川大网络2018《市政管理》第一次作业答案

第一篇：川大网络2018《市政管理》第一次作业答案

首页《市政管理》第一次作业答案

欢迎你，xxxxxxxx 你的得分： 100.0

完成日期：2018年07月16日 21点31分

说明： 每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.（）是指城市人口和城市职能向郊区和小城镇迁移和扩散的过程。

A.城镇化 B.逆城市化

C.大都市化 D.地区城市化

2.根据城市的发展规律，城市化率超过（）以后，城市化进程会呈加速发展趋势。

A.30%

B.40% C.50% D.60%

3.（）是一种在消费商具有竞争性，但无法有效地做到排他的产品。A.纯公共产品

B.俱乐部产品 C.公共服务 D.公共资源

4.1959年，经济学家（）对公共产品和服务的“生产”和“供应”区分开来。

A.奥斯特罗姆 B.萨瓦斯 C.蒂博特 D.马斯格雷夫

5.市委员会制是由（）掌握所有的立法和行政权力。

A.全体委员 B.委员长 C.少数委员

D.市长

6.美国的大城市普遍采用（），市长和立法机构的议员均为全职并有薪金。

A.市委员会制 B.市长制

C.议会经理制 D.弱市长制

7.（）在制定和执行国民经济和社会发展规划方面，拥有相当于省级的权限。

A.直辖市 B.地级市 C.县级市 D.副省级市

8.（）是指以表达和维护一定阶层的群众的具体利益为宗旨，担负着部分社会管理职能的群众性政治团体。A.居民委员会 B.非营利性组织 C.市民参政 D.人民团体

9.英国学者格迪斯在其出版的（）一书中，第一次从区域经济出发考察城市规划，并提出城市规划应该遵循“调查—分析—制定规划方案”的基本程序。A.《明日的城市》 B.《明日的田园城市》 C.《建筑十书》 D.《进化中的城市》

10.下列不属于城市规划编制原则的是：

A.统筹原则

B.效益原则 C.人文原则 D.生态原则

11.（）是指排他性控制和独占某种经济资源、产品、技术或市场。

A.自然垄断 B.垄断

C.强制性垄断 D.经营性垄断

12.价格上限机制是由（）提出的。

A.李特查尔德

B.斯蒂格勒 C.布坎南 D.普令泰因克

13.城市基础设施每增加1%，生产成本可以降低：

A.0.219% B.0.325% C.0.129%

D.0.437%

14.（）是人流、物流、信息流、能源流的载体，是保证城市经济和社会活动正常运行的基础性物质条件。A.城市交通设施 B.城市基础设施

C.城市能源供应设施 D.城市邮电通信设施

15.（）是指使用人依据法律和合同规定，在法律范围内，对国家、集体或私人所有的土地，享有使用经营的权利。A.城市土地所有权 B.城市土地使用权

C.城市地租

D.城市土地经营权

16.新增建设用地土地有偿使用费，实行中央与地方（）分成体制。

A.2:8 B.1:9 C.4:6 D.3:7

17.老年型城市是指，65岁以上老人占城市人口总比例的（）以上。

A.6% B.7%

C.8% D.9%

18.国际公认的基尼系数安全界限为：

A.0.43 B.0.45

C.0.47 D.0.49

19.（）是政府治理所追求的核心价值观。

A.社会公正

B.公平正义 C.社会和谐 D.以人为本

20.近年来，我国政府提出，政府职能转变的基本方向是“经济调节、市场监管、社会管理和（）”。

A.公共产品提供 B.稳定物价 C.公共服务

D.促进就业

二、多项选择题。本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.市政管理学的研究原则主要有：

A.系统分析原则

B.以人为本原则

C.利益平衡原则

D.成本效益原则

2.城市化普遍发展阶段呈现的特征是：

A.形成大都市地区

B.形成大都市连绵地带

C.形成国际化大都市

D.逆城市化

3.城市公共产品的类型有：

A.纯公共产品

B.俱乐部产品

C.公共资源

D.准公共产品

4.西方国家的市政体制呈现多样化特征的原因在于： A.政治和历史传统不同

B.国家结构形式不同

C.文化差异

D.普遍实行地方自治

5.中国建制市的行政级别的层次是：

A.直辖市

B.副省级市

C.地级市

D.县级市

6.市政管理的非权力系统包括：

A.人民团体

B.营利性企业

C.非营利性组织

D.市民参政

7.近代城市规划理论的诞生和发展，是（）运动催生的解果。

A.城市卫生防疫运动

B.环境保护运动

C.城市美化运动

D.城市改造运动

8.我国城市规划面临的挑战：

A.城市发展存在过度蔓延危机

B.城市建筑过度新颖危机

C.旧城改造人为地隔断历史文脉

D.城市交通呈现拥堵危机

9.放松经济性规制的具体途径有：

A.引入竞争

B.民营化

C.激励机制

D.非对称机制

10.有效竞争规制需要遵循的基本原则有： A.适度竞争原则

B.公开透明原则

C.公众参与原则

D.成本效益原则

11.基础设施民营化的主要形式有：

A.股份制模式

B.合同外包模式

C.建设经营转让模式

D.购买建设经营模式

12.发达国家城市基础设施的供给改革，大体经历（A.政府投资

B.私有化改革

C.激励性机制

D.第三部门主导）几个阶段。13.一般来说，土地所有制形式包括：

A.私人部门所有

B.国家或公共部门所有

C.全民所有 D.集体所有

14.城市土地管理原则主要有：

A.合理利用土地原则

B.切实保护耕地原则

C.土地用途管制原则

D.土地有偿使用原则

15.社会保障制度的类型主要包括：

A.投保资助型

B.福利国家型

C.国家统筹型

D.强制储蓄型

16.城市外来人口管理的主要制度和措施有： A.人口迁移管理制度 B.社区制管理制度

C.单位制管理制度

D.外来人口登记制度

17.我国城市公共事业运行的主要特征有：

A.性质地位行政化

B.经费来源财政化

C.资源配置非社会化

D.服务运行低效化

18.根据个人对公共服务的依赖程度，可以分为：A.基本公共服务

B.一般公共服务

C.纯公共服务 D.准公共服务

19.我国学术界关于城市经营的讨论，主要有（A.生产要素经营理论）几种观点。B.保值增值理论

C.竞争优势理论

D.城市区域集聚理论

20.我国当前的城市经营活动，大体可以分为（）几种类型。

A.弥补财政不足、获取资金

B.提高公共服务的质量和效率

C.促进城市可持续发展 D.促进城市发展转型

第二篇：川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业

《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案 欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分： 84.0

完成日期：2015年03月10日 13点10分 说明： 每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.在性质上人力资本反映的是： A.存量问题 B.流量和存量问题

C.2.计划问题 D.价值问题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？ A.预测未来人力资源供给 B.预测未来人力资源需求

C.3.供给与需求的平衡 D.制定供给人力资源需求的政策和措施 具有内耗性特征的资源是： A.自然资源 B.人力资源

C.4.矿产资源 D.物质资源

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是： A.讲授法 B.研讨法

C.5.角色扮演法 D.案例分析法

使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？ A.绩效评估 B.职务评价

C.D.人员的选拔与使用

人力资源规划的制定 6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用

D.7.培训计划的制定

人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？ A.准备阶段

B.8.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？ A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.9.自动化、机械化程度较低

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A.岗位工资 B.奖金

C.10.结构工资 D.浮动工资

影响招聘的内部因素是： A.企事业组织形象

B.11.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控

检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为： A.信度

B.12.效度 C.误差 D.常模

工作分析的基本步骤是：

①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息

⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息

⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 A.②⑧④⑤⑥ B.①⑧②④⑤⑥ C.①②⑧⑤④⑥

D.13.①⑧②⑤④⑥

需求层次理论是由（）提出的。A.梅奥 B.赫茨伯格 C.马斯洛

D.14.泰罗

下列不属于内部招募优点的是： A.准确性高 B.适应较快 C.激励性强 D.费用较高

15.（）是培训活动的首要环节。A.培训需求分析

B.16.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法选择

古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： A.社会性

B.17.能动性 C.时效性 D.再生性

当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是： A.内激励 B.外激励 C.D.正激励 负激励

18.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为： A.调出 B.辞职 C.派遣 D.辞退

19.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲法

D.20.马尔可夫分析法

（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。A.结构化面试 B.非结构化面试

C.D.压力面试

行为而试

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即： A.科技因素 B.人力因素 C.保健因素

D.激励因素

2.人力资源管理的主要职能包括： A.获取职能

B.维持职能

C.利用职能

D.开发职能

3.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有： A.谁做?

B.为何由此人做?

C.可否让其他人做?

D.应当由谁来做?

4.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？ A.企业概况

B.工资福利

C.公司文化

D.基本政策与制度

5.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有？ A.政府管理

B.法律的监控

C.劳动力

D.劳动力市场条件

6.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？ A.幻想期

B.C.兴趣期

现实期

D.尝试期

7.人力资源具有的特征包括： A.时效性

B.能动性

C.可变性

D.社会性和增值性

8.人力资源需求预测的方法包括： A.德尔菲预测法

B.趋势预测法

C.分级预测法

D.经验预测法

9.影响薪酬的主要因素有： A.宏观因素

B.组织因素 C.D.工作因素 员工因素

10.360度考评包括： A.主管评估和下属评估

B.客户评估

C.同事互评

D.自我评估

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

1.外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。

2.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。

3.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。

4.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

5.经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。

6.定额是合理编制定员的前提。

7.与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

8.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

9.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

10.德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。

《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案 欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分： 72.0

完成日期：2015年03月10日 13点13分 说明： 每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.绩效反馈最主要的方式是： A.书面通知 B.绩效面谈 C.口头通知

D.2.工作告示

下列关于员工福利作用的说法，错误的是： A.吸引企业外部优秀人才 B.增加员工实际收入 C.加强核心员工的留任意愿 D.可完全替代工资实现员工的激励

3.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A.成长阶段

B.4.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段

了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A.行为 B.学习C.反应

D.成果 5.“人业互择理论”的提出者是： A.帕森斯

B.6.霍兰德 C.勒温 D.沃克

与人员数相等的是： A.任务数 B.职责数 C.职位数

D.7.职务数

人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于： A.岗前培训 B.在岗培训

C.8.离岗培训 D.业余培训

小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： A.学习评估 B.反应评估

C.9.行为评估 D.成果评估

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是： A.标准工资 B.绩效工资

C.10.基本工资 D.激励工资

一个完整的职位说明书所包含的主要内容有： A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范

C.D.绩效指标和工作规范

工作描述和薪酬等级 11.个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A.直接成本

B.12.间接成本 C.人事成本 D.重置成本

绩效管理的重心在于： A.绩效考核 B.绩效比较 C.绩效改进

D.13.绩效衡量

要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是： A.参与法 B.主管人员分析法 C.工作日志法

D.14.记录法

第一个将人力看作资本的经济学家是： A.亚当·斯密 B.李斯特 C.舒尔茨

D.15.柏拉图

如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的： A.信度低效度低 B.信度低效度高 C.信度高效度低

D.16.信度高效度高

能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是： A.再培训后换岗 B.临时雇佣

C.D.外部招聘

技术创新 17.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指： A.工作规范 B.工作设计 C.工作评价 D.工作分析

18.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是： A.用人所长原则

B.19.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 弗鲁姆的理论是： A.公平理论 B.期望理论

C.20.目标理论 D.激励理论

“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ A.“经济人”假设

B.C.D.“社会人”假设

“自我实现的人”假设 “复杂人”假设

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.薪酬管理的原则包括： A.竞争性和适应性原则

B.合法性原则

C.激励性原则

D.公平原则

2.构成薪酬的基本要素是： A.基本薪酬 B.可变薪酬

C.D.不变薪酬 间接薪酬

3.绩效包括（）两个方面。A.行为

B.结果

4.过程 D.目的 E.考核

评价中心的形式主要有： A.公文处理 C.B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

5.（）是进行工作设计的基本方法。A.工作扩大化

B.工作丰富化

6.工作专门化 D.技能简单化

以下是工作分析的原则是： A.目标明确化 C.B.C.标准化 动态化

7.最优化

内部招聘的具体方法主要有： A.内部提升法 B.职位公告法 D.C.D.工作调换法

档案法

8.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。A.供给等于需求 B.供给和需求总量平衡但结构不匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

9.人力资源的构成包括： A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

10.人力资源的绝对量 D.人力资源的相对量

生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？ A.幻想期 C.B.C.兴趣期

现实期 D.尝试期

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

1.人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。

2.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

3.员工薪酬就是指发给员工的工资。

4.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

5.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。

6.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。

7.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

8.学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。

9.对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。

10.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。

第三篇：川大《应用写作(Ⅰ)》第一次作业答案

《应用写作(Ⅰ)》第一次作业答案 你的得分： 100.0 完成日期：2014年06月04日 21点32分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共25个小题，每小题 2.0 分，共50.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.某律师事务所向社会公布本所迁址办公事宜应使用的正式公文文种是（）。(D)A.启事

B.启示 C.公告 D.通告

2.以下可以联合行文的机关单位是（）。(B)A.四川省政府和中共成都市委 B.四川省委宣传部和四川省文化厅 C.四川省民政厅和成都市民政局 D.某省教育厅和某集团总公司

3.以下行文应用“通告”行文的是（）。(D)A.××公司告知下属单位参加公司工作会 B.××公司任免本公司财务部总监 C.××大学告知校运动会的具体安排

D.××县政府向社会公开发文禁止乱占耕地

4.××印务公司将所在市文化局的一份发文印发所属下级公司执行时应用（）。(A)A.转发性通知 B.印发性通知 C.批转性通知 D.告知性通知

5.以下可以用作法规又可用作规章的文种是()。(A)A.办法 B.通报 C.命令 D.条例

6.在行政公文中以下项目中的数字可以使用小写汉字的是（）。(C)A.发文字号 B.百分比 C.成文日期 D.经费金额

7.中共××市委向下级党委的正式发文可以使用的文种是（）。(D)A.通报 工作要点

B.报告 条例 C.通告 批复 D.通知 批复

8.按规定不能以机关单位名义向领导个人行文的正式公文文种是（）。(B)A.请求 B.报告 C.建议 D.方案

9.某总公司撤消下级分公司不适当的决定应该使用的正式公文文种是（）。(B)A.通报

B.决定 C.会议纪要 D.请示

10.以下做法不正确的是（）。(B)A.会议纪要可以不盖章

B.一般文件成文日期就是写其印发日期 C.公文中应该使用法定计量单位

D.一份公文的主题词由类别词-类属词-文种构成

11.某医院任免本院一批科室负责人应使用的文种是（）。(B)A.通报 B.通知 C.决定 D.意见

12.昆明市人民政府办公厅经市政府同意批准该市医药局上报的一份意见并发给有关地区和部门执行时应用（）。(D)A.批转性通知 B.印发性通知 C.告知性通知 D.转发性通知

13.以下公文的文种和发文形式均正确的是（）。(D)A.××医院专家门诊开业公告(登报公布)B.××市国家税务局关于在本市开展对加油机安装税控装置的请示报告(主送:上级机关)C.××市消防大队关于举办第三期消防业务培训演习的通告（主送：该市××商厦）

D.××医院关于处分××重大医疗事故责任人的决定（在该院内部发文）

14.下列事项中可以用“通报”行文的有（）。(C)A.××医疗设备公司向上级总公司上报总结 B.×县纪委拟向该县县委汇报某重大案件查处情况

C.×市卫生局向全市各市属医院公布本医德院风考评结果 D.×县人事局拟撰文请求该县财政局拨给××考试经费

15.以下制发公文的具体操作正确的是（）。(C)A.正式文件以印发日期作为其成文日期

B.签发和签署是每份公文必须通过的生效程序 C.一份公文的主题词一定包括文种 D.会议纪要盖章后才能成为正式文件

16.中共江北医学院党委的正式发文可以使用的公文文种是（）。(D)A.通告 请示 通报 B.请示 函 条例 C.报告 工作要点 函 D.通报 通知 会议纪要

17.成都市法制局拟行文请求市财政局增拨普法教育经费，应使用（）。(B)A.请示 B.函 C.报告 D.申请书

18.某县财政局该县人民政府汇报受灾情况应该使用（）。(D)A.请示 B.意见 C.汇报 D.报告

19.某市人事局拟行文审批该市民政局招收王××等5位应届毕业生为公务员事宜应使用（）。(C)A.批复 B.答复 C.复函 D.函复

20.一份公文的法定作者是指（）。(A)A.发文名义 B.拟稿人 C.签发人

D.参与公文办理的工作人员

21.批复的主要特点是具有（）。(A)A.针对性 B.明确性 C.权威性 D.应答性 22.以下文种中，某国有大型企业可以使用的是（）。(B)A.命令 通报 请示 B.函 通知 批复

C.公告 报告 会议纪要 D.公报 函 条例

23.与四川省科技厅的工作关系属于不相隶属关系的市是（）。(D)A.科技部

B.四川省人民政府 C.四川省财政厅 D.某民营科技公司

24.发文机关的级别高于主送机关时，应使用（）。(C)A.上行文 B.特行文

C.下行文或平行文 D.平行文

25.以下说法正确的是（）。(B)A.某市信访办答复群众来信使用通知

B.公文主题词主要用于为主题检索公文提供检索标识 C.签发是公文生效的唯一途径 D.文件成文日期即指正式发出日期

二、多项选择题。本大题共15个小题，每小题 2.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.下列公文标题中，正确的有（）。(AE)A.××县人民政府关于取消土焦炉的情况报告 B.××省人民医院关于专家门诊部挂牌的公告

C.××省地税局坚决制止屠宰税摊派征收的紧急通知 D.××市政府关于加速发展信息产业的决议

E.××省教育厅关于划拨跨省招生计划的函（主送甘肃省教育厅）2.一份“请示”被退回原上报单位的原因可能是（）。(ABDE)A.涉及相关部门职权范围未协商一致 B.在上报同时向下级机关抄送 C.在请示中汇报反映了有关情况 D.直接送领导个人

E.将请示写成综合性文件

3.江苏省教育厅在公务活动中可以与之联合行文的机关是（）。(CD)A.国家教育部 B.江苏省人民政府 C.江苏省人事厅 D.江苏省委组织部

E.南京某电器集团公司

4.函是平行文主要用于以下机关（）。(AB)A.平行机关 B.不相隶属机关 C.上下级机关

D.上下级业务对口机关 E.任何机关

5.下列公文标题中文种使用正确的是（）。(ACE)A.××公司关于招聘员工的通告 B.成都市供电局关于分片停电的公告

C.成都海关关于摩托罗拉公司BP机若干问题的复函（主送××公司）D.××市人事局关于请拨补干考试经费的申请（主送该市财政局）E.××市公安局关于请××商厦准备经保工作经验材料的函

6.下列事项中可用“报告”行文的有（）。(ABCD)A.某县人民政府向上级政府反映本地遭受特大泥石流灾害的紧急情况

B.某市财政局向上级机关汇报对市级机关预算外收入资金进行检查的情况 C.某县民政局行文向上级机关汇报对扶贫救灾物质分配处置情况 D.某市劳动局行文答复市人大对下岗职工再就业状况的质询 E.某省公安厅行文请求上级机关拨款购置巡警用车

7.以下符合我国公文书写规范的是（）。(ABCD)A.使用国际标准纸型A4型

B.行政公文的成文日期的数字使用小写汉字书写 C.使用法定计量单位

D.分为眉首、主体和版记三部分 E.发文机关印章是公文唯一的生效

8.浙江省教育厅在公务活动中可以与之联合行文的机关是（）。(CD)A.教育部 B.浙江省政府 C.浙江省人事厅 D.浙江省委组织部

E.杭州市某电器集团公司

9.在下列文种中属于下行文的有（）。(ACDE)A.命令 B.请示 C.批复 D.通知 E.决定

10.以下符合我国公文格式规范的是（）。(BCDE)A.公文成文时间以印发时间为准

B.党的公文的成文日期数字使用阿拉伯数码书写 C.公文首页必须显示正文

D.会议纪要格式是公文的特定格式

E.发文机关印章或签署是公文的生效标识

11.下列公布性文件文种使用正确的有（）。(ABCD)A.××火车站关于火车运行时间变更的通告 B.××市城管委关于严禁占道经营的通告 C.××县工商行政管理局企业法人登记公告 D.商标注册公告

E.××学校关于国庆放假的公告

12.要做到依法行文必须做到（）。(ABCDE)A.依法确定发文机关和单位 B.公文内容合法

C.文种必须按有关法律、法规和行政规章选定 D.履行法定程序与审批手续 E.格式要合法

13.下列标题正确的是（）。(BCDE)A.××市××局计划

B.××民政局2005年扶贫助残工作计划 C.××大学人事处2006年工作要点 D.××短训班教学工作安排 E.中国卫生发展与改革纲要

14.简报文面格式的组成部分有（）。(ACD)A.报头 B.主送机关 C.报尾 D.正文 E.签发人

15.下列稿本中具有法定效力的有（）。(BE)A.《××日报》新闻稿中摘编的《××省人民政府关于加强交通运输安全工作的通知》

B.××市农业局已经局长签发的《关于切实抓好大春备耕工作的通知》

C.××市物价局代市政府起草的《关于糖酒会期间宾馆饭店必须严格执行物价政策的通知》

（代拟稿）

D.王秘书受命起草的《关于召开各市（县）、区工商局长会议的通知》稿 E.中共四川省委组织部、省人事厅以川人发〔2002〕23号文发出的《关于2002年省级机关考试录用国家公务员和机关工作人员的实施意见》

三、判断题。本大题共20个小题，每小题 1.0 分，共20.0分。1.1． 对外公开的公文即指已经解密的文件。(错误)2.主送机关应对收文负主要的办理和答复责任。(正确)3.社会组织中凡重要文件的签发和签署要由正职领导人负责。(错误)4.××区人民政府、区劳动局联合发出《关于举办下岗职工再就业现场招聘会的通告》(错误)5.发文字号由发文机关代字、发文和发文顺序号构成。(正确)6.意见可以上行、平行和下行。(正确)7.公文均有特定作者，但不一定有特定阅者。(错误)8.一份公文的主题词中必须包括文种。(正确)9.越级行文一般应抄送被越过的机关。(正确)10.××市政府《关于将我市列入全国优化资本结构试点城市的请示》主送国务院。(错误)11.根据涉密程度可将文书划分为绝密件、机密件、秘密件和一般件。(错误)12.公文的主题词与标题具有相同作用，二者可以相互替代。(错误)13.无论对上级、平级或下级，抄送机关应一律标注成“抄送”。(正确)14.通知是一种使用最广泛的正式公文文种。(正确)15.上行文在正本文头上标注“签发人”是为了强化公文质量和便于联系。(正确)16.发文机关标志也称为文头或版头，应写发文机关的全称或规范化简称。(正确)17.采用联合行文方式是为了精简文件。(错误)18.公文的撰写者要处理好个人与群体、与领导的关系，乐于奉献，甘当无名英雄(正确)19.公文的主旨是指文件所采用的大量事实和数据。(错误)20.凡内容重要的公文均应使用法定的规范格式。(错误)

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第四篇：川大《管理学原理》第一次作业答案

首页管理学原理第一次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2012年12月25日 16点06分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.被称为“现代人事管理之父”的是：()(C)A.亚当•斯密 B.萨伊

C.罗伯特•欧文

D.法约尔

2.20世纪90年代以来，随着全球经济一体化、信息技术和互联网技术的迅速发展，整个世界进入了知识经济时代，在此背景下，彼得•圣吉提出了一个新的概念：()(D)A.需要层次理论 B.人本主义 C.权变理论 D.学习型组织

3.不属于宏观管理经济手段的方法是：()(B)A.价格 B.工资

C.税收 D.信贷 4.在计划中体现的灵活性越大，由意外事件引起损失的危险越小，这体现了计划的哪项原则：()(A)A.灵活性原则

B.承诺原则 C.改变航道原则 D.综合平衡原则

5.侧重于对组织方向的确定和引导，往往与长期计划相关的决策类型是：()(C)A.常规决策 B.科学决策 C.战略决策

D.战术决策

6.在委以责任的同时，必须委以自主完成任务所必需的权力，这一内容体现了组织设计的哪项原则：()(D)A.目标一致原则 B.统一指挥原则 C.分工明晰原则 D.责权一致原则

7.职能型组织结构的优点是：()(B)A.形式简单、权力集中、命令统一、责任与权限分明

B.能充分发挥职能机构的专业管理作用，适应管理分工较细的特点

C.组织的高层领导者摆脱了具体的日常管理事务，从而能够集中精力做出战略决策和长远规划 D.机动灵活、适应性强 8.个人目标与组织目标若能取得协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而实现组织目标的效率就会越高，效果就会越好，这是领导原则中的哪项原则：()(B)A.指明目标原则 B.协调目标原则

C.命令一致原则 D.直接管理原则

9.“创新”一词最早是由熊彼特于1912年在哪本书中提出的：()(A)A.《经济发展理论》

B.《科学管理原理》

C.《工业管理和一般管理》 D.《第五项修炼》

10.哪项制度是行使经营权，组织企业日常经营的各种具体规则的总称，包括对材料、设备人员及资金等各种要素的取得和使用的规定：()(C)A.产权制度 B.经营制度 C.管理制度

D.组织制度

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.工业革命奠定了工业作为社会经济的主导产业的地位，在机器大工业中，工厂成为基本的经济组织形式。与之前的手工工场相比，工厂制度这种新的生产组织形式具有以下特征：()(ABCD)A.机器生产代替了手工劳动

B.自然力代替人力

C.现代雇佣制度的确立和劳资关系的形成

D.管理者与被管理者界限分明

2.梅奥的霍桑实验经历了8年时间，得到了大量的第一手资料，也成为了管理史上一个非常著名的案例，该实验的主要结论有：()(ABD)A.职工是“社会人” B.企业中存在非正式组织

C.职工是“经济人”

D.新型的领导能力在于提高职工的满意度

3.波特提出的企业三种基本竞争战略是：()(ABC)A.成本领先战略

B.标新立异战略

C.目标集聚战略

D.多元化经营战略

4.系统原理要点中的层次性原理将管理系统分为高、中、低三个层次，属于中间层次职责的是：()(BCD)A.科学确定或适当调整本系统的目标方向 B.准确而及时地传达最高层次地决策

C.制定与所属系统整体目标相一致地自身目标，并确保实现

D.严格考核下一层次对决策方案地执行情况，并协调下一层次各要素之间的关系 5.随着社会的进步发展，管理方法也是发展和变化的，呈现多样性，但管理方法又是管理原理的具体延伸，又呈现稳定性，按照不同的标准可以进行不同的分类，按照管理方法的精确程度，可以将管理方法分为：()(CD)A.宏观管理方法 B.生产关系调节方法 C.定性方法

D.定量方法

6.非常规决策体现的决策特性有：()(ACD)A.新颖性

B.重复性 C.例外性

D.不可预见性

7.在一个组织中，其构成要素除了人之外，还有物、财、信息等，管理学意义上的组织，具有以下几点特征：()(ABD)A.组织是一个职务结构或职权结构

B.组织是一个责任系统

C.组织工作要充分考虑正式组织的影响 D.组织工作要充分考虑非正式组织的影响

8.不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有：()(ABC)A.管理者与其下属双方的能力

B.授权

C.管理任务的性质

D.分权

9.部门是组织中的管理人员为完成规定的任务而有权管辖的一个特殊的领域，部门划分的原则主要有：()(ABCD)A.力求维持最少

B.部门结构应具有弹性

C.划清各部门的权力与责任

D.检查部门与业务部门分开设立

10.根据职权权力基础的不同，许多组织的管理者在运用职权时，将其分为以下几种不同的职权类型：()(ABC)A.直线职权

B.参谋职权

C.职能职权

D.矩阵职权

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。

1.韦伯在《社会和经济理论》一书中提出了理想行政组织理论，这一理论对后世产生了深远影响，他也被称为“组织理论之父”。()(正确)2.赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素（激励因素）和不满意因素（保健因素）。()(正确)3.管理原理是指在管理过程中，为提高管理功效和实现管理目标而采取的各种方式。()(错误)4.管理弹性是指管理在主观环境下为达到管理目标的应变能力。()(错误)5.法律方法的特点是规范性、强制性、稳定性和具体性。()(错误)6.计划的经济性是指一项计划对目标的贡献程度，也就是将有形、无形的收益扣除成本消耗的所得。()(错误)7.决策是计划的核心。()(正确)8.管理层次是指一名主管人员可有效管理的直接下属的人数。()(错误)9.按照人数的多寡来划分部门是最普遍的一种部门划分方法。()(错误)10.有效授权最基本的前提是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或者方案，而不必完全按照上级的指示行事。()(正确)

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第五篇：川大《邓小平理论》第一次网上作业答案

《邓小平理论》第一次网上作业答案 你的得分： 100.0

完成日期：2013年12月03日 16点04分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共18个小题，每小题 2.0 分，共36.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.马克思主义中国化的最新理论成果是（）。(B)A.毛泽东思想

B.中国特色社会主义理论体系

C.邓小平理论 D.科学发展观 2.科学发展观的第一要义是（）。(C)A.统筹兼顾 B.以人为本 C.发展

D.全面、协调、可持续

3.中国特色社会主义理论体系形成的历史根据是（）。(B)A.当代国际局势的新发展

B.我国社会主义建设正反两方面经验的总结

C.马克思列宁主义、毛泽东思想

D.我国改革开放和社会主义现代化建设的实践

4.“文化大革命”结束后，实事求是思想路线在全党重新确立于（）。(B)A.中共十一届六中全会

B.中共十一届三中全会

C.中共十二大

D.中共十一届五中全会

5.中国共产党思想路线的实质和核心是（）。(B)A.解放思想 B.实事求是

C.与时俱进

D.求真务实

6.求真务实是党的思想路线的（）。(D)A.理论品质 B.基本内容 C.本质要求 D.核心内容

7.在社会主义社会的初级阶段，我们面临着诸多问题，解决所有问题的关键是（）。(B)A.靠改革开放 B.靠自己的发展

C.靠党的领导

D.靠人民群众的奋斗

8.邓小平揭示社会主义本质的科学内涵是在（）。(B)A.党的十三大

B.1992年南巡讲话

C.党的十一届三中全会 D.党的十二大

9.十六大报告指出，作为党执政兴国的第一要务是（）。(C)A.创新 B.实事求是 C.发展

D.廉洁

10.第一次全面系统地论述社会主义初级阶段理论是党的（）。(C)A.十一届六中全会

B.十二大

C.十三大

D.十五大

11.坚持党在社会主义初级阶段的基本路线100年不动摇，关键是（）。(A)A.坚持“以经济建设为中心”

B.坚持“两手抓，两手都要硬”的方针不动摇 C.坚持四项基本原则不动摇 D.坚持改革开放不动摇

12.我国社会主义初级阶段的主要矛盾是（）。(B)A.工人阶级与资产阶级的矛盾

B.人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾

C.促进效率提高与体现公平之间的矛盾

D.人口增长与经济发展不相适应的矛盾

13.中国的改革是全面的改革，其中重点是（）。(B)A.政治体制改革 B.经济体制改革

C.文化卫生体制改革 D.教育体制改革

14.我国进行现代化建设的立足点是（）。(B)A.以我为主

B.独立自主、自力更生

C.保证国家安全 D.以外向经济为主

15.社会主义社会发展的动力是（）。(C)A.阶级斗争 B.物质利益原则 C.改革

D.精神文明建设

16.社会主义市场经济与资本主义市场经济的根本区别在于（）。(C)A.宏观调控不同 B.资源配置不同 C.所有制基础不同

D.是否有国家或集体或个人入股 17.在社会主义初级阶段，非公有制经济是（）。(B)A.社会主义公有制经济的补充

B.社会主义市场经济的重要组成部分

C.具有公有性质的经济 D.逐步向公有制过渡的经济

18.“没有农村的稳定就没有全国的稳定，没有农民的小康就没有全国人民的小康，没有农业的现代化就没有整个国民经济的现代化。”这主要是因为（）。(D)A.农业属于国民经济中的第一产业

B.我国农业生产的物质技术条件比较薄弱 C.我国的改革率先从农村突破 D.农业是国民经济的基础

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.贯彻“三个代表”重要思想（）。(ACD)A.关键在坚持与时俱进

B.关键在坚持党的先进性 C.核心在坚持党的先进性

D.本质在坚持执政为民

E.核心在坚持执政为民

2.科学发展观的科学内涵和精神实质包括（）。(ACDE)A.第一要义是发展

B.第一要义是以人为本 C.核心是以人为本

D.基本要求是全面协调可持续发展

E.根本方法是统筹兼顾

3.实事求是内在地包含了（）。(ABDE)A.一切从实际出发

B.理论联系实际

C.独立自主

D.在实践中检验真理和发展真理

E.解放思想、与时俱进、求真务实

4.党的思想路线的基本内容包括（）(ABCE)A.一切从实际出发

B.理论联系实际

C.实事求是

D.主观与客观相符合

E.在实践中检验真理和发展真理

5.实现社会主义的价值目标是（）。(ABCD)A.消灭剥削

B.消除两极分化

C.最终达到共同富裕

D.人的全面发展

E.民主法制

6.社会主义的根本任务是发展生产力，这是因为，发展生产力是（）。(ABCDE)A.社会主义本质的内在要求

B.解决社会主要矛盾的要求

C.提高人民生活水平的要求

D.巩固社会主义制度的要求

E.发挥社会主义优越性的要求

7.党在社会主义初级阶段基本路线的主要内容包括（）。(ABC)A.以经济建设为中心

B.坚持四项基本原则

C.坚持改革开放

D.坚持和平共处五项基本原则 E.建设中国特色社会主义的国防

8.党在社会主义初级阶段的基本纲领包括（）。(ABCE)A.建设中国特色社会主义的经济

B.建设中国特色社会主义的政治

C.建设中国特色社会主义的文化

D.建设中国特色社会主义的国防 E.构建社会主义和谐社会

9.判断改革和一切工作得失的标准是（）。(ABC)A.是否有利于发展社会主义社会的生产力

B.是否有利于增强社会主义国家的综合国力

C.是否有利于提高人民生活水平

D.是否有利于维护安定团结的政治局面 E.是否有利于提高我国的对外开放水平

10.改革、发展、稳定的关系是（）。(ABD)A.改革是动力

B.发展是目的

C.发展是手段 D.稳定是前提

E.稳定是目的

三、判断题。本大题共17个小题，每小题 2.0 分，共34.0分。1.马克思主义中国化就是将马克思主义基本原理与中国具体实际相结合。(正确)2.“三个代表”是统一的整体，相互联系，相互促进。(正确)3.邓小平理论首要的基本的理论问题是“什么是社会主义，怎样建设社会主义”。(正确)4.理论创新就是不断用新的理论取代已有的理论。(错误)5.从一定意义上说，解放思想就是实事求是，实事求是就是解放思想，因此，两者是一回事。(错误)6.党的思想路线的实质和核心是与时俱进。(错误)7.社会主义的本质就是消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。(错误)8.实现共同富裕就是实现全体人民的同步富裕。(错误)9.邓小平关于社会主义本质的新论断体现了生产力和生产关系的有机统一。(正确)10.社会主义初级阶段是指社会主义国家进入社会主义必须经历的起始阶段。(错误)11.社会主义初级阶段的主要矛盾是无产阶级和资产阶级之间的矛盾。(错误)12.社会主义初级阶段的论断反映我国建设社会主义的特殊性。(正确)13.党在社会主义初级阶段的奋斗目标是“把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家”。(正确)14.既然社会主义社会也存在生产力和生产关系的矛盾，那么社会主义社会的上层建筑就不适应社会主义的经济基础。(错误)15.中国进行的社会主义改革，主要是经济体制改革，而政治体制改革则是经济体制改革完成以后的事。(错误)16.坚持独立自主、自力更生与实行对外开放是辩证统一的关系。(正确)17.劳动收入都属于按劳分配收入，非劳动收入都属于剥削收入。(错误)

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