开展排查调处矛盾纠纷、整治治安乱点和突出问题集中行动实施方案

第一篇：开展排查调处矛盾纠纷、整治治安乱点和突出问题集中行动实施方案

徐家小学

开展排查调处矛盾纠纷、整治治安乱点

和治安问题工作方案

为了进一步深入落实科学发展观，推进和谐平安校园建设工作，使我校师生安全感进一步增强，夯实综治基层基础工作，完善长效工作机制，努力实现群体性事件下降，治安案件和治安灾害事故得到有效控制，根据我校实际情况，制定本实施方案。

一、深入扎实开展排摸调查。对所存在的矛盾纠纷和治安问题开展全面排查，切实摸清我校当前存在的突出矛盾纠纷，摸清校园及周边治安混乱部位、场所，摸清影响师生安全感的突出治安问题，摸清导致矛盾纠纷突出和治安状况混乱的原因。完善预警预测分析机制，及时发现矛盾纠纷和治安隐患，及时予以处置。

二、着力抓好矛盾纠纷化解和治安整治。对排查出来的矛盾纠纷、治安乱点和突出治安问题，逐一登记造册，按照问题的性质和管辖权限，逐一分析研究，逐一制定调处、整治方案。坚持多管齐下、标本兼治，限期改变面貌、堵塞漏洞、消除隐患。

三、切实解决涉及师生利益突出问题。高度重视改善和保障民生，切实解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持依法办事、依法行政的原则，从源头上预防矛盾纠纷。对排查出来的重大、复杂、疑难矛盾纠纷，要建档定责，实行领导包案、挂牌督办，协调有关部门，集中力量调处，切实把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。对短期内难以化解的矛盾纠纷，要积极主动地做好思想工作，落实措施，防止矛盾积累，防止矛盾激化。

四、健全完善矛盾纠纷排查调处工作机制。以这次集中行动为契机，进一步整合我校综治、维稳、信访等方面的力量和社会资源，健全完善相关的工作制度和工作程序，形成及时、就地化解矛盾纠纷的长效工作机制。

五、加强领导，精心组织实施。成立“两个排查”工作领导小组，姜华强主任任组长，胡京岩任副组长，各班主任为成员，具体工作由胡京岩副组长组织实施。

开展排查调处矛盾纠纷、整治治安乱点

和治安问题工作方案

徐家中心小学

第二篇：2011开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安乱点和突出治安问题工作实施方案

2011年裕民县人事劳动和社会保障局 开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安乱点和突出治安问题工作实施方案

为全面落实好我县社会治安重点地区排查整治工作，最大限度的减少各类不稳定因素，结合地区“五项”重点工作和我县做为自治区“平安建设基层创建”试点县为契机，全力抓好各项社会治安综合治理工作，确保社会大局稳定，根据《2011年裕民县社会治安重点地区排查整治工作方案》，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，按照“县综治委的统一部署，在局领导下，职能股室和所属单位共同参与”的基本要求，集中排查调处矛盾纠纷，集中排查整治治安乱点和突出治安问题，最大限度地把各类矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态，努力实现社会治安状况全面好转，确保全县和谐稳定。

二、基本原则

1、坚持“重在解决问题”的原则。通过开展“两个排查”集中行动，及时发现突出矛盾纠纷，采取有针对性的、切实有效的措施，把影响社会和谐稳定的问题解决在基层，解决在单位内部，解决在萌芽状态，真正做到排查一件、解 决一件，稳定一片。

2、坚持“条块联手互动”的原则。排查工作以各股室和所在单位为主，各股室配合，实行条块联动。调处、整治工作，按照 “谁主管、谁负责”的要求，明确划分条块责任，限期落实到位。各股室负责人要切实担负起排查、调处、整治工作的责任，共同抓好工作落实。

3、坚持“边排查边整改”的原则。对已排查出来的矛盾纠纷，统一受理、集中梳理、归口管理、限期办理；对已排查出来的治安隐患要明确整治时限、整治措施、整治部门和责任人，确保每一件矛盾纠纷得到化解。

4、坚持“严格责任查究”的原则。对排查工作组织不力、化解工作不及时、整治指施不到位，导致引发重大群体性事件、重大恶性案件和治安灾害事故的股室部门，按照有关规定，严肃查究有关责任人的责任。

三、工作重点

主要有以下几个方面：

（1）企事业单位改革改制可能引发的矛盾纠纷;

（2）劳务纠纷问题;

（3）企业退役军人生活困难问题;

（4）危及公共安全问题;

（5）其他涉稳问题。

四、主要措施

（一）全面排查摸底。各科室对所涉及的矛盾纠纷进行一次全面排查，及时发现问题，弄清将导致矛盾纠纷突出的原因，制定切实可行的工作措施，坚决防止形成现实的危害。

（二）强力化解整治。对排查出来的矛盾纠纷要逐一登记造册，按照问题的性质，按轻重缓急，逐一落实责任人，制定措施和解决矛盾的期限。对情况复杂，经反复整治，问题仍得不到解决，效果及不明显的，要查明原因及时向局领导汇报，确保把矛盾解决在萌芽状态。

（三）着力完善机制。各股室要以这次集中行动为契机，健全完善相应的工作制度和工作程序。要努力把解决矛盾纠纷排查调处工作经常化、制度化、规范化，为实现全面、动态、可持续的和谐稳定打牢基础。

五、实施步骤

（一）动员部署阶段（4月1日至4月30日）

我局将按照上级的统一部署，结合自身实际，对全局干职工进行动员部署，广泛宣传，同时制定《2011年裕民县人事劳动和社会保障局开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安乱点和突出治安问题工作实施方案》。

（二）全面排查和集中调处整治阶段（5月1日至10月9日）

各科室开展调查摸排，梳理矛盾纠纷。对排查出来的问题，采取强有力的措施，集中开展调处、整治。

（三）检查验收阶段（10月10日至10月31日）

各科室要对开展集中行动情况进行自查，总结推广经验，查找薄弱环节，建立长效管理机制，巩固集中行动成果。以实际行动迎接县综治办的检查验收。

六、组织领导

按照上级的要求，成立局开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安乱点和突出治安问题集中行动工作组。组长由党支部书记王美瑛同志担任，社保局刘文斌同志、编办主任马广凌同志、人事局副局长海拉提同志、人事局副局长尚怀满同志任副组长，各科室负责人为成员。工作组具体负责集中行动的组织协调、督促指导，按上级的要求定期上报有关工作情况。

七、工作要求

（一）加强组织领导。各科室要迅速行动，要转变工作作风，真抓实干，切实把集中整治行动活动组织落实好，确保取得实效。

（二）落实工作措施。对排查出的涉稳问题各科室要逐一分析研究，逐一落实处臵措施，要坚持边排边查，边处臵边化解和滚动排查，切实做到哪个矛盾纠纷突出就集中化解哪个矛盾纠纷。切实把矛盾解决在萌芽状态。

（三）严格工作纪律。各科室必须按照上级的文件精神，突出重点进行认真排查，严格工作纪律。对工作不负责任，各类涉稳问题没有得到有效化解造成问题激化，产生严重后果的，要查究有关责任人的责任。

裕民县人事劳动和社会保障局

二0一一年四月 关于成立2011年裕民县人事劳动和社会保障局开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安乱点和突出治安问题工作领导小组的决定

局属各科室：

根据县综治办《2011年裕民县社会治安重点地区排查整治工作方案》的安排部署，经局党小组会议研究决定，成立裕民县人事劳动和社会保障局开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安乱点和突出治安问题工作领导小组，具体成员如下：

组 长：王美瑛（人事劳动和社会保障局 书记）副组长：刘文斌（社会保险管理局 局长）

马广凌（机构编制委员会 主任）海拉提（人事劳动和社会保障局 副局长）

尚怀满（人事劳动和社会保障局 副局长）

成 员：苗兴成 耿新江 刘淑萍 姚健 王海昌 刘喜平冯奕盛 尹昌新 马雪玲 李慧 张海洋

领导小组下设办公室，由尹昌新担任办公室主任，负责工作具体开展。

裕民县人事劳动和社会保障局

二0一一年四月

第三篇：关于集中开展排查调处矛盾纠纷

团党发［2009］16号

关于集中开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和

突出治安问题活动的实施方案

各村、站所、社区：

根据尉综治[2009]15号文件精神，结合团结乡工作实际，经乡党委、政府研究，决定在全乡范围内集中开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题活动，具体实施方案如下：

一、成立团结乡中开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题活动工作领导小组：

组长：沈荣芳

副组长：马光涛

成员：高强、黎明、李文雍、孙新、赵美容、马秀玲、贺吉艾沙、张卫成、艾沙买买提

领导小组下设工作办公室，设在乡综治办，主任由马光涛同志担任，副主任由黎明担任，工作人员有孙新、任怀丽。

二、工作目标

通过“两个排查”活动的开展，做到对各种影响社会和谐稳定的社会矛盾、民间纠纷、信访问题和突出治安问题早发现、早控制、早解决，进一步夯实各项基础工作，进一步完善畅销工作机制，努力实现群体性事件下降、信访总量及进京上访案件下降，“民专刑”案件下降、刑事和治安安监得到有效控制的目标。

三、工作重点

团结乡开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题活动的工作重点，结合当前团结工作实际，将团结乡218国道两侧、五一路两侧的商业网点、出租房屋作为集中排查整治治安混乱地区和突出治安问题；将历年来团结乡道路修建、市场拆迁户、排污管网建设等作为开展排查调处矛盾纠纷工作重点。

四、工作措施

（一）集中排查化解矛盾纠纷，解决关系群众利益的突出问题，维护社会和谐稳定

1、深入扎实地做好矛盾纠纷排查工作。近期需要解决的突出问题是：农村地区争水纠纷、土地纠纷、贷款纠纷，城镇地区拆迁征地补偿纠纷、劳资纠纷等。全面掌握辖区内的矛盾纠纷的总体情况，完善预警预测分析机制，及时发现矛盾纠纷的苗头和隐患，尤其对可能引发重大治安问题和群体事件的苗头要高度警惕，及时列入排查调处

工作日程，深入开展调查研究，摸清情况，制定出切实可行的工作措施，坚决防止形成现实危害。要认真抓好重点区域、重点群体和重点单位的矛盾排查工作，组织人员深入基层，通过走访群众、接待群众来访、召开群众代表会议和基层组织负责人会议等方法，逐村、逐社区、逐单位进行摸排梳理，扩大排查的覆盖面，确保把已经发生和正在酝酿的矛盾纠纷一件一件搞清楚，不留盲点和死角。对于排查出的矛盾纠纷和问题隐患，要逐一进行登记建档，归类梳理，逐件落实责任单位和责任人。

2、充分利用调解手段化解矛盾纠纷。要增强调解意识，坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段，在集中排查调处矛盾纠纷活动中进一步完善大调解工作格局，健全多元化纠纷解决机制。要增强工作主动性、积极性、引导群众互谅互让、平等协商，心平气和地解决问题，消除分歧和隔阂，真正达到定纷止争、息事宁人的目的。要坚决依法、及时、就地解决问题和疏导教育相结合的原则，充分发挥党的思想政治工作优势，教育引导群众通过理性、合法的方式表达自己的利益诉求，从实际出发考虑问题，妥善解决矛盾纠纷。同时，要坚持依法按政策办事，防止为求得一时一事的解决而引起攀比和引发新的矛盾。

（二）集中排查整治治安混乱地区和突出治安问题，维护良好的社会治安秩序，增强人民群众安全感。

1、深入分析本辖区内的社会治安形势，认真排查治安混乱地区和突出治安问题。要深入分析本地社会治安形势，认真排查治安乱点、突出治安问题和安全隐患，真正把治安乱点区域、部位、场所搞清楚，把影响群众安全感的突出治安问题搞清楚，把导致治安混乱的原因搞清楚，把影响社会治安的突出问题和隐患漏洞摸准查清。要加强对重点人群的排查，对吸毒人员、刑释解教人员和社区闲散青少年、流动人口中的高危人员等重点人员集中进行排查摸底，逐一落实教育和防范措施，最大限度地预防和减少违法犯罪。要加强对党政机关、金融单位等重要敏感部位的排查，及时发现并消除治安和安全隐患，弥补防范漏洞；认真开展出租房屋大普查行动，及时发现和排除出租房屋中存在的治安和安全隐患。

2、切实整治治安混乱地区和突出治安问题，限期改变面貌。对于排查出的治安混乱地区和突出治安问题，要全部登记造册，按照问题的性质和管辖权限，逐一分析研究，逐一制定整治方案，逐一落实牵头部门、责任单位和责任人，逐一明确整治目标、措施和期限，要坚持边排查边治理和滚动排查，滚动治理，切实做到哪里治安混乱就重点整治哪里，哪些治安问题突出就重点整治哪些治安问题。要坚持多管齐下，标本兼治，限期改变面貌、堵塞漏洞、消除隐患。对情况复杂，经反复整治，问题仍得不到解决、效果仍不明显的，要查明原因，分清责任，必要时要层层挂牌督办，并组织强有力的工作组，蹲点整治。特别是对治安混乱的重点地区和长期没有解决的突出治安问题，各村、社区、站所负责人要亲自动手，包点督办，做到局面不改、人员不撤、工作不停，确保实现根本转变。

（三）时间安排

2009年4月至11月

五、工作要求

（一）尽快动员部署，迅速展开工作。各村、社区、站所要高度重视，尽快对“两个排查”活动做出具体部署，并抓紧组织实施。结合实际，抓紧制定工作方案，明确工作任务，落实工作措施、责任部门和责任人，确保“两个排查”活动取得实效。

（二）结合实际，多措并举，和当前正在开展的流动人口出租房屋“两个排查”工作有机结合起来。着力构建人民调解、司法调解、行政调解、各项专门工作协调配合、联调联动的大调解、大排查工作的格局，切实形成及时、就地解决矛盾纠纷的长效机制。

（三）广泛发动群众。各村、社区要把宣传发动群众作为组织开展“两个排查”活动的重要环节，贯穿活动的始终。使“两个排查”活动有关要求家喻户晓、深入人心。要动员广大群众积极参与，配合有关部门化解矛盾纠纷、摸排黑恶线索、检举犯罪人员、揭发违法行为，消除治安隐患，堵塞防范漏洞。

（四）严格落实责任。要按照“属地管理”、“分级管理”、和“谁管理、谁负责”的原则，层层分解任务，层层落实责任，一级抓一级，切实抓好“两个排查”活动的责任落到实处。要实行“零报告制度”。对于该排查出问题的没有发现，或者发现了没有及时解决而酿成重大群体性事件、重大刑事案件和重大灾害性事故的，要严格实行责任倒查，对责任人实行责任追究。

（五）加强督导检查。乡综治委将适时组织督导组，对各村、社

区开展“两个排查”活动进行督导，协调解决影响社会和谐稳定的重大矛盾纠纷和突出治安问题，活动结束后将结合工作考核进行总结表彰。各村、站所、社区要建立健全台帐，及时分流处理有关排查信息，督促有关单位及时解决突出问题，这次“两个排查”活动结束后，各单位要上报工作情况，同时，乡综治委将其作为2009年社会治安综合治理考核的重要内容。

结 乡 综 治 委

00九年四月十七日 中共团结乡委员会团二

第四篇：乡镇突出治安问题整冶和矛盾纠纷排查调处工作总结

**乡突出治安问题整冶和矛盾纠纷排查调处工作总结

**乡位于**县城南部，东与贵州省威宁县田坝村比邻，南与火德红接壤，西与文屏镇、桃源乡相连，北与会泽县的迤车相连，处于两省三县的交汇处，也是进入昭通的南大门。辖区面积131平方公里，有七个行政村，111个村民小组，新老213国道县贯穿其境。昭待高速公路贯穿其境内

11公里，全乡总人口27324人。辖区内共有一所中学、七所完小、三家私人企业、一家加油站、七家爆炸物品使用单位，并且**街是一个具有悠久历史的码头地点，是一个社会治安较为复杂的山区乡镇。

随着农村经济的不断发展和各种利益关系的再调整，**乡的各种冶安问题和矛盾纠纷有所增多，特别是征地拆迁、计划生育、土地、林权、劳动合同等纠纷日益突出，影响了社会安定稳定。2008年4月份以来，我乡积极按照县委政法委下发的《关于开展集中排查整冶突出冶安问题和影响社会稳定矛盾纠纷的通知》要求和安排，把化解矛盾和重点整冶作为乡党委政府的重要工作来抓，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，立足基层实际，扎实抓好社会矛盾纠纷排查调处和重点整冶工作，现将工作开展情况总结如下：

一、领导重视，调整工作思路，加大对突出的治安问题进行重点整治。

根据我乡的实际情况，**乡党委政府组织召开了班子会议。听取派出所、司法所等部门负责人分别对当前的社会冶安情况和影响社会稳定的矛盾纠纷的汇报后。会议决定成立了由书记担任组长的维稳领导组、其余副乡长任副组长、各村调解治保主任、各站所、各企业学校为成员，办公室成立于派出所，派出所所长办公室主任，工作由派出所、司法所具体组织实施。还专门成立了重点整冶领导组，乡党委委员、副乡长、派出所长邹鸿任组长的重点整冶组。各挂钩村工作组长分片负责到各村开展矛盾纠纷的排查调处。到目前为止，已处理的治安案件7件，化解矛盾纠纷41件，司法所、派出所调处21件，村级化解20件。其中影响社会稳定的重点案件有：①、3月4日早上发生的**特高桥脚的钢架桥一案；②、**中学内2户房屋迟迟无党派拆除一案；③、高速公路**段余留问题一案；④、**铁厂与当地农户夏文美的经济林果赔偿一案；⑤滇能集团牛栏江开发公司放炮影响当地老百姓房屋的赔偿一案。现已处理好3件，滇能集团牛栏江开发公司放炮影响当地老百姓房屋的纠纷一案正在协商处理，未处理的一件就是**钢架桥一案，需县政府帮助才能得到解决，因乡上无财力支付钢架桥的补偿。

二、加强治安防范网络，强化阵地控制。

整冶实行在乡党委政府的及上级公安机关的正确领导下，**派出所、司法所两部门组织了各村及学校召开了治保调解人员培训会，制定了治保组织的工作职责和任务及向他们宣传了各种法律法规。在会上听取各位村社干部对我乡社会治安的要求和看法，收集大量的情报和信息，冶安观察员配合派出所对社会治安复杂的村社及重点路口进行巡逻守侯，对于具有作案嫌疑的重点人员充分利用隐蔽力量进行盯梢守侯，掌握其活动情况和交往人员、充分利用这些力量收集他们的犯罪证据、并且派出所推出了一三五巡逻制度，由值班民警对社会治安复杂的村社及重点路段配合治保会及治保小组进行巡逻守侯。

三、加大对矛盾纠纷的排查调处及安全隐患的排查。

今年是奥运会的召开及改革开放三十的纪念年，也是学习和贯彻落实党的“十七”大精神的开局之年。我乡将维稳工作及矛盾纠纷的化解工作纳入重要日程。在乡党委政府的统一安排下，各挂村工作组组长通过大家的艰苦努力，我乡共排查出热点问题2起，已上报上级相关部门，并做好了人员的稳控工作，至使我乡范围内从未有到昭上昆进京上访的现象发生。因为我乡道路状况较差，我乡充分发挥各级组织对道路隐患进行排查，现已排查出道路隐患四条，由乡政府办公室统一规口往上汇报，并由派出所上报交警大队，对所排查出的隐患已作了警示标志，对于非法开采小煤窑的部门人员，在安监站的配合下进行了炸封，排除了隐患。

总之，在党委政府的高度重视下，通过综治各成员单位的艰苦努力工作，我乡范围内的可防性案件得到了有效的控制，大量的矛盾纠纷及时化解在基层，确保将社会不稳定因素消灭在萌芽状态。基本上实现了“发案少、秩序好”的良好社会环境。

**乡综治办

2008年7月2日

第五篇：开展矛盾纠纷排查化解和治安重点地区突出治安问题排查整治活动实施方案[定稿]

邢台市建筑垃圾管理服务处

开展矛盾纠纷排查化解和治安重点地区突出治安问题排查整治活动实施方案

为贯彻落实《全市集中开展矛盾纠纷排查化解和治安重点地区突出治安问题排查整治活动实施方案》的通知精神，根据局的统一部署，结合我处工作实际，制定矛盾纠纷排查化解和治安重点地区突出治安问题排查整治活动实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实全国政法工作会议精神，本着对党和人民高度负责任的态度，以确保春节和全省、全市“两会”期间社会安全稳定为目标，坚持统一领导、全面排查、主动发现，和谐调处的工作原则，确保建筑垃圾管理系统安全稳定。

二、工作目标

通过集中开展“大排查”活动，对各种影响社会和稳定的社会矛盾纠纷、信访问题和突出治安问题早发现、早控制、早解决，做到不发生非正常的上访事件，不发生大规模的群体性事件，不发生影响社会稳定的恶性事件，不发生重大安全事故。

三、工作重点

（一）排查调处矛盾纠纷的重点是影响社会，影响党群干 群关系，容易引起群体性事件的矛盾纠纷。一是历史遗留问题，上访无果引发的矛盾纠纷；二是因单位劳动用工引发的矛盾纠纷，三是因工作管理引发的矛盾纠纷；四是执法过程中引发的矛盾纠纷；五是敌对分子、极少数别有用心者插手上访活动及群体性事件的动向。

（二）排查治安重点地区突出治安问题。单位内部治安秩序管理问题，避免引发大规模群体性事件、“民转刑”恶性案件、个人极端暴力事件等重大矛盾隐患，扎扎实实做好基础排查工作，全面查清掌握各类情况底数，对排查的出的问题，逐一制定整治方案，严密落实各项防控措施，集中时间，集中力量，做到专群结合，点线面结合、人防物防技防结合的打防控网络，尽最大努力消除各种突出治安问题。严厉打击和严密防范境内外敌对势力、敌对分子的渗透破坏活动和邪教组织或利用民族、宗教名义进行的非法活动,切实维护国家安全和社会政治稳定。

四、组织领导

加强领导，周密组织。为切实加强对矛盾纠纷排查化解和治安重点地区突出治安问题排查整治活动的组织领导，成立领导小组，下设办公室：

组

长：要善章

副组长：陈泽峰、石

磊、王建敏、曲

飞、李高峰 成员：闫丽红、赵孟林、路

宽、程冬松、左占成、孙 海铸、回海峰

领导小组下设办公室，负责整治活动中的监督、落实、督促工作，以确保整治工作的顺利开展。

办公室主任：陈泽峰（兼）副

主

任：张凤红

处属各科室要全力配合，切实把排查工作动员好、部署好、组织好、落实好。

五、实施步骤

此次工作具体分为四个阶段进行。第一阶段：动员部署阶段

各科室要结合自身工作实际，召开专题会议，认真学习领会本实施方案，提高认识，搞好思想发动，并要结合分析本单位矛盾纠纷形势，制定出具体的实施办法。

第二阶段：全面排查阶段

根据单位实际,制定本排查整治实施方案,坚持区别情况、分类化解的原则。结合各科室的不同情况，有针对性地作出部署，确定排查化解工作重点。要集中力量、集中时间，边排查边化解，协调各方，整体联动，全方位地组织矛盾纠纷大排查。对排查出来的矛盾纠纷按照矛盾纠纷的性质、轻重缓急，进行梳理筛选和归类。组织专门力量,对矛盾纠纷、周边环境、治安重点和突出治安问题集中进行拉网式摸底排查。对排查出的重点和突出治安问题,分类汇总,登记造册,分析研判,逐一制定 整治方案,逐一落实责任人,逐一明确整治目标、措施和期限,为集中整治打好基础。

第三阶段：集中整治阶段

加大矛盾纠纷排查、工作及周边环境治理、治安重点地区和突出治安问题整治力度，对大排查中发现的问题，要及时分析主要原因，提出切实可行的化解意见，做到本单位问题底数清、情况明、件件有着落。切实加大对群众举报、投诉、信访突出问题的化解工作力度，对群众反映的私拉乱倒垃圾问题，做到认真对待，及时高质量地完成办理回复。真正做到“问题不查清不罢休、矛盾不化解不罢休”。另一方面，加强综治队伍建设,健全完善各项规章制度,形成长效工作机制。

第四阶段：总结阶段

各单位对排查化解工作的开展情况进行自查，重点检查整治措施是否落实、突出问题是否解决、治安状况是否改善、规章制度是否完善、长效机制是否健全。总结经验、查找不足、改进工作，并登记造册，留存备案，统计汇总上报。

六、工作要求

（一）统一思想，提高认识，落实责任追究。各科室要充分认识开展大排查工作的重要性和紧迫性，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识和协作意识，把这项工作摆上重要议事日程，精心组织，抓紧抓好，体现属地管理，谁用人，谁负责的工作原则。对排查化解工作不落实，措施不得力导致矛盾 纠纷激化升级，引发群体性事件和非正常上访的，依据有关规定，严格追究相关人的责任。

（二）健全组织，建立台账，落实工作机制。各科室要全面掌握本科室内各类矛盾纠纷，切实消除容易引发矛盾的源头性问题，建立完善大排查工作制度，着力提高对矛盾纠纷隐患和苗头的发现能力，着力提高对潜在矛盾纠纷的防范能力，对排查出的矛盾纠纷要逐一进行登记建档，分类梳理，逐件落实责任单位和责任人，积极主动采取措施，第一时间处理解决。

（三）抓督查，抓化解，落实工作措施。各科室纠纷排查工作领导要根据自身的工作情况，深入了解掌握排查情况，帮助解决矛盾纠纷排查化解工作中遇到的困难和问题，加大对矛盾纠纷排查化解工作的督促检查力度，坚持一级抓一级，扎扎实实推动矛盾纠纷排查化解工作的深入开展。

（四）加强协调，注重报告。对排查出的矛盾纠纷要搞好梳理、登记，并按照矛盾纠纷的性质搞好分流化解，交由具有处理权限的相应单位进行处理，以保证矛盾纠纷得到及时有效的化解。

（五）按时上报工作情况。各科室要根据工作进展情况，指定专人负责信息收集和有关资料的报送工作，向处办公室书面报告本单位开展矛盾纠纷排查化解工作情况。

二0一二年一月十三日