经营人脉系列之八：如何约见高层领导

第一篇：经营人脉系列之八：如何约见高层领导

经营人脉系列之八：如何约见高层领导

“张总，您好，我是李总的朋友，多次听李总谈到您在运营管理方面经验丰富，方法先进，尤其对提高生产效率这一块十分关注。恰好我们公司近期研发了一套有关提高生产效率的软件，在一些企业应用效果不错，也应该能为咱们厂里做点贡献。周二我正好要到南京去，当面给您汇报下这项新技术，您看是上午方便还是下午方便？如果周二时间紧张，那您看什么时间合适，根据您的工作日程安排，我这几天都在南京。”

上面是我今天约见某集团高层的通话记录，在这么几句话说完后，张总给予了我周三上午面谈的机会。其实在我们经营人脉打造圈子的过程中，能否取得和重要人物见面的机会成为积累高端人脉成败的关键，但在现实生活中，不少人因为感觉高层领导遥不可及，从内心深处就为自己的电话预约打了叉号。众所周知，见面是两人友谊的开始，饭局是两人感情的升华，如果这一关迟迟过不去，约见就变成了束缚人脉拓展的镣铐，让人茶饭不思，夜不能寐。毛爷爷说过：“世上无难事，只怕有心人”，结合上面的通话记录，我们还是可以总结出一些约见高层领导的规律出来：

寻找媒人，拉近距离

俗话说：朝廷有人好办事。古今中外，历史沉淀下来的规律就是：通过媒人人是提高办事效率的优选，通过媒人是以赢得信任的捷径。把一个所谓的媒人或者中介说得这么神奇，那么什么样的人才能成为媒人？当然首当其冲的条件就是你所找的这个媒人必须和将要约见的领导有着深厚的关系，可以是其领导、亲戚、同事、朋友、发小、邻居、同学、战友等，判别条件就是约见的领导信任你将动用的媒人，媒人说句话能引起对方的重视。那媒人的作用究竟体现在什么地方呢？常言道：人以群分物以类聚，当你在约见领导时提到媒人的时候，对方会把你和媒人化为一类，会潜意识里认为接下来的交往不仅要为你负责，还要为你的媒人负责，这样便很快的达成了初步的信任，打破了初次对话的壁垒，起到了暖场的作用。这些道理可能大家都懂，对于“等米下锅”的人们，究竟如何去结交这些神奇的媒人？商业论坛、名人讲座、校友聚会等都是这些社会关系活跃的媒人常到之地，另外目前社会上也有一些所谓的利益中介或者经济人专门帮人进行关系运作，这些都可能成为你的媒人。因为没有豪华的身世和奢侈的背景，你只能利用一切机会多结识各个层面的人，多了解刚刚认识的人，平时多烧香，才有贵人帮，因为你判别不了那块云彩会下雨，所以诚恳善待每块云彩。当然有些行业的人可以侧重的多结识一些：政府、医院、学校，这是解决升官、看病和教育的地方，个中缘由不解自明。

亮出价值，吊住胃口

古人云：知己知彼，百战百胜。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果你想让对方了解自己，首先要做的就是尽一切可能的去了解对方。必要的准备功课是不容忽视的，除了了解对方事业上的棘手问题外，还应当了解对方生活中的烦恼需求，还有对方的兴趣爱好以及引以为傲的地方。精心的准备并不是说你这个人多势利，我认为这是对一个高层领导者最起码的尊重，因为这些领导平时忙得一塌糊涂，平时帮助他们的手和脚很多，如果凭空多出来一个脑子供其使用，相信对方也会喜上眉梢的。一般情况下，一个人只会和对自己密切相关的事情感兴趣，如果你不能在很短的时间内引起对方的兴趣，无法让对方感受到和你见面的价值，你的面谈计划通常都会夭折。当然即使你一时为对方提供不了实际的援助，你的精心准备也会让对方感觉得到诚恳，通常的大领导都会为一个真诚的人提供机会的。记得有一次约见领导我就说了这么一句话：“作为一名血气方刚踌躇满志的年轻人，我就想做点事情，实现自己的价值，而我自己又确实没有什么朋友，我需要您的指点和帮助。”对方给予了面谈的机会，原因就是我亮出了自己的长远价值——真诚！

言简意赅，见好就收

在前面两个步骤的奠定下，约见事宜应该进展顺利，在对方态度和蔼的情况下，千万不要得寸进尺，应该见好就收。很多年轻人，在利用媒人的时候常常会犯狐假虎威的错误：拉虎皮扯大旗，把请求表达成了要求，把求助阐述成了配合，对于一个连最起码尊重礼仪都不懂的人，即使获得了见面机会事情进展也将原地踏步的。永远不要忘了，对方态度的转变不是因为你这个陌生人的人格魅力，而是因为你的媒人和你的产品能为对方带来的价值，你打电话的唯一目的就是约对方见面，千万不要天真的认为一个电话就能把事情办了，更不要天真的以为通过几分钟的通话就能赢得一个人的信任。本着“言多必失”的原则，在你的关系介绍和价值展现表述清楚的前提下，对方态度变得和蔼可亲了，应该见好就收，千万不要长篇大论，那样便会透支你刚刚建立的好感，更有甚者会乐极生悲功亏一篑。在打电话之前永远谨记一句话：我的目的就是约他见面！

折中妥协，以退为进

记得前几天热播的《裸婚时代》电视剧中刘易阳说话这么一句话：细节打败爱情！对于悉心经营人脉的我们来说，也有类似的一句忠告：细节赢得信任！一般情况下我约见高层领导的习惯是：在约见之前，必须让媒人亲自提前给领导打电话，而后自己发短信阐述自己的身份和事情，向领导询问方便打电话的时间，如果领导不回短信，我就会认为领导在开会，一般情况下，我会在第二天的一早临上班十分钟前打电话约定见面时间，通话内容便是前面的设计思路。即使你约见领导的心情极其强烈，即使你等领导的回复等的望眼欲穿，也必须绷住劲学会妥协和让步，就拿见面的时间安排来说，你一再的妥协仅仅会让你失去自己假设的机会而已，在对方感觉应该对你的让步做出补偿的时候，你就得到了自己真正想要的东西，这或许就是传说中的“明修栈道，暗度陈仓”以退为进的战略吧！

只有付出别人所不能付出的，才能得到别人所不能得到的，为了约见你的高端人脉，你都做了些什么？

第二篇：高层领导辞职报告

高层领导辞职报告

高层领导辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

我是xx，这次失职我一直感觉过意不去，我还是作为一名管理者，这段时间我这个错误也成了我心理的一道坎，给公司造成了损失我没=办法原谅自己，我作为管理者自己在工作上面还失职了，又怎么去管理好下属员工，这次对我打击很大，这几天下来我一直都在想这个事情，公司对我处理下达的时候，我更加是羞愧难当，虽说没有让我引咎辞职，可是我在工作上面造成的后果是在是让我过不去，我个人的失职造成了损失，让公司过去几个月来的努力白费，我虽然是一名公司管理，但是我更加习惯我们公司能够更好，这是一定的，我对这次失职跟自责，但是这种自责不足以弥补公司的损失，根本就是一个过不去的坎，至少现在对我来说是这样，我也在想我要怎么去面对这些，想了想还是辞职。

总结这次失职造成了损失，不是我一两句抱歉就能够弥补，也不是我个人的承诺什么什么就能够弥补，或许辞职也不是一个解决方式，可是我内心是没有办法面对接下来的'工作，也是没办法给自己一个心理告慰，这让我陷入了沉思，我想了想辞职虽然不能解决问题，但是我没法继续留在xx这里，我对公司抱有太多感情了，自己每每想起的时候都会感觉很自责，伴随着这种自责工作，我真的是再怕出什么问题了，想了想还是应该向您来辞职，这次因为我个人的原因，工作上面出现了不应该有的失职，原本我们公司幸苦做的几个月项目这么功亏一篑，这简直就是一个莫大的耻辱，也是我来到xx这里以来最大的失职，于工作，于自己我都是过不去的。

工作期间我想了想我还是做的不够好，这些都不是我应该去犯的错误，我在想自己怎么去面对参与这次项目同时，员工，下属，我实在是不知道，但是我应该跟大家表达我的歉意，只是在无法继续面对工作了，我的失职也是公司从未有过的重大管理人员失职，对我的从轻处理已经是非常感激，但是内心那道坎不知道如何越过，越过之后又不知道怎么面对您，面对公司，其实这些都是我想了很久很久，这不是一个领导者应该有的行为，这次工作造成了一些负面影响我写下这份辞职报告是应该的，我也是见证了公司的成长，我更加希望不因小失大，不因我的原因影响了公司，请您批准。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

高层领导辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

进入单位工作，能得到肯定，给予我信任，而今我也是算一个小领导了，在岗位上去带领部门的同事去做好工作，但自己也是经过了这些年的工作，感觉到自己在单位，前行的路不是那么的好走了，而且对于今后的发展，我也是明白，没有太多的空间给到我了，而我不想如此，虽然在单位工作很稳定，但是却不是自己想要的，我也是希望去有新的挑战，不过而今单位确实没有这个机会给予我，所以我也是考虑到自己的一个发展，去想了很久，还是决定离职。

此次的离开，其实我也是想的很明白，在这有收获，我也是付出了很多，但是再待下去也是没有什么太多的前途，毕竟单位的岗位也是有限的，的确自己的能力我觉得不错，但是也是没有更为合适自己的来做，而目前的岗位，我也是知道没有太多可以去学，去前进的空间了。而外出社会，我也是明白竞争压力也是更大，但我并不畏惧有这个压力，反而觉得其实这挺不错的，毕竟也是一种挑战，或许可以让自己更进一步，当然也是会比在单位做的更差的.工作也是有可能的，这个情况我也是去考虑过，但这段日子我也是不断的去了解，去找到了更合适自己发展的工作，抱歉也是无法再继续在单位做下去。

对于自己的发展，其实我都是有一些想法的，可能他人觉得明明一个单位的领导，为何要离职，这不是很好嘛，但每个人都是有自己的一些想法，也是有各自不同的一个发展和要去为自己未来而负责的事情。更是需要靠自己的努力，去让未来更好，很感激在单位的这些日子，这些年我收获了很多的友谊，有工作的经验，有一些人生的阅历，这些对于我来说都是一笔很宝贵的财富，是让我能走得更好的。当然的确是可以在单位继续的做下去，但是我觉得没有太大的意义了，而且有了自己的想法，要去做更合适自己以后发展的，抱歉也是让领导您失望，没有做到您所想的那个样子，但我也是挺谢谢这些年，一直都是那么的来照顾我，让我也是没有白过这些年，同时自己也是努力的来工作，不让您的信任落空。

离开前的事情，我会和同事处理好，这些请放心，这些年我也是培养了一些优秀的同事来做工作，我想即使我离开了，一段日子里，他们也是可以很好的把部门工作给做好，甚至可以领导好部门的一个工作，而我的辞职也望同意。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

高层领导辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

来到公司这么多年，现在却跟您来辞职，我真心感觉非常的不妥，还是在这方面积累了很多，在公司的这些年来，我真的就是把这里当成自己的家，我对公司是有很多感情的，真的非常希望能够有的更多的收获，这些年来我也是见证了很多，包括公司的发展，这一点是非常关键的。

在过去的一段时间当中我是非常坚定的，近期在工作当中我深刻的体会到了这一点，来辞职不是因为别的原因，主要还是感觉这些年来的亏欠家里的太多了，实在是感觉很不妥，这段时间以来我也是思考再三，因为我发现自己和家里人相处的时间越来越少了，实在是让我还是感觉很不好，这些年一直都是在忙工作，我也感觉非常的不合适，有的时候忙起来都是很长一段时间不回家，对于家庭而言我这样实在是非常的不好，我觉得我错过了孩子成长，很多时候开家长会我都是没时间去，真的感觉非常不合适，由于工作的原因我错过的事情实在是太多了，真的是感觉非常的吃力，这不是我愿意看到的结果。

这么多年来，我也明白了现在自己需要做什么，虽然感觉还是很有压力，我感觉还是，我希望接下来可以有更多的时间陪在家人身边，我知道这对我而言是一个全新的改变，作为管理者，这也是我的对工作应该有的态度，我不能够影响到日常的工作，这是一定的，现在我的'心态是不在工作当中的，没有办法去做好的工作了，所以确实还是应该提出辞职，现在我的心态是已经不在工作当中了，我觉得我应该多去陪陪家人，也可以说是另外一种生活方式吧，我对现在的状态不是很满意，换一种生活方式，或许是最好的，这段时间以来我也深刻的感受到了这一点，我多陪陪家人，在这件事情上面这是一定，我真的非常感谢公司对我的期望。

我希望公司是越来越好，在以后可以有一个更好发展，这也是我现在对工作的态度，坚持去做好自己分内的职责，这非常重要，身为一名管理者我更应该要负责，通过这段时间的工作当中我有着深刻的体会，在公司工作了这么久的时间，我非常的认真，我也会在最后这段时间的工作当中做的更好，希望__的明天更加辉煌，这些年来也感激您的关照，真的让我感觉公司是我的第二个家，但也希望您理解我的苦衷。

此致

敬礼！

辞职人：__

20__年_月_日

高层领导辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

我是__，这次失职我一直感觉过意不去，我还是作为一名管理者，这段时间我这个错误也成了我心理的一道坎，给公司造成了损失我没=办法原谅自己，我作为管理者自己在工作上面还失职了，又怎么去管理好下属员工，这次对我打击很大，这几天下来我一直都在想这个事情，公司对我处理下达的时候，我更加是羞愧难当，虽说没有让我引咎辞职，可是我在工作上面造成的后果是在是让我过不去，我个人的失职造成了损失，让公司过去几个月来的努力白费，我虽然是一名公司管理，但是我更加习惯我们公司能够更好，这是一定的，我对这次失职跟自责，但是这种自责不足以弥补公司的损失，根本就是一个过不去的坎，至少现在对我来说是这样，我也在想我要怎么去面对这些，想了想还是辞职。

总结这次失职造成了损失，不是我一两句抱歉就能够弥补，也不是我个人的承诺什么什么就能够弥补，或许辞职也不是一个解决方式，可是我内心是没有办法面对接下来的工作，也是没办法给自己一个心理告慰，这让我陷入了沉思，我想了想辞职虽然不能解决问题，但是我没法继续留在__这里，我对公司抱有太多感情了，自己每每想起的时候都会感觉很自责，伴随着这种自责工作，我真的'是再怕出什么问题了，想了想还是应该向您来辞职，这次因为我个人的原因，工作上面出现了不应该有的失职，原本我们公司幸苦做的几个月项目这么功亏一篑，这简直就是一个莫大的耻辱，也是我来到__这里以来最大的失职，于工作，于自己我都是过不去的。

工作期间我想了想我还是做的不够好，这些都不是我应该去犯的错误，我在想自己怎么去面对参与这次项目同时，员工，下属，我实在是不知道，但是我应该跟大家表达我的歉意，只是在无法继续面对工作了，我的失职也是公司从未有过的重大管理人员失职，对我的从轻处理已经是非常感激，但是内心那道坎不知道如何越过，越过之后又不知道怎么面对您，面对公司，其实这些都是我想了很久很久，这不是一个领导者应该有的行为，这次工作造成了一些负面影响我写下这份辞职报告是应该的，我也是见证了公司的成长，我更加希望不因小失大，不因我的原因影响了公司，请您批准。

此致

敬礼！

辞职人：__

20__年_月_日

高层领导辞职报告5

尊敬的领导：

首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职了。

这x天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。

另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的'正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。

所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

高层领导辞职报告6

尊敬的_总：

您好！

在此，我首先要向您说一声抱歉。自_年前我来到公司以来，在工作上，我得到了公司许多的关照，也在您的信赖下，一步步的努力到了今天。如今，在我负责的项目上虽然已经渐渐走向稳定，但我却不得不向您提出辞职的申请，辜负了您的信赖和关照，真的很抱歉。

作为公司管理层，虽然我不是从一开始就在这个团队中，但通过这些年来在工作中一同的努力与奋斗，我对__部门也产生了很强的感情，毕竟自己作为负责人，在工作中的这些努力以及种种奋斗的经历，都让我们渐渐融入到了这个团队当中。__部门如今的成绩，是我们公共努力，一起拼搏过来的结果！但如今我却要主动离开这里，这实在让人感到遗憾。

回顾这些年，在刚进入公司的那段时间，公司里的新人、老人我都不认识，甚至对于项目的详细和部门的管理我也不清楚自己能不能达到公司的标准，让您满意，让同事们信任。但这一路来，我一边努力，一边请教，一点一滴的让自己累积了足够的力量，并与__部门的大家一起克服了万难，走到了今天。这真的很不容易，也很让人不舍。

可是，命运有时候就算是如此，正如我当初来到公司那样，生活和工作总会不停的变化，如今，我也只是刚好到了改变自己的时机，需要顺应自己的命运，选择自己的道路而已。

不能继续在工作中完成__项目，我真的.感到无比的遗憾，但如今我个人的情况已经不允许继续在__完成进行自己的工作。这对于我的家庭以及我个人的未来而言是一个十分重要的决定。为此，希望_总能够体谅，批准我的辞职。

近期，考虑到自己的辞职申请，我已经在工作上做了充分的准备。在接下来剩余的一个月里，我随时可以完成工作的交接任务。也希望_总能积极招聘有才干的新人，或是选择部门中有经验的员工如：__或__等人接任岗位。我会在接下来的时间里做好准备，完成自己剩下的工作，并处理好交接的职责。

匆匆_年过去，如今说要离开真的让人感到很不舍。但我想新，有离别才有相遇，在未来__公司也一定能迎来更加出色的人才，在__行业中取得更好，更优秀的成绩！

最后，我祝愿__公司一帆风顺，步步高升！

此致

敬礼！

辞职申请人：__

20__年_月_日

高层领导辞职报告7

C总：

给您写这封信比较突然，我自己也觉得比较突然，以前每天想的都是如何开展工作，没有过多想其他事情，但通过前几天和蔡总的交流谈话，加上这两天自己的思考，想与您交流一下。

从我到公司以来，受到了公司的器重，也担当了较多的责任，与各部门的合作也比较顺畅，尤其是得到您的很多支持，虽然每天都很忙碌，但一直工作的都很愉快。

较近公司的领导层增加了新的力量，公司技术部门架构做了调整，此次调整我认为对公司的发展是有百利而无一害的，从我内心来讲，对公司的进一步发展壮大有很大的信心。

在与总合作的几周里，不仅是一个工作的过程，我想更多的是磨合的过程。我个人认为，我在管理方面确有不足，特别是团队建设方面以前做的不够，但是我已经在很努力的寻找与总工作的契合点，努力的调整自己的思路和工作方法，但是仍然没有得到蔡总的.认可，几乎都是被质疑和否定。

我认为新团队的组合，需要慢慢磨合以及互相适应，才能够融洽，默契，但是我目前看不到这样一种合作态度。

前几日在与总沟通过程中，他认为在以前的交流中存在很多“不愉快”，我想蔡总认为的“不愉快”来自于工作层面上的不同意见或者争吵，我认为在大家互相探讨的过程中，特别是在磨合的过程中，很可能有不同意见，甚至争吵，这些都是不可避免的，我认为这是一种正常的团队合作状态，或许在工作过程中，每个人看问题的角度会有所不同，但可以通过交流较后达到共识，如果蔡总认为以前的交流有很多不愉快，那我感到很遗憾。

有人说要享受工作，但与其大家都不愉快，还不如不做，我不希望因此耽误公司的发展，特别是在快速发展的行业背景中。我之前的工作经历也证明我不是一个善变的人，希望在一个公司能够做的长久，能够有所作为，而且我更不一个夸夸其谈的人，希望能做一些实事，但在目前的大环境下，我的努力也是无益的，可能离开是个比较好的选择。我在以后的日子里尽量做好交接，然后休息一段时间，希望您给予理解与支持！

再次感谢C总一年来给我提供的支持！

高层领导辞职报告8

尊敬的领导：

您好！

来到公司这么多年，现在却跟您来辞职，我真心感觉非常的不妥，还是在这方面积累了很多，在公司的这些年来，我真的就是把这里当成自己的家，我对公司是有很多感情的，真的非常希望能够有的更多的收获，这些年来我也是见证了很多，包括公司的发展，这一点是非常关键的。

在过去的一段时间当中我是非常坚定的，近期在工作当中我深刻的体会到了这一点，来辞职不是因为别的原因，主要还是感觉这些年来的亏欠家里的太多了，实在是感觉很不妥，这段时间以来我也是思考再三，因为我发现自己和家里人相处的时间越来越少了，实在是让我还是感觉很不好，这些年一直都是在忙工作，我也感觉非常的不合适，有的时候忙起来都是很长一段时间不回家，对于家庭而言我这样实在是非常的不好，我觉得我错过了孩子成长，很多时候开家长会我都是没时间去，真的感觉非常不合适，由于工作的原因我错过的事情实在是太多了，真的是感觉非常的吃力，这不是我愿意看到的结果。

这么多年来，我也明白了现在自己需要做什么，虽然感觉还是很有压力，我感觉还是，我希望接下来可以有更多的时间陪在家人身边，我知道这对我而言是一个全新的'改变，作为管理者，这也是我的对工作应该有的态度，我不能够影响到日常的工作，这是一定的，现在我的心态是不在工作当中的，没有办法去做好的工作了，所以确实还是应该提出辞职，现在我的心态是已经不在工作当中了，我觉得我应该多去陪陪家人，也可以说是另外一种生活方式吧，我对现在的状态不是很满意，换一种生活方式，或许是最好的，这段时间以来我也深刻的感受到了这一点，我多陪陪家人，在这件事情上面这是一定，我真的非常感谢公司对我的期望。

我希望公司是越来越好，在以后可以有一个更好发展，这也是我现在对工作的态度，坚持去做好自己分内的职责，这非常重要，身为一名管理者我更应该要负责，通过这段时间的工作当中我有着深刻的体会，在公司工作了这么久的时间，我非常的认真，我也会在最后这段时间的工作当中做的更好，希望xx的明天更加辉煌，这些年来也感激您的关照，真的让我感觉公司是我的第二个家，但也希望您理解我的苦衷。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

高层领导辞职报告9

尊敬的董事长：

您好！

感谢您一路以来的栽培和照顾，也感谢公司的信任，但是现在很遗憾的是，我在接下来的日子里不能继续和公司，和您一起进步，一起看着公司的繁荣兴盛了。我感到十分的不舍和遗憾。

还记得我刚进入公司的时候，是您直接面试的我，那时候您给我的感觉就是，这个面试官感觉好厉害啊，不只是谈吐，所有的言行举止之间都透露着自己独有的成功，之后等我进入公司之后，我是从一个小职员开始做起，一步一个脚印的稳扎稳打到今天当上总经理这个职位，真的非常感谢公司领导、您以及公司上上下下的员工的信任，让我担此重任。所以对于我现在的离开，我绝对是最亏损的那一个，离开了公司之后我可能就不会遇到像您这么好的领导了，千里马常有，而伯乐不常有，您就是我的伯乐，是因为您的`一点一滴的栽培和照顾，才有了我今天的成就，所以离开公司我也是非常的不舍的，因为我自己心里也清楚，当自己离开公司之后，就又得重头再来了，所以在之前在公司的所有成就都一瞬间归零，所以自己本身也是纠结了很久了，但是在自己的百般纠结下，还是决定要及时行乐，要尊重自己内心的想法，所以希望您能够理解我。

从我加入公司的第一天，我给人的印象就是沉稳，做事情考虑周全的一个人，绝不是像现在这样子冲动，意气用事，但是就是因为自己从小到大，每天不管做什么事，不管是学习还是生活，还是工作，无时无刻不是循规蹈矩的完成，从来没有讲一件事情敷衍了事，都是尽自己最大的全力将事情做到完美，父母亲对我的要求也是一直严格要求，小时候，别的小孩子都能好好的玩耍，可是我就是不停的上补习班，按照父母所安排，所希望的一点一点的来做，按照他们的安排完成自己的人生。所以现在在自己生活了这么久之后，我希望自己能够做一回真正的自己，我也希望自己能够找回自己的初心，毕竟我也到了老大不小的年龄，我需要为自己的人生做出一点以后老了值得回忆的事情，我不希望自己就这样规规矩矩的度过一生，您会谅解我的对吗？

所以在向您递交这份辞职报告之后，我希望自己能在2—4周之内离职，我也会在最快的时间里将自己现有的工作完成并交接。最后，感谢公司带给我的所有的收获，谢谢您和公司所有领导及同事的信任。我们来日方长，再次表示感谢。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

高层领导辞职报告10

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在20xx年x月x日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在xx公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx公司的'一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！祝xx公司的业绩蒸蒸日上！并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

高层领导辞职报告11

尊敬的x总：

您好！

在此，我首先要向您说一声抱歉。自x年前我来到公司以来，在工作上，我得到了公司许多的关照，也在您的信赖下，一步步的努力到了今天。如今，在我负责的项目上虽然已经渐渐走向稳定，但我却不得不向您提出辞职的申请，辜负了您的信赖和关照，真的很抱歉。

作为公司管理层，虽然我不是从一开始就在这个团队中，但通过这些年来在工作中一同的努力与奋斗，我对xx部门也产生了很强的感情，毕竟自己作为负责人，在工作中的这些努力以及种种奋斗的经历，都让我们渐渐融入到了这个团队当中。xx部门如今的成绩，是我们公共努力，一起拼搏过来的结果！但如今我却要主动离开这里，这实在让人感到遗憾。

回顾这些年，在刚进入公司的.那段时间，公司里的新人、老人我都不认识，甚至对于项目的详细和部门的管理我也不清楚自己能不能达到公司的标准，让您满意，让同事们信任。但这一路来，我一边努力，一边请教，一点一滴的让自己累积了足够的力量，并与xx部门的大家一起克服了万难，走到了今天。这真的很不容易，也很让人不舍。

可是，命运有时候就算是如此，正如我当初来到公司那样，生活和工作总会不停的变化，如今，我也只是刚好到了改变自己的时机，需要顺应自己的命运，选择自己的道路而已。

不能继续在工作中完成xx项目，我真的感到无比的遗憾，但如今我个人的情况已经不允许继续在xx完成进行自己的工作。这对于我的家庭以及我个人的未来而言是一个十分重要的决定。为此，希望x总能够体谅，批准我的辞职。

近期，考虑到自己的辞职申请，我已经在工作上做了充分的准备。在接下来剩余的一个月里，我随时可以完成工作的交接任务。也希望x总能积极招聘有才干的新人，或是选择部门中有经验的员工如：xx或xx等人接任岗位。我会在接下来的时间里做好准备，完成自己剩下的工作，并处理好交接的职责。

匆匆x年过去，如今说要离开真的让人感到很不舍。但我想新，有离别才有相遇，在未来xx公司也一定能迎来更加出色的人才，在xx行业中取得更好，更优秀的成绩！

最后，我祝愿xx公司一帆风顺，步步高升！

此致

敬礼！

辞职申请人：xx

20xx年x月x日

第三篇：高层领导绩效考核

高层领导绩效考核实施方案

为确保完成公司2013经营目标，不断提高公司管理水平、经济效益、服务质量，推行实施高层绩效考核。

1、销售部根据公司目标任务进行分解，制定月度销售计划，月度目标值为：每少销售计划1%，考核元，超额完成每1%，奖励：

2、采购部根据生产系统提报的月度提料计划，按时按量保证坯料供应。每延误一次，考核。及时供应达100%，对其奖励元/次。

3、生产系统根据销售合同，合理安排生产，及时入库，确保生产任务完成。每少完成生产计划的1%，考核元，每超额完成计划1%，奖励元。

营运管理部重点监督跟踪执行过程，收集月度考核数据，报总经理。

第四篇：职场人脉经营——处处留心皆贵人

在猎头圈内，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。” 而在当今社会，也有“30岁以前赚钱靠技术，30岁以后赚钱靠人脉”一说，可见人脉的重要。有调查说：一个人赚的钱，12.5%来自知识、87.5%来自关系。初听起来，很让人不可置信。但看看以下职场案例，你就会了解职场人脉竞争力扮演着多么重要的角色。

台湾地区凌航科技董事长许仁旭，是靠人脉竞争力来打天下的典型案例。他曾说：“如果不是因为朋友的介绍，凭我中山大学的学历，根本不可能进台积电或任何一家科技公司;如果不是因为我在台积电工作时跟凌阳董事长黄洲杰建立了深厚的感情，我现在也不会成为凌阳集团投资业务的重要顾问。”

另一个将人脉竞争力发挥到极致的则是证券投资界的杨耀宇。他曾是统一投顾副总，在退出职场时，担任了5家电子公司的董事职务。他认为，“有时候，一通电话抵得上10份研究报告，”他说，“我的人脉网络遍及各个领域，成千上万条。”

卡内基培训大中华区负责人黑幼龙就认为：“人脉是一个人通往财富、成功的入场券”。

对于职场个人来说，专业是一把披荆斩棘的利刃，而人脉则是出奇制胜的秘密武器，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力犹如影萤之光，十分微弱，连面前的道路都照不亮;但若人脉发达，有贵人相助，个人竞争力势必迅速增加，犹如燎原之火。因此，开发和经营人脉资源，不仅能为你雪中送炭，更能为你的事业发展锦上添花。

知道了人脉的重要性，就能理解商业的奥妙。为什么以人为本的销售好做?有人性的商品好卖?有人情的人好处?有人脉的人能成大事?因为“人脉等于钱脉”，但不是所有的人脉都等于钱脉。

正是因为你不知道哪个人脉能成为你的钱脉，所以你要广结善缘，不能忽视每一个值得结交的朋友。

抱着努力为他人付出，不求回报的心态去经营人心，结交朋友，你想要的都会在不经意之间悄然而至。投资于人际关系，与更多的人建立更多的节点，帮助更多的人得到他们想要的。那么用不了多久你的付出就会得到成倍的回报。生命的奇迹须久候，问题是要不断地为他人付出后。很多时候，营销也是一种长期策划的人际投入。

但是，不要刻意的去“经营”人脉，更不必投入过大的时间与精力。

事物发展必有其规律，“30岁以前赚钱靠技术，30岁以后赚钱靠人脉”这句话还是有道理的。在初入职场的时候，太过刻意的经营，会被别人视为讨好，结果将适得其反。但随着在职场中一天天成长强大，你也要为自己加上“人脉”这道“保险杠”了。

其实，每个人都有一套累积人脉的方式，但是如何才能有效率地提升人脉竞争力呢?以下几点至关重要：

一、建立守信用的形象。如何建立一个让人信任的形象，是让人脉竞争力可以产生正向循环的关键。如果一个人讲的话每次都要打七八折，那么他认识的人越多，带来的负面效应就越多。

二、增加自己被利用的价值，这样会为自己带来源源不断的人脉流。

三、乐于与别人分享，即使是你的下属。或许未来，他们将是帮助你渡过难关的人。在社会中，不管是信息、金钱利益或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多。敦阳科技总经理梁修宗、友旺科技总经理欧阳自坤都是这类型的人，梁修宗的口头禅是：“只要跟着我，就有钱赚。”

四、增加自己曝光的管道。EMBA、旅游团、健身俱乐部等团体，都是把自己推销给别人的好渠道，也是可以建立自己形象的机会。

五、珍惜每一个帮助别人的机会。红顶商人胡雪岩之所以在官商两界都如鱼得水，最大的原因就是善于帮助别人：在失意的时候，尽量不会麻烦朋友，而得意了，一定会照应朋友。

六、保持好奇心。一个只关心自己，对外界没有好奇心的人，即使再好的机会出现，也会与之擦身而过。

不过，提升人脉竞争力的最重要原则还是要诚心，学习关怀别人。因为人脉的积累是长年累月的，不管是一条人脉，或是由人脉伸展出去的人脉，都需要长期的付出与关怀。认真的对待每一个需要你帮助的人，你就会在不经意中累积一笔丰厚的“人脉存折”。而那些真正成功的商人们，也正是因为拥有了这本雄厚的“人脉存折”，才有了之后的“成就存折”。

第五篇：大学生人脉的积累和经营

大学生该如何积累人脉？俞敏洪先生曾经说过：“想要知道你今天究竟值多少钱，找出你身边最要好的3个朋友，他们收入的平均值就是你应该获得的收入。”而在前程无忧论坛上曾有网友针对个人交际圈和个人收入的关系问题进行调查，结果显示有47.82%的网友认为收入和交际圈成正比（如图1）。处于你的个人交际圈当中的每一个人，都有可能变成你的人脉，在职场中奋斗，没有人会否定人脉的重要性。我们经常听到“人脉通钱脉”的说法，无疑积累人脉也是积累财富的一种途径。

常言道：“20岁拼体力，30岁拼专业，40岁拼人脉”，大学生虽处于“拼体力”的阶段，但是也不能忽视人脉的重要性，毕竟40岁时的人脉也是年轻时一步一步积累而来的。现如今大学生就业压力大，能在读书期间多交朋友，拓展人脉关系，或许毕业求职时也能多条门路。

积累人脉从踏入大学校园开始

不要觉得积累人脉是踏入社会后的事，也不要觉得只有踏入职场才能收获有利于个人职业发展的人脉关系，从踏入大学的那一刻起，大学生们就需要建立起积累人脉的意识。在生活中处处留心，你的同学、老师，甚至同在一个自习室的陌生人都可以变成你工作后的宝贵人脉。

1．老师、同学：最易被忽视的人脉资源

在校园里，大学生接触最多的莫过于老师、同学，这些资源是大学生唾手可得的，但也是最容易被忽视的。

大学老师传道、授业、解惑的领域不止停留在专业理论上，学生有关于假期实习、毕业求职的问题也可以寻求老师的帮助，因为老师的同学、朋友可能就职于一家大型外企，也可能就是某家企业的老总。这里尤其值得学生关注的是那些学校中的老教授们，他们阅历丰厚、桃李天下，如果能得到他们的帮助，那实习、求职就省力多了。想要把老师变成自己职业发展道路上的贵人，除了在课堂上和老师做好互动、让他对你有印象外，课后也需要你抽出一些时间多和老师交流。

另外，在校园中大学生也不要忘记维护好同学之间的关系。每个人都拥有自己的交际圈，同学的人脉关系也许不可以被你直接利用，但毕竟大家都是同窗，平日里多聊聊天、联络一下感情，让同学间的关系更近一点，在你遇到麻烦的时候，他们才可能愿意动用一下自己的人脉，帮你解围。

2．学长、校友：实习、求职时最有利的导师

相较于老师、同学，学长、校友或许更能帮助到你找到实习机会，在求职道路上给你更多实用的建议，因为他们正在经历着求职的过程或者正在你期待的工作岗位上打拼。听听他们的经验，你也好在自己实习、求职时有的放矢。那些已经参加工作的学长、校友也许就可以直接给你提供实习机会，或者给你做内部推荐。

在校园里，认识学长、校友的最好机会就是多参加一些社团活动。虽然有很多同学会对学生会嗤之以鼻，会觉得参与校园社团没有实质意义，但不可否认那里是积累人脉的好地方。另外，在学校的BBS上，在一些社交网站上，你都可以找到自己的学长、校友，当然，也可以通过老师，让他们介绍一些学长给你认识。

在实习工作中积累人脉

在实习的过程中，大学生加入了新的交际圈，职场应该是你拓展人脉的一块处女地。无论是公司内部的同事还是公司外部的客户都可以被发展成你的人脉，成为你职业发展道路上的合作伙伴。

1．对工作积极主动，给领导和同事留下好印象

只有给团队中的人留下了良好的印象，才可能进一步的将他们变成自己的人脉资源，在工作中他们才会愿意与你合作，给你帮助。要想给别人留下良好的印象，大学生需要让自己职场化，比如大学生需要彻底改变那种对老师的依赖心理，工作上要多开动脑筋，凡事经过思考以后如果不能解决再求助于老员工或者领导，让他们看到你对工作的积极性和主动性。另外，大学生也需要主动与老员工交流，比如中午和老员工一起吃饭，下班后留点时间和老员工聊天等等，可以和他们谈工作，把自己在工作中遇到的困难和对工作的一些想法、建议说出来，这些都会让别人觉得你是一个乐于沟通且善于思考的人。

2．敢于“搭讪”，认识其他部门的陌生同事

在你刚进公司办理实习手续的时候会和人事部的同事打交道，领办公设备的时候会和IT部门的同事打交道，不要忘记问一下他们的姓名，方便你在实习过程中遇到相关的问题时能轻松地找到相应的负责人。

如果公司举行一些部门联谊活动或者团队出游，且允许实习生参加，一定不要拒绝这样的机会。作为实习生，你接触最多的还是团队里的同事，而且平日里大家都忙于工作，这样的团队娱乐活动正是你和同事联络感情的好机会，也是你认识陌生同事的绝佳场所。平时可以和保洁阿姨拉拉家常，和门卫保安问声“早上好”，指不定哪一天他们会在紧要关头帮你一把。勇于和陌生人说话，积累人脉从第一次“搭讪”开始。

除了公司内部同事外，如果你在公司里的导师愿意带你去见客户，或者让你独自到客户那里送一些文件，请珍惜这样的机会，并留心你所接触的人，谁能保证他们在将来的某一天不会变成你的客户呢？

经营人脉的四大原则

积累人脉并不是“我知道你的名字并记下你的手机号，然后你就成为我的人脉”，这些只是积累人脉的开端。想要收获良好的人脉关系，你还必须要懂得如何经营人脉。

1．提升个人魅力，展示个人价值

下棋时如果遇到高手，即使你技不如人却能在失败中学到很多，进步很快；如果遇到比自己水平低的对手，即使赢了，也无益于棋艺的进步。因此，每个人都想跟高手一较高低，更希望自己能够成为一流的高手。同样，在职场的大环境中，如果你表现得足够优秀，无疑是吸引人脉的直接因素。因为每个人都喜欢跟优秀的人交往，而优秀的人对于他人而言更有“利用”价值。虽然这样说会显得很露骨，但是事实如此，冷静地问问自己：“你对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值，你越有用就越容易建立坚强的人脉关系。”

对于大学生而言，如果你觉得自己是千里马，那就在老板、同事前面跑出个一千里给他们看看，即使没有跑千里的机会，也需要证实一下，你具备这个潜质。如果你总表现得碌碌无为，即使短期内别人愿意和你联系，久而久之，这种关系也会疏远。因为人脉关系的维持很多时候需要关系双方能够做到互惠互利，你不可能只做索取的那一方。

2．与人为善，尽量为别人提供方便

人在江湖，防人之心不可无，尤其是身处职场，但这些都不能是你拒绝帮助别人的借口。在工作中，你需要尽量给同事提供方便，积极主动地表示愿意和他们交往。凡事不要斤斤计较，在你收获人脉资源、动用人脉关系以前，要努力地对周围的同事、朋友付出，因为只有你懂得为别人提供价值，别人才愿意联系你，否则没人会乐意与你交往。

3．恪守自己的做人准则，不要给你的朋友、同事造成伤害

恪守做人准则，看似简单，事实上并不是一件容易的事。在生活中，我们难免会受到环境的影响而随波逐流。有些时候，因为某些原因你可能需要做一些伤害到你同事、朋友利益的事情。遇到这种情况，你千万要注意：一旦你做了，你可能就永远失去了他们，永远被他们定在了“不可交”的名单上。有人会理解你“人在江湖，身不由己”，但没有人会原谅你对他们的伤害。所以，记住自己的做人准则，没有必要为了短期的利益去伤害你的朋友、同事。

4．不要对你的“敌人”睚眦必报，即使他伤害了你

很多时候我们会忍不住对伤害过我们的“敌人”以牙还牙并心安理得，比如，如果他用很卑劣的手段对付你，你就使用更卑劣的方式来制约他，似乎这样是无可厚非的。但对于你们身边的“观众”来说，你和他其实没什么区别，都是一样的卑劣，甚至“人以类聚，物以群分”的思想还会让身边的人觉得你和他是同一类人。所以，在职场中你需要尽量地大度，把自己的名字当成“百年品牌”来经营，因为无论是曾经的同事、领导还是客户，亦或是保洁阿姨、门卫保安，他们都有可能会变成你的资源和人脉。

与人相处是一件很复杂的事情，积累人脉作为人际交往的一个部分，没有什么金科玉律可循，即使我们总结出了一些方法和原则，面对不同的交往对象，也需要大学生们灵活运用。总之，我们在生活中可以接触到的人都可能是潜在的人脉资源，不要轻忽任何一个人，也不要疏忽任何一个可以助人的机会，要学习对每一个人都热情以待，学习把每一件事都做到完善，学习对每一个机会都充满感激。