机械加工厂软件有哪些？机加工用什么管理软件好？

第一篇：机械加工厂软件有哪些？机加工用什么管理软件好？

机械加工厂软件有哪些？机加工用什么管理软件好？市场上做机械加工厂管理软件挺多的，但要想在众多软件里选出合适的管理软件，最好根据企业自身情况以及管理需求去选择，有的机械加工管理软件已经很多年了，提供免费试用，可以根据机械加工企业需求定制开发，对机械、机制制造、生产管理行业都比较了解，相对来说更能能满足机加工管理需求。

机械行业的管理者们也想通过信息化的手段解决当下阶段繁杂的工作，譬如解决客户撞单抢单，客户流失率高，客户分类混乱，跟单过程不清楚，客户关怀提醒，客户对账，产品信息记录混乱，库存与销售不灵活，发货缺少物流追踪，采购到货时间不清楚，库存提醒，设备及产品维修记录等问题。

机械加工厂软件有哪些？机加工用什么管理软件好？ 北京智邦国际软件技术有限公司

北京智邦国际软件技术有限公司，是经中华人民共和国工业和信息化部以及北京经济和信息化委员会评定和审核的双软企业，国家重点支持的国家级高新技术企业。

十几年来致力于企业信息化，主要从事ERP、CRM、项目管理、人资管理、移动应用等企业管理软件的设计、开发、销售和服务。

国内营销及服务体系分为华南、华北、华东、华中、东北、西部六大区域，遍及200多个城市和地区，产品成功涉及45个行业，每天，拥有数百万用户在同步使用我们的软件

郑州象过河软件技术有限公司

郑州象过河软件技术有限公司，成立于2007年2月份，是一家集软件开发、销售、售后服务于一体的专业软件公司，产品主要针对企业管理的“人财物”方向展开，同时也围绕软件应用做了一些专利产品；公司研发的“象过河进销存财务软件V6.0”产品在全球有效使用客户已达220万家企业，并远销23个国家和地区。

象过河软件致力于企业信息化建设一站式综合服务，为企业提供信息化建设的综合解决方案。从0起步到今天，全球已经超过220万套软件的使用量，23个国家的选择，以优质的服务获得了客户的信赖，为企业创造了更多的价值。不断创新的象过河，以“让每一个企业用好软件管理”为使命，将以领先的技术持续助推企业发展原动力。

2014年8月20日，我公司产品被“中国卫星海上测控部队”选中，这个成绩来之不易，对方是航天部队，体系保密性高，软件评比中，全国12家软件单位没有一家得到通知；测试期长达2年，最后我们象过河软件被确定。目前我们的软件运行在中国自主研发的先进的“远望6号”2.5万吨级卫星测控船上。

正航软件

正航1990 年始创于台湾，2001年在厦门成立大陆总部。27年来，正航始终专注企业信息化管理领域，持续强化信息化技术与服务，凭借多年来深厚的技术积累、服务经验积累和管理经验积累，凭借对企业管理模式和管理细节的深刻理解，正航软件已发展成为提供覆盖企业全周期、全领域，适用不同行业的管理软件、解决方案及信息化产品和服务的厂商

北京奥维奥科技有限公司

北京奥维奥科技有限公司（Beijing AVA Technology, Inc.）是一家在应用咨询及IT服务方面有着丰富经验的高科技企业，成立于2004年，是全球最大的企业管理软件供应商SAP公司的金牌合作伙伴，也是亚马逊AWS、戴尔、华为等在中小企业领域的核心合作伙伴。

在传统ERP业务领域，AVA是市场占有率超过40%的企业，在云计算领域，AVA拥有全线完整的云计算产品，是市场上云产品综合实力突出的公司。经过十年的快速发展，AVA已经向超过1000家企业提供企业信息化应用软件、企业信息化咨询等服务。目前在广州、上海、烟台、大连等地均设有分公司。

凭借对中国企业现代化管理的深刻理解，AVA积极倡导和推进客户导向、随需应变、协同运作的企业运营模式，以客户需求为核心，围绕管理信息化，从方案到产品，向企业提供涵盖应用咨询、流程优化、IT规划、系统实施、教育培训、应用外包、运维服务等企业信息化的一站式、集成性解决方案。

内容来源网络，由深圳机械展收集整理！

更多相关内容，就在深圳机械展！

第二篇：机械加工厂考勤制度

考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、所有员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，工作时间需外出时，必须经领班及主管同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日，因工作需要周日或夜间加班的，由工厂另行安排。节日休假由工厂统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由生产主管批准；2天以内的（含2天），由生产主管及副厂长批准；3天及以上的，先由生产主管及副厂长批准，再报厂长批准。主管请假，由厂长批准。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。所有请假必须以请假条形式，提前报请批准。不得电话请假、代人请假及事后请假，否则以旷工处理。

五、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、迟到、早退15分钟以内，罚款5元；迟到、早退15分钟以上30分钟以内，罚款10元；1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发绩效工资100元；累计达5次以上10次以下者，扣发绩效工资200元；累计达10次以上者，扣发当月全部绩效工资。

七、旷工半天者，扣发当天基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天基

本工资，并给予警告处分；每月累计旷工2天者，扣发4天基本工资及当月全部绩效工资，并给予记过处分；每月累计旷工3天及以上者，扣发当月全部基本工资及全部绩效工资，并予以辞退。

八、参加工厂组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事无法参加的，须提前请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

九、如领班及主管发生未按照本制度规定办理情况，出现误记、漏记出勤情况，或故意瞒报、误报缺勤情况者，予以加倍处罚。

十、本制度于发布之日起开始执行。

太原市精益机械加工厂

二〇一一年九月十六日

第三篇：机械加工厂降本增效

降本增效全员行动是度过寒冬的根本力量

当前，严峻的市场形势，将钢铁行业逼入“寒冬”，钢铁产能严重过剩，产品价格持续下滑。2102年公司钢铁产业效益持下滑态势，包钢已到了生存与发展的紧要关头，能不能战胜不断恶化的行业形势、遏制钢铁产业亏损、努力完成全年目标任务，是各级厂矿和单位面临的重大考验。对此，2012年公司在原计划降本增效19亿元的基础上，追加到19.7亿元，同时，公司也将白云铁矿原计划全年降本增效5443万元追加调整为8402万元。

公司党委书记、董事长周秉利同志在公司创先争优表彰大会上作了题为《深入创先争优，深化降本增效，奋力为生存发展而战，以优良业绩迎接党的十八大》的重要讲话，明确要求各级党组织、广大党员干部积极行动起来，以更加强烈的危机意识、责任意识，以更加艰苦细致、富有成效的工作，加大降本增效力度，争创先进，争创佳绩，全力以赴稳增长、保效益、保民生、促发展，奋力实现全年各项目标任务。

我机修车间本着理解企业形势，响应公司精神，贯彻上级指示的思想，完成自己的本职生产任务外努力做好降本增效工作。在生产中发动全员，群策群力，以成本产出为核心，生产技术为根本，从生产中各个环节，各个部分，想方设法尽力实现降本增效。虽然个人的努力所达到的成果对于公司和铁矿的任务和目标只是杯水车薪，但我们以不畏艰难的姿态，全体动员，积沙成塔，集腋成裘，终会对企业渡过“寒冬”出一份力。

我车间在车间党政领导的支持下，积极行动，快速落实，从各个方面实施。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，利用积累的力

量，达到目的。

在生产经营上。经有关部门同意，启动闲置的中频冶炼生产线，开发新产品，接收其他公司的生产项目，月产量30t以上，不仅节约能耗还为铁矿创造新的效益增长点。

开发破碎机偏心套巴氏合金浇铸口加工，经过市场调研，经请示矿领导，同意引进技术，合作开发并已答署协议，2012年制作两套，节约采购成本40万元。

购进天车无线遥控器，车间自己配盘、配线并安装，使天车工自然减员2人，达到一车多能，年减少人工费用10万余元。

车间为铁矿各山上单位制造电暖气，改善铁矿员工的工作环境，同时为车间创造了一笔可观的收益。

在技术工艺上。钢件的飞边切除以前单独使用电弧刨后改用气焊电弧刨组合切除法，可以减少电弧刨碳棒的使用量，月节约1000余元。

原来铸铜炉出完炉后，坩埚放置逐渐冷却，坩埚燃烧烧损严重。现在出完炉后直接加入铜屑降低坩埚温度减少烧损，延长了坩埚的使用寿命，采用新方法后每个坩埚可多开了3-5炉，一年可节约4个坩埚节约3400元。

铆工组振动放矿台板的焊接，以前单块焊接，焊后需气焊加热校正，后改进方法采用双面反变形法焊接，利用各自的变形进行反变形，焊接后变形很小，不用校正，节约了氧气乙炔的使用，同时使某些立缝变为平缝焊接，提高焊接效率，经计算，焊接一块台板可节约333.75元。

在制度管理上。严格把控车间各班组成本消耗，合理按照车间生产所需制定成本计划，让车间成本最低消耗，效益最大化的状态下正常运行。

制定设备巡检点检制度，严格考核工作人员的工作职能，保证设备最大限度的正常运转，少出故障确保生产。有运转无隐患，故障及时修的工作状态。

在回收节约上。组织修旧利废和废物资源回收利用，全年可回收10t铜屑及其他物资，节约4万余元。

车间司机，在每天的生产、外出办事时，合理安排出行线路，降低汽车的油料消耗。加强日常车间车辆的维护保养，保证车辆安全，降低修理频率，减少修理费用。

在这集思广益的项目中，在这点点滴滴积累中，在党政领导和全体职工的共同努力下，我们从基本工作做起，相信定能够为铁矿为公司的降本增效做出应有的贡献。

第四篇：机械加工厂规章制度

一、目的

为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。

二、适用范围：本厂全体工作人员。

三、具体制度

（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。

1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。

2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。

3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。

4．若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。

（二）班前会、班后会

1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。

2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。

3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。

4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。

5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。

6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。

7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。

8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。

9、接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级领导处理。

10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班结束。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。

11、班后会由当班班长总结本班生产运行情况，产量、点检、岗位纪律等，如果生产过程中存在问题要对其进行分析和讨论，或向上级反映。

（三）工作纪律

1、上班时生产人员必须穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。

2、上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。如果有特殊情况，必须进行电话或口头请假方可离开岗位。

3、操作人员必须按照操作规程和工艺指标进行操作，不得擅自更改流程和指标。

4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。

5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。如果发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。

6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。

7、没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。

8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发现罚款50元。

9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。

10、如果因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。

11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更改结果。

（四）生产过程管控

1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有计划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时切实安排好车间生产，保证各组的正常生产，避免衔接不良、产生误工。

2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检，避免常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解决。

3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。

4、生产协调：在日常工作中，员工应积极与主管进行沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，请求支持。

（五）工具管理

1、工具箱钥匙由班长进行保管，领用工具和别人借用时要进行登记。

2、领用货架上的配件必须进行登记，需注明领用人，型号规格和数量。

3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点，并对其进行整理、整顿。

四、其他

本规章制度自下发之日起生效。

第五篇：机械加工厂实践体会

机械加工厂实践心得体会

在这次学校组织的为期二个星期的机械厂实习中，我学到了很多东西，使我更深刻地了解到了实践的重要性。通过这次实习我有了许多的反思，只具有理论知识是不够的，更要有基本的动手能力，而这恰恰是我所缺乏的。通过实习我们更加体会到“学以致用”这句话中蕴涵的深刻道理。

我们的主要实践活动是********厂，了解工厂的工业生产业务，制造大、中、小型各类零部件的机床的工作过程，工作原理以及生产，加工各类零部件的流程。实习期间，认真听从了指导老师的安排与同学们分组进行参观学习，认真听取各工厂师傅和老师的讲解，了解各车间的安全细则和规章，学习师傅给我们讲解的各类大型、中型机器的工作原理和操作规范及各种产品的工艺过程，并与所学理论知识进行对比，获益匪浅。

通过这次实习我们了解了现代机械制造工业的生产方式和工艺过程。熟悉工程材料主要成形方法和主要机械加工方法及其所用主要设备的工作原理和典型结构、工夹量具的使用以及安全操作技术。了解机械制造工艺知识和新工艺、新技术、新设备在机械制造中的应用。在工程材料主要成形加工方法和主要机械加工方法上，具有初步的独立操作技能。在了解、熟悉和掌握一定的工程基础知识和操作技能过程中，培养、提高和加强了我们的工程实践能力、创新意识和创新能力。

通过这次实习，让我们明白做事要认真小心细致，不得有半点马虎。同时也培养了我们遵守劳动纪律、遵守安全技术规则和爱护国家财产的自觉性，提高了我们的整体综合素质。很快我们就要步入社会，面临就业了，就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告诉我们，更多的是需要我们自己去观察、学习。不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破，有所创新。

生产实习已经结束了，蓦然回首，在为期并不太久的天实践中，我收获了数不尽的财富，或许在我以后的人生中都不会再有这样难得的机会了，大家共同维护着集体的利益，积极树立着学校的形象。虽然没有经过长时间的锻炼，但给我带来的影响却远没有结束，它使我更好的走向课堂，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去 见识世面、施展才华、增长才干、磨练意志，在实践中检验自己。

生产实习虽然比较辛苦，也不知道这是庆幸还是依恋，但回想起来才发觉，原来乏味中充满着希望，苦涩中流露出甘甜——这次生产实习是有趣的、丰富的、快乐的。我亲身经历了从一块钢板到半成品，成品的伟大转变，我想这是没有去过的同学所难以体会到的。这次实践经历所带给我的是能力的全面提升，我也认识到自己的很多不足，长期的学习使我远离了生产实习，动手能力特别弱，对压力的承受能力也不足。也许有了这次的体验，会使我在以后的日子里更加坦然地面对工作中所遇到的每一难关。

经过生产实习，我对机械设计制造及其自动化专业领域的知识有了更深，更广的认识。以前在学校授课知识太狭窄，只把目光停留在所教的专业课上，而且仅有的专业课学的也不是很精通。通过这次专业实习，我不仅在专业知识上有很大的收获。而且在对待学习以及生活的态度上更有了意想不到的收获。

首先，在专业知识上有了全面的认识，进一步增强是动手实验的能力。作为专业课老师，我们学习的内容比较抽象，在学校实验的机会不是很多。这，我们通过理论联系实际，对平日里的知识有了更深的理解。还有，增强了互相帮助及团队合作意识。这最后，强化了我心中的责任感以及认真对事的态度的问题。在车间工作的这些天，虽然很累，但我坚持下来了，因为在现实当中每个人都有自己的岗位，每个岗位都有他的作用和要求，缺一不可，当你处在这个岗位上的时候，就必须有这个岗位上的责任感，要有认真负责的态度将自己的工作做好，这样才有益于自己，有益于他人，有益于社会。

俗话说：“学而不思则惘，思而不学则殆”“多闻多见。一以贯之”，学什么东西一定要注重思考，理论联系实际，墨子的“言必有三表”“有本之者，有原之者，有用之者，于何本之?”说的就是这个道理。通过实训我主要有以下几点体会： 明确实训目的，端正学习态度，认真参加实践，服从厂领导的指导;重视操作技能训练，认真听取工程师们的讲解，仔细观察示范操作，并应理论联系实际;掌握操作技能，严肃认真、细心操作，重视实践的个人总结;遵守厂矿规则和安全操作规程。

通过实践，深化了一些课本上的知识，获得了许多实践经验，另外也认识到了自己部分知识的缺乏和浅显，激励自己以后更好的学习，并把握好方向。信息时代，仅会操作鼠标是不够的，基本的动手能力是一切工作和创造的基础和必要条件。而且，现在严峻的就业形势让我认识到，只有不断增加自身能力，具有十分丰富的知识才能不会在将来的竞争中被淘汰。总而言之，这次实习锻炼了自己，为自己人生的道路上增添了不少新鲜的活力!我会一如既往，将自己的全部心血倾注于学习上，努力学习新知识。

虽然实习只有短短的两个个星期，但是通过这段日子使我学习到的知识与技能将会令我受益匪浅......并且将会对我以后的学习或者是工作产生重大的积极影响......