人才工作者要做“四带头、四过硬”的表率[5篇模版]

第一篇：人才工作者要做“四带头、四过硬”的表率

人才工作者要做“四带头、四过硬”的表率

人才工作者要做“四带头、四过硬”的表率

为深入贯彻落实十八大精神，全力推动市委关于全市项目建设和转型跨越发展大局的目标定位及战略部署，人才工作者要坚持不懈地抓好的自身建设，牢记宗旨，务实重行，率先垂范，争做“四带头、四过硬”的表率。

一、带头服务大局，做政治过硬的人才工作者

一是引深十八大精神和市委最新部署的学习。加强“三个自信”教育，抓好党章学习，学习领会总书记在中纪委十八届二次全会上的讲话等有关文件精神，开展忠诚教育，引导人才工作者讲政治、守规矩，对党忠诚、对事业忠诚，自觉与中央、省委和市委保持高度一致。及时传达党委决策部署，认真组织学习市委“五项重点”、“三个强化”、“一个机制”和项目建设等重要部署，通过举办形势政策报告会、到重点工程项目参观等形式，进一步加深人才工作者对世情、国情、省情、市情、县情的了解，增强把握形势、熟悉经济、在发展一线聚集人才的本领。

二是推进服务项目建设措施的落实。全面落实“对党委重大决策部署坚决拥护、积极贯彻、带头落实”的一贯要求，对完善考核机制、提升领导班子和领导人才执行力、开展服务型人才组织创建、发挥“流动课堂”作用、凝聚人才力量、提供人才队伍保障等人才工作服务项目建设的六项措施进一步细化完善，制定具体落实措施，任务分解到人，确保全面落实。三是建立紧贴大局谋划工作机制。对党委的重大决策部署，要坚持在第一时间传达，让全体人才工作者知晓；要迅速研究讨论人才工作服务党委决策部署的思路措施，制定出台相关落实举措，保证人才工作贴近跟紧党委中心工作，始终做到在大局下行动。

二、带头求真务实，做作风过硬的人才工作者

一是切实改进工作作风。按照为民务实清廉要求，带头反对“浮躁之风、庸俗之风、奢靡之风”，树立“真抓实干之风、清正廉洁之风、艰苦奋斗之风”。深化人才工作者下基层活动，认真开展“访民生、知民情、解民事”集中走访活动，落实联系点和蹲点调研制度，完善人才工作者直接联系服务党员人才和群众制度，组织人才工作者参与信访接待，与基层结对子，与群众交朋友。要认真落实《中共运城市委组织部关于进一步改进工作作风的措施》，积极查找、切实解决作风建设中存在的突出问题，制定完善调查研究、改进文风会风和厉行节约、反对浪费等制度办法。

二是建立密切联系群众工作机制。进一步加强和改进作风建设，深化人才工作者下基层活动，落实联系点和蹲点调研制度，完善直接联系服务群众制度，努力在人才工作实践中全面践行群众路线，把党的群众观点、群众立场融入人事改革，依托群众选人才，夯实队伍基础；融入人才教育，走进群众学本事，提升队伍素质；融入中心工作，凝聚群众抓实践，激发队伍活力；融入下乡住村，问计群众炼品行，增强队伍党性；融入人才文化，心系群众正理念，提振队伍精神，推进落实“六个融入、六联群众”长效机制。

三是营造良好环境氛围。坚持以人为本，采取具体有效措施落实“三个留人”原则。规范人才工作者的选调和管理，加强人才工作队伍教育和任职培训，建立上下级人才工作者双向挂职锻炼制度、轮岗制度，及时把经过实践锻炼、比较成熟的优秀人才工作者推荐交流到重要岗位，使人才部门真正成为培养和输送人才的基地。开展谈心谈话活动，人才部门领导和部门负责人要与自己分管的人才进行一次深入的谈心谈话，掌握人才工作者的思想状况和诉求。举办组织系统文体活动，加强上下级人才部门之间的沟通交流，不断加强人才工作文化建设。

三、带头学习实践，做能力过硬的人才工作者

一是规范工作运行制度。对已有的规章制度进行全面梳理，对相互交叉的进一步明晰，对相互矛盾的进行清理，对遗漏缺失的进行补充完善，逐步建立起符合人才工作实际、相互配套衔接的制度体系和工作程序，切实提高工作的制度化、规范化、科学化水平。二是运用载体推动工作机制。把“三讲三传三提高”载体和“每周一讲”平台以制度的形式固定下来，进一步深化拓展，不断加强人才工作者的党性建设、能力建设和作风建设。各县（市、区）委人才办和市直3个工（党）委要把近年来加强人才队伍建设行之有效的载体继续坚持下去，不断丰富完善，形成特色明显、管用有效的人才队伍建设长效机制。

三是开门出门主动服务机制。体现人才之家职能，坚持谈心谈话制度，敞开大门热情接待人才，给人才以亲切感、信任感、归属感。改进调查研究，主动走出门了解基层、接触群众、熟悉人才，向基层汲取工作经验，问群众谋划工作思路，听人才意见建议，把衡量工作发展成效的话语权交给人才和广大群众，最大限度凝聚智慧和力量。

四、带头严格要求，做纪律过硬的人才工作者

一是全员岗位风险防范排查。坚持“三从严”原则，开展组织人才纪律再教育，着重对选人用人中跑风漏气、在人才考察中弄虚作假、违规干预下级单位人才干部选任、利用职务之便谋取私利等违纪违规行为进行严肃查处。以内设机构为单位深入排查岗位风险点和薄弱环节，发现问题，积极整改，建章立制，堵塞漏洞。

二是深入开展典型教育。在全市选树一批体现“围绕大局、服务中心高度政治觉悟，立说立行、狠抓落实优良工作作风，昂扬奋发、奋勇争先良好精神风貌”的先进人才部门和优秀人才工作和，深入学习宣传，引导人才见贤思齐、比学赶超，营造人才工作系统学先进、争优秀、作表率的良好氛围。在全市通报一批近年来违反组织人事纪律的典型案例，引导人才工作者深入剖析，举一反三，警钟长鸣。

三是纪律约束保障机制。要加强人才工作者纪律意识的经常性教育，健全完善纪律约束机制，引导人才给你工作者严格执行中组部“十严禁”和市委组织部“六不准”纪律要求，自觉遵守各项人事纪律和工作纪律，以严明的纪律保证队伍执行力。（贾永霞

运城市委组织部人才办）

第二篇：共青团四带头、四表率

3月12日，团县委学习传达了长篇通讯《同呼吸才能心相印——习近平在正定工作期间坚持群众路线纪实》讲话精神。并结合团县委工作实际，在全县团干部中开展“四带头、四表率”活动，即：带头深化学习教育，做坚定理想信念的表率；带头深入基层实践，做提高工作能力的表率；带头与青年交朋友，做心系广大青年的表率；带头落实制度规定，做锤炼优良作风的表率。

要求全县团干部，要围绕当前我县党政中心和重点工作，始终保持“学习、创新、奋进、清新”的状态；要做到讲大局、讲政治、肯奉献、肯担当，尤其在急难险重的任务面前，强化团干部的表率作用和团员的先进意识，敢于亮出共青团身份，争做表率；要坚定信念，树立“争第一，做唯一”的意识，勇挑重担、争创佳绩，以实际行动扎实开展“中国梦〃梦圆万全青春有我”主题实践活动，团结动员全县广大团员青年在推动万张同城化建设实践中建功立业、勇当先锋。

第三篇：办公室主任更要做反四风的表率

办公室主任更要做反“四风”的表率

办公室是一个单位的综合办事机构，主要负责办文、办会以及各项事务的综合协调工作，既服务于基层、服务于群众，但更多的还是服务于领导。从中央颁布的八项规定来看，基本上都与办公室工作有着密切联系。这次党的群众路线教育实践活动要重点解决县处级以上领导干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。办公室主任虽然只是单位的中层干部，没有多大实际权力，但离领导较近，属于领导“身边人”。在人们的印象之中，办公室主任不但要能长篇大论写文章，还要具有迎来送往、交际应酬的能力。因此，相对于其他中层干部来讲，办公室主任更要做反“四风”的表率。

一、要做反“四风”的表率，就要时刻牢记八项规定，时刻和党中央保持高度一致

办公室作为领导的“外脑”，要把领导的思想转化为系统的文字材料，这就要求我们办文要实，不写空话、套话、大话和正确的废话，要紧扣主题，把群众关心的问题讲清楚，把解决问题的想法谈出来，朴实行文，以最短的篇幅，用群众乐于接受的语言表达领导的思想，不故弄玄虚、博古论今、东拉西扯凑篇幅，也不刻意追求词藻的华丽、肆意修饰。

办公室作为文件、简报、新闻稿件的“制造工厂”，必须

严控数量，提高质量，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发，常规性工作、没有新闻价值的稿件一律不发。要降低产量、追求精品。

对待会议，要做到“四个压缩”，即：数量压缩、时间压缩、程序压缩、形式压缩。可开可不开的会坚决不开，必要的时候要提倡开展“无会周”活动，把时间用在抓落实上，而不是耗在会议上、用会议落实会议。必须开的会，要简化程序，开门见山，提倡开短会、讲短话，必要的话还应限定发言时间。会议不悬挂横幅、不摆放花草、一般不摆放座签。

关于公务接待，要态度热情，有礼有节，但不到高速路口、机场、车站等地迎来送往，不超标准用餐、严控陪餐人数，厉行节约，反对浪费，不公款赠送土特产、礼品等。

关于公务用车，在国家公车改革实施前，要坚持公车公用原则，严格执行《派车单制度》和《节假日封车制度》，严禁公车私用，严格车辆维修管理，降低车辆运行成本。

二、要做反“四风”的表率，就要敢于大胆地剖析自己、勇于承认错误

担任办公室主任5年来，本人兢兢业业、吃苦耐劳，可以说起得比鸡早，睡得比狗晚，像牛一样拉犁，尽到了自己应尽的职责，做到了清正廉洁履职，赢得了领导和师生的赞誉。但对照党的群众路线教育实践活动的要求认真反思5年来的工作，本人在“四风”方面还是存在一定的问题。在形式

主义方面，基本上是以文件会议落实上级指示，通知文件一发、会议一开、目标责任书一签就完事，工作布置多，督查检查少，停留在以文字材料应对上级检查上；举办会议注重形式，挂横幅、摆花草、摆座签，带头鼓掌；迎接检查时，《活动指南》做得很精致，到高速路口迎来送往，安排合影留念，餐桌上也摆座签，客房里摆水果、摆鲜花、讲究排场；活动结束发简报、网上院报上发新闻；起草文件、领导讲话讲究面面俱到，做官样文章。在官僚主义方面，深入一线少，和师生沟通思想、交流工作少，对一线情况了解的少，向主要领导、分管领导汇报请示的多，向其他领导汇报、沟通的少，干工作还存在想当然的现象。在享乐主义方面，工作状态有时不佳，服务意识还不强，存在小成即满的思想;工作热情有所降低，安于现状，得过且过，工作不够积极主动，存在不求有功，但求无过的想法;在学习上搞实用主义，把握形势、了解大局不深不透，不勤于研究思考问题，不善于理论联系实际;创新工作方法和手段方面有所欠缺。在奢靡之风方面，存在好面子、讲排场的思想，负责接待工作时，出现过超标准接待、浪费的现象，错误认为餐桌不丰盛，就是对来宾不恭敬、不重视，只要不把公款装进自己口袋，浪费一点没关系;也有乘坐公车、驾驶公车的现象；对同事不恰当的恭维，坦然接受，自满之心占据大脑。以上表现与中央要求格格不入，如果得不到及时有效的遏制，必将损害党在人民群

众中的形象，既不利于学院建设和发展，也不利于个人的成长与进步。

三、要做反“四风”的表率，就要积极主动地查找根源，一边发现错误，一边改正错误

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，经过认真思考，我认为存在以上错误的根源在于：一是政治理论学习不够深入，对党的群众路线理解不够透彻，没有认识到群众路线的重要性和紧迫性，没有体会到“四风”的危害性。二是主观努力不够，自认为到办公室工作已有5年时间，已经能够胜任工作，自满情绪严重，缺少俯下身子、虚心调研的态度，对待新问题、新情况习惯根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上满足现状、不思进取。三是思想认识、价值观念上出现滑坡，受到社会上不良思想、拜金主义的影响，有时存在用物质、金钱衡量价值观念的现象，存在攀比心理，主观上影响了思想认识和自身素质的提升，客观上导致了有悖于八项规定的行为。

党的十八大召开以后，中央政治局常委们率先垂范，带头执行八项规定，在全党广泛深入地开展党的群众路线教育实践活动，党风、政风、社会风气发生了很大转变，我本人也从中受到深刻教育，思想认识有了较大提高，认真执行八项规定、坚持群众路线的自觉性也得到巩固和加强，作风有了较大转变，一边发现错误，一边改正错误，努力在工作中

克服有悖于八项规定的现象，2013年与2012年相比，公务接待费下降了62%；公车运行经费下降了29.6%；会议费下降了84.3 %；文件数量下降了28%；简报下降了30%；除公务活动外，本人不乘坐公车，更没有再驾驶公车。

四、要做反“四风”的表率，就要敢于公开做出庄严承诺

为了持之以恒地做好反“四风”表率，本人庄严承诺：一要加强政治理论学习，努力提高自身的政治素质。坚持参加学院安排的每一次政治学习，每周自学中国特色社会主义理论不少于2个小时，每年记学习笔记不少于3万字，写心得体会文章不少于5篇。二要改造主观世界，提升思想认识，立足岗位实际，以身作则，率先垂范，尽职尽责地做好本职工作。坚持按时上下班，工作期间不上网聊天，不玩游戏，不干与工作无关的事，按时、保质保量的完成工作任务。三要认真执行八项规定，精简会议文件简报，不搞形式主义，按规定接待，不超标准接待，管理好公车，“三公经费”逐年降低，不进入娱乐场所，不参与打麻将、打扑克等娱乐活动。四要以抓铁有痕、踏石留印的精神抓落实；以真诚之心、善待亲人之心服务师生群众；以“三严三实”的要求规范自身。五要进一步解放思想、务实创新，克服消极思维、模糊认识带来的错误倾向，通过创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，提高工作实效性。

第四篇：医生护士四风心得体会：作表率带头根除“四风”

党的十八大以来，总书记关于加强党的建设、作风建设的一系列重要讲话，体现了坚定的***主义理想、信念，宏大的政治胸怀和朴实的为民情怀。特别是展开群众线路教育活动中，旗帜鲜明地提出了反对情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风四风，主抓了题目的要害，意义深远。四风不反或任其蔓延，从小了讲，一大批领导干部会一步步滑向贪腐的泥沼，走向人民的对立面；从中来讲，会一层层地切割党和人民群众的密切联系，使党成为孤家寡人，终究丧失党的执政地位；从大处看，会一次次地激化社会大众的敌对情绪和仇官心态，瓦解民族的凝聚力和向心力，使我们的国家和民族走向分崩离析。

作为一位党员，特别是作为一位领导干部，应当苏醒地熟悉到四风之害的严重性和破坏力，自觉地增强忧患意识和危机意识，自觉地担当起抵抗四风侵袭和反击四风蔓延的使命和责任。

反四风，应当捉住三个要点：

一是从小。任何事物都有一个从无到有、从小到大、从不习惯到习惯、从不自然到自然的发展过程。假如我们不能坚持从自己的生活起居、工作学习的每个细节抓好反四风，以为这是天经地义，那是通情达理；这是小题大做，那是夸大其词，我们就会步步深进四风的泥潭。古语讲：不以恶小而为之，不以善小而不为。当年，周恩来总理由于工作职员擅自更新办公室地板而大发脾气，谢绝进进办公室。有的同道以为是小题大做，感到十分委屈。后来，总理讲：中国有句话，叫言传身教。总理今天换地板，部长明天就敢弄装修，市长后天就敢盖新楼。我束缚自己严苛一些，下面也大致不敢浪费太过。这个故事，一方面展现了周恩来总理节约勤俭、严以律已的高风亮节；一方面也提示我们这些领导，题目就是从一些不以为然或天经地义的小事开始，逐渐习以为常、习以为常，进而蔓延成风的。

二是从长。展开群众线路教育活动，反对四风之害，对一个政党来讲都是一件长时间的任务。大张旗鼓走过场，认认真真弄情势，这是很多群众对政府反腐倡廉、党政建设的一向看法，可见政府情势主义在群众心中多么的严重。反对四风更不能让他成为一种情势主义，必须坚持逗硬，必须常抓不懈。这样的作风建设只有坚持下往，才能看到效果。俗话讲，病来如山倒，病往如抽丝。治病救人贵在锲而不舍。必须果断杜尽一阵风、走过场的思想。要随时警省自己、反思自己、检讨自己，要带头照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，时时以四风之害警省自己，对比四风之害查找本身不足，使预防四风之害成为一种习惯，使抵抗四风侵袭成为一种自觉。

三是从民。官僚主义的要害就是脱离群众。做官先做人，万事民为先。伟人的同道首倡并终究成为我们党的根本宗旨：全心全意为人民服务。我们我党人的最基本任务就是为人民服务，而且要全身心肠投进其中，才能称得起是一位合格的我党员。在为人民办实事的过程当中，不但要看到人民群众兴奋的一面，还要了解人民群众有无反面意见，以此保证最大限度地照顾到最大多数人的利益。历史和实践表明：不管是在打山河的革命岁月，还是在固山河的建设时期，或是在现今深化改革、加快发展、增进稳定的过程当中，只要我们掌控住一切为了群众这个总原则，发展过程当中存在和出现的困难与题目就一定能够得以克服和解决；即便一些困难和题目暂时没法完全解决，群众也能够给予理解。只要我们有了雄厚强大的群众基础，就没有闯不过往的难关，就没有办不成的事情。

第五篇：统计工作者演讲稿（四）

今天，为了实现党中央寄予江苏未来发展的殷切希望：在新世纪头二十年，率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化，历史又赋予我们江苏统计人崭新的使命。

统计是我们了解社会发展状况、研究社会发展规律、探索和解决社会发展问题的重要基础；也是我们实践“三个代表”、服务“两个率先”极其重要的量化工具。

随着我国向社会主义市场经济体制转轨变型，党的十六大向全党提出，要用新的发展观，全面规划我国的经济、社会、人口、资源与环境的可持续发展。

今年7月28日，胡锦涛总书记在全国防治非典工作会议的讲话中指出：“促进经济社会协调发展，是建设中国特色社会主义的必然要求，也是全面建设小康社会的必然要求。我们讲发展是党执政兴国的第一要务，这里的发展，绝不只是指经济增长，而是要坚持以经济建设为中心，在经济发展的基础上实现社会全面发展。”这种新理念的变化不仅对我们统计工作提出了全新的要求，也为促进统计事业的改革创新提供了大好机遇。

江苏统计已经走过了50年的光辉历程。50年来，统计工作所取得的辉煌业绩，为江苏经济社会发展做出了应有的贡献。近几年，我们人口社科处，在局党组的正确领导下，从改革统计方法制度着手，进行了一些创新尝试。2002年，为了全面提高劳动统计资料的准确性和时效性，我们在南通、常州两市组织了劳动统计季报抽样汇总调查试点；今年，为了满足《全省小康进程监测统计指标体系》的需要，在去年改进人口变动调查抽样方法的基础上，又在南京、淮安两市进行扩点试验，以实现人口调查数据对各省辖市具有代表性，并使其能够成为全省获取人口与社会发展多种信息的重要渠道。与此同时，我们还与省劳动厅、工商局、科技厅等多部门建立了年报、季报统计调查制度，为省委、省政府制定就业和再就业政策以及科技发展提供了科学的决策参考依据。

放眼未来，我国社会主义市场经济发展日趋完善，对外开放的不断扩大，各项统计工作都将面临严峻的挑战。新的挑战呼唤新的理论，新的理论指导新的实践。我们只有不断地解放思想，与时俱进，才能在实践中进一步改革创新。历史总是在经历了一次又一次变革中取得发展，人类总是在破解一个又一个难题中昂首前进。历经沧桑和风雨的民族才能不断发展，战胜艰难和挫折的人民才会更加坚强。

朋友们，让我们共同遵守“忠诚统计，乐于奉献；实事求是，不出假数；依法统计，严守秘密；公正透明，服务社会”的新时期统计职业道德规范，以不懈的努力，为江苏统计改革创新、为江苏实现“两个率先”做出更大的贡献！（本文《“两个率先”呼唤统计创新》是2003年省统计局主题教育演讲比赛用稿，演讲者荣获三等奖）