一亩泉：集保定文化之大成 做文化古城之名片

第一篇：一亩泉：集保定文化之大成 做文化古城之名片

一亩泉：集保定文化之大成 做文化古城之名片

文章来源：《保定晚报》发布时间：2012-1-10

“你好，我想了解一下一亩泉·中国京剧名家保定迎春晚会的事情，今天在报纸上看到你们的宣传广告„„”，每天本届晚会组委会的工作人员都至少要接到两三百个这样的咨询电话。一场京剧晚会为什么会受到如此众多的保定市民关注？在每一个咨询电话的热切期盼里我们找到了答案：一是保定这座城市的的确确有着深厚的文化底蕴和人文氛围，并且已经深深的烙印到了每一个保定人的心里，他们对保定文化、传统文化尤其是国粹艺术京剧表达出了深刻的认同和由衷的喜爱；二是由一亩泉酒业和报业传媒承办的本届晚会的高规格和强阵容确实是开创了历史之最，在历届保定的戏曲晚会中绝无仅有。伴随着本届晚会宣传报道的推进，我们对“一亩泉”这个名字也更加的熟识，其实在每一个保定人的内心里，这个名字一直是无法抹掉的记忆——一亩泉是保定的母亲泉，府河的发源地，莲池的汲水之源，是这个城市的血脉和文脉，从古至今滋养了整个保定府和保定文化。一亩泉酒于1959年荣耀诞生，52年工艺积淀过程中载誉等身，其醇厚绵甜的独特品味是保定几代人的珍贵记忆。一亩泉酒自2011年5月19日焕新上市，作为保定地产文化酒的代表，一直以来视支持和传承保定文化为自己义不容辞的责任，以实际行动推动着古城文化的发掘与传播。

40款老酒经典再现 尽显一亩泉的辉煌历史 一亩泉酒52载岁月积淀 载誉等身

为再现一亩泉酒的昔日辉煌，2011年7月，保定酒业成功举办一亩泉万金回购老酒活动，近半个月的时间里共有近百位热心藏友拨打电话咨询，经酒厂专家鉴定后，实际共回收33瓶一亩泉老酒，与原有保定酒厂陈列室珍藏的老酒加起来共计40余款。

一亩泉40余款老酒展示

在进行一亩泉老酒回收活动的过程中，我们找到了一份保定酒厂《厂志》，记载了保定酒厂和一亩泉酒自1945年至上世纪90年代的辉煌发展历程。据保定酒厂《厂志》记载：保定酒厂始建于1945年，是一家有66年悠久历史的白酒老厂。在战争时代保定酒厂为前线提供伤员药用酒精和部分领导饮用酒，有着良好的革命传统，成为保定红色革命根据地的重要组成部分。一亩泉酒是保定酒厂的传统名优产品，一亩泉酒的由来非常偶然。1948年，保定的斗争环境非常恶劣。保定酒厂在遵化有一个烧锅，为应对敌人的扫荡，防止敌人破坏，当年2月份，把醅子做好后放入窖池，用窖泥密封好，又在上面加盖了4尺深的沙子，才躲过了敌人的破坏。等到1948年7月份，敌人走后，重新打开窖池，酒香浓郁、香味扑鼻，酒厂立即组建课题研究小组，着手研究形成如此独特酒香的工艺。经过9年的不断研究、改进工艺，1957年开始试制一亩泉酒。1959，“一亩泉”商标经中央商标局成功注册，一亩泉酒荣耀上市。商标由中央商标局杨思哲负责设计，采用了泉水和柳条的形象化设计手法，深深地打上了老保定的文化和时代烙印，经办人为保定酒厂的王顺义。回购老酒主要是保定酒厂生产于80-90年代的产品，年份最早的酒已有27年历史。主要“一亩泉特曲”、“一亩泉陈酿大山楂”、“一亩泉泉优”、“一亩泉老白干”、“一亩泉迎宾”、“一亩泉醉三春”、“一亩泉竹酒”、“一亩泉醇酿”以及“一亩泉白酒特制”等等。生产于87---94年的“一亩泉特曲”有3款不同的玻璃瓶包装（其中一款带纸盒包装）和1款青瓷坛包装（带纸盒包装）。年份最早的“一亩泉特曲”，其瓶身的标贴上介绍到：“特曲酒选用地处保定西部抱阳山麓远近闻名的一亩泉水酿造。我厂早年所酿‘一亩泉'酒，曾荣获河北省优质产品一等奖。特曲酒系在原‘一亩泉'酒基础之上，采用‘泸州特曲'酒的生产工艺和制取方法精心酿造而成。酒体醇和，气味芳香。”其中一款圆玻璃瓶包装（带纸盒包装）的“一亩泉特曲”，数量最多，标贴上介绍到：“一亩泉，亦称神泉位于保定市西郊抱阳山麓，有千余年酒文化的历史。据载：宋朝赵匡胤曾来这里饮用此泉所酿之酒，赐名一亩泉为神泉。一亩泉特曲采用神泉之水为媒介，以优质高粱纯小麦中高温大曲为糖化发酵剂，人工老窖发酵工艺精心酿造而成。它有‘色清如水晶，窖香纯如幽兰，入口甘美醇和，回味经久不息'的特点，堪称传统名酒。早在六十年代就荣获省优质酒称号，一九九0年又荣获国际食品博览会金奖。”

绵柔顺爽怡长味 风韵真醇秀北方

一亩泉品牌2011年5月19日焕然新生

五十多年来，一亩泉已经将保定文化融入酒香之中，在创造了诸多辉煌的同时，更为保定这座历史文化名城增添了新的文化力量。为打造“小窖兼香更绵柔”的独特品味，一亩泉特聘请以中国酒业泰斗、中国白酒专业技术掌门人于桥为代表的多名国家级酿酒大师，与中国农业大学合作成立“北派小窖优雅兼香白酒研发基地”。充分发挥保定酒厂北派小窖传统工艺窖池群和陈年柳编酒海群的独特优势，从而呈现出了一亩泉酒优雅兼香、绵柔怡畅的大师级经典品味。

中国白酒专业技术掌门人、中国酒业泰斗、一亩泉技术研发总监于桥先生在一亩泉品牌发布会上讲话

“白酒作为一种特殊的消费品，具有丰富人民生活、繁荣市场的作用，现在的消费者越来越趋向于喝当地优质品牌的酒，他们喝着放心。首先表现在要求高舒适度、低醉酒度上，具体说来，就是进口不辣舌、不刺喉，喝后不口干、不上头；其次表现在要求高性价比。今天的一亩泉有两大特点，其一，感观度、舒适度好，将中国三大香型（清香型，浓香型，酱香型）巧妙和谐的融合在一起，香气柔雅，口感醇和舒适；其二，性价比合理，广大消费者能够接受，价格和质量相匹配。”在2011年5月19日，中国白酒专业技术掌门人、中国酒业泰斗、一亩泉技术研发总监于桥先生在一亩泉品牌发布会上对焕新上市后的一亩泉做出如上评价。

伴随 “一亩泉荣耀上市”启动球的转动，一亩泉品牌发布仪式正式开始，一亩泉品牌焕然新生。

一亩泉品牌发布会由三个重量级活动贯穿始终，伴随着“一亩泉荣耀上市”启动球的转动，一亩泉品牌发布仪式开始，一亩泉品牌焕然新生！参加启动仪式的重量级嘉宾在现场品尝完一亩泉酒之后一致赞叹：一亩泉堪称好酒。在一亩泉酒专业品评会上，六位专业评酒师眼观色，鼻闻香，口尝味，共同见证一亩泉酒的品质奇迹。并给出了：晶莹透亮清泉色，浓酱协调优雅香；绵柔顺爽怡长味，风韵真醇秀北方；一亩泉，北派小窖，优雅兼香的至高评价。在随后的一亩泉酒海原浆拍卖会上，对取自于一亩泉陈年柳编酒海群的酒海原浆最终以8万元的价格拍出，也佐证了消费者对一亩泉柳编酒海群和酒质的充分肯定。

一亩泉品牌发布会得到社会各界的关注和支持，保定市政府领导、保定市民营企业家协会会长魏德义、河北保定酒业有限责任公司董事长闫永贺等多位重量级嘉宾均到场，省市级各大媒体：河北电视台、保定电视台、保定日报社、中新社保定分社、保定电台等都抵达现场做现场报道。众多重量级嘉宾和媒体的到场充分显示了社会各界对一亩泉品牌的关注和支持，体现了政府、媒体和合作伙伴对一亩泉酒的信任与信心，凸显了一亩泉发布会的高规格和与保定文化的深度契合及文化韵味。

一亩泉 柔顺不上头 口感确实不错

一亩泉多种场合频频亮相 专业品鉴如火如荼

在一亩泉酒焕新上市之后，为了让更多的古城人真正体味一亩泉酒的醇厚绵柔，一亩泉酒业开展多场宣传和品鉴活动，在各种重要场合频频亮相，深得保定市各级政府、企业和社会各界人士的认可与喜爱。每一次亮相和品鉴，一亩泉酒都与一亩泉文化和保定文化紧密相连，相互交融。在品鉴一亩泉优雅兼香、醇厚绵柔的同时，充分阐述和传播保定悠久的历史文化，一亩泉成为了发扬和传播保定文化的重要载体。

2011年7月22日，一亩泉酒业质量督导顾问聘任大会成功召开。

2011年7月22日，一亩泉酒业在中银大厦古莲花池厅召开质量督导顾问聘任大会，来自保定市名烟名酒店领域的30位嘉宾被聘任为首批一亩泉质量督导顾问，他们将在离消费者最近的第一线及时反馈顾客对一亩泉产品的意见和建议，搭建消费者与厂方沟通的桥梁，打造保定文化酒城市名片。质量督导体系和制度的建立，一方面确保了一亩泉持续稳定经典品质，另一方面也汇聚了保定白酒流通行业精英伙伴，建立一个大保定白酒行业精英集聚的厂商联合组织，精诚合作，共同开发市场，共同监督市场，逐步构造“前店后厂”的战略联盟体系。从而共同把握行业的营销发展趋势，引导市场消费，拓展营销思路，寻找行业发展新机遇，实现“互补双赢”的共同目标。

2011年8月25日至9月2日，一亩泉战略合作保定会馆，推出中秋感恩买单礼活动，凡在活动期间单桌消费满2000元，即可获赠一亩泉15年一瓶。活动历经两周，成功送出数百瓶一亩泉15年，达成消费体验3000余人次。保定会馆一直以来以直隶官府文化和代表，一亩泉酒始终以传承保定文化为己任，保定会馆和一亩泉的战略合作是基于共同文化基因的一次合作，共同助推了保定文化和直隶文化的传播。在买单礼品鉴的过程中一位消费者说：在保定的大街小巷经常可以看到一亩泉的广告，今天终于能够亲自品尝，这酒的口感确实不错，柔顺不上头！

一亩泉成功入围保定市第十次党代会指定接待用酒。

2011年9月25日-29日，一亩泉作为党代会的指定招待用酒高调亮相中国共产党保定市第十次代表大会。一亩泉酒负责协助做党代会期间与会各代表团在中银大厦、秀兰饭店、星光酒店、电谷国际酒店4家酒店的中、晚自助餐接待用酒工作，有一位代表说：经常在《保定晚报》上看到一亩泉的广告，挺感兴趣，今天看到有一亩泉酒，就喝了几杯，口感挺不错。也有代表表示，一亩泉15年酒瓶的设计新颖、独特，有韵味。一位代表更是当场表示：“以后我们单位用酒就选一亩泉了”。一亩泉酒在第十次党代会上给与会各代表团留下深刻印象，赢得了代表们一致称赞。

2011年10月14日，一亩泉作为礼品赞助商和活动协办方全程参与了电谷国际酒店开业三周年庆典冷餐会。一亩泉酒赢得保定主流政府单位和企事业单位的广泛认可。之后以“一样的好酒，不一样的绵柔”为主题的多场品鉴会相继召开，通过品鉴会一亩泉将保定深厚的文化底蕴和深厚的酒文化充分的结合到了一起：一亩泉是保定的母亲泉，一亩泉酒是地地道道的保定地产酒。一亩泉酒作为保定地产酒的城市名片，建立在尧帝始创农历孕育出来的富饶农业文明的坚实物质基础之上，汲取被赵匡胤御赐为神泉的一亩泉为酿酒媒介，同时拓取清朝一代名臣直隶总督方观承的碑刻真迹作为商标和包装的主要素材，经52载岁月积淀，通过大师亲酿、小窖秘方、酒海纳藏三方面工艺酿造，最终形成“小窖兼香更绵柔”的独特口感。

一亩泉通过在各种重要场合的系列亮相和专业品鉴，与核心目标消费者实现了零距离的一对一沟通，充分验证了一亩泉酒经“大师亲酿”“酒海纳藏”“小窖秘方”三方面工艺酿就的卓越酒质。

冠名房展会 支持全名健身大会及保东车房展 推动地方经济和体育发展 一亩泉责无旁贷

“作为地产文化酒，支持地方经济是我们责无旁贷的义务和责任。”一亩泉总经理在接受《保定晚报》专访时这样说到。作为保定地产酒的领先品牌，一亩泉酒业矢志不移的以打造“保定文化酒城市名片”为战略发展目标，致力于身体力行的推动保定地方经济的发展，先后赞助了支持了保定市第六届房展会、保定市全民健身大会和首届保东（白沟）车房联展等多项保定市重要的经济、会展和体育活动。

2011年9月9日，一亩泉独家冠名 “一亩泉·保定市第六届房展会”盛大开幕。此次展会历时3天，吸引了近七万余名保定人民参观。一亩泉酒以赞助方身份携三大系列7款产品集体亮相，引发市民广泛关注和热议。作为房展会的官方指定用酒和嘉宾礼品，一亩泉酒得到了本届房展组委会领导的充分肯定，一位领导看完一亩泉包装后说：这个产品的包装设计独特、优雅、厚重，文化气息强，怀旧的味道浓郁。一位领导在品鉴完一亩泉1959后由衷的称赞到：一亩泉入口柔顺，不刺激喉咙，回味厚重，兼香风格明显；饮后不口干，不上头，不易醉，酒质非常好。

2011年9月10-11日召开的2011年首届保东（白沟）车房联展上，一亩泉亦作为活动官方指定用酒和抽奖用酒全程赞助。与此同时，一亩泉积极支持保定市群众性体育事业发展，2011年8月11日—10月30日，第三届保定市全民健身体育大会成功召开，一亩泉酒成为本次体育大会唯一指定用酒。

一杯一亩泉，一个幸福家，一座魅力城，通过各种活动赞助，一亩泉用实际行动助推保定的房产经济、会展经济和体育事业的发展与繁荣。一亩泉酒也借助这个大展示和体验平台得到了广大市民和各界领导的广泛关注与认可。

征集《一亩泉赋》办城市名片摄影大赛 承办京剧迎春晚会 传承和弘扬古城文化 一亩泉就是保定文化的城市名片

“上谷名郡，尧帝故乡。山雄水秀，物阜民康。京畿重地，名列神州榜首；燕赵故府，雄冠中州沃壤。总督衙署，半部清史，“公生明”坊彰镜鉴；真觉禅寺，高阁凌虚，清明上河说熙攘。保定军校，将星云集，功绩赫赫彪史册；莲池书院，鸿儒荟萃，辞藻斐斐耀天光。悠悠兮，历史如江河之浩荡；灿灿兮，文化如星辰之辉煌。”这是由一亩泉主办的《一亩泉赋》征集活动的一等奖获奖作品中，对保定市这座历史文化名城上千年的悠久文化的精彩描绘。在2011年，像这样的文化活动，一亩泉参与、策划和推动了很多。

作为保定地产酒城市名片，一亩泉为弘扬保定悠久历史，深度挖掘一亩泉酒的酒文化，特开展《一亩泉赋》有奖征集活动。自2011年10月28日至11月30日，持续1个月时间，累计收到稿件135篇。参与者有教师、作家、新闻工作者、公务员、企业员工、退休老干部等各行业人士，更有来自北京、四川、湖南、浙江等外省市的读者来稿。大家纷纷倾才撰文、各显其能，字里行间均体现出对保定这个历史文化名城的由衷喜爱，对一亩泉这个保定母亲河的深深眷恋，对一亩泉酒和一亩泉酒背后文化的深切认同。他们从不同的角度，以不同的感受，描述自己对保定文化、一亩泉文化、酒文化及一亩泉酒的真实感悟和深切期望，为古城保定带来一场文化交流盛宴。

为了展现城市建设精萃，再现古城魅力，反映保定市自改革开放以来城市建设新貌以及低碳宜居城市建设的主要成果，一亩泉酒业全程冠名策划了魅力古城影像保定“一亩泉杯 城市名片摄影大赛”。城市名片摄影大赛通过历史建筑、人文、企业风貌、自然风光四大方面征集以“打造保定特色城市名片”为主题的摄影作品，受到保定众多摄影爱好者的高度关注和热情参与，共计收到摄影作品247幅。通过多个角度立体体现了保定特有的经济、文化和社会生活，展现出保定市这座历史文化名城的现代魅力。同时一亩泉酒业于2011年12月7日起，与《保定晚报》合作，冠名 “一亩泉·拍客”摄影专版，全力支持保定市广大摄影爱好者从各个角度记录保定这个这座历史文化名城的风景、人物、发展与社会生活。

2012年1月12日，2012一亩泉·中国京剧名家保定迎春晚会即将恢弘上演，一亩泉和保定报业传媒全程支持和承办了本次迎春晚会，这既是一亩泉在岁末年初为保定市民呈现的一次文化盛宴，又是一亩泉与传统文化和国粹艺术共同导演的2012年开年大戏。迎春晚会，由保定市委宣传部和保定日报社共同主办，河北保定酒业·一亩泉酒业有限责任公司、保定报业传媒有限公司鼎力支持与承办。此次晚会的阵容堪称中国历届京剧晚会之最，汇集了五个省市、八大剧团、十四个名家流派、二十三位名家联合献唱迎春。届时，著名京剧演员尚长荣、孟广禄、王蓉蓉、王佩瑜等著名演员将会悉数到场，倾力献唱。

一亩泉酒业总经理刘更田说：一亩泉的发展离不开保定文化的发展，一亩泉应该成为保定文化传播的载体，也理所当然的应该承担传承保定文化这个义不容辞的责任。支持地方经济、支持文化事业、传承保定文化和传统文化是一亩泉酒业的战略定位，2011年只是一个开始，今后我们还将一如既往的继续支持。

第二篇：文化之解

文化之解

文化，是民族之灵魂，是历经长久岁月积淀下来不可磨灭的产物。没有文化，那是难以想象的，我们的国家，我们的世界将会怎样就不得而知了。文化，是一个永不过时的话题，古人谈过，今人亦在论。近代思想家、文学家中，不乏有许多学者发表过对其的理解与看法，但浅酌梁启超之文章——什么是文化，我发现不一样的看法，不一样的思维。

梁启超，是近代的思想家、文学家与学者。史上有名的戊戌变法，他便是其中参与者之一，为资产阶级改良派。虽戊戌变法失败后，政治思想趋于保守，但对于世界，他是有着独特的见解的。文化，对此，他便作了深究。文化，据我们所悉，是人类社会所特有的，为人所创造，是人们社会实践的产物。广义上，文化是人类创造出来的所有物质和精神财富的总和，包括意识形态和非意识形态。而梁先生对于文化，是这样定义的：“文化者，人类心能所开积出来之有价值的共业也。”虽然梁先生是近代文学革命运动的理论倡导者，内容和形式上都有很大的突破，但要完全理解他的观点，对于我来说，还是有难度的。

《什么是文化》一文中，梁先生对于文化的定义，他作了很详细全面的阐述，而在这一些理论观点中，梁先生引用很多佛家术语来分析。在文化的定义中，可析文化是共业的部分。而何谓“共业”？梁先生举了茶精的例子，在一些层面，以此形象喻比“业”。随之引申到整个人类社会，得出“共业”为“像细雾一般，霏洒在他所属的社会乃至全宇宙，也是永不磨灭”。“共业”，用现代的语言来说，应是精神。基于对“共业”的认识，梁先生分析了文化与共业两者的关系。而文化属于有价值的共业，则依此把宇宙间事物分为自然系和文化系，从生理和心理两个层面进行了析解。

而在其中关于价值之物的论述中，梁先生看到了创造的重要性。“创造者，人类以自己的自由意志选定一个自己所想要到达的地位，便用自己的‘心能’闯进那地位去。”时下，我们的国家乃至整个世界，都倡导创新，可见创新对于我们的生活是多么的重要。用课本的话来说，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。作为近代的思想家，梁先生就看到了创造的重要性及其带来的时代价值。文章的后部分，梁先生还提出了文化的条件。“文化是包含人类物质精神两面的业种业果而言。”而对于这一观点的阐述，作者举了珊瑚岛的例子，但人类比珊瑚与珊瑚岛灵活，业种与业果的形式多样且灵活创造。

梁先生的文化之解，与佛家的很多观点联系到了一起，形象地摊解了他的观点。其中，我一直认为模仿是无意识的低能的活动，是动物层次的本能，并非有意识的，而据梁先生的观点，则是模仿亦有有意识的，而这种模仿是创造的前提之一。还有，梁先生相信精神不灭，但如果物质形式不存在了，介体没有了，那还会一直地传承下去并进一步地创新吗？就像种族被灭了，如楼兰文化，就算是考究，那也很难着手吧。对于梁先生的一些见解，我持怀疑的态度。但读完《什么是文化》这篇文章，我看到了当时思想的进步，发展，非一日之成，取其精华，去其糟粕，这样才会散发出时代的光芒。

第三篇：莲之文化

莲之文化，魅力无限

我在教学人教版语文八年级上册第五单元《莲文化的魅力》作文课时，有幸参加了内蒙古自治区教研室举办的“作文教学优质课”竞赛这一活动，现将这节课的教学设计和教学过程给予介绍。

一、歌曲激趣，创设情景。

1、播放歌曲《采莲曲》，激发学生的兴趣。

2、师引导：听到这优美、动听的歌声，你一定有许多感想，请 你来谈一谈。

甲生：通过欣赏《采莲曲》，我想到了江南采莲女，坐在一叶小船上，“低头弄莲子，莲子清如水”的情景。

乙生：听到了这首歌，我想到了“小小一姑娘，坐在水中央，身穿粉红袄，阵阵放清香。”„„

3、引出课题：莲，是一种深受人们喜爱的水生植物。这节课，我们再次一起走进莲塘，去感悟莲文化的魅力，揭开莲文化之一隅，写一篇有关莲的作文。

4、出示课题——莲文化的魅力，课题下为莲花的图片，图片两侧的诗句是：清水出芙蓉，天然去雕饰。

二、确定内容，明确目标

1、出示学习目标。

A、了解一些关于莲的科学知识。B、阅读有关莲的名篇，感悟品味其精妙。C、围绕共同话题分组讨论，有针对性地解决问题。D、培养创新精神，写一篇关于莲的作文。

2、指名一生读学习目标。

三、观察欣赏，感悟体验。

1、师引导：莲，它有婀娜可爱的茎叶，有娇嫩雅致的花朵，有沁人心脾的清香；它的果实和根都是食物中的佳品。请同学们来欣赏一组莲的图片，用你积累的有关莲的诗句来咏莲。

2、出示莲塘、莲叶、莲花、莲蓬、莲藕的图片，学生逐一说出相应的咏莲诗句。

四、发展个性，自由结组。

1、师引导：写莲，可以写成记叙文，如写发生在“莲”背后的故事，表现“莲”一样的人物形象；还可以写成散文，抒发你心中对莲的美好情感；可以写成说明文，介绍莲的特性、用途等。还可以写成议论文，针对“莲”，发表你的看法。总之，可写的内容很多，很自由。请同学们根据你的爱好以及积累的资料，按照组牌的提示自由结成四个写作小组。

2、出示组名：A组：写人记事 B组：状貌抒情 C组：介绍说明 D组：议论说理

3、学生按组牌的提示自由结成四个写作小组。

4、师引导：我们课外已经初步对莲进行了一番调查，请你用搜集到的资料对莲进一步探究，解决本组的问题。

5、出示自主探究的问题，师巡回适当点拨。A组：通过赏莲，你联想起了有关“莲”的哪一个故事？ B组：在你看来，“莲”通常被赋予哪些含义，有哪些品质值得赞美？

C组：关于“莲”，你探究到了哪些方面的科学知识？你还有新的发现吗？

D组：自古以来，人们都赞美莲的“出淤泥而不染”，你的意见 呢？

6、按组交流（交流的顺序依学情而定），师适当评价。B组交流：

甲生：莲通常被赋予圣洁高雅的象征，它出污泥而不染，清洁无瑕，许多人喜欢以莲花的“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”作为激励自己洁身自好的座右铭。

乙生：莲是默默奉献的象征，“好花还需绿叶扶”，它那宽大袅娜的叶子，还有花叶之下的长茎，深扎在淤泥里的根系，这种奉献精神更令人钦佩。„„

A组交流：

甲生：我联想起了在抗日战争时期，在美丽的荷花淀上，一个抗日老英雄，划着一条小船，操着一根竹篙，痛击十几个日本鬼子，把鬼子打得落花流水的传奇故事。

乙生：我联想起了“莲花夫人”的美妙故事。有一只鹿生了一个美丽的女子，仙人将她抚养成人。她走过的地方，会长出莲花来。这便是‘步步莲花’一词的由来。人们现在用它来比喻经历的辉煌。„„ D组交流：

甲生：我认为，莲“出淤泥而不染”，在生活中我们也应该像莲一样，培养自己洁身自好的美德，做一株“不染之花”。

乙生：我认为莲“出淤泥而有染”，因为莲生长在莲塘里，如有少量的污物，莲会将它分解、排除，但如污物过多，轻则会呼吸并贮藏在植株内，重则影响莲的生长，直至使莲死亡。植株受了污染就不能再食用了。„„

C组交流：

甲生：我探究到了莲叶防水和自洁之谜。因为莲叶的表面覆盖着一层极薄的蜡晶体，它能使叶子干干净净，这正是防水叶面的特点。

乙生：我探究了“藕断丝连”的奥妙。在折断莲藕时，植株导管内壁增厚的螺旋部脱离，成为螺旋状的细丝，这些细丝很像被拉长的弹簧，在弹性限度内不会被拉断。人们就用“藕断丝连”的成语来比喻关系虽断，情丝犹连。

丙生：除了文中列出的问题，我还探究到了莲的茎叶能直立在水中的原因。因为莲长期生长在水中，缺少氧气供应，所以它必须有发达的通气组织，藕里面的小洞是它的通气道，这个通气道与叶柄的通气道相通，叶柄上的通气道又与叶片上的通气道相通，这样发达的通气组织可以产生足够的浮力，使茎叶能直立在水中。„„

五、阅读揣摩，品味精妙。

1、师引导：从古至今，莲的形象经常出现在诗人、学者的笔下，一些写莲的名篇，不仅为我们展开了一片清塘荷韵的美景，而且还可以培育我们的写作素养，帮助我们掌握写作的方法，给我们许多启发和借鉴。请同学们按要求读文，想一想，它给了你哪些借鉴和启示呢？

2、出示阅读内容，师巡回适当点拨。

A组：阅读课文《芦花荡》“英雄的行为”一场（第四十七段至末尾）。

B组：阅读《荷塘月色》片段。C组：阅读作文练习册75页《荷》。D组：阅读课文《爱莲说》。

3、按组交流，师适当评价。A组交流：

甲生：我学到了如诗如画的景物描写。如“水淀里没有一个人影，只有一团白绸子样的水鸟，也躲开鬼子向北飞去，落到大荷叶下面歇凉去了。”这样描写，充满了水乡气息，语言很优美。

乙生：我学到了用心理描写刻画人物性格的方法。如“一声一声像连珠箭，射穿老头子的心。他没法解释„„”这段心理描写写出了老头子懊丧、内疚、自责的心理，反映了人物非常自尊和自信的性格。„„

B组交流：

甲生：我品味到了借景抒情、情境交融的精妙。作者在写景时动中见静、静中含动，形成了引人入胜的意境，抒发了作者闲适、寂寞的情思。

乙生：我品味到了运用大量新颖别致、优美动人的比喻句写景的精妙，如“层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的，正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人”，这些比喻句，增强了语言的感染力。„„

C组交流：

甲生：我得到的启示是，这篇说明文抓住了莲“全身是宝，用途极广的特点”进行说明，有主有次，详略得当。

乙生：我得到的启示是，这篇文章是按照逻辑顺序说明的，采用了作诠释、列数字、分类别、引用等说明方法，条理清楚，明白易懂。„„

D组交流：

甲生：值得我借鉴的是，《爱莲说》就一物来抒发作者的感想，也就是托物言志，表达了自己积极的人生态度。

乙生：值得我借鉴的是，作者的观点是“爱莲”，它运用了象征的写法，用莲的形象象征了君子美好的品德。„„

六、合作探究，成果交流。

1、师引导：我们通过对“莲”进行了欣赏、探究、品读之后，你已经领略了“莲”的风采，你很想把自己的学习成果讲给大家听，与同学共享。也许，在你学习的过程中，遇到了困难，请说出来，通过小组讨论研究解决。请同学们对疑难问题进行讨论。

2、出示成果交流要点，师巡回适当点拨。

A组：你要表现哪一人物，你选取了哪一典型的事例？ B组：你抓住了“莲”的哪一部分进行描写，借景抒情？ C组：你将采用哪种顺序介绍莲的哪些特性？

D组：针对莲，你提炼了一个什么观点，你将采用哪些材料来阐明？

3、按组交流汇报，师适当评价。D组交流：

甲生：我的观点是“出淤泥而不染”。我准备的材料是，屈原生活在一个政治腐败、社会黑暗的国家，他面对这样的社会现实极为不满，他忧国忧民，一心想振兴楚国，于是他发出了“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的呼喊，最后为理想而献身。

乙生：我的观点是“出淤泥而有染”，即“近朱者赤，进墨者黑”。我准备的材料是“孟母三迁”和毛泽东青年时代结交了十几个好友，他们用“以天下为己任”互勉，立志救国的事例。„„

C组交流：

甲生：我想运用逻辑顺序介绍莲的名称、品种、用途及食用价值，重点介绍莲的食用、药用价值。

乙生：我想介绍莲与佛教的密切关系。据考证，莲花的老家在印度等热带地区，印度还将它作为自己的国花。由于印度是佛教的发源地，所以无论画佛、塑佛，佛座必定是莲花台座。为什么佛要坐于莲花上呢？据佛典介绍，主要是因为佛法庄严神妙，而莲花软而净，大而香。所以“莲花台，严净香妙可坐”。„„

B组交流：

甲生：我想抓住莲的文化魅力进行描写。我们这里有自治区级“鸟类自然保护区——小河沿湿地”，这里过去就是著名的赏莲胜地，生长在水中的白莲花争奇斗艳，被清朝皇帝康熙视为奇花，移入承德，成为避暑山庄三十六景之一。我们学校的校刊取名为《荷花湾》，也说明我们这里蕴涵着丰富的莲文化。

乙生：我想抓住莲的茎、叶、花、果、根各个部分进行描写，抒发对莲的赞美之情。

丙生：我想抓住莲的风采进行描写，因为我听到了江南采莲女“江南可采莲，莲叶何田田”的歌声，读过了“采莲南塘秋，莲花过人头”的诗句，我觉得歌声中饱含着莲的清香，诗句中蕴涵着动人的旋律，而且我们美丽的四道湾，过去就曾经是莲的故乡。

七、明确要求，真情写莲。

1、出示写作要求，师引导：请同学们看好本组的两点要求。

（一）内容。

A组：以“莲”衬人，写一个事件。B组；以“莲”感人，抒发情感。C组：以“莲”为本，说明特性。D组：以“莲”说理，阐明观点。

（二）、要求：题目自拟，500字以上。

2、师引导：同学们每两人结为一组，可以互相说说自己的写作提纲，也可以为你的文章拟一个题目，还可以写一个开头、结尾或一个小片段。

3、师巡回适当指导。

八、小荷绽放，崭露头角。

1、学生说一说或读一读，其他同学评价。

甲生：我是A组的，我读的是作文的结尾：白衣天使，我要高声地赞美你，你们像莲花一样清洁无瑕，像莲叶一样无私奉献，像莲叶一样默默无闻，真是莲美人更美。

乙生：我是D组的，我的写作提纲是：开头我提出观点——出淤泥而有染，然后我用“孟母三迁”的事例，说明环境对一个人的成长起决定性作用，再用结交不良的网友，使人沉迷于网吧，误入歧途的事例证明观点。最后我在结尾再次突出观点——出淤泥而有染。

丙生：我是C组的，我读的是作文的开头，“小小一姑娘，坐在水中央，身穿粉红袄，阵阵放清香”。它是谁呢？请你来猜一猜吧！它就是花中仙子——莲花。

丁生：我是B组的，我读的是作文的片段。“蓝蓝的天空下，弥望的是田田的莲叶，欢笑的是艳艳的莲花。这便是美丽的鱼米之乡——四道湾。远远望去，‘接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红’。近看，一朵朵莲花‘出淤泥而不染，濯清涟而不妖’。有这样一个传奇的故事，康熙皇帝出巡路过这里，惊喜地发现了‘清水出芙蓉，天然去雕饰’的景色，赞叹不已，立即将这里的莲花移到承德避暑山庄。从此，四道湾的莲花就成了一道亮丽的风景线”。

戊生：我也是B组的，我编写的歌词是，“家乡可采莲，莲叶何田田，荷花湾里荷花艳。莲之故乡，美丽无限。莲之文化，魅力无限”。

2、教师总结：同学们说的、读的都很精彩，相信其他同学写的也很棒。作文完成之后，要认真修改，工整地抄写在作文本上。我们将选出一些优秀作文刊登在校刊《荷花湾》上，同学们的佳作将会在《荷花湾》里争奇斗艳，竞相开放。正像一名同学所写，“莲之故乡”，（引导学生齐说）“美丽无限”；“莲之文化”，（引导学生齐说）“魅力无限”。

3、播放歌曲《莲花颂》，再现一组莲的图片，在歌声中结束本次作文课。

(载于《内蒙古教育》2006年第3期)

第四篇：扬文化之帆

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扬文化之帆，创精品强行

——农行上虞支行“绍兴市企业文化建设示范单位”创建工作汇报

企业文化是构建银行综合发展力的土壤，是引领银行稳步前行的灵魂。农行上虞支行多年来始终高扬企业文化旗帜，秉承‚以人为本、文化兴行‛的宗旨，紧密围绕‚二次创业‛时期提出的新理念、新要求、新目标，深入开展了‚全国精神文明建设工作先进单位‛、‚创建学习型组织、争做知识型职工‛等创建活动，全面推进‚理念文化、服务文化、制度文化、学习文化、创新文化、家园文化‛‚六大子文化‛建设，通过不断积累创新，以文化铸行魂，以学习促发展，实现了队伍素质明显提高，单位业绩持续发展，营造了心齐气顺、风正事顺的良好局面，全行正日益展现出文化的恒久魅力。先后获得全国金融‚五一劳动奖状‛、中国金融工会‚职业道德先进单位‛、‚创建学习型组织，争做知识型职工‛示范单位，农总行精神文明建设机关示范窗口单位、文明建设先进单位，浙江省企业文化建设先进单位、省县级窗口行业文明创建指导单位、省文明单位、省金融系统‚四讲一服务‛先进单位、省农行先进单位等40多个省级以上荣誉称号。2009年在全国农行系统2032家县域支行综合排名中，我行名列第十。

一、加强领导，组织健全，推动了企业文化建设长期开展。一是领导组织健全。建立了企业文化建设执行委员会，完善了企业文化建设工作框架，‚一把手‛任委员会主任，分管领导任副主任，部室负责人和基层单位负责人任委员。下设办公室，办公室设在综合管理部，主任由工会副主席担任，办公室负责企业文化建设日常具体事务，全行形成了齐抓共管、上下联动、全员参与的组织网络，为企业文化建设长期开展提供了强有力的组织保障。

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二是目标明确，思路清晰。长期以来把企业文化建设作为一项全行性重要工作来抓，作为一项代表上虞农行的特色工程来打造，每三年制订远景规划，每年制订近期规划，目标明确，思路清晰，有抓手、有载体，各项活动开展得有声有色。《2007—2009年企业文化建设规划》就明确指出未来三年企业文化建设的总体目标是：构建富有竞争活力的企业文化体系，营造良好的文化氛围，通过不断总结提炼和大力宣传贯彻，使农行文化的核心内涵逐步深入人心，员工对全行改革发展的认同感进一步提高，全行凝聚力和向心力显著增强，社会形象明显提升，企业文化在统领、指导全行工作，引导规范员工行为中的作用逐步显现，初步形成理念形态文化、制度管理文化、物质行为文化整体推进的良好格局。2010年行长《工作报告》更是把建设先进文化作为全行业务发展的引领力。

三是企业文化底蕴深厚。经过多年累积、沉淀，我行企业文化建设全面系统、富有特色，发展成‚六大子文化‛蓬勃发展的良好格局，在全国范围内造成了一定的影响。全国政协委员、工商联原副主席保育钧，中国企业文化研究会副理事长、中共中央书记处研究室理论组原副组长贾春峰等领导曾先后来我行视察，并亲笔题词‚上虞农行、金穗之光‛、‚开发文化力、提升竞争力‛。介绍我行企业文化建设经验的《和谐迸发巨大动力》、《企业文化是持续发展力》、《人本文化：打造优良团队》、《制度文化：推进制度治行》、《发展文化：拓宽盈利模式》等文章先后刊登在《金融时报》、《中国城乡金融报》等多家报刊上。我行的企业文化建设工作作为先进经验多次在全国农行系统、全省农行系统内介绍，并被积极推广。2009年12月1日，《中国城乡金融报》A4版以‚心怀大爱

传递企业文化”为标题，以图文并茂的形式，专题刊登了“一个共同的家园——上虞支行文化引领强行之路”一文，浙江省分行办公室第十六期《领导参阅》进行了全文转载。2009年11月26日，农总行《企业文化建设

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简报》第14期也专题刊登了《上虞支行抓企业文化建设促业务发展》材料，前不久浙江省分行行长赵忠世来虞调研时，高度评价了我行企业文化建设取得的成绩。

二、以转型升级的理念文化为基础，提升思想引领力。

一是引导全员参与，赋予理念文化新内涵。面对复杂多变的经济金融形势，异常激烈的同业竞争，领导班子充分认识到：企业要发展，理念先转型。在完善原有的企业文化价值体系的基础上，2009年以来以网点文明标准服务督导项目为载体，突出服务、争先、创新意识，加强理念文化对全行员工的思想渗透力和引领力。秉承农行优良文化传统，汲取地方文化元素，凝聚全行员工智慧，不断赋予了理念文化新的内涵，在倡导‚激情、大气、和谐‛团队精神的基础上，在二次创业时期又提出包含开拓创新的改革精神、奋勇争先的拼搏精神、精诚团结的合作精神、励精图治的创业精神、严密管理的负责精神、任劳任怨的吃苦精神的‚六种精神‛。通过每年的主题教育、特色教育、专题教育，‚行兴我荣，行衰我耻‛成为大家的共识；‚爱我农行、追求卓越‛成为大家的自觉行动；‚用心办事、用情做事、精细行事‛成为大家的自我要求；‚竞争上岗，优胜劣汰‛公正、公平、公开的用人机制为员工搭建了施展才华的平台和机会；‚收入凭贡献、发展凭业绩‛的分配激励机制，持续激励着员工干好每一天。

二是建设宣传渠道，加强文化理念的有效传播。利用内部信息网络，在支行网页上开设企业文化专栏，从企业理念、制度规范、视觉形象、满意工程、学习组织、情感激励六个模块，全方位进行宣传。在网上开设了员工学习交流平台，开展‚金点子‛和‚合理化建议‛征集工作，号召全体员工共同参与到企业管理当中。如启动网点文明标准服务督导项目以来，举行了‚假如我是一位农行客户‛征文等专题讨论活动，以推己及人式的反向思维，让大家换位

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思考，从而自觉地增强自身的优质服务意识。在2004年谱写的行歌《农行之歌》，在全行广为传唱，以美妙的音符表达了员工的共同心声：‚我们是一方绿洲，用真情绽放文明的花朵，我们有一个共同的家园，为理想而携手向前。‛在全行范围内开展了‚学行歌、唱行歌‛活动，使文化理念深入人心。我行还将企业理念通过企业视觉标识系统表现出来，设计宣传标语，张贴在楼道、会议室、食堂、活动室的墙面上，融于员工的日常生活中。

三是创新活动载体，提升文化内在凝聚力。在全行范围内开展了企业文化大讨论活动，通过宣传发动、具体实施、总结提炼三个阶段，开展了‚一把手‛企业文化宣讲活动，提升员工对农行的忠诚度，推动广大员工对‚理念文化‛深刻内涵的进一步理解。契合二次创业主题，开展‚发扬六种精神、创建精品强行‛主题活动，举办‚读书、创新、创业、兴行‛演讲比赛、《员工行为守则》知识竞赛等活动，引导并带动员工自觉融入农行企业文化。

三、以严谨缜密的制度文化为保障，提升风险防控力。一是率先推行IS09001质量体系认证。为使制度文化建设尽快走上国际轨道，早在2001年，我行就全面实施了IS09001质量体系认证，邀请浙江省质量体系审核中心对全行质量管理体系进行现场监督审核，以各条线金融产品服务过程为对象，分别制订《质量手册》、《程序手册》、《理念职责规程》等体系文件，并注重过程控制和持续改进。

二是修订规范系统完整的规章制度。在全面实施质量管理体系的同时，我行修订规范了一系列规章制度，编制了《规章制度手册》、《金融法律法规手册》、《管理制度手册》、《服务手册》、《员工行为规范手册》、《员工业务规范手册》，并根据各个岗位的特点，将岗位必须遵守的制度规范分别梳理成一页纸，让员工看起来一目了然，对照起来方便实用，检查起来直观明了。缜密的制度文化，促使我

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行在快速发展中，始终沿着健康的轨道运行。到今年，我行已连续19年保持无重大责任事故和经济案件，连续9年在上级行内控综合评价中保持一类行。

四、以优质高效的服务文化为抓手，提升品牌影响力。一是狠抓窗口建设，突出特色服务。在‚三流企业卖的是产品，二流企业卖的是技术，一流企业卖的是标准‛理念的指导下，2009年启动了文明标准服务督导项目，全面推行服务礼仪标准、服务流程标准、现场管理标准、营销服务标准、投诉处理标准‚五大标准‛，实现服务规范化向标准化的飞跃。采取先树立标杆、后全面铺开的模式，从机关和基层两个层面，各有侧重点地开展了服务质量提升活动，重点突出迎宾服务、星级服务、兴趣服务、网络服务、自助服务、方便服务‚六大特色服务‛，进一步规范了点头迎客、首问语、请字当头、双手递接、站立送客等重点环节，建立了基层网点达标考核升级制度等固化措施，使文明标准服务逐步成为全行员工的自觉行动。在网点文明标准服务如火如荼地推进下，机关开展了‚创文明机关、促规范服务‛创建活动，在‚机关服务基层、后台服务前台、全行服务客户‛的理念指导下，成立支行业务用品集中配送中心，对基层经营机构业务所需的物品进行集中式配送制，保障基层有更多的精力投入业务营销和客户服务中。

二是倡导快乐工作，深化用心服务内涵。服务督导项目启动后，基层网点坚持每天召开晨会，并深化完善了列队、问候、三检、领导讲话、情景演练、互动游戏、晨会口号‚七个环节‛环环相扣的固定模式。‚每天前进一步‛已成为员工的共识，晨会的其中一项内容就是对前一天的工作进行回顾和总结，以及对今天的工作进行计划安排，通过发现问题、及时改进，实现不断进步。晨会是创建‚学习型组织‛一个重要载体，对在工作中表现突出的员工进行表扬，在员工中间形成了争、赶、超的‚学先进、比先进‛的良好氛围。

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每日晨会也成为大家情感沟通的有效途径，尤其是互动游戏环节，增强了团队亲和力和凝聚力，极大地激发员工服务客户的热情和主动性，使‚爱我农行、追求卓越‛意识进一步落实到行动上，网点服务品质和公众口碑进一步提升。

三是创新服务手段，增强主动服务意识。抓住上虞市积极创建浙东新商都的有利时机，借股改东风，不断推出差异化、个性化、特色化‚三化‛服务，并在新的时期赋予服务新的内容，创新服务手段。领先同业在当地设立第一家集‚自助银行+网上银行+办事处+服务中心‛多功能的自助银行，带给客户全新的服务体验。基层网点纷纷开展了送资金、送服务、送信心‚三送‛活动，挨家挨户走访市场商户，分发产品问询卷、服务联系卡，推行即时办结制，深受商户好评。如2009年和当地妇联联姻开展了‚服务巾帼能手，抢占蓝海市场‛活动，基层单位抽调业务骨干成立服务小分队，挨家挨户上门分发惠农套餐宣传资料，主动上门安装转账宝、网上银行等各类电子产品，受到上千位巾帼能手的欢迎。2009年全行已经发放惠农卡18451张，授信2646户6336万元，实际发放小额农户贷款5574万元，惠及农户994户。农行的服务质量得到了客户的衷心认可，在我市2009年行风评议‚企业评部门‛中，列四大国有商业银行首位；在绍兴市2009年‚企业评部门、群众评行风‛活动中，支行营业中心作为全绍兴金融系统唯一一家获奖单位，荣获‚绍兴市行风建设星级示范窗口‛称号。一位网友在当地网络论坛上发帖说：‚一位员工对我微笑，我觉得没啥，但是当农行网点所有员工对我微笑时，我感受到的是农行不一样的服务文化。‛

五、以自我激励的学习文化为着力点，提升人才竞争力。一是创新推行员工星级管理。为建设学校型团队，制定出台了《上虞支行星级员工评定实施办法》，重点围绕服务技能、服务效率、核算质量、服务态度等内容，对全行直接从事一线柜面业务的125

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名柜员，实行星级考核，通过建立完善星级柜员的考核激励制度，在全行形成员工自觉学习的良好氛围。严格星级标准，2009年首次评定共评出五星级员工4名，四星级员工10名，三星级员工26名，三星级以上占比32%。如今，努力学习、不断钻研已经成为全行员工的自觉行动，学习技能、争上星级在上虞支行蔚然成风，实现人员高素质、工作高效率、经营管理高效益的和谐统一。

二是全面落实教育培训制度。为促使员工工作学习化，学习工作化，制订完善学习制度，制定了切实可行的学习计划，把落实培训作为提高人才素质的重要途径，建立员工业余学校，创建了青年员工qq群，开设了网络学院，针对性抓好营销型团队、操作型团队和管理型团队的教育培训工作，2009年先后举办了‚阳光心态、幸福人生‛、‚激励、沟通与管理‛、网点服务行为规范等内容的培训。每年定期开展‚全行全员读书‛活动，通过送书本、写体会、谈交流等形式，丰富员工精神世界。2008年我行是全省农行系统内唯一一家获得‚首批浙江省工会示范‘职工书屋’‛荣誉称号的单位。

三是积极搭建员工成才平台。搭建起‚全员性培训更新知识、立足岗位练兵提高业务技能和成才达标考核提升员工综合素质‛三个‚创建学习型银行‛的学习的平台，探索管理序列和专业技术序列‚双通道‛，实行中层领导干部竞聘上岗，组建业务技术行队，培养年轻能手、优秀苗子，并配套设计员工学习测试卡，督促和鼓励员工在业余时间勤学苦练，推出‚一教、二帮、三带、四提高‛的岗位练兵制度，通过以老带新、师徒结对、横向交流、业务竞赛等途径，实现人尽其才，才尽其用。全行涌现出了一大批如屠萃婷、章芬娟等爱岗敬业、乐于奉献、精通业务的先进典型，如吴晓燕同志获得了‚中国农业银行2009金钥匙〃春天之星‛。

六、以奋勇争先的创新文化为内在驱动力，提升价值创造力。一是推行金融同业点对点PK，单位业绩再创历史新高。2009

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年为提升区域竞争力制定了以拓展蓝海市场为目标，以划小竞争区域、与金融同业点对点PK为主要内容的《关于提升区域竞争力的若干指导意见》，引导全行员工积极投身二次创业、转变发展观念、克服畏难情绪、树立实干作风、发扬创新精神。2009年末，取得了‚存款总量第一，当年新增额第一；个人存款总量第一，当年新增额第一；贷款总量第一，当年新增额第一‛‚六个第一‛。全行本外币各项存款余额999667万元，四行占比35.80%，各项贷款余额682492万元，四行余额占比29.48%。存贷款规模连续7年保持当地四行首位。2009年实现拨备前利润22786万元，列四行首位，人均创利68.02万元。

二是发挥文明单位辐射作用，力争创建再上新台阶。通过健全领导责任机制、目标管理机制、监督考评机制‚三大机制‛，按照‚强素质、做示范、树形象‛的要求，我行作为浙江省文明单位，不断在拓展文明单位创建领域、体现文明单位先进性和打响文明单位建设品牌上下工夫，努力争创‚全国精神文明建设工作先进单位‛。2003年设立了百万奖孝基金，每年从全市中小学生评选出‚百名孝星‛和‚十名孝星标兵‛，将他们的先进事迹刊编成书，作为优秀读物送到每位学生手中，在虞舜大地掀起一股孝敬之风，受到社会各界的好评。通过开展‚金穗圆梦‛爱心助学、全市中小学生‚感恩母亲‛征文比赛、万只绿色环保袋大派送、边远山区新春‚福‛礼大派送活动充分展示了农行员工的爱心和责任心。近三年全行向慈善总会、挂钩乡镇捐款近97.83万元，特别是2008年5.12汶川大地震，全行员工通过各种渠道纷纷解囊捐款27万元，捐献冬衣被450件。2月25日，浙江文明网上，一篇题为《农行上虞支行深化“五送”活动，打响文明单位品牌形象》的文章，从“送文化、送服务、送产品、送知识、送温暖”五个方面着手，大篇幅集中介绍我行文明单位创建工作，进一步打响了上虞农行的知名度。

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三是服务地方经济发展，发挥金融助推作用。以金融‚帮解困、促发展‛理念为指导，着力开展送资金、送服务、送信心‚三送活动‛，深入企业宣传普及金融知识，想方设法解决企业燃眉之急，全力支持中小企业的发展。如2009年3月份举办了‚保增长、促发展‛银企对接仪式，与14家列入市政府‚211‛工程的优势中小企业现场签约1.732亿，并当天放款，着力解决中小企业融资难题；‚五四‛期间，行团委以‚一团一品‛创建活动为载体，组织团员青年深入企业、乡镇、街道、社区，开展‚青年文明号进社区宣传咨询农行金融产品‛活动，提升了农行共青团品牌的知名度。如城北支行联合高档小区，开展了‚金钥匙送财来，理财讲座走进绿城‛的基金专题理财讲座以及‚金钥匙送福来，元宵猜灯谜‛等活动，被评为省分行‚青春共建和谐社区行动〃金融知识进社区‛先进单位，他们开展的‚做普及农行金融知识的宣传使者‛的活动和做法作为先进典型在绍兴农行系统内推介。

七、以和谐温馨的家园文化为推手，提升团队向心力。一是创新家园文化载体。建设家庭型团队，让全行上下充满人文关怀，人与人之间、上下级之间充满亲情感。先后开展了秋季趣味运动会、‚新春招待酒会‛、‚员工魅力秀‛新春晚会、野外拓展训练、‚庆华诞、迎中秋‛离退休干部茶话会等一系列丰富多彩、有益身心的活动，激发员工工作的激情和热忱。组织员工参加如绍兴农行系统乒乓球比赛、上虞市百名职工象棋车轮赛、上虞市服务业首届‚十佳文明礼仪小姐‛评选等地方和系统内举办的各类竞赛活动，为员工搭建展示风采的舞台。为喜迎国庆60周年、农行恢复30周年，我行选送的音乐剧《惠农卡滋润伞花花》，在市分行举办的‚颂祖国、唱农行、促发展‛国庆文艺晚会上荣获一等奖，推动了家园文化向更深更广的方向发展。

二是关心员工身心健康。全行员工在享受‚五险一金‛（养老保

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险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金）待遇的基础上，出台了《上虞支行补充医疗保险基金使用管理办法》，提升了员工体检档次，并实行每年一次的健康检查，今年为每位员工及直系家属参加了中国职工保险互助会互助保障计划。狠抓文化设施建设，修建了图书室、活动室、职工学校、文体活动室等，基层着重抓好‚小食堂、小活动室、小图书室、小卫生间、小花园‛‚五小‛建设，部分单位还配备了消毒柜、电冰箱、电视机等设施，推动家园文化纵深发展。同时落实好员工带薪年休假制度，每年组织近200名员工前往海南、北京、青岛、新疆等地进行疗休养。

三是畅通情感沟通渠道。坚持一年一次的职代会制度，每季一次行长接待日，倾听员工心声；推行‚五必访‛和‚六必谈‛制，即新进员工必谈话，职工提拔任用必勉励，职工岗位变动必鼓励，职工思想波动必交心，职工取得重大成就必祝贺，职工工作表现反常必探因；职工家庭发生困难必访问，职工或家属生病住院必探望，职工生日或遇到重大节日必祝福，职工家里有红白喜事必探望，职工家庭出现矛盾必化解，做到知员工情，答员工疑、解员工难、聚员工心，架起员工心灵沟通的桥梁，使他们体会到组织的关怀。每年定期开展‚送温暖‛活动，建立完善困难职工登记制度，通过精神和物质双渠道，建设和谐、温暖、民主的大家庭。

第五篇：经营管理之文化

文化

1、什么是企业文化

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

2、企业文化的作用

导向功能：所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功 能主要体现在以下二个方面：

1.经营哲学和价值观念的指导:经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。

2.企业目标的指引:企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。

约束功能：企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。

1.有效规章制度的约束:企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。

2.道德规范的约束:道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。

凝聚功能：企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。激励功能：共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。调适功能：调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。

辐射功能： 文化力不止在企业起作用，它也能通过各种渠道对社会产生影响。文化力辐射的渠道很多，主要包括传播媒体，公共关系活动等。

品牌功能：企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特”、“通用电气”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“联想”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。

3、企业文化的层次

企业文化包括三大主轴，一是经营性企业文化，即企业在经营活动中所应有的价值理念；二是管理性企业文化，即企业在管理活动中所应有的价值理念；三是体制性企业文化，即企业在体制运转中所应有的价值理念。

企业文化共分四个层面：

1.物质层面，企业文话得最外层；

2.制度层面，企业文化的中层。

3.行为层面，企业文化的幔层（浅层）；

4.精神层面，处于企业文化的核心；

一、物质层文化

是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态加以表现的表层文化。

企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。其次企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。

二、行为层文化

行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。企业行为包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与政府之间、企业与社会之间的行为。

1．企业行为的规范是指围绕企业自身目标、企业的社会责任、保护消费者的利益等方面所形成的基本行为规范。企业行为的规范从人员结构上划分为企业家的行为、企业模范人物行为和员工行为等。

2．企业人际关系分为对内关系与对外关系两部分。对外关系主要指企业经营面对不同的社会阶层、市场环境、国家机关、文化传播机构、主管部门、消费者、经销者、股东、金融机构、同行竞争者等方面所形成的关系。

3．企业公关策划及其规范。

4．服务行为规范：是指企业在为顾客提供服务过程中形成的行为规范。是企业服务工作质量的重要保证。

三、制度层文化

主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。它规范着企业的每一个人。企业工艺操作流程、厂纪厂规、经济责任制、考核奖惩等都是企业

制度文化的内容。

1．企业领导体制是企业领导方式、领导结构、领导制度的总称。

2．企业组织结构是企业为有效实现企业目标而筹划建立的企业内部各组成部分及其关系。企业组织结构的选择与企业文化的导向相匹配。

3．管理制度是企业为求得最大利益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务并能保障一定权利的各项规定或条例，包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。

企业的制度文化是行为文化得以贯彻的保证。

四、核心层的精神文化

是指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。

4、企业文化的核心

企业文化的核心是价值观企业文化的核心是价值观企业文化的核心是价值观企业文化的核心是价值观，它体现在企业的管理制度、企业的经营实践、员工的行为方式中，并藉着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境，增强员工的工作积极性、主动性和凝聚力，激发员工的士气、斗志和创造力，以文化的力量推动企业的进一步发展。企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，企业价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果，是把所有员工联系在一起的纽带，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。也就是秉承什么、支持什么、反对什么。