川大人力资源法规第二次作业

第一篇：川大人力资源法规第二次作业

你的得分： 83.0 完成日期：2013年03月01日 12点03分

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）

(B)A.150个 B.184个 C.194个 D.200个

2.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）

(B)A.6小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时

3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为

(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

(B)A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同

5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）

(A)A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会

7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）

(C)A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表 C.未成年工登记证 D.毕业证

8.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）

(B)A.省歌舞团

B.某边远地区企业 C.省体工队

D.某特种工艺单位

9.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）

(D)A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系

C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系

10.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）

(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）

(B)A.异化的合法化

B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质

12.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）

(D)A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正同多元论学派 D.激进学派

13.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）

(A)A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉

14.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）

(C)A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列纠纷中属于劳动争议的是（）

(D)A.厂长与职工因个人债务的纠纷 B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

16.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）

(C)A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则

17.历史上出现的最早的劳动法规是（）

(B)A.《劳资关系法》

B.《学徒健康与道德法》 C.《职业安全卫生法》 D.《疾病保险法》

18.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）

(B)A.《国际劳工标准》 B.《国际劳动宪章》 C.《费城宣言》

D.《世界人权宣言》

19.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）

(D)A.劳动就业法 B.社会救济法 C.劳动标准法 D.失业保险法

20.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）

(C)A.报酬权 B.社会保障权 C.就业权 D.生存权

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（）

(ABC)A.《生育保护公约》和同名建议书 B.《夜间工作公约》和同名建议书

C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书 D.每周工作时间减至40小时公约》 E.《准许就业最低年龄公约》

2.根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（）

(ABCDE)A.养老保险 B.疾病保险 C.工伤保险 D.失业保险 E.生育保险

3.根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（）

(ABCDE)A.积极完成劳动任务 B.不断提高劳动技能

C.认真执行劳动安全卫生教程 D.严格遵守劳动纪律# E.遵守职业道德

4.甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有

(CDE)A.王某在试用期内不得提出辞职

B.王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同

C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同 D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同# E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

5.下面说法正确的是（）

(ABCE)A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D.劳动关系主体双方有统一的经济利益 E.劳动关系发生在直接的劳动过程中

6.劳动者个人的权益有（）

(ABCDE)A.劳动就业权 B.报酬请求权 C.休息休假权 D.自主择业权 E.劳动安全权

7.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周岁的工人 B.以性别为由拒绝招用6名女工 C.辞退正在休产假的妇女2名

D.以私营企业为由，不同意组建工会

E.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资

8.《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）

(ABCDE)A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息时间

D.劳动安全卫生 E.保险福利

9.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（）

(ABCDE)A.职工代表大会的制约 B.工会的制约

C.劳动者本人的制约 D.劳动行政部门的制约 E.企业主管部门的制约

10.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（）(ABC)A.由违法、违纪行为

B.违法、违纪人主管要有故意 C.违法、违纪人有过失 D.无违法、违纪行为

E.违法、违纪因不可抗逆原因造成

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。

1.经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)3.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)5.集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。()(错误)6.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。()(正确)7.劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。()(错误)8.集体合同的法律效力高于劳动合同。()(正确)9.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。()(错误)10.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系。()(错误)

第二篇：川大《人力资源法规》第二次作业答案

首页《人力资源法规》第二次作业答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年07月08日 11点28分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）(B)A.150个 B.184个 C.194个 D.200个 2.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）(B)A.6小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时

3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

(B)A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同

5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）(A)A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会

7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）(C)A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表 C.未成年工登记证 D.毕业证

8.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）(B)A.省歌舞团

B.某边远地区企业 C.省体工队

D.某特种工艺单位

9.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）

(D)A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系

C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系

10.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）(B)A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质

12.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）

(D)A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正同多元论学派 D.激进学派 13.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）(A)A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉

14.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）(C)A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列纠纷中属于劳动争议的是（）

(D)A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 16.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）

(C)A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则

17.历史上出现的最早的劳动法规是（）

(B)A.《劳资关系法》

B.《学徒健康与道德法》 C.《职业安全卫生法》 D.《疾病保险法》

18.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）(B)A.《国际劳工标准》 B.《国际劳动宪章》 C.《费城宣言》 D.《世界人权宣言》

19.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）

(B)A.劳动就业法 B.社会救济法 C.劳动标准法 D.失业保险法

20.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）

(C)A.报酬权 B.社会保障权 C.就业权 D.生存权

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（）(ABC)A.《生育保护公约》和同名建议书 B.《夜间工作公约》和同名建议书

C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书 D.每周工作时间减至40小时公约》 E.《准许就业最低年龄公约》

2.根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（）(ABCDE)A.养老保险 B.疾病保险 C.工伤保险 D.失业保险 E.生育保险

3.根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（）

(ABCDE)A.积极完成劳动任务 B.不断提高劳动技能

C.认真执行劳动安全卫生教程 D.严格遵守劳动纪律# E.遵守职业道德

4.甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有(CDE)A.王某在试用期内不得提出辞职

B.王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同

C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同# E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同 5.下面说法正确的是（）

(ABCE)A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D.劳动关系主体双方有统一的经济利益 E.劳动关系发生在直接的劳动过程中 6.劳动者个人的权益有（）

(ABCDE)A.劳动就业权 B.报酬请求权 C.休息休假权 D.自主择业权 E.劳动安全权

7.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周岁的工人 B.以性别为由拒绝招用6名女工 C.辞退正在休产假的妇女2名

D.以私营企业为由，不同意组建工会

E.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资 8.《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）(ABCDE)A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息时间 D.劳动安全卫生 E.保险福利

9.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（）

(ABCDE)A.职工代表大会的制约 B.工会的制约

C.劳动者本人的制约 D.劳动行政部门的制约 E.企业主管部门的制约

10.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（）

(ABC)A.由违法、违纪行为

B.违法、违纪人主管要有故意 C.违法、违纪人有过失 D.无违法、违纪行为

E.违法、违纪因不可抗逆原因造成

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。

1.经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)3.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(错误)4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(错误)5.集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。()(正确)6.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。()(错误)7.劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。()(错误)8.集体合同的法律效力高于劳动合同。()(正确)9.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。()(错误)10.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系。()(正确)

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第三篇：川大《人力资源法规》第一次作业答案

首页《人力资源法规》第一次作业答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年06月30日 10点38分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.劳动关系的主体是（）

(C)A.用人单位、劳动行政部门、劳动者 B.用人单位、政府、劳动者 C.用人单位和劳动者

D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构 2.我国的集体协商范围是以（）一级为主的

(A)A.企业 B.行业 C.全国 D.产业

3.1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约(B)A.14 B.20 C.10 D.0 4.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定

(C)A.美国 B.中国 C.英国 D.法国

5.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）(C)A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务 B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现 C.终结执行，不论出现何种情况

D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行 6.三方协商的实质是（）

(D)A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展 B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。

C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定

D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。

7.我国拉动合同的合法形式是（）

(A)A.书面形式 B.口头形式 C.书面口头均可 D.无固定的形式

8.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）

(D)A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同

B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同

C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同

D.不具备试用期约定的非全日制劳动合同 9.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）(A)A.劳动法

B.劳动保护法 C.企业规章 D.劳动合同

10.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）

(D)A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织 B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书 C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书

D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

11.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（）(D)A.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 B.仲裁处 C.仲裁科

D.政府指定综合经济管理部门代表 12.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）

(D)A.当事人和共同当事人 B.第三人 C.仲裁代理人 D.证人、鉴定人 13.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）(A)A.法定代理人 B.委托代理人

C.指定代理人 D.自然代理人

14.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）(C)A.法定代理人 B.委托代理人 C.指定代理人 D.自然代理人

15.下列不一定具有全权代理资格的是（）

(D)A.法定代理人

B.委托代理人 C.指定代理人

D.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人

16.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。(D)A.15 B.30 C.45 D.60 17.法律规定由人民法院执行的法律文书，由（）执行。

(D)A.被执行人的户籍所在地的人民法院

B.企业所在地的人民法院

C.劳动合同签订的地方的人民法院

D.被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院 18.下列哪项不属于三方协商的主体（）(D)A.国家劳动行政部门代表 B.工会 C.雇主协会 D.企业法人代表

19.我国三方协商机制的组织机构是（）

(A)A.三方会议 B.协商委员会 C.调解委员会

D.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 20.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）

(B)A.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件

B.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同

C.劳动合同还可以以完成一定的工作为期限

D.劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.下列关于集体协商的说法正确的是（）

(BCD)A.在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表 B.双方代表的人数必须相等 C.双方都应该另行指定记录员

D.集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字

2.衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（）(ABD)A.罢工次数 B.罢工工人人数 C.波及的范围 D.损失的工作日

3.劳动争议调解委员会由（）组成。(ABC)A.职工代表 B.用人单位代表 C.工会代表

D.劳动行政部门代表

4.下列对劳动关系的说法，正确的是（）

(ABCD)A.劳动关系属于生产关系的范畴

B.劳动关系的实质是人与人之间的社会关系 C.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系

D.义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴 5.劳动关系发生的方式有（）

(AB)A.行政方式 B.合同方式 C.自然方式 D.法定方式

6.下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（）

(ABD)A.企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行 B.对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁

C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位可以自行招收16岁以下的未成年人 D.只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同

7.下列关于劳动合同的变更，正确的是（）

(ABD)A.必须双方协商一致

B.一般要经过提议-协商-签订三个阶段

C.企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更

D.变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续 8.下列对于用人单位解除劳动合同的经济补偿，说法不正确的是（）

(CD)A.经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月 C.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月

9.下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（）

(ACD)A.集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力

B.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行 C.劳动合同的标准不得低于集体合同的标准 D.集体合同的法律效力高于劳动合同 10.西方国家劳动争议下降的主要原因是（）

(ACD)A.经济衰退

B.劳资双方利益的统一

C.对和平解决劳动争议程序的完善 D.雇员主体结构的变化

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。

1.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。()

(正确)2.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是不平等的。()(错误)3.劳动关系主体双方各自具有相互依存的经济利益。()

(错误)4.劳动关系主体双方有统一的经济利益。()(错误)5.劳动关系发生在直接的劳动过程中。()(正确)6.社会救济法属于劳动法体系中的法律内容。()(错误)7.社会保障权是居于首要地位的劳动权。()(错误)8.认真执行劳动安全卫生教程是劳动者应履行的基本义务。()(正确)9.私营企业可以以性别为由拒绝招用名女工。()(错误)10.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是违法、违纪因不可抗逆原因造成。()(错误)

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第四篇：川大 预算会计 第二次作业

首页-我的作业列表-《预算会计》第二次作业答案

你的得分： 94.0 完成日期：2014年02月19日 21点05分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共14个小题，每小题 2.0 分，共28.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.下列单位不属于事业单位范畴的是（）。(D)A.气象局 B.林业研究所 C.出版社 D.福利企业

2.行政单位无偿调入的固定资产，按（）入账(A)A.估价

B.市场价格 C.重置完全价值 D.计划价格

3.实行按预算外收支结余的数额上缴财政专户的事业单位，收到预算外资金收入时应列入（）账户。(A)A.“事业收入”

B.“其他收入” C.“其他应付款”

D.“预收账款”

4.事业单位依法收取的罚没收入应列入（）账户。(D)A.“事业收入” B.“其他收入” C.“应缴预算款”

D.“应缴财政专户款”

5.收到外单位捐赠未限定用途的财物，应列入（）账户(D)A.“事业收入” B.“经营收入” C.拨入专款 D.“其他收入”

6.留存单位的专款结余应列入（）账户(C)A.“事业结余” B.“经营结余” C.“事业基金”

D.、“专用基金”

7.行政单位对于暂时无主款应先作（）处理。(A)A.暂存款

B.暂付款

C.应缴预算款 D.应缴财政专户款

8.清理报废固定资产人员的工资，应计入（）账户(A)A.“专用基金”

B.“事业支出” C.“其他收入” D.“固定基金”

9.某事业单位融资租入科研仪器一台，租赁协议确定的设备价款为60 000元，另支付运输费1 000元，途中保险费3 000元，安装调试费6 000元。则该项固定资产的入账价值应为（）元。(D)A.60 000 B.61 000 C.66 000 D.70 000

10.以材料对外投资，按合同协议价记账，若合同协议价大于材料账面价值，则其差额列入（）账户。(D)A.“其他收入” B.“事业收入” C.“经营收入” D.“事业基金”

11.专款结余按规定留归本单位使用部分，形成（）(A)A.一般基金

B.投资基金 C.专用基金 D.固定基金

12.收到上级单位拨入本月正常经费，列入（）账户。(A)A.“财政补助收入”

B.“上级补助收入” C.“拨入专款” D.“事业收入”

13.“附属单位缴款”账户的余额年终应转入（）账户(A)A.“事业结余”

B.“经营结余” C.“事业基金” D.“专用基金”

14.专项工程完工，年终将“专款支出”账户余额转入（）账户。(D)A.“事业结余” B.“经营结余” C.“事业基金” D.“拨入专款”

二、多项选择题。本大题共14个小题，每小题 3.0 分，共42.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.预算会计的组成体系主要包括（）。(ABC)A.财政总预算会计

B.行政单位会计

C.事业单位会计

D.农业企业会计

2.行政单位的会计组织系统分为（）。(ABC)A.主管会计单位

B.二级会计单位

C.三级会计单位进制

D.四级会计单位

3.下列各项，计入行政单位库存材料成本的有（）(AD)A.买价 B.运杂费 C.差旅费 D.税金

4.行政单位购入固定资产原值包括（）(ABC)A.买价

B.运杂费

C.安装费

D.差旅费

5.下列各项属于增加固定基金的业务有（）(ABCD)A.调入固定资产

B.购建固定资产

C.接受捐赠固定资产

D.盘盈固定资产

6.下列各项属于行政单位其他收入的有（）(ABCD)A.废旧物资变价收入

B.捐赠收入

C.投资收益

D.有偿服务收入

7.事业单位提取设置的专用基金（）(ABCD)A.修购基金

B.住房基金

C.医疗基金

D.职工福利基金

8.用本单位自有资金对附属单位补助不能列入（）账户。(ABD)A.“事业支出”

B.“拨出经费”

C.“对附属单位补助” D.“拨出专款”

9.下列各项属于负债类的会计账户有（）。(ACD)A.暂存款

B.暂付款 C.应缴预算款

D.应缴财政专户款

10.年终事业单位参加分配的结余包括（）(BC)A.专项资金结余 B.事业结余

C.经营结余

D.实行预算外资金结余上缴办法的预算外资金结余

11.结余分配的去向有（）(ABD)A.职工福利基金

B.所得税

C.修购基金 D.事业基金

12.事业单位修购基金来源于（）(ACD)A.事业收入

B.事业结余 C.经营收入

D.固定资产变价收入

13.下列账户年终应转入“事业结余”账户的有（）(BCD)A.“经营收入” B.“其他收入”

C.“事业收入”

D.“财政补助收入”

14.下列账户中，年终转账后没有余额的有（）(ABD)A.“事业收入”

B.“事业结余”

C.“事业基金” D.“事业支出”

三、判断题。本大题共15个小题，每小题 2.0 分，共30.0分。1.预算会计的特点，是与企业会计相比较而言的。（）(正确)2.财政总预算会计的核算内容不包括财产物资的核算。（）(正确)3.财政总预算会计核算的主体是各级财政机关。（）(错误)4.行政单位也需进行成本核算。（）(错误)5.财政部门的专用基金就是基金预算收入中的基金，这些基金具有专用性。（）。(错误)6.“与下级往来”帐户是一个双重性质的帐户，当该帐户出现贷方余额时，应把它作为负债类帐户，编制资产负债表时，汇总在负债类。（）(错误)7.凡预算执行中总预算会计用预算资金预拨出应在以后各期列支的款项以及在会计终了前预拨给用款单位的下经费款，均作为预拨经费管理。（）(正确)8.对行政事业单位拨款，应按照单位领报关系转拨。（）(正确)9.“补助支出”的余额年终全部转入“预算结余”账户。（）(正确)10.各种应付暂收款项及不明性质的款项年终时应及时清理转账。（）(正确)11.各项结余应每年结算一次。年终将各项收入与相应的支出冲销后，即成为该项资金的本年年末滚存结余。（）(正确)12.预算收入的退库，由各级国库或国库经收处办理。（）(错误)13.凡是预拨以后各期的经费，可直接按预拨数列作本期支出。（）(错误)14.调出资金和调入资金的内容不是一一对应的。（）(正确)15.对财政总预算会计报表进行技术性审核时，应审核上下有关数字是否一致，即本的年初数应等于上的年末数。（）(正确)

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第五篇：川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）

首页《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案 欢迎你，杨颜(DC3122Y1001)你的得分： 100.0 完成日期：2014年08月22日 12点45分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）

(C)A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理

D.权威管理

2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

(C)A.科学化管理

B.制度管理 C.人性化管理

D.权变管理

3.在管理策略上，现代人力资源管理是（）(B)A.战术性管理

B.战略与战术相结合的 C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的

4.在管理技术上，现代人力资源管理（）(B)A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）(A)A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心

6.在管理手段上，现代人力资源管理（）

(A)A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一

7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）

(C)A.处于操作层

B.只是上级的执行部门 C.处于决策层

D.很少参与企业决策

8.企业管理的核心是（）

(C)A.物的管理 B.财务管理 C.人的管理 D.物流管理

9.（）不属于现代人力资源管理的三大基石

(C)A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 10.在管理内容上，现代人力资源管理（）(C)A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心

D.以社会为中心

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.（）属于人性的特征

(ABCDE)A.能动性 B.社会性

C.整体性

D.两面性 E.可变性

2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）

(ABDE)A.经纪人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人 E.自我实现人

3.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）(AD)A.唯利人 B.管理人 C.社会人 D.实利人 E.复杂人

4.（）属于人本管理机制(ABCDE)A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保障机制 E.选择机制

5.对人力资本的理解正确的是（）

(ABCDE)A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性 E.人力资本具有个体差异性

6.（）属于人力资本投资的特性

(BDE)A.收益形式单一化 B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样化

7.（）属于人力资本投资支出

(ABCE)A.实际支出

B.心理损失 C.直接支出

D.间接支出 E.时间支出

8.（）能够影响私人投资收益率

(ABCDE)A.个体偏好及资本化能力 B.资本市场平均报酬率 C.货币时间价值及收益期限 D.劳动力市场工资水平E.国家政策

9.（）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才发展

10.（）说明了人力资源开发目标的多元性

(ABCD)A.社会发展需要的多元化 B.不同员工的发展需求不同 C.个体发展需求的多元化 D.员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。(错误)2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)4.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)5.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。(正确)6.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。(错误)7.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确)8.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(错误)9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)10.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。(错误)

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