必须从转变领导干部作风上寻求突破口

第一篇：必须从转变领导干部作风上寻求突破口

必须从转变领导干部作风上寻求突破口 加快铁路发展方式转变

铁道部新一届部党组提出以贯彻落实科学发展观为主题，以转变铁路发展方式为主线，进一步推进铁路体制机制改革，是铁路推进发展方式转变的新思路、新理念、新举措。如何保证这些新思路、新理念、新举措得以贯彻实施并取得实际效果？笔者认为，必须从转变领导干部作风上寻求突破口，摒弃过去铁路上流行的一些形式主义、独断专行、阿谀奉承、贪污腐败等恶劣东西，唤起广大职工的思想共鸣，才能有效推进铁路经营发展方式的转变。

一、铁路领导干部作风“三大问题” 不容忽视

盛部长上任后，一针见血地指出铁路发展中存在的不协调、不和谐、不可持续问题。“三不”问题既有铁路工作与经济社会发展、人民群众需求的矛盾问题；更有铁路领导干部管理方式、思想作风与广大铁路职工的情感不协调、不和谐、不可持续的问题。应该看到过去铁道部某个领导人的管理模式、思想作风对各级领导干部造成的深远影响，使广大铁路职工深恶痛绝，怨声载道。对领导干部存在的思想作风问题，勿庸置疑、无须回避，只有摒弃不良的东西，才能促进铁路发展方式转变。

1、观念上存在“四个不善于”。由于铁道部原个别领导的上行下效，多年来，铁路领导干部抓工作形成固有一套思维模式。一是不善于自己解放思想。有些领导干部嘴上常喊解放思想，转变观念，而实际行动上却总是看上一级领导的脸色行事，领导不说的不敢干，没有文件不敢干，遇到具体问题步步请示，坐井观天，固步自封。二是不善于谋长远。有些领导干部短期行为严重，讲究在任时的政绩，搞大轰大嗡，哪管给任留下烂摊子，背债务，缺乏战略思考、横向思维和远景规划。三是不善于用市场眼光看问题。有些领导干部一谈到发展优势就是车皮车票，眼光总是盯在运输资源上，好象离开运输资源就无法生存与发展，以致于失去了房地产、物流、建筑、旅游等发展机遇。四是不善于运用发展成果。铁路虽然不断大发展，铁路职工却很辛苦，而收入与劳动付出不相匹配，收入低已经是不争的事实。尽管也给职工涨一些工资，但职工群众仍有抱怨，更令职工不满意是，领导干部的收入与普通职工的收入差距甚远，让职工愤愤不平。

2、方法上流行“四个习惯性”。由于“刘式思维”形成定势，铁路各级领导干部在工作方法上流行“四个习惯性”。一是习惯性大而化之。就是搞大场面、大动作、大声势。以铁路提速为例，搞了六次还不过瘾，让社会看到铁路年年在提速，年年大发展；以检查工作为例，上级来一人下面陪同一大帮，前呼后拥，好不威风；以开会为例，动辄上千人集中铁道部开会；以部署工作为例，层层批转，层层发文，缺乏用心的谋划和具体抓手。二是习惯性抱怨客观。有些领导干部做工作不从实际出发，当“拍脑袋”干部，有了成绩算到自己头上，出了问题责任推给下面，抱怨基层不理解意图，不听指挥。三是习惯性照抄照搬。有些领导干部缺乏开拓创新的胆识与本事，习惯于照抄照搬上级文件，当传声筒，文件搞批转，讲话搞传达。批转完了、传达完了，就算完成工作任务部署任务。四是习惯性行政命令。有些领导干部对基层、对职工习惯于用行政命令的方式抓工作，动辄考核、罚款扣工资，动辄免职调离岗位；动辄派检查组层层盯梢，让职工人人自危。

3、作风上常有“四个表现在”。铁路领导干部思维方式反映在思想工作作风上。一是表现在“虚假”之风。说“虚”表现为浮躁之气，忙于文山会海，开会讲长话，一讲就是一个小时半个小时，大都是空话、套话、不解决问题的话之多。具体措施一二三，却缺乏操作性，没有实质性内容。说“假”表现为报喜不报忧，总结成绩长篇大论，查找问题兔子尾巴、隔靴搔痒； 出了问题欺上瞒下、遮遮掩掩、大事化小，小事化了。二是表现在“媚俗”之风。近年来铁路庸俗化的东西发展甚快。有些领导干部热衷于吃喝应酬，坐车讲高档，吃饭讲排场，革命小酒天天醉，名曰应酬也是工作，吃喝带来效益。三是表现在“形式”之风。铁路上的形式主义、官僚主义由来已久。某个部长、某个局长的片言只语，就可能成为铁路工作的“指南针”、“座右铭”；每当部署一项新工作，铁路沿线各 1 单位无不悬挂标语口号；每当开大会、搞活动，总是看到宣传展板摆到会场外，让领导看自己政绩。难怪社会上说，铁路“文革”之风依然故我啊！四是表现在“贪婪”之风。由于原铁道部长刘××的贪婪、护短，导致一些局、处级干部有恃无恐，贪污受贿时有发生。近几年暴露出的局级“蛀虫”不下10人之多，上至铁道部长、政治部主任，下至几个铁路局长、党委书记。以车皮“点装”为例，成为铁路上腐败的大漏洞，却又没有哪些一级纪委、检察院过问之，还说什么民不告而官不纠也。凡此种种，归根到底，铁路领导干部作风不正，导致了铁路工作的不协调、不和谐、不可持续的“三不”问题发生。

二、以讲“五正”转变铁路领导干部作风

转变铁路发展方式必须从根本上转变，什么是根本？当然是领导方式的转变。只有领导干部的思想观念、思维模式、工作作风真正转变了，才能带来管理体制、管理机制、发展方式的转变；只有领导干部作风正了，才能有方向之正、思路之正、标准之正、导向之正。那么以讲“五正”树立铁路领导干部形象尤为重要。

1、讲正气——体现在发展方向之正。这个方向就是科学发展、为民惠民。坚持这个方向，就是要端正工作的出发点和落脚点，从人民群众现实需求与长远利益的结合上想问题、作决策、办实事。盛光祖“4.22”讲话从适应经济社会发展需要和满足人民群众需求的高度，讲出了铁路“十二五”总体思路、基本构想和主要打算，并围绕解决不协调、不和谐、不可持续的“三不”问题，并提出了对铁路体制、安全、经营、建设、民生、廉政六个方面的举措，表明新一届部党组在科学发展的方向上已经清晰。特别是如何进一步提高铁路职工收入、改善生产生活水平，已经成为新一届部党组的重要施政方针，受到前所未有的重视，摆到前所未有的高度，使广大职工受到极大鼓舞，是群众期盼、人心所向、大势所趋。这种以立足适应经济社会发展需要和满足人民群众需求的施政纲领，无疑体现出了方向之正。

2、树正气——体现在工作思路之正。树正气，就是行科学之风，主要标志是体现是思路的正确上。新一届部党组提出了解决铁路体制、安全、经营、建设、民生、廉政六个方面的思路，方向明了，思路明了，那么，基层领导干部怎样结合本单位实际，提出更具体、更有操作性的落实措施，更是一种树立正气的表现。如果还在照本宣科、照抄照搬，或者闭门造车，拿不出切实可行的思路来，实质上还是未能克服“浮躁”之气、形式之风，因而，也就难以让广大职工群众服气、顺气。铁路基层转变发展方式主要是领导干部的思路之正，这个思路就是从自身实际出发、符合客观规律的谋划。正确思路的形成的过程是依法、民主、科学决策的过程，有了正确的思路就能形成风气正的氛围和环境，就能凝聚发展力量，增强发展实效，经得起历史、实践和人民群众的检验。

3、行正气——体现在评判标准之正。近几年铁路一些领导干部评判工作标准，只以上级领导满意不满意为标准，而丢掉了人民群众满意不满意的标准，以致于上行下效。行正气，体现在评判工作标准上，就是看人民群众是否满意。坚持这个标准，就能自觉关注职工群众的关切，积极回应职工群众的期待，不断审视工作中的问题和差距，并从自身找原因，而不是抱怨基层、抱怨群众。我们党一切工作的根本出发点是让人民群众满意，人民群众满意实质上是对党负责对上级负责。那种把对党负责与对人民群众负责的一致性割裂开来的思维是完全错误的，也是风气不正的表现。

4、纳正气——体现在用人导向之正。纳入正气主要体现在用人导向之正上，吐故纳新仍事物发展规律，选拔新干部也是一种吐故纳新，必须是纳入德才兼备之人。如果提拔了溜须拍马的，表扬了指鹿为马的，必然培养了一些昏庸干部，腐败干部。铁路用人导向不正，是领导干部最大的风气不正。纳入正气，体现在选人用人导向上，就是积极选拔任用既勇于面对矛盾，又关于解决矛盾的干部。工作就是克服困难，当官就是解决矛盾。勇于面对矛盾就是“德”，就是“靠得住”；房善于解决矛盾就是“才”，能就是有本事。坚持讲条件、按程序、重实绩、，积极选拔任用干部，就能形成良好的用人之风，就能引导干部齐心谋转变、谋发展、谋效益。

5、励正气——体现在廉政行为之正。“天然有正气，杂然赋流形”，“民不畏吾不公，而畏吾廉”。铁道部某个领导人的下场，是铁路之悲哀，应引起铁路各级领导干部的警钟长鸣。应该看到腐败问题不仅深透于铁路领导干部的思想、作风、品德、行为的意识形态之中，也深透于经济建设、体制改革、生产力发展之中，造成的危害之广、之大、之重。正气是什么？是为民的情怀、为民的精神、为民的境界，是党的旗帜上写的“全心全意为人民服务”，是科学观上写的“以人为本”。如果某个领导人因工作失误而拿下，在职工群众心目中还活着，如果因腐败而下台，他在人民群众的心目中已经死了。励正气，体现上思想道德上，就是“君子爱财取之有道”的廉政的行为；体现在领导方式上，就是实事求是优良作风。领导干部一身正气，能让公平正义得以伸张，腐败现象得以遏制，求真务实得以奉行，为民形象得以树立。

三、用领导干部作风转变推进铁路进发展方式转变

领导干部转变作风体现一个“正”字。其身正，不令则行。“正”是口碑，走正道，干正事，职工群众就会交口称赞。领导作风是领导方式的集中表现，用领导方式的转变推动铁路经营发展方式的转变。

1、必须强化发展观念，依靠解放思想转。纵观全国区域经济的发展，凡是发展方式转变成效显著的地区，干部的思想解放程度就高，眼界就宽，思路就广，办法就多。贯彻落实好部党组的决策部署，适应铁路加快发展方式转变的新形势，最紧迫、最首要的就是解放思想、更新观念。思想解放与否？主要看领导干部的发展意识强与不强。是否善于面对市场，破解发展难题，凝聚发展合力。首先要坚定发展信心。过去抓工作习惯唱好“安全”“运输”两台戏。现在转换铁路运输企业经营机制，落实铁路局市场地位，实施多元化经营战略，对领导干部的市场知识、市场能力是一大考验。但是，应该看到铁路发展有着巨大市场和美好前景，给铁路经营发展带来的难得机遇。因而，要深入分析市场，研究发展战略，增强发展信心。其次善于破解发展难题。解放思想的根本是解决发展中的问题，既要研究战略性发展思路，又要研究抓经营的务实举措。坚决破除那种小富则满、不富也安、不思进取、坐等商机、伸手要钱的思维观念。其三是凝聚发展合力。要把部党组转变发展方式、提高科学化发展水平的战略部署讲清讲透，把路局、路局党委关于发展多元经营的目标、任务讲清讲透，把本单位的工作思路、发展举措讲清讲透，把干部职工关注的热点难点问题、担负的具体任务讲清讲透，传递压力，担当责任，振奋精神，凝聚力量。

2、必须强化改革观念，依靠创新思维转。铁路“3.18” 体制改革后，各种权力集中到上层，基层领导干部习惯于听指挥、念文件，极大束缚了创新思维。现在部党组要放权于基层，有些领导干部的思维会一时难以转变。一要增强体制改革意识。铁道部已明确铁路改革目标，提出科学界定铁道部职能，实现铁道部职能转换；政企分开，放权于基层，确立铁路局的市场主体地位；建立健全公司法人治理结构，推进公司体制改革。诸多改革措施表明，铁路体制改革已成为必然趋势。面对改革，我们必须早有思想准备。二要增强管理模式改革意识。铁路管理体制改革后，必然要求铁路局管理机制转换。基层管理机制怎么转换？重点是要对现有经营管理模式进行深层分析，对不符合现代企业制度要求、制约单位健康发展的机构、制度进行规范，包括决策、运营、财务、审计、人事、分配、党建思想工作等各项管理机制，都要从现代企业管理、市场化经营的需求出发去完善、去转换，实现管理模式与市场经济的有效接轨。这是经营理念的转变，是一场以思想解放为先导、以经营效益为主线的深层次变革。三是增强规范行为意识。在机制转换过程中必然会出现一些复杂问题，规范经营行为、规范权力行为、规范用人行为尤为重要。

3、必须强化市场观念，依靠科学决策转。现代决策涉及的要素越来越复杂，范围越来越广，专业要求越来越高。因而在研究发展思路、改革方案、发展项目时必须做到科学决策。科学决策不是光是领导班子拍脑袋，更应该广泛听取职工群众意见。注重领导与群众结合，班了与专家结合，用程序的科学性保证决策的科学性。科学决策必须强化市场观念。一是超前做好市场调研。运输是 3 铁路的主战场，市场是铁路的新领域。从多经发展的现状来看，无论是结构调整、产业升级，还是效益提高，都必须紧扣市场需求，构建经营实体，寻找经济拓展点，延伸运输服务链，使结构多元化、经营市场化成为多经发展的新动力。面对转变经营方式，领导干部必须沉着应对，切不可匆忙决策，盲目上马。二要大力拓宽经营领域。依托运输主业，开发运输关联产业市场，不断延伸经营触角，形成传统与新兴、高端与低端、主营与兼营多业并举、共同发展的产业新格局。要把铁路运输的优势用足用好，积极拓展餐饮、旅游、广告、服务业、电子商务等领域的经营业务，加强战略合作，实现联动发展。三要精心谋划战略布局。今后两到三年，是大规模铁路建设的攻坚期，也是转型发展的重要机遇期，更是经营资源的战略布局期。要科学研判内外部发展环境，加强对国家政策、市场需求、行业竞争等因素的综合分析，充分发挥比较优势，对全局的经营资源进行优化配置、合理布局，及早抢占市场制高点，实现资源效益的最优化、最大化。

4、必须强化效益观念，依靠夯实基础转，铁路发展的根本是市场开发、效益提高。强调效益意识，就是要摒弃粗放经营管理方式，运用现代化管理方法，实施精细管理，不断提高资金、资源使用效率，不断提高企业核心竞争力和经济效益。一是向市场要效益。铁路内外市场巨大，效益广阔。能不能取得效益，关键看领导干部的运作能力，眼睛盯市场、心中想效益的领导干部，必然有办法赢得市场。与其伸手向上要项目、要资金，不如向职工找点子，向市场找项目。二要向资源管理要效益。经过几轮的生产力布局调整，铁路仍有大量的资产、地产、房产闲置。这是铁路发展多元经营得天独厚的条件，要用足用好用充分。在国家法律政策规范的前提下，实施开发利用，盘活存量资产，优化资源配置，就能提高经营效益。三要向成本管理要效益。要学会算账，算细账，理好财，对生产经营管理费用和产品成本进行严格核算，定期开展经济活动分析。要学会节约。要自觉抵制奢侈排场、铺张浪费等行为，规范公务接待，严抓节支降耗，开源节流，严控费用支出。

5、必须强化为民观念，依靠廉政勤政转。发展为民的观念是勤政廉政的起始，是转变领导作风的根本归宿。如何实现用领导作风的转变加快发展方式的转变，盛部长高度概括：一是发展，二是为民。发展是手段，为民是根本，也是归宿。发展的目的是为民，为民必须要发展。如何发展就是要以人为本，坚持科学发展、持续发展。如何为民就是坚持走群众路线，要知民心，顺民意，从解决人民群众的最基本需求抓起，只有这样，才能实现经济发展与民生改善的共赢，使发展始终不偏离科学发展的轨道。一是本着对人民群众高度负责的精神，摆正与群众的关系，心里时刻装着人民、想着人民，把人民群众关注的热点、难点问题当作工作的出发点和着力点，扑下身子踏踏实实地为人民办实事、办好事，真正让人民群众更多地享受改革发展的成果。二是要牢固树立执政为民理念，不断改进领导作风和工作作风，经常深入群众深入基层多听职工群众之诉求、多想职工群众之需要、多解职工群众之难事，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。三是要牢固树立正确的政绩观，始终牢记民生问题无小事，不断强化对人民群众高度负责的意识。千方百计地为人民群众“办好事”、“解难事”，为构建和谐平安铁路作出应有的贡献。

二〇一一年五月八日

以领导干部作风转变促进领导方式转变

中共固始县委常委、组织部部长 兰恩民

省委书记卢展工多次强调，领导干部要切实转变作风、牢记责任使命、突出发展为民。我们要认真学习领会省委书记卢展工的重要文章、重要讲话及“何平九论”精神实质，在实际工作中，以领导干部作风转变促进领导方式转变，加快发展方式转变，推动科学发展，为全县经济社会又好又快发 4 展提供有力保证。

一、在学风上转变，以好的作风抓学习

学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，也是解放思想、更新观念的重要途径，是做好各项工作的总开关。各级领导干部都要以好的作风抓好自身的学习，不断提高分析问题、解决问题、驾驭全局的能力。当今是一个经济快速发展、社会结构激烈变化、矛盾和问题凸现的时代，如果不注重学习，不在学习和工作中提高自己，就难以立足。我们要树立不断学习、不断提高的思想观念，在认真学习党的路线方针政策、政治理论知识、重大战略思想的同时，还要自觉学习现代经济知识、科技知识、法律知识和社会管理知识，用最新理论成果武装头脑，指导实践，用先进知识和文明成果充实自己。同时要在真学、真懂、真信、真用上狠下工夫，把学习成果转化为解决改革发展稳定中实际问题的新思路、新举措、新作为，转化为加强世界观改造的思想指引和精神动力，做勤奋好学、学以致用的表率。

二、在务实上转变，以好的作风抓落实

省委书记卢展工强调，“要把心思放在研究问题、谋划发展、推动工作上，而不是用在参加很多活动上”。对待工作，我们都要有一种殚精竭虑、全然忘我、激情工作的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风，坚决反对坐而论道、空泛议论的不良现象，坚决反对拈轻怕重、回避矛盾的不良现象，坚决反对虚报浮夸、弄虚作假、耍花架子、作表面文章的不良现象。我们要勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把干部作风建设体现到日常工作和生活中。要对认定的事咬住不放，抓住不松，抓出成效。要对定下的事，持之以恒，一抓到底，不半途而废。要做到说一句是一句，干一件成一件，做到踏石留印，抓铁有痕，掷地有声，执行有力。要紧紧抓住“不落实的事”，严肃批评“不落实的人”。对已办完的事报结果，正在办理的事报进度，没有完成的事找原因。对工作不力、行动迟缓的，要问责追究，确保政令畅通，确保各项工作任务落到实处。

我们要认真践行“四个重在”和“三具两基一抓手”，自觉摆脱文山会海和迎来送往，把心思和精力用在克难攻坚、推动改革上，用在加快发展、改善民生、促进和谐上，经常深入基层、深入生产第一线，形成定期开展调查研究的工作机制，下单位、进社区、去农村、到学校，聆听群众的真实声音，寻找解决问题的最佳方案，探索大有作为的发展之策。要以身作则，自我加压，树好形象，围绕全县工作大局尽心履职、积极作为。要抓好班子、带好队伍，形成“千斤担子众人挑、人人头上有指标、奋发有为创大业”的工作局面。

三、在为民上转变，以好的作风抓服务

省委书记卢展工强调，“领导干部要把为民负责看得重一点”。领导干部要把保障和改善民生作为转变经济发展方式的出发点和落脚点，自觉摆正与群众的位置，真正把群众当主人，一切为了群众，在工作上相信和依靠群众，要增进与群众的感情，拉近与群众的距离，带着感情做好群众工作。要与基层群众心连心、同甘苦、交朋友，及时了解群众疾苦，倾听群众呼声，关注群众期盼，解决群众反映突出的矛盾和问题。要把民生放在首位，紧紧抓住人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，善解民之忧，善解民之难，善兴民之利，善乐民之心。领导干部要改进群众工作方式方法，畅通群众反映问题、表达合理诉求的渠道，建立健全服务群众、联系群众和保障群众权益制度，认 5 真实行信阳“四家工作法”。扎实开展好 “领导干部下基层，排忧解难促和谐”活动，深入基层了解民情民意，切实解决群众最急迫的利益问题。要认真抓好矛盾纠纷排查调处工作，大力加强党的基层组织建设，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现。我们要常怀为民之心，多办利民之事，恪守安民之责，努力在全县营造经济协调发展、百姓安居乐业、社会和谐稳定的良好局面。

四、在考核上转变，以好的作风抓奖惩

完善干部绩效考核评价体系和问责机制，为促进干部优良作风养成提供制度和组织保障。要研究制定符合科学发展观和加快转变经济发展方式要求的绩效考评指标，建立固始县乡科级领导班子和领导干部工作绩效台账。要在推动科学发展、履行岗位职责、完成中心工作、承担极难险重任务、应对突发事件等工作中考核和识别干部，每半年开展一次社会满意度测评。要把考核、测评结果与干部选用相挂钩，与评先奖优相挂钩。对考评较差、公信度低的领导干部，根据不同情况，采取调离、降职、诫勉等方式处理。完善群众评议监督机制，扩大群众对干部政绩考核的参与程度。

要建立对干部作风监督检查的长效机制。从密切联系群众、勤俭节约、决策民主、创新务实、遵纪廉洁等方面，把作风建设量化成可操作指标，纳入党风廉政建设责任制考核范围，并把检查结果作为选拔任用干部的基本依据。要加大惩处和问责追究力度。严肃查处制造虚假政绩、骗取利益和荣誉的行为，切实纠正在发展过程中与民争利、破坏社会和谐稳定等问题；严肃查处在招商引资、项目建设中违反资源节约、环境保护、土地征用、节能减排等方面政策的问题和案件，为加快经济发展方式转变营造良好环境；严格执行党政干部问责制，着力解决党员干部履行职责中出现的失职渎职、不作为、乱作为等问题。从爱护、保护干部出发，切实做到监督检查从严、批评教育从严、问责追究从严，使干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责，切实转变作风。

五、在清廉上转变，以好的作风抓自律

要把廉政建设和工作作风、生活作风建设结合起来，树立领导干部的良好形象，着力营造有利于干事创业、风清气正的发展环境。要坚决按照“八个坚持、八个反对”的要求，加强党性锻炼，树立和发扬好的作风，廉洁从政，勤奋从政，做道德操守的表率，自觉加强思想道德修养，模范遵守政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，生活情趣要健康，精神追求要高尚，明辨是非，克己慎行，慎重交友。要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对奢侈浪费、攀比铺张的不良风气，将有限的财力用于经济发展和改善困难群众生活，做到清正廉洁，生活正派。

要健全党内民主监督机制，健全县人大常委会、县政协、司法、社会和新闻媒体等监督机制，加强监督制约，促进领导干部廉洁自律。要深化党务公开、政务公开、厂务公开、村务公开和办事公开。进一步完善公共资源“阳光”交易机制，推行县委权力公开透明运行，突出在选人用人、工程项目和资金分配使用等重点领域和重要环节的“阳光”运行。要前移监督关口，不仅要考察干部的“工作圈”，还要考察干部的“生活圈”和“社交圈”，使干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，敬畏组织、敬畏法纪、敬畏群众、敬畏社会，牢固树立立党为公、执政为民的执政理念和服务理念。

六、在导向上转变，以好的作风抓用人

选好用好干部是转变干部作风的关键。只有解决好了选人用人的导向问题，才能解决好干部作风问题。我们要坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“五重五不简单”，严格按照《干部选拔任用条例》和市委“五个常态化”选拔任用干部。选好用好那些重实际、说实话、干实事、求实效的干部，选好用好那些一心一意干事业、聚精会神谋发展的干部，选好用好那些不唯书、不唯上、只唯实的干部。注重选拔思想品德好、个人能力好、工作业绩好、群众反映好的“四好”干部和激情创业、热情干事、真情做人的“三情”干部，在全县上下营造干事创业、争先进位的浓厚氛围。要树立正确的选人用人导向：一是树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、不跑不要的干部；二是树立重视基层的导向，注重选拔基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难的地方努力工作的优秀干部；三是树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、勇于创新、锐意进取的干部；四是要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，得到群众拥护的干部。同时，要“治庸、治懒、治散”，对工作作风不扎实，观念陈旧，艰苦奋斗意识不强和“不干事”、“干不成事”、行政不作为的干部，予以通报、警告、停职、降职甚至撤职等组织处理。通过正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些不思进取的干部，教育那些跟风行事的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人公信度。

转变领导三大作风 加快邮政发展步伐

毛主席说：“政策确定之后，干部是决定的因素”，企业领导的思想作风、工作作风、生活作风直接影响这个企业的兴衰与存亡，在邮政第二次创业阶段，尤其在邮政扭亏为盈的关键时刻，关系到这个企业能否快速地走出困境，给企业职工带来希望和前途的大问题，所以在邮政即将全面扭亏的时候，转变领导作风能够使企业如火如荼的发展。

一、转变领导思想作风稳定人。正确认识当前的形势，目前困难多，发展难度大，但是都要树立发展才是硬道理，发展才是实事求是，只有发展才能走出困境的信心。要纠正各级领导干部中存在的几种倾向：一是片面的看问题，对邮政、对企业的发展看主观的少，看客观的多，看困难多，看前景少；看不利因素多，看有利因素少，这些思想倾向在一些县（市、区）领导中存在的悲观情绪，对邮政的发展和前途缺乏信心，片面的看待问题。二是仍然存在埋怨情绪，他们埋怨山区经济落后，市场疲软，业务发展困难，坐井观天，不看周围的县，远至新田县，近至通道县，他们也是山区，也是贫困县，为什么搞上去了？关键在领导班子。他们仍然埋怨分营不合理，三年过去了，同样的分营，为什么有的县走出了困境，这不是原因。有的领导还埋怨职工情绪不高，思想落后，我们说只有落后的领导，没有落后的群众，只有领导带头，身先士卒，领导是旗帜，才能鼓舞士气，团结拼搏，无往不胜。

二、转变领导工作作风带动人。各级领导都要树立实事求是，扎扎实实的工作作风。领导干部要报实情，讲实话，做实事。一是坚持经常性的调查研究，深入基层，到生产一线了解情况，了解市场，了解职工的生产、生活。掌握第一手资料，这是领导做出一切决策的依据，才能减少和避免工作的失误。二是要树立真抓实干的工作作风，带头发展业务，带头做好工作，有的领导本身完不成业务发展任务，又怎么去要求职工。在发展业务上领导以身作则、身先士卒十分重要。三是要奖罚分明，不论干部、职工，该罚则罚，该奖则奖。在工效挂钩的分配上要同一个起跑线，我们这样做了，也取得较好的效果，要继续发扬，只有和广大职工有福同享，有任同担，同艰苦，共患难，拧成一股绳去战胜目前的困难，突破困围，创建美好的明天。四是树立实事求是的工作作风，要说实话，做实事，坚决反对浮夸风、掺水份，要脚踏实地的工作。职工反对浮夸，反对掺水份，干部更不能马虎。

三、转变生活作风感化人。在邮政的创业时期，干部的生活作风要坚持党的光荣传统，艰苦奋斗，勤俭办企业，坚持党的勤政廉政，保持领导干部的清政廉洁，要“从我做起，向我看齐”，领导 7 干部的言行“群众眼光是雪亮的”，优秀的领导干部是群众的榜样，群众的表率。今年我们公开竞聘了4名县局副局长，明年我们将公开竞聘一些县局的正职，选聘一些优秀的领导干部，二是坚决反对不必要的形式主义，反对讲排场，讲阔气和铺张浪费的作风。三是干部廉政建设上我们始终坚持干部下县“三不准”，不准上高档酒楼，不准上高档烟酒，不准公费安排娱乐活动。要防止一些干部生活上的不良苗头。四是都要过好“子女关、亲属关、金钱关、美女关„„”要经得起考验。五是要关心职工生活，注意工作方法。对职工说话要亲切一点，平时多接近一点，替职工实事多做一点，生活上多关心一点。几年来我们在逢年过节慰问，职工生病慰问，贫困职工慰问，生日慰问等做了不少工作。但是还不够，创业靠职工，扭亏为盈靠职工，干群是鱼水关系，职工是企业之本，只有干群团结，同舟共济，企业才能兴旺发达。

总之，领导干部要以思想作风稳定人，以工作作风带动人，以生活作风感化人

第二篇：切实转变领导干部作风

坚持群众路线和群众立场

切实转变领导干部作风

2011-5-10 16:10:21作者：李增祥

近闻在河南淮阳县举行的中部六省非遗展演闭幕式上，一女子越过警戒线，跪着向端坐台上的县委书记任连军反映问题。随即，该女子被警察强行带走，而这名官员“面无表情，看着女子被拖走”。此事件中，一位是端坐台上的公仆，一位是跪着的妇女，群众跪着向领导反映问题，而领导竟然面无表情，我们的干群关系到底是怎么了？

我们党战胜困难的一大法宝就是群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。中国共产党是代表中国最广大人民的根本利益的无产阶级政党,党奋斗的目的是为了广大人民群众能过上富裕、安康、民主的幸福生活。而且我们只有依靠群众，才能取得战胜一切困难和敌人的强大物质和精神基础，人民群众是我们一切力量的源泉，舍弃了群众路线，我们的事业就会成为无源之水、无根之木。我们广大的党员干部，特别是手握权力的领导干部，一定要时刻坚持群众路线和群众立场，树立从群众的立场出发为群众服务的工作作风，我们的工作目标才不会发生偏移和错误。以上事件中的县委书记对上访群众冷漠以对，无疑是丢弃了群众路线和群众立场。

坚持群众路线，转变领导干部作风，一是要认识到人民群众是建设中国特色社会主义的力量源泉，是推动社会历史发展的决

定力量。历史上, 我们党的各项重大任务,没有一项不是依靠人民群众的支持来完成的。新民主主义革命时期, 我们党能够战胜强大的敌人, 一个决定性的因素就是我们党紧紧依靠群众,坚持走群众路线, 赢得了最广大人民群众的信任、支持和拥护。建国初期,坚持群众路线,我们党巩固了新生的社会主义制度。十一届三中全会之后, 同样是因为党的群众路线, 中国的改革开放和社会主义市场经济建设取得了举世瞩目的成就。实践告诉我们,只有坚持群众路线，依靠人民群众的支持, 我们党的事业才会顺利发展。在社会主义建设的新的历史时期，我们会面临许多新的任务和挑战，坚持群众路线，紧紧依靠人民群众支持，我们的社会主义事业一定会取得更大的辉煌。

二是正确认识群众路线是我们党思想路线、政治路线的保证。实践是广大人民群众改造自然、改造社会的活动,要实现党的一切从实际出发, 理论联系实际, 实事求是, 在实践中检验真理和发展真理的思想路线,就必须坚持群众路线。如果脱离了群众,脱离了实践,要实事求是是根本不可能的。要实现党为了最广大人民群众的根本利益这个宗旨，我们必须坚持群众路线, 到群众中去, 吸收群众的意见, 总结群众的经验、智慧,作为党制定政治路线的依据。不坚持群众路线, 就脱离了群众，脱离了实践，势必造成主观臆断,理论与实际脱节，会对党的事业造成损失。

三是树立从群众立场出发，为群众服务的理念。在新的历史时期, 我们党面临着深化改革, 扩大开放, 建立中国特色社会主

义市场经济的新任务, 要求我们党的干部时刻不忘党的宗旨, 始终不渝地坚持党的群众路线。现在有不少干部没有在思想上真正掌握马克思主义的群众路线, 没有牢固树立为人民服务的宗旨信念, 导致在作风上漠视群众, 脱离群众, 甚至压制和伤害群众，官僚主义严重，群众观念淡化, 理想信念淡漠，对群众疾苦臵若罔闻, 麻木不仁，忘记了党的宗旨，伤害了群众感情，破坏了党群关系，背离了我们党的根本目标。加强党员领导干部作风建设, 最根本的是坚持全心全意为人民服务的宗旨，所以我们的党员领导干部，要时刻心里装着人民群众，干每一项工作，要想着服务人民群众，才能真正树立起为群众服务的政治理念，才能真正把人民群众的冷暖时刻放在心上，才能深入贯彻党的群众工作路线，切实转变领导干部工作作风，进而促进党和人民的事业蓬勃发展。

第三篇：浅谈如何转变领导干部作风

浅谈如何转变领导干部作风(长垣县河务局：高相臣杨建萍电话：8815125)领导干部是“火车头”，俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。没有好的领导集体，就没有好的局面，就没有发展。笔者认为转变领导干部作风要做到以下几点。一是要严明纪律。首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是坚决维护单位领

导班子的核心地位，不折不扣地执行局党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。决不能搞台上相信，台下不信，决不允许公开发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违背的言论，决不允许听信、传播政治谣言。其次是严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。要求别人做到的，自己首先要切实做到。局务会决策的工作，关键是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要从小事情上抓落实，如要遵守工作作息时间制度，不要8点钟过了，才从餐厅里走出来。这样影响不好。二是要树立好的工作作风。要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。切忌空谈，切忌浮躁。我们很多工作思路是好的，论证得很好，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。三是要增强团结协作意识。团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也有政绩，出人才，出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前团结也是干事创业最基础的条件。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，人无完人，金无足赤，任何人都有优点和不足，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注意规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位，否则就容易发生碰撞，产生磨擦，出现矛盾，影响团结。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，完成各项工作任务。四是要保持清正廉洁。认真执行中央最近提出的“四大纪律、八项要求”，从自身做起，从现在做起，从小事做起，严格把握住自己，时时警醒自己，切实摆正做官与做人、组织与个人的关系，做到“台上和台下一个样，人前和人后一个样，说的和做的一个样，八小时内和八小时处一个样，局里和局外一个样，工作日和休息日一个样。”廉洁从政具体上说：第一，不得干预工程发包、企业改制等重大事项的正常进行，不得以任何明示或明示的方式，用个人意志插手这些工作；第二，不得以任何名义收受与自己职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，在买房及住房装修时，不准受上述对象任何形式的馈赠；第三，不得利用权力为亲属及身边工作人员谋取私利；第四，不得私自驾驶公车，如发生交通事故，除按有关交通法规处理，一切费用由个个自付外，还将视情节追究党、政纪责任；节假日、休息日没有公务活动，车子不要往家里开。第五，不要铺张浪费，要牢固树立过紧日子的思想，不要经济形势一好，就忘乎所以。不出入各种高消费、高档娱乐场所。大家要互相监督。同时，群众的眼睛是雪亮的，在盯着我们的一举一动、一言一行。五是要改进领导工作方式方法。下决心精简会议和文件，改进会风和文风，消除“文山会海”，提倡开短会、开小会，简化程序，可开可不开的会议一律不开，可发可不发的文件一律不发。不擅自参加各种营业性应酬、庆贺、剪彩和迎来送往活动，从而腾出更多的时间深入基层、深入群众，加强调查研究，集中精力理思路，抓大事，谋全局，促进工作落实。六是切实发挥领导带

浅谈如何转变领导干部作风(长垣县河务局：高相臣杨建萍电话：8815125)领导干部是“火车头”，俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。没有好的领导集体，就没有好的局面，就没有发展。笔者认为转变领导干部作风要做到以下几点。一是要严明纪律。首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是坚决维护单位领导班子的核心地位，不折不扣地执行局党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。决不能搞台上相信，台下不信，决不允许公开发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违背的言论，决不允许听信、传播政治谣言。其次是严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。要求别人做到的，自己首先要切实做到。局务会决策的工作，关键是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要从小事情上抓落实，如要遵守工作作息时间制度，不要8点钟过了，才从餐厅里走出来。这样影响不好。二是要树立好的工作作风。要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。切忌空谈，切忌浮躁。我们很多工作思路是好的，论证得很好，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。三是要增强团结协作意识。团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也有政绩，出人才，出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前团结也是干事创业最基础的条件。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，人无完人，金无足赤，任何人都有优点和不足，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注意规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位，否则就容易发生碰撞，产生磨擦，出现矛盾，影响团结。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，完成各项工作任务。四是要保持清正廉洁。认真执行中央最近提出的“四大纪律、八项要求”，从自身做起，从现在做起，从小事做起，严格把握住自己，时时警醒自己，切实摆正做官与做人、组织与个人的关系，做到“台上和台下一个样，人前和人后一个样，说的和做的一个样，八小时内和八小时处一个样，局里和局外一个样，工作日和休息日一个样。”廉洁从政具体上说：第一，不得干预工程发包、企业改制等重大事项的正常进行，不得以任何明示或明示的方式，用个人意志插手这些工作；第二，不得以任何名义收受与自己职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，在买房及住房装修时，不准受上述对象任何形式的馈赠；第三，不得利用权力为亲属及身边工作人员谋取私利；第四，不得私自驾驶公车，如发生交通事故，除按有关交通法规处理，一切费用由个个自付外，还将视情节追究党、政纪责任；节假日、休息日没有公务活动，车子不要往家里开。第五，不要铺张浪费，要牢固树立过紧日子的思想，不要经济形势一好，就忘乎所以。不出入各种高消费、高档娱乐场所。大家要互相监督。同时，群众的眼睛是雪亮的，在盯着我们的一举一动、一言一行。五是要改进领导工作方式方法。下决心精简会议和文件，改进会风和文风，消除“文山会海”，提倡开短会、开小会，简化程序，可开可不开的会议一律不开，可发可不发的文件一律不发。不擅自参加各种营业性应酬、庆贺、剪彩和迎来送往活动，从而腾出更多的时间深入基层、深入群众，加强调查研究，集中精力理思路，抓大事，谋全局，促进工作落实。六是切实发挥领导带[page_break]头作用。领导干部的言行，对职工群众起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。职工群众也说，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，我们要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。

第四篇：浅谈如何转变领导干部作风

浅谈如何转变领导干部作风

浅谈如何转变领导干部作风(长垣县河务局：高相臣杨建萍电话：8815125)

领导干部是“火车头”，俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。没有好的领导集体，就没有好的局面，就没有发展。笔者认为转变领导干部作风要做到以下几点。

一是要严明纪律。首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是坚决维护单位领导班子的核心地位，不折不扣地执行局党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。决不能搞台上相信，台下不信，决不允许公开发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违背的言论，决不允许听信、传播政治谣言。其次是严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。要求别人做到的，自己首先要切实做到。局务会决策的工作，关键是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要从小事情上抓落实，如要遵守工作作息时间制度，不要8点钟过了，才从餐厅里走出来。这样影响不好。

二是要树立好的工作作风。要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。切忌空谈，切忌浮躁。我们很多工作思路是好的，论证得很好，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。

三是要增强团结协作意识。团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也有政绩，出人才，出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前团结也是干事创业最基础的条件。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，人无完人，金无足赤，任何人都有优点和不足，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注意规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位，否则就容易发生碰撞，产生磨擦，出现矛盾，影响团结。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，完成各项工作任务。

四是要保持清正廉洁。认真执行中央最近提出的“四大纪律、八项要求”，从自身做起，从现在做起，从小事做起，严格把握住自己，时时警醒自己，切实摆正做官与做人、组织与个人的关系，做到“台上和台下一个样，人前和人后一个样，说的和做的一个样，八小时内和八小时处一个样，局里和局外一个样，工作日和休息日一个样。”廉洁从政具体上说：第一，不得干预工程发包、企业改制等重大事项的正常进行，不得以任何明示或明示的方式，用个人意志插手这些工作；第二，不得以任何名义收受与自己职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，在买房及住房装修时，不准受上述对象任何形式的馈赠；第三，不得利用权力为亲属及身边工作人员谋取私利；第四，不得私自驾驶公车，如发生交通事故，除按有关交通法规处理，一切费用由个个自付外，还将视情节追究党、政纪责任；节假日、休息日没有公务活动，车子不要往家里开。第五，不要铺张浪费，要牢固树立过紧日子的思想，不要经济形势一好，就忘乎所以。不出入各种高消费、高档娱乐场所。大家要互相监督。同时，群众的眼睛是雪亮的，在盯着我们的一举一动、一言一行。好范文版权所有

五是要改进领导工作方式方法。下决心精简会议和文件，改进会风和文风，消除“文山会海”，提倡开短会、开小会，简化程序，可开可不开的会议一律不开，可发可不发的文件一律不发。不擅自参加各种营业性应酬、庆

贺、剪彩和迎来送往活动，从而腾出更多的时间深入基层、深入群众，加强调查研究，集中精力理思路，抓大事，谋全局，促进工作落实。

六是切实发挥领导带头作用。领导干部的言行，对职工群众起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。职工群众也说，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教

胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，我们要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。

第五篇：浅谈如何转变领导干部作风

浅谈如何转变领导干部作风

领导干部是“火车头”，俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。没有好的领导集体，就没有好的局面，就没有发展。笔者认为转变领导干部作风要做到以下几点。

一是要严明纪律。首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是坚决维护单位领导班子的核心地位，不折不扣地执行局党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。决不能搞台上相信，台下不信，决不允许公开发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违背的言论，决不允许听信、传播政治谣言。其次是严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。要求别人做到的，自己首先要切实做到。局务会决策的工作，关键是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要从小事情上抓落实，如要遵守工作作息时间制度，不要8点钟过了，才从餐厅里走出来。这样影响不好。

二是要树立好的工作作风。要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。切忌空谈，切忌浮躁。我们很多工作思路是好的，论证得很好，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。

三是要增强团结协作意识。团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也有政绩，出人才，出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前团结也是干事创业最基础的条件。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，人无完人，金无足赤，任何人都有优点和不足，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注意规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位，否则就容易发生碰撞，产生磨擦，出现矛盾，影响团结。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，完成各项工作任务。

四是要保持清正廉洁。认真执行中央最近提出的“四大纪律、八项要求”，从自身做起，从现在做起，从小事做起，严格把握住自己，时时警醒自己，切实摆正做官与做人、组织与个人的关系，做到“台上和台下一个样，人前和人后一个样，说的和做的一个样，八小时内和八小时处一个样，局里和局外一个样，工作日和休息日一个样。”廉洁从政具体上说：第一，不得干预工程发包、企业改制等重大事项的正常进行，不得以任何明示或明示的方式，用个人意志插手这些工作；第二，不得以任何名义收受与自己职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，在买房及住房装修时，不准受上述对象任何形式的馈赠；第三，不得利用权力为亲属及身边工作人员谋取私利；第四，不得私自驾驶公车，如发生交通事故，除按有关交通法规处理，一切费用由个个自付外，还将视情节追究党、政纪责任；节假日、休息日没有公务活动，车子不要往家里开。第五，不要铺张浪费，要牢固树立过紧日子的思想，不要经济形势一好，就忘乎所以。不出入各种高消费、高档娱乐场所。大家要互相监督。同时，群众的眼睛是雪亮的，在盯着我们的一举一动、一言一行。

五是要改进领导工作方式方法。下决心精简会议和文件，改进会风和文风，消除“文山会海”，提倡开短会、开小会，简化程序，可开可不开的会议一律不开，可发可不发的文件一律不发。不擅自参加各种营业性应酬、庆贺、剪彩和迎来送往活动，从而腾出更多的时间深入基层、深入群众，加强调查研究，集中精力理思路，抓大事，谋全局，促进工作落实。

六是切实发挥领导带头作用。领导干部的言行，对职工群众起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。职工群众也说，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，我们要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。