考核简报

第一篇：考核简报

考核工作突出“四个注重”

今年以来，考核办按照“突出重点、服务大局，创新机制、注重实效”的工作思路，围绕发挥考核在推进工作落实中的导向作用这个中心，切实解决就考核而考核的问题，创新考核办法，已经拟定《2012年度目标责任考核办法》（讨论稿），为做好全年考核工作奠定了基础。

一是注重突出工作重点。为体现考核工作导向，确保通过考核这个抓手将县委、县政府中心工作落到实处，在今年的《考核办法》中各乡（镇）、县直部门（单位）实行分类考核。第一类是乡镇，实行双百分制（200分）考核；第二类是签订责任状的县直部门（单位），实行双百分制考核（200分）；第三类是不签订责任状的县直部门（单位），实行百分制考核（100分）。乡镇和签订责任状的县直部门（单位）目标责任考核指标包括责任状考核（县政府与各乡镇、部门、单位所签责任状内容为考核指标）占100分和其他考核（其他常规工作指标、领导班子建设、党风廉政建设、精神文明创建、依法行政、基层党组织建设等）占100分。不签责任状县直部门（单位）目标责任考核指标包括目标任务完成考核指标（县委办确定党委部门单位考核指标，县政府办确定政府系统不签责任状以外单位的考核指标，领导班子建设、党风廉政建设、精神文明创建、依法行政、机关建设等）占100分。考核办法增强了各级抓重点工作推进落实的紧迫感、压力感，切实调动工作积极性。

二是注重考核程序更加科学。考核分为三方面：一是由政府办牵头对责任状落实情况进行专项考核；二是各职能部门对各乡镇进行常规考核；三是县考核组年底进行综合考核。

三是注重考核的客观性。按照各乡镇、签责任状部门（单位）、不签责任状部门（单位），分3类分别进行排序，依照综合得分顺序确定。各乡镇、县直各部门（单位）在党风廉政建设、社会稳定、信访工作、安全生产、环境保护、人口和计划生育等方面实行一票否决，发生问题的，直接评定为较差等次。

四是注重考核结果的应用。对评为优秀等次的乡镇和县直部门（单位）进行表彰，并给予奖励(奖励金额由县考核领导组确定)，单位主要领导在干部调整中优先提拔使用。年度目标责任考核结果作为组织部门考察评价干部的重要依据，干部的考察材料中要有专门表述本人近年来年度目标责任考核的情况。对连续三年以上考核为好等次的领导班子正职和优秀领导干部，同等情况下优先提拔使用。年度目标责任考核结果为一般或较差等次的单位，领导班子要向县委、县政府写出书面报告，分析原因，提出限期整改意见。乡镇、县直部门（单位）考核结果评定为较差等次的，给予黄牌警告，对主要负责人进行诫勉谈话，要求制定整改方案，进行限期改进。连续两年考核结果评定为较差等次的乡镇和县直部门（单位），领导班子主要负责人和负有责任的班子成员，要进行组织调整。

第二篇：考核简报

创新机制抓考核

坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，认真实施目标责任考核，经过两年的探索与实践，形成了以考核推进工作的良好运行机制，为进一步健全考核评价机制打下了坚实的基础。

（一）创新考核方法，考核程序规范。一是加强规范管理。始终把完善制度、创新机制作为抓好目标责任考核的着力点，在实践中不断总结完善，每年年初制定考核实施方案，采取单位“一把手”负责制、平时考核制、社会评价制、定期现场观摩制和严格奖惩制等五项工作制度，使考核体系更加健全，考核办法更加完善，考核工作更加科学合理、规范有力。二是坚持重点工作月报、季报制。要求各职能单位每月、每季度定期汇报重点工作任务进度情况。对进度状况延时预警。三是逐步健全考核督查机制。配合市考核办对重点指标、主要经济目标、重点项目、热点问题、民生工程等主要指标进行及时督查，对落实中存在问题的，进行专项跟踪调查，确保全面深入的了解掌握指标任务进展情况，并将督查考核情况计入平时台帐，作为年终考核的重要依据。

（二）发挥考核职能，结果运用合理。通过制定《考核办法》、《实施细则》等规范性文件，认真考核督查，做到了考严、考实、考准，促进了各项工作的推进落实，对于超额完成工作目标的，进行表彰奖励。使目标考核真正成为提拔使用干部的重要依据。

第三篇：简报1考核

第1期

呼和浩特民族美术馆考核领导小组 2012年1月6日

呼和浩特民族美术馆

认真搞好自查高度重视《2011职工考核工作》

为正确评价我馆职工2011工作实绩，激励工作热情，提高工作效率，2012年1月4日至1月6日，呼和浩特民族美术馆组织全体职工开展了考核工作。

此次考核工作是以市文化局考核标准为依据，坚持实事求是、客观公正、科学合理、民主团结的原则，主要从德、能、勤、绩四个方面进行考核。通过考核，找准问题和差距，理清工作思路，进一步思考和规划下工作，切实把考核转化成总结经验、推进工作的过程，不断完善美术馆各项工作创新开展。

本馆考核制定了实施细则并成立了考核领导小组。1月4日，乌日格希拉图馆长宣布了会议议程并公布了考核领导小组名单；高丽芳书记宣布了《呼和浩特民族美术馆2011职工考核方案》；各环节干部正副职进行了工作述职。1月5日上午，高丽芳书记对我馆党支部一年来的工作进行了全面回顾和总结，各党员同志发表意见和建议，会议同时进行优秀党员的评定工作；1月5日下午，各环节部门负责人组织开展本部门总结研讨会，同时进行部门成员的个人述职，并按具体要求评选出本部门先进工作者及工作突出者。1月6日上午，考核领导

小组对考核工作的开展过程及内容进行全面汇总和审定，确定最终考核结果及评优情况，1月6日下午，将考核结果进行公示。

回顾一年来的工作，2011年对于呼和浩特民族美术馆每一个人来说都难以忘怀，它带给了大家很多的挑战，给予了全体职工勇气、感动和信心。以学习为动力，以创新为方法，全体职工将携手同心，共同努力，共同朝着为开拓民族美术事业美好的明天而昂首奋进！

第四篇：第一期党风廉政建设考核简报

第一期

浠水县司法局办公室2011年1月6日

人人肩上有担子个个身上有责任

——我局2010党风廉政建设目标任务圆满完成1月5日，县委党风廉政建设考核小组来到我局，对我局2010党风廉政建设工作情况进行了考核。上午7时40分，“浠水县司法局2010党风廉政建设汇报会”准时在局机关办公楼会议室召开，县纪委常委熊丽莉、县纪委周亚军主任、县委统战部周海军主任和县委党校冯斌组长参加了会议。会议由局党总支书记朱斌同志主持。陈武局长在会上对局2010党风廉政建设工作目标任务完成情况进行了汇报，并作了个人述职述廉报告。

陈局长主要从五个方面对局2010党风廉政建设工作进行了总结：

一、坚持责任制，在加强党风廉政建设组织领导上下功夫；

二、坚持学习教育，在树立勤政廉政意识上下功夫；

三、坚持源头治理，在有效防范腐败问题发生上下功夫；

四、坚持有

效监督，在便民维权上下功夫；

五、推进三项重点工作，在服务群众上下功夫。主要从三个方面对其一年来在廉政勤政方面的工作进行了汇报：第一，认真学习，做到警钟长鸣；第二，以身作则，做到谨慎常省；第三，勤廉并举，做到长抓不懈。

考核小组通过听汇报、进行民主测评、个别座谈和查阅相关资料，对我局的党风廉政建设工作给予了充分肯定：一是领导高度重视，思想统一，把党风廉政建设和行政效能建设工作融入日常监管工作；二是机构健全、措施到位，结合实际、目标责任书分解得较细；三是突出了重点，工作措施落实得较好。

通过这次考核，我局将以此为新的起点，进一步强化组织领导、强化职责、强化措施，努力实现工作责任，落实政策，保障措施，通过领导干部作风转变带动党风、政风、行风建设，开创我局党风廉政建设的新局面。

（办公室邵世赞）

第五篇：考核简报第6期

XXXXXXX

“五到位”扎实落实考核

一是安排部署到位。通过召开会议，签订责任状制度，进一步明确任务，落实责任，强化职责，做到月月有安排，事事有落实，件件有结果。

二是责任落实到位。将安全生产责任逐一落实到各单位各企业，层层分解到车间、班组、个人头上，以责任制的形式纳入单位、个人年终考评内容，建立起责权明确的交通运输安全三级管理网络机制，有力保障了安全生产工作任务的落实。

三是排查整治到位。抽调专人组成检查组对交通运输行业各企业进行深入排查整治，采取强有力的措施消除事故隐患苗头。

四是教育培训到位。首先对责任人进行安全培训教育，签订安全承诺书，做到“一月一会、一会一课”，坚决克服麻痹松懈、侥幸厌战情绪，始终警钟常鸣；其次是对运政、路政等执法人员的教育培训，严格执法，依法管理；再次是对广大人民群众进行交通安全宣传，提高群众的安全意识。五是预案制定实施到位。针对行业特点，积极组织制定各种应急预案，并组织实施进行演练，保证人力、物力、财力储备到位，确保在各种突发事件上能拉得来、用得上、打的赢。