第一篇：川大2014.9人力资源法规与政策1157 作业及答案
人力资源法规与政策
一、单选题
1.劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（30天）。
2.劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕（7）个月以上。
3.最低工作不包括（加班加点工资）。4.工资的发放形式是（货币）。5.工资不包括（红利）。
6.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（20％）赔偿金。
7.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（性别）。
8.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（试用期）。
9.童工是指年龄（小于16岁）。
10.受理工伤认定申请的权限单位是（劳动和社会保障部门）。
11.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（1994年）颁布实施的。12.我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（90天）。
13.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（矿山井下作业）。
14.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（依法定的劳动争议处理程序予以处理）。
15.劳动法属于（社会法领域）。16.最低工资制定的主体（政府）。17.劳动法的主旨是保护（劳动者）的利益。
18.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（7日内）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
19.以下的制度中，不属于劳动法的是（劳动报酬预警预报制度）。
20.（工资）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
21.外国人在华就业的合同一次性可以签订（5年）。
22、能够产生劳动法律关系的法律事实（只能是主体双方的合法行为）
23我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的(第三级体力劳动的劳动)。.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（17）周岁。.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（5）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
26.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的(50％)赔偿金。
27.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于(200％)的工资报酬给劳动者。28.社会保险不包括（住房公积金）
29.劳动法的法律地位（独立法律部门）
30.外国人在华就业的合同一次性可以签订（5年）31.劳动能力鉴定委员会设在（省）
32.签订集体动合同的主体不是（党委）
33.根据有关规定，下列（计件工资）支出不应列入企业工资总额范围。34.在劳动关系中，权力往往集中在(管理方)。35.反映劳动力的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的力量是(员工的劳动力市场力量)。
36.下列各项中，属于用人方的冲突的表现形式是(惩处或解雇不服从领导的员工)。
37.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由(各省、自治区、直辖市人民政府规定)制定。
38.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（6个月）
39.(工会)是指由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场合以及整个社会的利益。
40.下列选项中，属于冲突的背景根源的是(劳动力市场的状况)
二、多项选择题（每题4分，共20分）
1.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（A B C E）A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人请求代扣欠款
E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
2.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（D E）
A.养老保险费 B.失业保险费 C.医疗保险费 D.工伤保险费 E.生育保险费 3.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（A B C）
A.因履行劳动合同的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议 C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议 E.因履行承包合同发生的争议
4.缩短工作日主要适用于（A B C D）工作。
A.有毒有害 B.条件艰苦 C.过度紧张 D.特别繁重体力劳动 E.突击性 5.我国职业技能考核依据的标准有（A B C D）A.《国家职业技能标准》 B.《工人技术等级标准》
C.《技师考评标准》 D.企业内部的岗位规范 E.劳动合同 6.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ACD）
A劳动合同期限届满的 B劳动者提前30天通知 C劳动者达到法定退休条件的 D劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
7.根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（ABCD）。A因履行合同发生的争议 B因职工自动离职发生的争议
C因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 D因执行国家劳动保护的规定发生的争议 8.按照产生劳动合同的方式不同，劳动合同可分为（AB）。
A录用合同 B聘用合同 C借用合同 D集体劳动合同 9.下列属于劳动者和用人单位订立劳动合同应遵循的原则是（ABC）。A平等自愿原则 B协商一致原则 C依法订立原则 D全面履行原则 10.下列哪些人员属于医疗保险的范围（ABD）。
A 企业职工 B大学教师 C家庭保姆 D 公务员 11.下列哪些人员属于医疗保险的范围（AB）。
A 企业职工 B大学教师 C家庭保姆 D 公务员 12.我国的劳动争议一般可分为（CD）。
A劳动权利争议 B劳动利益争议 C集体劳动争议 D个别劳动争议 13.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ADE）A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 14.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为(BC)。
A口头劳动合同 B有固定期限的劳动合同 C无固定期限的劳动合同 D以完成一定工作为期限的劳动合同
15.下列选项中，属于无效的劳动合同的是（ACD）。
A违法劳动法律、法规的合同 B未经劳动行政部门鉴证的劳动合同 C因重大误解签订的劳动合同 D 采取欺诈、胁迫等手段订立的合同 16.以下各项中，不应记入工资总额的有（ADE）。
A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 B.奖金和津贴 C.加班加点费用
D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用 E.工作服费用
17.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（BC）。
A.口头劳动合同 B.有固定期限的劳动合同 C.无固定期限的劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同
18.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ABCD）。A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 19.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ACD）。
A.劳动合同期限届满的 B.劳动者提前30天通知
C.劳动者达到法定退休条件的 D.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 20.我国的劳动争议一般可分为（CD）。
A.劳动权利争议 B.劳动利益争议 C.集体劳动争议 D.个别劳动争议 21.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ACD）。
A.劳动合同期限届满的 B.劳动者提前30天通知
C.劳动者达到法定退休条件的 D.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
22.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（BC）。
A.口头劳动合同 B.有固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同 23.属于广义上的劳动法的有（ACDE）。
A.《中华人民共和国劳动法》 B.《中华人民共和国刑法》 C.《失业保险条例》 D.《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》 E.《私营企业劳动管理暂行规定》
三、判断题
1.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。A.错误 2.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。3.申请劳动争议的时效是60天。
B.正确
4.工会有权进行劳动监察执法。A.错误 5.累计旷工15天可以除名。A.错误
B.正确
6.罪犯不能支付养老金。A.错误
7.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。A.错误 8.劳动部门监察职业病。A.错误
9.劳动仲裁调解不具法律效力。A.错误
10.法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。A.错误 1.女职工生育保险产假一般在90天。
B.正确
A.错误
A.错误 A.错误 2.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
3.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。4.劳动仲裁调解不具法律效力。A.错误 5.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。6.劳动监察的对象是劳动者和用人单位。7.最低工资可以集体协商。A.错误
A.错误
8.申请劳动争议的时效是60天。B.正确 9.企业的调解没有法律效力。B.正确 10.公积金不是劳动争议的受案范围。
三、名词解释（每题5分，共20分）1．劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。2．劳动关系：是劳动者与其用人单位在劳动过程中发生的社会关系。
3．集体合同，又称为团体协议和集体协议，指用人单位与本单位职工根据法律、法规和规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
4．最低工资：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
5.劳动法律关系，是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利义务关系。
6.劳动法律关系主体，指依照劳动法的规定，在劳动过程中享有权利并承担义务的当事人。7.劳动法律事实，指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
8.劳动合同，指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，就双方权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。
9.劳动纪律：是指劳动者在共同劳动过程中必须遵守的用人单位的劳动规则和秩序。10.社会保险：指国家通过立法，强制征集基金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，或在失去工作期间基本生活需求的一种物质帮助制度。
11.养老保险：亦称老年保险或年金保险。是指劳动者在达到法律设定的年龄退休时，国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
12.劳动争议：又称劳动纠纷，劳资纠纷或劳资争议，是指劳动法律关系双方当事人因为实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
B.正确
四、简述题（每题10分，共20分）
1、劳动合同与劳务合同的区别：
（１）法律关系性质及所属法律部门不同。（２）合同双方当事人及关系不同。（３）风险责任承担原则不同。
（４）报酬性质和支付方式不同。（５）发生纠纷处理的方式不同。
2、劳动合同的订立指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，就双方权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。
原则：（１）平等自愿、协商一致的原则；（２）合法原则：主体合法；内容合法；程序和形式合法。
⑴.劳动合同的履行指当事人双方按照劳动合同的规定，履行自己所应承担义务的行为。原则：（１）亲自履行原则；（２）全面履行原则；（３）协作履行原则。⑵.用人单位不得解除劳动合同的条件：
患职业病完全丧失劳动能力或者因工负伤并被确认或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
3、劳动法的适用范围：
1.在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
2.国家机关事业组织和社会团体形成劳动合同制度的以及按规定应该实行劳动合同制度的工勤人员；
3.实行企业化管理的事业组织的人员；
4.事业单位因辞职、辞退和履行聘用合同发生争议的工作人员；
5.其他通过劳动合同与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动关系的劳动者；
6.在“非法用工主体”从事有毒物品作业的职业病患者、事故伤害者，其个人和家属可以依照工伤保险规定的项目和标准，享受一次性赔偿的权利。
4、劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。特征：（１）劳动合同主体由法律设立；（２）劳动合同是双务、有偿合同；（３）劳动合同客体具有单一性；
（４）劳动合同是诺成、要式合同；（５）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系；（６）劳动合同兼有公法和私法的性质，且公法起着主导的作用。（7）劳动合同实行经济补偿制度。
五、案例分析题
解答：不属于工伤。工伤保险条例规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
家属可向肇事者提起民事赔偿之诉。对厂方可要求支付非因工死亡待遇
五、案例分析题
答案要点：
1.黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。2.根据《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。
五、案例分析题（共20分）
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。本案关键涉及以下两个问题。
第一，约定试用期但未约定具体期限的，应认定试用期为六个月。劳动法和劳动部有关规定，试用期应包括在劳动合同中，最长不得超过6个月。《深圳经济特区劳动合同条例》第11条规定：“用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月”。因此，对未明确约定具体期限的，最多应推定为6个月的试用期，而非无限制地没有固定期限。六个月试用期后，劳动者与用人单位即形成稳固的劳动关系，用人单位在不具备法定条件下不得随意解除劳动合同。本案中的原被告双方没有明确约定试用期的长短，最多只能够认为是6个月。而周某实际已经工作了9个月的时间，应认为周某的试用期在4月10日已经届满，原告销售中心在7月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，已经违反了法律规定。
第二，试用期解除劳动合同的条件。在试用期内并不是不可以解除劳动合同。因试用期是劳动者与用人单位相互选择和考察的期限，该期间劳动者与用人单位间的关系并不牢固。为平衡双方利益，避免用人单位滥用权利，劳动法第32条第一款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第25条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是用人单位的举证责任。
在本案中，在试用期内销售中心要举证证明周某不符合录用条件，才能解除与周某之间的劳动关系。但本案实际上在六个月的试用期内销售中心并未提出任何异议，一直在与周某履行劳动合同，因此超过试用期后再以不符合录用条件解除劳动合同，则侵犯了劳动者的合法权益。
第二篇：川大《人力资源法规》第一次作业答案
首页《人力资源法规》第一次作业答案
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完成日期：2014年06月30日 10点38分
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一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.劳动关系的主体是（）
(C)A.用人单位、劳动行政部门、劳动者 B.用人单位、政府、劳动者 C.用人单位和劳动者
D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构 2.我国的集体协商范围是以（）一级为主的
(A)A.企业 B.行业 C.全国 D.产业
3.1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约(B)A.14 B.20 C.10 D.0 4.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定
(C)A.美国 B.中国 C.英国 D.法国
5.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）(C)A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务 B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现 C.终结执行，不论出现何种情况
D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行 6.三方协商的实质是（）
(D)A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展 B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定
D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
7.我国拉动合同的合法形式是（）
(A)A.书面形式 B.口头形式 C.书面口头均可 D.无固定的形式
8.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）
(D)A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同
B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同
C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同
D.不具备试用期约定的非全日制劳动合同 9.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）(A)A.劳动法
B.劳动保护法 C.企业规章 D.劳动合同
10.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）
(D)A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织 B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书 C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
11.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（）(D)A.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 B.仲裁处 C.仲裁科
D.政府指定综合经济管理部门代表 12.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）
(D)A.当事人和共同当事人 B.第三人 C.仲裁代理人 D.证人、鉴定人 13.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）(A)A.法定代理人 B.委托代理人
C.指定代理人 D.自然代理人
14.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）(C)A.法定代理人 B.委托代理人 C.指定代理人 D.自然代理人
15.下列不一定具有全权代理资格的是（）
(D)A.法定代理人
B.委托代理人 C.指定代理人
D.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人
16.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。(D)A.15 B.30 C.45 D.60 17.法律规定由人民法院执行的法律文书，由（）执行。
(D)A.被执行人的户籍所在地的人民法院
B.企业所在地的人民法院
C.劳动合同签订的地方的人民法院
D.被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院 18.下列哪项不属于三方协商的主体（）(D)A.国家劳动行政部门代表 B.工会 C.雇主协会 D.企业法人代表
19.我国三方协商机制的组织机构是（）
(A)A.三方会议 B.协商委员会 C.调解委员会
D.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 20.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）
(B)A.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件
B.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同
C.劳动合同还可以以完成一定的工作为期限
D.劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月
二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.下列关于集体协商的说法正确的是（）
(BCD)A.在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表 B.双方代表的人数必须相等 C.双方都应该另行指定记录员
D.集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字
2.衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（）(ABD)A.罢工次数 B.罢工工人人数 C.波及的范围 D.损失的工作日
3.劳动争议调解委员会由（）组成。(ABC)A.职工代表 B.用人单位代表 C.工会代表
D.劳动行政部门代表
4.下列对劳动关系的说法，正确的是（）
(ABCD)A.劳动关系属于生产关系的范畴
B.劳动关系的实质是人与人之间的社会关系 C.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系
D.义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴 5.劳动关系发生的方式有（）
(AB)A.行政方式 B.合同方式 C.自然方式 D.法定方式
6.下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（）
(ABD)A.企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行 B.对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁
C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位可以自行招收16岁以下的未成年人 D.只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同
7.下列关于劳动合同的变更，正确的是（）
(ABD)A.必须双方协商一致
B.一般要经过提议-协商-签订三个阶段
C.企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更
D.变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续 8.下列对于用人单位解除劳动合同的经济补偿，说法不正确的是（）
(CD)A.经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月 C.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月
9.下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（）
(ACD)A.集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行 C.劳动合同的标准不得低于集体合同的标准 D.集体合同的法律效力高于劳动合同 10.西方国家劳动争议下降的主要原因是（）
(ACD)A.经济衰退
B.劳资双方利益的统一
C.对和平解决劳动争议程序的完善 D.雇员主体结构的变化
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。
1.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。()
(正确)2.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是不平等的。()(错误)3.劳动关系主体双方各自具有相互依存的经济利益。()
(错误)4.劳动关系主体双方有统一的经济利益。()(错误)5.劳动关系发生在直接的劳动过程中。()(正确)6.社会救济法属于劳动法体系中的法律内容。()(错误)7.社会保障权是居于首要地位的劳动权。()(错误)8.认真执行劳动安全卫生教程是劳动者应履行的基本义务。()(正确)9.私营企业可以以性别为由拒绝招用名女工。()(错误)10.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是违法、违纪因不可抗逆原因造成。()(错误)
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第三篇：川大《人力资源法规》第二次作业答案
首页《人力资源法规》第二次作业答案
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完成日期：2014年07月08日 11点28分
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一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）(B)A.150个 B.184个 C.194个 D.200个 2.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）(B)A.6小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时
3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日
4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
(B)A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同
5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）(A)A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会
7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）(C)A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表 C.未成年工登记证 D.毕业证
8.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）(B)A.省歌舞团
B.某边远地区企业 C.省体工队
D.某特种工艺单位
9.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）
(D)A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系
C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系
10.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）(B)A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质
12.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）
(D)A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正同多元论学派 D.激进学派 13.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）(A)A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉
14.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）(C)A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工
15.下列纠纷中属于劳动争议的是（）
(D)A.厂长与职工因个人债务的纠纷
B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 16.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）
(C)A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
17.历史上出现的最早的劳动法规是（）
(B)A.《劳资关系法》
B.《学徒健康与道德法》 C.《职业安全卫生法》 D.《疾病保险法》
18.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）(B)A.《国际劳工标准》 B.《国际劳动宪章》 C.《费城宣言》 D.《世界人权宣言》
19.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）
(B)A.劳动就业法 B.社会救济法 C.劳动标准法 D.失业保险法
20.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）
(C)A.报酬权 B.社会保障权 C.就业权 D.生存权
二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（）(ABC)A.《生育保护公约》和同名建议书 B.《夜间工作公约》和同名建议书
C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书 D.每周工作时间减至40小时公约》 E.《准许就业最低年龄公约》
2.根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（）(ABCDE)A.养老保险 B.疾病保险 C.工伤保险 D.失业保险 E.生育保险
3.根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（）
(ABCDE)A.积极完成劳动任务 B.不断提高劳动技能
C.认真执行劳动安全卫生教程 D.严格遵守劳动纪律# E.遵守职业道德
4.甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有(CDE)A.王某在试用期内不得提出辞职
B.王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同
C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同# E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同 5.下面说法正确的是（）
(ABCE)A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D.劳动关系主体双方有统一的经济利益 E.劳动关系发生在直接的劳动过程中 6.劳动者个人的权益有（）
(ABCDE)A.劳动就业权 B.报酬请求权 C.休息休假权 D.自主择业权 E.劳动安全权
7.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）
(ABCDE)A.招收了2名15周岁的工人 B.以性别为由拒绝招用6名女工 C.辞退正在休产假的妇女2名
D.以私营企业为由，不同意组建工会
E.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资 8.《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）(ABCDE)A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息时间 D.劳动安全卫生 E.保险福利
9.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（）
(ABCDE)A.职工代表大会的制约 B.工会的制约
C.劳动者本人的制约 D.劳动行政部门的制约 E.企业主管部门的制约
10.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（）
(ABC)A.由违法、违纪行为
B.违法、违纪人主管要有故意 C.违法、违纪人有过失 D.无违法、违纪行为
E.违法、违纪因不可抗逆原因造成
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。
1.经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)3.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(错误)4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(错误)5.集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。()(正确)6.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。()(错误)7.劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。()(错误)8.集体合同的法律效力高于劳动合同。()(正确)9.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。()(错误)10.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系。()(正确)
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第四篇：川大人力资源法规第二次作业
你的得分： 83.0 完成日期：2013年03月01日 12点03分
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）
(B)A.150个 B.184个 C.194个 D.200个
2.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）
(B)A.6小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时
3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为
(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日
4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
(B)A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同
5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）
(A)A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会
7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）
(C)A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表 C.未成年工登记证 D.毕业证
8.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
(B)A.省歌舞团
B.某边远地区企业 C.省体工队
D.某特种工艺单位
9.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）
(D)A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系
C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系
10.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）
(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）
(B)A.异化的合法化
B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质
12.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）
(D)A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正同多元论学派 D.激进学派
13.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
(A)A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉
14.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）
(C)A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工
15.下列纠纷中属于劳动争议的是（）
(D)A.厂长与职工因个人债务的纠纷 B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
16.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）
(C)A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
17.历史上出现的最早的劳动法规是（）
(B)A.《劳资关系法》
B.《学徒健康与道德法》 C.《职业安全卫生法》 D.《疾病保险法》
18.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）
(B)A.《国际劳工标准》 B.《国际劳动宪章》 C.《费城宣言》
D.《世界人权宣言》
19.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）
(D)A.劳动就业法 B.社会救济法 C.劳动标准法 D.失业保险法
20.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）
(C)A.报酬权 B.社会保障权 C.就业权 D.生存权
二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（）
(ABC)A.《生育保护公约》和同名建议书 B.《夜间工作公约》和同名建议书
C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书 D.每周工作时间减至40小时公约》 E.《准许就业最低年龄公约》
2.根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（）
(ABCDE)A.养老保险 B.疾病保险 C.工伤保险 D.失业保险 E.生育保险
3.根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（）
(ABCDE)A.积极完成劳动任务 B.不断提高劳动技能
C.认真执行劳动安全卫生教程 D.严格遵守劳动纪律# E.遵守职业道德
4.甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有
(CDE)A.王某在试用期内不得提出辞职
B.王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同
C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同 D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同# E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
5.下面说法正确的是（）
(ABCE)A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D.劳动关系主体双方有统一的经济利益 E.劳动关系发生在直接的劳动过程中
6.劳动者个人的权益有（）
(ABCDE)A.劳动就业权 B.报酬请求权 C.休息休假权 D.自主择业权 E.劳动安全权
7.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）
(ABCDE)A.招收了2名15周岁的工人 B.以性别为由拒绝招用6名女工 C.辞退正在休产假的妇女2名
D.以私营企业为由，不同意组建工会
E.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资
8.《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）
(ABCDE)A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息时间
D.劳动安全卫生 E.保险福利
9.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（）
(ABCDE)A.职工代表大会的制约 B.工会的制约
C.劳动者本人的制约 D.劳动行政部门的制约 E.企业主管部门的制约
10.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（）(ABC)A.由违法、违纪行为
B.违法、违纪人主管要有故意 C.违法、违纪人有过失 D.无违法、违纪行为
E.违法、违纪因不可抗逆原因造成
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。
1.经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)3.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)5.集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。()(错误)6.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。()(正确)7.劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。()(错误)8.集体合同的法律效力高于劳动合同。()(正确)9.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。()(错误)10.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系。()(错误)
第五篇：川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案
首页《人力资源开发与管理》第一次作业答案欢迎你，你的得分： 94.0
完成日期：2014年08月22日 12点37分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.（）不属于人性的内容：(D)
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：(A)
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
3.（）不符合人本管理思想：
(A)
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
4.（）对人力资本的理解不正确
(C)
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定的经济关系
5.（）不属于人力资本投资支出的形式 ：
(D)
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
6.（）不属于人力资源开发目标的特性：(D)
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
7.（）不体现人力资源开发目标的整体性(D)
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
8.（）是人力资源开发的最高目标：(A)
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
9.（）不属于人力资源管理开发的手段：(C)
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
10.在管理内容上，现代人力资源管理（）：
(C)
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
(AC)
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲的工作
2.（）符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
3.（）属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
4.()属于现代人力资源管理的原则
(ABCE)
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
5.（）属于员工的基本特征
(ABCE)
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
6.（）属于员工的动态特征(BCD)
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
7.（）属于企业人力资源管理的职能(ACE)
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术(AE)
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
9.（）属于人力资源开发的主要内容
(ABCDE)
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
10.（）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
(错误)
2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
(错误)
3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)
4.分公司在法律上属于独立法人企业。
(错误)
5.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
(正确)
6.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误)
7.“因人设岗”是设置岗位的基本原则
(错误)
8.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
(正确)
9.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(错误)
10.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)
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