高效2008年人事年报统计审核要求

第一篇：高效2008年人事年报统计审核要求

2008年人事年报统计审核要求

一、《2008年事业单位工作人员统计报表》

（一）该套表与往年不同的地方

1、该套表由往年的《国有事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》和《集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》两套表合并而成。

2、与往年相比，增加了3张表：

1、PS01号“事业单位用人方式情况”；

2、PS13号“事业单位工勤技能人员基本情况”；

3、PS14号“事业单位工勤技能人员分行业情况”

（二）该套表有关统计说明

1、统计对象。事业单位（包括国有事业单位和集体所有制事业单位）全部职工。

2、统计的时间范围。数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。

3、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

（三）各具体表情况说明

PS01号—事业单位用人方式情况

1、本单位从业人员总计=实有人员数+劳务（人事）派遣人员

2、本单位从业人员：指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。

3、实有人员数：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和本单位在正式在册人员之外长期或临时聘用的各类人员。

4、正式在册人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

5、本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。

6、劳务（人事）派遣人员：指本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。

7、未签订正式合同：指本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员，不含劳务（人事）派遣人员。

PS02号—事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况

这张表指标项与往年有所变化：一是“本年度增加”栏应届高等、中等学校毕业生中增加了“公开招聘”项；二是“本年度减少”栏，将取消原来的辞职、辞退项，改为“辞聘”，增加了协商解除合同、终止合同两项。

l、“上年底总数”，为上年国有事业单位和集体所有制事业单位底数之和，(包括各层次)需认真核对，与上年度上报数据保持一致。

2、本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数本年底应有数

3、“实有数与应有数之差”(包括各层次)，需详细说明。包括：上年漏报、错报、多统、统计层次调整等。

4、本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、新增单位、落实政策等。增加“其他”栏要说明情况，并列出每种情况的人数。

5、辞聘：指本人依法向事业单位提出解除聘用（劳动）合同的人员。

6、解聘：指被事业单位按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员。

7、本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出、减少单位等。减少“其他”栏要说明情况，并列出每种情况的人数。

8、“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：例：增加其他项共XX人，其中，留学回国人员XX人，整建 制转入XX人（发文单位、文号）。减少其他项共XX人，其中，参军XX人，死亡XX人，整建制划出XX人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共XX人，其中，上年漏统XX人，错统XX人等。

9、本年度增减绝对数较大的需作说明。

PS03、04号—事业单位管理人才基本、分层次情况

这张表与往年有两处不同：一是往年表的主栏“层次”之下栏目是按职务形式列出，今年改为岗位1-10级（）加注职务的形式列出，其中部级正职相当于省级正职、部级副职相当于省级副职；二是将往年主栏中的“未按上述级别管理”细化为“九级岗位（科员）”和“十级岗位（办事员）”

注意审核各职务层次人员的学历、年龄等情况，如：各县（市、区）事业单位的副科、正科；各地级市事业单位的副处、正处等的情况，是否合理、可能。

1、对“按正省部级管理”、“按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。

2、对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。

3、对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。

4、在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与”竞争上岗”的区别。（公开选拔：指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。竞争上岗：指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。）

PS05号—管理人才分行业情况

根据行业标准填写行业情况，注意审核行业填写是否正确。事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。

PS06、07号—事业单位专业技术人才基本、分层次情况

1、高中及以下学历的“正高级职务”需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。2、35岁及以下“正高级职务”需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。

3、工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务（据了解，我省部分序列如工程技术人员设有正高级职务，但为了与部里保持一致，我们还是不要填）。

PS08号—事业单位特殊专业技术人才基本情况

1、注意审核学历和年龄。

2、本单位特殊专业技术人才数：是指本单位特殊人才的数量，一人有多个称号的，在此栏只填写一次（不得重复计算），但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。

PS09、10号—事业单位专业技术人才分行业、分行业专业技术人才情况

根据行业标准填写行业情况，注意审核行业填写是否正确。事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解 释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。

PS11、12号—事业单位管理、专业技术人才参加培训情况

1、注意审核各职务层次人员的培训情况，如：各县（市、区）事业单位的副科、正科；各地级市事业单位的副处、正处等培训情况，是否合理、可能。

2、参加培训人员合计：指本年度内参加培训的管理人员的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。

3、参加培训总人次：指本年度内参加培训的管理人员的人次，一个管理人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。

PS13、14号—事业单位工勤技能人员基本、分行业情况

这两张表是今年新增的。有关要求参照前面管理、专业技术人才基本情况和分行业情况填写。

二、《2008年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表》

这套表由往年的《国有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表》和《集体经济企业管理人才、专业技术人才统计报表》两套表简单拼合而成。所有报表和指标项与往年相同。

PM01号 增加、减少情况

参照国有事业单位第二表

PM02、03、04号 经营管理人才基本情况

1、名词解释

监事、董事：指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。经理人：指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。

部门负责人：指企业各职能部门的负责人。

党委（党组）负责人：指企业的党委（党组）书记、副书记。部门负责人：指党群各职能部门的负责人

2、配臵方式：指企业经营管理人才在现职岗位上的任职方式。委任或直接聘任:是指企业配臵使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。

选任:是指企业配臵使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如:党委成员、工会主席等。

市场化选聘:是企业配臵使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式,经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。

3、在当前岗位任职年限：指企业经营管理人才在当前岗位的任职时间。

4、年薪酬水平：指经营管理人才当年度内在企业的总收入。

5、注意审核各类人才的学历、年龄等情况，如：出资人、企业负责人的学历、年龄，是否合理、可能。

6、注意审核各类人才的配臵方式、任职年限、年薪等情况。

三、《2008年机关、事业单位工作人员工资统计报表》

这套表与往年报表一致，不同之处仅在第一表“机关职工人数和工资情况”津贴补贴中增加了“规范的津贴补贴”项

第一表

1、注意与上年数字的比较。

2、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。

3、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。

4、职工年工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。

5、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。

第二表

本表只统计正式职工，但不包括机关工人。机关工人在（第3表）中统计。

1、注意核对职务、级别、档次填报是否准确，有无错统。

2、国家级副职以上人员，要列出名单。

3、高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。

4、“人统2表”“省部级副职及相当者”最高为七级、“厅局级正职及相当者”最高为十级、“厅局级副职及相当者”最高为十二级、“县处级正职及相当者”最高为十四级、“县处级副职及相当者”最高为十五级。

第三表

要注意检查核实不同技术等级岗位（技术职务）

工人的技术等级岗位（职务）及其所对应的岗位工资档次。高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。第四表

重点审核任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性，如省部级副职及相当者工龄16-20年、任职年限16年以上等情况，要认真审核。处级以上工龄5年以下的、副厅级以上工龄6-10年的注意审核，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。

第五表

1、注意与上年数字的比较。

2、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。尤其要注意绩效工资的填报。绩效工资是按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配实行总量调控和政策指导设定的工资构成项目之一。要按照国家有关规定进行统计填报。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。

3、年末职工人数，有无漏统、漏报。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。

4、职工年工资总额，要根据国家关于事业单位工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。

5、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。

6、非参公事业单位没有“年终一次性奖金”项。第六表

1、注意与上年数字的比较。

2、年工资总额、职工年末人数审核要求与（第5表）相同。

3、行业分组要按照国家行业分组目录，准确归类填报。本表未列出的行业，可列入“其它行业”进行统计填报，但要写出说明。

第七表

1、参照公务员管理的事业单位，要严格按照公务员管理的有关规定填报。注意检查核对职务、级别、档次填报是否准确，有无错统。

2、本表只统计正式职工，但不包括工人。事业单位工人在（第8表）中统计。

3、高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。

4、“厅局级副职及相当者”最高十二级、“县处级正职及相当者” 最高十四级、“县处级副职及相当者”最高十五级。

第八表

1、参照公务员管理的事业单位工人在此表中填报。

2、要注意审核高级技师、技师、高级工、中级工、初级工不同技术等级职务的资质条件，准确统计填报。

3、高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。第九表

注意检查核实各职务岗位管理人员的岗位级别与薪级工资级别，准确进行统计填报。

高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。“三级职员岗位”最高49级、“四级职员岗位”最高46级、“五级职员岗位”最高43级、“六级职员岗位”最高40级、“七级职员岗位”最高37级、“八级职员岗位”最高34级、“九级职员岗位”最高31级、“十级职员岗位”最高30级。

第十表

1、注意检查核实各专业技术人员各职务岗位、及其对应的薪级级别。

2、本表统计为一级岗位人员，要在软件“报表说明”功能界面中编辑列出名单，随数据上报盘同时报送。

3、高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。

4、“一级岗位”最高60级、“二、三、四级岗位”最高50级、“五、六、七级岗位”最高41级、“八、九、十级岗位”最高37级、“

十一、十二级岗位”最高33级、“十三级岗位”最高30级。

第十一表

1、本表审核要求与“（第7表）1” 相同。

2、要注意检查核实各职务任职年限与工龄之间的逻辑关系。第十一、十二、十三、十五表：事业单位工龄情况

1、处级以上工龄5年以下的、副厅级以上工龄6-10年的注意审核，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。

2、讲师级以上工龄5年以下的、副教授级以上工龄6-10年的注意审核，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。

第十二表

注意检查各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。

第十三表

注意检查核对各岗位专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。

处级以上工龄5年以下的、副厅级以上工龄6-10年的注意审核，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。

讲师级以上工龄5年以下的、副教授级以上工龄6-10年的注意审核，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。

第十四表

1、注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。

2、注意填写“参照公务员法管理的事业单位”中执行事业单位岗位绩效工资标准人数。

3、高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。

4、“技术工一级”最高38级、“技术工二级”最高36级、“技术工三级”最高33级、“技术工四级”最高30级、“技术工五级”最高28级、“普通工岗位”最高26级。

第十五表

1、要注意检查核实不同技术等级岗位（技术职务）工人任职年限与工龄之间的关系。

2、技工一级工龄在20年及以下的、技工二级工龄为10年以下的、技工三级工龄为5年及以下的，要分别列出名单。

第十六表

1、本表只统计本单位职工人数绝对增加或减少情况。属于本单位内、职务发生变动的人员，不再作增加数或减少数统计。

2、“上年末职工人数”(包括各层次)需认真核对，与上一年上报 数据保持一致。

3、“其他”项需详细说明来源及人数。

4、“净增加职工人数”较大的需作说明。

5、注意审核“考试考试录用”的高职务人员。

6、注意审核县（处）级以上的增加项“其他”、减少项“其他”。第十七表

要注意审核机关和事业单位中不同职级离退休人员人均离、退休费的年平均水平。一般情况下，职务高的离休、退休人员，其离休退休费比职务低的稍高一些。但由于离休退休人员数量和离退时间的因素，也会出现特殊的情形。要注意审核。

二○○八年十一月

第二篇：统计年报

邯郸市2012年国民经济和社会发展统计公报

2013年03月14日邯郸日报我要评论

2012年，是党的十八大召开的重要之年,也是国内外经济形势复杂多变的一年。邯郸市人民在市委、市政府的坚强领导下，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，按照稳中求进的工作总基调，认真贯彻落实各项宏观调控政策，有效应对了经济增长趋缓的不利局面，整体经济运行实现稳中有进，各项民生和社会事业取得新进展，为全面建成小康社会奠定了良好的基础。

一、综合

（一）经济总量：初步核算，全年邯郸市生产总值3023.7亿元，比上年增长10.5%。其中：第一产业增加值383.9亿元，增长4.2%；第二产业增加值1620.8亿元，增长12.3%；第三产业增加值1019.0亿元，增长9.9%。三次产业结构优化为12.7:53.6:33.7。

（二）财政收支：2012年，邯郸市全部财政收入达到329.1亿元，比上年增长8.4%。其中：公共财政预算收入184.6亿元，增长16.2%。分区域来看，市级收入持平，县级收入增长25.1%。邯郸市财政支出365.7亿元，比上年增长11.3%。民生支出增长较快，其中：城乡社区事务支出增长14.7%，科学技术增长74.5%,教育事业增长41.7%。

（三）物价：2012年，邯郸市居民消费价格总指数（CPI）全年呈逐月回落态势，全年上涨2.7%，其中：城市上涨2.8%，农村上涨2.0%。居民消费的八大类商品（服务）呈“六升两降”态势。其中：食品、居住、衣着、家庭设备及维修服务、医疗保健和个人用品、烟酒类价格分别上涨4.3%、2.7%、3.9%、4.0%、1.6%和4.3%；交通和通信、娱乐教育文化用品及服务类分别下降1.0%和0.2%。影响CPI上涨的主要因素有：食品价格是主要推手，拉动总指数上涨1.38个百分点；居住类拉动总指数上涨0.5个百分点；衣着类拉动总指数上升0.41个百分点。

（四）劳动与就业：2012年，邯郸市城镇新增就业12.3万人，其中，下岗失业人员再就业3.9万人，转移农村劳动力8.4万人；城镇登记失业率4.0%，在省控指标4.5%之内；社保体系日益完善，城乡居民养老保险制度实现全覆盖。

（五）固定资产投资：2012年，邯郸市积极落实国家各项宏观调控政策和措施，进一步加大投资力度，邯郸市固定资产投资呈现出平稳较快增长的发展态势。全年全社会固定资产投资完成2383.6亿元，比上年增长20.1%。在全社会固定资产投资中，第一产业投资130.9亿元，增长11.7%；第二产业投资1182.8亿元，增长23.7%，其中：工业投资完成1175.3亿元，增长24.4%，工业技改投资736.0亿元，增长24.5%，占邯郸市工业投资比重为62.6%；第三产业投资1069.9亿元，增长17.3%。亿元以上新开工项目300个，完成投资547.3亿元，比上年增长65.0%，占邯郸市固定资产投资比重23.9%。

二、主要行业

（一）农业：2012年，邯郸市加大人、财、物的投入力度，粮食生产再获丰收，“吨粮市”建设全面完成。全年粮食播种面积达到1162.5万亩，亩产481.6公斤，增加31.6公斤，增长7.0%；总产560.1万吨，增加31.7万吨，增长6.0%，粮食生产实现“九连增”，单产、总产增幅均居全省第1位，成功跨入全国百亿斤粮食大市行列。蔬菜保持“三增长”。邯郸市蔬菜播种面积达13.7万公顷，增加0.4万公顷，增长3.3%；亩产4070.7公斤，增长0.5%；总产838.0万吨，增长3.8%。畜牧业生产稳定增长。邯郸市肉、蛋、奶产量分别达69.3万吨、104.0万吨和23.8万吨，分别增长2.3%、0.1%和2.1%。

（二）工业：2012年，邯郸市完成工业增加值1473.5亿元，比上年增长12.5%。其中：规模以上工业增加值1333.4亿元，增长14.1%。在规模以上工业中:轻工业实现增加值227.4亿元，增长22.2%，增速高于重工业9.5个百分点，高于邯郸市平均水平8.1个百分点。装备制造业112.7亿元，增长22.7%，纺织业46.6亿元，增长16.4%，食品制造业27.1亿元，增长30.4%，分别高于邯郸市平均水平8.6个、2.3个和16.3个百分点。六大高耗能行业972.5亿元，增长11.0%，占邯郸市规上工业增加值的比重为72.9%，分别比2010年和2011年下降6.9个和3.1个百分点。2012年,邯郸市规模以上工业实现利润167.6亿元，下降8.7%。

（三）建筑业：邯郸市建筑业实现总产值406.1亿元，比上年增长24.4%；实现增加值147.3亿元，增长10.6%。资质等级以上建筑业企业房屋施工面积3610.0万平方米，增长39.2%；房屋竣工面积1318.4万平方米，增长39.7%。

（四）房地产业：邯郸市完成房地产开发投资257.8亿元，比上年增长7.3%。商品房竣工面积322.3万平方米，下降41.2%；商品房销售面积431.8万平方米，增长13.4%，其中：住宅401.5万平方米，增长12.5%；商品房待售面积119.8万平方米，下降14.6%；商品房销售额164.8亿元，增长24.8%。

（五）国内贸易：邯郸市实现社会消费品零售总额963.2亿元，比上年增长15.6%。其中：城镇市场实现零售额739.3亿元,增长15.4%，占邯郸市社会消费品零售总额的76.8%；乡村市场实现零售额223.9亿元，增长16.0%，乡村市场增速快于城镇市场0.6个百分点。从行业看，批发业、零售业、住宿业、餐饮业四大行业销售额增速逐步回升。批发业142亿元，增长22.9%；零售业710.1亿元，增长14.9%；住宿业15.8亿元，增长21.3%；餐饮业95.3亿元，增长10.0%。消费热点引领市场，消费升级类商品保持良好发展态势。从限额以上批发和零售业商品零售额的增速看，增长较快的有电子出版物及音像制品增长175.6%，中草药及中成药类增长62.8%，金银珠宝类增长40.3%，家具类增长37.4%。

（六）交通、邮电：交通基础设施建设和项目取得突破性进展，邯郸机场二期主体完工，4座城市立交桥、市文化艺术中心建设竣工并投入使用，邯黄铁路、邯长邯济扩能改造进展顺利，邯大高速、邯临快速路开工建设，邯郸火车站改扩建竣工，邯郸机场开通了9条航线（上海、广州、重庆、大连、秦皇岛、鄂尔多斯、天津、南京、厦门），全年运送旅客17万人次。邯郸市铁路交叉、国道交汇、高速过境、机场通航等综合交通优势进一步彰显。2012年交通运输、仓储和邮政业完成增加值299.4亿元，比上年增长8.8%。

邯郸市完成货物运输总量34453.8万吨，比上年增长17.7%。其中：铁路2483万吨，下降8.6%；公路31901万吨，增长20.2%；民用航空69.8万吨。邯郸市完成旅客运输总量18170万人，比上年增长9.0%。其中：铁路720.6万人；公路17433万人，增长12.3%；民用航空17万人，增长10.4%。

主城区共有公共汽车运营车辆1903辆；客运出租车运营车辆4261辆；全年公共交通共运送乘客1.9亿人次；出租汽车客运总量4000万人次。

年末邯郸市民用汽车保有量达到78.02万辆，比上年末增长16.7%。其中：轿车44.71万辆，增长23.2%。在邯郸市汽车总量中，私人汽车达到63.68万辆，增长19.1%，其中：轿车40.74万辆,增长24.6%。

全年完成邮电业务总收入46.7亿元，比上年增长13.6%。其中：邮政业务收入3.41亿元，增长14.4%；电信业务收入43.3亿元，增长13.5%。完成邮电业务总量（2010年不变价）57.6亿元，增长13.8%。其中：邮政业务总量3.87亿元，增长11.8%；电信业务总量53.7亿元，增长14.0%。固定电话用户年末为87.79万户，比上年减少0.6万户；移动电话用户年末640万户，增加162万户；互联网用户为89.2万户,增加15.3万户。

（七）金融、证券和保险：年末邯郸市金融机构各项存款余额2924.5亿元，比年初增加390.5亿元。金融机构各项贷款余额1841.2亿元，比年初增加306.1亿元。

证券市场运行平稳。证券市场各类证券成交额544.7亿元。其中：股票成交额501.9亿元；基金成交额2.8亿元，新增股民0.8万人。

全年保费收入65.6亿元。其中：财产险保费收入20.0亿元；人身险保费收入45.6亿元。全年各类保险赔款给付支出19.7亿元。其中：财产险9.2亿元；人身险10.5亿元。

三、改革开放

（一）所有制结构：2012年，邯郸市民营经济完成增加值1949.3亿元，比上年增长12.7%，占邯郸市生产总值的比重达到64.5%；实交税金194.2亿元，增长7.9%，占全部财政收入比重达到59.0%。民营经济的快速发展，为邯郸市经济增长不断注入新的活力。

（二）利用外资：邯郸市实际利用外资8.0亿美元，完成省下达目标的114.3%，比上年增长22.1%。合同外资1000万美元以上项目到位资金4.88亿美元，增长16%，占邯郸市实际利用外资比重61.0%。高新技术产业成为亮点，到位外资1.06亿美元，增长213.7%，占比重13.3%。

（三）对外贸易：邯郸市外贸进出口总值37.2亿美元，下降2.9%。其中：出口14.7亿美元，增长3.7%；进口22.5亿美元，下降6.7%。

（四）旅游业：全年接待海外游客3.8万人次，比上年增长46.0%。旅游收入1360万美元，增长71.3%。国内旅游发展良好，全年接待国内旅游者2288万人次，增长33.0%，旅游收入135.0亿元人民币，增长36.0%。2012年末，邯郸市共有星级饭店24家，旅行社73家。

四、城市建设与管理

（一）城镇建设成效显著：2012年，邯郸市完成城镇建设投资1519.5亿元，完成计划的101.3%，970项城建重点项目全部开工建设。其中：市政基础设施投资共完成166.26亿元，完成计划102.6%，超额完成省下达任务。进一步加快推进东部新城集中供热管网及配套设施和邯郸东郊热电厂建设，三座污水处理厂和市中变电站等项目开工建设；大力推进城市路网升级改造工作，总投资16亿元的四座立交桥项目全部竣工并投入使用，总投资10.6亿元的“三路一场”基本完工，完成19座桥梁的维修改造，改造提升12条支路小街巷；生态水系建设有序推进，总投资54亿元的南湖中心景区、黄粱梦滞洪区扩容和支漳河、滏阳河治理等项目正在紧张施工，“五河”、“四湖”、“一淀”城市生态水系初见端倪，为建设“北方江南水城”奠定坚实基础。获得各种荣誉称号，在省住房保障工作优秀城市、省级人居环境进步奖、省人居环境范例奖、国家园林县城、十佳绿色小区、十佳公共建筑、十佳景观大道、十佳公园等多个奖项中我市均榜上有名。

（二）居住条件大幅改善：主城区回迁房建设全力推进，已开工回迁房项目80个、开工面积480.1万平方米、4.5万套，分别占应建回迁房面积、套数的81%和79%；保障性住房已开工建设2.2万套，占责任目标的124.2%，竣工6359套；棚户区改造已开工建设3.6万套，占责任目标的110.2%，竣工1.03万套。

五、冀南新区与经济开发区

冀南新区于2012年10月正式挂牌，致力于打造冀南地区新的增长极，全国重要的先进制造业基地，四省交界区域现代物流枢纽，中原经济区与环渤海等经济区域合作交流的北部门户，产业与生态融合示范区。2012年实现生产总值262.7亿元，比上年增长13.5%。全部财政收入32.7亿元，增长6.6%；公共财政预算收入19.0亿元，增长37.4%。固定资产投资244.2亿元，增长35.2%。规模以上工业完成增加值90.1亿元，增长27.1%；实现利税24.6亿元，增长22.6%；实现利润14.3亿元，增长15.2%。社会消费品零售总额93.3亿元，增长16.8%。实际利用外资1.6亿美元。实现农民人均纯收入9522元，增长14.4%。邯郸经济开发区生产总值53.5亿元，比上年增长13.6%。全部财政收入实现9.5亿元，增长22.2%；其中地方一般预算收入4.8亿元，增长18.9%。规模以上工业增加值26.95亿元，增长20.5%；实现利润3.3亿元，增长30.6%；实现利税4.3亿元，增长14.9%。全社会固定资产投资完成59.6亿元，增长19.2%。社会消费品零售总额33.3亿元，增长27.2%。实际利用外资5996万美元，增长48%。出口总值7922万美元，增长7.9%。农民人均纯收入8383元，增长10.5%。

六、社会事业

（一）教育：2012年，邯郸市小学招生18.48万人，初中招生12.55万人，高中招生4.79万人。现有幼儿园1689所，在园幼儿30.74万人，专任教师11331人；小学2058所，在校学生98.39万人，专任教师42713人；普通中学395所，在校学生47.6万人，专任教师35631人；高等院校在校生8.44万人，专任教师3326人。小学适龄儿童入学率达到99.99%，万人平均在校生为990人；初中适龄人口入学率达到99.97%，万人平均在校生329人；万人平均普通高中在校生达到150人；中职学校万人平均在校生130人；高等院校万人平均在校生85人。2012年高考，邯郸市参考人数比上年减少4918人的情况下，本科总上线人数达到30257人，增加52人，本科总上线率为63.6%，比2009年、2010年和2011年分别提高19.8个、5.2个和6.15个百分点。本科各批次上线率均有提高。其中，本科一批上线率为13.0%，分别提高3.7个、1个和0.4个百分点；本科二批上线率为13.2%，分别提高3.4个、1.4个和1个百分点；本科三批上线率为37.4%，分别提高12.8个、2.8个和4.7个百分点。在连续8年攀升的基础上，又有新提高。

（二）科学技术：2012年，邯郸市共取得各类科技成果195项，其中：达到国内领先水平的153项、国际先进水平的26项。获得2012省科技进步奖一等奖2项、二等奖3项、三等奖12项；市科技进步一等奖16项、二等奖24项、三等奖40项。新通过国家认定高新技术企业13家，自主创新型试点企业国家级2家，省级7家。专利申请受理量1800项，专利申请授权量1260项。

（三）文化：年末邯郸市共有公共图书馆20个，总藏书147.9万册。有线电视用户达到61.4万户，有线电视入户率为23.5%。广播、电视综合覆盖率分别达到99.98%和98.88%。

（四）卫生：年末，邯郸市共有卫生机构1049个，其中：医院169个、乡镇卫生院214个；医疗卫生机构共有床位42691张，其中：医院24577张、卫生院15910张；邯郸市卫生技术人员达到32702人，其中：执业医师10801人、注册护士10265人。新建改建卫生院35个、社区和村卫生室550个,新农合参合率达97.8%。

（五）体育：邯郸市经常参加体育锻炼的人口达到393.2万人，约占邯郸市人口总数的39.6%。全年先后组织900余名运动员参加了河北省级以上比赛，共获得金牌63枚、银牌62枚和铜牌72枚。邯郸市拥有体育场5个，室外游泳场10个，运动场30个。

七、人口、人民生活和社会保障

（一）人口：据公安部门统计年报显示：邯郸市年末总人口达到993.1万人，比上年末增加13.2万人，增长1.3%。邯郸市人口出生率为22.51‰，下降1.1个千分点；死亡率7.08‰，上升0.23个千分点；人口自然增长率为15.43‰，下降1.33个千分点。

（二）人民生活：城乡居民收入稳定增加，生活质量进一步提高。城镇居民人均可支配收入达到21740元，比上年增长12.5%。城镇居民人均住房建筑面积28.7平方米。农民人均纯收入8447元，增长14.7%。农村居民人均住房面积37.9平方米。城镇居民和农村居民恩格尔系数分别为40%、37.6%，居民消费支出较多用于提高生活水平和质量。

（三）社会保障：年末邯郸市参加基本养老、失业、工伤保险的人数分别为106.46万人、66.28万人和72.77万人，分别比上年末增加1.9万人、0.15万人和6.0万人。邯郸市享受城市最低生活保障的居民为13.2万人，享受农村最低生活保障的农民26.9万人。

八、资源、环境与节能减排

（一）资源：邯郸市继续严格土地管理，加大闲置土地的收回力度，土地供应在得到控制的前提下，满足了经济社会发展的需要。全年土地供应总量1437.96公顷，其中：公用设施用地46.83公顷，占全年供地总量的3.26%；普通商品房用地262.21公顷，占全年供地总量的18.23%。

（二）环境：环境质量明显提升。主要污染物排放总量持续下降，污染减排指标达到省控制要求，环境质量有了新的改善。主城区空气质量二级以上天数达到329天，比上年增加2天，其中：一级天数100天，比上年增加5天；主要河流水环境质量进一步好转，岳城水库和羊角铺水源地稳定达到饮用水质标准。邯郸市年平均气温为13.5℃，与常年值13.3℃相比偏高0.2℃，属正常年份。邯郸市区年平均气温为14.1℃，比历年值14.0℃相比偏高0.1℃。

邯郸市平均降水量为518.9毫米，与多年平均值523.0毫米偏少4.1毫米，属降水正常年份。邯郸市区降水量为583.5毫米，比多年平均值522.6毫米偏多60.9毫米，与2011相比，降水量偏多约2.2％。

（三）节能减排：节能减排取得积极进展。加强重点部位、重点领域、重点行业监管，综合运用结构、工程、管理等措施，推进循环发展、清洁生产，形成节能减排长效机制，确保新“双三十”早达标、老“双三十”不反弹。2012年，邯郸市淘汰落后生铁产能85万吨、水泥396万吨，单位生产总值能耗下降7.37%，完成年初目标的189.5%。氮氧化物削减量均达到全省平均水平。注释：

1、本公报2012年部分数据为快报数。部分数据因四舍五入等原因，存在着与分项合计不等的情况。

2、邯郸市生产总值、各产业增加值绝对数按现价计算，增长速度按可比价格计算。

3、房地产业投资除房地产开发投资外，还包括建设单位自建房屋以及物业管理、中介服务和其他房地产投资。

4、部分数据取自于相关部门的统计数据。

第三篇：2006人事年报工作会议相关要求

2006人事年报工作会议相关要求

一、花名册

分五张表格：行政人员、事业人员、增加名单、减少名单、培训登记表

行政人员表格只需填工资按行政级别发放的事业人员名册（重要）

技术职称：请严格对照以下职务填写（不要多字也不要少字）中学高级，中学一级，中学二级，中学三级；小学高级，小学一级，小学二级；幼教高级，幼教一级，幼教二级； 未定级（注：特指见习期未定级的教师）；无职称（注：特指非见习期而始终没有专业技术职称的教师）少数其他职称请如实填写，如：高级工，中级工，一级厨师等。

级别是：高级 中级 初级 未定级不写

出生年月、参加工作时间、入党团时间：

出生年月请严格按以下格式填写：yyyy-mm-dd，即如：2005年7月6日写为：2005-07-06，要求精确到日。其他可精确到月，如2005年8月，写为：2005-08

学历：请严格按以下类别填写（不要多字也不要少字）博士，研究生，大学本科，大学专科，中师，幼师，高中，其他中专（注：特指除中师、幼师外的其他中专），初中，小学

增加名单、减少名单：形式填 分配 调入 调出 退休等 不要出现“其他”

培训登记表：（会议有说明）

二、管理系统

外网：http://61.174.212.237:8081

内网：http://10.100.136.5:8081

（一）选择合适表格，第一次点击登陆出现注册。填写单位名称（要求必须填写印章全称）。注册成功后再次选择合适表格，根据注册用户密码登陆。

（二）进入系统后

点击［单位管理］，点击左方单位名称→添加填报单位（与原名称有所区别）

点击［录入修改］，点击左方二级单位名称，出现相关表式（第一次无数据，点击“编辑”填写各类表式，每完成一次必须点上方的“保存数据”。

第一张表格是自动生成的，先不用填写

填写时注册审核提示：出现的 J33302_1_5 样式表示：J333（自动生成的）02（表示第二表）_1（表示第一列）_5（表示第5行）其他类推。

（三）注意事项

在管理岗位工作的指工资按行政级别发放的，其余都不算；具有职业资格的统一不填。

越城区没有国家级的突出贡献奖等，全部不填

上年末数字一定要套牢

参加培训人员合计，不要大过单位总人数，其他无所谓

所有表式不要出现［其他］

实有数与应有数之差为零；

参加培训人员总计及分层次、分职务人数必须分别小于或等于基本情况表相应人数；培训人次大于或等于培训人员。

（四）上报

点击［综合汇总］，等系统验证后，再点击［数据交换］，点击左方导出数据－生成上报盘（如表格有错误以上无法操作）

适当填写填报说明（可不填），生成上报数据后可下载，下载默认名称为J3303.zip，请改成J3303某某学校.zip

三、要求

1．花名册上报时间：07年1月9日，数据（J3303某某学校.zip）上报时间：07年1月11日，尽量提早。

2．上报，主题注明：某某学校年报材料

3．有问题通过8316637询问王剑。

第四篇：统计年报填报要求补充说明

公路统计年报有关填报问题的补充

说明及注意事项

各位同事，为顺利完成2011年全省公路统计年报的编制填报工作，针对以往年报出现的突出问题，结合布置会有关精神和近期工作，对本次年报重点问题及有关补充要求强调如下，请认真阅读并执行。

一、有关上年底到达数的问题

2010年统计年报最终数据（exd3格式）已于11月22日发至各单位统计邮箱，请查询并下载使用，如有问题及时与我联系。本年统计年报中涉及上年底到达数的报表，必须以此反馈数据为准。特别是鲁路统7表（包括7-1至7-7表）中上年底到达数必须与我反馈2010年底到达数一致，即上年底底数不能更改。

在操作统计程序（指东方永德统计软件，以下同）时，请不要擅自修改存有上年历史数据的表，以免上年底数发生变化。大家可在填报年报之前，用我反馈的数据生成一下去年年报有关报表，在年报填报过程中随时与上年底数核对。报给我的年报初稿如发现去年底数不对，将按未完成统计年报处理，请务必高度重视。

二、有关本年底数据的问题

目前年快报数据已报送至交通运输部，有关主要指标已不能修改，根据布置会有关要求，本次年报最终数据要与年快报相关数据保持基本一致，部分重要指标需完全一致。

三、有关技术状况评定统计的问题

1、各市纳入统计里程的国省道，除特殊情况（如正在改建）外，均需按要求填报技术状况评定表，不得漏报。有关山东高速集团管养路段的评定情况，请参照附件进行填报并做好审核，如有问题及时反馈于我。农村公路评定里程不得低于列养里程的75%。所有未评定的路段（国省道需列明细）需要说明未评定原因，由统计负责人签字并加盖单位公章。

2、具体填报时，高速公路、一级公路需按上下行、上行、下行填报三条记录，且上下行评定里程及评级里程=上行+下行，这与报表制度上解释有所不同，请以此次要求为准。其它等级公路只填报上下行、上行两条记录，且上下行=上行。填报时注意重复路段、长短链等特殊路段的处理。

四、有关养护工程统计的问题（鲁路统21表）

1、养护工程情况统计报表数据要与统计月报及年快报相关数据基本一致，如不一致，需要说明原因。2、21-2表：“改建工程”、“大修工程”、“中修工程”（第3-13列）不包括路网结构改造专项工程。

“危桥改造”部分第16、17列即包括危桥改造专项工程，也包括在其它养护工程中一并实施的危桥改造工程；

18、19列只填报危桥改造专项工程。3、21-3表：高速公路养护工程要按车道里程折算成高速公路全幅里程，具体折算方法参照报表制度。4、21-4表：本表路网结构改造工程，仅填报路网结构改造专项工程，不包括纳入21-2表3-13列填报范围内的路网结构改造工程。填报时注意核对部补助投资。

注：“路网结构改造专项工程”指列入危桥改造、安保工程等专项计划中路网结构改造工程，不包括纳入其他养护工程中一并实施的项目。

五、有关汇编资料的问题

统计资料编制是年报工作的一项重要内容，今年统计年报会审汇编会议上，将把统计资料汇编作为重点内容完成。请认真阅读《山东省公路统计资料提要（2010年）》与《山东省公路统计资料（2010）》，明确编制统计资料需要的数据，并在统计程序中认真填报今年数据，对于非由统计程序生成的数据内容，请另行准备相关数据资料。

六、关于桥梁技术状况评定

桥梁明细中的技术状况评定信息必须填写，且必须是最近一次评定的信息，包括评定等级和评定日期。对没有评定的桥梁，需列明细并说明未评定的原因，由统计负责人签字并加盖单位公章。评定等级为四、五类的桥梁需要附桥梁检测、评定的相关资料原件或复印件。

七、土地面积与人口数

各单位在填报公路密度与通达情况表时，有关土地面积和人口数据，以本次下发的省统计局提供2010年末数据为准（详见附件），其中，人口数按市控制，土地面积按县区控制。

八、其它

1、由于特殊情况，统计软件（东方永德程序）技术支持人员暂时未定，如需注册软件，请致电东方永德专用注册电话010-58858848-4066（6055），如有程序方面问题，可直接与我联系。另外，请尽量固定统计专用电脑，避免频繁更换电脑而需要安装程序、升级、注册的产生的诸多问题与麻烦。操作统计年报程序时，请随时备份好有关数据（上报全部EXD3数据或备份整个数据库），以免造成不可挽回的损失。

2、年报汇总会议大约在1月5号左右召开，具体事项另行通知，请提前做好准备。统计年报初稿务必于12月25日前通过电子邮件发到省局统计邮箱（jttgljtj@163.com），并确保程序审核、人工审核无误，并确保与电子地图明细数据一致，如有问题一并附文档说明。

第五篇：年报统计总结

填报的口径

PS1

仅统计正式在编的事业人员和机关工勤人员。

一、1、有参公管理人员的单位全县只有1个是党校。如果党校中没有参公管理人员本行可以不填。

2、机关服务类单位是指由编制部门批复成立的为行政机关提供信息、宣传等服务的二级下属事业单位。单纯的承担信息宣传等服务的内设科室不是。区分标准：单位有无组织机构代码。

二、参公管理的事业单位仅仅填写第4行便可，不参加甲栏的分行业、层次、系统填写。

三、机关工勤人员的填写

四、如果单位中包括参公人员、事业人员、机关工勤人员，应当按照表格栏目分类统计，千万不能重复统计。

参公人员仅在ps1的第四行统计。事业人员和机关工勤人员参加分行业、层次、系统和后续表格的填写。

五、上年末单位总数对应2013年12月分报送的数据不能改变

五、本年末单位个数=公益一类+公益二类+其他=制度推行情况的各列数。

六、分行业统计中不能选科学研究和技术服务栏。如果找不 1

到合适的行业填写，可以选其他行业。

七、分层次填写栏：费城街道属于县直层次。请根据上本单位分布层次填写，尤其是在乡镇有派出单位的，卫生、林业。

八、人员情况栏：从业人员数=正式在册工作人员数。劳务派遣人数为零。

2总人数。应当和ps3中的，年末实有退休总人数相等。

九、行业、层次统计的竖栏和横栏应当一致。

PS2

一、在管理岗位工作的专技人员仅统计副科级以上人员。

二、1管理人员为处级副职以下（管理六级），2专业技术人员只有以下级别：高级岗位四级（正高）、七级（副高）、中级岗位十级，初级岗位十二级（助级）、十三级（员级）3工勤人员：仅有三级（高级工）四级（中级工）五级（初级工）普通工（六级）

4其他等级为新聘用人员，应当等于ps3中的公开招聘人员之和。（三支一扶等基层服务项目人员也有试用期）。年龄必须35以下，学历必须大专以上。

三、不能有数的栏目：1男60岁以上、女55岁以上必须办理退休手续，要放到退休人员。

2、大专以下的正科级，35岁以下的正高、副高专技人员，大专以下的正高、高中以下的副高。

3、ps2.14、年龄45周岁以上的管理岗位办事员、专辑岗位的十三级人员报名单。

四、Ps2中的层次栏中的县层次、乡层次总数应当对应ps1中的县层次、乡层次总数。

五、Ps2中划红蓝线的。

六、专技人员必须具有相应的职业资格，也就是具有专业资格的人数应当等于专技人员数。

PS3

一、上年末数一定不能修改。并且对应好人员类别和分布的层次。

二本增加、1、考试

2考核

3、本增加任命仅仅指有组织部门任命的副科级以上事业人员。

4、政策性安置人员报名单和关系介绍信复印件。

5、本增加的“其他”栏为零。

三、本减少

1、本减少中的“其他”为在岗死亡，报名单。

2本减少中的“解除合同”“开除”“终止合同”“辞职辞退”报名单。

四、1、ps3中的年末实有退休数对应ps1中的退休总人数。

2、ps3中的退休干部总数（退休的管理和专技人员总数）应当等于工资福利统计RW33中的退休事业干部总数。

3、ps3中的退休工勤人员总数应当等于工资福利统计RW33中的退休事业工勤人员总数。

4、ps3中的退休干部数应当等于退休统计中的TB1.1中的事业干部数。

五、ps3中的分层次统计对应ps1和ps2中的分层次统计。

PS4

一、ps4中的岗位等级栏中的各类人员在不同级别的在岗人数对应ps2中的合计列（第1列）的相关数据。

二、本年代变化的增加和减少对应ps3中的本增加和本减少。

三、特岗人员为零。

PS5

一、要求事业人员全员聘用制，也就是ps5中的合计列和签

订聘用合同列应当相等并且等于ps2中第1列的各类人员的小计数字。

二、所有的通过考试方式进入的人员新签订短期合同，新签订短期合同数=其他等级数=本增加的公开招聘数。其余新进人员签订中、长期合同。

三、ps5中的解除合同、终止合同数应当等于ps3中的本减少的解除合同、终止合同数。

PS6

一、各类人员在不同级别的人数应当和ps2中的数字相对应，尤其是分层次统计。例如ps6中的第1行第17列应当等于ps2中的第2行第32列。

二、专技人员中在管理岗位兼职的应和前面的数字相等。具有职业资格的应当和专技人员总数一致。

三、ps6分行业应当对应ps1中的行业，只有以下行业农林牧渔业、交通运输业、水利、环境和公共设施管理业、教育业、卫生和社会工作业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会保障、社会组织业。其余的不准有人。

三、事业单位工作人员分行业情况统计11、ps6和ps6.1中的第1行的总计栏中的各类人员的级别对应ps2和ps2.1中的第1列合计栏。

2、分层次统计ps6的第1行第17列对应ps2的第2行第32列；ps6的第1行第18列对应平时2的第2行第33列；

3、专技人员以此类推

4、工勤人员以此类推。

四、事业单位工作人员分行业情况统计2（仅统计专技人员）