13年川大《企业管理学》第二次作业

第一篇：13年川大《企业管理学》第二次作业

你的得分： 100.0

完成日期：2013年07月18日 20点35分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共17个小题，每小题 2.0 分，共34.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.通过调查分析，对未来的形式进行判断，为决策提供依据就是（B）

A.计划

B.预测

C.决策

D.协调

2.在企业决策标准中，以盈余最大化为行为方案的取舍标准是（C）

A.效率标准

B.相关利益标准

C.效益标准

D.效果标准

3.在企业决策中，一个方案只有一种确定结果的方法是（D）

A.风险型决策

B.非确定型决策

C.保险型决策

D.确定型决策

4.企业按照经营活动的基本环节分别制定的计划是（A）

A.专业计划

B.综合计划

C.作业计划

D.短期计划

5.现代企业制度的基本形式是（C）

A.合伙制

B.委托经理制

C.公司制

D.法人制

6.在企业众多营运体制中，被称为“规划、目标结构组织”的就是（D）

A.直线职能制

B.事业部制

C.网络型组织

D.矩阵组织

7.在企业中一个主管所直接指挥的人员数就是（A）

A.管理跨度

B.管理幅度

C.管理深度

D.管理广度

8.企业与顾客之间的协调应属于（B）

A.企业内部协调

B.企业外部协调

C.企业与社会的协调

D.企业与企业的协调

9.劳动关系的协调应属于（A）

A.企业内部协调

B.企业外部协调

C.企业与社会的协调

D.企业与企业的协调

10.企业同行之间的协调应属于（B）

A.企业内部协调

B.企业外部协调

C.企业与社会的协调

D.企业与企业的协调

11.弥补预见能力的不足而采用的随机控制的方式应属于（A）

A.事中控制

B.事后控制

C.事前控制

D.全程控制

12.企业管理所依据的标准和法则就是（C）

A.管理制度

B.管理原理

C.管理规范

D.管理方法

13.专业标准由专业标准化主管机构或专业标准化组织批准发布，其代号为（B）

A.ISO

B.ZB

C.GB

D.CEN

14.通过审视原来的设计和安排找出不合理支出并加以改进的方法是（C）

A.相关分析法

B.鱼刺图法

C.5W—H法

D.No—Yes法

15.PERT称为统筹法，又被称为（D）

A.全面质量管理

B.全员管理

C.目标管理

D.网络计划技术

16.为制造业全面实施资源计划与控制的系统是（A）

A.MRP—Ⅱ

B.SCM

C.MIS

D.CAD

17.美国管理学家梅奥通过“霍桑实验“得出的理论被称为（C）

A.X理论

B.Y理论

C.人际关系理论

D.超Y理论

二、多项选择题。本大题共16个小题，每小题 2.0 分，共32.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.马斯洛提出的人的“需要层次理论”中，除“自我实现”和“安全”需要外，还应有（BCD）

A.成长的需要

B.尊重的需要

C.生理的需要

D.社交的需要

2.积极性的个性因素应包括（ABCD）

A.性别因素

B.年龄因素

C.能力因素

D.人格因素

3.激励的基本途径包括（BD）

A.工资激励

B.外在激励

C.表扬激励

D.内在激励

4.激励的主要手段应包括（ABCD）

A.工作激励

B.物质利益激励

C.环境激励

D.组织激

5.能够产生激励作用的目标包括（CD）

A.管理目标

B.生产目标

C.组织目标

D.个人目标

6.企业对职工激励作用较大的规章制度包括（ABCD）

A.用人制度

B.用工制度

C.职工守则

D.责任制度

7.企业高、中、基层管理者都必须具备的技能包括（ABD）

A.观念技能

B.技术技能

C.财会技能

D.人文技能

8.按企业决策问题的重复性和复杂性可以分为（BD）

A.战术性决策

B.常规决策

C.操作决策

D.非常规决策

9.公司法人治理结构的典型模式包括（ACD）

A.美国模式

B.英国模式

C.德国模式

D.日本模式

10.事业部的最终成果应包括（CD）

A.产品数量

B.市场分布

C.销售收入

D.利润

11.企业管理控制的基本环节应包括（ACD）

A.建立标准

B.实施控制

C.监测过程

D.调节干预

12.按照企业控制标准的性质，可以分为（BCD）

A.产量标准

B.技术标准

C.经济标准

D.管理标准

13.企业岗位培训包括（ABD）

A.在岗培训

B.转岗培训

C.离岗培训

D.岗前培训

14.在企业管理中分析问题的常用方法有（ABCD）

A.因果图法

B.5W—H法

C.No—Yes法

D.相关分析法

15.在企业信息化建设中，属于企业信息化基础的子系统是（BC）

A.互联网

B.企业内部网

C.企业内联网

D.跨企业的外联网

16.跨国公司可以选择的管理模式有（ABCD）

A.母国模式

B.整合模式

C.东道国模式

D.第三国模式

三、判断题。本大题共17个小题，每小题 2.0 分，共34.0分。

1.内在激励就是通过提高人们的思想觉悟产生激励效果。(错误)

2.外在激励就是通过与工作间接有关但不是工作本身产生激励效果。(正确)

3.社会文化环境主要对企业内人员的价值观和工作态度产生影响。(错误)

4.制定企业财务战略时，首先是投资决策，其次是融资决策。(错误)

5.无论企业采用何种标准决策，其最终决策意见都只能由主管做出。(错误)

6.作业计划是指导整个企业经营活动的计划。(错误)

7.法人企业的特点是出资者与经营者分离，出资人委托职业经理人经营企业，企业产权在出资人与经营者之间分割。(正确)

8.非上市公司是法人企业的主要形式之一。(正确)

9.公众公司应包括上市公司和非上市公司。(错误)

10.国有民营制企业的特点是经营权暂时分离和分离程度比较灵活。

(正确)

11.监督和评价董事会、经理人和职工是公司法人治理结构的主要内容之一。(正确)

12.管理跨度的大小与部门主管、部门成员的素质成反比。(错误)

13.“企业管理控制的标准要分层制定，体现上粗下细”这是“适度控制”的要求之一。(错误)

14.国际标准通常是指由ISO和IEC制定的标准。(正确)

15.计量检测就是通过人工或借助仪器、量具车来那个管理对象，以获取必要的数据。(正确)

16.产品在结构方面的改进属于技术工艺的创新。(错误)

17.商业模式的改变应属于组织创新的内容。(错误)

第二篇：川大《管理学原理(Ⅰ)》第二次作业答案

《管理学原理(Ⅰ)》第二次作业答案 你的得分： 93.0 完成日期：2014年01月09日 17点16分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.霍桑实验的第一阶段是（）(C)A.大规模访谈

B.继电器装配室试验 C.工作场所照明试验

D.接线工作试验

2.决定一个组织的性质，决定此组织区别于彼组织的标志是（）。(B)A.战略 B.使命

C.政策 D.规划

3.按照韦伯的观点，只有在（）基础上建立的组织，才在绝对纪律性和可靠性等方面比其他任何组织都要优越。(C)A.传统权威 B.个人权威

C.合理--合法权威

D.神授权威

4.目标管理指导思想是以（）为基础的。(B)A.X理论 B.Y理论

C.双因素理论 D.Z理论

5.组织设计的四个主要依据不包括（）。(A)A.产业状况

B.组织环境 C.组织战略

D.规模与组织所处的发展阶段

6.政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（）()A.兰德公司

B.波士顿咨询公司 C.GE公司 D.壳牌公司

7.公平理论是由谁提出的（）(D)A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.明茨伯格 D.亚当斯

8.下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（）(B)A.因事择人原则 B.人际沟通原则

C.人事动态平衡原则 D.用人所长原则

9.下列哪个属于组织文化的特征（）(A)A.发展性

B.共进性 C..排他性 D.一贯性

10.根据时机、对象和目的的不同，可以把控制分为三类。下列哪个不属于预算的类型（）(B)A.前馈控制 B.风险控制

C.同期控制 D.反馈控制

11.古典决策理论是基于（）假设提出来的(D)A.社会人 B.能动人 C.理性人 D.经济人

12.行为决策理论发展始于（）(C)A.20世纪30年代 B.20世纪40年代 C.20世纪50年代

D.20世纪60年代

13.指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书的是（）(B)A.战略 B.决策

C.计划 D.控制

14.只规定某些一般的方针和行动原则，给予行动者较大自由处置权的计划属（）。(B)A.程序性计划 B.指导性计划

C.具体性计划 D.非程序性计划

15.外部环境主要由一般环境与（）构成。(B)A.组织结构 B.特殊环境

C.组织文化 D.宏观环境

16.（）对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。(D)A.信息资源 B.物质资源 C.财政资源 D.人力资源

17.设立和变革组织结构的工作叫做（）。(B)A.组织设计

B.组织变革 C.结构设计 D.结构调整

18.对于外部有威胁，但内部有优势的组织，应采用（）。(C)A.设法避开威胁，消除内部劣势 B.固守型战略

C.采用多角化战略寻找新的机会

D.发展型战略

19.在现代管理中，（）是管理的主体。(A)A.人

B.物 C.信息 D..财

20.只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端？（）(B)A.可能造成“近亲繁殖”

B.组织对晋升者的情况不能深入了解

C.会造成同事之间的紧张关系 D.会引起同事的不满

二、多项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.在组织中，分权的影响因素主要有（）(ACD)A.组织的规模

B.领导的个性 C.活动的分散性

D.培训管理人员的需要

2.下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（）(BD)A.管理工作的性质

B.管理工作的内容

C.组织变革的速度

D.信息沟通的情况

3.组织文化的功能主要有（）(ABCD)A.适应和整合功能

B.持续功能

C.导向功能

D.发展功能

4.良好的市场细分的特征有（）(ABCD)A.可测量性

B.可实现性

C.可接近性

D..丰富性

5.信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（）(BCD)A.组织者 B.监督者

C.传播者 D.发言者

6.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）(AC)A.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多

B.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少 C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少

D.扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少

7.组织文化的功能主要有（）(ABCD)A.适应和整合功能

B.持续功能

C.导向功能

D.发展功能

8.管理人员应该具备的技能包括（）。(BCD)A.营销技能 B.人事技能 C.决策技能

D.技术技能

9.计划的性质是（）(AB)A.普遍性

B.秩序性

C.预见性 D.稳定性

10.战略性计划的显著特点是（）(BC)A.个别性 B.长期性

C.整体性

D.局部性

11.下列哪两个指标用于描述市场的主要特征（）(BC)A.市场细分 B.市场容量

C.市场规律

D.市场交易便利程度

12.宏观环境包括（）(ACD)A.政治环境

B.管制机构 C.法律环境

D.科技环境

13.决策角色指的是管理者要扮演哪几类角色（）(ABCD)A.企业家

B.干扰对付者

C.资源分配者

D.谈判者

14.为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成哪些工作（）(ABC)A.职能与职务的分析与设计

B.部门设计

C.层次设计

D.薪酬设计

15.法约尔认为管理有哪些职能（）(ABCDE)A.计划

B.组织

C.协调

D.指挥

E.控制

16.下列属于泰罗的思想是哪些（）(BC)A.工资定额 B.标准化

C.差别计件工资制

D.统一领导

17.人力资源管理主要从事哪几方面的内容（）(ABCD)A.用人

B.选人

C.育人

D.留人

18.根据未来情况的可控程度，可把有关活动方案的决策方法分为（）(BD)A.追踪决策 B.确定型决策

C.风险型决策 D.不确定型决策

19.当组织处于生命周期的衰退阶段是，易采用的计划类型是（）(AD)A.指导性的

B.具体的 C.长期的 D.短期的

20.过分集权的弊端主要有（）(BCD)A.降低决策的速度 B.降低决策的质量

C.降低组织的适应能力

D.降低组织成员的工作热情

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。1.从决策的重要性看，分为战略决策、战术决策与近期决策。(错误)2.现代管理学的起源是十八世纪、十九世纪西方工厂的管理实践活动。(正确)3.管理幅度和组织层级是成正比关系的。(错误)4.企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能。(正确)5.由于非正式组织的弊端，在企业中不应该存在非正式组织。(错误)6.吉尔布雷斯夫妇是科学管理理论学派的管理学家。(正确)7.梅奥提出了经济人的观点。(错误)8.行为决策理论认为人的理性是有限理性，介于完全理性和非理性之间。(正确)9.职业生涯计划是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展，与企业没有关系。(错误)10.只要决策做好了，企业在运行过程中不需要控制。(错误)

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第三篇：管理学第二次作业

住房,是安全需要,评职称是社交的需要,提高工资是生理与安全的需要,入党是尊重与自我实现的需要;按需要层次论，人的行为动力来源取决于主导需求层次，需求层次丛底到高的顺序为： 生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

黄大佑的需求住房和提高工资为低级需求，即生理和安全的需求，评职称属于归属与尊重需要，入党属于尊重和自我实现的需要。

亚当斯公平理论认为： 一个人对其所得的报酬是否满意，不是只看绝对值，而是进行社会比较或历史比较，看相对值。即每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率作比较，如比率相等，则认为公平合理而感到满意，从而心情舒畅努力工作；否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。这种比较过程还包括同本人的历史的贡献报酬比率作比较。人的工作动机，不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响。黄大佑觉得自已获得的报酬与自己对工作的投入的比值小于他人，而黄工的工资和仓管员的不相上下，黄工的贡献大，付出要比仓库管理人员大得多，致使黄工产生不公平感。因此根据公平理论，应该是不合理的。

要据公平理论,黄工的工资与仓管员的不相上下,不合理,因为黄工的技术级别与

实际的工作能力比仓管员的级别高很多,同工同酬,按劳分配,黄工的能力与技术

级别为公司作出的成绩远高于一般的仓管,应得到合理的待遇.首先我会考虑黄工的根本需要是“夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房”,生理

与安全的基本需要未得到解决.人只有在满足了基本需要后才更多关注上层需

要;

按其能力及为公司做出的成绩与现时仓管级别的工资不相符,理论上为其涨工资

是必需的,先物质后精神，不能喝高调。一个阶段只有一种需求是处于主导地位,黄工需要解决生活问题.可以把他的工资加为绩效,把这种绩效工资变成对黄工的激励因素.这样对提起

黄工的工作积极性是很有效的.鲁姆的期望理论认为：当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。也就是说如果个人主观认为通过自己的努力能够达到预期的目标，就会有信心，就能够激发很强的工作力量：如果他认为取得绩效后能够获得合理的奖励，而且希望所获得的奖励能满足自己某方面的需要，就能够产生积极的工作热情。黄厂长没有满足黄工程师提高工资、提职称、和住房等方面的期望

按照马斯洛的需要层次理论，人的需要是分层次的，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。当低一级的需要满足后，就会产生高一级的需要，只有当前面的需要充分满足后，后面的需要才显示出其激励作用。对黄大佑来说，当前最迫切的需要是低级需要，满足生理和安全需要，即居住、待遇条件的改善，然后才是社交、尊重和自我实现的需要。而厂长到目前还仅仅是精神激励。

根据公平理论分析亚当斯的公平理论认为：人的工作动机，不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响。黄大佑觉得自已获得的报酬与自己对工作的投入的比值小于他人，所以对黄厂长的激励措施感到不公平，但又不好开口，只好离职获得心理上的平衡。所以黄厂长没有留住黄工；

根据激励—保健因素理论来分析，当保健因素没有得到满足，就会引起人们的不满，如工资、居住条件等，而对人起激励作用的是激励因素，如晋升等。因为保健因素是非由不可的，否则职工会产生严重的不满，这样因黄工的保健因素没有得到满足，自然要离开了；

根据期望理论，因黄厂长没有满足黄工程师提高工资、提职称、和住房等方面的期望，所以他选择离开

按照马斯洛的需要层次理论，对黄大佑来说，当前最迫切的需要是满足生理需要，即居住、待遇条件的改善，然后才是社交、尊重和自我实现的需要。而厂长到目前还仅仅是精神激励。

综上所述，黄厂长的激励措施是不恰当

对策：鉴于黄工与仓管员工资不相上下，在实际管理过程中，领导应该了解下属需要，首先采取行为激励，在短期内可以解决该问题。但从物质与精神角度来分析，短期的精神鼓励比物质鼓励更具有刺激性。伴随时间的延长，应该弱化精神鼓励，激励过头，会造成反向激励的效果。因此在实际管理过程中，以先发现，打预防，再从根本上解决。

运用期望理论对员工进行激励时，组织需要：

1.设计合理的、有一定难度，被员工认同的目标； 2.设计有效的、公正的绩效评估系统； 3.设计薪酬支付制度以奖励期望的绩效； 4.设计任务和工作以便员工通过工作满足自己的需要； 5.将组织个性化，反映不同个体的不同需要； 6.建立员工对组织奖赏的正确预期。

第四篇：川大《企业管理学》第一次网上作业答案

首页《企业管理学》第一次网上作业答案 欢迎你，你的得分： 98.0 完成日期：2013年06月11日 13点05分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.通过投标竞争的方式确定经营者，用契约界定当事人双方的权利与义务，对组织或事务实行分权管理的企业经营方式是（）

(A)A.承包制

B.租赁制 C.托管经营 D.股份经营

2.由一名以上的无限责任股东和一名以上的有限责任股东共同出资设立的公司形式是（）

(D)A.有限责任公司 B.无限责任公司 C.股份有限公司 D.两合公司

3.期量标准即（）

(C)A.劳动定额 B.设备定额 C.生产组织定额

D.费用控制定额

4.职工代表大会制度属于企业的（）

(A)A.基本制度

B.工作制度 C.责任制度 D.奖励制度

5.博尔顿是（）的代表人物

(A)A.经验管理阶段

B.科学管理阶段 C.现代管理阶段 D.后现代管理阶段

6.企业所有活动可以分为三类：增值活动、非增值活动和（）

(B)A.超增值活动 B.无效活动

C.有效活动 D.中间活动

7.戴明循环是企业进行（）时常用的工作程序

(B)A.人力资源管理 B.全面质量管理

C.财务管理 D.市场营销管理

8.适用于大批量、高标准化产品生产的设施布置原则是（）

(C)A.固定位置布置 B.工艺原则布置 C.产品原则布置

D.混合原则布置

9.产品质量方面的信息属于企业（）信息

(B)A.战略级 B.策略级

C.谋略级 D.执行级

10.跨文化管理的最高层次是（）

(D)A.文化移植 B.文化拼接 C.文化嫁接 D.文化合金

11.对明星业务，企业应采用的策略是（）

(A)A.追加投资

B.稳定生产 C.清理业务 D.分析研究

12.人力资源管理的核心工作是（）(C)A.人力资源规划 B.职业管理 C.绩效考核

D.薪酬管理

13.彻底以顾客为导向的营销理论是（）

(B)A.4P理论 B.4C理论

C.4R理论 D.5R理论

14.MIS的核心是（）

(C)A.供应链管理 B.库存管理 C.数据库技术

D.计算机系统

15.美国亚马逊书店的经营模式是典型的（）模式

(B)A.B to B B.B to C

C.B to G D.C to C 16.双倍余额递减法是企业用于计算（）时的方法

(C)A.投资回报 B.产品销售量 C.固定资产折旧

D.制造费用

17.创新的首要程序是（）

(A)A.寻找机会

B.提出构想 C.迅速行动 D.忍耐坚持 18.DBMS是指（）

(C)A.供应链管理系统 B.计算机管理系统 C.数据管理系统

D.企业形象管理系统

19.“准确”、“快速”是企业处于（）的策略

(A)A.投入期

B.成长期 C.成熟期 D.衰退期

20.滚动计划编制法一般用于（）的编制和修改

(D)A.月度计划 B.季度计划 C.计划 D.各种层次计划

二、多项选择题。本大题共15个小题，每小题 4.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.属于物质层文化的因素有（）等

(ACE)A.企业产品 B.企业制度 C.企业广告

D.企业哲学 E.企业环境

2.人力资源的特点有（）

(ABCDE)A.生物性

B.社会性

C.时效性

D.再生性

E.能动性

3.战略控制的基本要素是（）

(BDE)A.提出问题 B.确定标准 C.调查研究 D.衡量绩效

E.纠正偏差

4.消费品市场细分常见的标准有()(ABCD)A.地理细分

B.人口细分

C.心理细分

D.行为细分

E.客户规模细分

5.虚拟企业的特征是（）

(ABCDE)A.人力虚拟化

B.结构虚拟化

C.信息网络化

D.组织动态化

E.并行分散式作业

6.企业外部宏观环境中的PEST分析是指对()(ACDE)A.政治法律环境

B.市场环境 C.经济环境

D.社会文化环境

E.技术环境

7.企业的主要生产过程包括（）

(BC)A.生产技术准备过程 B.基本生产过程

C.辅助生产过程 的分析

D.生产服务过程 E.附属生产过程

8.对消费者通常采用的销售促进方式主要有（）等

(ACE)A.折扣和减价

B.销售竞赛 C.产品陈列

D.订货会 E.消费信贷

9.职位说明书应包括的内容主要有（）等

(ABCDE)A.工作识别

B.工作权限

C.工作概要

D.工作环境

E.工作职责

10.企业的社会责任主要体现在对（）等方面的责任上。

(ABCDE)A.股东

B.雇员

C.消费者

D.政府

E.环境

11.SCM涉及的利益方主要有（）

(BCDE)A.政府 B.供应商

C.分销商

D.制造商 E.顾客

12.发行债券融资的缺点主要是（）

(BD)A.资金成本率较高 B.加大企业财务风险

C.容易丧失企业控制权 D.限制条件多

E.难以享受财务杠杆利益

13.新产品一般可分为（）

(ACDE)A.全新产品

B.半新产品 C.换代产品

D.改进新产品

E.引进新产品

14.企业管理者通常应具备的技能有（）

(ABE)A.技术技能

B.人际技能

C.交际技能 D.创新技能 E.概念技能

15.属于行为科学学派的理论有（）

(ABD)A.双因素理论

B.X—Y理论

C.目标管理理论 D.需要层次理论

E.期望理论

第五篇：大众传播学第二次作业答案川

《大众传播学》第二次作业答案

一、单项选择题。本大题共40个小题，每小题 2.0 分，共80.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.小型座谈、小组讨论等类似的方式是属于（）(A)A.群体传播 B.组织传播 C.大众传播 D.自我传播

2.首次完整提出5W模式的学者是（）(B)A.施拉姆 B.拉斯韦尔 C.卢因 D.霍夫兰

3.“把关人”概念的提出者是（）(C)A.施拉姆 B.拉斯韦尔 C.卢因 D.李普曼

4.“二级传播理论”的创建者是（）(D)A.拉斯韦尔 B.施拉姆 C.李普曼 D.拉扎斯菲尔德

5.在传播学史上，第一次比较详细、科学地分解了传播的过程是（）(B)A.德福勒模式 B.拉斯韦尔模式 C.申农-韦弗模式 D.丹斯模式

6.抽样调查中，从样本的统计计算中得到的指标叫（）(C)

A.总体指标 B.样本 C.样本指标 D.抽样推断

7.在问卷设计中，提问不带倾向性和提问必须具体明确都属于()。(D)A.艺术性原则 B.标准化原则 C.合理性原则 D.科学性原则

8.通过把违反社会规范者公诸于众而形成社会舆论，这体现了大众传播社会功能中的()。(A)A.环境监测功能 B.社会协调功能 C.文化传递功能 D.娱乐功能

9.大众传播的娱乐功能是由（）提出的(A)A.赖特 B.卢因 C.施拉姆 D.霍夫兰

10.报纸与电视结构有差异，但都属于大众传播媒介，这是（）的体现。

(C)A.一构多功 B.多构一功 C.同功异构 D.同构异功

11.许多显赫一时的社会名流只不过是经过传媒折射的现实人物的影像，这一观点符合下面哪个概念（）(B)A.舆论领袖 B.媒介人物 C.把关人 D.议程设置

12.《独立宣言》体现了（）的思想。(B)A.集权主义理论 B.自由主义理论

C.社会责任理论 D.共产主义理论

13.社会责任理论所涉及的传播观念及体制，符合下面哪种控制模式（）(C)A.君主独裁式 B.自由放任式 C.自我约束式 D.国家统管式

14.大众传播最根本的控制形态是（）(B)A.政治控制 B.经济控制 C.受众控制 D.自我控制

15.第一次从理论上阐明了信息论基本问题的学者是（）(A)A.申农 B.维纳 C.布里渊 D.施拉姆

16.生物基因工程、技术转移、计算机软件开发等，这是利用了信息的（）(C)A.共享性 B.扩散性 C.扩充性 D.浓缩性

17.把讯息或消息转化为适宜于传播和能够使接受者接纳和理解的各种符号，这一过程称为（）(A)A.编码 B.解码 C.译码 D.解读

18.15世纪西方出现的手抄新闻信札主要用来报道（）(C)A.西方宫廷趣闻轶事 B.民间传闻故事 C.商业政治信息 D.社会娱乐信息

19.西方传播学界成为大众传播开始的年代是（）(C)A.雕版印刷发明的隋代

B.毕昇发明胶泥活字印刷的宋代 C.谷登堡印刷机械印刷的1456年 D.欧洲工业革命兴起的17世纪

20.建立世界上第一座电视台的国家是（）(C)A.美国 B.法国 C.英国 D.德国

21.在任何社会中，传播媒介都会极大地影响社会组织的形态和人们交往方式。这一观点提出者是（）(B)A.麦克卢汉 B.英尼斯 C.戈夫曼 D.梅罗维茨

22.个人差异论的基础是（）(A)A.刺激—反应论的心理学模式 B.社会学 C.社会结构 D.社会关系

23.媒介向社会成员提供各种信息，但社会成员是有选择地接收和解释这些信息的。这是属于下列哪种理论的观点（）(C)A.靶子论 B.个人差异论 C.社会关系论 D.社会分类论

24.电影《南京！南京！》播映后，有的观众喜欢，有的观众批评。这是（）(C)A.选择性注意 B.选择性接触 C.选择性理解 D.选择性记忆

25.提出“游戏说”传播功能的观点是（）(C)A.瑞士心理学家皮亚杰 B.美国心理学家E•托尔曼 C.英国心理学家威廉•斯蒂芬斯 D.英国传播学家丹尼斯•麦奎尔

26.通过传媒的舆论导向功能形成新的规范和价值，这是这是大众传播的（）(B)A.环境认知效果 B.价值形成与维护效果 C.社会行为示范效果 D.视野制约效果

27.媒介开展的政治动员、促销广告和社会募捐，这是属于传播效果的（）(A)A.短期的预期效果 B.短期的非预期效果 C.长期的预期效果 D.长期的非预期效果

28.明确提出传播媒介是“拟态环境”的构筑者观点的是（）(B)A.施拉姆 B.李普曼 C.戈夫曼 D.拉扎斯菲尔德

29.“多级”或“N级传播”理论的发展者是（）(B)A.拉扎斯菲尔德 B.罗杰斯 C.卡兹 D.霍夫兰

30.“使用与满足”过程的基本模式提出是（）(A)A.《个人对大众传播的使用》 B.《大众传播效果》 C.《人民的选择》 D.《个人的影响》

31.在大众传播过程中受众与传播者没有直接的接触，无法展开当场的对话交流。这反映了大众传播受众的()。(C)A.广泛性 B.混杂性 C.分散性 D.隐匿性

32.活跃在人际传播网络中，经常为他人提供信息、观点或建议并对他人施加个人影响的人物，称为（）(B)A.把关人 B.意见领袖 C.控制者 D.编码者

33.在购物、时尚和娱乐等领域，意见领袖最重要的素质是（）(A)A.生活阅历 B.社交性 C.社会经济地位 D.受教育程度

34.被称为“传播学之父”的学者是（）(A)A.施拉姆 B.拉斯韦尔 C.卢因 D.霍夫兰

35.“知识沟”理论的反命题是（）(B)A.下限效果假说 B.上限效果假说 C.有限效果论 D.沉默的螺旋假说

36.国际传播秩序中的南北问题研究是属于（）的主要研究领域之一。(B)A.社会责任理论 B.“知识沟”理论 C.直接强力效果论 D.培养分析理论

37.按照媒介赋予的“语义”加以理解，这是（）(C)A.对抗式解读 B.妥协式解读 C.同向解读 D.逆向解读

38.在《启蒙的辩证法》中，霍克海默和阿道尔诺以“文化工业”术语取代（）(D)A.通俗文化 B.精英文化 C.商业文化 D.大众文化

39.将总体各单位按照某一标志顺序排列，按一定间隔距离抽取样本，这种方法是（）(A)A.系统抽样 B.简单随机抽样 C.分层随机抽样 D.整群随机抽样

40.以数据为基础，把数据反映的实际关系组织为理论原则。这种理论建构方式是（）(A)A.归纳理论 B.演绎理论 C.机能理论 D.模型

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.法兰克福学派新一代的代表人物有（）(AB)A.施密特

B.哈贝马斯 C.马尔库塞 D.阿多诺

2.以下传播学研究方法中哪些是属于定性研究方法（）(BCD)A.内容分析法 B.比较分析法 C.类型分析法 D.因素分析法

3.实用性传播可细分为（）(ACD)A.新闻性传播 B.娱乐性传播 C.宣传性传播 D.教育性传播

4.传播学研究的基本观点（）(ABD)A.历史的观点 B.机率的观点 C.实证的观点 D.系统的观点

5.非随机抽样的类型有（）(ABCD)A.偶遇抽样 B.判断抽样 C.雪球抽样 D.定额抽样

6.内容分析的研究模式主要有（）(AB)A.推理模式 B.比较模式 C.问卷模式 D.访谈模式

7.报纸的主要长处有（）(ABC)A.信息容量较大 B.保存信息的力量强 C.受众选择的主动性大 D.报道新闻的时效性很强

8.以下关于麦克卢汉的著作是（）(AB)A.《媒介即讯息》

B.《媒介通论：人体的延伸》

C.《帝国与传播》 D.《传播的偏倚性》

9.根据麦克卢汉的观点，下列哪些属于“热媒介”（）(AB)A.电视 B.电话 C.无线电广播 D.报纸

10.大众传播受众的主要特征是（）(ABCD)A.广泛性 B.混杂性 C.分散性 D.隐匿性