第一篇：中国历史上的职务犯罪预防制度及借鉴 徐凡
中国历史上的职务犯罪预防制度及借鉴
中国封建社会绵延二千多年，更是缔造璀璨的中华文明，福泽深远。中国的封建制度在制度上远比西方的分封制度完备，有些制度至今仍有很大的借鉴意义，也是中国在很长时间内领先西方的制度原因。
中国历史上有深远影响的制度例如科举制，该制度通过考试选拔人才，打破依据出身选官的旧制。反观同时代的西方，封建贵族只能世袭而来，直到近代资产阶级革命，打破身份的限制。在近代西方文学家的笔下，许多身居高位的贵族能力低下，素餐尸位。中国通过科举使士庶阶层能有效流通，缓解了社会矛盾，拔擢了优异的人才。再如中国的封建王朝为保证官员能够廉洁履职，可谓煞费苦心，建立了相应的制度，设置专门机构，本文就中国历史上的预付职务犯罪的制度和借鉴尝试探究。
历史上，为预防官员甚至皇帝的乱作为和不作为，设立了台谏制度。“台”指御史台，历史上名称虽历经变更，但职能相近。如在秦、汉时称御史府，后汉改为宪台，是中央皇朝派出到各地监察百宫的官员。他们的级别并不高，但是，他们有权监督封疆大吏，甚至有临时处置权，在历史上起到了监察百官和维护中央集权的作用。“谏”指的谏官，是对皇帝进行监督，提出种种建议，限制皇权的使用，保证封建王朝沿着正确的方向行进。台谏制度的确立，对中国这类权力高度集中且中央集权的帝国，具有重要的意义。
在“台”制上最完备的时期是明朝。一如明初建立的“台官分巡”制度。元朝末年朝廷腐败，官吏鱼肉百姓，“内用聚敛之臣，外兴无名
1，民生已经到了无法维系的地步，各地农民起义的之师，嗜利黩武”○烽火不断。至元二十年，崔彧上疏谓：“江南盗贼，相挺而起，凡二百2曾经盛极一时的元帝国，终于在底层人民的反抗下，轰然倒余所。”○塌。朱元璋所领导的起义军既夺得政权，不可不顾及民心，进入元大都后，朱元璋召集官吏父老：“元政渎扰，干戈蜂起，我来为民除乱耳„„
3明王朝建立的合法性在于反对旧政不便者除之，吏毋贪暴殃吾民。”○贪暴旧政，朱元璋建立明朝后开始整治吏治的行动。“按明初制，恐守令贪鄙不法，故于直隶府州县设巡按御史，各布政司所属设试佥事。已
4巡察制度的建立，罢试佥事，改按察分司四十一道，此分巡之始也。”○使皇帝对地方官员的政务有了更加严密的控制，对贪渎不法有很强的震慑作用。“太祖开国之初，惩元季贪冒，重绳赃吏，揭诸司犯法者于申明亭以示戒„„凡三《诰》所列凌迟、枭示、种诛者，无虑千百，弃市5明初的吏治在严苛的制度下，逐渐改变了元朝的昏乱，以下万数。”○民生有了极大改善。明朝是中国封建社会最后一个文明的高峰，并延续近三百年，与明初严格的监察制度建立后吏治的改善有很大关系。
明初不仅在地方派遣御史分巡，而且设置京察制度。地方官员在任期内必须到中央吏部述职，吏部依据述职和地方监察御史的报告，对官员进行考核，分别加以奖惩，“京察之岁，大臣自陈。去留既定，而居6，官有遗行者，给事、御史纠劾，谓之拾遗。拾遗所攻击，无获免者”○对官员扬抑的标准具体和细化了。明朝中后期，京察制度成为政治考量的最重要标准，直接关系官员升黜。东林党人曾希望借重京察澄清吏治，限制上层官僚的特权。“长安(指京师)之贿风不戢，则外吏之盗行难除”。万历十五年丁亥京察，东林党进行了整饬吏治的尝试。
在“谏”制上，唐朝可以说是一个很有代表性的时期。唐朝历史上几乎没有因谏而招受杀身之祸的事例。唐朝历史上，最让人印象深刻的谏官就是魏徵，魏徵在唐太宗即位之初就任谏议大夫，以敢谏为后世称颂。魏徵在后期曾上疏：“昔贞观之始，闻善若惊，暨五六年间，犹悦从谏。自兹厥后，渐恶直言，虽或勉强，时有所容，非复曩时之豁如也。”7指出唐太宗没有像即位之初那样虚心接受劝谏，其直白的态度，及时○纠正很多皇帝的缺失，以至于魏徵死，唐太宗悲叹失一明镜。
以古为镜，可以知兴替。当前，中国历经30多年改革开发，经济体制改革进一步深化，政治体制改革方兴未艾，在制度尚未完善，利益分配机制还未实现优化的阶段，政府的引导作用突出，而国家工作人员具有更大的自由裁量权力，规范政府运作，预付职务犯罪，杜绝权力寻租行为，既要学习他人的先进经验，也要充分研究中国的历史文化传统，而对台谏制度的研究和借鉴，无疑是值得考量的课题。
第一，可以借鉴巡查制度，建立司法巡视制度，及时纠正各地存在瑕疵的司法行为，对国家工作人员的违法违纪行为进行查处，对行政司法机关的不作为或乱作为行为提出纠正意见。西方的政治理论，对政府的合法性提出要求，“人类生活在国家之中，使自己受到束缚，他们的终极动机、目的或企图是预想要通过这样的方式保全自己并因此而得到
8政府的合法性基础在于保障多数人的利益不受侵更为满意的生活。”○犯，而政府的作为是以政府官员的具体行政行为为载体的，“维护这种利益的工作，虽然是在全社会的监督之下，却不能不由个别成员来担当：
9要保证政府的效率和公正，必须如解决争端；制止个别个人越权。”○对政府官员建立监督机制，杜绝滥用职权和以权谋私的行为。
第二，借鉴京察，建立国家工作人员的查察制度，尤其是对国家工作人员的权力进行有效监管。从当前查处的各类职务犯罪看，发案的原因在于权力失去监督，官员受到各种寻租行为的诱惑而罔顾国法。北京市海淀区原区长周良洛不仅拥有博士学位，而且能力突出，2002年入选年度中国城市十大明星区长．博得了“擅长经营城市的区长”美誊。并提出了“上风上水上海淀，融智融商融天下”的经营概念，同时大胆启动北部新区发展战略．将中关村重心战略性北移。但是权力的集中，监管的缺乏，个人私欲的膨胀，最终断送了前程。周良洛文化素质高，能力强，确未能保持节操，教训深刻。案发后，周良洛总结了其犯罪的原因，主观上放松了思想上的改造，放松了对自己的要求，经不住物质的诱惑，没有把握好自己的权力观。客观上当前的制度也存在一定缺陷，权力过于集中造成了权力的滥用．缺乏有效的监督机制，容易滋生腐败。案件的深刻教训，对建立权力监管提出更加迫切的要求。国家工作人员的查察制度，就是对国家工作人员的定期和任职的考察，考察中参照“德能勤绩廉”等标准，不仅要求实际的工作业绩，还要求对个人的工作和生活作风进行规范。同时建立定期财产公示制度，人民监督员评价机制等对国家工作人员的职责进行考评。尤其对职能行政部门国家工作人员，还要征求辖区内对口单位个人的意见，反馈廉洁尽职情况。查察的内容直接作为评价的依据，决定国家工作人员的升黜任免，应当可以对国家工作人员的作为产生有效的监管作用。中国的现代化首先是制度的现代化，建立完善的预防职务犯罪的制度，不能脱离中国的国情和传统，考察当前，借鉴历史，是我们中国特色社会主义之所以保持生命力的保证。注释：
○1《国史大纲》商务印书馆 钱穆
下册 662页 ○2《国史大纲》商务印书馆 钱穆
下册 637页 ○3《明史》卷一 本纪第一太祖一
○4《明史》志第五十一职官四
○5《明史》志第七十刑法二
○6《明史》志第四十七 选举三 ○7《天子的镜子：唐太宗朝廷中的魏徵》 H.J.韦克斯勒 第147页。○8《利维坦》霍布斯〔英〕 第十七章 论国家的成因、产生和定义○9《反杜林论》 恩格斯
载《马克思恩格斯选集》第3卷
徐凡
第二篇：检察院反贪及职务犯罪预防工作汇报
检察院反贪及职务犯罪预防工作汇报
人大主任、各位副主任及各位人大代表：
今年以来，我院反贪及职务犯罪预防工作在区委和上级检察院的领导下，在区人大常委会的监督下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“公正执法、加强监督、依法办案、从严治检、服务大局”的检察方针，突出检察工作重点，集中查办国家工作人员贪污、贿赂、挪用公款等职务犯罪案件，有效开展职务犯罪预防工作，狠抓队伍建设，反贪及职务犯罪预防工作取得了新进展。下面，我就2005年1-9月份我院反贪及职务犯罪预防工作向各位领导及各位人大代表汇报如下：
一、反贪工作开展情况
1、突出查办案件这个“第一要务”，集中查办贪污、贿赂、挪用公款等职务犯罪案件。我院始终坚持把打击国家工作人员经济犯罪，为经济建设服务作为开展反贪工作的出发点和落脚点。今年以来，我院反贪部门共受理国家工作人员职务犯罪举报线索8件，对受理的案件线索全部进行了初查。初查后立案侦查7案7人，占初查数的87%，其中贪污3案3人，受贿2案2人，行贿1案1人，私分国有资产1案1人。1万元以上5万元以下的案件3案3人，10万元以上案件1案1人、40万元以上大案3案3人，侦查终结后移送本院公诉部门审查起诉5件，法院已作出有罪判决1案1人，其余案件正在审理当中。通过办案为国家和集体挽回经济损失300余万元。
2、完善制度，狠抓办案质量。今年以来，院党组将提高办案质量做为反贪工作的重中之重。一是在查办案件中继续落实检察长带头办案责任制。检察长和主管检察长亲自参与案件线索的筛选，分析研究案情、调查取证，讯问和突破案件，靠前指挥，协调关系，解决办案中的难题，保证侦查工作的顺利进行。二是健全完善了首办责任制和错案追究制，反贪案件质量实行了一票否决制度。对个案实行“一案一评、一案一总结”的个案质量考评制度，并将案件质量纳入干警年终考核内容。三是严格程序、依法办案。在立案阶段，由办案人、局长、主管检察长层层把关；在采取强制措施前，本院侦监科办案人员适时介入，提出侦查意见；在案件侦查过程，将案件移送本院公诉部门审查证据材料，让审查部门从出庭指控犯罪的角度，对证据疏漏之处提出意见和建议；案件移送审查起诉后，承办人员再进一步审阅案卷材料，弄清事实和相关法律，对事实清楚，但证据不充分的，坚决退回补充侦查。通过上述措施，严把案件质量关，有效杜绝了案件立不起、诉不出、判不了等现象的出现。
3、强化措施，提高突破案件的能力。结请登陆政法秘书网）合我院反贪部门人员少、任务重的特点，在办理案件中，我院要求领导率先垂范、靠前指挥，对案件侦破进行全程跟踪监督，随时掌握案件侦破进程，适时调整案件侦破方向、角度，对案件侦破中的一些证据、线索、材料等严格把关，务必搞准。为了形成突破案件的合力，院里对反贪部门充分给予车辆、财力、物力等方面的支持。在案件侦破中，实行集中优势兵力打歼灭战的做法，以反贪部门为主力，技术、预防、侦监、公诉等部门全力配合，达到侦查一案集全院合力侦破一案。为确保完成目标任务，院里对任务进行了分解量化，将任务分解到人。在工作安排上，根据每个干警的特长，安排不同的侦查任务和案件，充分调动干警的工作积极性。为排除在案件办理中遇到的阻力和干扰，严格执行了提前向市检察院汇报请示制度，在迅速控制犯罪嫌疑人、跨地区逮捕犯罪嫌疑人等方面主动争取市院支持，使案件的干扰和阻力降低到最小程度。同时，在案件侦破中，巧妙运用侦查策略，加强对案件侦查中的谋略和犯罪嫌疑人心理的研究分析工作，在规定时限内突破案件、固定证据上下功夫、想办法，确保了我院反贪案件的侦破。
4、严肃纪律、确保办案安全。在查办反贪案件中，我院严格遵守高检院“九条卡死”硬性规定、中纪委四条禁令以及高检院提出的八条办案安全防范措施，在此基础上，又进一步制定完善了反贪人员办案纪律、办案安全防范制度。明确责任、严格执行安全责任追究制度，坚决落实“谁主管，谁负责”、“谁主办，谁负责”、“谁看守，谁负责”的办案责任制度，把安全责任落实到每个办案人员、落实到每个办案环节，把安全防范工作与制定初查、侦查方案同研究同部署。没有制定安全预案的不准找人、不准查帐调查取证，在看管犯罪嫌疑人之前，必须对犯罪嫌疑人进行全面的安全检查。审讯犯罪嫌疑人必须在审讯室进行，在关押犯罪嫌疑人期间，确保法警在场监管。对反贪部门干警在案件查办工作中实行手机等通讯工具统一管理；办理交接手续必须两人在场，而且填写专门的交接表格。加强对看守所的监管安全，坚决杜绝串供、跑风漏气等现象的发生。通过以上措施，有效保证办案安全，使安全办案，文明办案深入人心，到目前为止，我院在办案中没有出现安全事故。
5、严格管理，狠抓反贪队伍建设。建设一支高素质的反贪队伍是反贪工作顺利开展的基石。为此我院坚持把队伍建设作为一项重要任务来抓，努力建设一支政治合格、作风优良、业务精通、公正执法、纪律严明、党和人民信赖的反贪队伍，使队伍建设发生了可喜的变化。一是加强学习，开展教育整顿。今年以来，结合党员先进性教育活动和检察系统开展的“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动为契机，在办案的同时，保证时间参与各项专题教育活动，组织干警认真学习政治理论和相关法律法规，有效提高了干警严格执法、公正执法、文明执法的意识，保证了我院在查办职务犯罪案件上无超期羁押、无错案、无违法违纪、无重大责任事故的发生。二是对反贪队伍人员进行合理调整，优化队伍结构。今年年初，院里针对反贪部门人员状况，对人员进行了优化调整，将年龄偏大、不适宜继续从事反贪工作的两名干警调整到其他部门，进一步明确了反贪干警的工作职责，充分调动起了反贪干警的工作积极性。三是狠抓廉政建设，树反贪形象。我们坚持对干警进行经常性的廉政教育，逢会必讲廉政，在工作中“毛毛雨常下、警钟常鸣”，确保了干警的在办案中遵守廉政纪律。廉洁办案，拒礼拒贿在我院蔚然成风。在所办理的所有案件中，反贪干警都经得起钱、权、情的考验，树立起了我院反贪干警良好的形象。
二、职务犯罪预防工作开展情况
今年以来，我院职务犯罪预防工作紧紧围绕区委的中心工作，积极贯彻党中央提出的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体要求，充分发挥检察机关履行法律监督职能的优势，加强与有关部门的联系与配合，在严厉查处贪污、贿赂等职务犯罪大要案件的同时，针对发案的原因、特点、规律以及制度、机制和管理上的漏洞，加大了预防工作的力度，努力实践预防和减少职务犯罪的有效途径，探讨预防职务犯罪的新机制，在遏制和减少职务犯罪方面取得了一定的实效。
1、围绕办案，扎实有效地开展个案预防工作。我院坚持把预防工作贯穿于查办案件的始终，案件初查与预防工作同步进行，在利用侦查手段获取证据的同时，注意获取和收集部门、单位在机制、管理、制度上存在的问题和漏洞，结案后及时提出检察建议，及时回访，注意发案单位的整改情况，坚持一案一预防一建议，把个案预防的效果落到了实处。如在查处肃州区红十字医院有关人员职务犯罪案件过程中，向区卫生局发出检察建议，卫生局在本系统开展了大规模的整顿，出台了一系列加强内部监督制约的管理规定、制度。为了使个案预防工作取得扎实效果，我院坚持了“五个一”和“三不放过”的要求，即，对确定进行个案预防的案件，责成犯罪嫌疑人写一份悔过书，与发案单位共同分析一次发案原因，提出一份书面检察建议，举办一次法制讲座，进行一次回访考察。发案原因找不出不放过，规章制度不健全不放过，防范整改措施不落实不放过。
2、教育、制度、监督、检查并举，专项预防措施得力。今年以来，我院预防部门对国家投资建设的重点项目肃州区节水灌溉示范工程以及肃州区西郊经济园人工湖、环城生态防护林工程等进行了专项预防。对工程的招投标等关键环节进行了全程跟踪监督，提出了“工程优质、干部优秀”的预防目标，督促工程建设方与施工方实施了承包合同与廉政合同双签制，将监督关口前移。在专项预防工作中，一是抓教育。深入开展宣传教育活动，组织“工程优质，干部优秀”争创宣传，进行正面典型宣传和反面警示教育活动，签订“廉政合同书”和“廉政承诺书”，开展法制讲座。二是抓制度。我院职务预防部门工作人员会同相关职能部门，先后完善了《工程目标管理责任制度》、《项目领导干部廉洁自律“八不准”》、《工程质量责任追究制度》等制度，架设预防腐败与职务犯罪的“高压线”。三是抓监督。我院在开展“双优”活动中，狠抓源头治理，突出预防监督，注重把对项目部领导的预防监督放在重中之重。
3、以行业预防、系统预防为主线，加强预防网络建设。今年，我院职务预防部门先后与肃州区农村信用联社、区商务局、区文体局、区社会保险事业管理中心、区住房资金管理中心等五部门协商成立了预防职务犯罪办公室，使全区预防职务犯罪机构的覆盖面进一步扩大，在以上行业和部门自上而下地成立了职务犯罪案件查办、信息交流、预防对策研究、检察建议落实、预防宣传教育和咨询等各方面的联系和配合。七月份，我院与区纪委联手，由主管副检察长带队，抽调专人，利用一个月的时间，从十二个方面，对全区十四个部门（系统）近两年来预防工作的开展情况进行了全面、系统的检查。通过检查巩固了已取得的预防成果，进一步健全了各单位预防工作机构，加强了联系、沟通和配合，及时征求了意见，分析了存在的问题，提升了预防意识，理顺了预防工作思路，促进了预防工作的经常化、规范化。
4、切实加强预防调研和法制宣传、教育工作。我院始终把对国家工作人员的法制教育作为预防职务犯罪的一项重要工作来抓，经常性地开展形式多样、内容丰富的知法守法教育。一是利用报纸、广播、电视等新闻媒体，大力宣传职务犯罪预防工作的意义、目的和方法，宣传检察机关在预防职务犯罪中的职能作用，宣传查办和预防职务犯罪的成果，让社会了解、支持和配合检察机关的职务犯罪预防工作。二是以本地反面典型为教材，组织有悔改表现的服刑人员“现身说法”，增强党员干部对职务犯罪的“免疫力”，以案讲法，以案宣法，有针对性地开展警示教育。三是与区纪委、组织部联合在区委党校建立了廉政教育基地，开展预防职务犯罪法制宣传教育，增强了国家公务人员的守法观念和防范意识。同时，还围绕党委和政府的中心工作，选择发案集中、大案要案突出的卫生、金融行业和领域，针对群众反映强烈的热点问题，在深入调查研究的基础上，写出了切合实际的调查报告，为领导机关决策提供依据，为有关部门
第三篇：完善我国职务犯罪预防制度的具体意见
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完善我国职务犯罪预防制度的具体意见
完善我国职务犯罪预防制度的具体意见
世界各国防腐、反腐的经验和我国职务犯罪预防的现状告诉我们，预防职务犯罪不能仅仅依靠严刑酷法，也不能指望公职人员的高尚和自律。要从根本上遏制、减少职务犯罪就必须建立健全防范机制，形成完整的职务犯罪预防体系。
一、健全依法预防职务犯罪的刑罚体系
（一）制定预防职务犯罪的专门法律。规范预防、依法预防是世界上其他国家预防职务犯罪额的成功经验。2008年俄罗斯国家杜马和联邦委员会相继通过的《俄罗斯联邦反腐败法》从法律基础到组织基础，从基本原则到具体措施，从打击腐败到预防腐败，从国内反腐到国际合作，从行为到责任，从个人责任到法人责任，从宏观到微观，都作出了详尽具体的规定。构筑起反腐败的完备体系。美国、德国、新加坡、芬兰等预防职务犯罪比较成功的国家都知道了相关的专门法律。我国也可以考虑将原来出台的大量的政策、规定用立法的形式固定下来，并增加相应的专门法律。
第一，设立《国家公务员法》。目前不少市场经济比较发达的国家如美国、日本、英国、法国、奥地利、瑞士等国家都制定了《公务员法》，并制定了严格的制裁条款。
第二，设立专门的《反贪污贿赂法》当前，国家公务人员贪污、贿赂等腐败现象相当严重，被绳之以法的官员们无论受从事政府部门的行政工作还是某些国有企业的决策或管理人员。几乎都与贪污贿赂有关，只是程度不同而已。在我国以往的法律、法规中，虽然已有惩治贪污贿赂犯罪的刑法规定，但是，不专门、不系统，并且在实施过程中还出现一些新情况、新问题，与当前我国职务犯罪所面临的复杂严峻的社会形势不适应。根据《联合国反腐败公约》的要求。我们在反腐败犯罪方面还应该将更多的罪名纳入职务犯罪范畴。如公车私用、公款吃喝、公款旅游、公款娱乐、影响力交易、见死不救等等。
第三，设立《国家权力机关廉政监督法》“腐败与权力伴生，不
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受制约的权力必然导致腐败”。这已是早已经被古今中外无数事实所证明的一条政治真理。因此，增强政治生活的透明度，保证有一整套健康透明的政治生活运行规则，使各项政治权利的行驶都有章可循，使权力之间界限分明，这对于实施有效的监督是非常必要的。
第四，设立《公民举报法》人民群众上国家的主人。群众对各种腐败行为早已深恶痛绝。并十分关心反腐败斗争，斗争的态度也十分坚决。因此，只有紧紧的依靠人民群众的力量，千方百计的保护人民群众反对腐败、预防腐败的积极性，才能使反腐败的斗争取得明显的成效。
（二）提高职务犯罪处罚的起刑点。古今中外，在治理腐败领域实施“酷刑厉法”的实例笔笔皆是。大多被民众所拥护。中国历史上的明太祖朱元璋，用重典酷刑治吏，甚至实行剥皮实草。但史学家对其评价还是褒大于贬。我国需要修改现行有关惩治职务犯罪的法律，加大惩治职务犯罪的力度。
第一，取消认定贿赂犯罪中，要求必须是谋取利益或不正当利益的定罪要件，和受贿就必须有行贿的要件。按照《联合国反腐败法》的要求，国家公务人员只要非法收受了另一方的好处，无论是否为对方谋求了利益，就应该以受贿罪论处。至于给予好处的人所谋求的利益是否正当，决定收受一方勒索贿赂行为是否成立。如果给予一方本来所要求的利益是正当的，这种给予的行为是无奈的、被迫的，则不能认定给予一方是行贿行为。案发后应将从受贿方收缴的赃款或赃物退还给予人。
第二，修改现行的《刑法》提高职务犯罪的起刑点。以此满足人民群众“严惩腐败分子”的期望。要借鉴古代以“厉”治“吏”，“罪加一等”的做法。对贪污罪、贿赂罪的起刑点从7年起刑。不设1至6年；对渎职罪也要从三年以上起刑。
（三）对职务犯罪慎用免刑和缓刑。在我国腐败现象充斥社会各个领域，包括司法机关的司法腐败也是人民群众所痛恨不已的。加之我国法律的松散，使司法工作人员具有相当的自我裁量空间。甚至在执法活动中得以选择性执法，这就给执法人员提供了权力寻租的机会。他们被查处后一般都不能够穷尽其脏。他们有太多的能力来贿赂
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司法人员。所以就催生出更多的缓刑，保外、假释。犯罪分子逍遥法外。针对这样的社会环境，就要做出硬性的法律规定：1.对职务犯罪只要不是办案机关介入调查前主动投案的，均不能认定为自首。2.不具备法定从轻情节的以按法定刑的上限量刑。3.慎用免刑、缓刑、保外、假释。
二、完善民主监督制度发挥群众的监督作用
（一）我国目前的代表选举制度，都是由党代会和人代会的代表来代表党员或人民参加选举的。而这些党代表或人民代表都是上级领导提名，被代表的党员或人民根本就不认识、不了解这个代表。所以，所谓代表的行为根本就不能代表党员或人民的意志。这种选举就是一种形式。这里所说的真正意义的选举，起码要实行县、乡两级党委、政府和村委会的一把手由广大党员和人民群众直接选举。县委书记、县长、乡镇党委书记、乡镇长以及村支部书记、村长的候选人也不能由上级提名。要在具备资格的候选人中由民主选举产生多人。只有这样，领导干部才能意识到，手中的权力是人民给的，不再是哪个人封赏的。如果违背了人民意志，人民有权剥夺他的权力。才能真心实意的关心人民疾苦。才能从根本上遏制职务犯罪。
（二）民众参与重大决策制度。若要遏制和减少职务犯罪，就必须削弱公职人员的权力，改变一切由官府说了算的局面。真正实现人民参政、议政，当家做主。要形成一种听证制度。对党委和政府的决策就要有不确定的、一定规模基层的民众参加，并参与意见。并且要赋予民众的权力。如：对重大项目的投资、重大项目的招投标、对重要岗位人事的任免、重大事故的调查处理等都要听取民众的意见。如果参与听证民众的百分之六十以上反对政府的决策，这个决策就应当终止执行。发现问题的要及时处理。这样就能够减少职务犯罪的几率。
（三）政府公开财务收支制度。借鉴韩国的“阳光体制”，努力实现透明行政。做到政务公开，财务公开，收入公开。所谓的“政务公开”，就是把涉及国家秘密以外的行政制度、性质行为公之于众。建立政府运行机制公开化、民主化透明行政体制。所有的一切行政行为置于民众的监督下运行。避免幕后交易和暗箱操作。限制和减少职务犯罪的发生。
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（编辑/李舶）
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第四篇：职务犯罪预防工作问题及对策分析
阚波:职务犯罪预防工作问题及对策分析
当前，尽管预防职务犯罪工作取得了一定的成效，但客观地说，预防的效果并不尽如人意，在一些地方腐败势力还很猖獗。从近些年最高检与中纪委公布的查处的贪污贿赂与渎职侵权案件的数字看，每年在30000件左右，还是居高不下；从查处的国家 工作人员级别看，被查出的县处级以上数字仍在3000件上下徘徊。总之，腐败形势仍是党和人民群众最忧心的问题，也是要坚决遏制的问题。作为承担惩防职务犯罪重任的人民检察机关，责任重大。胡锦涛总书记强调：“坚决惩治腐败是我们党执政能力的重要体现，有效预防腐败更是我们党执政能力的重要标志。”预防职务犯罪将是一项长期而艰巨的复杂的历史任务。下面仅对预防职务犯罪存在问题、产生原因及防止对策，提出粗浅见解，以和预防职务犯罪的同事们共同探讨，权作抛砖引玉。
一、存在的主要问题：
1、法律依据不足，预防工作无刚性规定撑腰
预防职务犯罪开展得效果不佳力度不够的根本原因，关键还是在于国家尚未制定一部具有权威性的预防职务犯罪的法律，以明确有关机关、部门以及相关组织机构的权利、义务，从而通过国家的强制力推动预防工作。目前，除了少数地方由人大通过相关预防条例并颁布实施外，国家至今没有一部统一的职务犯罪预防法。由于缺少相关法律（法规）的强制推进，故在一些地方使预防职务犯罪工作陷入艰难开展、收效甚微的困境，有的部门对检察机关预防工作不支持、不配合，常常使预防工作处于十分尴尬的地步，有时甚至成了检察机关一厢情愿、独家操作，致使某些领域至今还是预防工作的“死角”。
2、社会认识不到位，甚至部分群体呈麻木状态
职务犯罪是一项巨大的社会系统工程，涉及到社会管理的诸多层面，这就要求社会各界、各层次要普遍提高对预防工作的认识。然而，当前的状况是：一是认为预防无用。认为实施打击，惩治了那么多职务犯罪份子（包括判处死刑）都不起作用，再提预防是多此一举，预防对绝大多数的人起不了震慑作用。二是认为亡羊补牢，犹未为晚。认为没有必要提前扎篱笆，等“羊”丢了再防也不迟，而且还具有针对性。三是呈麻木状态。认为当今职务犯罪已无药可医治，不必谈什么预防不预防，反正是隔墙跑石头，砸到谁是谁。由于这些不正确认识，导致职务犯罪预防形不成社会广泛共识，开展职务犯罪广度、力度和深度都大打折扣，效果也一样大打折扣。
3、预防措施无创新，沿袭老一套的作法成效不显
当前检察机关的预防措施仅限于开座谈会、举办法制讲座、发送检察建议等几种形式，没有新的预防措施，原有的工作缺乏创新，存在着走过场现象，所以力度不够。有的工作也做了，也采取了不少措施，但收获怎样，有没有成效，不得而知。比如所发的检察建议，人家采纳没采纳，如果不被采纳，也没有什么办法，这些问题没有很好地去解决。
4、制约机制不健全，相互配合有余制约不足
由于预防工作起步迟和“先天性不足”从而导致了预防工作的现行运行机制陈旧、新机制尚没成熟的局面。纵观目前，仅就检察院内部而言，在一些基层院就存在着各个科室相互配合相互支持不力的问题，有“各管各自职能，很难兼顾预防”的现象。就公检法司各个机关的预防情况看，检察院对其他几个部门的预防力度仍欠佳，司法腐败在一定程度上在一些地区仍然严重，检察院内部的职务犯罪案件也时有发生。其主要原因就是相互制约的机制还没有有效形成。一些公检法司的部门在相互配合上下功夫，这就导致一起案件很可能把各个部门的办案人都牵扯进来。另外，自上而下，对于职务预防的措施仍然沿袭“社会预防、单位预防和家庭预防”“老一套”。同时，基层院在职务犯罪预防上创新的力度远远不够，仍然在做“上法制课、帮助建章立制”的等轻车熟路的事情。由于机制上的无创新不成熟，预防成效显而易见。
二、问题的主要原因
1、“三个堕落”思想是职务犯罪的根源
一是享乐思想。改革开放以来，西方国家享乐至上的腐朽思想意识也涌入中国，并侵蚀着国家工作人员的肌体，致使其抵御不了花天酒地、纸醉金迷生活的诱惑，实施各种职务犯罪。二是拜金思想。在市场经济条件下，拜金主义在社会上广为流行，同时也使某些国家公务员产生了前所未有的金钱欲望，他们崇拜金钱，向往金钱，一切向钱看，当发展到一定程度时，就不惜以权力做砝码，疯狂地实施贪污、贿赂、挪用公款等职务犯罪。三是特权思想。封建特权思想、家长制、官僚主义、裙带关系等思想意识，就像冥顽不化的幽灵，深深地植根于某些国家公务人员的脑海之中，他们本着“有权不用、过期作废”、“法律是管着老百姓的“等信条为所欲为；有的利用职务之便去侵占国家、集体财务；有的滥用职权、徇私枉法，严重侵犯公民的人身权利和民主权利；有的则利用职权，为违法犯罪的亲朋好友开方便之门，甚至公开包庇，干预司法。
2、罪责感差是职务犯罪的关键所在首先，法制道德观念差导致的罪责感差是职务犯罪的关键所在。某些国家公务员对其职务的优越感和自豪感一旦反生病变，就会发展成滥用职权，有恃无恐，胡作非为；而被害人方面由于受职务犯罪主体掌握的权力的威胁，总是表现得克制、忍让，不敢轻易抵制和反抗，这就更助长了职务犯罪主体的“猖狂”；职务犯罪主体在无所顾忌、毫无心理压力的情况下，其罪责感荡然无存，也就很容易实施职务犯罪。其次，职务犯罪是一定的合法权力为其前提的，这常使职务犯罪披上一件“合法“的外衣，具有很大的欺骗性，使行为人有恃无恐，一旦达到既可欺人又可自欺的程度，其心理上也就无罪责感可言，因而也就容易实施其职务犯罪。再次，从众心态对罪责感差也具有影响。社会各种不正之风的蔓延，必然影响国家公务人员心理，使某些人产生从众心理，进而对违法犯罪行为缺乏罪责感，甚至感到心安理得，因而也就容易实施职务犯罪。
3、侥幸心理作怪是职务犯罪的重要因素
一是其特殊身份对侥幸心理有影响。职务犯罪主体往往主观臆断，自恃身份特殊，自认为其行为有“合法“的外衣，其手段诡秘隐蔽，因而往往自欺欺人，以盲目的安全感代替其
内心的恐惧感，进而实施职务犯罪。二是关系网的保护对侥幸心理具有影响。职务犯罪的主体都具备一定的权力，其活动能量和交往能力均较强，平时就注意营造关系网，请客送礼、贿上买下，一旦案发，受其腐蚀的领导干部往往设法为其通风报信、包庇开脱，甚至想司法机关施加威力，干预司法活动。三是打击不力的对侥幸心理具有影响。职务犯罪往往受权力的庇护，有的甚至查不了、扳不倒；有的又因案情复杂，政策、法律界限不明，难以定性；司法实践中对职务犯罪的处罚普遍偏轻，这些打击不力的现象，更助长职务犯罪分子的侥幸心理，致使其一犯再犯，直到酿成大案、要案，最终事发。
4、私欲膨胀敛财是职务犯罪的导火索
一是私欲将导致犯罪心理的形成。人的一切行为总是由动机支配的，而动机来源于需要，因此，犯罪心理起因于贪欲；某些国家公务员被物资、金钱迷住了心窍，为贪图享乐，个人私欲便恶性膨胀起来，贪欲地去追求个人需求，当自己有的合法收入满足不了日益膨胀贪欲时，就设法用非法手段侵占国家、集体财产，由此形成犯罪心理。二是贪欲与权力相结合，将导致职务犯罪的发生。国家公务员均担负着一定的职务，拥有大小不等的权力，其职务虽然与犯罪并无本质上的联系，却为职务犯罪提供机会和便利条件，而对其犯罪心理形成，而且还以权力作为其阶梯，即贪欲一旦与权力相结合起来，便易导致职务犯罪的发生。
三、应采取的几点对策
1、尽快制定法律，使预防职务犯罪有法可依
在部分省、市、自治区等地区已经建立预防职务犯罪工作条例的基础上，借鉴外国和地区预防职务犯罪的好做法、特别是成熟的法律法规拿来为我所用，尽快制定《反腐败法》或《预防职务犯罪法》等等，在法律中把预防职务犯罪的职能、主体和客体的权利和义务、预防的方式方法等等规定的清清楚楚，明明白白，使反腐败的利剑指向哪里就胜利在哪里。
2、建立全社会预防的系统工程，形成齐抓共管、共建的预防机制
预防职务犯罪既然是一个系统工程，就绝不能只靠检察机关或预防部门单独来完成，作为防腐斗争的前沿，必须有全社会的共同行为，形成反腐败的社会行为，而这一社会为又必须积极合作，相互配合，才能形成有效地预防系统，这一过程就是检察机关与预防部门对反腐败社会资源整合，通过指导动作，把这些资源协调起来，形成合作体系，实施全社会动员，唤起人们对预防工作的重视，从而使这项工作步入快车道，实现社会共管。
3、建立预防职务犯罪教育机制，使教育效果与付出成正比
一是结合起来各行业特点开展教育。我们还是应该尽可能地联系职务犯罪预防的工作实际，结合行业特点，从职务犯罪预防中建筑教育机制切入点，入对国家工作人员进行岗前培训、岗位培训，进行职务道德教育、党纪政纪教育、行规和工作制度教育、工作纪律教育、执行纪律教育、警示教育、廉政教育，强化他们的公仆意识、服务意识和守信意识等。只有这样，才能建设好职务犯罪预防的教育机制，为减少和遏制职务犯罪打下基础。二是抓住重点部门和重点人员开展教育。预防职务犯罪，既要注意对所有国家工作人员进行教育，同时还要突出对重点机关、行业和部门的教育。还要对大中型企业和重大建设项目等关系到国计
民生的重要领域工作人员进行重点教育。三是要采取多种形式开展教育。在对国家教育形式上的多样性、教育效果的目的性、教育次数的反复性和连续性。在教育形式上要丰富多彩、生动形象、感心动身；在教育效果上要目的明确，讲求实效，要有相应的检验标准，并严格执行。效果上要目的明确，讲求实效，要有相应的检验标准，并严格执行。
4、建立预防职务犯罪督查机制，使社会监督法制化
一是开展内外结合监督。在搞好本单位预防职务犯罪工作的监督与检查的同时，应该加强与其他行业、部门或单位的联系，互相交流预防职务犯罪工作的经验和信息，加强工作沟通和协调，尤其要加强与纪检监察部门、政法部门、行政执法机关、行业主管部门的联系，倾听他们对职务犯罪工作指导意见。二是加强新闻舆论监督。预防职务犯罪有必要加大新 闻监督，应在法律中明确规定各单位和每个公民都有接受和配合新闻媒体采访报道的义务，社会各界都要提供方便条件，便于在媒体上对预防职务犯罪案件进行检举、揭发。目前，在一些地方，群众对干部的职务犯罪的行为往往敢怒而不敢言，不敢告不愿告的现象非常普遍。因此，要通过立法进一步完善社会监督，增强群众举报的严肃性，制定更加完善的群众举报和监督的法规，使社会监督进一步法制化。
5、建立预防职务犯罪考评机制，把奖惩的规定落到实处
要由检察机关、纪检监察部门与各行业、部门的上级主管部门联合组成预防职务犯罪工作检查与考评小组，对各单位的职务犯罪工作进行检查与考评。检查与考评的主要内容应该为：预防机制的建立健全；预防工作组织保障；预防建议、对策的质量；预防效果的评估等。在指导思想上要确立客观全面、实事求是、注重过程、检验效果的检查考评原则。在检查与考评方式上，检查考评每年至少一次，检查与考评为：内部自查、交叉检查、考核记分、最佳专题调研、最佳个案预防、最佳系统预防等专项考评。通过考评，促使预防职务犯罪工作更好地开展，在全社会造成人人以贪贿、渎职侵权为耻，以清廉公正为荣，绝不允许职务犯罪“泛滥”的氛围，誓将职务犯罪这一侵蚀党、国家和民族健康肌体的“毒瘤”铲除。
6、创新预防的方式方法，使预防的效果让群众认可
预防职务犯罪的办法很多，但切忌搞花架子，走形式，要做到每搞一项活动都要一定的效果。自2005年起，我院党组书记、检察长刘振魁同志一再强调各检察业务部门要创新要有新举措要有新成果以来，我院的预防职务犯罪工作有创新，有成效，其中：深入农村给村民教“招”，预防村干部职务犯罪的举措；将160余行政村分成先进、中游、后进实施不同预防措施的办法，农村干部的职务犯罪率下降，社会各界群众反映一致叫好，形成经验后，县委政法委、市委政法委、市院、省院都给予充分肯定、推广交流，《黑龙江经济报》、《新华月报》《检察日报》、正义网、人民网等媒体给予刊载。此例说明，只要预防职务犯罪的方式方法有新意，实实在在地实施，是能够产生实效的。
第五篇：刍议监管场所的职务犯罪预防及对策
刍议监管场所的职务犯罪预防及对策
作者：宋太良
为了确保监管场所正确执行刑罚，遏制监管干警职务犯罪，促进检察机关在监管场所刑罚执行监督和监管活动监督的正确实施。本文就监管场所职务犯罪的重点环节及如何预防和避免，略陈浅见。
一、监管场所职务犯罪易发环节
1、县级监管场所对罪犯“减、保”的处理环节上，只有对“减刑、保外就医”的罪犯材料进行呈报。自“严打”整治斗争以来，由于在押的犯罪嫌疑人不断增加，留所服刑人员也在增多，为落实上级指示精神，对在监管场所确实一贯改造较好的罪犯“减刑”的通知，对“减刑”的材料必须有监管大队呈报。于是，有的符合“减刑”条件的罪犯为了“双保险”，便向监管大队行贿，有的直接向分管监室的干警行贿，使其汇报好的材料，达到减刑的目的。有的罪犯本来不符合“减刑、保外就医”条件，为了达到其目的，便向监管干警行贿，个别干警收受贿赂后，为其呈报违背事实、伪造法律的虚假“减刑、保外就医”材料，为其非法“减刑、保外就医”。
2、监管大队对在押的犯罪嫌疑人，每隔一段时间讯问其所需物品进行登记，通知家人送来，经检查允许后，方可入内，但有时个别监管干警检查不认真，带进其他物品，造成严重后果的，要追究值班人员的责任。更为严重的是，有的监管干警明知在押的犯罪嫌疑人是外地人（代押）且罪恶严重，吃别人的宴请或收受了别人的贿赂，竟敢网开一面，违法带进食品，明知其食品数量代表一定的意义，还是铤而走险，企图帮助犯罪分子逃避法律的制裁，给案件的侦破制造障碍。
3、有的监管干警平时不注意自身学习，忘记了自己所履行的是特殊的职责，对于出所、被释放人员不严格检查，认为被释放人员就是与案件不重要、或是基本没事了，殊不知有的同监室在押人员利用被出所、释放人员的机会，给其家人捎去信件，就信中内容相当露骨，妄图逃避法律的惩罚。是想，特别是经济、重大案犯，一旦串供，给案件带来无法弥补的损失，不知不觉充当了犯罪嫌疑人的保护伞，给社会给自己带来严重的后果，不知不觉走向犯罪。
4、在押的犯罪嫌疑人，经过一段羁押后，很想与家人相见，以便了解自己的情况如何，会受到什么处罚，日思夜虑，这是犯罪嫌疑人的心理反映。“监规”严格规定：在押的犯罪嫌疑人在判决未生效前是不能与家人见面的，但有的极少干警视法律而不顾，以同学、老乡、朋友„„之托高于一切，定点、定时提供见面机会，这是很危险的，特别是重大经济案犯或重大繁杂刑事案件，有时一句话、几个字，就可以使案件无法侦查，可以使案件“终止”，或使犯罪分子进行逃跑。可是，“监规”规定，在押的犯罪嫌疑人在判决未生效前，是不能与家人相见，这是非常正确的，谁违背、谁与法律抗衡是不会有好结果的。
5、监管场所是羁押犯罪嫌疑人的场所，也是剥夺人身自由的重地。监管干警的职责尤为重要，来不得半点虚假。但有的个别监管干警经不住种种诱惑，为在押的犯罪嫌疑人传递口信、透风撒气。本来不能公开、很保密的事，有的当事人就知道，不是内部泄露，别人岂知。无形中监管干警当了别人的护身服，如要造成严重恶果，监管别人的人，就有可能被监管起来。
6、对监管干警特别是对掌握人权、财权、物权的岗位，作为主要对象，个别人往往利用手中权利，侵占、挥霍财物，利用职务之便，为他人谋取私利。这些都是监管干警易发的时节和地带。
二、预防监管干警职务犯罪的思路
为了使预防监管干警职务犯罪工作不断深入，尽快做到和国情同拍与世纪同步，实现“五化”的控制思路。
1、预防职务犯罪职能要明确责任化。
预防监管干警职务犯罪是检察机关监所部门应尽的职责。因此，应落实预防职务犯罪在监管场所监所检察工作的准确定位，发挥监所检察部门在监管场所预防职务犯罪工作中的作用，明确规定预防监管干警职务犯罪是监所检察部门的主要职能之一，也是检察机关监所检察部门加大预防职务犯罪工作力度的必要前提。
2、预防职务犯罪主体要专业化。
要坚持标本兼治，教育是基础、法制是保证、监督是关键，在监管场所开展预防工作，要取的监管大队的密切配合，仅仅靠监所检察部门开几次讨论会，提几条检察建议是远远不够的，检察机关开展预防职务犯罪工作不是包办代替，而是通过检察活动本身的特点来开展，只有把预防职务犯罪工作贯穿于依法监督的全过程，把它置身于在监管场所以反腐败斗争为主中去，才能更有活力、更有生命力。建议在监管场所由监所检察部门负责，设立专职预防人员，实现预防监管干警职务犯罪主体专业化，发挥监所检察的职能作用，不断总结经验，建立健全预防职务犯罪工作制度。
3、预防职务犯罪机制要规范化。
在预防监管干警职务犯罪工作中，监所检察部门一般采取检察建议、法制教育、协助建章立制等手段，检察建议作为监管场所检察机关预防职务犯罪的一种主要形式，但不具备强制力，要使预防监管干警职务工作更有成效，应针对监所检察的特殊性，建立规范的刚性预防机制。为此，建议试行建立对发案单位的检察整改通知制度，健全对监管干警廉政制度执行情况的审核制度，实现预防监管干警职务犯罪机制规范化。
4、预防职务犯罪对象要具体化。
监所检察部门预防职务犯罪工作对象是监管干警。但预防对象有重点和一般之分。当前，在实际工作中，预防监管干警职务犯罪应从具体对象抓起，从重点岗位查起，从可预防的部位找起，保证通过一定的工作取得最佳效果。监所检察部门应重视对掌握人权、财权、物权的岗位开展预防，对这些部门的掌权派，主动承担起监督者的角色，监督其依法行使职权，防止滥用职权而引发职务犯罪，实现预防监管干警职务犯罪对象具体化。
5、预防职务犯罪体系要制度化。
预防监管干警职务犯罪，监所检察部门对职务犯罪的犯罪场控制，就是要从这些要素出发，抑制职务犯罪的时间和空间，同时最大限制阻断潜在犯罪人与犯罪背景因素的结合，应坚持与监管大队联系合作，互相支持互相配合、这种合作不是形式简单意义上的松散型合作，而是一种真实、紧密的定期交流合作，可以采取联席会议或研讨会议形成一种制度固定下来。认真分析监管场所各种职务犯罪的新问题、新趋势，研究新特点、新规律，互通情况，相互借鉴，从而寻找预防和遏制监管干警职务犯罪的新途径、新对策。只有严格执法，严厉惩治犯罪，才能促使职务犯罪人和那些具有犯罪倾向的人认识到“法不可违、罪不可犯”，只有进入这个预防职务犯罪制度和主要角色中去，监所检察部门才能充分发挥强有力措施和自身的监督职能，发挥更大的作用。昆山：监管场所干警职务犯罪预防探究
姚金第 金宝锋
我国宪法第129条规定：“中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关。” 监督的主要目的是防止滥用权力，严惩执法犯法、贪赃枉法，从根本上保证严肃、公正执法。目前，监管场所干警利用职务犯罪的行为时有发生,特别是近几年来，监管场所干警在工作中滥用职权、玩忽职守、贪赃枉法、徇私舞弊的犯罪行为，严重地干扰了国家的正常司法，严重损害了国家司法机关的形象和声誉，破坏了社会主义的法制建设，造成了极坏的政治影响。我们检察机关不仅要依法予以坚决制止和严历的打击，而且要积极地做好预防工作。这是加强党风廉政建设的一个重要方面，也是我们检察机关运用法律监督手段，促使监管场所干警严格执法、依法办事，实现依法治国的一个重要途径。
因此，从理论和实践上，对监管场所干警利用职务犯罪的特点和规律进行调查研究，从而做好预防职务犯罪工作，具有十分重要的意义。本人仅就监管场所干警职务犯罪预防问题谈几点粗浅的看法。
一、监管场所干警职务犯罪的原因
监管场所干警职务犯罪，是指监管场所的干警利用党和人民赋予的权利进行的犯罪行为。监管场所干警职务犯罪的主要形式有：贪赃枉法，私放在押犯罪嫌疑人；不负责任，造成犯罪嫌疑人、罪犯脱逃；徇私舞弊，对不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯，予以减刑、假释或暂予监外执行；体罚犯人或其他经济犯罪等等。诱发监管场所干警上述职务犯罪的原因主要有两点：
第一，随着市场经济的发展，社会经济活动呈现出多样化趋势，面对社会上的种种利益诱惑，个别监管干警的“免疫力和抵抗力被破坏。免疫力和抵抗力不是天生的，它是随着外界因素的变化而发生变化，出现增强和减弱。作为一名监管干警，在小的诱惑面前，在一两次的诱惑面前可以抵抗。那么，在大的诱惑面前、再一次又一次的诱惑面前呢？很可能会引起私欲恶性膨胀，会在执法权上打主意，产生靠山吃山的坏思想。
第二，有些监管干警作风粗暴，体罚或虐待被监管人，或工作责任心不强，经常在工作中粗心大意，草率从事，还有擅离职守，造成服刑罪犯乘机脱逃和发生重大责任事故等。
二、引发监管场所职务犯罪的主要环节
第一、留所服刑。目前大多数已决犯的家属都希望自己的亲人留在当地服刑。一是探监方便，二是可以利用当地人际关系的优势，来疏通监管干警的关系，为今后的减刑、假释、保外就医等打下基础。因此有些已决犯的家属，为留罪犯在当地监管场所服刑，通过贿赂等手段疏通报批单位和审批单位个别人员的关系，这样无形之中就给那些思想意志薄弱的监管干警提供可乘之机，甚至走上了职务犯罪的道路。
第二、减刑、假释和保外就医。有些服刑罪犯的家属为了让罪犯在减刑、假释和保外就医方面得到关照，直接向监管场所干警进行贿赂。包括有的符合“减刑、假释、保外就医”条件的罪犯为了“双保险”，也向监管干警行贿。有的罪犯本来不符合“减刑、假释、保外就医”条件，但为了达到其目的，便向监管干警行贿，个别干警收受贿赂后，便为其呈报违背事实、伪造法律的虚假材料，为其非法“减刑、假释、保外就医”。
第三、罪犯劳动岗位、生活方面。服刑罪犯家属为了自己的亲人在监狱的劳动和生活方面能得到照顾，向监管干警行贿。甚止为了在监管场所内购物方便，便让其关系较好的监管干警代替保管现金为罪犯购物，从而滋生犯罪。
第四、监督管理罪犯方面。有的监管干警不严格遵守监管规定，甚至违反监管的有关规定，滥用职权或玩忽职守。具体表现：一是违规安排会见。“监规”严格规定：在押的犯罪嫌疑人在判决未生效前是不能与家人见面的，但有的极少干警视法律而不顾，以同学、老乡、朋友……之托高于一切，定点、定时提供见面机会，这是很危险的，特别是重大经济案犯或重大繁杂刑事案件，有时一句话、几个字，就可以使案件无法侦查，可以使案件“终止”，或使犯罪分子逃跑。二是对被释放人员不严格检查。有的监管干警忘记了自己所履行的是特殊的职责，对被释放人员不严格检查，殊不知有的同监室在押人员利用被释放人员的机会，给其家人捎去信件，妄图逃避法律的惩罚。特别是经济、重大案犯，一旦串供，给案件带来无法弥补的损失，给社会给自己带来严重的后果，不知不觉走向犯罪。三是体罚、虐待被监管人。有的监管干警作风粗暴，对被监管人采取体罚、虐待等手段，造成严重后果。五是有的监管干警工作责任心不强，防范意识淡薄，以致造成被监管人员脱逃，以致走上犯罪。
三、预防监管场所干警职务犯罪思路
及时地抵制监管场所干警队伍中的不正之风，把犯罪消灭在萌芽之中，这既是检察机关工作人员的工作标准、工作原则，也是义不容辞的责任。针对上述情况，我认为预防监管场所干警职务犯罪最好方法就是要建立健全预防职务犯罪工作机制，同时要有的放矢的开展预防职务犯罪教育工作，应重点从以下几个方面开展预防职务犯罪工作。
第一、加强政治理论学习和职业道德教育，通过教育全面提高监管干警的政治素质和职业道德水准，使广大干警树立正确的人生观和世界观，自觉抵制不良风气的侵蚀。
第二、积极开展法制宣传和警示教育，提高监管干警的法律意识。造成监管干警职务犯罪的一个重要因素是法律意识淡薄。有些监管干警在平时工作中，他们也知道自己是在执法，但却不知道怎样执法，根据什么执法。在遇到具体问题时，往往以言代法、以情代法，甚至以“钱”代法。因此，不仅要让广大监管干警学法，还要加强学习情况的考核、考查，把学习的结果做为使用、晋升、提拔的重要依据，从根本上提高监管干警的法制观念和依法办事能力。同时要“以案说法”，利用监管场所系统内部司法工作人员以及全国典型的职务犯罪案例，来组织他们进行学习讨论，吸取前车之覆，后车之鉴的教训。对他们进行晓之以情，动之以义，释之以法的教育，让他们“不愿犯”，从而收到事半功倍的预防效果。
第三、实行检务公开。实行检务公开是搞好预防职务犯罪的一项重要举措。可以将我们检察机关派驻检察室的职责范围，监督的内容，查处职务犯罪的立案标准等打印成册，发至监管场所的各个监区和有关科室，让其自己来对照约束自己。第四、坚持检察官接待日、设立举报信箱、举报电话、向在押人员及家属发放联系卡、告知书等项制度、做法，充分利用“三种人员”的作用，积极拓宽发现案件线索的渠道，标本兼治。预防监管场所干警职务犯罪工作，涉及人多、面广，任务量大。那么，要获取更多的犯罪信息，就得充分利用“三种人员”的监督举报作用，来扩大预防职务犯罪工作。“三种人员”就是在押服刑人员、刑满释放人员和犯人家属。一是在监管场所内、外设立举报箱，让服刑人员及其家属随时进行举报。二是向刑满释放人员发放征求意见表，让他们留下宝贵的意见。我们有这样众多的“耳目”，监管干警的违法行为就能被随时发现。因此，大多数监管干警都会对自己的违法行为有所收敛，这样就起到了治标又治本的特殊作用。
第五、加强刑罚执行监督，规范刑罚执法行为，确保刑罚执行依法、公正、公平，让犯人和家属心服口服。坚持日常监督和专项监督检察相结合，坚持重点监督和全面监督相结合。监所检察部门对刑罚执行要进行全程监督，重点要加强对留所、减刑、假释、保外就医的监督，重视对掌握人权、财权、物权的岗位开展预防。个别人往往利用手中权利，侵占、挥霍财物，利用职务之便，为他人谋取私利。这些都是监管干警易发的环节节和地带，向他们进行宣传，并帮助他们建章立制，堵塞漏洞，主动承担起监督者的角色，监督其依法行使职权，防止滥用职权而引发职务犯罪。
第六、加强对监管干警管理被监管人行为的监督，督促监管干警把握好自己的执法行为，确保监管干警严格依法管理人犯，防止殴打、体罚虐待被监管人的职务犯罪的发生。监管干警在管理活动中，经常遇到个别服刑罪犯，因违反监规又不服从管理，而且当面顶撞监管干警的事情时有发生。有些监管干警因自身素质较差，执法水平不高，因此，他们直接对被监管人进行处罚。其主要手段是用绳子捆绑、带背铐、用警棒电击，这些行为严重侵害了被监管人员的合法权益，影响极坏。因此，监所检察部门要加强监督，经常巡视，经常深入到被监管人的监舍进行观察、了解情况，检查是否有违法进行体罚、虐待等行为，发现情况立即进行查处。
第七、增强监管干警安全防范意识，确保监管场所安全。要加强安全防范意识教育，提高监管干警的责任心，当班期间不擅离职守，特别是生产任务重，要尽量减少夜间加班时间，必须加班时，应增加相应的警力。同时带班人员应不间断地进行查岗查哨工作，防止值班人员因工作过渡疲劳，放松了警惕性，导致罪犯脱逃。
第八、加大对职务犯罪的打击力度。我国《刑法》对渎职罪、贪污贿赂罪以及国家公务人员利用职务之便所犯下的其他罪行，均做出明确的量刑原则和标准。监所检察部门要重视办案工作，强化办案意识，充分发挥和调动监所检察干警查办案件的积极性。发现一起处理一起，用国家法律的威力去震摄犯罪分子。只有严格执法，严厉惩治犯罪，才能促使职务犯罪人和那些具有犯罪倾向的人认识到“法不可违、罪不可犯”。
第九、监所检察部门要与监管单位相互协作，共同携手开展预防职务犯罪。我们检察机关在开展监管场所预防职务犯罪工作中，应积极和监管场所的纪检监察部门密切配合，相互协作，充分发挥监管场所纪检监察部门在预防职务犯罪工作中的作用。对于开展监管场所预防职务犯罪工作中的具体问题，应及时与监管单位的领导多联系、多协商，共同进行探讨，制定行之有效的预防措施。
以法治国是我们努力的方向，反腐倡廉是一个艰苦的过程。认真分析监管场所各种职务犯罪的新问题、新趋势，研究新特点、新规律，互通情况，相互借鉴，从而寻找预防和遏制监管干警职务犯罪的新途径、新对策。在具体工作中，预防监管干警职务犯罪只有从具体的对象抓起，从重点岗位查起，从可预防的部位找起，严格把关，“警钟”长鸣，使监管干警不能犯、不想犯、不愿犯。可以相信，只要我们做出不懈的努力，必将会铲除职务犯罪的毒瘤，只要我们正确运用有效的法律监督手段，就能有效遏制和减少监管司法工作人员利用职务进行犯罪。
（作者：昆山市人民检察院）
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