年轻领导干部要做四有心人

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第一篇:年轻领导干部要做四有心人

年轻干部要做“四有心人”

王可云

王开芬1(山东胶南

266400)

随着经济社会的高速发展和进步,干部队伍的年轻化已经是个主要趋势。十六届六中全会指出“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要”。十七大报告中也强调要抓好高层次人才的队伍建设,这也是对年轻干部提出了新的要求。作为年轻干部,必须按照“三个代表”重要思想的要求,自觉加强从政道德修养,树立正确的心态,做新时代的“四有心人”,即有爱心、有恒心、有事业心、有廉洁心。

一、有爱心。这是当好领导干部的基本素质。“圣人无常心,以百姓之心为心。”这体现了真正圣明的人处处要以百姓的感受为感受,以百姓的意见为意见。对一名年轻的领导干部来说,不能只是一味地对上级领导笑脸相迎,还要时时以仁爱之心对待下属和百姓。一方面,要给下属以仁爱之心。在人生阶梯的攀登过程中,谁都需要他人的关心与扶持,而主动关心下属是领导干部高素质的体现。著名空气动力学创始人冯〃卡门在领奖的时候不慎闪了一下子,美国总统肯尼迪赶忙向前搀扶,他没有感谢总统,反而说了一句后来广为流传的话:“尊敬的总统阁下,您应该知道物理学的一个常识,大凡物体向下跌落的时候,是不需要任何浮力的,只有在上升的时候才需要支持和帮助。”是的,他讲了一个极为普通的道理。不仅在自然界是如此,而且在社会中也是如此。在人困难的时候帮一把胜于在人顺利时帮一百把。美国前总统尼克松曾在《领袖们》一书中写道:“我所认识的所有伟大的领导人,在内心深处都有着丰富的感情。”换一种说法,这些伟大的领导人很有人情味,很善于关心下属、理解下属。另一方面,给普通百姓以真切关怀。面对百姓的疾苦困难,要千方百计地予以解决,而不是视而不见、漠然置之;面对涉及百姓利益的事项,要全力以赴地予以操办,而不是事不关己、高高挂起;面对百姓受欺压的事情,要挺身而出、主持公道,而不是不闻不问、避犹不及。真正做到“坚持全心全意为人民服务,坚持群众路线,真诚倾听群众 1王可云(1980-),女,山东省中共胶南市委党校,硕士研究生,讲师。王开芬(1967-),女,山东省中共胶南市委党校,政工师。联系地址:山东省中共胶南市委党校,邮编266400。联系电话:***。呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,多为群众办好事、办实事,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。只有做一个善待他人、富有人情味的领导,才有可能攀升到“伟大”的高度。

二、有恒心。这是当好领导干部的必备要求。老子曾说过:“自知而不自见,自爱而不自贵。”这就是要求人们要自知其能、自爱其身,不要自我炫耀、自视高贵。俗语说的好“是骡子是马得拉出去遛遛”。对于一名年轻干部而言,也是如此,只有禁得住基层锻炼的考验,才能“路遥知马力”。十七大提出要“加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”年轻干部要耐得住寂寞,善于坐冷板凳,无论做什么事都要以平常心来对待,等时机一到,梅花香气自然来。2007年中央对用人导向提出了新的明确要求,提出选拔干部要“四注重一注意”,其中一注重就是注重选拔具有强烈的事业心,求真务实,不图虚名,踏实干事的干部,还要注意选拔那些经受住艰苦环境锻炼、勤勤恳恳、埋头苦干的干部。胡锦涛总书记在十七大报告中也强调:“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部,注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政机关。”这种注重“能吃苦、干实事”的正确用人导向,也为年轻干部提出了工作方向。年轻干部要做到不因岗位的调换,职位的变迁而有所变化,要做到“不以物喜,不以己悲”,“胜不骄,败不馁”,“得意不忘形,失意不泄气”,始终立足现实、做好本职工作,给党和人民交一份满意的答卷。

三、有责任心。这是当好领导干部的关键所在。作为一名领导干部不论职位的高低,手中大大小小都握有一定的权力。毫无疑问,权力是一种责任,权力越大,责任越重。古人云:“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”领导干部应深感责任之大,化压力为动力,以“为官一任,造福一方”为己任,切实做到对岗位负责,对人民负责。强烈的事业心责任感是一个人成长进步的重要内在因素,也是履行职责、创一流业绩必须具备的基本品格。因此,领导干部要学高为师,身正为范,紧紧抓住大事,敏锐关注小事,牢牢把握全局,用强烈的事业心责任感树立亲民、务实、清廉、创新的形象,并在实践中率先垂范、身先士卒,勤勉敬业、扎实苦干,真正发挥核心领导作用,在社会建设的伟大实践中建功立业,有所作为。要时常以“当初参加革命为什么,现在当官干什么,将来身后留什么?”提醒自己手中权力是党和人民给的,积极进取,奋发有为,以“咬定青山不放松”的坚强意志,能为的敢为,该当的敢当,遇险不畏缩,遇难不后退。

四、有廉洁心。这是当好领导干部的根本保证。在当前市场经济条件下,红尘滚滚,诱惑纷纷,年轻干部保持一颗廉洁心显得尤为重要。面对着纷繁复杂的世界,年轻干部要抵挡住各种物欲的诱惑和各种腐朽思想的侵蚀,经受主各种风险的考验,必须按照党风廉政建设要求,不断加强党性锻炼,加强领导干部廉洁自律工作,提高拒腐防变的能力;必须牢记党的宗旨,正确对待权力、地位和自身利益,永远做人民的公仆;必须坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观,保持正确的人生追求;必须时刻保持清醒的头脑,分得清黑白,辩得清真伪,看得清是非,克己自律,严于自察,永葆党员干部的清明本色;必须按照“自重、自省、自警、自励”的要求,牢固树立社会主义荣辱观,常修为官之德,常念贪欲之害,常怀律己之心,常除非分之想,过好名利关、金钱关、美色关,自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀,堂堂正正做人,清清白白做官,保持两袖清风,一身正气。

领导干部有了这“四心”,方能以优良的作风引导人,以优秀的品质影响人,以高尚的人格感染人,以榜样的力量鼓舞人,树立起领导干部可亲、可敬、可信的良好形象。

第二篇:文秘人员要做有心人

文秘人员要做有心人

尚义县委办公室王轶智

文字工作是办公室工作的一项重要内容,是精确传达上级政策、正确表达领导意图、准确反映下级情况的主要途径。文秘人员处在上下连通、左右沟通的重要位置上,必须要时时用心,在高水平、高质量完成本职工作的同时,不断提高和完善自我。一是虚心。做好文秘工作,必须广泛吸收信息,丰富头脑、开阔视野、拓展思路,才能提高工作的质量和效率。要向一线学习,文秘人员不在第一线,对基层工作没有切身感受,细节掌握较少,尤其是技术性环节,有可能一无所知,可以说每一份文稿都是新考验,必须保持谦虚的心态,认真请教基层同志,倾心体会群众感受,才能使自己拟写的文稿具体充实。要向身边的同事学习,作为文秘人员,必须坚决摒弃“文人相轻”的思想,具有大局意识、团队意识,有勇挑重担的豪气,但不能有“就我能行”的傲气,尤其是新从事文秘工作的人员既要敢大胆实践,更要敢于把自己写的材料给别人修改和指点,虚心接受意见建议,博众采之长,借大家之力,做一个多专、多能的合格秘书,这样才能把我们承担的工作做得更好。要向优秀文稿学习。上级的政策文件、各地的成功实践、本地的长期积累,给文秘人员留下了数之不尽的学习范本,认真琢磨经典著作和经典范文,从中领会主题观点的提炼,谋篇布局的安排,语言文字、典型事例、数字信息-1-的运用,段落的起承转合,材料的首尾呼应等,只要认真阅读、透彻领会、深入把握,每一篇文章都会受益无穷,只要长期积累,必将提升文秘人员的水平,面对各种材料才能下笔有神。

二是留心。做好文秘人员,必须处处留心,时时留心,才能及时跟进。要紧跟上级政策。当今,经济全球化加速,国家的政策也在不断调整。文秘人员要想写出高质量的材料,除了要有较强的文字驾驭能力,还必须有较高的理论水平。文秘人员必须留心时政动态,尤其是产业、民生等方面的政策变动,关注当前热点和工作重点,深入把握政策精髓,透过现象看本质,才能清醒认识当前情况,科学预测未来发展,协助领导进行科学决策。要关注领导的言行。要深刻理解领导的真知灼见,会把领导成型的思想全面总结,能将领导思想的偶尔闪光加以完善,帮助领导完成归纳和提炼,甚至是领导的身体语言,都可能透漏出大量信息,都要仔细揣摩。要在领会和观察领导意图的同时,想领导之所想、想领导之未想,选准主题搞好调查研究,做到谋之有方、参之适时。应该把全心全意为领导服务和独立的思考问题有机地结合起来,身在兵位,胸为帅谋,学会站在领导的角度,通盘考虑全局,让自己一些切实可行的思路、主意进入领导视野,写入领导的讲稿中,进而转换为领导的决策,这样才能把对领导的服务做得更主动一些、质量更高一些。要留意下级动态。基层有最生动的实践,也有无穷无尽的创造,文秘人员必须畅通自己与下级单位的联系渠道,善于与基层人员沟通,经常深入基层,时时、事事、处处做有心人,广泛获取第一手资料,及时捕捉基层工作中的闪光点,为领导的科学决策提供准确、可靠的依据。

三是精心。作为文秘人员,必须把精益求精当作工作的基本标准。要追求高质量。力求出自已手的文稿篇篇是精品。在起草文件时,表述要准确,内容要正确,要求要明确;在起草讲稿时,语言要流畅,观点要突出,逻辑要清晰;起草调研时,角度要新颖,论述要精辟,建议要到位。要力求不出错。每篇文稿大到立意布局,小到标点符号,都要避免出现任何差错。成文后要仔细检查公文是否体现了领导意图、符合法律法规、顾及实际情况;检查是否把想要表达的思想充分的表达出来;检查文体是否贴切、结构是否合理、逻辑是否正确;检查行文遣词是否精当、妥贴;检查是否有病句、错词、错字、别字、漏字现象;检查标点符号是否使用正确,检查大小标题序号是否准确、装订页码是否按照顺序等等,争取达到“零差错”。要确保不误事。要充分发挥主观能动性,对一些可以预见的工作,如阶段性工作汇报、工作总结等等,不消极等待领导安排,主动着手、提前准备。有时限的文稿必须及时完成,即使是时间再紧,也要给领导审阅留下足够的时间。

四是尽心。文秘人员不能把文稿撰写完成当成工作的结束,要把文稿的写成当做新的开始。要乐于做小事。作为文字服务人员,要能为领导出谋划策,也要乐于做文稿校对、文件收发之类的小事,要把所有工作都当作锻炼提高自己的机会,尤其要重视

资料收集整理,不管是上级文件、内部刊物、报纸杂志等有价值的资料,还是本单位内部信息、下发文件,不管是文字形式还是电子档案,都要尽量收集,及时整理,妥善保存,领导需要参阅时能够迅速提供,自己撰写文稿时也可以随时参考。要勤于反思。作为一名秘书人员,应该培养和锻炼自己的独立思考和独当一面的能力。始终关注文件的落实情况,为领导的下一步决策打下扎实基础。关注调研的反响,听取多方意见,改进自己的思想和表达。关注领导讲话的反应,对领导的讲话时的构思、表达方式、习惯用语、讲话语气、停顿进一步揣摩,为以后的文稿撰写积累经验,从而使文稿起伏与领导的风格、工作方式达到高度和谐,进一步提高以文辅政的水平。

五是要有上进心。要想做一个合格的现代文秘人员,必须适应形势发展的需要,由传统 “爬格子” 式的文秘人员向现代全能式的文秘人员转变。要提高自己的综合素质。文秘人员必须树立终身学习的观念,除了业务知识和专业材料外,还要利用一切时机广泛涉猎,不仅要阅读文史哲学著作,也要浏览技术方面的书籍,还要熟练现代办公技能,才能使自己工作起来更加得心应手、挥洒自如。要提高统筹能力。办公室事务纷繁,文秘人员不仅要办文,也要参与办会、办事,有时各种任务多头叠加,多个材料同时拥来,文秘人员必须学会分辨轻重缓急,合理安排顺序,科学分配时间和精力,做到急事急办、特事特办,缓事挤时间去办,既不耽搁,更不遗漏,全面优质完成各项工作。要提高组织

协调能力。办公室工作承担着对外、对内的组织和协调职能。文秘人员在提高自己的文字综合驾驭能力的同时,还要提高自己的组织协调能力,为自己的发展进步做好能力准备。要勇于面对、冷静应对协调中的各种矛盾和问题,善于借鉴领导和同事处理复杂问题的方法和手段,经常总结自己活动组织、关系协调的成败经验,不断丰富自己应对复杂问题、化解各种矛盾、协调各种关系的实践经验和技巧,处理问题既符合原则,又机动灵活,从而使自己处理事务驾轻就熟,协调工作得心应手。(市委《决策参考》2011年第1期)

第三篇:开展职工思想工作要做“有心人”

开展职工思想工作要做“有心人”

思想工作是企业不可或缺的重要组成部分,是队伍稳定的前提。既然思想工作是做人的工作,就应该做得让人高兴,让人愉快,富有感召力、说服力和吸引力。在新形势下,把职工思想工作做得让人需要而不排斥,让人欢迎而不逆反,就应该要有“四心”。

一要“真心”。与职工交流、谈心,既要“身到”,又要“心到”。与职工零距离、面对面的交流、沟通,真心实意去谈,坦诚相待,寻找兴奋点、共同语言,说通俗易懂的实话、白话,让职工一看就明白,一听就清楚,营造讲实话、说实情的良好氛围。

二要“热心”。要热情对待现场职工,带着感情、带着热情、带着关爱与职工推心置腹地沟通交流,认真倾听职工心声,了解职工愿望、诉求,因势利导,对症下药,语言要温和、要婉转,让职工觉得可靠、可信,给职工以如沐春风的感觉,在和风细雨中化解矛盾。

三要“虚心”。要抱着把职工当“师傅”的心态进行交流,虚心听取职工的意见、建议,善于听取不同的声音,关注职工的思想热点,用慧眼去捕捉职工所表现出的优势和取得的成绩,让职工在一个被欣赏、被器重、被肯定的环境中找到自我、找回自信,扬其所长,避其所短,奋发向上。

四要“耐心”。与职工交流、谈心要有耐心,切忌急躁,善听“牢骚话”、“难听话”。尤其在矛盾双方对峙时,启发双方互易位置、交换角色,进行设身处地的换位思考,坚持以理服人、以实事服人,通过谈话说理,达到提高思想认识、化解思想情绪、缓解矛盾冲突的目的。

第四篇:读《员工要做有心人》有感(范文模版)

读《员工要做有心人》有感

作为刚进入职场不久的员工,都会有对职场竞争的第一次深刻体会。通过阅读张子凡所著的《员工要做有心人》,自己得到了第一次的职场培训,书中对于职业技能方面的论述不是很多,更多的是对“交流”和“心态”的探讨。让我了解了对职位薪资,上下关系、个人与公司所应有的正确心态。心得如下:

1、对于员工自己,自信不是自负,心态决定状态。

有的员工每天都自信心十足,与人交流也是长篇阔论,非要证明自己比别人知道的多、比别人强,但是一遇到困难就不知所措。还有的员工,每日总是沉默寡言,与领导交流也是吱吱呜呜,遇到困难也缩手缩脚。对于前者,往往欺骗的自是自己,摆正心态正确面对你的同事、朋友,少一点逞强,多一些谦虚,那你得到的就不仅是别人的认可还有尊重。对于后者,书中有一句话:往前冲哪怕失败,领导爱死你,往后退哪怕保全,领导也不喜欢。正确的心态,正确的舍取观,是一个员工在职场上纵横持衡的必要条件。

2、对于职位和薪资,是怀才不遇,还是功力不够。

我在公司工作已有近三个月了,对我来讲,薪资是有形的,将薪资隐藏,我得到的是无形的经验和能力,这才是无价的,才是我们将来谈论更高薪资的砝码。这是我对自己目前的认识。当然,领导也是从我们起步一步一步升上去的,我们的经历他们都有。有的员工总是抱怨工资少,领导又岂能不知?对于这个问题,我们下面还会论述。

3、职场的一切,决定于“交流”

正是成也交流败也交流。“沟通让心灵零距离”,那么不沟通就会,造成很多混乱。如果一个人每天辛辛苦苦的工作,过程很艰难,攻克重重困难,但是结果却很平常,如果不与上司交流,上司往往看不到你的辛苦,可能就埋没了你的功劳。结果自己很是抱怨。这不能怪别人,只能怪没有交流。还有多于领导交流,也有助于能力的提高。领导之所以能成为领导,一定是因为在这一领域工作做的非常好。所以多与领导交流心得,对提高自己工的作水平大有好处。本书大部分的篇幅都是在讨论交流,可见交流在职场中的重要性。

4、个人与公司,不存在矛盾。

试问哪一位老总不爱自己的公司?我们看不到他们打拼的时候,但是他们却能看到我们对公司所做的的付出和努力。你把公司放在心上,在公司里认真工作,在外面的一言一行也是代表着公司的形象。只有这样的人才是老板的依靠。总的来说自己从小事做起,把公司放在心上,公司强盛了得到好处的还是我们员工。

在公司里我们是同事,在公司外我们是兄弟,仔细做个有心人,在职场里驰骋吧!

第五篇:班主任要做美育的有心人

班主任要做美育的有心人

美育即审美教育,美育对于培养学生健康的审美观念和审美能力,陶冶高尚的道德情操,培养全面发展的人才具有重要作用。

在学校教育中,班主任是实施美育的最得力、最重要的力量,具有不可替代的直接性、参与性和身教性的特殊教育作用。作为班主任,要充分发挥美育在教育教学中的作用,做美育的有心人。

一、引导学生发现美,让美成为孩子的习惯

美无处不在,只要你细心观察,就会发现美。但学生的观察力和发现力是有限的,浅显的。这就需要班主任引导学生去发现,尤其是在对自然美的观赏中应引导学生的审美注意力:把听到的、看到的一些美的现象、美的行为,在班内进行分享,说一说为什么美?美在哪里?

我班有位小明同学,父母离异,奶奶身患癌症,生活非常困难,平时的家庭教育跟不上,行为习惯就更不用说了。但在一个星期一的早上,我刚到校,在门房签到,身后传来了熟悉的声音,回头一看是我们班的小明同学,他面带微笑的问了一声:“老师早上好。”在走向班级的途中,在与小明相距10米远的地方,我看见他捡起面前的几片废纸,跑向了垃圾桶。

早自习后,我把发生的事情讲给了全班同学听,并组织学生展开讨论,同学们一致认为他讲礼貌、讲卫生的行为是美的。

我还对小明进行了奖励:一支铅笔和一张笑脸贴画。随后,我又让孩子们将这件事的过程写了下来,从此,小明成了班里讲礼貌、讲卫生的标兵。

此后,每天孩子们到校第一件事就是主动问老师好,回家解散路队时,不停的给老师再见,无论在室内还是室外,只要见到垃圾就会有学生主动捡起来。

二、以身作则传递美,让美走进孩子心中

班主任的举手投足都是学生学习的榜样。因此要时时严格要求自己,事事以身作则,做学生的表率。

孔子说过:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”这样,久而久之,班主任美的行为就会成为学生效仿的榜样和标准,就可以规范学生的行为,净化学生的灵魂。

在一个周末的傍晚,我搭乘出租车回家,在出租车上捡到了一个钱包,里面装有身份证、银行卡、还有三百元现金,为了快速找到失主,我选择将捡到的钱包送到了古城派出所……

第二天到校后,正好上课要教学生学写日记,于是我将捡钱包的事情用日记的形式,呈现在了大屏幕上,并告诉学生这是发生在老师身上的一个真实的故事。课堂上,孩子们不仅知道写日记要写有意义、印象深刻的事,还明白了拾金不昧是一种美德。

课下学生们都围着我说:“老师,你真棒!你是我们学习的榜样!”从此,拾金不昧的种子种在了学生的心中,学生只要在班里捡到物品、钱都会主动放在讲桌上的失物箱,在班外捡到的就和班干部一起交到学校的失物招领处,等待失主的认领。

三、积极营造育美氛围,让审美丰富孩子的情感

教育是多方面的,仅仅依靠一个人的力量是不行的,要多方面协作,才能取得更好的效果。为此,作为班主任要积极配合学校少先队,做好学生思想教育工作,开展好丰富多彩的少先队活动,使学生从中受到美育。

家长在美育教育中起着积极推动作用,我们要取得家长的支持和配合,利用召开家长会、家委会开展的活动及时与家长沟通,了解学生在家的情况,积极鼓励家委会组织学生参与社区活动,充分发挥如少年宫、图书馆等作用,构建“社区、家庭、学校”三位一体的美育网络。

四、引导学生创造美,让美融入孩子的生活

作为班主任可以引导学生以美的标准把教室内的桌凳,卫生工具等摆放得整整齐齐,把教室内的宣传栏、学习栏、名言条幅布置得匀称、悦目,还可以在窗台上摆放学生的优秀绘画作品,这样学生通过自己创造美,学会自觉地维护美,不仅培养起学生爱护公物和保持环境卫生的良好习惯,还有利于学生的学习和休息,以无声的语言塑造着学生的心灵。

针对班内学生下课在楼道或走廊大喊大叫、你追我跑、吃零食的问题,利用班会课我组织学生讨论:这些现象美不美?怎样做才美?

经过激烈的讨论,同学们一致认为:在公共场所“悄悄说话、慢慢走路、不说脏话、不吃零食。”就是美的行为。自此这十六个字就出现在班里最醒目的地方,时刻提醒学生把美记在心里。

同时,安排小小监督员责任到人,对班里吃零食、说脏话的同学进行监督,发现问题及时提醒其纠正,对不主动纠正的,反映给老师,再进行说服教育。或主动与家长取得联系,共同规范学生的行为。

此外,我鼓励学生自己亲自动手制作了手工创意作品:各种各样的毛线编织娃娃,在美术老师的协助下,把学生的作品张贴在墙壁上进行班级文化布置,让孩子一走进教室就能感受到美。

总之,班主任应该把美育列为班级德育工作的重要内容,通过各种途径和方式引导学生发现美、欣赏美、感受美、创造美,用美的教育内容去塑造学生美的心灵。

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