第一篇：工作中的亮点
工作中的亮点：
一：博陆加油站贯彻落实HSE管理体系，通过学习，各种检查，隐患排查，确保在营运中安全无事故。
二：油站由于所处地理位置特殊，靠运河的一条死路，主要客户小镇上的小厂，集镇上买菜的人群，以小车和摩托车为主，加油枪销售量为80吨/月，计划任务110吨/月，30吨缺口油站联系周围别地区的厂家，油品通过配送，较好的完成计划任务。
三：油站加强班组学习，团队的建设，在工作中相互配合，随时保持油站的环境清洁，由于客户是买菜的人群，油站的加油是时段性的，通过团队的配合，保证了油站的营运次序，得到了客户的好评。工作中的困惑：
一：油站由于所处地理位置特殊，靠运河的一条死路，离主道路有1公里路，难以发展镇外的客户，客户的理由，就是油价便宜五分一毛的，到油站加好油回去这点优惠已经抵消，还浪费时间，在这种情况下如何吸引客户？
二：来油站加油主要是集镇上居民和买菜的人群，而且以摩托车为主，跟加油员基本上都是熟悉的，员工在服务上不规范不自觉，通过现场监督纠正收效甚微，主要是加油员跟顾客都是熟人，你一做顾客就嘲笑你，员工服务就不规范，如何加强员工的服务自觉性。
博陆加油站：姚毅
第二篇：会议管理工作中的亮点
会议管理工作中的亮点
2011年综合部各项会议管理工作一直在不断的探索更有效的方式，经过实践会议形式更加灵活，会议内容更加丰富，会议效率更加高效。
1、会议管理方面：进一步修订了《会议管理办法》，对各类会议的分类、主要内容、参加人员、预算、会议申请等方面进行了更细致的规定，并加强了对会议记录的规范性管理，为公司各类会议的组织筹备起到了很好的指导效果。
2、会议形式方面：在公司的季度工作会、上半年工作会以及经营分析会等会议的开始前、会间休息、结束等环节，通过精心的设计，增加了音乐欣赏、名画欣赏等内容，不但活跃了气氛，同时还能够使参会人员放松神经等。
3、会议内容方面：在部分会议中增设了会议讨论的环节，充分调动参会人员的积极性，开展头脑风暴，对公司关注的重要话题进行充分讨论，群策群力，发挥集体智慧的作用。
4、会议效率方面：对于各类会议均采用计时发言的方法，要求各发言人严格控制时间。在会前提前沟通，确定发言时间，并要求发言尽量简洁。改善了会议发言超时的现象，节省了时间，提高了会议效率。
第三篇：东阿镇劳保所工作中的亮点
东阿镇劳保所工作中的亮点
东阿镇劳动保障事务所连续8年被授予全市先进工作单位的称号，2012年我们本着实际情况，全面开展劳动保障各项业务工作，这主要体现在以下几点：
一、打造便捷服务亮点：
1.制定四组“微笑服务〃和谐就业”制度，完善工作责任落实制，为所有上门客户提供一对一服务。
2.在五个办事处所辖各行政村成立了55个村劳动保障服务站，其中新成立的新合社区服务站已经配齐了工作所需的微机、打印机、办公室、工作人员等必备物品，为社区的劳动保障奠定了坚实基础。
3.我所与平阴县农行东阿支行联合一起为“50-58”人员全部开出惠民养老卡，便捷了村居百姓参保、转退保、金融等方面的业务往来。让老百姓在新农保流程和金融交往过程中一目了然。
二、抓实抓准工作靓点：
1.突出“不会说话的儿子”孝点：我所在党委政府的领导下积极与村两委和村协理员盯村入户宣讲新农保，实现96%的居民参保，100%的60周岁老人每月享受“不会说话的儿子”的亲情。
2.落实培训亮点：我所加大职业技能培训力度，全面提升劳动者技能。今年4月在小屯村举办了特色厨艺面点培训班，促成东阿劳务诚信品牌的建设；8月在西城办事处举办了果蔬农技艺培训班，为阴雨连绵气候下不落产奠定了坚实的科技条件。这次培训秉着求实落是的原则，培训550名富余劳动力，为东阿三年首破打下了坚实基础。
3.狠抓小额贷款热点：随着高校毕业生的增多、乡镇小企业的壮大、有志创业者的增长，政府对资金屏障破解，积极稳妥的对创业、扩业人员进行小额贷款。我所积极宣传小额贷款惠民政策，利用东阿大集发放宣传资料、利用人脉关系等扩充小额贷款的影响面，为黑山种养殖户和商业街百货公司等14个业主提供政策咨询解说。
4.多面扩大劳务输出财点：结合我镇企业少、资源薄的特点，我所利用县劳动局“春风行动”、胜利油田招工、大河口西兰花基地、农村特产合作社、三石生产等方式实现劳动力能外出的全部劳务输出，能就地就业的全部在家就业。
5.2012-07-10日，省人社厅副处长王际仓一行7人在平阴县人社局刘涛局长等领导的陪同下检查东阿劳动所“基层平台建设”开展情况，王处长对代表平阴县的东阿劳保工作给予了充分肯定。
在今后的工作中，我所计划在已有基础上提升培训、促进就业，同时加大劳动保障监察力度，以精益求精的工作作风投入到下一步工作中去。
第四篇：学校开展党建工作中的特色亮点
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二〇一二年四月二十五日
学校开展党建工作中的特色亮点
学校窗口单位为民服务创先争优活动中积极开展“四个三”和“四个四”行动
（一）实施提高服务水平“四个三”行动。
1．“三亮”行动。亮标准、亮身份、亮承诺。推行公开服务事项、工作流程，公示服务标准。采取佩戴党徽和设立党员责任区、党员先锋岗等，亮出党员身份，亮明岗位责任。设置展示栏，公布承诺内容，接受群众监督。
2．比技能、比作风、比业绩。对照市教育系统先进标准和先进典型，开展“对标定位”、岗位练兵、技能比武，不断提高业务技能，争当行业“排头兵”。开展文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务竞赛，促进服务态度明显改善、工作作风显著转变。开展“学校谋发展，教师求创新”活动，力争成为解放教育思想、创新教育教学方法的时代先锋和楷模。
3．“三争”行动。一争当学习先锋。加大政策法规、业务知识和岗位技能的学习力度，提高职业道德水平和业务服务能力，以良好的学习风气推动服务能力和服务水平全面提升。二争当师德先锋。深入开展关爱学生，以良好的师德师风，推动为民服务创先争优活动取得实效。三争当教学先锋。注重培育学生自主、协作、创新精神，培养学生创造性思维。
4．“三评”行动。群众评议、党员互评、领导点评。不怕亮丑，敢于揭短，采取各种方式认真做好个人自评。通过设置意见箱、网上投票等方式，接受服务对象即时评价，及时反馈群众意见，整改存在问题。结合党员自身特点和岗位实际，开展自评、互评，相互鼓励、比学赶帮。党员领导干部要深入调查研究，实事求是地肯定成绩、指出存在问题，提出改进意见，指明努力方向。
（二）推行服务群众“四个四”行动。
1．推行阳光操作“四公开”。联系方式（电话）公开，身份公开，承诺公开，要求公开。
2．推行承诺服务“四个好”即理论业务好，服务态度好，教学质量好，群众评议好。
3．推行教育自律“四不要”即百问不烦，百难不倒，百责不诿，百事不欺。
4．推行责任管理“四制度”。即限时办结制，责任追究制，绩效奖惩制，群众评议制。
学校开展创先争优活动中破解难题的活动
积极开展“千名教师进万家”活动和召开家长会,深入调查研究，对群众提出的问题及困难逐条梳理，支委会研究解决。
党员发展中的“手拉手”帮扶教育（2+1、1+1、1+1）活动 两名正式党员帮扶一名预备党员
一名党员帮扶一名非党员
一名预备党员帮扶一名非党员
思想教育中的“六个一”活动：
即：
1、讲一次党课；
2、上一堂法制课；
3、举办一次党团活动；
4、组织一次政治理论学习；
5、开展一次谈心活；6组织一次关怀帮扶活动。
村级学校督查“四个五”：
“五进”：进校园 进教室 进食堂 进办公室 进教职工宿舍“五看”：看环境 看卫生 看管现状 看精神面貌 看课堂教学“五查”：查教案 查作业 查校务日志 查管理资料 查课程开设“五问”：问校长 问教室 问学生 问家长 问群众
师德师风建设中的四查：
一是查职业道德，看有无歧视、侮辱和变相体罚学生等违反教育法规的言行与举止；二查爱岗敬业，看有无不坚守工作岗位，迟到、早退、旷工现象，不认真备课，不按时上课，上课敷衍塞责，不批该学生作业等现象；三查课堂教学，看有无教案上课，教学中有无不利于教学的言行举止，课堂中是否充分调动了学生的积极性，教学顺序是否流畅，课堂中的各环节是否规范等活动；四查师德规范，看有无索要学生和家长的礼品、搞有偿家教、私自办班、滥征乱订教辅读物、乱收费等现象，倡导教师和学生建立民主、平等、和谐的师生关系，立足岗位做好教书育人、管理育人、服务育人的工作，取得了良好的效果。
校园安全建设中的“十个确保”，“三个建立”：
一、确保学生交通安全
二、确保运动安全
三、确保劳动安全
四、确保活动安全
五、确保学生饮食卫生安全
六、确保教学实验安全
七、确保消防安全
八、重视管理失当安全
九、确保学校治安安全
十、确保住校生安全
十一、建立安全与治安事故报告制度
十二、建立安全教育制度。
十三、建立安全与治安工作目标责任制、考核、奖惩等项制度。
办好人民满意教育中的“一围绕、二提高、三针对”：
即：围绕如何办好人民满意教育；提高学校管理水平，提高教育教学质量；针对当前学校管理中不足的问题，针对教师成长、评优晋级的问题，针对领导、教师思想上存在的问题。
第五篇：如何发掘和深挖工作中的亮点
如何发掘和深挖工作中的亮点、优点
首先要清楚何谓亮点？我们经常讲的一句话就是：人无我有，人有我优。这就是亮点。如何挖掘工作中的亮点、提炼工作中的亮点：
一、亮点要主题凝练，棱角鲜明。亮点无需泛泛而谈，更不需要假大空的套话，就像写一篇文章，需要开门见山，不要绕弯子，最好直奔主题。
二、亮点要有可实践性。听众听你介绍亮点，一听就能听出你所说的亮点工作实在不实在。夸夸其谈，吹嘘的再好，也仅仅是空中楼阁，属于花拳绣腿，中看不中用。真正的亮点，是从实践中而来，又回归实践中去的。一定是可以操作的东西，值得推广的东西。
三、亮点要有创新性。不是老调重弹，而是老调新弹，就是说，能从传统的一般性的工作中创新出与别人不同的地方来。
四、亮点外显性要突出：亮点工作要让人看得见、摸得着，而不是空洞的、抽象的。
五、亮点提法要新颖。这就需要管理者能从一般性的工作中提炼亮点说法。同样的工作，提法不同，则让人记住的效果不同，一个新颖的说法，很可能给人一种耳目一新的感觉。一般提炼说法常用的有“数字法”，如“三备两改一反思”、“三个五”网络教研活动等。还有就是用比喻，如“菜单式”主题研讨、“爱
心桥”家校联系卡，“一卡通”备课等，再就是对偶式的字句结构，如“同课异构”、“小组合作，同伴互助”等等。
锐意创新深挖资源实现三大跨越
十六大以来自流井区宣传思想文化亮点工作汇报
自流井区是自贡市的政治、经济、文化中心。党的十六大以来，全区调整宣传思想文化工作重心，依托良好的区位优势和资源优势，围绕党委中心工作，更加注重提高党员干部的政治理论素养，更加注重提高正面宣传和舆论引导实效，更加注重提升城市整体文明程度，更加注重满足人民群众的精神文化需求，更加注重提升对外知名度和影响力，更加注重人才的发掘和培养，为建设美丽繁荣和谐自流井提供了强有力的思想保证、精神动力和良好的舆论环境。现将外宣、文化、舆情三项亮点工作汇报如下：
一、致力机制创新和平台拓展，实现“大外宣”格局的新跨越
（一）机制创新，敢为人先。根据外宣工作“阵地过少、稿件量小、级别不高、影响不大”的现状，响亮提出“唱响主旋律，打好主动仗，构建大宣传”的口号。树立起“敢为人先，争创一流”、“迅速反应，立即行动”的执行理念，在全市率先创建《自流井新闻外宣网》，外宣影响力不断扩大；在全市创新推出《新闻外宣工作奖励办法》，重奖政策让更多媒体关注自流井；完成“自流井区新闻中心”挂牌工作，初步形成了视频、网络、报刊
“全媒体全方位覆盖”的外宣格局；建立起一支基层通讯员队伍，发挥了外宣工作生力军作用。
（二）平台拓展，敢攀高亲。不断拓展外宣工作平台，致力于与人民网、中央电视台、中央电台、四川日报、四川卫视等高级主流媒体“攀亲结缘”，建立起良好的协作关系，用深度报道的方式集中宣传我区的工作成就，形成了“纵横贯通”的立体外宣网络，并向政治、经济、社会、文化多领域宣传并举的架构转型。
（三）立体宣传，成绩斐然。通过外宣报道激励机制、联系会制度、月分析制度、通讯员培训制度、新闻追踪制度等一系列举措，外宣稿件数量和质量实现了历史性的突破。特别是近五年来，在市级以上平面媒体、网络媒体、有声媒体发稿达12000余篇，年增长率21%，其中在省级以上主流媒体发稿360多篇，在四川日报上发稿80多篇。2010年5月，《人民网》上刊发的通讯《赋予外宣工作旺盛活力》，对我区外宣工作进行了全面的报道，提升了我区对外的良好形象和影响力。
二、依托中心城区的文化品牌，实现“大文化”战略的新跨越
（一）文化下乡，以城带乡。为破除城乡文化建设二元结构，2007年，提出“社区文化带动乡村文化”的构想，并在全省率先启动“社区文化进村”活动。通过“城乡联动、文化结对”的方式，让辖区39个社区和45个行政村“牵手结对”，充分发挥历史文化名城的人文特色和丰富的文化资源优势，建立起城乡文化
资源共享机制、农村文化活动培养机制、文化进村考核评价机制、农村文化服务长效机制，将活动经费纳入区财政年初预算，形成引导有力、不同主体踊跃参与的良好氛围，实现文化资源配置和公共文化服务的重心下移，让传统的“文化常下乡”转变为“文化常驻乡”。
（二）文化互动，以乡促城。三年来，开展送演出、送医疗、送科技、送图书、送培训等群众文化活动1200多场次，极大地丰富了农民精神文化生活，提高了农村公共文化服务能力，加快了乡风文明建设。同时，还将农村特有的民俗特色文化也搬进了城，为城市居民带来了清新空气，为城市文化注入了新鲜活力。活动开展3年来，全区新组建社区、农村特色文化队伍40多支，发展文艺工作者和爱好者1500多人，实现了城乡文化相互交流，促进了城乡文化共同繁荣。
（三）文化惠民，精彩纷呈。2002年以来，共组织各类文化演出1263场，新创作节目128个，其中，舞蹈《芭蕾之花》参加由中央文明办、中国文化部联合举办的第五届全国“四进社区”文艺展演活动获铜奖；舞蹈《神奇》参加市艺术节“舞动青春”舞蹈新作竞赛荣获金奖；《鼓浪屿之波》和《欢乐秧歌》分别获市社区艺术节合唱类和舞蹈类一等奖；2009年市艺术节，我区荣获“优秀演出奖”和“优秀组织奖”，区青少年宫合唱团荣获群众合唱比赛一等奖，新编舞蹈新作荣获业余组比赛一等奖；参加全市盐都之歌合唱比赛荣获一等奖，组织参加全国第三届少儿艺术风采展示大赛总决赛获3个金奖、2个银奖、1个铜奖。连续三
年举办了乡镇社区秧歌赛，参加演员达2000余人次；举办了“喜迎十七大、推进城乡统筹、构建和谐自流井群众节目展演”、“纪念改革开放30周年——自流井区十大歌手大奖赛”、“庆祝新中国建国60周年暨自贡市第十二届艺术节自流井区社区群众文艺演出”等大型文艺活动。实施精品带动战略，发展各类文化队伍90多支8000多人。自流井区被评为全省先进文化区，磨子井社区被评为全国先进文化社区。
“以城带乡，以乡促城，城乡互动”这一“大文化”战略，先后得到省、市领导的高度评价，活动经验先后被市委办和省委宣传部采用并推广，《四川日报》等主流媒体进行了专题报道。
三、突出队伍建设和畅通民意，实现“大舆情”模式的新跨越
（一）打好“团体仗”。2007年区委宣传部申报建立省级直报点，2008年以打造“一流省级舆情信息直报点”为目标，把工作触角伸向基层，组建了严密高效、反映快捷、渠道畅通、覆盖面广的三级工作网络，即，区（区委宣传部）、乡镇（街道）、村（社区）的“大舆情”工作模式。同时，将工作纳入目标考核。明确了各信息点的舆情信息员，建立舆情信息工作QQ群，及时对任务完成情况进行督查通报，把报送和采用任务分解落实到宣传部包括副部长在内的工作人员和各舆情信息报送点，打好了“团体仗”。
（二）执行“刚性化”。探索建立培训管理机制、舆情收集分析机制、奖惩激励机制，建立健全了《舆情信息报送点管理办
法》、《舆情信息通报制度》、《舆情信息工作考核办法》等一系列制度，舆情信息工作实现了“刚性化”管理。两月一次的舆情信息例会及时通报采用情况，安排报送要点和篇目，定期对舆情信息员进行舆情搜集整理、分析研究、写作技巧的培训；年终根据报送和采用情况，予以奖惩，“比学赶超”氛围浓厚。
（三）收集“全域化”。充分整合现有资源，拓展舆情信息收集渠道，加强对各大网站论坛帖子及网评内容的分析，及时收集报送网上重要舆情；通过报刊杂志了解党的方针政策、重大新闻和社会热点，从中提取舆情；注重同基层舆情信息员的联系，及时收集来自最基层群众的舆情。目前，年上报舆情信息1000多条，其中向省委宣传部报送舆情900多条，采用量在全省名列前茅，已连续三年被省委宣传部评为全省舆情信息工作先进单位。去年10月作为全市唯一代表在全省工作会上作经验交流发言。
中共自贡市自流井区委
2011年8月2日
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