张安安的个人总结（大全）

第一篇：张安安的个人总结（大全）

一年来，在各级领导的支持和培养下，使我不论在思想上还是工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。针对一年来的情况，现将我本年度的思想工作情况汇报如下：

一、政治思想方面

时代是在不断发展变化的，我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。一年来，我首先是认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小理论、江总泽民同志“三个代表” 重要思想和科学发展观。努力提高自己的理论，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。通过学习，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。

二、工作学习方面、在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导分工，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过任何领导职工交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

三、存在问题

通过一年来的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：

一、了解还不够多，还不能完全适应工作需要;

二、由于能力有限，对一些事情的处理还不太妥当;

三、由于学习不够，工作中有时会感觉力不从心;

四、工作方法上还有待改进。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。

总之，一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。

第二篇：张书记个人总结

创先争优活动“双向评议”个人材料

安塞县宣教文卫系统纪工委书记 张社仁

按照支部的统一安排，我积极参加支部组织的政治理论学习，学习中央和省市县及系统党委领导关于深入并开展创先争优活动的讲话和文件，以学习实践科学发展观活动涌现出来的先进典型为榜样，对照自身找差距、明确方向、制定措施，主要做了几个方面的工作：一是深学习，二是联实际，三是征意见，四是勤自查。通过反思我感到自己还需要进一步增强创先争优意识、忧患意识和全局意识。现对自己进行一次剖析。

一、联系实际，用创先争优指导行动

1、重学习，提高综合素质

在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。作为单位一把手带头学习上级文件和精神，做到头脑清醒，立场坚定，旗臶鲜明地在政治上、思想上、行动上同上级党委保持高度一致，以一名合格的党员干部标准，主动做好工作，积极协调配合，共同推进宣教文卫系统党风廉政建设工作。

2、抓思想，树立服务意识

在思想上，我能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中牢记“五带头”，扎扎实实干工作。坚持以马列主义为指导，用邓小平理论武装头脑，指导实践，自觉保持政

治上的坚定和思想道德上的纯洁。按照要求办事，始终自觉的维护集体班子的良好形象，努力工作，自觉加强对世界观的改造，树立正确的人生观、价值观、利益观和荣辱观，尤其是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

3、在工作作风上，我能够始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的革命事业心和政治责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对全盘工作的指导和创新思维，各项工作高标准、严要求，狠抓落实，尤其是面对新形势、新机遇，能紧紧围绕整体工作思路，不断更新观念、改进工作方法，与时俱进，主动为上级分忧解难，推进全县党风廉政和反腐败工作向前迈进。

二、剖析问题，用创先争优寻找不足

根据我的学习体会，对个人存在问题进行了更深层次的剖析，存在的不足主要有：

(一)政策理论水平不够高。

虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，深度不够;对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多。有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用理论指导实践这一块做的也不够。在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适

应，对有些问题考虑不深不细。

(二)全局意识不够强，有本位主义思想。

对于重点工作能尽心尽力，尽职尽责，对于其它工作总觉得应是各司其职，各管一摊，不是自己责任范围内的事就漠不关心，认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境，有惰性心理。

(三)不善于宣传，沟通少。

在工作中我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。我很少向各级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力乃至牺牲自己的利益在干工作，群众看得到，领导也看得到。

(四)工作作风不够深入细致。

工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。在工作中，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心也需要加强。

(五)工作方法不够统筹兼顾。

在工作中还存在一些薄弱环节，抓落实的力度还不够。尤其是对待个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐，轻轻地纠错，缺少铁面无私、果断纠错的勇气。

三、深入学习，用创先争优探索方向

对于存在的不足，我决心抓住这次创先争优活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用创先

争优的正确理念为方向引导和促进各项工作顺利开展。

第一、在转变观念上见成效。

我还要继续认真学习创先争优的本质核心，要自觉对照创先争优的要求，进一步解放思想，检查梳理自己的思想观念，破除各种不合时宜的思想观念，使思想更加符合创先争优的要求，内化于心，践之于行。

第二、在推进党风廉政建设上见成效。

建立严密的党风廉政责任制，是做好党风廉政工作的组织保证。按党风廉政建设责任制的要求，做到目标任务明确、责任分工明确、责任追究明确、建立上下共同负责的责任网络，坚持做到全年工作有重点、专项工作有监督、日常工作有人管、与安全生产工作同布臵、同落实、同检查、同评比

第三、在完善制度上见成效。

今年是制度建设的重要一年，是从源头上治理腐败问题三个基础环节中一项重要工作，要围绕《实施纲要》，结合宣教文卫系统实际，形成靠制度管人管事的有效机制。不断完善领导干部廉洁自律有关制度，监督检查有关制度，党内监督各项制度等。

修订原有制度。结合新形势和实际工作情况对已制定的规章制度进行修改，去掉过时的内容，增添新内容，使已有制度更加完善、管用。建立新制度，要结合各党支部工作特点及单位实际，建立与党内监督条例相适应的有关制

度，把各项监督措施落到实处。

第四、加强业务能力和领导素质修养，努力克服“吃老本”、“以干代学”等错误倾向，自觉做终身学习的模范。不管事务再忙，也要挤出时间，加强学习，牢牢掌握党的基本理论、基本观点，夯实理论功底，提高分析和解决问题的能力，使自己在政治上成熟、理论上清醒、是非上明白，关键时刻不动摇，大事面前不糊涂，保持工作的正确方向。加强对业务知识的学习，提高指导工作的能力。还要善于在实践中学习，干中学，学中干，不断从客观实践中分析和总结经验，从群众中发现智慧火花，逐步完善提高自己。要把学到的知识和实际工作有机结合起来，把知识转化为解决问题、促进工作的能力，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

第五、加强作风修养。始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以求真务实的作风、强烈的事业心和责任感，把主要精力和心血投入到工作中去，脚踏实地、开拓创新。继续保持和发扬求真务实的工作作风，坚持工作高标准，注重工作实效，把“实、细、深、精”的要求贯彻到工作的方方面面，努力做好五带头，扎扎实实地把各项工作推向前。

第三篇：2009年个人总结张

2009年个人总结

我是在2009年11月份正式到西铜社区参加工作的，主要负责办公室工作，回顾短短两个月的工作，我始终按照“三个代表”和科学发展观的标准严格要求自己，尽心尽力的完成本职工作，较好的履行了一名基层工作人员的职责，现将主要情况汇报如下：

一、主要工作情况

（一）重视理论学习，提高综合素质。11月份到社区工作，正好赶上深入学习实践科学发展观活动，认真的学习了邓小平理论、三个代表、科学发展观的重要思想和党的十七届四中全会精神，积极参加街道、社区组织的相关活动，利用业余时间学习相关文件、报告及辅导材料，进一步领会科学发展观的精神实质和科学内涵，将其运用到自己日常的工作学习中，时刻谨记全心全意为人民服务的宗旨。

（二）加强业务学习，提高工作能力。虽然我的专业就是文秘教育，但都是理论的知识，与实际运用还是有一定的差距，在参加工作以来，认真的学习业务知识，不断地向老前辈请教，同时积极学习经济、整治、科技、法律的最新知识，努力做到融会贯通、联系实际，不断提高工作能力。

（三）认真完成工作，争取长足进步。认真做好本职工

作和日常事务性工作，完成科学发展观相关材料的写作，完成上下沟通，内外联系、来人接待、会议组织等日常事物。同时在工作中脚踏实地，任劳任怨，积极进取，不断自我激励，自我鞭策，严格要求自己，不断地维护社区形象，高效率，高质量的完成本职工作，取得了一定成绩。

二、存在的不足

一是政治理论学习虽有一定进步，但深度、广度还不够。二是因为刚参加工作不久，经验还不丰富，工作能力有待进一步提高。

三、今后努力的方向

不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形式下本职工作的要求，发奋工作，攻克艰难，与时俱进，力求把工作做的更好。

以上是我的个人总结，请各位领导和同事们批评指正。

第四篇：张倩个人总结

张倩个人总结

人事工作

• 9月份完成了教师的信息表的填写和教师编制实名制的更新工作和校长后备人才上报工作

• 9月份完成了教师事业单位数据统计和8位教师的学历认定工作

• 10月份完成为新近的教师武玲和袁君老师办理任职、工资认定工作。10月份完成2013-2017年退休教师的统计工作。

• 11月份完成袁君老师的初级教师的评定工作和教师网上职称注册工作以及中层干部备案表和高层次人才信息采集工作。

• 12月份完成事业单位绩效考核工作和2013年报工作

• 1月份完成教师的荣誉统计工作等。

• 9月份上报学校师德考核优秀、合格比例

• 10月份上报学校师德建设月活动方案和总结

• 11月份准备示范区创建活动的师德方面材料

• 1月份准备师德考核材料

• 1月份上报本学期专业技术考核材料

• 每月完成绩效工资的计算和公示工作。• 在今年的示范区的创建检查工作中，关于人事的检查中顺利通过领导的检查和点评，得到了学校领导的认可。• 党建工作

• 每个月5号上交学校党员教师的党费 • 开学初制定学校党务工作要点计划

• 9.10月份上报学校9.10优秀党员工作并公示 • 收缴每个季度的党员公开承诺书

• 9月份完成认真上报党员花名册和台账并组织观看电影《周恩来的四个昼夜》和完成党支部信息表的上报。

• 10月份上报学校党支部服务型党组织建设和总结以及完成群众满意度电话随访工作。

• 11月份完成四德建设工作和创建文明单位中的党建工作

• 11月份在协助书记完十八届三中全会的学习活动的开展，包括观看十大届三中全会影片和心得体会的撰写等等。

• 12月份完成14中退休教师的交接工作，并协助书记、谢主席等完成退休教师的走访工作，并走访工作总结上报到区政工科。

• 12月份上交11.12月度优秀共产党员名单和学校党报党刊的征订工作。

• 12月份在书记的领导下顺利召开民主生活会，包括征求群众党员的意见并汇总上报。

• 12月份完善党员进社区的工作。并准备区教育局的党建检查工作。

• 1月份党员民主测评工作的进行。

• 认真做好党务公开工作：对校级优秀共产党员和区级优秀党员进行材料公开公示，对学校党费上交情况进行公开公示。对学校党员的公开承诺书进行公开公示。定期开展学习党的十八大会议精神和党课的学习工作。

体育工作

• 认真完成本学期3.6年级的体育教学工作，完成教导处交代的任务，并提供公开课1节，参加学校的青年教师教课比赛和青年教师的基本功大赛。

• 协助教导处开展了秋季趣味运动会，并取得圆满成功。• 协助教导处完成2013学生体质健康测试工作的统计上报工作。

• 9.10月份篮球运动员训练

认真完成学校体育仪器账和学校体育器材室的整理工作

第五篇：3、安安奖惩制度

集贤金三角煤炭有限责任公司

安全奖惩制度

安全奖惩制度

一、通则

第一条 为认真贯彻执行国家的安全生产方针，保障职工的劳动安全和健康，保护国家资源和财产不受损失，保证《安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等国家安全法律、法规的顺利实施，维护职工的劳动安全、卫生权益不受侵害，实现矿井安全生产目标，特制定本条例。

第二条 本条例适用于我矿范围内施工、生产的所有单位和工作人员。

第三条 矿长是全矿安全生产的第一责任者，对全矿安全生产管理负总责；分管矿长对分管范围内安全生产负责；总工程师对“一通三防”和技术管理负责；安全矿长对全矿安全综合监督与管理负责；各业务科室对分管业务保安负责；各单位（科室、段队、）行政正职是本单位安全生产的第一责任者，对本单位安全生产负责；各班组长对本班组安全生产负责；各级管理人员必须模范执行国家的安全生产方针和法规，保护职工劳动安全权益不受侵害，不得强迫职工冒险作业，杜绝违章指挥。

第四条 职工个人是本岗位安全生产的直接责任者，在劳动过程中，必须严格遵守和执行安全操作规程和有关安全法律、法规、措施，认真学习安全技术知识，提高安全业务技能，遵守劳动纪律，严禁违章作业。

第五条 矿属各单位必须建立、健全各项安全管理制度，严格执行国家安全、卫生规程和标准，对职工进行劳动安全、卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。严格禁止任何违章指挥、违章作业行为以及违反劳动纪律的现象发生。

第六条 实行安全奖惩要坚持以教育为主、处罚为辅的原则，提高职工安全意识和安全技术水平，达到安全生产、文明生产的目的。

第七条 要依靠科技进步，加大安全投入，不断提高装备水平，为职工创造一个安全的工作环境。

二、奖励

第八条 矿工会、行政部门要根据安全生产情况，适时召开安全表彰会议，表彰奖励为矿井安全生产做出突出贡献的单位和个人。

第九条 有下列情况之一者，经单位推荐，矿工会、安监处审查，矿安全办公会议批准，给予记功和500～10000元的奖励，并在全矿通报表彰：

1、发现事故征兆，立即采取措施或及时向有关部门报告，避免事故或明显减轻事故危害程度的；

2、在防止或抢救事故中，使国家和人民生命财产免受重大损失的；

3、在抢救事故或抢险救灾中贡献突出的；

4、在安全生产工作中做出重大贡献的。

第十条 在安全生产方面，主动向领导提出合理化建议，经采纳对安全有明显效果的，依价值大小奖励200～2000元。在安全生产工作中有创造发明或进行技术改造，因而解决了重大安全关键问题的，经矿鉴定后，根据贡献大小实行重奖，可一次性嘉奖500～5000元。

第十一条 拣到一块炸药，能落实到丢失单位的，奖励100元，落实不到丢失单位的，奖励50元；拣到一发雷管奖励100元，无编号或编号不清的奖励50元。

第十二条 矿井安全质量标准化采煤、掘进、机电、提升运输、通防、安监创优、地测防治水、调度、火工品、矿山救护等专业，季度实现动态达标的，对专业人员给予重奖；实现动态达标的，对专业负责人和专业人员分别给予重奖。矿井安全生产“双基”建设工作实现矿下达目标的，对有关人员分别给予一定数额的奖励。

第十三条 月度、季度、实现安全生产目标，对做出贡献的单位和个人分别给予奖励。

第十四条 模范执行职工“六项权利”的，由单位推荐，经工会审查，矿安全办公会议通过，对有功人员每次奖励300～1000元。

三、处罚 第十五条 凡出现下列情况之一者，按严重违章论处，罚款200～5000元。

1、酒后下井者，地面特殊工种酒后上岗者；

2、锚网、锚网喷支护的巷道施工时，连续出现3根锚杆不合格的责任者；

3、锚网喷支护的巷道施工时，未按规定打锚杆、挂网或打锚杆、挂网不合格通过喷浆掩盖的责任者；

4、锚索施工达不到质量要求的责任者；锚索外露长度超规定者。

5、架棚巷道施工时连续出现3架棚不合格的责任者；

6、采煤工作面液压支架或单体支柱连续三架或三棵初撑力达不到规定要求的责任者；

7、采煤工作面上、下出口高度、宽度达不到《作业规程》规定的责任者；

8、采煤工作面移架拖后《作业规程》规定5架以上时的责任者；

9、乘车时，开车信号发出后、未打停车信号或车未停稳进出人车者；

10、斜巷行车时行人不进入躲避洞者；

11、斜巷提升超挂车辆的责任者；

12、提升钢丝绳超规定使用或不使用标准销子的责任者；

13、斜巷提升时不带电放车的责任者；

14、提升运输安全设施未经矿有关部门验收并发放运行许可证，而私自使用的责任者；

15、利用皮带、溜子运送物料或设备（无审批的特殊措施）的责任者；

16、安全设施、安全装臵不正常使用的责任者；

17、井下打开矿灯者；

18、地面要害场所岗位工脱岗者，井下要害场所岗位工睡岗者；

19、无规程、措施施工（含补充措施不及时）的责任者； 20、带电作业的责任者；

21、造成电器设备失爆的责任者；

22、各种电气设备保护装臵不正常使用者；

23、采煤机、掘进机，内、外喷雾不能正常使用而又未采取任何防尘措施而继续截煤的责任者；

24、采、掘作业时，干打眼的责任者；

25、私自进入采空区的责任者；

26、空顶作业的责任者；

27、耙装机运行期间，耙斗运行范围内有人逗留或作业的责任者；

28、无计划停电、停风造成掘进迎头停风时间超过20分钟的责任者；

29、破坏通防、通讯、安全检测监控设施、设备的责任者；

30、放炮未按规定设臵警戒的责任者；

31、不按《煤矿安全规程》规定处理拒爆、残爆的责任者；

32、在提升运输过程中跑车、放大滑导致人身伤害者；

33、井下放明炮、放糊炮的责任者；

34、斜巷提升时，蹬、爬车辆的责任者；

35、乘坐皮带的责任者；

36、携带烟火下井的责任者（因工程需要，有措施及安监科签发的入井证者除外）；

37、瓦检员空班、漏检、假检（牌板、报表等）的责任者；

38、瓦斯超限作业的责任者；

39、瓦斯超限时，未制定排放措施私自排放的责任者； 40、私自打开栅栏或密闭进入盲巷的责任者；

41、井下要害场所岗位工脱岗的责任者；

42、丢失火药和电雷管的责任者；

43、盗窃火工品的责任者；私自将火药、雷管带到井上者；

44、炸药、雷管不按规定退库私自存放的责任者；

45、无证放炮的责任者；

46、不坚持“有疑必探、先探后掘”探放水原则，而冒险施工的责任者；

47、故意破坏安全设施、安全装备的责任者；

48、锚杆、锚索私自截断使用的责任者；

49、井下打架斗殴的责任者；

50、盗窃电器设备、电缆、接地线的责任者；

51、对安全监察（检查）人员进行谩骂、威胁、殴打及借故进行报复的；

52、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。

第十六条 凡出现下列情况之一者，按特别严重违章论处，罚款1000～5000元，并给予开除矿籍留矿察看的处分，同时严肃追究责任者所在单位第一责任人的责任。

1、发生重大事故，不及时汇报、不积极抢救或临阵脱逃者；

2、造成重大非人身事故的直接责任者。

3、造成重伤事故的直接责任者；

第十七条 段队被矿或上级检查集体罚款的，段队班子成员承担罚款数额的30%，剩余部分从段队当月工资总额中扣罚。

第十八条 段队不按规定要求组织召开安全生产研究会议，不按时组织安全活动的，每次罚责任人 100元，罚责任单位1000元； 无会议记录或记录不全不细，无解决问题的具体措施的，每次罚责任人 50元（查资料记录），罚责任单位300元；不按规定进行每日一次的隐患排查，每少一次罚责任人 100元，罚责任单位500元；排查出的问题未认真组织整改的，每次罚责任人 100元。

第十九条 矿每月召开一次安全办公会议，无故不按时召开或不解决具体安全问题，每一次罚矿长200元（矿长不在时，罚代理者）。应参加者每迟到一次罚50元，每旷会一次罚100元。

第二十条 每月24日前，由矿总工程师组织有关人员召开一次全矿重大隐患排查会议，并将重大事故隐患排查情况及时汇报本矿。否则，每缺少一次，罚总工程师200元，对不按时参加会议者每次罚100元。

第二十一条 未按规定整改重大隐患（若因材料、设备等问题影响不能按期整改时，必须提前写出延期处理的申请报告，并经矿总工程师批准签字后报安监科备案。）每拖一天罚单位第一责任者100元，罚单位500元。重大隐患整改落实后，必须及时反馈给安监科信息办，否则按未按期完成论处。

第二十二条 矿召开的各种会议在会议期间，参加会议人员必须将手机关闭或打在振动上，否则，每发现有一人手机响，罚责任者50元；矿规定的各种会议无特殊原因必须按时参加，不按时参加人员，每迟到一次罚50元，每旷会一次罚100元。

第二十三条 矿调度室每天必须有矿级领导、生产、机电管理人员、调度员各一人值班，值班人员值班期间不得离矿；调度员不得离开调度室（吃饭、方便除外，但必须有生产、机电值班的管理人员代听电话）；生产、机电管理人员值班期间离开调度室时，必须向值班调度员说明去向；值班人员必须掌握井下各作业地点的安全生产情况，交接班时必须有重点的监听段队的汇报；值班矿领导按时向本矿汇报矿井安全生产情况；否则每有一项达不到要求，罚责任人100元。

第二十四条 矿安监科每天必须有一名管理人员和一名信息员在信息办值班。值班管理人员，必须亲自听盯班安监员的井下班汇报和主持盯班安监员的班前会，全面掌握井下安全情况；值班信息员必须对安全信息及时筛选、及时督促有关单位处理解决。否则每有一项达不到要求，罚责任人100员。

第二十五条 段队干部必须坚持24小时值班制度，值班时必须亲自主持召开班前会，详细布臵、安排安全工作，根据现场安全实际情况，提出针对性措施和要求，并明确责任人，且作好记录；否则，每发现一次不符合要求对责任人罚100元；

第二十六条 矿和各基层单位值班人员必须坚守岗位，无故脱岗一次罚款100元。不执行矿有关规定提前离岗、脱岗，因而造成事故的，扣罚责任者300～1000元。

第二十七条 采、掘、运、安装段队，每小班必须有一名段队管理人员现场带班，带班人员必须同职工一起上、下井，并做到现场交接班；否则，每次罚责任人100元；出现一次空班罚段队长200元，带班责任人500元；

第二十八条：矿每小班必须有一名安全生产管理人员到井下现场带班，并亲自指导安全生产工作，同职工一起上、下井，且做到现场交接班，否则，每次罚责任人100元。

第二十九条 发生事故后，事故单位要立即汇报矿安监科和调度室，矿调度室要立即汇报有关矿领导，通知有关科室、段队，有关科室、段队的负责人必须立即赶到事故现场组织抢救，并尽可能保护好事故现场。否则，每次对责任者200～1000元。

第三十条 事故发生后，由主要业务科室、安监科召集有关单位和人员参加分析，重伤以上事故由矿长组织有关人员协助上级事故调查组调查分析；重伤、二级非伤及以上事故由分管矿领导、主管业务科室组织调查分析；轻伤及三级非伤事故由主管业务科室、责任段队组织调查分析。事故调查处理分析要坚持“四不放过”原则，分析事故后必须分析出事故发生原因、事故责任者、提出防范措施和对责任者处理意见，主管业务科室在规定时间内，写出事故分析报告，否则，扣罚有关责任者100～500元；所发生事故与当班安监人员及去现场检查的机关工作人员失职有关时，根据事故性质给予有关人员100～500元的处罚。

第三十一条 各类工程质量、设备安装质量必须经检查验收，每缺一次，罚分管科室主要负责人100～1000元。

第三十二条 全矿组织的安全大检查，在矿的矿领导、安全生产业务科室的负责人、采、掘、机、运、通、准备段队的主要负责人都必须按时参加（有事不能参加时必须经矿长批准并签字报安监科存档），否则每次罚责任人100元。

第三十三条 矿安监科下卡的安全隐患未按期整改或反馈的，每拖一天罚单位200元/条。

第三十四条 对矿、安监科及各业务主管部门动态检查查出上安全检查表的隐患，不按时整改、反馈的，每拖一天罚单位负责人100元/条，情况反馈不属实、存在的问题反复出现的将加倍处罚；

第三十五条 对矿、以及上级其他部门来矿检查出的重要安全隐患，每条对责任单位罚1000元；到期不按时整改的，每拖一天罚单位500元。

第三十六条 《作业规程》、施工措施要在作业前5～10日对现场调查后编制，《作业规程》要与现场实际相符可行。不按要求编制送审的，每次罚单位技术主管100～500元。各有关科室接到作业规程后，2日内必须组织审批，否则罚分管责任人50～300元。第三十七条 《作业规程》学习考试不合格或未参加学习考试的人员上岗，按违章论处，每次罚责任者50元；贯彻作业规程要登记参加人员姓名、学习日期、考试成绩等，否则，缺一人罚单位主管技术员50元。严格按规程“十个环节”（编制、审批、干部学习、工人学习、考试、补课签字、现场实施、复查规程、检查补充、再贯彻）操作。否则每少一个环节罚责任者50元，因此造成事故的，加重处罚直至追究刑事责任。

第三十八条 各采掘施工地点在开工前，必须配备符合现场实际的施工牌板（含支护断面图、爆破三视图、爆破说明书、避灾路线等）和班隐患排查登记台帐，否则每拖一天罚施工单位100元。

第三十九条 由于保管不善，隐患查处登记台帐每缺一页罚责任者100元，若查不出责任人每缺一页罚责任单位200元。

第四十条 特殊工种必须持证上岗，否则每次罚 100元 ；违章指挥无证人员上岗，每次对责任者罚100元，对责任单位罚1000元；特殊工种资格证必须按期审核，否则，对责任者处以50～100元罚款。

第四十一条 井下工作现场，出现危及人身安全的情况，安监员必须挂上停止作业牌，并汇报安监科和调度室，任何人不得强行做与整改隐患无关的工作。否则，对负责该地点的单位罚款1000元。隐患消除后，由安监员亲自将挂牌摘下，其它任何人不准摘牌或无故挪动、损坏，否则，加罚1000元，造成事故的要追究其责任。

第四十二条 有下列情况之一者，要视情节轻重给予矿、段队和有关科室主要负责人300～1000元罚款。

1、不执行上级发布的指示和命令、决定等，强令工人冒险作业的；

2、由于安全生产规章制度、安全设施和操作规程不健全，导致工人无章可循，放松对安全工作的领导，致使现场管理混乱的；

3、不按规定对职工进行安全教育和技术培训，安排无证人员或培训考试不及格人员上岗操作而造成事故的；

4、由于设备超过检修期运行，设备缺陷或作业环境不安全又不采取措施而造成事故的；

5、作业人员因患有某种病症，应调离岗位而未作调离造成事故的；

6、在工作中不认真执行“作业规程”，发现违章作业不制止、不教育的；

7、矿井灾害预防处理计划，不按时编制和不按季修改、补充，不认真传达贯彻执行的。

第四十三条 巷道贯通时，测量部门未按规定及时下达贯通通知书，每拖一天对责任者罚100元，造成事故的按事故分析处理意见进行处理。

第四十四条 在矿井开采过程中，地质部门必须按规定及时搞好地质预测、预报工作，否则每违犯一次罚责任者100元；造成事故的按事故分析处理意见进行处理。不具备开工条件而挂牌开工的，罚责任者100～500元。