第一篇：川大《工作分析与招聘》第二次作业答案
首页《工作分析与招聘》第二次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月21日 16点38分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.人力资源战略是一种重要的()。(B)A.总体战略 B.职能战略
C.成本战略 D.目标战略
2.某企业计划期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。(B)A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
3.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。(D)A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标
D.供需平衡
4.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）(D)A.应聘比
B.招聘完成比 C.招聘成本 D.招聘成本效用
5.根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）(A)A.基础知识
B.专业知识 C.思维能力 D.工作技能 E.判断力
6.以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）(A)A.背景调查只调查与工作有关的情况
B.背景调查应重视对应聘者性格特点的评价
C.背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题 D.背景调查应慎重选择“第三者”
7.在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）(D)A.该程序不重要 B.符合应聘者的意愿
C.有利于提高体检的准确性 D.节约费用
8.员工能否被正式录用关键取决于（）(B)A.试用期时间长短 B.试用期考核结果
C.录用培训的效果 D.试用期是否有失误
9.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）(D)A.200元 B.2000元 C.125元 D.1250元
10.在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求(A)A.因事择人
B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
11.属于新员工个人资料的内容包括（）(B)A.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划 B.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训
C.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训 D.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划
12.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。(A)A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法
13.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。(D)A.人员使用效果分析
B.人与事总量配置分析 C.人与事结构配置分析 D.人与事质量配置分析
14.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。(C)A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
15.受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。(D)A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
16.笔试不具备的优点是（）。(D)A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观 C.评价成本较低
D.适用于各类能力的考评
17.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。(B)A.考官要对应聘者的工作进行集体评价 B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
18.组织在进行人员招聘录用工作时，（）。(A)A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得 D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
19.关于投射测验，表述正确的是（）。(C)A.是应用较多的人际适应测试 B.主要用于专业能力的考察
C.更能反映出受测者的真实心理素质
D.不能用于高级管理人员的选拔
20.以下说法正确的是（）。(A)A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各个方面素质。(ABCDE)A.表达能力
B.个人修养
C.反应能力
D.动手能力
E.逻辑思维能力
2.招聘需求的产生包括（）。(ABCD)A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
3.某大型企业要招聘10位初级会计师，一般应选择（）为招聘渠道。(ACE)A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期刊发布广告
4.对新员工的培训中，关键是让新员工（）(ABC)A.了解单位的历史、现状和未来发展的计划
B.了解组织的规章制度
C.明确组织对他们的期望
D.了解绩效考核和奖惩制度 5.胜任特征模型主要应用于（）。(ABCE)A.岗位分析
B.员工培训
C.员工的职业发展
D.业务流程的重组 E.质量的管理和监控
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。
(正确)2.通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。
(错误)3.最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表格进行的。
(正确)4.企业在招聘过程中，被录用者最重要的原则就是及时。()5.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
(正确)6.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
(正确)7.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
(错误)8.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
(正确)9.无领导小组讨论是已经被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理干部测试的方法。
(错误)10.招募工作是招聘工作的开始。
(错误)
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第二篇：川大《工作分析与招聘》第一次作业答案
首页《工作分析与招聘》第一次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月19日 14点40分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。(D)A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡
2.某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。(B)A.50人 B.100人
C.150人 D.200人
3.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。(A)A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法
4.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。(D)A.人员使用效果分析 B.人 与事总量配置分析 C.人与事结构配置分析 D.人与事质量配置分析
5.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。(C)A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
6.受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。(D)A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价 D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
7.笔试不具备的优点是（）。(D)A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观 C.评价成本较低 D.适用于各类能力的考评
8.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。(B)A.考官要对应聘者的工作进行集体评价 B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
9.组织在进行人员招聘录用工作时，（）。(A)A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
10.关于投射测验，表述正确的是（）。(C)A.是应用较多的人际适应测试 B.主要用于专业能力的考察
C.更能反映出受测者的真实心理素质
D.不能用于高级管理人员的选拔
11.以下说法正确的是（）。(A)A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
12.内部招聘的最大弊端在于（）。(A)A.员工缺乏创新性？ B.合格员工数量不足？ C.对员工缺乏深入的了解？ D.近亲繁殖的问题
13.相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（）(D)A.费用高、时间周期段、联系快捷方便 B.费用低、时间周期短、联系快捷方便 C.费用高、时间周期长、联系快捷方便 D.费用低、时间周期长、联系快捷方便
14.岗位分析的主要收集对象不包括（）。(A)A.岗位分析专家
B.工作岗位的任职者
C.工作任职者的上级主管 D.工作任职者的同事
15.招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。(B)A.基层部门 B.用人部门 C.人事部门
D.高层领导
16.员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。(A)A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量化
C.组织内部人力资源配置不合理 D.单位扩建
17.招聘广播的设计，必须遵循（）的原则(B)A.兴趣？愿望？注意？行动 B.注意？兴趣？愿望？行动
C.愿望？注意？兴趣？行动 D.兴趣？注意？愿望？行动
18.人员招聘的基本程序是（）① 人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择(C)A.①②③④⑤ B.①③②⑤④ C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
19.相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。(C)A.体现应聘者的个性 B.费用较小
C.易于评估
D.展示书面交流能力
20.相对于内部招聘而言，外部招聘不具有的优势是（）(A)A.准确性高
B.员工容易适应新工作
C.激励员工积极工作 D.有利于吸收新观点
二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.胜任特征模型主要应用于（）。(ABCE)A.岗位分析
B.员工培训
C.员工的职业发展
D.业务流程的重组 E.质量的管理和监控
2.招聘需求的产生包括（）。(ABCD)A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
3.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。(CD)A.校园招聘 B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期刊发布广告
4.关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。(ABE)A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
C.如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D.职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成E.对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
5.制定招聘计划的主要依据有（）。(CD)A.招聘策略 B.招聘程序 C.人力资源规划
D.工作分析
E.招聘渠道
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
1.工作分析的工作日志法适用于工作周期比较短，结构比较清晰的工作。(正确)2.工作分析的观察法适用于工作周期比较短，结构比较清晰的工作。
(正确)3.公文筐处理的测试方法属于情景模拟法。
(正确)4.测试方法的信度是指测量方法是否可靠。(正确)5.测试方法的效度是指测量方法是否可靠。
(错误)6.能岗匹配是指员工能力与工作岗位要求匹配。
(正确)7.职业管理应该以员工的职业兴趣为主要出发点。
(错误)8.工作分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。(错误)9.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。(正确)10.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。(正确)
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第三篇：大众传播学第二次作业答案川
《大众传播学》第二次作业答案
一、单项选择题。本大题共40个小题，每小题 2.0 分，共80.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.小型座谈、小组讨论等类似的方式是属于（）(A)A.群体传播 B.组织传播 C.大众传播 D.自我传播
2.首次完整提出5W模式的学者是（）(B)A.施拉姆 B.拉斯韦尔 C.卢因 D.霍夫兰
3.“把关人”概念的提出者是（）(C)A.施拉姆 B.拉斯韦尔 C.卢因 D.李普曼
4.“二级传播理论”的创建者是（）(D)A.拉斯韦尔 B.施拉姆 C.李普曼 D.拉扎斯菲尔德
5.在传播学史上，第一次比较详细、科学地分解了传播的过程是（）(B)A.德福勒模式 B.拉斯韦尔模式 C.申农-韦弗模式 D.丹斯模式
6.抽样调查中，从样本的统计计算中得到的指标叫（）(C)
A.总体指标 B.样本 C.样本指标 D.抽样推断
7.在问卷设计中，提问不带倾向性和提问必须具体明确都属于()。(D)A.艺术性原则 B.标准化原则 C.合理性原则 D.科学性原则
8.通过把违反社会规范者公诸于众而形成社会舆论，这体现了大众传播社会功能中的()。(A)A.环境监测功能 B.社会协调功能 C.文化传递功能 D.娱乐功能
9.大众传播的娱乐功能是由（）提出的(A)A.赖特 B.卢因 C.施拉姆 D.霍夫兰
10.报纸与电视结构有差异，但都属于大众传播媒介，这是（）的体现。
(C)A.一构多功 B.多构一功 C.同功异构 D.同构异功
11.许多显赫一时的社会名流只不过是经过传媒折射的现实人物的影像，这一观点符合下面哪个概念（）(B)A.舆论领袖 B.媒介人物 C.把关人 D.议程设置
12.《独立宣言》体现了（）的思想。(B)A.集权主义理论 B.自由主义理论
C.社会责任理论 D.共产主义理论
13.社会责任理论所涉及的传播观念及体制，符合下面哪种控制模式（）(C)A.君主独裁式 B.自由放任式 C.自我约束式 D.国家统管式
14.大众传播最根本的控制形态是（）(B)A.政治控制 B.经济控制 C.受众控制 D.自我控制
15.第一次从理论上阐明了信息论基本问题的学者是（）(A)A.申农 B.维纳 C.布里渊 D.施拉姆
16.生物基因工程、技术转移、计算机软件开发等，这是利用了信息的（）(C)A.共享性 B.扩散性 C.扩充性 D.浓缩性
17.把讯息或消息转化为适宜于传播和能够使接受者接纳和理解的各种符号，这一过程称为（）(A)A.编码 B.解码 C.译码 D.解读
18.15世纪西方出现的手抄新闻信札主要用来报道（）(C)A.西方宫廷趣闻轶事 B.民间传闻故事 C.商业政治信息 D.社会娱乐信息
19.西方传播学界成为大众传播开始的年代是（）(C)A.雕版印刷发明的隋代
B.毕昇发明胶泥活字印刷的宋代 C.谷登堡印刷机械印刷的1456年 D.欧洲工业革命兴起的17世纪
20.建立世界上第一座电视台的国家是（）(C)A.美国 B.法国 C.英国 D.德国
21.在任何社会中，传播媒介都会极大地影响社会组织的形态和人们交往方式。这一观点提出者是（）(B)A.麦克卢汉 B.英尼斯 C.戈夫曼 D.梅罗维茨
22.个人差异论的基础是（）(A)A.刺激—反应论的心理学模式 B.社会学 C.社会结构 D.社会关系
23.媒介向社会成员提供各种信息，但社会成员是有选择地接收和解释这些信息的。这是属于下列哪种理论的观点（）(C)A.靶子论 B.个人差异论 C.社会关系论 D.社会分类论
24.电影《南京！南京！》播映后，有的观众喜欢，有的观众批评。这是（）(C)A.选择性注意 B.选择性接触 C.选择性理解 D.选择性记忆
25.提出“游戏说”传播功能的观点是（）(C)A.瑞士心理学家皮亚杰 B.美国心理学家E•托尔曼 C.英国心理学家威廉•斯蒂芬斯 D.英国传播学家丹尼斯•麦奎尔
26.通过传媒的舆论导向功能形成新的规范和价值，这是这是大众传播的（）(B)A.环境认知效果 B.价值形成与维护效果 C.社会行为示范效果 D.视野制约效果
27.媒介开展的政治动员、促销广告和社会募捐，这是属于传播效果的（）(A)A.短期的预期效果 B.短期的非预期效果 C.长期的预期效果 D.长期的非预期效果
28.明确提出传播媒介是“拟态环境”的构筑者观点的是（）(B)A.施拉姆 B.李普曼 C.戈夫曼 D.拉扎斯菲尔德
29.“多级”或“N级传播”理论的发展者是（）(B)A.拉扎斯菲尔德 B.罗杰斯 C.卡兹 D.霍夫兰
30.“使用与满足”过程的基本模式提出是（）(A)A.《个人对大众传播的使用》 B.《大众传播效果》 C.《人民的选择》 D.《个人的影响》
31.在大众传播过程中受众与传播者没有直接的接触，无法展开当场的对话交流。这反映了大众传播受众的()。(C)A.广泛性 B.混杂性 C.分散性 D.隐匿性
32.活跃在人际传播网络中，经常为他人提供信息、观点或建议并对他人施加个人影响的人物，称为（）(B)A.把关人 B.意见领袖 C.控制者 D.编码者
33.在购物、时尚和娱乐等领域，意见领袖最重要的素质是（）(A)A.生活阅历 B.社交性 C.社会经济地位 D.受教育程度
34.被称为“传播学之父”的学者是（）(A)A.施拉姆 B.拉斯韦尔 C.卢因 D.霍夫兰
35.“知识沟”理论的反命题是（）(B)A.下限效果假说 B.上限效果假说 C.有限效果论 D.沉默的螺旋假说
36.国际传播秩序中的南北问题研究是属于（）的主要研究领域之一。(B)A.社会责任理论 B.“知识沟”理论 C.直接强力效果论 D.培养分析理论
37.按照媒介赋予的“语义”加以理解，这是（）(C)A.对抗式解读 B.妥协式解读 C.同向解读 D.逆向解读
38.在《启蒙的辩证法》中，霍克海默和阿道尔诺以“文化工业”术语取代（）(D)A.通俗文化 B.精英文化 C.商业文化 D.大众文化
39.将总体各单位按照某一标志顺序排列，按一定间隔距离抽取样本，这种方法是（）(A)A.系统抽样 B.简单随机抽样 C.分层随机抽样 D.整群随机抽样
40.以数据为基础，把数据反映的实际关系组织为理论原则。这种理论建构方式是（）(A)A.归纳理论 B.演绎理论 C.机能理论 D.模型
二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.法兰克福学派新一代的代表人物有（）(AB)A.施密特
B.哈贝马斯 C.马尔库塞 D.阿多诺
2.以下传播学研究方法中哪些是属于定性研究方法（）(BCD)A.内容分析法 B.比较分析法 C.类型分析法 D.因素分析法
3.实用性传播可细分为（）(ACD)A.新闻性传播 B.娱乐性传播 C.宣传性传播 D.教育性传播
4.传播学研究的基本观点（）(ABD)A.历史的观点 B.机率的观点 C.实证的观点 D.系统的观点
5.非随机抽样的类型有（）(ABCD)A.偶遇抽样 B.判断抽样 C.雪球抽样 D.定额抽样
6.内容分析的研究模式主要有（）(AB)A.推理模式 B.比较模式 C.问卷模式 D.访谈模式
7.报纸的主要长处有（）(ABC)A.信息容量较大 B.保存信息的力量强 C.受众选择的主动性大 D.报道新闻的时效性很强
8.以下关于麦克卢汉的著作是（）(AB)A.《媒介即讯息》
B.《媒介通论：人体的延伸》
C.《帝国与传播》 D.《传播的偏倚性》
9.根据麦克卢汉的观点，下列哪些属于“热媒介”（）(AB)A.电视 B.电话 C.无线电广播 D.报纸
10.大众传播受众的主要特征是（）(ABCD)A.广泛性 B.混杂性 C.分散性 D.隐匿性
第四篇：川大《管理运筹学》第二次作业答案
川大《管理运筹学》第二次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年08月19日 09点43分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.规划的目的是（）
(C)A.合理利用和调配人力、物力，以取得最大收益。
B.合理利用和调配人力、物力，使得消耗的资源最少。
C.合理利用和调配现有的人力、物力，消耗的资源最少，收益最大。
D.合理利用和调配人力、物力，消耗的资源最少，收益最大。
2.线性规划问题标准型中bi（ｉ＝１，２，„„ｎ）必须是（）。
(B)A.正数
B.非负数
C.无约束
D.非零
3.线性规划问题的基本可行解Ｘ对应于可行域Ｄ的（）。
(D)A.外点
B.所有点
C.内点
D.极点
4.满足线性规划问题全部约束条件的解称为（）。
(C)A.最优解
B.基本解
C.可行解
D.多重解
5.当满足最优解，且检验数为零的变量的个数大于基变量的个数时，可求得（）。
(A)A.多重解
B.无解
C.正则解
D.退化解
6.原问题与对偶问题的最优（）相同。
(B)A.解
B.目标值
C.解结构
D.解的分量个数
7.原问题的第ｉ个约束方程是“＝”型，则对偶问题的变量yi 是（）。
(B)A.多余变量
B.自由变量
C.松弛变量
D.非负变量
8.运输问题中，m+n-1个变量构成基本可行解的充要条件是他不含（）。
(C)A.松弛变量
B.多余变量
C.闭回路
D.圈
9.树Ｔ的任意两个顶点间恰好有一条（）。
(B)A.边
B.初等链
C.欧拉圈
D.回路
10.若Ｇ中不存在流f增流链，则f为Ｇ的（）。
(B)A.最小流
B.最大流
C.最小费用流
D.无法确定
11.对偶单纯型法与标准单纯型法的主要区别是每次迭代的基变量都满足最优检验但不完全满足（）
(D)A.等式约束
B.“≤”型约束
C.“≥”型约束
D.非负约束
12.当线性规划问题的一个基解满足下列哪项要求时称之为一个可行基解（）
(C)A.大于0 B.小于0 C..非负
D.非正
13.在运输方案中出现退化现象，是指数字格的数目()
(C)A.等于m＋n B..大于m＋n－1 C..小于m＋n－1
D.等于m＋n－1 14.在线性规划模型中，没有非负约束的变量称为（）
(C)A.多余变量 B.松弛变量 C.自由变量
D.人工变量
15.约束条件为AX=b，X≥0的线性规划问题的可行解集是
(B)A.补集 B.凸集
C.交集 D.凹集）（16.线性规划问题若有最优解，则一定可以在可行域的（）上达到。
(C)A.内点 B.外点 C.极点
D.几何点
17.对偶问题的对偶是（）
(D)A.基本问题 B.解的问题 C.其它问题 D.原问题
18.若原问题是一标准型，则对偶问题的最优解值就等于原问题最优表中松弛变量的（）
(D)A.值 B.个数 C.机会费用 D.检验数
19.若运输问题已求得最优解，此时所求出的检验数一定是全部（）(A)A.大于或等于零
B.大于零 C.小于零
D.小于或等于零
20.若f*为满足下列条件的流：Valf*=max{Valf |f为G的一个流}，则称f*为G的（）
(C)A.最小值 B.最大值 C.最大流
D.最小流
二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.求运输问题表上作业法中求初始基本可行解的方法一般有（）
(ABD)A.西北角法
B.最小元素法
C.单纯型法 D.伏格尔法
E.位势法
2.建立线性规划问题数学模型的主要过程有（）
(ABC)A.确定决策变量
B.确定目标函数
C.确定约束方程
D.解法 E.结果
3.化一般规划模型为标准型时，可能引入的变量有
(ABC)A.松弛变量
B.剩余变量）（C.自由变量
D.非正变量 E.非负变量
4.表上作业法中确定换出变量的过程有（）
(ACD)A.判断检验数是否都非负
B.选最大检验数 C.确定换出变量
D.选最小检验数
E.确定换入变量
5.一般情况下，目标函数系数为零的变量有
(CD)A.自由变量 B.人工变量 C.松弛变量
D.多余变量）（E.自变量
6.解线性规划时，加入人工变量的主要作用是（）
(AD)A.求初始基本可行解
B.化等式约束 C.求可行域
D.构造基本矩阵
E.求凸集
7.求解约束条件为“≥”型的线性规划、构造基本矩阵时，可用的变量有（）
(AC)A.人工变量
B.松弛变量 C..剩余变量
D.负变量 E.稳态变量
8.就课本范围内，解有“≥”型约束方程线性规划问题的方法有（）
(ABE)A.大M法
B.两阶段法
C.标号法 D.统筹法 E.对偶单纯型法
9.线性规划问题的一般模型中可以出现下面几种约束
(ABC)A.=
B.≥
C.≤）
（D.⊕ E.∝
10.线性规划问题的主要特征有（）
(AB)A.目标是线性的
B.约束是线性的
C.求目标最大值 D.求目标最小值 E.非线性
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。
1.线性规划问题的一般模型中不能有等式约束。(错误)2.线性规划问题的每一个基本可行解对应可行域上的一个顶点。确)3.线性规划问题的基本解就是基本可行解。(错误)4.同一问题的线性规划模型是唯一。(错误)5.对偶问题的对偶一定是原问题。(正确)
正(6.7.产地数与销地数相等的运输问题是产销平衡运输问题。(错误)
对于一个动态规划问题，应用顺推或逆解法可能会得出不同的最优解。(错误)8.在任一图G中，当点集V确定后，树图是G中边数最少的连通图。(正确)9.若在网络图中不存在关于可行流f的增流链时，f即为最大流。(正确)10.无圈且连通简单图G是树图。(正确)
第五篇：川大《管理学原理(Ⅰ)》第二次作业答案
《管理学原理(Ⅰ)》第二次作业答案 你的得分： 93.0 完成日期：2014年01月09日 17点16分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.霍桑实验的第一阶段是（）(C)A.大规模访谈
B.继电器装配室试验 C.工作场所照明试验
D.接线工作试验
2.决定一个组织的性质，决定此组织区别于彼组织的标志是（）。(B)A.战略 B.使命
C.政策 D.规划
3.按照韦伯的观点，只有在（）基础上建立的组织，才在绝对纪律性和可靠性等方面比其他任何组织都要优越。(C)A.传统权威 B.个人权威
C.合理--合法权威
D.神授权威
4.目标管理指导思想是以（）为基础的。(B)A.X理论 B.Y理论
C.双因素理论 D.Z理论
5.组织设计的四个主要依据不包括（）。(A)A.产业状况
B.组织环境 C.组织战略
D.规模与组织所处的发展阶段
6.政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（）()A.兰德公司
B.波士顿咨询公司 C.GE公司 D.壳牌公司
7.公平理论是由谁提出的（）(D)A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.明茨伯格 D.亚当斯
8.下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（）(B)A.因事择人原则 B.人际沟通原则
C.人事动态平衡原则 D.用人所长原则
9.下列哪个属于组织文化的特征（）(A)A.发展性
B.共进性 C..排他性 D.一贯性
10.根据时机、对象和目的的不同，可以把控制分为三类。下列哪个不属于预算的类型（）(B)A.前馈控制 B.风险控制
C.同期控制 D.反馈控制
11.古典决策理论是基于（）假设提出来的(D)A.社会人 B.能动人 C.理性人 D.经济人
12.行为决策理论发展始于（）(C)A.20世纪30年代 B.20世纪40年代 C.20世纪50年代
D.20世纪60年代
13.指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书的是（）(B)A.战略 B.决策
C.计划 D.控制
14.只规定某些一般的方针和行动原则，给予行动者较大自由处置权的计划属（）。(B)A.程序性计划 B.指导性计划
C.具体性计划 D.非程序性计划
15.外部环境主要由一般环境与（）构成。(B)A.组织结构 B.特殊环境
C.组织文化 D.宏观环境
16.（）对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。(D)A.信息资源 B.物质资源 C.财政资源 D.人力资源
17.设立和变革组织结构的工作叫做（）。(B)A.组织设计
B.组织变革 C.结构设计 D.结构调整
18.对于外部有威胁，但内部有优势的组织，应采用（）。(C)A.设法避开威胁，消除内部劣势 B.固守型战略
C.采用多角化战略寻找新的机会
D.发展型战略
19.在现代管理中，（）是管理的主体。(A)A.人
B.物 C.信息 D..财
20.只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端？（）(B)A.可能造成“近亲繁殖”
B.组织对晋升者的情况不能深入了解
C.会造成同事之间的紧张关系 D.会引起同事的不满
二、多项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.在组织中，分权的影响因素主要有（）(ACD)A.组织的规模
B.领导的个性 C.活动的分散性
D.培训管理人员的需要
2.下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（）(BD)A.管理工作的性质
B.管理工作的内容
C.组织变革的速度
D.信息沟通的情况
3.组织文化的功能主要有（）(ABCD)A.适应和整合功能
B.持续功能
C.导向功能
D.发展功能
4.良好的市场细分的特征有（）(ABCD)A.可测量性
B.可实现性
C.可接近性
D..丰富性
5.信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（）(BCD)A.组织者 B.监督者
C.传播者 D.发言者
6.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）(AC)A.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少 C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D.扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
7.组织文化的功能主要有（）(ABCD)A.适应和整合功能
B.持续功能
C.导向功能
D.发展功能
8.管理人员应该具备的技能包括（）。(BCD)A.营销技能 B.人事技能 C.决策技能
D.技术技能
9.计划的性质是（）(AB)A.普遍性
B.秩序性
C.预见性 D.稳定性
10.战略性计划的显著特点是（）(BC)A.个别性 B.长期性
C.整体性
D.局部性
11.下列哪两个指标用于描述市场的主要特征（）(BC)A.市场细分 B.市场容量
C.市场规律
D.市场交易便利程度
12.宏观环境包括（）(ACD)A.政治环境
B.管制机构 C.法律环境
D.科技环境
13.决策角色指的是管理者要扮演哪几类角色（）(ABCD)A.企业家
B.干扰对付者
C.资源分配者
D.谈判者
14.为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成哪些工作（）(ABC)A.职能与职务的分析与设计
B.部门设计
C.层次设计
D.薪酬设计
15.法约尔认为管理有哪些职能（）(ABCDE)A.计划
B.组织
C.协调
D.指挥
E.控制
16.下列属于泰罗的思想是哪些（）(BC)A.工资定额 B.标准化
C.差别计件工资制
D.统一领导
17.人力资源管理主要从事哪几方面的内容（）(ABCD)A.用人
B.选人
C.育人
D.留人
18.根据未来情况的可控程度，可把有关活动方案的决策方法分为（）(BD)A.追踪决策 B.确定型决策
C.风险型决策 D.不确定型决策
19.当组织处于生命周期的衰退阶段是，易采用的计划类型是（）(AD)A.指导性的
B.具体的 C.长期的 D.短期的
20.过分集权的弊端主要有（）(BCD)A.降低决策的速度 B.降低决策的质量
C.降低组织的适应能力
D.降低组织成员的工作热情
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。1.从决策的重要性看，分为战略决策、战术决策与近期决策。(错误)2.现代管理学的起源是十八世纪、十九世纪西方工厂的管理实践活动。(正确)3.管理幅度和组织层级是成正比关系的。(错误)4.企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能。(正确)5.由于非正式组织的弊端，在企业中不应该存在非正式组织。(错误)6.吉尔布雷斯夫妇是科学管理理论学派的管理学家。(正确)7.梅奥提出了经济人的观点。(错误)8.行为决策理论认为人的理性是有限理性，介于完全理性和非理性之间。(正确)9.职业生涯计划是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展，与企业没有关系。(错误)10.只要决策做好了，企业在运行过程中不需要控制。(错误)
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