大非人身事故的直接责任者。

3、造成重伤事故的直接责任者；

第十七条 段队被矿或上级检查集体罚款的，段队班子成员承担罚款数额的30%，剩余部分从段队当月工资总额中扣罚。

第十八条 段队不按规定要求组织召开安全生产研究会议，不按时组织安全活动的，每次罚责任人 100元，罚责任单位1000元； 无会议记录或记录不全不细，无解决问题的具体措施的，每次罚责任人 50元（查资料记录），罚责任单位300元；不按规定进行每日一次的隐患排查，每少一次罚责任人 100元，罚责任单位500元；排查出的问题未认真组织整改的，每次罚责任人 100元。

第十九条 矿每月召开一次安全办公会议，无故不按时召开或不解决具体安全问题，每一次罚矿长200元（矿长不在时，罚代理者）。应参加者每迟到一次罚50元，每旷会一次罚100元。

第二十条 每月24日前，由矿总工程师组织有关人员召开一次全矿重大隐患排查会议，并将重大事故隐患排查情况及时汇报本矿。否则，每缺少一次，罚总工程师200元，对不按时参加会议者每次罚100元。

第二十一条 未按规定整改重大隐患（若因材料、设备等问题影响不能按期整改时，必须提前写出延期处理的申请报告，并经矿总工程师批准签字后报安监科备案。）每拖一天罚单位第一责任者100元，罚单位500元。重大隐患整改落实后，必须及时反馈给安监科信息办，否则按未按期完成论处。

第二十二条 矿召开的各种会议在会议期间，参加会议人员必须将手机关闭或打在振动上，否则，每发现有一人手机响，罚责任者50元；矿规定的各种会议无特殊原因必须按时参加，不按时参加人员，每迟到一次罚50元，每旷会一次罚100元。

第二十三条 矿调度室每天必须有矿级领导、生产、机电管理人员、调度员各一人值班，值班人员值班期间不得离矿；调度员不得离开调度室（吃饭、方便除外，但必须有生产、机电值班的管理人员代听电话）；生产、机电管理人员值班期间离开调度室时，必须向值班调度员说明去向；值班人员必须掌握井下各作业地点的安全生产情况，交接班时必须有重点的监听段队的汇报；值班矿领导按时向本矿汇报矿井安全生产情况；否则每有一项达不到要求，罚责任人100元。

第二十四条 矿安监科每天必须有一名管理人员和一名信息员在信息办值班。值班管理人员，必须亲自听盯班安监员的井下班汇报和主持盯班安监员的班前会，全面掌握井下安全情况；值班信息员必须对安全信息及时筛选、及时督促有关单位处理解决。否则每有一项达不到要求，罚责任人100员。

第二十五条 段队干部必须坚持24小时值班制度，值班时必须亲自主持召开班前会，详细布臵、安排安全工作，根据现场安全实际情况，提出针对性措施和要求，并明确责任人，且作好记录；否则，每发现一次不符合要求对责任人罚100元；

第二十六条 矿和各基层单位值班人员必须坚守岗位，无故脱岗一次罚款100元。不执行矿有关规定提前离岗、脱岗，因而造成事故的，扣罚责任者300～1000元。

第二十七条 采、掘、运、安装段队，每小班必须有一名段队管理人员现场带班，带班人员必须同职工一起上、下井，并做到现场交接班；否则，每次罚责任人100元；出现一次空班罚段队长200元，带班责任人500元；

第二十八条：矿每小班必须有一名安全生产管理人员到井下现场带班，并亲自指导安全生产工作，同职工一起上、下井，且做到现场交接班，否则，每次罚责任人100元。

第二十九条 发生事故后，事故单位要立即汇报矿安监科和调度室，矿调度室要立即汇报有关矿领导，通知有关科室、段队，有关科室、段队的负责人必须立即赶到事故现场组织抢救，并尽可能保护好事故现场。否则，每次对责任者200～1000元。

第三十条 事故发生后，由主要业务科室、安监科召集有关单位和人员参加分析，重伤以上事故由矿长组织有关人员协助上级事故调查组调查分析；重伤、二级非伤及以上事故由分管矿领导、主管业务科室组织调查分析；轻伤及三级非伤事故由主管业务科室、责任段队组织调查分析。事故调查处理分析要坚持“四不放过”原则，分析事故后必须分析出事故发生原因、事故责任者、提出防范措施和对责任者处理意见，主管业务科室在规定时间内，写出事故分析报告，否则，扣罚有关责任者100～500元；所发生事故与当班安监人员及去现场检查的机关工作人员失职有关时，根据事故性质给予有关人员100～500元的处罚。

第三十一条 各类工程质量、设备安装质量必须经检查验收，每缺一次，罚分管科室主要负责人100～1000元。

第三十二条 全矿组织的安全大检查，在矿的矿领导、安全生产业务科室的负责人、采、掘、机、运、通、准备段队的主要负责人都必须按时参加（有事不能参加时必须经矿长批准并签字报安监科存档），否则每次罚责任人100元。

第三十三条 矿安监科下卡的安全隐患未按期整改或反馈的，每拖一天罚单位200元/条。

第三十四条 对矿、安监科及各业务主管部门动态检查查出上安全检查表的隐患，不按时整改、反馈的，每拖一天罚单位负责人100元/条，情况反馈不属实、存在的问题反复出现的将加倍处罚；

第三十五条 对矿、以及上级其他部门来矿检查出的重要安全隐患，每条对责任单位罚1000元；到期不按时整改的，每拖一天罚单位500元。

第三十六条 《作业规程》、施工措施要在作业前5～10日对现场调查后编制，《作业规程》要与现场实际相符可行。不按要求编制送审的，每次罚单位技术主管100～500元。各有关科室接到作业规程后，2日内必须组织审批，否则罚分管责任人50～300元。第三十七条 《作业规程》学习考试不合格或未参加学习考试的人员上岗，按违章论处，每次罚责任者50元；贯彻作业规程要登记参加人员姓名、学习日期、考试成绩等，否则，缺一人罚单位主管技术员50元。严格按规程“十个环节”（编制、审批、干部学习、工人学习、考试、补课签字、现场实施、复查规程、检查补充、再贯彻）操作。否则每少一个环节罚责任者50元，因此造成事故的，加重处罚直至追究刑事责任。

第三十八条 各采掘施工地点在开工前，必须配备符合现场实际的施工牌板（含支护断面图、爆破三视图、爆破说明书、避灾路线等）和班隐患排查登记台帐，否则每拖一天罚施工单位100元。

第三十九条 由于保管不善，隐患查处登记台帐每缺一页罚责任者100元，若查不出责任人每缺一页罚责任单位200元。

第四十条 特殊工种必须持证上岗，否则每次罚 100元 ；违章指挥无证人员上岗，每次对责任者罚100元，对责任单位罚1000元；特殊工种资格证必须按期审核，否则，对责任者处以50～100元罚款。

第四十一条 井下工作现场，出现危及人身安全的情况，安监员必须挂上停止作业牌，并汇报安监科和调度室，任何人不得强行做与整改隐患无关的工作。否则，对负责该地点的单位罚款1000元。隐患消除后，由安监员亲自将挂牌摘下，其它任何人不准摘牌或无故挪动、损坏，否则，加罚1000元，造成事故的要追究其责任。

第四十二条 有下列情况之一者，要视情节轻重给予矿、段队和有关科室主要负责人300～1000元罚款。

1、不执行上级发布的指示和命令、决定等，强令工人冒险作业的；

2、由于安全生产规章制度、安全设施和操作规程不健全，导致工人无章可循，放松对安全工作的领导，致使现场管理混乱的；

3、不按规定对职工进行安全教育和技术培训，安排无证人员或培训考试不及格人员上岗操作而造成事故的；

4、由于设备超过检修期运行，设备缺陷或作业环境不安全又不采取措施而造成事故的；

5、作业人员因患有某种病症，应调离岗位而未作调离造成事故的；

6、在工作中不认真执行“作业规程”，发现违章作业不制止、不教育的；

7、矿井灾害预防处理计划，不按时编制和不按季修改、补充，不认真传达贯彻执行的。

第四十三条 巷道贯通时，测量部门未按规定及时下达贯通通知书，每拖一天对责任者罚100元，造成事故的按事故分析处理意见进行处理。

第四十四条 在矿井开采过程中，地质部门必须按规定及时搞好地质预测、预报工作，否则每违犯一次罚责任者100元；造成事故的按事故分析处理意见进行处理。不具备开工条件而挂牌开工的，罚责任者100～500元。

第二篇：3 员工奖惩制度(样本)

通辽向阳新天地商贸有限公司规章制度汇编三

员工奖惩制度

第一章总则

第一条目的为加强员工遵守公司规章制度的自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司的管理秩序，保障公司各项管理制度的贯彻执行，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于全体员工。

第三条原则

奖惩有据，奖惩分明；

行政奖励与物质奖励相结合，教育与惩戒相结合。

第四条规则要求

1、对所有员工的奖/惩文件均须经过公司行政人事部门的核实，按流程审批

完成后，由人事部门发布；

2、各部门在申请发布奖/惩文件时，应对受奖/惩的事件进行简述，并提出奖

/惩建议；

3、在奖惩类公文公示前，被奖/惩人享有知情权和申诉权；

4、行政奖励与经济奖励、行政处罚与经济处罚可单项执行，也可合并执行；

5、内有严重警告或等同严重同警告及以上处分者不参与晋升和晋级。

第二章奖励

第五条奖励内容

行政奖励：包括通报表扬、嘉奖、记功，同时可附荣誉证书、奖状、奖杯等； 物质奖励：包括晋升、晋级、培训、奖金等其它方式。

第六条通报表扬（可附200元以内经济奖励）

员工有下列情形之一者，应予以通报表扬：

1、热心服务，品德端正，对公司发展提出合理化建议并被采纳，且有具体事实并受同事、领导等赞扬者；

2、热心公司事务、社会公益、操守廉洁、有具体事项足堪表扬者；

3、见义勇为，遇有突发事件或灾害敢于负责、处理得当，为公司赢得社会荣誉，影响显著者；

4、其他应给予通报表扬事迹者。

第七条嘉奖（500元以内经济奖励）

员工有下列情形之一者，应予以嘉奖：

1、领导有方，业务开拓有相当实效者；

2、对任何违纪违规现象勇于制止者；

3、工作努力，执行紧急、重要或特殊交办任务能依时完成者；

4、其他有利于公司或公众利益的行为，且有具体事迹者。

第八条记功（对应500元----2000元不等经济奖励，视功劳大小而定）

员工有下列情形之一者，应予以记功：

1、对公司提出切实改革方案，使公司在成本降低、利润增加、管理完善等方

面取得突破，对公司有重大贡献者；

2、对主管业务表现出卓越才能，品德优良，业绩优秀，且有具体事迹者；

3、为保护公司财务和公司人员的人身安全而贡献显著者；

4、适时避免意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者；

5、其他工作上有特殊功绩者。

第九条物质奖励

物质奖励根据公司规划，员工综合表现出台具体执行方案。

第三章处罚

第十条处罚内容

包括行政处罚和经济处罚。其中行政处罚包括口头警告、通报批评、警告、严重警告、记过和解除劳动关系的处罚；经济处罚指1元至2000元的罚款。第十一条口头警告（以教育为主、不进行经济处罚）

1、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，小范围妨碍他人工作者；

2、上班时间偶尔做与工作无关之事情者，情节较轻者；

3、其他个人行为与公司制度规定不相符，但未造成经济损失和严重影响，情节较轻者

4、违反公司职员日常行为准则及办公规范但未造成经济损失和严重影响，情节较轻者。

第十二条通报批评（10——50元以内经济处罚）

员工有下列情形之一者，应予以通报批评：

1、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，屡次出现或情节严重者每人次罚款10——20元；

2、不遵守考勤规定，月度内迟到、早退累计3次（含）以上者每人次罚款10元；

3、不遵守考勤规定，月度内累计出现未打卡三次以上，每人次罚款10元；

4、在工作时间未按规定穿着工作服、不佩戴工作牌者每人次罚款10元；

5、违反员工办公规范中关于惩处部分所包括的行为者按照办公规范标准予以相应处罚；

6、上班时间做与工作无关事情并擅自离岗超过一小时每人次扣罚半日工资；

7、在规定时间内未及时完成公司或部门交办的工作者视情节每人次罚款20——50元；

8、其它应给予通报批评惩处者。

第十三条警告（50——100元以内经济处罚）

员工有下列情形之一者，应予以警告处分：

1、因过失导致工作发生错误，但情节较轻、未造成经济损失者；

2、违反公司制度，但情节较轻、未给公司造成经济损失者；

3、员工间相互谩骂、吵架，情节尚轻、未使双方受损伤者；

4、非工作原因与商户产生口角、争执，情节较轻，未造成严重影响及后果者；

5、工作态度不端正，消极怠工、拖沓工作进度，一定程度上影响部门及公司整体工作进展者；

6、不遵守考勤规定，月度内无故旷工一日扣除三日工资；

7、上班时间擅自离岗超过二小时者按照当日旷工处理；

8、其它应给予警告惩处者。

第十四条严重警告（100——200元以内经济处罚）

员工有下列情形之一者，应予以严重警告处分：

1、上班前半小时内及上班期间非工作需要饮酒者；

2、对同事或商户恶意攻击、诬告、造谣生事、辱骂他人者；

3、超越自身或本部门权限，超出自身岗位职责，越权擅自指挥其他部门工作导致不良影响或干扰公司正常工作开展；

4、违反公司制度，给公司造成经济损失者；

5、欺骗公司虚报加班、工伤或病假者；

6、与商户或非公司员工议论、泄露未经公司核准发布的涉及公司经营等重大问题；

7、其它应给予严重警告惩处者。

第十五条记过（对应200元----2000元经济处罚，并处留用察看）

员工有下列情形之一者，应予以记过处分：

1、无正当理由，延误工作致使公司发生损失、造成经济损失1000元以上者；

2、因个人责任心不强，造成公司损失金额达1000元以上者；

3、指挥不当或监督不力，致使下属发生重大错误、造成损失3000元以上者；

4、为达个人目的弄虚作假者；

5、违反管理制度或操作规程，造成事故或公司损失者；

6、在卖场、仓库等危险场所吸烟、违背禁令行为者；

7、通过不正当渠道陈述己见，对同事谩骂或造谣生事表示不满者；

8、未经公司批准，擅自代表公司对商户做出不适宜的个人承诺，从而影响公司正常工作，或导致商户与公司出现纠纷者；

9、其它应给予记过惩处者。

第十六条辞退（解除劳动关系并视情节予以经济处罚）

员工有下列情形之一者，应予以违纪辞退：

1、私自动用、占有公司财物，经核实后按价赔偿并予以经济处罚后辞退；

2、未经许可，擅自在外兼职，经劝阻仍不改正者；

3、借工作之便，直接或间接收受客户财物，利用吃拿卡要或以借款借物等形式获取个人利益者；

4、欺骗客户，无中生有制造谣言，诋毁、损害公司名誉和利益者；

5、泄漏公司商业、技术等机密者；

6、煽动他人怠工、罢工，或造谣惑众故意破坏公司与员工双方感情者；

7、丢失重要公文（物品）或故意销毁公文者；

8、试用期受记过(含)以上处分者；

9、违反劳动合同或公司管理规定，情节恶劣，造成公司形象、经济受损者；

10、一年之内累计旷工3天（含）以上者；

11、效仿上级主管人员签字、盗用印章或擅用公司名义做个人用途者；

12、无论何种原因，对商户、顾客、其他员工施暴威胁、恐吓、相互斗殴者，扣除岗位押金并予以辞退，情节严重者移交司法机关处理；

13、违反国家有关法律、法规、政策者；

14、其它应给予违纪辞退惩处者。

第四章员工申诉

第十七条员工若对奖/惩结果不满意，可通过书面形式向部门经理、分管领导申诉，也可直接向人事部门申诉；申诉时效两个工作日；

第十八条公司自接到申诉之日起，三个工作日内复核事实，并反馈意见。

第五章 附则

第十九条本制度最终解释权归人事部门，与本规定相抵触的相关文件从本规定

生效之日起废止。

第二十条所发布奖惩文件将存入员工个人档案。

第二十一条本制度自发布之日起生效执行。

通辽市向阳新天地商贸有限公司

2009-3-16

第三篇：企业员工奖惩制度3

企业员工奖惩制度(3)

目的

为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。

适用范围

适用于博飞汽车销售有限公司全体在职员工。

职责

3.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；

3.2 各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；

3.3 行政部经理负责惩罚项目的最终审批；

3.4 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。

管理要求

4.1 奖励分为五大类：

a． 嘉奖

b． 记功

c． 记大功

d． 调薪

e． 晋升。

4.1.1 嘉奖

有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）予以嘉奖：

a． 完成任务及时出色者；

b． 拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者；

c． 助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；

d． 具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；

e． 对公司财物能悉心爱护，表现突出者；

f． 本部门或本车间的定置管理达优者（考核主管）；

g． 能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化

建议，并被采纳者；

h． 在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。

4.1.2 记功

有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）和/或产生直接经济效益在500~5000元之间者，予以记功并奖励300元。

a． 全嘉奖达到五次者记功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准；

b． 在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，经济

效益。

c． 节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者；

d． 公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；

e． 从事对公司有显着贡献的特殊行为者；

f． 检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡

献者；

g． 敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；

h． 员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖；

i． 对提高公司的声誉有特殊功绩者。

j． 大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者。

4.1.3 记大功

有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）或/和直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励800元。

a． 全内记功达到五次者记大功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准；

b． 遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产

脱离危险，因而减少损失者；

c． 对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓着者；

d． 成本控制方面有重大贡献者；

e． 有其他重大功绩者

4.1.4 调薪

有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实），予以调薪，增加工资。

a． 达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；

b． 一年内记大功达到两次及以上者；

c． 工作成绩突出，但尚不足以晋升者；

d． 工作性质发生变化，工作量有较大增加者；

4.1.5 晋升

对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。

a．晋升条件

① 具备较高职位的技术能力；

② 相关的工作经验和资历；

③ 相应的管理水平、敬业精神和协调能力；

④ 职位所需的相关培训；

b．晋升程序

① 副总级以下人员，可由本人或其主管提出申请，上级主管签署意见，呈交行政部核实经总经理批准后实施，必要时，可由总经理直接予以晋升委任。

② 副总及以上级别人员，由总经理或以上人员提议，经董事会讨论核定后予以实施。

c．晋升的员工接到调职通知单后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。

d．凡因晋升变动其职务，其薪酬自晋升之日起重新核定。

e． 内有记大过行为者，取消晋升资格。

4.2 惩罚

惩罚的种类有六种

a． 警告

b． 记过

c． 记大过

d． 工资降级

e． 降职

f． 开除、4.2.1 警告

有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在300元以下，予以警告。

⑴ 以下警告予以责任人10元罚款

a． 质量记录填写有错漏者，且造成轻微后果者。（每次）

b． 不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每宗）；对追查

不到责任人的，将处罚该部门主管。

⑵ 以下警告予以责任人30元罚款

a． 由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；

b． 不能适时完成工作任务，情节轻微者；

c． 布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者；

d． 擅离职守，闲游或上班打磕睡者；

e． 丢失质量体系文件或管理文件者(责任人不清时，由主管承担)；

f． 责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者；

g． 对专检项目，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者（注：

生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，处罚措施相同）。

⑶ 以下警告予以责任人50元罚款

a． 妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；

b． 在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者；

c． 不服从主管合理安排及指导，情节轻微者；

d． 未经许可，擅自在厂内推销物品者；

e． 任何违背质量体系文件运作要求的行为，情节轻微者；

f． 不能严格控制成本，造成轻微损失者；

g． 缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微者；

h． 未经许可携带外人入厂参观者；

i． 在任何时间内，借给（用）他人厂牌进出公司者；

j． 违反一切安全用电制度者；

k． 工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者；

l． 成品出厂后，引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者（生产员工及质检员等同处理）

⑷ 由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在300以内的，可处以实际损失100%的处罚，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。

4.2.2 记过

警告五次作为记过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情况）或/和直接经济损失在301~3000元之间者，予以记过。

⑴ 以下记过予以责任人100元的罚款

a． 未经许可不候接替先行下班者；

b． 本部门或本车间的定置管理不合格者（考核到主管）；

c． 未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时，除追缴原物品或赔偿原物品价值外，另处以100元的罚款；

⑵ 以下记过予以责任人200元的罚款

a． 违背体系运作要求，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改善）；

b． 工作中酗酒，影响自己或他人工作者；

d． 在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；

e． 缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的；

f． 故意损毁涂改重要文件或公物者；

g． 机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构成损失者；

h． 制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；

i． 有严重的失职行为的；

j． 更改或伪造企业通告的；

⑶ 以下记过予以责任人300元的罚款

a． 由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者；

b． 造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；

⑷ 成品出厂后，引起客户投诉的，若造成直接经济损失者，由此产生的所有售后服务费用，对责任人依据4.2.1（5）或4.2.2（5）或4.2.3g条款处罚，并记过一次。（注：若属专检项目，由于质检员质量控制不严，所罚费用由质检员承担70%；生产人员承担30%；因客观原因质检员无法发现的制造不良，引起客户投诉的，由生产者承担全部处罚金额。）

⑸ 由于失职等责任原因，直接给公司造成经济损失在301~3000元经济损失者，可在300元的基础上，加罚超出部分10%的处罚（多人责任造成时，按责任大小分摊），以上条款如出现与本条款有冲突的，以本条款为准。

⑹ 因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误，给公司造成损失的技术人员，将分依据4.2.1（5）或4.2.2（5）或4.2.3g条款予以处罚(注：①若尚未造成损失者予以警告，并罚款30元；② 审核人按技术人员处罚金额的20%进行处罚)。

4.2.3 记大过

记过五次作为记大过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在3000元以上者，尚未构成开除的，予以记大过

a． 连续旷工两天，或每月旷工累计超过4天者，如公司给予一次改正错误的机会，不予开除的，将记大过一次，给予一次性罚款200元；

b． 擅离职守，致使公司蒙受重大损失者，可处以500元的罚款；

c． 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失，可处以500元的罚款；

d． 不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者，可处以500元的罚款；

e． 因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除者，可处以500元的罚款；

f． 在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的，可处以500元的罚款。

g． 由于疏忽大意等责任原因，给公司造成3000元以上的直接经济损失，尚未构成开除的，其处罚金额由公司给予裁决；以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。

4.2.4 工资降级

有下列事实之一者（但可能不仅限于以下情形），予以工资降级处理。

a． 达到降职条件的，公司给予一次改正错误的机会，不予降职者；

b． 一年内记大过达到两次，公司给予一次改正错误的机会，不予以开除的 4.2.5 降职

有下列情况之一者（但可能不仅限于以下情况），予以降职

a． 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任

现任职务者；

b． 管理水平不足以胜任者；

c． 技术水平不足以胜任者；

d． 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；

e． 不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者；

f． 违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者；

g． 精减机构

4.2.6 开除

有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）予以开除，并视必要诉诸法律

a． 对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者；

b． 偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者；

c． 无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的；

d． 未经许可，兼营与本公司同类业务者；

e． 在公司服务期间，受刑事处分者；

f． 一年中记大过两次者；

g． 连续旷工两天或每月累计旷工超过4天者；

h． 挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；

i． 吸食毒品者；

j． 伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者；

k． 携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者；

l． 故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；

m． 参加非法组织者；

n． 擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者；

o． 擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者；

p． 凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；

q． 利用职权受贿的，使公司蒙受损失者；

r． 因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的。

4.3 员工功过相抵消规定

公司员工的同功过可以抵消，以发生于同一内者为限，具体规定如下：

4.3.1 嘉奖与警告抵消

4.3.2 记功五次或嘉奖五次，抵消记过一次或警告五次

4.3.3 记大功一次或记功五次，抵消记大过一次或记过五次

4.4 说明

4.4.1 公司设立专项资金，专款专用，行政部每月公布一次资金的去向，以及结存，确保资金的合理利用；

4.4.2 “奖励申请单”填写时要说明奖励的原因，行政部认真核实奖励事实，并签署意见呈请总经理批准后予以实施；

4.4.3 “处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果，行政部、行政部认真核实后直接交财务部予以实施；

4.4.4 财务部根据经审批的“奖励申请单”或 “处罚通知单”予以实施奖惩，处罚在当月的工资中体现，奖励金以现金支付；

4.4.5 一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节罚金分摊罚金；

4.4.6 若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金按参加人数进行平均分配；

4.4.7 若各部门对奖惩不公或奖罚不明现象，可在3天内直接向行政部投诉纠正，投诉最终仲裁部门为总经理；

4.4.8 随公司管理的不断深入，将逐步制订出具体量化的考核方案，作为本制度补充和完善。

4.4.9 本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。

相关文件

5.1 《员工手册》

记录表格

6.1 奖励申请单

6.2 处罚通知单

────────────---------------------

附加说明：

本文件由行政部起草并解释：

本文件主要起草人：

本文件审核人：

本文件批准人：

第四篇：安安环保自查自纠报告

大方县黄泥乡安强煤矿

自查自纠报告

为严厉打击环境保护违法行为，保证环保法律法规贯彻执行，促进我矿环境与经济协调发展，我矿于7月28日组织有关人员在全矿开展了对环境保护违法行为的自查自纠工作。现将排查整改结果汇报如下：

一、指导思想

以上级文件精神为指导，以“强化企业环境，促进环境质量”为总则，以加快落后设备及工艺的淘汰力度为内容，以自查自纠为行动，有效地预防企业对环境污染，进一步提高办矿水平。

二、成立自查自纠工作领导组

组长：岑助建

副组长：梁志武

成员：陆秀佳、黄最新、张渡军、梁义俊、潘锡庆、岑光明、马劲松、廖庆灿、黄令、韦积天、肖勇富、黄鳝皓

三、存在问题

1、新煤场因土地纠纷问题建设停顿。

2、矸石场边坡需进行进一步修整。

3、新宿舍楼生活污水排放管破损，污水外流。

4、污水处理站进水口沉淀池未及时清理。

5、污水处理站日常管理台账填写不规范。

四、落实整改情况

针对本次检查存在问题，矿领导立即召开会议，制定严格措施，专人负责，责任到人，限期整改。

1、新煤场因土地纠纷问题建设停顿，由马劲松负责与农民进行协调沟通。争取早日恢复施工。

2、矸石场边坡需进行进一步修整，由梁志武负责在三天内安排施工队对边坡进行加固整修。

3、新宿舍楼生活污水排放管破损，污水外流，由黄鳝皓立即安排人员修补排污管。

4、污水处理站进水口沉淀池未及时清理，由黄最新立即安排一线人员对沉淀池进行清理。

5、污水处理站日常管理台账填写不规范，由肖勇富落实污水处理站值班人员按要求进行填写。

通过了8月2日矿领导开始组织的集体验收。以上问题全部整改完毕。

五、下一步措施

为了减少环境污染，我矿将进一步加大隐患排查力度，发现问题立即限期及时整改。做到发现一处，整改一次，达到全面消除环境安全隐患为目的。

大方县黄泥乡安强煤矿二0一三年八月三日

第五篇：济南安安汇报

自评报告

一、基本情况

济南市安安特殊儿童康复中心注册于济南市民政局，属民办非企业非营利性福利机构。中心现有训练场地3500平米，其中室外运动训练场地 2000平米。特教教师 40名，行政管理和后勤保障人员10名。自开办以来合计训练孤独症儿童2000余人次。

本中心是香港安安国际教育基金会在内地成立的第一家专门从事孤独症儿童教育训练的专业机构，专为孤独症及相关发育障碍的儿童及其家庭提供训练和指导，使孤独症儿童得到早期个别化教育，帮助其家长认识孤独症，并掌握在生活中促进孩子良性发展的知识和技巧。同时中心还发挥孤独症儿童及其家庭与社会之间的桥梁作用，呼吁社会关注、理解和接纳孤独症儿童，尊重他们生存和发展的权利。

中心主要采用结构化教学、ABA应用行为分析疗法并辅以感觉统合训练、奥尔夫音乐、RDI、蒙氏教育、听觉统合训练、语言功能训练等相结合的教育训练方法，并为儿童进行评估，制定短、中、长期个别训练计划和训练目标。在教学中我们严把教学质量关，每周进行一次教学研讨，定期走出去、请进来。六年来先后把老师送到香港、广州、北京、上海等地学习和接受孤独症儿童训练的新观念、新方法，同时还把有关的专家教授请进来，以讲座的形式对老师和家长进行培训。我中心于2008年10月取得了英国摩迪认证公司颁发的国际认可的ISO9001：2000国际质

量管理体系认证认书，成为国内同行业中第一家通过并取得此项认证的机构，并以此来确保教学的每个环节都纳入体系管理，让每个来中心训练的孩子都能得到科学、优化的康复训练。通过训练使孩子们各方面能力得到不同程度的进步和提高，部分患儿还融入了正常孩子的生活，进入了普通幼儿园和小学。

2009年至2011年，我中心组织了多次丰富多彩的公益活动。2009年4月2日，第二届世界自闭症日，我中心举办了“迎全运，我参与”主题运动会，丰富了自闭症儿童的课余生活，让家长与孩子在运动中体会快乐。安利日用品公司和济南五洋健身俱乐部的支愿者们为孩子们带来了精彩的节目和丰富的奖品。希望能让更多社会大众关爱自闭症儿童及其家庭。

2009年6月1日“六一国际儿童节”来临之际，中残联张海迪主席来到我中心，为我中心成为“山东省贫困孤独症儿童康复训练基地”揭牌。

2009年11月29日，面向全省孤独症患儿家长举办了“孤独症儿童语言培训班”。通过这次活动，为患儿的家长和各机构的一线教师提供了孤独症儿童言语训练的理论基础和实践经验，为他们今后对孤独症儿童的康复训练工作的提升提供了保障，同时总结经验，为以后更好的开展孤独症儿童的康复训练工作打下了良好的基础。

2010年3月31日“第三届世界自闭症日”，我中心举办“关爱自闭症儿童，发展残疾人事业”关爱笔会，来提高全社会对这种可

怕疾病的认识和理解。同时也希望通过这次活动宣扬我国政府倡导的博爱、尊重、平等的社会理念，唤起社会大众认识自闭症，促进社会对自闭症人士的了解和接纳，让全社会共同关注这一弱势群体，并为他们提供帮助和支持，以便做到早期发现、早期干预，给他们提供更好、更早的康复、学习和成长环境，减轻自闭症儿童家庭的精神和经济压力，让他们体验到和谐社会主义大家庭的温暖。本次活动得到了山东省残联、山东省教育厅、山东省图书馆少儿部、安利（中国）日用品有限公司的大力支持和帮助。残疾儿童也是祖国的未来和希望，他们童年的幸福和欢乐与正常儿童是一致的。平等教育共享未来是自闭患儿及其家庭最大的心愿。省里老领导、老同志王克玉、郭长才、董凤基、尹忠显、王彦善为了表达他们的慈爱之心不顾年世已高专程来为这些自闭症的孩子现场题词作画，表达了他们关心下一代残疾儿童健康成长的爱心。安利（中国）日用品公司一直向济南市安安特殊儿童康复中心捐赠电脑，以表达对这些患儿的关爱；济南公益群的网友们，也为这些可爱的孩子准备了丰富的教学用具。他们的慈善行为得到了患者家庭和省领导、省残联领导的肯定。

2010年6月1日“六一国际儿童节”期间，我中心举办了精彩的庆祝活动。民盟省委妇委会、济南市中区公安分局的各位领导来到我中心参加了本次活动，民盟省委妇委会的领导非常重视自闭症儿童的民生问题，并提出会将这个问题做为一个议题在省政协会议上提出。市中区公安分局的同志们也带来了非常的玩

具，赠送给孩子们，与孩子们一起游戏。我中心的老师和孩子们也表演了精彩的节目。

2010年10月22日，济南大学泉城学院的大学志愿者也来到孩子们身边，与孩子们一起上课，一起游戏，以实际行动表达了他们对自闭症儿童的关爱之情。

2010年12月2日，山东大学、山东师范大学、山东政法学院、山东建筑大学、山东财政学院、山东经济学院、济南大学、济南大学泉城学院8所高校（院）共同组织志愿者表演文艺节目，同时举行“助残义工联盟”高校义工志愿团成立仪式。活动邀请省市主要媒体参加，对活动进行宣传报道。各学校将在本校组织捐款活动的同时，走向社会，劝募爱心企业和爱心个人，呼吁他们奉献一份爱心。所得款物将用于救助济南安安自闭症康复中心的自闭症儿童。

2011年4月2日举办了“第四届世界自闭症日”纪念活动。本次活动得到了山东省残疾人福利基金会、山东省教育厅、山东省图书馆少儿部、安利（中国）日用品有限公司、济南公益群以及著名青年演员、毛泽东扮演者刘般伸的大力支持和帮助。

二、中心建设和教学

1、规模与设备设施

建设评分表所列功能用房齐全，现有教学评估室2间、集体教室12间、个巡室16间、教师办公室5间、档案室1间、儿童图书室1间、音乐室1间、音像室1间、游戏活动室4间、感觉统合训练室4间、听觉统合训练室1间、90平米多功能教室1

间、语言功能训练室1间、地板时光教室1间、家长培训室4间、儿童及家长休息室17间。其中休息室内配备独立卫生间、热水器、饮水机、空调、双人床、桌椅、衣柜。我中心还设有独立厨房操作间，并提供儿童营养餐。另外还设有厨具消毒间，对每天用过的餐具进行彻底清洗和严格消毒。

在设备设施方面，建设评分表内所列各项中心基本具备，电子监控系统一套（涵盖了我中心的每一个角落）、电视机、DVD机、录音机（含CD播放功能机）、数码照相机、数码摄像机、电脑（多台）、投影仪、电子琴、玩教具、美国北卡莱罗娜大学教学评估工具、认知训练设备、感觉统合训练器具、奥尔夫音乐训练设备、儿童用书、家长培训资料以及教师用书等。

2、组织管理与队伍建设

我中心于2006年10月16日注册于济南市民政局，审批手续齐全，中心有章程，指导思想明确，各项规章制度健全，学生康复档案规范、齐全。财务管理严格，有专职财务会计，历次财务审计均合格。资产管理有专人负责，社会捐助物资分类登记，单独立账，安全保卫工作有专人负责，安保制度健全，措施得当，自建校以来未发生安全责任事故。

在队伍建设方面，中心现有特教教师40人，均为专科以上学历，其中行政副校长1人、教学副校长1人、教学主任1人、教学管理委员会6人、各部门主管3人、孤独症儿童训练评估人员10人，教师专业以特教、学前教育、社会工作居多，所有教

师全部接受过孤独症儿童康复相关专业培训半年以上，全体员工均签有用工合同并按规定参加社会五项保险。在对教师的培训上，中心采取走出去请进来相结合的办法，凡入职新老师均需先接受三个月至半年的培训，思想、理论和实际操作达标后才能实施教学。建校三年来中心送出去学习进修老师达27人次，请进来的有香港协康会结构化教学专家简会玲主任等一行五人来到我中心给教师和家长举办为期3天的讲座或专业培训。中心每两周进行二次业务研讨，以调整教学计划、教导个案分析、课程创新试讲等，使教师的业务能力在不断的学习、总结、创新中逐步优化，从而不断丰富教学内容，提高整体教学水平。中心在注重教师队伍业务建设的同时还注重中心文化建设，定期组织教职员工外出旅游、采风、歌咏会、运动会，陶冶职工情操，中心还设立教师生日津贴，凡教师过生日都会收到中心送上的“生日蛋糕”，让每个老师感受到安安教育大家庭的人文关怀，有利地调动了职工的积极性。

中心还定期召开家长座谈会，听取他们对中心教学和管理的意见和建议，同时每个孩子离校时家长都要填写“家长离校调查问卷”，对中心的各项工作进行评议，以利中心不断改进和完善各项工作。据问卷统计，每期家长满意率均在98%以上，现在校全日制训练儿童82人，学员与教师比例为3 ：1。在搞好校内孤独症儿童训练的同时，中心还注重网络指导和社区指导，中心网站开辟专栏，对孤独症症状、认识、训练方法等方面进行全面

介绍。对发帖家长进行及时回复，现中心网站仅注册会员就达三千多人。我们印制了宣传材料，并利用节假日和有关活动日到洪楼广场、泉城广场等社区进行发放和宣传，呼吁社会大众认识孤独症、关注孤独症儿童，解答群众提出的疑问。

3、课程设臵

中心课程设臵以结构化教学为主，并将全部课程采用图卡交换的形式进行，设臵认知、情景社交、游戏、律动、生活自理等集体课。课程设臵每天10节课，有二节一对一个训课，集体课为：感觉统合训练、情景社交、游戏、律动、奥尔夫音乐、音像、生活自理、综合认知、精细辅以治疗的有听觉统合训练、语言功能训练。

每个孩子入学后，先要对孩子进行测试评估，根据评估结果给孩子制定个别训练计划，训练中根据孩子的进步程度调整训练计划为每个孩子提供切实可行的动态训练方案，以确保孩子的训练效果。

以上是我中心对机构建设和职能评分各项工作的叙述，对照建设标准和服务质量标准后，自评级别为一级。

三、问题与改进

对照机构建设标准和服务质量标准，中心在硬件和软件方面均还有些欠缺，如设施设备方面沙池、水池、沙水盘等硬件设施我们没有，组织管理方面也存在一定问题，分析其原因，主要是资金匮乏导致的问题，也有部分观念认识方面的问题。下步我们

要针对存在的问题，进一步解放思想，集中财力、物力解决重点问题，使教学训练更上一层楼，让孤独症儿童得到更好的康复训练。

济南市安安特殊儿童康复中心

2012年3月12日