第一篇：川大《工作分析与招聘》第一次作业答案
首页《工作分析与招聘》第一次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月19日 14点40分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。(D)A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡
2.某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。(B)A.50人 B.100人
C.150人 D.200人
3.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。(A)A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法
4.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。(D)A.人员使用效果分析 B.人 与事总量配置分析 C.人与事结构配置分析 D.人与事质量配置分析
5.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。(C)A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
6.受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。(D)A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价 D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
7.笔试不具备的优点是（）。(D)A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观 C.评价成本较低 D.适用于各类能力的考评
8.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。(B)A.考官要对应聘者的工作进行集体评价 B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
9.组织在进行人员招聘录用工作时，（）。(A)A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
10.关于投射测验，表述正确的是（）。(C)A.是应用较多的人际适应测试 B.主要用于专业能力的考察
C.更能反映出受测者的真实心理素质
D.不能用于高级管理人员的选拔
11.以下说法正确的是（）。(A)A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
12.内部招聘的最大弊端在于（）。(A)A.员工缺乏创新性？ B.合格员工数量不足？ C.对员工缺乏深入的了解？ D.近亲繁殖的问题
13.相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（）(D)A.费用高、时间周期段、联系快捷方便 B.费用低、时间周期短、联系快捷方便 C.费用高、时间周期长、联系快捷方便 D.费用低、时间周期长、联系快捷方便
14.岗位分析的主要收集对象不包括（）。(A)A.岗位分析专家
B.工作岗位的任职者
C.工作任职者的上级主管 D.工作任职者的同事
15.招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。(B)A.基层部门 B.用人部门 C.人事部门
D.高层领导
16.员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。(A)A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量化
C.组织内部人力资源配置不合理 D.单位扩建
17.招聘广播的设计，必须遵循（）的原则(B)A.兴趣？愿望？注意？行动 B.注意？兴趣？愿望？行动
C.愿望？注意？兴趣？行动 D.兴趣？注意？愿望？行动
18.人员招聘的基本程序是（）① 人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择(C)A.①②③④⑤ B.①③②⑤④ C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
19.相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。(C)A.体现应聘者的个性 B.费用较小
C.易于评估
D.展示书面交流能力
20.相对于内部招聘而言，外部招聘不具有的优势是（）(A)A.准确性高
B.员工容易适应新工作
C.激励员工积极工作 D.有利于吸收新观点
二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.胜任特征模型主要应用于（）。(ABCE)A.岗位分析
B.员工培训
C.员工的职业发展
D.业务流程的重组 E.质量的管理和监控
2.招聘需求的产生包括（）。(ABCD)A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
3.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。(CD)A.校园招聘 B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期刊发布广告
4.关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。(ABE)A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
C.如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D.职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成E.对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
5.制定招聘计划的主要依据有（）。(CD)A.招聘策略 B.招聘程序 C.人力资源规划
D.工作分析
E.招聘渠道
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
1.工作分析的工作日志法适用于工作周期比较短，结构比较清晰的工作。(正确)2.工作分析的观察法适用于工作周期比较短，结构比较清晰的工作。
(正确)3.公文筐处理的测试方法属于情景模拟法。
(正确)4.测试方法的信度是指测量方法是否可靠。(正确)5.测试方法的效度是指测量方法是否可靠。
(错误)6.能岗匹配是指员工能力与工作岗位要求匹配。
(正确)7.职业管理应该以员工的职业兴趣为主要出发点。
(错误)8.工作分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。(错误)9.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。(正确)10.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。(正确)
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第二篇：川大《工作分析与招聘》第二次作业答案
首页《工作分析与招聘》第二次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月21日 16点38分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.人力资源战略是一种重要的()。(B)A.总体战略 B.职能战略
C.成本战略 D.目标战略
2.某企业计划期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。(B)A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
3.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。(D)A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标
D.供需平衡
4.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）(D)A.应聘比
B.招聘完成比 C.招聘成本 D.招聘成本效用
5.根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）(A)A.基础知识
B.专业知识 C.思维能力 D.工作技能 E.判断力
6.以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）(A)A.背景调查只调查与工作有关的情况
B.背景调查应重视对应聘者性格特点的评价
C.背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题 D.背景调查应慎重选择“第三者”
7.在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）(D)A.该程序不重要 B.符合应聘者的意愿
C.有利于提高体检的准确性 D.节约费用
8.员工能否被正式录用关键取决于（）(B)A.试用期时间长短 B.试用期考核结果
C.录用培训的效果 D.试用期是否有失误
9.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）(D)A.200元 B.2000元 C.125元 D.1250元
10.在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求(A)A.因事择人
B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
11.属于新员工个人资料的内容包括（）(B)A.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划 B.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训
C.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训 D.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划
12.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。(A)A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法
13.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。(D)A.人员使用效果分析
B.人与事总量配置分析 C.人与事结构配置分析 D.人与事质量配置分析
14.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。(C)A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
15.受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。(D)A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
16.笔试不具备的优点是（）。(D)A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观 C.评价成本较低
D.适用于各类能力的考评
17.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。(B)A.考官要对应聘者的工作进行集体评价 B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
18.组织在进行人员招聘录用工作时，（）。(A)A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得 D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
19.关于投射测验，表述正确的是（）。(C)A.是应用较多的人际适应测试 B.主要用于专业能力的考察
C.更能反映出受测者的真实心理素质
D.不能用于高级管理人员的选拔
20.以下说法正确的是（）。(A)A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各个方面素质。(ABCDE)A.表达能力
B.个人修养
C.反应能力
D.动手能力
E.逻辑思维能力
2.招聘需求的产生包括（）。(ABCD)A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
3.某大型企业要招聘10位初级会计师，一般应选择（）为招聘渠道。(ACE)A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期刊发布广告
4.对新员工的培训中，关键是让新员工（）(ABC)A.了解单位的历史、现状和未来发展的计划
B.了解组织的规章制度
C.明确组织对他们的期望
D.了解绩效考核和奖惩制度 5.胜任特征模型主要应用于（）。(ABCE)A.岗位分析
B.员工培训
C.员工的职业发展
D.业务流程的重组 E.质量的管理和监控
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。
(正确)2.通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。
(错误)3.最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表格进行的。
(正确)4.企业在招聘过程中，被录用者最重要的原则就是及时。()5.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
(正确)6.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
(正确)7.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
(错误)8.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
(正确)9.无领导小组讨论是已经被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理干部测试的方法。
(错误)10.招募工作是招聘工作的开始。
(错误)
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第三篇：川大《行政法与行政诉讼法》第一次作业答案
《行政法与行政诉讼法》 C.桂林市工商局长
D.北京市东城区公安局长
7.下列行政处罚种类中，属于行为罚的是（）
A.劳动教养 B.行政拘留 C.没收财物 D.吊销营业执照
8.下列制度中，属于行政机关解决民事争议制度的是（D）
A.行政复议制度 B.行政诉讼制度
C.民事诉讼制度 D.行政裁决制度
9.根据我国法律规定，下列各项中没有行政立法权的是（C）
A.国务院
B.广州市人民政府
C.北京市宣武区政府
D.天津市人民政府
10.限制人身自由的行政处罚（A）
A.只能由法律设定
B.可以由行政法规设定
C.可以由国务院部委制定的规章设定 D.可以由地方性法规设定
11.某县工商局与物价局在联合执法检查时，对甲企业共同作出了罚款2万元的行政处罚决定。若甲企业不服，向县工商局申请国家赔偿，则下列说法正确的是（C）A.县工商局有权拒绝赔偿，要求甲企业先向县物价局申请赔偿 B.县工商局有权要求县物价局同时赔偿 C.县工商局应当先予赔偿
D.甲企业应当同时向共同的赔偿义务机关县工商局和物价局要求赔偿
12.行政复议这一行政行为属于（B）。
A.依职权的行政行为 B.行政司法行为
C.内部行政行为 D.抽象行政行为
13.在我国，人民法院审理 D.吊销营业执照
19.有权提起行政诉讼的公民死亡的，（C）。
A.人民法院裁定终结诉讼 B.人民法院应判决驳回起诉
C.该公民的近亲属可作原告人起诉
D.人民法院可以缺席判决D 20.以下选项中，不可能成为行政赔偿义务机关的是（D）。
A.行政机关
B.法律法规授权组织 C.行政复议机关
D.受行政机关委托的组织
21.下列各项中，属于原告特有的诉讼权利是（A）
A.撤诉
B.提起上诉 C.申请回避
D.委托诉讼代理人
22.不服海关征税决定的案件，管辖法院是（B）。
A.基层人民法院 B.中级人民法院
C.高级人民法院 D.最高人民法院
23.基层人民法院审理简单的行政案件的审判组织是（A A.合议庭
B.独任审判员 C.行政审判庭 D.派出法庭
24.以下选项中，不属于行政复议特点的是（C）。A.行政性 B.监督性 C.强制性
D.救济性
25.在我国，制定行政法规的主体只能是（A）。
A.国务院
）
B.最高法院
C.全国人大常委会 D.省一级人大常委会
26.行政诉讼中，当事人对一审裁决不服提出上诉的期限为（C）。
A.20天 B.15天 C.10天
D.7天
27.行政赔偿请求人要求赔偿，应当首先向（C）。
A.复议机关提出 B.司法机关提出
C.赔偿义务机关提出
D.由申请人任意选择
28.下列各项中，不属于行政处罚听证范围的是（D）。
A.较大数额的罚款 B.责令停产停业 C.吊销营业执照 D.行政拘留
29.行政诉讼法规定，人民法院审理行政案件，可以依据（D）
A.其他行政规范性文件 B.部门规章和地方规章 C.法律和规章 D.法律和法规
30.行政优先权是指行政机关行使职权时，依法享有的种种优先资格，如C（）。
A.进行行政处罚权 B.依法实施行政强制权
C.获得社会协助权
D.作为债权人时的优先受偿权
二、多项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.下列国家机关社会团体组织中，具有行政主体资格的是（AD）。
A.国家行政机关
B.国家权力机关 C.行政委托组织
D.法律、法规授权组织
E.企事业组织
2.依据国家赔偿法，下列哪些违法行为造成公民、法人或者其他组织合法权益受到损害，国家应予以赔偿（ABCDE）。A.征收
B.行政处罚
C.行政强制措施
D.与职权有关的事实行为
E.行政不作为
3.下列国家机关中有权制定地方性法规的是（BCDE）。A.自治州和自治县的人大
B.省、自治区直辖市的人大和人大常委会
C.经济特区市的人大和人大常委会
D.省、自治区人民政府所在地的市的人大和人大常委会
E.国务院批准的较大市的人大和人大常委会
4.在我国，担任领导职务的公务员，其任用的方式主要有（CDE A.考试 B.考任 C.选任
）。D.调任
E.委任
5.按不同的标准划分，行政许可行为可以是（ACD）。
A.具体行政行为
B.抽象行政行为
C.依申请行政行为
D.单方行政行为
E.双方行政行为
6.根据行政处罚法的规定，行政处罚的种类有（A.行政拘留
B.警告
C.罚款
D.没收违法所得
E.责令停产停业
7.下列行为中，不属于行政复议范围的是（CDE A.行政机关违法要求履行义务的 B.行政机关侵犯法律保护的自主权 C.国防、外交等国家行为
D.国务院制定行政法规的行为
）。
ABCDE）。
E.行政机关对其内部工作人员的奖惩决定
8.下列行政处罚中属于行为罚的有（ACD）
A.责令停产停业
B.行政拘留
C.吊销营业执照
D.暂扣驾驶执照
E.劳动教养
9.下列组织中属于国家行政机关的有（BCE）。
A.中国人民政治协商会议 B.中国人民银行
C.地方各级人民政府
D.县级人大常委会 E.国务院各部委
10.行政诉讼一审程序中（ABCD）有权提起上诉。
A.原告
B.被告
C.）。A.国家行政机关财政紧张
B.行政赔偿义务机关已向受害人支付赔偿金
C.公务员在主观上是故意违法
D.公务员在行使职权时有重大过失
E.有不可抗力
行政诉讼中，对一审法院的判决或裁定不服，有权提起上诉的是（ABCD A.原告
B.被告
C.12.）。
13.14.B.其父母
C.其子女
D.其配偶
E.其单位领导
在我国行政诉讼的管辖中，裁定管辖包括（BCE）。
A.级别管辖 B.移送管辖
C.指定管辖
D.地域管辖 E.管辖权转移
根据行政诉讼法规定，人民法院审理行政案件的依据包括（ABCE）。A.法律
B.行政法规
C.地方性法规
D.行政规章
E.自治条例和单行条例
根据国家赔偿法规定，下列情形中国家不承担行政赔偿责任的是（ACE A.因相对人自己的行为致使损害发生的
B.行政机关违反规定征收财物的
C.行政机关工作人员实施的与行使职权无关的个人行为
15.16.17.）。
D.违法的行政拘留
E.国防、外交等国家行为造成的损害
18.根据行政诉讼法规定，人民法院审理行政案件可以参照（DE）。
A.法律
B.行政法规 C.地方性法规 D.部门规章
E.地方规章
19.根据《国家赔偿法》的规定，国家承担赔偿责任的方式有（A.金钱赔偿
B.返还财产
C.恢复原状
D.消除影响 E.赔礼道歉
20.具体行政行为的合法要件包括（ACDE）。
A.行政主体合法
B.相对人合法
C.行政行为的内容合法
D.行政行为的程序合法
E.行政行为的权限合法
）。ABC
第四篇：川大《应用写作(Ⅰ)》第一次作业答案
《应用写作(Ⅰ)》第一次作业答案 你的得分： 100.0 完成日期：2014年06月04日 21点32分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共25个小题，每小题 2.0 分，共50.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.某律师事务所向社会公布本所迁址办公事宜应使用的正式公文文种是（）。(D)A.启事
B.启示 C.公告 D.通告
2.以下可以联合行文的机关单位是（）。(B)A.四川省政府和中共成都市委 B.四川省委宣传部和四川省文化厅 C.四川省民政厅和成都市民政局 D.某省教育厅和某集团总公司
3.以下行文应用“通告”行文的是（）。(D)A.××公司告知下属单位参加公司工作会 B.××公司任免本公司财务部总监 C.××大学告知校运动会的具体安排
D.××县政府向社会公开发文禁止乱占耕地
4.××印务公司将所在市文化局的一份发文印发所属下级公司执行时应用（）。(A)A.转发性通知 B.印发性通知 C.批转性通知 D.告知性通知
5.以下可以用作法规又可用作规章的文种是()。(A)A.办法 B.通报 C.命令 D.条例
6.在行政公文中以下项目中的数字可以使用小写汉字的是（）。(C)A.发文字号 B.百分比 C.成文日期 D.经费金额
7.中共××市委向下级党委的正式发文可以使用的文种是（）。(D)A.通报 工作要点
B.报告 条例 C.通告 批复 D.通知 批复
8.按规定不能以机关单位名义向领导个人行文的正式公文文种是（）。(B)A.请求 B.报告 C.建议 D.方案
9.某总公司撤消下级分公司不适当的决定应该使用的正式公文文种是（）。(B)A.通报
B.决定 C.会议纪要 D.请示
10.以下做法不正确的是（）。(B)A.会议纪要可以不盖章
B.一般文件成文日期就是写其印发日期 C.公文中应该使用法定计量单位
D.一份公文的主题词由类别词-类属词-文种构成
11.某医院任免本院一批科室负责人应使用的文种是（）。(B)A.通报 B.通知 C.决定 D.意见
12.昆明市人民政府办公厅经市政府同意批准该市医药局上报的一份意见并发给有关地区和部门执行时应用（）。(D)A.批转性通知 B.印发性通知 C.告知性通知 D.转发性通知
13.以下公文的文种和发文形式均正确的是（）。(D)A.××医院专家门诊开业公告(登报公布)B.××市国家税务局关于在本市开展对加油机安装税控装置的请示报告(主送:上级机关)C.××市消防大队关于举办第三期消防业务培训演习的通告（主送：该市××商厦）
D.××医院关于处分××重大医疗事故责任人的决定（在该院内部发文）
14.下列事项中可以用“通报”行文的有（）。(C)A.××医疗设备公司向上级总公司上报总结 B.×县纪委拟向该县县委汇报某重大案件查处情况
C.×市卫生局向全市各市属医院公布本医德院风考评结果 D.×县人事局拟撰文请求该县财政局拨给××考试经费
15.以下制发公文的具体操作正确的是（）。(C)A.正式文件以印发日期作为其成文日期
B.签发和签署是每份公文必须通过的生效程序 C.一份公文的主题词一定包括文种 D.会议纪要盖章后才能成为正式文件
16.中共江北医学院党委的正式发文可以使用的公文文种是（）。(D)A.通告 请示 通报 B.请示 函 条例 C.报告 工作要点 函 D.通报 通知 会议纪要
17.成都市法制局拟行文请求市财政局增拨普法教育经费，应使用（）。(B)A.请示 B.函 C.报告 D.申请书
18.某县财政局该县人民政府汇报受灾情况应该使用（）。(D)A.请示 B.意见 C.汇报 D.报告
19.某市人事局拟行文审批该市民政局招收王××等5位应届毕业生为公务员事宜应使用（）。(C)A.批复 B.答复 C.复函 D.函复
20.一份公文的法定作者是指（）。(A)A.发文名义 B.拟稿人 C.签发人
D.参与公文办理的工作人员
21.批复的主要特点是具有（）。(A)A.针对性 B.明确性 C.权威性 D.应答性 22.以下文种中，某国有大型企业可以使用的是（）。(B)A.命令 通报 请示 B.函 通知 批复
C.公告 报告 会议纪要 D.公报 函 条例
23.与四川省科技厅的工作关系属于不相隶属关系的市是（）。(D)A.科技部
B.四川省人民政府 C.四川省财政厅 D.某民营科技公司
24.发文机关的级别高于主送机关时，应使用（）。(C)A.上行文 B.特行文
C.下行文或平行文 D.平行文
25.以下说法正确的是（）。(B)A.某市信访办答复群众来信使用通知
B.公文主题词主要用于为主题检索公文提供检索标识 C.签发是公文生效的唯一途径 D.文件成文日期即指正式发出日期
二、多项选择题。本大题共15个小题，每小题 2.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.下列公文标题中，正确的有（）。(AE)A.××县人民政府关于取消土焦炉的情况报告 B.××省人民医院关于专家门诊部挂牌的公告
C.××省地税局坚决制止屠宰税摊派征收的紧急通知 D.××市政府关于加速发展信息产业的决议
E.××省教育厅关于划拨跨省招生计划的函（主送甘肃省教育厅）2.一份“请示”被退回原上报单位的原因可能是（）。(ABDE)A.涉及相关部门职权范围未协商一致 B.在上报同时向下级机关抄送 C.在请示中汇报反映了有关情况 D.直接送领导个人
E.将请示写成综合性文件
3.江苏省教育厅在公务活动中可以与之联合行文的机关是（）。(CD)A.国家教育部 B.江苏省人民政府 C.江苏省人事厅 D.江苏省委组织部
E.南京某电器集团公司
4.函是平行文主要用于以下机关（）。(AB)A.平行机关 B.不相隶属机关 C.上下级机关
D.上下级业务对口机关 E.任何机关
5.下列公文标题中文种使用正确的是（）。(ACE)A.××公司关于招聘员工的通告 B.成都市供电局关于分片停电的公告
C.成都海关关于摩托罗拉公司BP机若干问题的复函（主送××公司）D.××市人事局关于请拨补干考试经费的申请（主送该市财政局）E.××市公安局关于请××商厦准备经保工作经验材料的函
6.下列事项中可用“报告”行文的有（）。(ABCD)A.某县人民政府向上级政府反映本地遭受特大泥石流灾害的紧急情况
B.某市财政局向上级机关汇报对市级机关预算外收入资金进行检查的情况 C.某县民政局行文向上级机关汇报对扶贫救灾物质分配处置情况 D.某市劳动局行文答复市人大对下岗职工再就业状况的质询 E.某省公安厅行文请求上级机关拨款购置巡警用车
7.以下符合我国公文书写规范的是（）。(ABCD)A.使用国际标准纸型A4型
B.行政公文的成文日期的数字使用小写汉字书写 C.使用法定计量单位
D.分为眉首、主体和版记三部分 E.发文机关印章是公文唯一的生效
8.浙江省教育厅在公务活动中可以与之联合行文的机关是（）。(CD)A.教育部 B.浙江省政府 C.浙江省人事厅 D.浙江省委组织部
E.杭州市某电器集团公司
9.在下列文种中属于下行文的有（）。(ACDE)A.命令 B.请示 C.批复 D.通知 E.决定
10.以下符合我国公文格式规范的是（）。(BCDE)A.公文成文时间以印发时间为准
B.党的公文的成文日期数字使用阿拉伯数码书写 C.公文首页必须显示正文
D.会议纪要格式是公文的特定格式
E.发文机关印章或签署是公文的生效标识
11.下列公布性文件文种使用正确的有（）。(ABCD)A.××火车站关于火车运行时间变更的通告 B.××市城管委关于严禁占道经营的通告 C.××县工商行政管理局企业法人登记公告 D.商标注册公告
E.××学校关于国庆放假的公告
12.要做到依法行文必须做到（）。(ABCDE)A.依法确定发文机关和单位 B.公文内容合法
C.文种必须按有关法律、法规和行政规章选定 D.履行法定程序与审批手续 E.格式要合法
13.下列标题正确的是（）。(BCDE)A.××市××局计划
B.××民政局2005年扶贫助残工作计划 C.××大学人事处2006年工作要点 D.××短训班教学工作安排 E.中国卫生发展与改革纲要
14.简报文面格式的组成部分有（）。(ACD)A.报头 B.主送机关 C.报尾 D.正文 E.签发人
15.下列稿本中具有法定效力的有（）。(BE)A.《××日报》新闻稿中摘编的《××省人民政府关于加强交通运输安全工作的通知》
B.××市农业局已经局长签发的《关于切实抓好大春备耕工作的通知》
C.××市物价局代市政府起草的《关于糖酒会期间宾馆饭店必须严格执行物价政策的通知》
（代拟稿）
D.王秘书受命起草的《关于召开各市（县）、区工商局长会议的通知》稿 E.中共四川省委组织部、省人事厅以川人发〔2002〕23号文发出的《关于2002年省级机关考试录用国家公务员和机关工作人员的实施意见》
三、判断题。本大题共20个小题，每小题 1.0 分，共20.0分。1.1． 对外公开的公文即指已经解密的文件。(错误)2.主送机关应对收文负主要的办理和答复责任。(正确)3.社会组织中凡重要文件的签发和签署要由正职领导人负责。(错误)4.××区人民政府、区劳动局联合发出《关于举办下岗职工再就业现场招聘会的通告》(错误)5.发文字号由发文机关代字、发文和发文顺序号构成。(正确)6.意见可以上行、平行和下行。(正确)7.公文均有特定作者，但不一定有特定阅者。(错误)8.一份公文的主题词中必须包括文种。(正确)9.越级行文一般应抄送被越过的机关。(正确)10.××市政府《关于将我市列入全国优化资本结构试点城市的请示》主送国务院。(错误)11.根据涉密程度可将文书划分为绝密件、机密件、秘密件和一般件。(错误)12.公文的主题词与标题具有相同作用，二者可以相互替代。(错误)13.无论对上级、平级或下级，抄送机关应一律标注成“抄送”。(正确)14.通知是一种使用最广泛的正式公文文种。(正确)15.上行文在正本文头上标注“签发人”是为了强化公文质量和便于联系。(正确)16.发文机关标志也称为文头或版头，应写发文机关的全称或规范化简称。(正确)17.采用联合行文方式是为了精简文件。(错误)18.公文的撰写者要处理好个人与群体、与领导的关系，乐于奉献，甘当无名英雄(正确)19.公文的主旨是指文件所采用的大量事实和数据。(错误)20.凡内容重要的公文均应使用法定的规范格式。(错误)
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第五篇：川大《管理学原理》第一次作业答案
首页管理学原理第一次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2012年12月25日 16点06分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.被称为“现代人事管理之父”的是：()(C)A.亚当•斯密 B.萨伊
C.罗伯特•欧文
D.法约尔
2.20世纪90年代以来，随着全球经济一体化、信息技术和互联网技术的迅速发展，整个世界进入了知识经济时代，在此背景下，彼得•圣吉提出了一个新的概念：()(D)A.需要层次理论 B.人本主义 C.权变理论 D.学习型组织
3.不属于宏观管理经济手段的方法是：()(B)A.价格 B.工资
C.税收 D.信贷 4.在计划中体现的灵活性越大，由意外事件引起损失的危险越小，这体现了计划的哪项原则：()(A)A.灵活性原则
B.承诺原则 C.改变航道原则 D.综合平衡原则
5.侧重于对组织方向的确定和引导，往往与长期计划相关的决策类型是：()(C)A.常规决策 B.科学决策 C.战略决策
D.战术决策
6.在委以责任的同时，必须委以自主完成任务所必需的权力，这一内容体现了组织设计的哪项原则：()(D)A.目标一致原则 B.统一指挥原则 C.分工明晰原则 D.责权一致原则
7.职能型组织结构的优点是：()(B)A.形式简单、权力集中、命令统一、责任与权限分明
B.能充分发挥职能机构的专业管理作用，适应管理分工较细的特点
C.组织的高层领导者摆脱了具体的日常管理事务，从而能够集中精力做出战略决策和长远规划 D.机动灵活、适应性强 8.个人目标与组织目标若能取得协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而实现组织目标的效率就会越高，效果就会越好，这是领导原则中的哪项原则：()(B)A.指明目标原则 B.协调目标原则
C.命令一致原则 D.直接管理原则
9.“创新”一词最早是由熊彼特于1912年在哪本书中提出的：()(A)A.《经济发展理论》
B.《科学管理原理》
C.《工业管理和一般管理》 D.《第五项修炼》
10.哪项制度是行使经营权，组织企业日常经营的各种具体规则的总称，包括对材料、设备人员及资金等各种要素的取得和使用的规定：()(C)A.产权制度 B.经营制度 C.管理制度
D.组织制度
二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.工业革命奠定了工业作为社会经济的主导产业的地位，在机器大工业中，工厂成为基本的经济组织形式。与之前的手工工场相比，工厂制度这种新的生产组织形式具有以下特征：()(ABCD)A.机器生产代替了手工劳动
B.自然力代替人力
C.现代雇佣制度的确立和劳资关系的形成
D.管理者与被管理者界限分明
2.梅奥的霍桑实验经历了8年时间，得到了大量的第一手资料，也成为了管理史上一个非常著名的案例，该实验的主要结论有：()(ABD)A.职工是“社会人” B.企业中存在非正式组织
C.职工是“经济人”
D.新型的领导能力在于提高职工的满意度
3.波特提出的企业三种基本竞争战略是：()(ABC)A.成本领先战略
B.标新立异战略
C.目标集聚战略
D.多元化经营战略
4.系统原理要点中的层次性原理将管理系统分为高、中、低三个层次，属于中间层次职责的是：()(BCD)A.科学确定或适当调整本系统的目标方向 B.准确而及时地传达最高层次地决策
C.制定与所属系统整体目标相一致地自身目标，并确保实现
D.严格考核下一层次对决策方案地执行情况，并协调下一层次各要素之间的关系 5.随着社会的进步发展，管理方法也是发展和变化的，呈现多样性，但管理方法又是管理原理的具体延伸，又呈现稳定性，按照不同的标准可以进行不同的分类，按照管理方法的精确程度，可以将管理方法分为：()(CD)A.宏观管理方法 B.生产关系调节方法 C.定性方法
D.定量方法
6.非常规决策体现的决策特性有：()(ACD)A.新颖性
B.重复性 C.例外性
D.不可预见性
7.在一个组织中，其构成要素除了人之外，还有物、财、信息等，管理学意义上的组织，具有以下几点特征：()(ABD)A.组织是一个职务结构或职权结构
B.组织是一个责任系统
C.组织工作要充分考虑正式组织的影响 D.组织工作要充分考虑非正式组织的影响
8.不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有：()(ABC)A.管理者与其下属双方的能力
B.授权
C.管理任务的性质
D.分权
9.部门是组织中的管理人员为完成规定的任务而有权管辖的一个特殊的领域，部门划分的原则主要有：()(ABCD)A.力求维持最少
B.部门结构应具有弹性
C.划清各部门的权力与责任
D.检查部门与业务部门分开设立
10.根据职权权力基础的不同，许多组织的管理者在运用职权时，将其分为以下几种不同的职权类型：()(ABC)A.直线职权
B.参谋职权
C.职能职权
D.矩阵职权
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。
1.韦伯在《社会和经济理论》一书中提出了理想行政组织理论，这一理论对后世产生了深远影响，他也被称为“组织理论之父”。()(正确)2.赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素（激励因素）和不满意因素（保健因素）。()(正确)3.管理原理是指在管理过程中，为提高管理功效和实现管理目标而采取的各种方式。()(错误)4.管理弹性是指管理在主观环境下为达到管理目标的应变能力。()(错误)5.法律方法的特点是规范性、强制性、稳定性和具体性。()(错误)6.计划的经济性是指一项计划对目标的贡献程度，也就是将有形、无形的收益扣除成本消耗的所得。()(错误)7.决策是计划的核心。()(正确)8.管理层次是指一名主管人员可有效管理的直接下属的人数。()(错误)9.按照人数的多寡来划分部门是最普遍的一种部门划分方法。()(错误)10.有效授权最基本的前提是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或者方案，而不必完全按照上级的指示行事。()(正确)
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