传统徽商的茶叶科技举措及效果

第一篇：传统徽商的茶叶科技举措及效果

传统徽商的茶叶科技举措及效果

摘要传统徽商四处经营茶叶，对我国茶叶流通的发展做出了积极贡献；同时在茶叶科技方面进行创新，因而催生了世界著名的祁门红茶。但是由于多种原因，传统徽商固步自封，与国外快速发展的茶叶科技相比，落后茶叶科技使得茶叶经营走向江河日下的颓势。

关键词传统徽商；茶叶；科技创新；启示

中图分类号 S571.1 文献标识码A文章编号 1007-5739（2009）06-0270-02

传统徽商，指的是旧徽州府籍（歙县、休宁县、婺源县、祁门县、黟县、绩溪县）的商人或商人集团，作为中国商界的一支劲旅，曾活跃于大江南北、黄河两岸，以至葡萄牙、日本、暹罗、东南亚各国。其商业资本之巨、从贾人数之众、活动区域之广、经营行业之多、经营能力之强，都是其他商帮所无法匹敌的，因而在中国商界称雄数百年。茶业在其经营行业中，曾一度超过盐业，成为最重要的支柱行业。

1徽州历史悠久的茶叶贸易

传统徽商的家乡徽州，很早就已有茶叶贸易。唐代元和十一年（公元816年），著名诗人白居易的《琵琶行》诗吟：“商人重利轻别离，前月浮梁买茶去。”诗中所说的“浮梁”，在今天归属江西省景德镇，但在唐代则属于徽州。诗句表明，徽州在唐代就是茶叶的集散中心，茶叶贸易非常兴盛。唐宣宗年间（约公元850年），歙州茶叶销往关西和山东，每年的销量“其济于人，百倍于蜀茶”。歙州司马张途在咸通三年（公元862 年）著《祁门县新修阊门溪记》，内载“千里之内，业于茶者七、八矣。由是给衣食、供赋役，悉恃此”。可见在9世纪中叶，祁门就有商人经营茶叶。五代十国时，祁门、歙县、婺源的茶叶，销往梁（今陕西南郑）、宋（今河南商丘）、幽（今北京大兴）、并（今山西太原）诸州，“数千里不绝于路”。

徽州山区也盛产名茶，尤以休宁、歙县所产松萝茶最受消费者欢迎。宋元以来，徽商就已开展以茶易米活动，以补当地粮食不足。明清时期，徽州茶叶的销售大增。于是茶叶贸易遂成徽商经营的“巨业”，出现了不少“世守其业”的专业茶商。难能可贵的是，明清时期，传统徽商在茶叶贸易过程中，对制茶工艺大胆创新，为徽州地区茶叶科技进步发挥了重要作用。

2茶叶科技创新催生世界著名的祁门红茶

安徽祁门红茶，简称祁红，是我国传统红茶的珍品，是中国十大名茶中唯一的红茶，向以“香高、味醇、形美、色艳”四绝驰名于世，与印度大吉岭红茶、斯里兰卡乌伐红茶并称为“世界三大高香红茶”。祁门红茶是传统徽商茶叶科技创新催生的成果。

据史料记载，清代光绪之前，祁门一带只盛产与六安茶相仿的绿茶（“安绿”）。徽州黟县人余干臣，由福建罢官回原籍经商，在至德县尧渡街设立红茶庄，仿“闽红茶”制法，开始试制红茶，所制红茶品质超群出众，因而产地不断扩大，产量不断提高，声誉越来越高。在他的带动下，附近茶农纷纷改制，逐渐形成祁红产区。1876年，余氏又先后在祁门西路镇、闪里设红茶分庄，从此祁红为世人所知。

当然，祁红的问世还有一种说法，不过是将其归功于另一个徽商――胡元龙。胡元龙（1836~1924年），字仰儒，祁门南乡贵溪人。他轻功名重工农，自设“培桂山房”，垦山种茶，筹建日顺茶厂。光绪元年（公元1875年），胡元龙请宁州师傅舒基立按宁红经验试制红茶，至光绪8年（公元1883年），祁门红茶终于研制成功，改写了清代光绪以前祁门不产红茶的历史。胡元龙因此成为祁红创始人，更有后人尊其为“祁红鼻祖”。同年，祁红进入国外市场，以紧细秀长的外形、红艳明亮的汤色、甘鲜醇厚的滋味、清鲜持久的甜香，尤以独具地域特色的“祁门香”载誉国际市场。相当长的一段时期里，在当时英国上流社会流行的下午茶会中，祁门红茶因其独特的品质而享有“祁门香”、“王子香”、“群芳最”、“英豪”等美誉。每当祁门红茶新茶上市，英国人争相竞购、品饮，他们认为“在中国的茶香里，发现了春天的芬芳”。1915年，祁门红茶荣获巴拿马万国博览会金奖，主要出口英国、荷兰、德国、日本、俄罗斯等几十个国家和地区。

胡元龙进行茶叶科技创新得到的产品――祁门红茶，为其从事茶叶贸易带来了丰厚的利润。据说胡元龙为人急公好义，主持公道，济困扶危，威望很高。戊戌维新后，科举废止，然而祁门山区风气闭塞，无人兴办学校。胡元龙乃大力倡导，邀聚南乡人士，用经营茶叶的部分利润，于光绪30年（公元1904年）在平里创立梅南学校，开祁门办新学之先河。翌年，祁门县高等小学校，在其影响之下，亦筹创成立，其中的部分经费也主要来源于茶叶经营收入。

贵溪村四境皆山，胡元龙认为要改善群众生活，必须发展农业生产，开荒种地。当时荒山皆为祠会占有，胡元龙打破封禁条规，集合村中百姓，宣传垦荒的益处，签具公约，并带头垦山超过66.67hm2，种植茶叶、毛竹、杉树，村人群起仿效，收入大增，生活得到改善。之后祁门各地也都援例开垦，造就自垦自产自得之风，促进了生产发展，提高了人们生活水平。

3茶叶科技创新的停滞及其后果

令人遗憾的是，观念上的保守制约了传统徽商进一步创新。传统徽商是在特定的历史环境下形成的，身上不可避免地打上了封建社会文化的烙印，存在着一些落后保守思想。传统徽商的精神支撑是以“三纲五常”为代表的封建伦理观念，因而往往缺乏远见、徘徊不前，只能延续传统的生产经营方式，而不能进一步创新，扩大再生产。在外国商品加入竞争后，徽商没有后发优势。

在清光绪前，由于外国不谙种茶之法，中国茶叶在国际市场上处于垄断销售的贸易地位，故而徽州茶商大获其利，成为当时我国近代对外贸易中实力最强的商人集团。但富裕起来的茶商没能居安思危，继续创新以图更大发展。清光绪时，印度、锡兰等国大面积引种茶叶成功，为了与中国争夺国际市场，一方面，这些产茶国对本国茶叶出口采取免税甚至倒补的鼓励扶持措施；另一方面，这些国家的茶商采用近代化的工厂生产，使用机器制茶，改进制茶的工艺，极大地提高了制茶的品质。

19世纪50年代，国外开始了制茶机器的设计与制造。1854年10月26日，奥利弗第1次在英国得到“改良干燥器”的专利权。1855年，萨维基发明一种能将不同种类的茶叶加以分离或混合的机器。1859年4月30日，弗朗西斯发明了茶筛。1865年4月11日，哥大德首获美国茶叶揉捻机专利权。约在1867年，英国土木工程师甘蒙德发明更为先进的茶叶揉捻机，可以畜力、人力或蒸汽机械力来作为动力。1876年，甘蒙德又对该机器进行了改进，并得到英国政府颁给的专利保护权。1年后，他又发明新式的筛茶机与干燥机。可以说，到19世纪70年代中期，茶叶生产所需要的各种机器都已经被发明，并不断改进、推广，很多国家实现了茶叶生产机械化。机器的广泛使用不仅大大提高了生产效率，降低了制茶成本，而且使茶叶质量更有保证。如干燥机的使用使“茶叶干燥时间，约自二十小时减至四小时。”据《时务报》报道称：用机器制茶，不仅迅速，而且比手工茶洁净；其味道也比“用炭焙制，味大加美”，价格则很便宜。另外，机器制茶可以保证“货色均归一律，虽天气不时，无虑也”。

与之相比，清政府却从咸丰以来，逐年提高茶叶关税，茶叶成本加大。徽州茶商制茶仍旧限于作坊式的手工生产，效率低、产量小、品质难以统一，落后的制茶工艺导致茶叶质量已不如“洋茶”。此时的茶商仍将大量资金用于奢侈性享受，固步自封、因循守旧，不愿投入资金购买机器以改进提高工艺。光绪二十三年，两江总督刘坤一借鉴国外机械制茶的经验，明令以机器制造外销茶，但徽州茶商缺乏近代化生产的开拓意识，他们以费多效微为由激烈反对，此事只得作罢。中国茶叶一方面由于关税原因成本较高；另一方面由于制茶工艺落后质量不如“洋茶”，于是在竞争激烈的国际市场上逐渐失去竞争力，出口量逐年递减。徽州茶商因而纷纷溃败，最终走向衰落。

4传统徽商茶叶科技举措的启示

传统徽商作为一支重要的商帮，其商业资本之巨，活动范围之广，经商能力之强，从业人数之多，在商界首屈一指，成为中国封建社会经济发展史上的一大奇迹。徽商之兴衰，值得我们深思。

传统徽商进行茶叶科技创新，开发出新产品，茶叶流通扩大，进而刺激茶叶生产的持续发展，取得了良好的经济效益和社会效益。而科技创新一旦停滞，产品质量落后，其后果就非常严重。从传统徽商由兴盛到衰落的历史说明：坚持科技创新，才是事业持久发展的不竭动力。

众所周知，徽州茶叶历史悠久，传世的文字记载就有1 200多年；徽州茶叶品种繁多，在中国十大名茶行列中，黄山毛峰、太平猴魁、祁门红茶均榜上有名；吴裕泰、张一元茶庄等老字号至今仍然熠熠生辉；胡适、陶行知等知名人士也都是爱茶之人，徽州茶风茶俗更是独树一帜。徽州拥有的茶叶资源如此丰富，当代徽商如何再现传统徽商的辉煌，把安徽乃至我国的茶业做大做强，为安徽在国家中部发展战略中奋力崛起做贡献，是摆在我们面前的一个重要课题。

我们必须弘扬传统徽商的优良传统，在继承传统工艺的基础上，加速科技创新，在茶树品种改良、茶园科学管理、加工工艺改革、新产品开发、产品科学包装、保鲜保质贮藏、茶叶对人体的保健功效和其他领域的开发应用等方面进行有效的科技投入，创新管理制度，完善产供销各个环节，从多方面满足社会需求，从而实现茶叶经济的可持续发展。

5参考文献

[1] 章传政，柯耀.徽商经营茶叶述略[J].茶业通报，2008，30（2）：79-80.[2] 夏涛.中华茶史[M].合肥：安徽教育出版社，2008.[3] 范伟军，李慧敏.徽商与创新[C]∥吴克明.当代徽商与安徽崛起――徽商研究论文集

（三）.合肥：中国科技大学出版社，2006： 84-90.[4] 林齐模.近代中国茶叶国际贸易的衰减――以对英国出口为中心[J].历史研究，2003（6）：58-71.[5] 中华茶人联谊会.中华茶叶五千年[M].北京：人民出版社，2001.

第二篇：医德医风持续改进举措及效果

持续改进措施及效果

为进一步巩固我院在患者心中的良好形象，强化医疗安全质量，增强医护人员服务意识，严格落实系统监督管理机制，我院机关定期组织民主行风协调会、医德医风监督员座谈会、优质服务工作会及蹲点总结会等会议，针对医德医风方面存在的问题进行认真讨论总结，提出举措，各级领导对这项工作高度重视、社会各界人士积极参与，并发表意见建议，为我院医德医风建设献计献策。

一、下面提举几件实例：

（一）2008年*月的医德医风监督员座谈会上，**副院长做重要发言肯定成绩，同时针对以往工作提出建议：“一是服务理念有待深化，二是人员素质加强培训，三是就医环节有待改善，四是患者饮食有待改善”。各位医德医风监督员也积极提出意见建议与改进措施。

（二）2008年*月召开的急诊蹲点总结会上，**副院长做重要讲话，指出医务人员工作中的不足，并在总结会讨论结束后指示：“

1、急诊工作很重要，**主任任职以来工作有很大改观；

2、蹲点工作不能就此结束，要不定期、不定时、不定科检查；

3、急诊要建立绿色通道并加强安保工作；

4、急诊主要涉及社会效益，要高度重视；

5、投票评差选优要坚持下去，鼓励先进”。

（三）2009年*月召开的医德医风监督员会议上，各位监督员积极发言，为我院医德医风建设提出宝贵意见，**政委发言：“征求干休所老干部意见，满意度达到**%，医务人员服务态度很好，就医很方便，建议媒体多做正面报道”；***监督员：“我兼了多家医院的监督员，其他医院都拿**对比，说明这是品牌效应，我感觉看病难、住院难造成的矛盾很多，就医现状有待改善”；***监督员：“整体来说收费投诉减少了，但依然有个别医生让病人外出购药、重复检查的现象，增加患者的经济负担”。

二、各机关单位按照院领导指示及行风工作会议精神，积极协调相关各科室，落实各项整改举措：

（一）在患者就医环境、就医氛围方面，做到定期整改、跟踪监督落实；

（二）利用多种形式对医务人员展开教育，做到系统化培训，整体提高医务人员道德素质；

（三）完善患者满意度调查，在其中加入维护患者权利与尊严的内容。

（四）利用多种形式收集患者对医院的服务意见和建议，定期整理分析，并提出改进举措。三、四年来工作成果显著

（一）2007年患者满意度调查从部分科室80%的满意率，逐年提升，2008年满意度调查平均满意率达94%；2009年满意度调查平均满意率达96%；2010年满意度调查平均满意率达97%；2011年满意度调查平均满意率达98%；部分科室满意度调查高达99%。

（二）随着患者的维权意识逐步增强，医务人员的整体素质也在逐年提高，四年来医德医风投诉数量逐年递减2008年130余起；2009年60余起；2010年70余起；2011年60余起。患者的投诉都能够得到认真接待和合理解决，患者对我院的处理结果满意度达到97%。

这些成绩是可喜的，但有些科室距离平均标准还有一定差距，因此，我们要认真贯彻医院“****、****”的宗旨，持续加大改进措施的力度，将工作落到实处，努力向建设****的目标而奋斗。

第三篇：医德医风持续改进举措及效果

持续改进措施及效果

为进一步巩固我院在患者心中的良好形象，强化医疗安全质量，增强医护人员服务意识，严格落实系统监督管理机制，我院机关定期组织民主行风协调会、医德医风监督员座谈会、优质服务工作会及蹲点总结会等会议，针对医德医风方面存在的问题进行认真讨论总结，提出举措，各级领导对这项工作高度重视、社会各界人士积极参与，并发表意见建议，为我院医德医风建设献计献策。

一、下面提举几件实例：

（一）2008年*月的医德医风监督员座谈会上，**副院长做重要发言肯定成绩，同时针对以往工作提出建议：“一是服务理念有待深化，二是人员素质加强培训，三是就医环节有待改善，四是患者饮食有待改善”。各位医德医风监督员也积极提出意见建议与改进措施。

（二）2008年*月召开的急诊蹲点总结会上，**副院长做重要讲话，指出医务人员工作中的不足，并在总结会讨论结束后指示：“

1、急诊工作很重要，**主任任职以来工作有很大改观；

2、蹲点工作不能就此结束，要不定期、不定时、不定科检查；

3、急诊要建立绿色通道并加强安保工作；

4、急诊主要涉及社会效益，要高度重视；

5、投票评差选优要坚持下去，鼓励先进”。

（三）2009年*月召开的医德医风监督员会议上，各位监督员积极发言，为我院医德医风建设提出宝贵意见，**政委发言：“征求干休所老干部意见，满意度达到**%，医务人员服务态度很好，就医很方便，建议媒体多做正面报道”；***监督员：“我兼了多家医院的监

督员，其他医院都拿**对比，说明这是品牌效应，我感觉看病难、住院难造成的矛盾很多，就医现状有待改善”；***监督员：“整体来说收费投诉减少了，但依然有个别医生让病人外出购药、重复检查的现象，增加患者的经济负担”。

二、各机关单位按照院领导指示及行风工作会议精神，积极协调相关各科室，落实各项整改举措：

（一）在患者就医环境、就医氛围方面，做到定期整改、跟踪监督落实；

（二）利用多种形式对医务人员展开教育，做到系统化培训，整体提高医务人员道德素质；

（三）完善患者满意度调查，在其中加入维护患者权利与尊严的内容。

（四）利用多种形式收集患者对医院的服务意见和建议，定期整理分析，并提出改进举措。

三、四年来工作成果显著

（一）2007年患者满意度调查从部分科室80%的满意率，逐年提升，2008年满意度调查平均满意率达94%；2009年满意度调查平均满意率达96%；2010年满意度调查平均满意率达97%；2011年满意度调查平均满意率达98%；部分科室满意度调查高达99%。

（二）随着患者的维权意识逐步增强，医务人员的整体素质也在逐年提高，四年来医德医风投诉数量逐年递减2008年130余起；2009年60余起；2010年70余起；2011年60余起。患者的投诉都能够得

到认真接待和合理解决，患者对我院的处理结果满意度达到97%。

这些成绩是可喜的，但有些科室距离平均标准还有一定差距，因此，我们要认真贯彻医院“****、****”的宗旨，持续加大改进措施的力度，将工作落到实处，努力向建设****的目标而奋斗。

第四篇：柴郭小学开展校园足球的举措及效果

柴郭小学开展校园足球的举措及效果

一、柴郭小学开展校园足球的概况

郑州市管城区十八里河镇柴郭小学是地处城乡结合部的村办小学，现有18 个教学班，学生780人。这样一个师资、场地设施等基础薄弱的农村小学，因为与校园足球结缘，成为全国知名的足球特色学校，这得益于郑州市教育局和管城区教体局对校园足球的高度重视，得益于师生全员的参与，也得益于黄河科技学院在校园足球方面对学校的精准扶持。

二、校园足球“柴郭模式”具体举措

1.抓教学夯基础：体育教学与足球竞赛有机融合

创新教学组织形式，实施分组教学、轮换竞赛方式，实现了教学与竞赛无缝连接。每班分8组、每组6人左右，男女混编，形成新型学、赛共同体。每周两节足球课，每节课前半段，由体育教师带领组织足球教学；后半段分教学、竞赛两个部分，四个组由体育教师组织足球教学，另四个组由班主任组织三对三“笼式足球”班内小组联赛。每场比赛5分钟，裁判员、记录员由学生担任。第二节课，依次实现教学和比赛轮换。比赛采用循环赛，七轮一循环，共28场。这种以小组教学、竞赛环节交替进行的教学方式，体育教师、班主任各有分工，相互协助，实现了班主任、体育老师、学生的全员参与新形式。

2.抓竞赛促普及：以比赛为核心，打造学校两级联赛

创建校长杯班级联赛、班级小组联赛两级联赛互通的全员竞赛体系。利用班组联赛，体育教师、班主任把有足球天赋、喜欢足球的孩子组织起来，代表本班参加校长杯班级联赛。班级联赛每周五下午进行，每年级每周一场比赛，一直循环一学期。采取三对三笼式足球比赛，男女混编。经过循环赛，评出循环赛比赛名次、学期总冠军。

每班每周4 场比赛，一学期56场比赛，2017年全校20 个班，共进行1120 场班级赛，“校长杯”班级联赛24场，全校一学期共进行1144 场。迄今为止，学校一共组织了2000场比赛。

三、获得上级领导和社会各界广泛认可

2016年11月29日下午，河南省教育厅体卫艺处处长郭蔚蔚、郑州市教育局副调研员王克杰来到柴郭小学调研。特别肯定了郑州市管城回族区十八里河镇柴郭小学探索出的校园足球“柴郭模式”，作为一所农村小学，在校园足球实施方面做了很多的探索，为河南的基础薄弱足球特色校提供了可复制、可落地、可执行的样板。

2018年3月23日，中国教育科学研究院体卫艺研究中心副主任于素梅教授到柴郭小学对校园足球开展工作进行调研。于素梅主任对于柴郭小学校园足球工作给予高度认可，她说道：柴郭小学坚持“教学是基础、竞赛是关键、体制机制是保障、育人是根本”的发展思路，牢打教学根基，完善竞赛体系，建好建强精英训练营，凝聚多方力量，更加注重发挥学校体育、校园足球的育人功能，更加注重增强青少年学生的体质，更加注重培养青少年学生的爱国主义、集体主义、顽强拼搏的精神。并希望柴郭小学继续努力，为学生的终身运动奠基。迄今为止，一共有八百多名来自全省的学校领导，到柴郭小学观摩校园足球“柴郭模式”，并且已经有学校把“柴郭模式”复制、落地。

第五篇：“五举措” 着力增强廉政教育效果

xx市“五举措” 着力增强廉政教育效果

为全面加强廉政教育工作，xx市通过加大廉政基地建设，延伸教育触角等“六项举措”，不断深化教育形式，扎实开展反腐倡廉宣传教育活动，进一步发挥教育在惩防体系建设中的战略性基础作用。

一是优基地，创新教育载体。为充分发挥廉政教育基地的示范、带动、警示作用，今年在基地新增加多媒体放映、廉政文化创作、党员干部活动等3个室，并于4月—5月份分2个批次组织各部门、各乡镇主要领导在基地进行了为期一周的党规政纪培训；对151名新任领导干部开展廉政宣誓、观看警示教育片、参观廉政教育长廊、参加党政纪知识考试、填写廉政承诺书等“六廉”活动,为新任科级领导干部打好廉政“预防针”，确保广大党员领导干部时时敲响警示钟，天天绷紧廉政弦。二是强宣传，浓厚廉政氛围。编印500册《廉政文化手册》，全部下发到科级以上领导干部手中；通过移动、联通短信平台，给全市党员干部发送学习《廉政准则》短信1200余条。制作“十个不准”廉政警示桌牌245块，全部摆放在各单位领导干部办公桌显要位置，增强警示效果。以地税局廉政文化教育基地为示范，新增加工商、国税、民政、建设等6个与本部门文化相结合的机关廉政文化隆起带，扩大机关廉政文化影响力。

三是求协作，延伸宣传触角。加强与广电、文化等部门的协作配合，在安国电视台开设了每周一期的“廉政药都”专题 1

栏目，下大力宣传纪检监察知识；会同市妇联把评选“家庭助廉星”活动与选拔优秀“三八红旗手”相结合，对其中获得“家庭助廉星”者优先评为“三八红旗手”，以此激发领导干部家庭支持家人勤政廉洁、克己奉公，经得住考验，抵得住诱惑。

四是重基层，扩廉政覆盖面。针对农村党员干部廉政文化知识匮乏的现状，结合新农村建设，先后两次组织全市198个行政村的党员群众代表350人到全市首个廉政书屋—明官店乡霍庄村进行实地观摩学习；通过点对点的示范，面对面的教育，已有5个村起草了书屋建设规划，用廉政文化不断充实农村文化，加强对农村干部的教育监督。

五是抓警示，筑牢思想防线。邀请省检察院反贪局的有关领导为450名科级以上干部进行党风廉政教育专题讲座；市委、市政府主要领导，分别选择专题为全市党员干部上廉政党课2次；同时，每季度组织乡镇、部门党政“一把手”集中收看以李真、成克杰等腐败分子为典型的警示教育电教片，不断从思想上筑牢拒腐防变的道德防线。