加强和改进基层党支部建设工作方法探析[共5篇]

第一篇：加强和改进基层党支部建设工作方法探析

加强和改进基层党支部建设工作方法探析

摘要：基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展和生产经营建设的第一线，直接担负着团结和带领党员和职工群众完成公司改革创新和生产经营建设任务的重要责任和使命。现阶段，在贯彻和执行十八大对党建工作的新方针政策上，以及在公司开展的创先争优活动，运营转型工作，治庸问责，反腐倡廉建设等工作中，公司基层党支部都起到了战斗堡垒作用。所以在新形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是至关重要的。是保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观、构建和谐企业的要求，是促进公司创新的重要保证。新时期加强和改进基层党支部建设工作的重点应该放在：提高思想认识，增强责任感；提高基层党支部建设的科学化水平；转变思想观念，重在为职工群众服务；明确职责任务，以公司工作为中心这几个方面上。关键词：基层党支部建设

思想认识

科学化

思想观念

职责任务

党支部是把广大群众凝聚在党的周围的最直接纽带。党通过发挥基层党组织功能和广大党员的模范带头作用来凝聚群众，而基层党组织在联系群众、服务群众、凝聚群众方面具有独特优势：遍布全国各行业、各领域、各个群体、处于生产、工作和居住的第一线，同广大群众有着最直接、最广泛的联系，容易了解群众的疾苦，善于把握群众脉搏，能够将群众的要求和呼声及时反映上来，从而使党的路线方针政策更能体现群众的意愿、维护群众的利益。“在基层中能发现一个复杂而深刻的中国”，同样在基层党支部能发现一个智慧而伟大的中国共产党党组织。基层党组织是公司党组织的毛细血管，最壮阔的变革在这里呈现，最新鲜的探索也在这里发生。公司基层党支部在改革和发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成公司改革发展的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施建立长效机制，在全面推进公司创新中不断增强创新力，凝聚力和战斗力。在公司开展的各项活动中发挥战斗堡垒作用，团结和带领广大职工为实现公司新的发展目标做出更大的贡献。面对新形势、新机遇、新挑战，加强和改进基层党组织建设要站在时代的高度，提高思想认识，提高基层党支部科学化水品，同时要转变思想观念，明确职责任务。

一、提高思想认识，增强责任感

公司的基层党支部在改革、发展、稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了政治引导作用，确保公司沿着正确、健康的方向发展，但也存在着客观而实际的问题。如：基层党支部一些同志在思想上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；一些党支部活动与生产工作融合得不够紧密；一些基层党支部活动缺乏活力，无吸引力；党支部书记队伍素质有待提高，一些专职书记要么缺乏党务知识要么缺少生产经营知识，还有一些主观上的因素影响到支部书记队伍的稳定；一些单位的党总支部对基层党支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以至于一些基层党支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在势必影响到基层党支部作用的发挥。

加强和改进基层党支部建设就必须从根本上解放思想，提高思想认识，要有责任感，紧迫感，危机感。新时期必须全面贯彻十八大精神，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，保证党的路线方针政策全面反映全公司广大职工的根本利益和新时代发展的要求。基层党支部在工作中要把经营生产和支部活动两手抓，两手都要硬抓；要把生产任务和支部活动融合起来；要增强支部活动的活力，使每一位党员同志饱含激情的投入到党支部活动和生产经营任务中。要有好的工作方法，深入群众，引导广大职工树立信心，奋力进取。保证公司远景目标的顺利实现。

二、加强基层组织建设，提升党建工作科学化水平

各级党组织要围绕着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力的工作重点，加强自身建设，健全工作机制，更好的把党的政治优势转化为企业的科学发展优势。

提升党建工作科学化水平，一是坚持抓基层，及基础，把“基层组织建设年”活动办成党员认可、群众满意工程，要把创建标准化党支部作为基层党组织建设的重点内容，基本实现标准化党支部，确保不降级、有提升，努力使分公司基层党支部达到“六好”标准，实现基层组织建设的整体提升，要按照抓班子、建堡垒、带队伍的要求，着力解决基层党组织建设中的突出问题，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，保证公司党委各项任务在基层得到落实。促进和保障党建工作的制度化、科学化、规范化。

提高基层党支部工作的创新，进一步加强党员的干部理想信念教育，不断深化干部制度改革，推进基层党支部队伍建设特别要把服务广大职工，做好职工作为基层党支部的核心任务，充分发挥党员先锋模范作用。每一位党员都成为一面旗帜。

要不断推进基层党支部建设就必须加强基层党支部的自身建设，作为基层党支部要当好公司党委的参谋助手，围绕公司中心工作为服务，公司要科学的选干部，配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，切实把科学发展观贯彻到经济建设全过程中。

全面提高基层党支部科学化水平，需要党员同志们一往无前的气概埋头苦干，真抓实干。必须进一步解放思想，把发展的步伐迈得更快。基层党支部必须保持良好的精神状态，奋勇争先，积极向上，不辜负公司党组织的培养。

三、转变思想观念，重在服务职工群众

各级党委在加强基层党支部建设中，要进一步转变每位基层党员的思想观念。密切联系职工群众是我们基层党支部最大的优势，脱离职工群众是我们基层党支部面临的最大危险。新时期新任务，建立创新型基层党支部，更加要兴密切联系群众之风，保持党支部同职工群众的血肉联系。但是，密切联系职工群众不能成为一句空泛的口号，而是通过具体的实践，深入职工，倾听职工，掌握职工思想，了解职工意愿，解决职工困难，要以全心全意为广大职工群众服务为宗旨。

同时基层党支部要深入做好思想政治工作，以群众关心的热点和难点问题为重点，运用沟通协调、说服教育、示范引导和提供服务等方法，让职工群众全面了解公司的方针政策，了解本部门的发展目标和工作部署，教育引导职工正确处理个人利益和集体利益，局部利益的整体利益，当前利益和长远利益的关系，认真把握新形势下职工群众工作的特点和规律，把职工群众的工作做细、做深、做实，切实关心职工群众的生活。

四、明确职责任务，以公司工作为中心

公司基层党支部要紧紧围绕落实公司改革发展和战略性结构调整这个中心，充分发挥政治保障和监督作用。切实履行好党员职责。

基层党支部要坚决执行党的路线、方针、政策，保证公司党委各项决议的贯彻落实，把职工、党员思想统一到公司发展战略上来；充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益。调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性；要紧密结合公司党委中心工作开展活动保证本单位改革和生产经营任务的完成；要全面领导本单位的思想政治工作，创建学习型支部，创新学习型支部，创新思想政治工作；要加强基层党支部的自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。除此之外要领导和支持公会，共青团工作，密切党群，干部关系，服务职工群众，维护企业稳定。

现阶段基层党支部工作要与完成分公司全年生产经营和降本增效目标任务紧密结合；要与持续推行运营转型和提升工作相结合；要与深入开展创先争优活动相结合；要与构建公司和谐稳定相结合。

基层党支部在公司形成“想干事，会干事，干成事”，和勇于担当，敢抓敢管，真抓实干的良好工作氛围，明确责任区任务，促进公司精神大改观，干部作风大转变，服务效能大提高。当好公司的建设者和服务者。

公司基层党支部要开拓创新，锐意进取，无私奉献，充分发挥党员先锋模范作用，以昂扬的精神风貌，持续的工作热情和一流的工作业绩，为公司做出更大贡献。

参考文献：

1.中央组织部，打造红色竞争力[M],党建读物出版社，北京，2012.11 2.陈福海，提升企业党支部的战斗力[J],中共青海省委机关刊物.党的生活，2012.10,（349）:42 3.殷建民，构建企业思想政治工作新环境[J],中共青海省委机关刊物.党的生活，2012.10,(349):43 4.刘明，公司召开治庸问责工作动员大会[N]，2012.08（1119）

第二篇：创新工作方法和改进建议

创新工作方法和改进建议

根据上级领导指示，结合本人所遇见情况，现提出如下几点：

一、创新工作方法

1、针对具体情况，单独制定激励政策，提高个人的工作效率，做到短时间内可完成的事情不拖拉，一天一总结。

2、制定可行的培训开发规划，构建学习型企业。开展员工培训活动，优化知识结构，逐步建设高素质的员工队伍，以适应公司发展需要。

3、使用更便捷的即时通信软件，与施工方、监理等保持密切联系，加强交流协作，提高工作效率，以免造成通知不到位、信息接收不及时。

二、改进建议

1、建议改进食堂伙食，提高就餐时卫生坏境。

2012年10月17日

第三篇：怎样加强和改进基层党支部工作

×党支部是党的的基层组织，是基层单位的领导和团结核心，是基层建设的“龙头”，基层党组织在整个党的组织体系中占有特殊重要的地位，是整个党的组织基础。党正是通过基层组织把众多党员集聚在一起，组织成一个有机统一的整体，成为一个有高度战斗力的政党。基层党支部建设的好坏，不但直接影响本单位建设和发展，而且对全党任务的落实及党的形象也会产生影

响。我通过多年的基层组织工作经历，认为抓好基层党支部建设要做好以下工作：×

一、完善组织机构，规范支部工作

×、加强领导是抓好支部建设的保证。选配支部班子成员，是强化支部组织建设的根本措施。支部书记做为第一负责人，应该有较高的政治素质和较强的业务能力，工作负责的当好班长。支部委员会一班人应该有团队意识和进取精神，同时在保持清正廉洁上带好头。支委会要注意端正思想作风和工作作风。

×、建立严密、有效的工作制度。规章制度的制定除上级规定的“三会一课”制度、党费收缴等制度外，还应根据本支部的具体情况制定相应的制度，例如党风廉正建设责任制等。要汇编本单位的《党支部工作手册》，发到每位党员手中。

×、制定岗位职责，完善责任制，支部内做到工作既有分工，又有合作。

×、制定严密的工作计划。支部工作千头万绪，支部一班人要根据本支部、本单位的实际，认真研究中心工作和日常工作，制定详细的工作计划和实施办法，并让党员人人知晓工作计划和奋斗目标。

×

二、拓宽工作思路，工作力求“实、活、新”。

ד实”就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。“活”就是开展教育要形式多样，丰富多彩，寓教于乐。“新”就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力。

×

三、加强与行政协作，把握全局，发挥战斗堡垒作用。

×、发挥党支部的组织保障作用，参与本单位的发展规划、重大决策的制定，积极配合行政领导搞好单位的中心工作。

×、动员全体党员，为完成本单位中心工作积极出主意，想办法，带头完成工作任务。

×、深入调查研究，掌握群众的思想动态，做好群众的思想工作。

×

四、团结和凝聚党员，发挥其模范带头作用。

×、加强对党员的教育，用“三个代表”重要思想武装党员，认真落实科学发展观，牢固树立共产主义理想和社会主义信念，切实提高党员的党性修养。

×、在支部内强化民主集中制意识，靠制度和党性保证党员的团结性。

×、教育党员树立全心全意为人民服务思想，认真履行岗位职责，在工作上保持党员先进性，做群众的楷模。

×、党员要坚持开拓创新、艰苦奋斗和廉洁奉公，在作风上保持党员先进性，在工作中努力创造出一流的实绩来。

×、党支部要处处关心党员，支部书记和支部委员要多与党员交流，并帮助他们解决实际困难，为他们排忧解难。

×

五、严格考核，增强党支部工作动力

×、明确考核标准。无论是党员的评议还是工作任务完成情况，都要事先制定考核标准，使党员心中有尺度、有目标，也使支部工作规范化和科学化。

×、考核有评价。总结经验以利于发挥，发现问题以利于改正，找出缺陷以利于弥补。

×、认真反馈。将考核结果及时反馈给基层科室或个人，使他们赶有目标，改有措施。

总之，基层党组织在党的工作体系中占有不可替代的地位。党的建设的基本经验首先来源于基层党组织的实践活动。我们要认真研究、切实加强基层党组织的建设工作，维护党的纯洁性、先进性。

第四篇：切实加强和改进基层干部作风建设

切实加强和改进基层干部作风建设

曾庆贺

摘要：提升基层执政能力、加强基层干部作风建设，具有紧迫的重要意义。加强基层干部作风建设，赢得民心、引领民情、引导民意，不仅是新形势下提高基层政权的执政能力，保持和发展党的先进性，推动科学发展、促进社会和谐的根本途径和核心内容，而且是当前的一个重要政治、社会问题。本文从分析当前基层干部作风现状开始，进一步剖析基层干部作风问题产生的根源，最终尝试提出加强和改进基层干部作风建设的对策。

关键词：基层干部；作风；建设

切实加强和改进基层干部作风建设

作者：曾庆贺

基层干部身处工作一线，直接与人民群众打交道，其作风好坏，直接影响着党和政府在人民群众心目中的形象。如何加强和改进农村基层干部的作风，是当前农村基层党风廉政建设中亟待解决的一个问题。

一、当前基干部作风建设存在的问题

基层干部作风问题概括起来为“六不实”。具体表现依次罗列如次：

（一）思想作风不实。主要表现为：少数党员干部，思想意志薄弱，共产主义信念不坚，不思进取，无组织无纪律，想来就来，想走就走。有的上班期间窜门子，干私事，将工作搁在一边，把一些歪风邪气带进机关内部；有的热衷于评头论足，乱发牢骚，不想事、不谋事、不干实事；有的争名、争功、争权、争利，讲关系，讲人情，不讲原则。

（二）工作作风不实。主要表现为：部分党员干部为民服务意识不强，务虚不务实，工作自主性差。坐在机关的时间多，深入基层抓落实的机会少；下基层则晴蜓点水，不能深入实际帮助基层和群众解决具体困难和问题。工作上轻怕重，能拖则拖，能抹则抹，甚至上推下卸，一推了之；或是在其位不谋其政，对职责内的事心中无数，思想不清，办法不多，工作缺乏主动性；又或是弄虚作假，欺上瞒下，好大喜功；对工作只安排、不检查，做样子、搞形式，推诿扯皮，相互挚肘，人为地给工作带来了损失和影响。

（三）个人学风不实。主要表现为：要么疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解；要么理论学习与实际相脱节，不能从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，缺乏指导工作的理论知识和政策水平。

（四）生活作风不实。主要表现为：有的干部淡忘了艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，贪图安逸，追求享受，奢侈浪费，讲排场，比阔气，在公务接待中花钱大手大脚，铺张浪费；有的干部享乐主义、拜金主义思想严重，骄奢淫逸，热衷于吃喝玩乐的应酬，经受不起金

钱和美色的考验；极少数干部特别是领导干部利用职务之便为自己或亲戚朋友谋取私利搞腐败。在群众中造成了不良影响，严重影响了党和政府的形象。

（五）行政作风不实。主要表现为：有的部门、乡镇领导官僚主义、“衙门习气”浓厚，脱离实际，乱发号令，作风霸道，“一言堂”；有的相互拆台，勾心斗角，搞“内耗”、“窝里斗”；有的对上级决策阳奉阳阴，消极对待，搞上有政策，下有对策；有的政治意识、大局意识不强，只对上负责，对群众的疾苦置若罔闻；有的对上级三令五申充耳不闻，令不行，禁不止，特别是有些窗口单位和行业依然存在着乱收费、乱罚款、乱摊派现象，吃拿卡要、排外卡外的现象时有发生。

（六）文风会风不实。主要表现为：文风上，八股文凤、闭门造车、夸夸其谈。无论是大会小会，无论是大领导还是小领导，都是长篇大论，无论哪个级别的领导讲话，无论什么场合讲话，都是三段论，先讲形势，后讲成绩，再讲思路，上下一个模式，没有地方特色，缺乏部门差异，对实际工作没有任何指导和推动作用。会风上，文山会海。干部会风依然是广大群众十分头疼的问题。不少干部习惯以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话。上面开了会议，下面肯定接着开会，好像不开会就是对上级精神不重视，不开会就没有办法落实工作。由于会议过于频繁，导致一些干部想出对付会议的怪招，或者在开会时打瞌睡，或者找替身开会。

二、当前干部作风问题的成因

基层干部队伍存在的诸多问题，主要有以下几个方面的原因：

（一）从干部自身角度讲。一些基层干部放弃了主观世界的改造，理想信念动摇。“物必自腐，而后虫生”。基层干部出现的不良作风甚至腐败行为，归根到底是他们自己抵御不住歪风邪气的侵蚀。放弃世界观改造，背弃理念信念，思想蜕化变质堕落为腐败分子。

（二）从单位管理角度讲。一是失之于软，失之于宽。有不少基层单位虽然也有不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度和规定的干部，批评的不批评，该教育的不教育，该处理的处理不够，甚至姑息牵就，没有起到应有的惩诫作用，这是客观上助长了干部队伍中的不良风气。二是缺乏竞争激励机制。有一些基层单位，人员臃肿，人浮于事，干部干与不干一个样，干多干少一个样。干部缺乏危机感，没有上进心，工作消极被动，这在一定程度上为不良风

气起到了推波助澜的作用。

（三）从干部选拔上讲。一是选人用人存在痼疾。在基层提拔任命干部，仍然部分的存在着上级部门选拔多基层选拔少，领导熟悉的推荐的多、公开选拔的少等问题。同时，在干部选拔过程中，论资排辈的问题也比较严重，还没有打破年龄、学历、身份、任职年限等界限。二是干部“下行”渠道不畅。干部“能上不能下”的观念还没有完全转变，领导干部终身制还没有完全改变，危机感不强，导致干部“下”的渠道狭小，“下”的比重偏少，“能上不能下”的问题比较突出。三是干部交流步伐较慢。存在着科级干部交流面小，一般干部没有进行交流的问题。有不少干部在本单位、本岗位工作时间太长，思想松懈，工作没有新意，没有上进心，难以保质保量、创造性地完成工作任务。

（四）从社会环境方面来讲。我国是一个有着两千年封建传统的国家，封建思想源远流长，改革开放30多年以来，国家经济、人民生活得到极大改善，随着物质生活的丰富，社会私有个体经济的崛起，市场竞争的加剧，必然导致部分存在一小撮不法的私有商人利用物质、金钱等为依托伺机为自己寻求政治的利益和庇护，使得在外因上存在不良作风产生的诱因。

三、加强和改进基层干部作风的对策思考

（一）加强教育培训，筑牢基层干部作风建设的思想道德防线。一是开展理想、信念、宗旨教育。引导农村基层干部坚定理想信念，树立事业心和责任感，坚持党的群众路线，把为民造福，为民分忧作为自己神圣的职责。二是要加强学风建设。在开展干部作风教育培训工作中，必须坚持理论联系实际，进一步增强教育的针对性和实效性，完善干部学习教育的考核激励机制，引导基层干部努力做到学与用相一致、知与行相统一。三是坚持作风教育经常化、长期化，使各级干部始终保持振奋的精神和良好的作风。

（二）加强制度建设，建立和完善基层干部作风建设的长效机制。一是完善领导班子议事规则和决策程序。二是全面推行政务公开制度。要公开办事程序，明确办事标准、办事时限和办理结果的要求，增强政务透明度。三是完善监督制度。要认真落实党内监督的各项制度，完善领导干部任期经济责任审计、离任审计和绩效审计制度。四是完善干部考核制度。建立干部考核分类测评体系，将量化测评结果与定性考核结果相结合，确保干部评价的客观性和公正性。五是推进

机关、部门管理制度化、程序化。

（三）加强惩处力度，严厉打击农村基层干部违纪违法行为。对发生在农村基层干部中的各种违纪违法问题，必须及时严肃查处，尤其要查处那些严重危害农村改革发展稳定的案件，严重侵害群众利益的案件。认真解决那些群众关心、反映强烈的问题。通过查处典型案件，进行公开处理，达到处理一件、教育一片的工作目标，努力遏制农村基层干部违纪违法问题的发生。要加强对农民群众的各类来信来访和举报的处理，及时收集各种苗头性、倾向性信息，密切注意动向，把农村基层干部违纪违法问题解决在萌芽状态。

（四）加大引导力度，推动基层党员干部党性修养自我进步。作风问题实质上就是党性问题。党性不强，作风也不良。基层干部作风问题存在的内因就是部分党员干部党性不强。因此要重视基层党员干部党性修养培训、诉职诉廉、民主评议等的工作的重要性，通过营造氛围、加大考核、狠抓落实等多种方式，促使基层党员干部党性修养自我进步。

参考文献：

[1] 李兴业.对基层干部作风问题的思考[J].科学教育前沿，2010，（8）

[2] 吴大秋.关于农村基层干部作风建设的调查与思考[EB/0L］.[4] 董宇.杨正超：推进作风建设着力解决干部“五浮”问题［EB/OL］.http: //news.cntv.cn/20110225/106459.shtml

[5] 李玮静.以“五个突破”为重点扎实推进基层干部作风建设［EB/OL］.

第五篇：改进乡镇干部工作方法

改进乡镇干部工作方法

1、转变思想观念，是改进农村工作方法的前提条件。思想是行动的先导，改进农村工作方法，首先要转变思想观念我们今天是在市场经济条件下，在复杂的国际环境中做农业和农村工作，作为乡镇干部，必须扩大视野，解放思想，更新观念，否则，拿着“计划经济的旧船

票”就登不上“市场经济的新客船”。

2、建立公开制度，是改进农村工作方法的必然要求偶。建立公开制度是党在农村工作的重要内容。公开透明、生动直观和便于操作的特点，已成为改进农村工作方法的一剂“良方”。建立公开制度不仅可以“给群众一个明白”，而且可以“还干部一个清白”，干群关系可以得到改善，农民的积极性也会不断提高，农村的各项工作也就比较好做。乡镇干部要努力克服当前存在的“不敢公开、不愿公开、不想公开、不必公开”等心理障碍。积极采取措施，促使乡镇政务、村务真正做到“全公开、常公开、真公开”，使公开经常化、制度化，自觉接受广大

农民群众的监督，促进农村工作走上规范化的管理轨道。

3、坚持说服疏导，是改进农村工作方法的基本原则。首先，要相信群众的觉悟。千万不能把群众当作“愚民”、“刁民”看待，认为他们难教、难管。应当肯定，绝大多数群众是有觉悟，能够听党的话的，不听话的“刺头”、“钉子”只是极少数。只有从思想认识上充分信任群众、尊重群众，以他们以诚相见、以礼相待，我们的工作才能顺利开展。其次，要坚持以说服疏导为主。乡镇大量的工作是将上级的政策措施转化为群众的实际行动，而一些农民由于认识上的局限，可能暂时不能理解，不能接受，甚至出现抵触情绪。对此，乡镇干部不能急于求成，要舍得花一定的时间和精力，通过说理教育、正面引导，打消群众的顾虑，使群众自觉配合政府的工作。第三，要反复做好解释工作。农民群众的素质是极为参差不齐的，他们往往看重眼前利益，缺乏长远观点。有些显而易见的道理，他们却百思不解。面对这些群众，乡镇干部不能奢望一次成功，要耐心地反复做工作，力争人人理解，事事支持。

4、运用典型示范，是改进农村工作方法的重要手段。要注重对典型的树立宣传、示范引导，让农民群众接受一个典型身上所体现出来的精神和价值观，从而起到典型引路的作用。“榜样的力量是无穷的”就是这个道理。乡镇干部要十分重视通过典型示范来引导农民正确选择自己的行为。一是要发现典型人物。在农村改革、发展的过程中，农民群众创造了许多新经验，也涌现了不少先进典型。乡镇干部应当转变作风，深入群众，不断发现和总结先进典型。二是要广泛宣传典型经验。采取各种措施和途径，广泛宣传典型的做法、经验、效果，使农民群众充分了解典型、认同典型、学习典型。三是充分运用典型示范。农民是最讲实际的，当他们亲眼看到典型所取得的实际效果，亲身感受到典型所带来的经济利益时，就会积极主

动地看着学、跟着干。

5、广泛提供服务，是改进农村工作方法的主要途径。随着农村改革开放的不断深化，农村对乡镇干部已经不满足于过去的一般要求，他们最盼望的是服务型干部，少指挥，多指导，少伸手，多给予，真心实意地为他们提供有效的服务，为他们进入市场经济铺路搭桥。因此，乡镇干部要更新思想观念和工作方式，努力实现“三个转变”。一是变“指挥员”为“指导员”。在发展市场经济的条件下啊，积极给农民当参谋、搞服务，善于用经济信息、经济政策和经济办法指导农民发展生产，把国家和地方的宏观目标变为农民能够接受的实际行动，利用各种形式把致富的实用技术传授给农民，把一家一户办不了、办不好的事情切实解决好。二是变“泡官场”为“跑市场”。通过跑市场捕捉有价值的信息，提供给农民，把别人的好做法、好经验传授给农民，把先进的技术引进来，把廉价实用的物资买回来，用于生产和经营。三是变“要钱财”为“要人才”。随着市场运行机制的逐步完善，发展经济更大优势在于人才。因此，不能把眼光盯在上面的“钱物库”上，而应盯在“人才库”上。围绕当地解决发展状况，向上级要人才，向市场要人才，通过借“脑袋”、找“点子”，注入活力，发展农村经济。一心为老百

姓着想.抓经济建设,尽可能多的解决就业问题.总之一句话,让你的老百姓过上体面幸福的生

活！！