公私分明,领导干部从头抓起

第一篇：公私分明,领导干部从头抓起

公私分明，领导干部从头抓起

东花园镇

李志娜

领导干部本着为人民服务的宗旨当上了这个职位，俗话说“在其位谋其政”。起初，熬通宵想了很多为百姓服务的点子，一鼓作气打算做一个廉政亲民的好官。但是，现实和理想总是存在差距。在实施工作的过程中，总是碰到这样或那样的困难，不断的听到身边的老同志告诫自己，做工作要八面玲珑，要见人说人话见鬼说鬼话，不要你们认真，不然吃亏的是自己„„，领导干部不相信，认为我们当官不是混日子的，怎么可以得过且过。但是往后的日子证明自己是多么的无知可笑，不听老人言吃亏在眼前。慢慢的领导干部被官场的文化同化了，变得圆滑，假公济私，他的生活渐渐好转，更加面对官场得心应手。

公私分明是每一个领导干部在最初时的打算，但是为什么会随着时间的增长，官龄越久公私越来越不分。这个问题法人深思，说明假公济私、贪污受贿已经成了一种传统观念深深的扎根官场，为了谋取私利，政坛人员就会利用手中的金钱贿赂政坛取得一定的权利，在用既得的权利开始更大的以权谋私，一环扣一环。

古往今来，贪赃紧跟着就是枉法，也是假公济私的必然后果，如何在根本解决这儿问题，就得从干部的自身思想问题、作风问题着手，增加一些新的干部，吸收新鲜的血液，在干部初任期就对这方面严加教育控制。整整做到在其位谋其政，把人民群众的公共利益，摆在自己的利益至上，手中掌握权力的领导干部，更要时刻自省自警。参考链接

http://news.sina.com.cn/pl/2012-02-10/025923909822.shtml

第二篇：坚持从头抓起 建设廉洁文化(李俊杰)

坚持从头抓起 建设廉洁文化

李俊杰

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总括。廉洁文化标示了公共权力的伦理尺度，构筑了反腐倡廉的防御阵地，营造了反腐倡廉的环境氛围。构建惩治和预防腐败体系，建设廉洁文化是一项复杂的系统工程，需要全体人员共同努力。中国移动乐山分公司将惩防体系融入企业生产经营，从潮头、人头、源头、龙头、苗头、拳头切入，认为“头头”是道，坚持从“头”抓起，扎实推进廉洁文化建设，让廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，为公司的健康、快速发展保驾护航。

一、立潮头：科学发展指引方向导航程

科学发展观是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。构建惩防体系，融入企业生产经营，必须以科学发展观为指导，增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。

科学发展观的第一要务是发展，反腐倡廉工作必须围绕企业发展开展，牢固树立反腐倡廉建设服务企业发展的理念，彰显其存在的价值和意义。科学发展观的核心是以人为本，以人文本是 1 指导反腐倡廉工作最有价值的精神内核，在实践中应努力把以人为本融入反腐倡廉建设之中。科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续，全面、协调、可持续是推进反腐倡廉工作的准则和指南。科学发展观的根本方法是统筹兼顾，统筹兼顾是推进反腐倡廉工作的有效方法，廉洁文化建设各项工作应全盘考虑，防止顾此失彼现象。中国移动乐山分公司在推进反腐倡廉建设中，始终以科学发展观为指导，丰富了廉洁文化的内涵，营造了廉洁的氛围。学习贯彻科学发展观，中国移动乐山分公司廉洁文化建设坚定了正确的方向，抓住了问题的本质和关键，永立潮头，与时俱进，推动了公司又好又快发展。

二、盯人头：全员学习责任到人重教育

中国移动乐山分公司坚持廉洁教育内容与反腐倡廉建设新理论、新精神、新要求同步，紧盯人头，突出廉洁教育的实效性，彰显廉洁文化的感召力，为推进廉洁文化建设奠定了坚实的思想基础。

一是突出廉洁教育的实践性。中国移动乐山分公司组织干部员工学习反腐倡廉文件和重要讲话，让受教育者参与进来，形成互动效应。开展“算账”活动，要求领导干部和关键核心岗位人员算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账；举办廉洁文化签名活动，发送廉洁短信，在潜移默化中，引导干部员工主动将廉洁从业意识贯彻落实到具体工作中去。

二是突出廉洁教育的可塑性。中国移动乐山分公司牢牢把握正确的舆论导向，以正面宣传教育为主，充分发挥先进典型的激 2 励引导作用。组织干部员工学习王瑛、吴大观等先进事迹，抢占意识形态的思想阵地。同时，总结和表彰公司内部廉洁奉公、勇于同腐败现象作斗争的先进典型，树立身边的榜样，达到“比、学、赶、超”的效果。

三是突出廉洁教育的创新性。只要廉洁教育抓住要害，就能使干部员工坐得下、听得进，留下深刻的印象，增强廉洁教育的吸引力。中国移动乐山分公司坚持开展廉洁文化“五进”活动，即廉洁文化进班组、进支部、进班子、进家庭、进岗位，采用喜闻乐见的方式开展活动，使廉洁教育贴近生活、贴近实际，乐于接受。设计制作电脑廉洁屏保，使干部员工在工作中时刻被提醒。开展“四防”活动，即防失学、防失言、防失慎、防失足，增强了防腐拒变的能力。

四是突出廉洁教育的前瞻性。中国移动乐山分公司把廉洁教育放在关心、爱护干部群众的高度开展工作，始终坚持以人为本，既教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。通过深入开展“家庭助廉”、“廉文荐读”等系列教育活动，营造了人人思廉、人人保廉，人人促廉的浓厚氛围，逐步实现由“要我教育”向“我要教育”的转变。

五是突出廉洁教育的显性化。中国移动乐山分公司推进廉洁文化建设，使廉洁教育显性化，产生视觉冲击，入脑、入心达到潜移默化的效果。在公司楼宇电视上播放反腐倡廉的视频，定期发送廉洁短信，制作张贴廉洁标语、宣传画，在文化墙上开辟廉洁专栏，在领导干部办公桌上放置廉洁警示牌，使廉洁教育看得 3 见、摸得着、能感知，营造了廉洁从业的氛围。

三、堵源头：完善制度强化执行筑防线

中国移动乐山分公司坚持制度完善执行和企业发展同步，堵住源头，突出制度的严肃性，彰显廉洁文化的约束力，为廉洁文化的宣贯提供坚强有力的制度保障。

一是夯实制度基础，提升制度执行力的科学性。中国移动乐山分公司致力于构建与企业相适应的防腐倡廉体制机制，在用人察人、权力运行监督、反腐败风险管理方面下功夫，做到了有章可循。建立领导干部廉洁谈话、诫勉谈话和党风廉政建设状况分析会等制度，完善无缝内控体系，建立与之相配套的反腐倡廉新机制。切实构建科学的内在运行机制，突出逐级负责制、主管负责制、分工负责制，确保一级抓一级、层层抓落实，使反腐倡廉逐步走上经常化、制度化、规范化的轨道。

二是加强组织领导，提升制度执行力的严密性。中国移动乐山分公司在制度执行中实施“五定”，即定目标、定人、定事、定计划、定考核。在制度的落实上，大力发扬雷厉风行、精准执行的作风，推行精细化管理，在任何情况、任何时候都坚持统一标准，统一尺度。让各项规章制度成为“高压线”、“防洪堤”，谁都不敢触犯，谁都不能为违背，谁都不能逾越。

三是落实责任追究，提升制度执行力的权威性。中国移动乐山分公司对党风廉政工作不力，发生严重违纪问题，对工作失职造成重大事故、经济损失，对用人失察造成严重影响等事件，均要追究单位负责人的责任。坚持责任追究与考核工作相结合，4 使考核结果体现责任追究导向；与纠风、廉洁自律等专项工作的开展相结合，通过责任追究来推动各方面工作的开展；与平时的监督检查相结合，通过责任追究加大平时检查的力度，使各项制度落到实处。

四、管龙头：领导干部防腐拒变保先进

中国移动乐山分公司在推进反腐倡廉建设中，坚持全面和重点相结合的原则，突出抓好领导干部防腐拒变这一重点，管好龙头，发挥领导干部的带头作用，增强廉洁文化宣贯的内驱力。

一是廉洁警示贯穿领导干部培养、选拔、管理、使用各环节。中国移动乐山分公司建立完善领导干部廉政从业档案，严格执行干部选拔任用党风廉政“一票否决制”。要求领导干部摆正心态、找准定位，在日常生活和工作中慎独、慎微，正确对待和使用自己手中的权力。每年开展三级经理以上干部及关键岗位人员述职述廉活动，自觉接收广大员工的监督。

二是落实双廉责任制，将廉洁从业任务分解到领导干部身上。中国移动乐山分公司把领导干部廉洁自律各项工作任务按照性质、内容和相关部门的职责进行分解，加强督促检查，确保工作落实，做到领导有力，责任明确，优势互补，形成合力。要求领导干部带头讲廉洁从业课，严于律己，率先垂范，每年节假日期间，领导干部带头做出廉洁承诺。

三是对领导干部的廉洁要求从工作延伸到生活。中国移动乐山分公司落实重大事项集体研究、集体决策制度，坚决杜绝“一言堂”等不正常现象，保证重大事项决策科学、民主，不出现偏 5 差。加强对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况的监督，加强对重点专项资金和重大投资项目的审计，确保领导干部在工作职责范围内廉洁。同时，还将廉洁要求延伸到八小时之外，加强对领导干部的日常督导管理，强化思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，积极探索和完善谈话诫勉、重要情况通报等多种有效的监督途径和办法，确保领导干部在生活上保持廉洁。

五、掐苗头：全方位全过程监督鸣警钟

中国移动乐山分公司坚持反腐倡廉与生产经营活动同步，把一些看似小的问题解决在萌芽状态之中，掐住苗头，增强对苗头性、倾向性问题的敏感度，提升廉洁文化的嗅觉力。

一是营造人人抓监督，人人被监督的局面。惩防体系融入生产经营，强化监督是关键。中国移动乐山分公司完善基层监督机构，基层组织设立纪检监察员，共计21名。拓展监督途径，由组织监督向舆论监督、群众监督拓展，形成纵向到底，横向到边的立体式、全方位的监督网络。拓宽监督领域，监督的范围从工作圈向生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。创新监督形式，由相对单一的监督向善意提醒、谈话诫勉等多形式监督转变，在更广泛的社会空间内透视监督对象。公开监督内容，实行企务公开，广泛接受员工监督，保障了群众的知情权、参与权和监督权。不断完善监督机制，加大监督力度，努力形成“人人抓监督，人人被监督”的工作局面，推进反腐倡廉深入健康发展。

二是开展效能监察，使监督工作常态化。效能监察是堵塞管 6 理漏洞、治理管理薄弱环节的有效手段，是从源头上预防和治理腐败，推进廉洁文化建设的一项重要措施。中国移动乐山分公司形成了党政主要领导负责、监察部门组织协调、业务部门各负其责、职工群众积极参与的领导体制和工作机制，将效能监察融入企业经营管理，围绕提高企业经济效益加强督促检查和考核。把影响企业发展的重大决策、结构调整、大额资金运作等重大事项作为重点抓；把经营管理中的违规操作、对外经济交往监督不到位等薄弱环节作为弱点抓；把职工群众普遍关注、反映强烈的问题作为热点抓。

三是建立预警机制，对“苗头”小题大做。中国移动乐山分公司建立健全反腐倡廉评价、预警制度，定期对单位反腐倡廉工作进行分析评价，及时发现苗头性、倾向性问题和薄弱环节，不断改进工作。全过程融入生产经营管理，重点在“融入”而不是“围绕”，仅2010年上半年参与招投标90余次，监督签订合同约180个，涉及金额约1.1亿元。善于通过各类监督捕捉“蛛丝马迹”，准确判断违法违纪“苗头”可能会带来的危害程度，对具有严重危害性的行为“苗头”，力争将其“扼杀于摇篮之中”。积极研究和把握腐败案件的新动向、新特点、新规律，找准根源，及时制定预防措施，到防患于未然。

六、握拳头：惩前毖后治病救人树威廉

中国移动乐山分公司推进廉洁文化建设中，以法规、制度为准绳，一视同仁，坚决制止腐败现象，重拳出击，惩前毖后，治病救人，表明反腐倡廉的决心，提升廉洁文化的公信力。

一是从下不为例到现不为例，强化“热炉”原则。腐败往往就是从微小的“下不为例”开始的，中国移动乐山分公司推进反腐倡廉，坚持从现在做起，从自我做起，从小处做起，绝不手软，现不为例。凡发生不廉洁和腐败问题，查处一定要到位、追究一定要到位、处理一定要到位，加强责任追究，依法依纪处理，决不姑息迁就，决不手软。去年有2位员工违反公司管理制度，违规进行客户积分处理，及时受到处置，维护了公司利益，教育了员工，起到较好的警示作用。

二是提高腐败成本，增强廉洁文化的威慑力。加大惩处力度，始终保持高压态势，让腐败分子付出与其腐败程度相对应的代价。只有这样，才能遏制住腐败现象的滋生，才能教育警醒领导干部。中国移动乐山分公司强化责任追究环节，提高腐败的政治成本，强化经济处罚，提高腐败经济成本。畅通举报信访渠道，严格遵守办案程序，严肃查处各类违规违纪案件，让敢越“雷池”者得不偿失，起到“处理一个、警示一片、教育一方”的效果。

三是惩治与挽救相结合，增强廉洁文化的感召力。教育、挽救干部与惩治腐败相结合是反腐倡廉工作坚持的准则。中国移动乐山分公司在重拳出击的时候，本着惩前毖后、治病救人的精神，对犯有一般性错误的，立足于教育，帮助其吸取教训，以教育和挽救犯错误的领导干部。正确运用政策和策略，做到宽严相济、区别对待，教育与惩处相结合。查办案件是一项政治性、政策性很强的工作，中国移动过乐山分公司既讲是非，又讲利害，从大局、政治上考虑和处理问题，起到了稳定与发展二者的有机统一。

中国移动乐山分公司反腐倡廉工作从头抓起，提纲挈领，理清思路，廉洁文化建设取得了显著的成效，近年来未发生一起重大违规违纪事件。将惩防体系融入生产经营，产生了潜移默化、细雨润物的教育效果，起到了警钟长鸣，防微杜渐的教育作用，营造了风清气正，崇廉反腐的良好氛围。中国移动乐山分公司反腐倡廉工作将创新纪检监察的方式方法，发挥能动作用，从被动到主动，加强对基层工作的指导，为公司的健康快速发展保驾护航，实现“做乐山一流通信企业，创省内一流移动公司”的目标。

作者简介：

李俊杰，1981年生，四川大学管理学硕士，经济师、政工师。曾在中国移动四川乐山分公司党群部从事企业文化管理工作,现供职于中国移动四川公司综合部，从事综合秘书工作，工作以来在国家级刊物《现代企业文化》、《企业文明》、《企业党建参考报》等发表文章。

邮箱：76462110@qq.com 9

第三篇：公私分明乃领导干部的基本职业操守

公私分明乃领导干部的基本职业操守

日前，人民日报发表题为《公与私岂能混淆——换届之际说政德之三》的文章。文章说，领导干部从走上岗位的第一天起，就面临着公与私的考验。正确处理公与私的关系，克己奉公、一心为民，是对领导干部政德的基本要求。

时下一些领导干部，假公济私，习惯于把自家的私事当公事办，把公务用车当作私家车用。大私而小公，甚至私而无公，把“私”凌驾于“公”之上。类似的腐败现象频频出现，归根结底是因为他们模糊了公与私的界限，跨越了为官的底线。个人与公家“彼此不分”，以权谋私、损公肥私，把职权当特权、用公权换私利的现象，既为老百姓所不容，也难逃党纪国法的制裁。不仅是导致他们腐败的重要诱因，更是与我们党的性质宗旨背道而驰。

对于利己与利他，共产党人始终主张奉公。领导干部和广大党员不仅要把“公”列于“私”前，且要把“私”控制在“法律和政策规定的范围内”。要摒弃“唯我”思想，每个领导干部都要胸怀大局，增强公仆意识，始终把党和人民利益放在第一位，要始终坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。自觉做到履行职责为公、行使权力为民，不为私欲所动，不为私情所困，不为私利所惑。

领导干部要坚守公私分明这一基本职业操守，绝不能一事当前首先考虑自己或小团体的利益，绝不能把个人或小团体的利益凌驾于党和人民利益之上。

第四篇：对领导干部的监督要细节抓起

文章标题：对领导干部的监督要细节抓起

胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上发表重要讲话强调，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，放在更加突出的位置，常抓不懈，下决心抓紧、抓实、抓出成效。

作风关系形象

党要树立好形象、高威信，必须培育好作风。作风

正才能形象好，形象好才能得人心，得人心才能事业兴。领导干部作风好坏，在有些人眼里都是“小事”、“小节”，翻不了大浪，影响不了大局。其实这种偏见、短见是非常错误的，也是很危险的。从多年来查处的腐败分子看，很多人都是小节节节失守而导致大节沦陷堕落的。因此，对领导干部的监督检查，必须盯紧“细节”，抓住“小节”，这样才能拓展从源头上防治腐败工作领域。

作风建设是党的建设的重要组成部分。党员尤其是党员干部个人的作风和形象是同党的作风、形象联系在一起的。加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位，重点抓住当前思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，特别要防止和克服形式主义、官僚主义及极端拜金主义、享乐主义，切实搞好作风建设，维护党的良好形象。始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为制定各项方针政策的出发点和归宿，把最广大人民的根本利益维护好、实现好、发展好，我们党才能永葆生机和活力，始终走在时代的前列。

加强党的作风建设，党政各级领导机关是重中之重，党的领导干部自身作风建设至关重要。邓小平同志指出：“党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率。如果党的组织把群众的意见和利害放在一边，不闻不问，怎么能要求群众信任和爱戴这样的党组织的领导呢？如果党的领导干部自己不严格要求自己，不遵守党纪国法，违反党的原则，闹派性，搞特殊化，走后门，铺张浪费，损公肥私，不与群众同甘苦，不实行吃苦在先、享受在后，不服从组织决定，不接受群众监督，甚至对批评自己的人实行打击报复，怎么能指望他们改造社会风气呢！”群众对领导干部总是要听其言、观其行的，所以，领导干部严于律己，在执政廉政勤政上做表率，才能把本地区本单位的好作风、好风气树起来，也才能解决好存在的问题。

应当看到，由于我们党长期处在执政地位，一些党员干部，特别领导干部手中掌握着权力，容易淡化群众观念，产生脱离群众的危险；容易滋长骄傲自满情绪，产生官僚主义作风；容易滋生腐化、腐败，造成亡党亡国的危险。毛泽东同志把党的作风建设比做“进京赶考”，要求全党坚持“两个务必”，“不当李自成”。因此，我们必须居安思危，增强忧患意识，把党的思想、组织、作风建设提高到一个新水平。

历史和现实都表明，决定一个政党、一个政权兴亡的根本性因素是人心向背；得民心者得天下，失民心者失天下。这是对中外政党特别是共产党执政的兴亡规律的一个重要经验总结。党的最大政治优势是密切联系群众，而党执政后的最大危险是脱离群众。党在长期执政条件下最容易犯的错误是以权谋私、与民争利，最容易失去民心的是腐败堕落。执政党不脱离群众，才能“如鱼得水”，否则就“如鱼离水”。

从四方面带头转变作风

党员干部尤其是领导干部必须做到以身作则，模范带头，永葆公仆本色。带什么头？重要的一条是在转变作风上带好头。具体地说，应做到以下几方面：

一要勤于深入，精于务实。必须彻底清除夸夸其谈和弄虚作假的不良习气，坚决克服官僚主义和形式主义的恶劣倾向。一定要深入基层、深入实际、深入第一线，搞好调查研究，掌握第一手材料，做到胸中有数。在此基础上，坚持求真务实的工作作风，不贪功利、不图虚名，力戒假大空、不摆花架子，力戒空谈，克服浮躁，坚持说实话、鼓实劲、办实事，尤其要在讲求实效和提高效率上下功夫，全心全意为人民服务。

二要勇于创新，敢于负责。作风的转变有赖于观念的更新，因此，必须认真实践“三个代表”重要思想，牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，坚决冲破一切因循守旧的思想观念，树立大局意识，不断开拓创新。必须不断增强事业心和责任感，牢记党的宗旨，正确行使手中权力。对自己分管或职责范围内的事，不推诿、不拖延，在集中群众和集体智慧的基础上，大胆拍板，果断决策。既要注重倾听群众和领导班子成员的意见，又要防止偏听偏信和毫无主见的不正确倾向。对党组织和领导班子的决议要认真贯彻执行，出了问题要敢于承担责任。

三要严于律己，善于协调。正人先正己，廉政先廉家。领导干部首先要管住管好自己，模范地照章办事，模范地遵纪守法，一定要自觉地改造思想，自觉地接受监督，时刻警惕各种腐朽思想的侵蚀，警惕权力、金钱、美色和物质利益的诱惑，做到两袖清风、一尘不染。同时，还要管住管好自己的配

偶、子女和身边工作人员。在重大决策上要坚持集体领导和个人分工负责的一致性，坚持民主集中制原则，防止主观武断和个人说了算的错误倾向。

四要乐于吃苦，甘于奉献。领导干部必须牢记“两个务必”，时刻保持艰苦奋斗和不骄不躁的工作作风，同极端个人主义和享乐主义彻底决裂，坚持立党为公、执政为民。在全面建设小康社会的进程中，要时刻

把群众的安危冷暖放在心上，急群众之所急，想群众之所想，吃苦在前、享受在后。在利益面前，做到先人后己、先公后私、大公无私，实践我们党始终奉行的原则：群众利益高于一切。

榜样的力量是无穷的，作为领导干部，最起码的要做到“正人先正己”。一名党员领导干部只有“立党为公、执政为民，当群众的贴心人”，才能取信于民，赢得民心，得到人民群众的爱戴、拥护和支持，在广大群众中才有威信，才有说服力、号召力和影响力。

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第五篇：根治庸俗人情风要从领导干部抓起

根治庸俗人情风要从领导干部抓起

常言道：“风行于上，俗化于下。”要彻底改变随份子、送人情，轻人情、重消费，好面子、讲排场，论攀比、比阔气等“舌尖上的腐败”的庸俗人情风，实则不易。“打铁还需自身硬”。根治庸俗人情风，要从领导干部抓起，多点着力：

首先，正确引导是基础。广大领导干部讲人情、重礼数是融洽人际关系的一种方式，也是人际交往中必不可缺的一种情感力量。古人云：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。”根治庸俗人情风，就需要加强正确宣传和引导，让人情消费回归理性。为此，各级政府要充分利用广播、电视、报刊、网络、专栏、标语等形式，大力倡导文明简朴的社会风气，引导广大干部群众，特别是领导干部对不正常的人情消费观展开讨论，用身边人、身边事宣传人情网越结越大的危害和遇事简办的好处;大张旗鼓地宣传和引导广大的干部群众充分认识大操大办、借机敛财的危害，使大家在思想上筑牢庸俗人情风防堤，在行为上自觉抵制庸俗人情风气。同时，还要加大媒体曝光力度，对个别领导干部违规大操大办或借机敛财的行为予以曝光。

其次，完善制度是根本。“没有规矩不成方圆。”良好的制度约束是根治庸俗人情风的根本保证。当前，我们要结合群众路线教育“整改落实、建章立制”环节重点工作，以完善公务接待、财务预算和审计、考核问责、监督保障等制度为抓手，建立健全三公消费等各项制度，从根本上铲除领导干部职务上庸俗人情风产生的源头，用三公消费制度的公开化、透明化、程序化、标准化根治公务活动中过渡人情消费现象，以治理三公消费的节节胜利带动民间人情消费的理性回归。

再次，管控权力是关键。在全面建成小康社会的征程中，权力是把双刃剑，管控得当，则事半功倍；管控失当，则事倍功半。要根治庸俗人情风，只有管控权力得当，让公权的行使受到更科学、更有效地制衡，才能减少领导干部借机敛财的机会。为此，要结合全面深化改革工作，向设置不规范、操作不透明、运行无监督的公权开刀，让公权真正成为公共服务品;要完善公权的配置和制约措施，加快建立和健全预防公权滥用和贪腐的预警机制，强化规则执行力；要落实党要管党、从严治党的方针，真正让规范服务、优质服务、主动服务大行其道。

最后，严厉查处是保障。“发号施令，在乎必行;赏德罚罪，在乎不滥。”根治领导干部庸俗人情风，必须开展严厉查处行动。在明确规定领导干部办理本人及家庭成员婚丧嫁娶等相关事宜程序后，各级纪检监察部门要坚决带头落实中央“八项规定”等要求，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打原则，采取重点检查、突击检查、随机抽查和明查暗访等方式，切实加强监督检查，对违反规定大操大办、借机敛财的，一经发现要按照有关规定严肃处理；对放松管理、包庇迁就、弄虚作假的，要严肃追究有关领导的责任。通过案件的严厉查处，达到查处一个、警示一批、震慑一群、根治一方的目的。

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”继承和发扬中华民族的传统美德，根治庸俗的人情风气，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的内在要求。广大干部群众特别是领导干部要自觉落实中央规定，敢于担当，做明礼仪、知廉耻的榜样，甘于率先垂范，做根治庸俗人情风的榜样！

县发改委 高守强 联系电话：6555777