黄州区开展询问质询活动 强化纪委委员监督

第一篇：黄州区开展询问质询活动 强化纪委委员监督

黄州区开展询问质询活动 强化纪委委员监督

黄州区开展询问质询活动 强化纪委委员监督

自2009年以来，黄州区纪委积极探索党风廉政监督的新途径，组织开展纪委委员询问质询活动，不断探索和完善纪委委员询问质询方式方法，给纪委委员提供履职载体和平台，充分发挥他们在党内监督中的作用，取得了良好的效果。自去年以来，共对8个单位进行了询问和质询，共召开各种会议42次，提出与党风廉政建设工作有关的问题22类120个，提出合理化建议69条，帮助被询问单位出台制度创新举措33项，有力地促进了这些单位反腐倡廉工作的深入开展。

一、精心组织，周密部署，确保询问质询的科学性 中共中央发出关于《地方党委委员、纪委委员开展党内询问和质询办法（试行）》的文件后，黄州区纪委高度重视，认真贯彻落实文件精神，先后召开纪委常委会和纪委全委会，认真组织学习，提高了对纪委委员开展党内询问和质询工作重要意义的认识。

（一）加强组织领导，形成询问质询工作的机制。早在2008年，黄州区就成立了以区委常委，区纪委书记为组长的工作领导小组，建立了区纪委常委会牵头，纪委委员全员参与，各单位纪检监察机构密切配合的工作机制。区纪委组织力量，在认真开展调研，反复征求区纪委委员的意见的基础上，慎重提出了实施区纪委委员党内询问和质询制度的具体办法，并经区纪委常委会和区委常委会讨论通过，于2009年2月以区委办文件下发。文件具体明确了询问质询的主体、对象、范围、方法步骤和纪律要求，详细规定了询问质询的提出方式、触发要件、受理部门、受理步骤和时限、答复时限及要求，以及被询问质询的对象单位如果整改不力，应采取相应的处理措施。

（二）精心定点选题，突出询问质询工作的针对性。询问质询不能泛泛而谈，更不能空谈。问谁，问什么，是首先必须明确的问题。在广泛调查研究的基础上，结合本地的实际，选择合适的单位作为询问和质询的对象，确定询问和质询的重点内容，突出询问质询工作的针对性。在今年的工作方案里，围绕老百姓的民生问题、群众关注的热点部门和热点问题、以及有的单位党风廉政建设工作相对滞后的问题，选择了对东湖街道办事处、区财政局、区商务局、区住房公积金管理中心等4家单位进行询问质询。在内容方面，明确重点为执行党风廉政建设责任制和落实反腐倡廉各项工作任务情况，具体是贯彻落实区委、区政府重大决策贯彻执行情况、区纪委全体成员会议决议、决定及平时全区纪检监察工作会议精神贯彻执行情况、领导干部廉洁从政情况、群众关注的党风廉政建设、纠风治乱等方面存在的问题等。

（三）明确工作流程，实现询问质询工作的规范化。通过实践，黄州区探索出了询问和质询的基本程序，即“拟定方案、调查研究、书面询问、现场询问、落实整改、询后回访、书面质询、问责处理”等8个程序流程。一是拟定方案。年初区纪委召开全委会，确定当年度询问与质询的对象单位、具体负责询问与质询每个单位的委员、当年询问和质询的工作重点。二是调查研究。纪委委员到指定的单位进行调查座谈走访，了解该单位在工作中存在的突出问题。三是书面询问。委员根据调查了解的情况，以书面形式提出询问的内容，由区纪委书面告知询问对象并限期答复。四是现场询问。召开由区纪委全体委员参加的现场询问会，听取被询问单位负责人相关工作的汇报，由询问人就询问过的重点问题进行面对面地询问，被询问对象必须当面作出答复。全体委员对报告和答复情况现场进行满意度测评。五是落实整改。询问对象单位根据委员询问中提出的问题集中一段时间整改。六是询后回访。纪委委员再次下到询问对象单位进行调查座谈走访，了解整改落实情况。七是书面质询。如果发现问题没有整改到位的，委员根据了解的情况，以书面的形式提出质询的内容，由区纪委书面告知质询对象并限期答复；八是问责处理。如果被质询单位继续整改不力，区纪委则派出调查组进行调查核实，根据情况采取相应的处理措施。

二、突出重点，严把关口，突出询问质询的权威性

在实际工作中，黄州区针对询问质询的关键环节，明确了每个的环节的工作目标和要求，切实把牢“四关”，努力使询问质询工作取得实实在在的效果。

（一）以“能询善询”为目标，严把询前培训关。为了使纪委委员愿询、敢询、能询、善询，区纪委每年都定期对纪委委员进行专题培训。一是学职责。系统学习《中国共产党章程》、《中共中央办公厅关于地方党委委员纪委委员开展党内询问和质询办法（试行）》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政的若干准则》，以及纪委委员工作职责，让他们认识到纪委委员责任重大，使命光荣，激发他们的工作热情，调动他们的积极性。二是学时政。交流学习国情、省情、市情、区情，全面掌握经济社会发展动态，切实提高做好工作的紧迫感，增强服务中心、服务发展的意识和能力。三是学业务。重点学习十七届中纪委三次、四次、五次全会精神，省市区纪委全会精神等文件，全面了解纪检监察工作方针政策，党风廉政建设工作重点以及反腐倡廉工作重大部署安排，使纪委委员成为纪检监察工作的行家里手。四是学方法。充分借鉴执法检查、政风行风评议等工作中取得的成功经验，使纪委委员知道做什么,怎么做,切实提高工作能力和水平。

（二）以“查准查透”为目标，严把事前初询关。全方位了解被询单位党风廉政建设情况，把情况摸清，摸全面，把问题查深、查实、查透，才能使询问和质询工作取得实效。今年5月，区纪委组织召开了纪委委员与被询单位见面会。会后，纪委委员分4组分别进驻4家单位，就其反腐倡廉工作开展情况进行为期3个月的先期调研。各小组先后4次到被询单位调查走访，共召开座谈会16场次，走访单位班子成员、二级机构负责人、普通党员干部、职工和行政相对人共计380余人次，翻阅了大量党风廉政建设有关资料，实地了解工作取得的成绩和存在的问题，提出与党风廉政建设工作有关的问题12类35个，合理化建议21条，帮助被询问单位出台制度创新举措12项，做到了“情况摸得全，问题找得准，建议提得好”。先期调研结束后，询问质询小组分别到各单位召开情况反馈会，把初询情况向班子成员进行集体反馈，并正式发出《询问书》。各单位领导普遍反映问题找得准，听了之后感到脸红心跳，有些坐不住，感受到心里火辣辣的。

（三）以“真询真改”为目标，严把现场询问关。现场询问是询问质询工作这一环节不仅是检验纪委委员前期工作成效的“试金石”，更是检验被询单位领导班子集体智慧的“大考场”，被各单位戏称为“三堂会审”。今年11月23日，区纪委组织召开了2010年纪委委员询问和质询现场询问会，全区80余个单位现场观摩。全体纪委委员和被询单位领导班子成员面对面，现场提问，现场作答，并对答复情况进行满意度测评。每个纪委委员都精心准备了3—5个问题，并对询问对象可能出现的不理想答复预备2—3个备选问题，尽量不给询问对象有“打马虎眼”的机会。会上，纪委委员重点就区财政局强农惠农及民生资金的监管力度不大、部分基层财政所人浮于事等问题，区商务局存在吃吃喝喝、支出大手大脚等问题，东湖街道办事处群众对集体重大事项知情权、参与权、决策权和监督权落实不到位，少数社区干部争权夺利，影响干部形象等问题；区住房公积金管理中心在机构改革过程中存在人心浮动等问题，进行了现场询问，问题具体、实在，既让该局负责人敷衍不得、回避不得，也令该局班子成员对先期开展的反腐倡廉建设工作成效进行深刻反思。各单位现场作答，就委员提出的问题进行了深入剖析，提出了整改方案。当场测评结果显示，4家单位的答复满意率都在85%以上。

（四）以“整改提高”为目标，严把询后督查关。加强询后督查，是询问质询工作取得实效的重要保证。在现场询问之后，询问质询小组采取不打招呼、不定时间、定期和不定期、明察暗访等形式，以整改措施是否落实，问题是否得到有效解决，群众是否满意为标准，对被询单位进行质询前的督查。各询问质询小组及时将督查情况向区纪委反馈，以便确定对相关单位进行质询。截止目前，4家单位整改措施基本落实到位，各项整改工作正在扎扎实实地进行，社会和人民群众的公信度和满意度正在逐步提升。

三、联系实际，以询促改，注重询问质询的实效性 通过近两年的实践探索，黄州区纪委委员询问质询工作受到了全区各级党委政府和各部门的充分肯定，得到了人民群众的普遍认可，综合效应逐步显现。

（一）党风廉政建设得到进一步加强。通过区纪委委员的公正评判、真心帮助和严格督办，各单位党风廉政建设和反腐败工作走上了科学化、制度化、规范化轨道；单位领导班子凝聚力、战斗力显著增强；党员干部的党性意识、法纪意识、责任意识、风险意识得到了大幅提升；机关作风明显好转，服务质效明显提高。区财政局认真做好反腐倡廉制度建设的补缺补差工作，并对工作中的薄弱环节如制度建设等实行克难攻坚。相继建立完善了机关管理、党委议事规则、行政行为责任追究、内部监督、加强强农惠农及民生资金的监管等一系列规章制度。开展了岗位廉政风险点查找，共查找廉政风险点28个方面，220个风险点，并针对每个风险点和环节制定了防范措施。区住房公积金管理中心建立了资金管理风险防控体系，规范了业务操作流程，把流程图在醒目的位置张贴。建立了住房公积金贷款和提取均实行三级审批制度，对住房公积金贷款、提取办理，实行由窗口人员统一受理初审，监审部门入户调查核实，审贷小组集体终审的单机审批制度，加大资金监控力度，确保资金保值增值，切实维护了住房公积金所有者的合法权益。

（二）有力地促进了各项工作的开展。今年被询问和质询的4家单位以区纪委委员询问和质询活动为契机,通过“内强管理，外树形象，争先创优”，促进了其他各项工作的开展。东湖街道办事处突出加大了招商引资的力度，全办规模以上企业产值比去年同期增长37.1%；区财政局管理更加规范，社会公信度得到明显提升，全区财政收入大幅增长，政府资金管理更加公开、透明、规范；商务局突出工作重点，攻克企业改制难关，完成生产企业外贸出口总额同比增长50.4%，直接利用外资占年年计划的281%；住房公积金管理中心加强专项资金管理，全区干部职工缴入中心的公积金数额较去年同期增加23.2%。

（三）强化了纪委委员的监督意识。开展纪委委员询问和质询工作，不仅使各个单位履行党风廉政建设工作职责得到了有效的监督，而且也强化了区纪委委员的监督意识，提高了他们自觉履行监督职能的自觉性，纪委委员参与党内监督的责任感明显增强，工作积极性和工作质效显著提高。纪委委员都反映：询问和质询活动，为他们搭建了发挥作用的平台，使他们找到了作为纪委委员的“用武之地”。有的委员说，“我已经连任几届纪委委员，之前一直没有悟出作为地方纪委委员能有何作用，怎么作为。这次以询问质询的形式了解自己关心的事，使地方纪委委员觉得有存在的必要，有发挥作用的载体，有反映情况的渠道。”

第二篇：纪委委员询问和质询问题的答复

纪委委员询问和质询问题的答复

看病难看病贵是我国人民群众看病就医所面临的一个共性问题，他主要涉及到医疗救治的两个体系即保障体系和服务体系的建设和完善问题。我局在解决这一民生问题作了不懈的努力，特别是在纪委委员询问和质询活动的促进与监督下，取得了一些成绩。下面就已开展的工作和继续做好本项工作的计划答复如下：

在保障体系上，我局所负责的有新型农村合作医疗工作。由于我区人口少，新农合资金总量在全市是最少的，只有3600余万元。在此项工作中，我局突出“为民、便民”理念，围绕政策宣传、便捷优质服务、资金运行监管三个方面扎实开展工作，今年截至目前，我局新农合办已报销医疗费近3000万元，有力的缓解了人民群众看病贵的问题。

建设和完善本项工作的服务体系大部分是我局所开展的工作，在目前和今后的工作中，我局主要从三个大的方面建设和完善看病就医的服务体系。

一是医疗机构的设置管理，让人民群众有好和地方看病，实现“好看病”

1、按市区统一规划，科学设置社区服务站、便民诊所，使人民群众步行15分钟内有一就医点，看病方便。

2、健全优化村卫生室建设，近四年来我局借助项目资金，每年投入20万元改建8 个村卫生室，新建4个标准化的村卫生室。目前在全区106家村卫生室中已有18家达到省级示范标准。

3、推进全区一级以上医疗机构创国家级、省级示范单位，提高服务水平。区人民医院、妇保院创全省二优医院，西湖社区服务中心、赤壁社区服务中心分别创国家级、省级社区服务示范中心，陈策楼中心卫生院、路口中心卫生院获全省百镇千村示范卫生院，特别是市中医院今年创三级甲等中医院成功。目前，陈策楼中心卫生院正在创建省级中医药服务示范卫生院，南湖社区服务中心正在创建省级社区服务中心。二是强化医疗机构服务管理，使人民群众能够享受优质低价的医疗服务，达到“看好病”

1、完善医疗收费查询制度和住院病人“一日清单”制度，提高收费透明度，使患者明明白白消费。

2、结合我区基药工作零利润的为民目的，加强药事管理，继续降低药费。

3、推进医疗机构临床路径工作，实现单纯技术医疗向管理型医疗服务转变，达到科学合理治疗与降低医疗费用兼顾的目的。区人民医院、市中医院、妇保院、血防专科医院等共推行了32个病种的临床路径工作。

4、医学检查互认。科学规范开展医学检查，首先实现下级确认上级、同级确认，推广到一级以上医疗机构互认，以减轻患者就医负担。

5、6、医疗信息公示制度，引导患者合理就医。

突出优质安全医疗，加强医疗质量、服务流程等管理，最大限度为病人提供流程便捷、服务优质、技术安全、收费合理的医疗服务。目前区人民医院有市级重点专科3 个，市中医院在中医临床方面有国家级重点学科1个、国家级重点专科1个，省级重点专科1个，市级重点专科5个。

7、加强医学人才队伍建设。今年全区医疗机构共引进7名医学硕士。

8、重视文化建设，培育仁爱助人精神，塑造医院新形象。截至目前，今年我区医疗机构共开展义诊12次，免费送药6万余元。院内减免医药费用近千人次，总费用达26万多元。受到群众好评。

三是加强医疗市场监管，确保人民群众在看病过程中的合法权益不受损害，保证“看病好”

1、定期检查与不定期抽查相结合，从严查处医疗机构的不规范行为。

2、推行医疗投诉与医疗行为考核存档制度，对一定时间内连续存在不规范行为并损害了患者利益的予以限期整改、停业整顿直至掉销执照的处理。

第三篇：宿迁市、县(区)党委委员、纪委委员开展党内询问和质询办法(试行)

宿迁市、县（区）党委委员、纪委委员开展党内询问和质询办法（试行）

第一条为发挥县委委员、县纪委委员在党内监督中的作用，规范党内询问和质询工作，根据中共中央办公厅关于《地方党委委员、纪委委员开展党内询问和质询办法(试行)》及省市委《实施细则》的有关规定，结合我县实际，制定本细则。

第二条县委委员、县纪委委员对所在委员会全体会议决议、决定执行中存在的问题提出询问和质询，适用本细则。

第三条县委委员询问和质询的对象是县委常委会、县纪委、县委各工作机构、直属事业机构、派出机关和县委批准成立的党委(党组)。县纪委委员询问和质询的对象是县纪委常委会、县纪委的派出机构。

第四条县委委员、县纪委委员提出的询问和质询由县委办公室、县纪委办公室分别负责受理，但询问和质询的对象为县委常委会或县纪委常委会的，分别由中共汉中市委办公室和中共汉中市纪委办公室受理。对县委常委会或县纪委常委会进行询问和质询的，可以要求询问和质询事项所涉及的相关党组织和有关部门参与说明、解释或者答复。

第五条询问和质询以书面形式提出。询问书和质询书的格式由县委办公室、县纪委办公室统一规定。委员一般单独提出询问和质询。多名委员就同一问题分别提出询问和质询的，一并处理。提出质询，应当以提出过询问为前提条件。询问和质询应当按照本细则规定的期限受理和处理，因特殊情况，可以适当延长。

第六条委员提出询问，应当填写《县委委员、县纪委委员询问书》，送受理部门。对涉及多个对象的询问，应当分别填写《县委委员、县纪委委员询问书》。

第七条县委委员、县纪委委员提出的询问，应当具备以下条件：

(一)明确的询问对象；

(二)询问对象执行县委、县纪委全体会议决议、决定中存在的问题；

(三)署真实姓名。

第八条县委办公室、县纪委办公室对询问人提交的《县委委员、县纪委委员询问书》进行登记审核，在15个工作日内，对符合第七条规定条件的询问，将《县委委员、县纪委委员询问书》送交询问对象，并告知询问人；对不符合第七条规定条件的，告知询问人，可以由其收回询问或者按照规定条件重新提出询问。

第九条对符合第七条规定条件的询问，县委办公室、县纪委办公室应当制作询问通知书，连同《县委委员、县纪委委员询问书》送交询问对象。询问通知书应当包括以下内容：

(一)要求询问对象自收到《县委委员、县纪委委员询问书》之日起20个工作日内作出书面说明，送交县委办公室、县纪委办公室。

(二)要求询问对象在书面说明中，对存在询问书所涉及问题的，说明具体情况和整改措施；不存在询问书所涉及问题的，作出解释。

(三)要求询问对象在书面说明中注明联系人和联系方式。

(四)要求询问对象的党组织负责人，在提交的书面说明上署名。县委办公室、县纪委办公室收到询问对象所作的书面说明后，应当在5个工作日内送交询问人并留存备案。

第十条询问人对询问对象所作说明不满意或者询问对象未在规定期限内作出说明的，可以自收到说明或者说明期满之日起填写《县委委员、县纪委委员质询书》，提出质询。对涉及多个对象的质询，应当分别填写《县委委员、县纪委委员质询书》。

第十一条县委委员、县纪委委员提出的质询，应当具备以下条件：

(一)针对询问对象提出；

(二)针对询问提出的同一问题提出；

(三)质询的理由；

(四)署真实姓名。

第十二条县委办公室、县纪委办公室对质询人提交的《县委委员、县纪委委员质询书》进行登记审核，在15个工作日内，对符合第十一条规定条件的质询，将《县委委员、县纪委委员质询书》送交质询对象并告知质询人；对不符合第十一条规定条件的，告知质询人，可以由其收回质询或者按照规定条件重新提出质询。

第十三条对符合第十一条规定条件的质询，县委办公室、县纪委办公室制作质询通知书，连同《县委委员、县纪委委员质询书》送交质询对象。质询通知书包括以下内容：

(一)质询对象自收到《县委委员、县纪委委员质询书》之日起30个工作日内作出书面答复，送交县委办公室、县纪委办公室；

(二)质询对象在书面答复中，围绕质询问题作出答复；

(三)质询对象在书面答复中要注明联系人和联系方式；

(四)质询对象的党组织负责人，要在提交的书面答复上署名。

县委办公室、县纪委办公室收到质询对象所作的书面答复后，一般在5个工作日内交质询人并留存备案。

第十四条质询对象在规定期限内作出答复确有困难的，可以在到期之前书面向县委办公室、县纪委办公室提出延期申请。县委办公室、县纪委办公室收到延期申请后，应及时作出是否予以延长期限的决定，并将延长期限决定书面告知质询人和质询对象。延长期限一般不超过20个工作日。

第十五条质询人对质询对象作出的书面答复仍不满意，或者质询对象未在规定期限内作出书面解释或者答复的，可以书面形式向县委常委会、县纪委常委会提出，或者以书面形式向中共汉中市委、中共汉中市纪委反映。

对质询人提出或者反映的问题，县委办公室、县纪委办公室应登记备案，并及时向县委常委会、县纪委常委会报告。

县委常委会、县纪委常委会应当对质询人提出的问题及时研究处理。

经县委常委会议、县纪委常委会议研究，认为有必要的，可以责成有关部门组成调查组，对质询人提出的问题进行调查核实。

第十六条询问、质询对象对询问、质询情况及其办理结果，应当在工作报告中予以说明。

第十七条询问、质询对象认为询问事项、质询事项涉及保密内容的，应当书面说明情况并送县委办公室、县纪委办公室。县委办公室、县纪委办公室认为确应保密的，书面通知询问、质询对象对涉密内容可

以不作答复，并告知询问人、质询人。

询问人、质询人不得传播在询问、质询中获悉的保密事项或者其他不宜扩散的情况。

第十八条县委办公室、县纪委办公室拒不受理或者拖延办理询问事项、质询事项的，由县委或县纪委主要负责人对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育，责令限期改正。

询问、质询对象不办理或者不按期办理，或者不如实答复询问和质询事项的，给予通报批评，责令限期改正；情节严重的，依照《中国共产党纪律处分条例》第六十二条关于“下级党组织拒不执行上级党组织决定”的处理规定追究主要责任人员的责任。

询问、质询对象打击报复或者有其他侵犯委员询问权、质询权的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百四十条关于“对批评、检举、控告进行阻扰、压制”的处理规定追究主要责任人员的责任。

询问人、质询人不按照规定程序开展询问、质询、故意刁难、无理纠缠的，给予批评教育；情节严重的，依照《中国共产党纪律处分条例》第六十三条关于处理“在党内搞非组织活动，破坏党的团结统一”的规定处理。

询问人、质询人有泄密行为的，依纪依法追究相应责任。

第十九条县纪委负责本细则执行情况的监督检查。询问和质询对象是县委常委会或县纪委常委会的，由中共汉中市纪委机关负责该询问和质询事项执行情况的监督检查。

第二十条本细则由县纪委商县委组织部解释。

第二十一条本细则自印发之日起施行。

第四篇：县委委员对常委会进行质询和询问制度

中共****县委委员

对常委会进行质询和询问制度（草稿）

第一章总则

为推动党内询问和质询工作积极有序开展，进一步发挥我县县委委员在党内监督中的作用，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、中共中央办公厅《地方党委委员、纪委委员开展党内询问和质询办法（试行）》（以下简称《办法》）和省委办公厅《陕西省贯彻落实<地方党委委员、纪委委员开展党内询问和质询办法（试行）>实施细则》等有关规定，结合我县实际，制定本制度。

第二章质询询问原则、条件

1、县委委员对县委全体会议决议、决定执行中存在的问题提出询问和质询，以及本县相关部门对询问和质询的受理和处理，适用本实施细则。

2、县委委员提出询问应当具备以下条件：

（1）有明确的询问对象；

（2）询问所涉及问题在所在委员会全体会议决议、决定中的依据；

（3）询问对象执行所在委员会全体会议决议、决定中存在的问题；

（4）署真实姓名。

3、县委委员提出质询应当具备以下条件：

（1）针对询问对象提出；

（2）针对询问提出的同一问题提出；

（3）针对询问对象所作说明不满意的理由或者询问对象未在规

定期限内做出说明；

（4）署真实姓名。

4、质询询问以书面形式提出。提出质询，应当以提出过询问为前提条件。委员单独提出询问和质询；多名委员同时就同一问题分别提出询问和质询的，一并处理。委员提出的询问受理后办理完毕前，另有委员就同一问题提出询问的，不再单独处理，由受理部门登记备案，待办理完毕后向该委员告知结果。

5、询问、质询对象对询问、质询情况及其办理结果，应当在工作报告中予以说明。

6、询问、质询对象认为询问、质询事项涉及保密内容，不宜做出说明或答复的，应当在收到《中共****委委员询问办理通知书》5个工作日内或收到《中共****委委员质询办理通知书》7个工作日内，做出书面说明并送受理部门。受理部门认为确应保密的，应当在收到询问对象书面说明5个工作日内或收到质询对象书面说明8个工作日内，书面通知询问、质询对象对涉密内容可以不作答复，同时告知询问人、质询人。

2、受理部门应当建立询问和质询工作档案，完整保存询问和质询各种文书材料，准确记录询问质询的工作流程。

第三章质询、询问对象

县委委员询问和质询的对象是县委常委会、县委工作部门、派出机构、各镇、社区（园区）和县直机关各党委（党组、党总支）。

第四章质询、询问程序

1、县委委员提出的询问和质询，分别由县委办公室负责受理。县委办公室应当向县委委员公布承办询问和质询事务的工作部门、经办人员、通讯地址和联系电话等，并填写《****县委委员询问、质询受理登记表》。

2、县委委员提出询问，应当填写《中共****委委员询问书》一式两份，送交相应的受理部门。对涉及多个对象的询问，应当分别填写《中共****委委员询问书》。

3、受理部门应当对询问人提交的《中共****委委员询问书》进行登记审核。对符合第七条规定条件的询问，应当在10个工作日内，向询问人发出《中共****委委员询问受理通知书》。《中共****委委员询问受理通知书》发出5个工作日内，向询问对象发出《中共****委委员询问办理通知书》，将《中共****委委员询问书》一并送交询问对象，同时告知询问人。对不符合第八条规定要件的询问，受理部门应当在10个工作日内告知询问人，可以由其收回询问或者按照规定要件重新提出询问。

4、询问对象自收到《中共****委委员询问办理通知书》之日起20个工作日内做出书面说明。书面说明应包括以下内容：

（1）对存在询问书所涉及问题的，说明具体情况，提出整改措施及落实整改措施的期限；

（2）对不存在询问书所涉及问题的，做出解释；

（3）党组织负责人署名；

（4）注明联系人和联系方式。

书面说明一式两份送交受理部门。一份由受理部门送交询问

人，一份由受理部门留存备案。

5、受理部门收到询问对象书面说明5个工作日内，向询问人发出《中共****委委员询问办理情况告知书》，并附询问对象的书面说明，送交询问人。

6、询问人对询问对象所作说明不满意或者询问对象未在规定期限内做出说明的，可以自收到说明或者说明期满之日起10个工作日内提出质询。提出质询必须填写《中共****委委员质询书》一式两份，送交原受理部门。对涉及多个对象的质询，应分别填写《中共****委委员质询书》。

7、受理部门应当对质询人提交的《中共****委委员质询书》进行登记审核。对符合第十三条规定要件的质询，应当在10个工作日内，向质询人发出《中共****委委员质询受理通知书》。《中共****委委员质询受理通知书》发出5个工作日内，向质询对象发出《中共****委委员质询办理通知书》，将《中共****委委员质询书》一并送交质询对象，同时告知质询人。对不符合第十三

条规定要件的，受理部门应当在10个工作日内告知质询人，可以由其收回质询或者按照规定要件重新提出质询。

8、质询对象自收到《中共****委委员质询书》之日起30个

工作日内做出书面解释或答复。书面解释或答复应包括以下内容：

（1）对于未在规定期限内对询问书面说明的原因进行解释或对质询人不满意的问题做出明确答复；

（2）党组织负责人署名；

（3）注明联系人和联系方式。

书面解释或答复一式两份送交受理部门。一份由受理部门送

交质询人，一份由受理部门留存备案。

9、受理部门收到质询对象书面解释或答复5个工作日内，向质询人发出《中共****委委员质询办理情况告知书》，并附质询对象的书面解释或答复，送交质询人。

10、质询对象在规定期限内做出答复确有困难的，可以在答

复期限结束10个工作日前以书面形式向受理部门提出延期答复申请。受理部门收到延期答复申请后，应当在5个工作日内做出是否批准予以延长答复期限的决定。延长答复期限不超过10个工作日。受理部门决定延长答复期限的，应当将答复延期决定书面通知质询对象，并告知质询人；认为申请延长答复期限理由不充分的，应当书面通知质询对象在原期限内做出答复。

11、质询人对质询对象做出的书面解释或答复仍不满意，或者质询对象未在规定限期内做出书面解释或答复的，质询人可以书面形式继续提出或反映问题。

12、受理部门拒不受理或者拖延办理询问、质询事项的，由县委主要负责人对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育，责令限期改正。

第五章附则

1、本制度由县委办公室、县委组织部负责解释。

2、本制度自发布之日起实施。

第五篇：纪委开展政治监督工作情况

纪委开展政治监督工作情况

(3篇)

纪委开展政治监督工作情况1篇

今年以来，县纪委监委坚持以政治建设为统领，始终把监督挺在前面，推动定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，精准有效开展政治监督，努力当好全县政治生态“护林员”

一是坚持在政治监督上破题，全县纪检监察组织坚定不移贯彻中央和省市县委及中央省市纪委各项决策部署，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，把“两个维护”作为根本政治任务，着力推动政治监督具体化、常态化。严肃党内政治生活，会同县委组织部对全县各级党组织落实“三会一课”、召开民主生活会和组织生活会等情况开展监督检查，对全县各级党组织2019民主生活会和省委巡视反馈问题专题民主生活会、组织生活会进行了全程督导。由县委常委带队，对全县各乡镇、部门、单位2019党风廉政建设工作开展了年终考核，对考核优秀等次的乡镇和部门提请县委进行了表彰奖励，对考核中位列后三位的党组织主要负责人进行了严肃约谈，进一步传导了县委坚定不移抓党风廉政建设的坚强决心。严把党风廉政关口，通过建立领导干部廉政档案、严格党风廉政意见回复、组织开展任前廉政谈话等方式，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，对拟提拔使用、职级晋升、评先选优的单位和个人严格审查，有效杜绝“带病提拔”“带病上岗”“带病表彰”现象发生

2020年以来，分*次对新提拔、平职转任重要岗位和交流任职的名干部开展了任前廉政谈话，对涉及职务调整、评先选优、职称晋升等方面的*名党员进行了廉政审查，完成了*份廉政档案的动态更新。把抓好廉政教育作为党风廉政建设和反腐败工作的基础性工程来抓，不断创新方式、拓展载体，提升实效。坚持廉政教育常提醒、早告诫，在元旦、春节等节假日期间发送廉政短信*万多条，利用*廉政网和“清风”微信公众号发送各类廉政资讯“多条，组织全县科级干部观看警示教育片*余场次，组织名纪检干部开展了“不忘初心、牢记使命”知识测试，初步构建了常态化、全方位的廉政教育格局。

二是坚持在日常监督上用劲，组织召开县委反腐败协调小组会议，进一步提升了党风廉政建设和反腐败工作整体合力。扎实开展党员干部利用名贵特产谋取私利问题整治，为常态化监督提供有效载体。把党员干部信教、意识形态领域及宗教领域违纪问题作为执纪执法的重要内容，联合统战、民族宗教等部门进行了全面排查整治。扩大信访宣传面，畅通信访举报渠道，提升群众监督意识，组织开展了庆祝《中华人民共和国监察法》颁布2周年暨信访举报宣传周活动，制作宣传展板“面，发放直传资料*万余份，悬挂横幅条，面对面受理信访举报*件，现场接访收集问题线索*件，接受干部群众现场咨询*人次，取得了良好社会效应。同时，监督督促乡镇纪委进一步加强对乡村干部的日常监督，增强监督针对性和实效性，各乡镇纪委按照县纪委监委工作要求，规范化组织开展集体学习、集中培训、警示教育、监督检查，有效发挥了基层纪检组织监督职能，为脱盆攻坚提供了重要保障。坚持关口前移、防微杜渐，最大限度防止干部和行使公权力的公职人员在小事上失察、小节上失守、小利上失足。把常态化监督放在首要位置，督促各级党组织和纪检组织对党员干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。2020年以来，全县纪检监察机关运用“四种形态”处理*人次，其中第一种形态*人次，占*%;第二种形态*人次，占*%;第三种形态*人次，占*%;第四种形态人次，占*%，抓早抓小、动辄则咎的常态化管理态势初步建立。深入推进县级巡察，今年*月初，抽组*个巡察组，对县委换届以来未接受过市县巡察的*个县直单位集中开展了为期三个月的常规巡案，收集各类问题线索*條，达巡边改条。紧盯扫黑除恶专项斗争加强监督，全力推进“挖伞破网”工作，组成*个专案核查组，及时介入公安机关侦办案件，精准推进“打伞破网”工作。至目前，共受理涉黑涉恶问题线索*件，属我委办理*件，完成初核*件，立案*件，审查调人，给予党政纪处分人，组织处理*人。充分发挥县委反腐败协调小组职能作用，加强与组织、政法、统战、信访、公安法检等外部监督主体的协作配合，全方位收集掌握全县各级党员干部和公职人员日常监督情况，实现优势互补，形成监督合力。

三是坚持在“一把手”监督上聚焦。

严明政治纪律和政治规矩，紧盯领导班子成员特别是“一把手”，对全县各级党组织和党员干部学习贯彻xx习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党中央重大决策部署和省市县各项重点工作情况进行“政治体检”，从大额资金支出、重大事项决策、重点项目实施等环节入手，实现日常监督常态化。对日常监督中发现的违公号“老秘带你写材料”整理纪违法问题严肃查处，年内共有*名乡镇和部门主要负责人被立案查处。聚焦关键领域、重点环节和群众身边的腐败和作风问题，坚定不移减存是、遏增是。紧盯大棚房整治、安全饮水、人居环境改善、征地拆迁、环保督察反馈问题整改等群众关注度高的反映线索，坚持快查快办、严查严办。2020年至今，信访受理问题线索*件，同比下降*%，谈话函询*件，同比下降*%，转乡镇纪委、部门纪检组*件。立案件，同比下降*%，给予党纪政务处分*人，同比增加*%。对室*人涉嫌职务违法、*塞*人涉嫌职务犯罪案件立案审查调查。

四是坚持在扶贫领域监督上深化。

深入开展扶盆领域腐败和作风问题专项治理，制定了《2020年扶盆领域腐败和作风问题专项治理工作实施方案》和行事历。认真整改中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题，制定了《中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改工作方案》，对反馈的*条问题，逐条制定整改措施，现已全部完成整改。对信访问题反映集中的个乡镇开展重点整治，由县纪委监委班子成员包案督办，有效化解了信访存量和矛盾纠纷。抽调县纪委监委、县直部门干部成立督查组，对驻村帮扶工作队履职，扶贫政策落实、扶盆项目实施等情况开展监督检查次，对发现的问题督促相关乡镇和部门及时进行了整改。*月份，县纪委监委全体干部对帮扶乡镇*乡贫困户进行了入户访查。组成*个督查组，重点就群众政策知晓率、满意度低，乡村及帮扶干部对扶贫政策掌握不全面等问题逐项开展了督促整改。组织*乡全体驻村帮扶干部、乡镇干部开展了脱贫攻坚应知应会知识测试。充分发挥牵头抓总作用，加强与行业主管部门的协调联系，针对涉及群众切身利益的危旧房改造、低保五保、退耕还林、产业补助等问题，督促住建、民政、林草等部门对巡视巡察、监督检查发现的各类问题限期整改，进一步加强对相关补助资金的管理，确保扶盆资金规范发放。深入推进农村基层小微权力规范运行，组建了*人的县乡村三级廉政监督员队伍，为全县*个行政村成立了村务监督委员会。在健全组织、配备人员的基础上，更加注重作用发挥，严格按照标准选准用好村务监督委员会主任，落实了村务监督委员会主任工作报酬，促进了村务监督委员会积极履职。严肃查处扶盆领域腐败和作风问题，共立案*件，给予党纪政务处分*人，组织处理*人，通报曝光典型案例批*件*人。深入推进“一卡通”管理问题专项治理，全县共自查发现问题*个，已督促整改个。切实发挥扶盆领域监督信息系统作用，认真抓好推广应用工作，目前已完成2019年基础数据录入，正在组织录入2020年数据。

五是坚持在作风监督上突破。

紧盯“四风”问题集中整治加强监督，从政治高度集中整治形式主义、官僚主义问题。针对全县党员干部中存在的“庸、懒、散、慢、软、乱”等作风问题，在全县范围内部署开展党员干部作风整治活动，扎实开展问题查摆，逐条制定整改措施，督促限期整改落实，促进干部担当作为。牢牢抓住落实中央八项规定及其实施细则精神这个关键，紧盯传统节假E等重要时间节点，积极开展常态化监督检查和明察暗访,先后开展监督检查、明察暗访*次，促进了党风政风持续好转。规范党员领导干部婚丧喜庆事宜报备制度，严格落实《*县党员领导干部婚丧喜庆事宜暂行规定》，共备案婚丧喜庆事宜起。2020年以来，全县共查处违反中央八项规定精神问题*件，给予党纪政务处分人，通报曝光典型案例*批*件*人。扎实开展“四家四治”专项行动。制定了《关于开展“四客四治”专项行动深入整治形式主义直僚主义的实施方室》，督促各级各单位广泛听取意见、认真开展自查，对存在的文件多、会议多、检查考核多等形式主义、官僚主义问题逐项列出问题清单，制定整改措施，限期整改落实，切实为基层减负。按照省市纪委监委统一部署，组织开展人防、食药、金融、医疗、教育等领域专项整治，制定了《关于集中整治重点领域突出问题的实施意见》和《县集中整治人防领域突出问题工作方室》，由县纪委监委抓总，相关部门牵头，对各相关领域认真排查，严肃查处存在的违纪违法问题，不断提升群众满意度和获得感。

六是坚持在干部监督上常态，定期召开会议研究部署全县干部监督工作，制定了《*县干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法》，由县委组织部牵头，每季度召集县纪委监委、政法委、编委办、信访局、检察院、法院、公安局、人社局、审计局和卫健局等成员单位围绕本单位的监督职能，通报季度干部监督情况及主要做法，通过与各成员单位的负责人进行座谈交流，进一步加强对县管科级干部的日常监督管理，全面、准确、及时地掌握各级干部的有关信息，切实增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量，今年共组织召开干部监督联席会议*次。从严监督管理纪检监察干部，严格落实中央八项规定及《实施细则》精神和省市县纪委《实施办法》，教育引导纪检监察干部严格按党的政策办事、按党纪国法办事、按规章制度办事，不断打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。组织召开了乡镇纪委书记、部门纪检组长工作约谈会，重点就乡镇纪委、部门纪检组监督职能发挥、扶贫领域作风整治、审查调查安全等方面做了部署要求，进一步压实了工作责任，传导了责任压力。对涉及名纪检监察干部的信访反映问题进行了调查核实，对*人进行了诫勉谈话。

虽然我们在监督方面想了很多办法，做了大量工作，取得了一定成绩，但还是存在以下问题:

一是纪律教育还需进一步加强。

由于长期以来，把党性党纪党规教育的重点放在了各级领导干部上，对基层党员干部的教育不够全面深入，致使个别农村党员干部对党的路线方针政策和各级党组织的重大决策部署理解不够透彻、把握不够全面，导致农村党员干部违纪违规问题特别是群众身边的作风和腐败问题时有发生

二是扶贫领域监督还存在短板。

一些乡镇、部门在扶贫领域腐败和作风问题专项治理上，思路方法、工作措施还不多，在惠民政策落实和项目资金监管上还不细不实。“一卡通”专项治理方面主动说清问题的少，发现的问题线索少，监督执纪力度还不大，三是对干部的监督方式和手段单一。

各级党组织通过日常监督管理主动发现问题还不够及时，预防性的事前、事中监督比较薄弱。对“八小时之外”监督不到位，对干部八小时之外的生活圈、朋友圈监督缺乏有效抓手。

四是干部监督合力发挥不到位。

干部监督工作是一项系统性工程，需要各相关单位的协同配合，及时沟通交流，实现信息共享。从目前来看，部分单位对干部监督工作重视不够，没有形成“一盘棋”思想，不能主动作为，互通信息，导致监督还不到位。

五是制度规定执行不严格。

少数基层单位对规章制度重制定、轻落实，说在嘴上、停在纸上的现象仍然存在，形式主义在一些单位和党员干部身上还不同程度的存在六是监督制度还不够健全。

从总体看，纪检监寒机关内部监督的监督措施和规定还不完善，没有形成一套完备的监督下一步，我们将按照省市纪委监委关于进一步加强监督工作的决策部署，进一步压实基层党组织的主体责任，把工作重心和工作力量持续向监督:倾斜，紧盯关键少数、聚焦关键领域，认真履行党内监督和国家监察两项职能，推动监督工作质是进一步提升，为全县经济社会各项事业快速发展营造风清气正的社会环境。

纪委开展政治监督工作情况2篇

“常杰化疫情防控、生态环境保护、巩固拓属脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、防范化解债务风险、黄河河道有关问题...”这是巴彦淖尔市纪委监委最新梳理的一份政治监督清单，为了牢牢把握政治监督重点，确保党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，巴彦淖尔市纪委监委制定了《关于加强政治监督的实施办法》，建立“清单+台账”监督管理办法，对监督清单实行动态更新，及时将党中央各项重大决策部署纳入台账，精准梳理分办，定期汇总梳理，切实提升政治监督效能。

确保党中央重大决策部署落到实处

做实做细政治监督，必须突出重点、找准靶心，深入开展监督检查，督促党组织和党员干部把“两个维护”落实到工作上，体现在行动中。

在完成关于对乌梁素海流域山水林田湖草生态保护修复试点工程中，巴彦淖尔市纪委监委完成了试点工程“六个好”中的“廉政建设好”实施标准编制工作，同时组建了联合督查组，对各相关责任单位落实决策部署及项目推进等情况进行跟踪检查。经过持续综合治理，被誉为“塞外明珠”的乌梁索海水质总体好转，稳定在V类，局部区域优于V类。

在做好常态下疫情防控工作中，市纪委监委及时制订并印发《关于进一步加强2021年新冠肺炎疫情防控监督检查的实施方案》，健全监督体系，制定监督检查、问题反馈、问题整改、追责问责四项清单，开展了专项监督检查5轮，发现并整改问题356个，追责问责4人。今年以来，全市在乱占耕地违规建房、“影子公司”等专项整治中，排查涉及乱占耕地违规建房问题54件，处置问题线索8件。对“影子公司”问题开展初步摸底排查，全市党政机关、事业单位、国有企业在职公职人员共填写个人情况报告表55981份。

推动政治监督具体化堂态化

政治监督有没有效果，关键看能否融入日常、做在经常。市纪委监委通过走访调研、列席会议、听取汇报、检查工作等多种途径，综合运用批评教育、谈心谈话、函询抽查、追责问责、督促整改等多种方式，推动政治监督具体化常态化。

市纪委监委第三监督检查幸联合驻河灌水利发展中心纪检监家组到永济干渠开展监督检查工作。

在日常监督检查工作中，充分发挥“室地组”协作配合优势，建立贯通融合监督检查机制，采用“末端工作法”，针对具体问题直插基层、直达一线，“蹲点式”了解情况，“点穴式”解决问题，把政治监督任务一抓到底，推动了政治监督分层负责、各尽其责，实现了各监督检查垄、派驻纪检监察机构和各旗县区上下联动、左右协调、同步推进。

做实政治监督，必须聚焦责任落实，牵住主体责任这个牛鼻子。市纪委监委通过督促各级党委(党组)建立责任清单，并将执行情况纳入旗县区和市直部门党风廉政建设考核工作重要内容，压实党组织、主要负责人、班子成员责任。随着政治监督方式方法的不断探索和优化，政治监督效能也将不断释放，更好地发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为推动全市经济社会高质最发展提供坚强保障

纪委开展政治监督工作情况3篇

今年以来，我县纪检监察干部监督工作在市纪委的正确指导下，严格按照“打铁必须自身硬”的工作要求，以建设一支适应新时期纪检监察工作需要的、具有政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍为目标，从严监督强化教育引领，取得一定成效。现将我县纪委监委一年来纪检监察干部监督工作总结如下:

一、纪检监察干部队伍情况

我县纪委监委未单独设置纪检监察干部监督室，有关职能由办公室履行。办公室目前实有在职在编干部*人，其中行政编*人，事业编*人，后勤编*人。无专职负责纪检监察干部监督工作人员。我区纪检监察干部监督对象约**人，其中，委机关干部*人，派驻机构*人，乡镇纪委书记、专职纪检干部*人。

二、干部监督工作开展基本情况

(一)注重聚焦职责，加强日常监督管理。

注重抓早抓小，加强对纪检监察干部的日常监督，对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒。不断改进工作方式，强化内部监督管理。深入到各派驻机构、乡镇纪委实地调研，“走出去”主动监督。摸清加强党内政治生活、落实自我监督责任工作情况，听取意见建议。加强纪检监察干部社会交往方面的监督，引导干部自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，自觉维护纪检监察机关和纪检监察干部良好形象。严格执行领导干部个人有关事项报告机制。督促领导干部及时做好婚姻变化、因私出国(境)等个人有关情况，杜绝不报告，不如实报告等问题。

(二)加强思想引领，强化警示教育。

坚持“打铁必须自身硬”的政治标准和业务标准，以机关党建为统领，结合开展****教育，依托“三会一课”、“每月一主题”方式固定时间集中党员干部进行纪检监察业务知识学习和集中研讨。注重剖析纪检监察干部违纪违法典型案例，对通报的典型案例开展“三个”活动，即一次警示教育活动，一次集中学习讨论、一次学习心得体会，强化纪检监察干部的纪律意识。组织学习贯彻《*纪检监察干部“八禁令”》，将其作为新形势下纪检监察干部的重要行为准则，制作“八禁令”台卡，确保区委巡察机构、委机关、各派驻机构办公室全覆盖。一年以来，组织学习参观廉政教育基地*次;组织观看警示教育片部;以党小组形式开展集体谈心谈话次、学习研讨“八禁令”典型案例和“两个办法”等*次，对照《条例》《准则》等进行个人对照检查次;通过进行个人对照检查、深刻剖析进步筑牢纪检监察干部思想道德防线，(三)强化学习培训，提高履职能力。

一是严格贯彻落实中央纪委国家监委、自治区纪委监委和市纪委监委关于纪检监察干部全员培训的系列部署要求，制定《开展纪检监案干部培训系列课程学习活动实施方案》，采取集中培训学反复深入学、讲义随身学和专题测试相结合，全覆盖推进纪检监察干部培训。二是以十九大和习近平总书记系列重要讲话精神作为学习纲领，通过开展常态化部门“周学习”制度、“一月一学习”制度、举办培训班、以案代训等形式对党的政策理论、纪检监察业务、扫黑除恶、脱盆攻坚等知识及上级对纪检监察干部队伍建设的要求进行学习，研究制定培训计划，全面提高履职能力。

三是以主题教育为契机，启动实施纪检监察干部培训工作“双百工程”，即开展一轮覆盖100%全体纪检监察干部和巡察干部的业务知识培训，举办一次100%覆盖全体纪检监察干部和巡察干部的业务知识考试。

自办培训*期，组织开展专题讲堂或讲课*期，共培训干部***人次。高质高效完成*张纪检监察干部培训课程光盘学习，印发纪检监察干部知识汇编**份。

(四)深挖廉政风险，强化防控措施。

坚持刀刃向内，强化内部自我净化。针对不同风险程度，把决策、基建、采购.人事、财务等管理权力纳入重点监控范围。坚持问题导向，对照新修订的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及委机关新三定方案职责，进一步梳理完善廉政风险点及防控措施清单。推进民主决策。干部任用、人员录用、职称评审等集体讨论、公开选拔、程序规范、结果公示，确保公平公正公开。对基建项目、大额购置和专项资金等重点支出，强化事前监管。委机关*个内设机构对廉政风险点、防控措施清单进行了修改完善，压实了“两个责任”，(五)注重挺纪在前，精准运用“四种形态”。

在涉及纪检监察干部问题线索处置过程中，牢牢把握运用好“四种形态”，抓早抓小。把谈话函询、初步核实等处置方式作为实践“第一种形态”的有效抓手，对反映纪检干部有关问题比较笼统，线索比较模糊的信访举报，通过谈话函询的方式进行了解，以达到教育警示、纠错整改、预防腐败的目的。对反映问题失实的，及时为干部澄清问题，帮助干部消除顾虑，放下包袱，继续干好工作。我委收到反映纪检监察机关、党员干部问题线索件(含重复件)，同比增长的*%。截止目前，已办结*件，*件正在办理(新收);提醒谈话“人，批评教育*人。

三、存在的问题及原因分析

一是是纪检监察干部监督工作经验不足。

现有“名兼职工作人员，纪检监察工作时间不足年，在监督预防、抓早抓小方面，没有探索出更好的方法措施。

二是内部监督制度不够完善。

对干部八小时以内“工作圈”管理监督的多，对八小时以外“生活圈”、“社交圈”监督的方式方法较少，对一些容易发生问题的部位和环节制约得还不够，监督方式还不够全面直接

四、下一步工作计划

一是坚持问题导向，层层压实责任。

防范风险发生，狠抓“一岗双责”落实，把责任压实到各乡镇纪委书记、委机关各科室和各派驻机构负责人，切实做到各负其责，对干部从严教育、从严管理，防微杜渐。

二是加强学习培训，提升履职能力。

分层分批开展政治理论、政策法规及业务知识学习培训，提高纪检监察干部运用法治思维和法治方式反腐败的能力和水平，既能依纪监督、又能依法监察，确保每一起案件经得起历史和人民检验。

三是深化运用“四种形态”,将纪律挺在前面。

牢牢把握运用好“四种形态”，坚持宽严相济、惩前毖后、治病救人既要严征不讲政治规矩的纪检监察干部，又要为敢于担当、积极作为的纪检监察干部主动担当，对诬告陷害、造谣中伤纪检监察干部的问题及时澄清、消除影响。

四是注重制度建设，强化刚性落实。

推行完善约谈、廉政谈话、廉政档案抽查、个人有关事项报告、各派驻机构负责人述职述责等制度，增强监督的渗透性和辐射力，让干部养成自觉接受监督的习惯。探索实行家访制度，了解掌握干部思想动态。掌握纪检监察干部监督工作的方式方法，创新工作思维，及时向上级纪检监察干部监督部门请示学习，不断提升履职能力。

五是聚焦执纪问责，做好“后半篇文章”。

通过强化问

题线索处置，提升问题线索处置率和办结率。加大对委机关部门、派驻机构、乡镇纪委存在问题进行再监督再提醒，以问题为导向，加大对问题的整改力度，切实做好监督执纪“后半篇文章”。