宗申小学开学典礼主持词(草稿)

第一篇：宗申小学开学典礼主持词(草稿)

重庆市巴南区宗申小学开学典礼

主 持 词（草稿）

主持人：区委常委、区委宣传部部长夏杨松

一、（开场）

尊敬的各位领导，各位来宾，家长朋友们： 重庆市巴南区宗申小学开学典礼现在开始！

二、（领导上台）参加今天活动的领导有： 巴南区区委书记李建春同志

巴南区政府区长段成刚同志

【掌声、出场音乐】

巴南区人大常委会主任李俊文同志 ………………

巴南区政协主席胡能兵同志

巴南区委常委、区委宣传部部长夏杨松同志 巴南区人大常委会副主任邓世军同志 巴南区政府副区长同志 巴南区政协副主席罗辑同志 宗申集团董事长兼总裁左宗申先生 …………………黄东柏同志 巴南区教委主任唐松春同志 巴南区宗申小学校长张永东同志。

参加今天活动的除了宗申小学的全体师生以外，还有来自区级各部门的领导、街道和社区的代表，以及部分家长代表，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎！

三、（升国旗）

请全体人员面向国旗，请肃立！升国旗、奏国歌。

四、（交接仪式）

下面，请宗申集团董事长兼总裁左宗申先生向巴南区政府副区长范勤女士移 交宗申小学钥匙。【现场音乐奏乐制造氛围】

五、（张永东校长致辞）

下面，请巴南区宗申小学校长张永东同志致辞。

六、（学校承建单位负责人讲话）宗申集团董事长兼总裁左宗申先生讲话。

七、（段区长讲话）

现在，有请巴南区政府区长段成刚同志讲话。

八、（剪彩）

现在，请台上的领导为宗申小学剪彩！【现场音乐】

结束语：各位领导、各位来宾、老师们、同学们，宗申小学开学典礼到此结束！

第二篇：宗申小学基本情况

商都县宗申小学基本情况

一、基本情况

宗申小学是由教育局牵头，重庆宗申集团捐资赞助20万元作为启动资金，在原南菜园小学校址的基础上，经过改建扩建而成。于2006年7月成立。是商都县唯一一所公办民助的全封闭寄宿制小学，学校占地面积9600平米，建筑面积5075平米。现有14个教学班，在校学生617名，其中住宿生532名。教职工85人，其中临时工教师12人，后勤临时工22名。

二、存在困难

1、由于办学规模不断扩大，学校各类用房短缺。到现在没有图书室、实验室等。由于大部分学生礼拜天不回家，为了解决学生礼拜天干什么的问题，学校准备开设各类兴趣小组。但由于没有活动室而不能全面开展，希望新建三个活动室。

2、我校地处城乡结合区，较城里学校偏远。优秀中青年教师不愿意来。多数教师年龄偏大，教学水平相对较低。语文、英语老师短缺。到现在缺编，仍雇用临时工教师。

第三篇：宗申小学教职工考勤制度

宗申小学教职工考勤制度

为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校教学工作的顺利进行，力求公平、公正，保护广大教师工作热情，根据《商都县教育系统干部职工考勤制度》规定，特制定如下制度。

一、工作纪律：

⒈我校全体教职工实行坐班制，以指纹考勤机为准，按学校规定的时间上下班(每天到校从打预备铃起，离校从教师工作时间结束后）。哺乳期女教师在不耽误上课的情况下，可推迟半小时到校，提前半小时离校。学校组织献血的教职工可休假1天。

⒉教职工应准时参加学校召开的各类会议。

二、请假程序

(一)请假手续：教职工因病、因事不能来校工作，必须履行请假手续。请假时必须填写请假条，申述理由及所需时间，经有关领导签字批准后生效。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，应提前电话向校长或副校长请假，便于安排代课，事后及时补办。请假获准后，由本人将假条交到教导处收存。

(二)审批权限：教职工请假5天以内由学校分管领导审批，5-10天由学校主要领导审批，10天以上者，本人申请，学校审查后，由学校报县教育局人事股审批，主要领导批准方可；环节干部请假2天以内由学校分管领导审批，2-5天由学校主要领导审批；学校副职领导请假由主要领导审批，主要负责人有事 1

必须向局长请假。

三、考勤规定

(一)出勤奖励：所有教职员工要按时签到。每月出满勤（本月未请假，迟到、早退每月不超过4次）者，发考勤奖20元。

(二)请假待遇：

1.公假：由上级教育部门或学校派出学习或工作，均为公假，公假期间不扣发工资。但公假结束后应按时返回，否则按事假论处，逾期产生的费用学校一律不予报销；自行离职进修者，凭录取通知书，经学校同意、县教育局批准方可请假。请假期间只发工资总额的60%（不含绩效工资和奖励工资）。否则按旷工论处。

2.事假：教职工事假原则上每学年事假累计不超过20天，一次性事假不超过15天。

全学年累计事假在10天(一次性7天)以内，应支付顶岗费20元/天；全学年累计事假在10天(一次性7天)以上，20天以内，应支付顶岗费60元/天；累计超过20天至2个月内，扣发本人工资120元/天（不含节假日）；超过2个月，每月只发工资总额（指现有工资扣除30%奖励性绩效工资）的30%。本底男55周岁及以上、女50周岁及以上、女职工47周岁及以上每月只发工资总额的60%，不享受奖励工资（十三月工资），本不予评聘职称，考核不称职。自治区级或以上劳模、教龄30年以上者工资增发20%。请事假半年以上（或一直不上岗）扣除全部工资，个人档案移交县人才交流中心。

3.病假：一般病假按事假论处。

大病或伤残须持县级以上医院证明、相关病历原件及医药报销凭证确定请假期限。因公负伤或因公负伤部位复发需休假的，病休期间不扣发工资；大病半年以上者不享受绩效工资，不享受奖励工资。

重特大病持住院证明、医学诊断证明、病历及治疗报销凭证等离岗坐休。

4.产假；女职工分娩可请产假，但必须报县教育局批准。正常生育产假100天（含节假日），晚育产假130天（含节假日），多胞胎生育，每多生一个婴儿增加15天。男教职工妻子分娩可请10天照顾假（不含节假日）。女教职工4个月内流产，持县级以上医院证明给予15天产假，4个月以上流产给予42天产假。

产假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。

5.婚假：教职工婚假一般为7天（不含旅途时间），晚婚（比法定婚龄推迟3年）初婚者，婚假增加至20天。

婚假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。

6.丧假：教职工直系亲属(父母、岳父母、公、婆、配偶、子女)死亡时，准丧假10天。外地可增加往返路程时间。

丧假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。

(三)旷工处理：

根据指纹考勤机认定，凡具有下列情形之一者，均按旷工论处：1.未向学校请假或请假未准而擅自离岗者；2.私自雇人顶岗未经县教育局批准者；3.请假期满不续假或续假不准而逾

期不上班者；4.请假理由虚假者；5.教学人员无故旷课者；6.不服从组织安排，分配工作不到位的。

旷工期间扣本人工资150元/天，旷课扣本人工资50元/节。一学期连续旷工10天或累计旷工20天，停发工资，个人档案移交人才交流中心。

(四)责令停职：

教职工具有下列情形之一者，学校责令其停职：1.触犯国家法律者；2.因自身责任造成人员严重伤亡或财产严重损失者；

3.工作期间酗酒闹事，扰乱学校正常教学者；4.不服从学校分配的。

凡学校责令停职的教职工第一年发工资总额的70%，并参加培训学习，如不参加培训学习则发50%，第二年仍不能上岗发30%（均不含绩效工资和奖励工资），第三年仍不能上岗停发全部工资，个人档案移交人才交流中心。

四、考勤执行

本制度经学校教代会讨论通过，从2014年3月1日起执行。

第四篇：宗申小学营养餐自查报告

宗申小学“学生营养改善计划”工作自查报告

为了全面认真贯彻国务院和自治区、市、县各级政府关于在中小学生中开展 “营养改善计划” 的重要指示，我校积极响应，立即行动，召开相关会议，研究部署具体工作。自2012年 “营养改善计划”实施以来，我校“营养改善计划” 工作顺利进行，有条不紊。为保障实施安全，确保学生身体健康，根据相关要求，我校组织人员对“营养改善计划”实施安全工作进行了全面自查，现将自查结果报告如下：

一、试点工作开展情况

我校所有学生全部享受营养膳食补助。

二、供餐管理情况

1、食品采购产品全部有合格证明、供货清单（采购清单），并且全部在保质期内。牛奶实行政府公开招标，米、面、油、蛋等大宗食品及原辅材料实行集中或定点采购，供应商全部具备资质。

2、学校食堂已取得餐饮服务许可，不存在对外承包，从业人员全部持证上岗并定期健康体检。

3、学校食堂设立专门的营养餐库室，用于存放食品及原材料，食品加工及就餐环境干净整洁卫生。

4、学校从不为学生提供冷荤凉菜、四季豆等高风险食品。所供应菜品绝对新鲜。

5、实行学校校长、校委会成员轮流陪餐制度，陪餐人员无补助。

6、坚持每餐次的食品成品都留样48小时。

教育。积极宣传营养改善计划政策、开展情况。

七、存在的主要问题：

1、营养餐食品种类不够丰富。

2、应急演练开展次数少。

3、对社会、家长宣传力度不大

商都县宗申小学

二0一八年七月八日

第五篇：宗申30周年庆典活动

题目：宗申30周年庆典活动

学院：

班级：

学号：

姓名

宗申30周年庆典活动策划方案

第一部分：策划背景

庆典活动是公司品牌形象的集中于全面传播，它是一个企业内在的文化理念与精神风貌综合体现。“具有企业自身特点和个性的公关活动”是企业树立品牌，宣传企业形象和文化的必然手段，是企业综合实力的全面展示，在配合树立提升企业品牌的过程中往往能起到事半功倍的效果。30年风雨兼程，宗申集团取得了巨大成就。1992年 11月18日，重庆宗申摩托车科技开发有限公司成立，公司注册资金50万元，研发生产宗申牌摩托车发动机。公司被国家工商行政管理局、中国企业评价协会评为“中国500家最大私营企业” 1997年被国家科委评为“科技百强企业”。1998年11月18日，重庆宗申摩托车集团挂牌成立。左宗申荣获重庆市委市府设立的全市最高荣誉——首届“振兴重庆杰出贡献奖章”。从1999年起，宗申集团连续8年入选重庆工业企业50强。宗申集团还连续数年入选国家统计局公布的全国500家大企业集团，连续入选中国企业家协会和中国企业联合会联合评选的中国企业500强、中国制造500强、中国机械500强。

第二部分：活动主题

“宗申30年，铸舰远航”

第三部分：活动开展的重要任务

1、激发员工在宗申集团工作的自豪感，并让他们在公司庆典活动时体现出来，让全公司成员一起分享、让社会认可；

2、宗申30年来发展起来的经营作风、产品特色、服务概念、企业文化等均已有所沉淀，将这些无形资产进行有效整合后使之化解可以为宗申品牌经营使用的有效动力；

3、借着宗申30周年庆典的东风，顺势以最快速度向社会公布、向企业内部员工渗透；

4、形成宗申内部较为系统企业对内、对外操作模式。

第四部分：活动目的及预期效果

（1）、活动目的通过庆典向各界人士展现宗申（集团）股份有限公司30年开发建设之成果和展望远景规划之未来。树立宗申的整体形象，借此良机向社会各界进行广泛宣传，与海内外人士进行良好沟通。为宗申（集团）股份有限公司下一步的发展赢得更多的契机，打下良好的形象基础。

通过活动策划、包装和形象提升，在来宾参与整个庆典活的体验中，使其无论就经营理念、企业文化、诚信为本还是企业形象和企业模式都能够引发来宾的共鸣，留下深刻美好的印象。

（2）、预期效果

通过事件营销宣传，扩大公司产品知名度；聚揽活动当天人气，拍摄庆典活动场景为后期宣传提供材料；社会各界人士共同见证宗申实力和产品特色，树立宗申产品安全特点；门店促销提高月度销量。

第五部分：庆典准备工作

（一）会场布置

（1）厂门口：拱门一个，气柱两个；

（2）门口红地毯，尺寸以入厂门口到办公楼实际情况衡量；

（3）办公楼垂挂祝贺条幅和欢迎条幅约15条。

（4）入口至活动会议室导视指引、会场楼层导视，签到处、活动地、就餐地点导视；

（5）签到处设置在一楼办公大厅。

① 签到处背景：宗申“签到处。”

② 答到台，台花，购买专用签到册、油性笔。

③ 10位礼仪定点服务、接待、指引参会人员，礼仪身穿旗袍、淡妆。

（6）舞美

（7）会场背景大图布置，并标有“宗申集团30周年庆典活动”

（三）嘉宾邀请

嘉宾邀请，是仪式活动工作中极其重要的一环，为了使仪式活动充分发挥其轰动及舆论的积极作用，在邀请嘉宾工作上必须精心选择对象，设计精美的请柬，尽力邀请有知名度人士出席，制造新闻效应，提前发出邀请函(重要嘉宾应派专人亲自上门邀请)。

嘉宾邀请范围： 政府领导、新闻媒体、合作伙伴

（四）活动参与人员

（1）活动组织策划人员

（2）布场工程人员

（3）专业主持人

（4）礼仪小姐从公司员工中挑选

（5）工作人员

（6）到场嘉宾

（7）公司全体员工，特殊情况需留岗人员除外。

（五）成立项目组：

1）执行组: 负责灯光、音响、投影、现场内外布置（含宣传品、纪念品制作）、礼仪小姐的安排。

2）演出组：负责接待演出人员的吃、住、行、彩排。

3）宣传组：负责编写新闻通稿、接待媒体记者、安排摄影摄像、媒体报道文章和影像资料收集。

4）接待组：负责发放邀请函、安排来宾座位次序、对口迎接各位来宾签字、佩戴胸花、领取纪念品、就坐（贵宾进入贵宾室休息）；并安排来宾晚宴就坐。

5）晚宴组：负责菜、烟、酒、饮料和工作人员简餐准备，卫生、菜肴监督。

6）礼品组：负责礼品、纪念品、宣传品的运送、保管、发放、回收。

7）车辆组：负责车辆准备（保养、安全检测）、参加人员接送和临时机动用车。

8）保卫组：负责协调安排停车位、监督卫生间、道路的清洁和安全，应急突发事件（熟悉附近道路、医院、派出所的位置）。

第六部分、庆典活动流程

14:10活动现场一切准备就绪，进行最后一次检查（红地毯、会场背景版、拱门、气柱、礼仪、礼炮、人员到岗等）。

14：10—14：40嘉宾签到领取礼品袋，由礼仪引导参观文化长廊后进入会议室落座，礼仪应身穿旗袍，礼仪讲解宗申发展史和宗申文化。

15：00主持人宣布，庆典活动正式开始，奏企业歌曲。礼炮响起。喷彩带、放飞气球

15:10—14：30主持人介绍与会嘉宾

15：30—15：50董事长致辞

15：50—16：10邀请贵宾致贺辞

16：10—17:00文艺演出

17:00主持人宣布活动结束。

第七部分庆典结束后的安排

1.由领导和礼仪带领来宾详细参观公司

2.晚宴组准备晚宴，邀请来宾参加晚宴