宗申产业集团党建质量方针

第一篇：宗申产业集团党建质量方针

宗申产业集团党建质量方针

质量方针：

创新方式夯实基础巩固核心保障方向

内涵：

认真贯彻落实中央办公厅印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》，以改革创新精神加强集团党的建设，把党的各项活动开展始终贯穿于企业生产经营的全过程，扩大组织覆盖和工作覆盖。充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，引导企业遵守国家法律法规，维护职工群众合法权益，构建和谐劳动关系。围绕企业发展目标组织带领党员和员工创先争优，促进企业提高产品质量、提高技术创新和经营管理水平，共同构筑以“百年长考”为主要函数的高势能壁垒，创造企业产品、服务、社会民生等多维价值，推动企业健康可持续发展。

第二篇：宗申集团实习报告

实习报告

实习时间：2010年4月1日下午

实习地点：宗申集团一个位于巴南区的分公司参观目的：认识生产设施的构成，及工厂布置与其合理性；认识设备及其加工设备的特

点，过程，工序，工作地；认识流水线的形式，运行，节拍等；认识生产过程，在制品，半成品及成品的形状及形成企业基本情况：宗申产业集团有限公司始建于家，其中包括两家上市公司。宗申集团主要业务范围分为一是制造板块，包括摩托车发动机、通用动力机械、微型汽车发动机、船艇发动机、小型航空动力、摩托车、电动车、摩托车关重零部件。具备年产摩托车机400万台、微型汽车发动机二是新能源板块。宗申派姆（无污染能源，发展潜力巨大。资金3519万加元（折合人民币三是生物板块。重庆宗申军辉生物技术有限公司人造皮肤项目采用生物工程基因技术，具有完全自主知识产权，项目，被国家发展和改革委员会列为四是矿业板块。长点。目前，宗申矿业业务已经在云南、贵州等地布点，并涉足越南、缅甸等东南亚国家，涉及矿种主要是有色金属和稀有金属，其中铜、铅、锌、钼、镍等是重点发展矿种。五是房地产板块。目前在成都、重庆两地分别拥有住宅开发项目和商业地产项目。六是金融板块。宗申集团以控股的重庆市总商会信用担保公司为龙头，介入金融领域。目前集团的投资理财、委贷及担保收益显著。宗申商标被国家工商总局认定为中国驰名商标，称号，宗申摩托车发动机、部发布的“重点培育和发展的出口名牌建立起了完整的国际营销网络宗申集团的战略愿景是：百年宗申、国际品牌！实习总结：

宗申集团是一个环境优美的地方，它的绿化比一般的住宅区都要弄的好。里面有假山，游泳池，凉亭等等。

6大板块。

10万台、通机产品ZPP）的氢氧质子交换膜燃料电池是一种可替代、环保、2007年11月，宗申派姆（2.727亿元），创造海外股市融资的成功案例。列入国家“九五”重点科技攻关项目、“生物技术产业化示范项目

宗申通机3大系列产品荣获国家免检产品资格。”、“最具市场竞争力品牌

1992年，500万台的生产能力。ZPP“宗申”

200万辆、摩托车发动

1150科技型企业创新基金“中国名牌产品宗申还进入商务同时，宗申集团30

””旗下共有全资或控股子公司）增发新股万股，共募集

科技部“”。

宗申矿产业务不仅解决制造业上游供给，还将成为宗申集团新的经济增

牌摩托车荣获”名单。厂房和职工宿舍都是新的，并且它所拥有的设备都是目前较先进且崭新的。它的工厂里面很干净，东西都是摆放有序的，只有地上有点点看不见却感觉得到的油脂，但是走路的时候还是得很小心。由于工作的缘故，工厂里面噪音很大，并且还有很浓的刺鼻的一种气味。也许时间呆长了，就会习惯吧。在工厂的墙壁上有写着“标准作业，控制过程，落实细节，持续改善”的一些话。可见而知。该企业是一个注重过程，注重细节，保持着虚心学习且改善的一个优秀企业。该企业在管理上，采取了ERP和PLM的信息管理方式。

我觉得宗申集团把分公司开在重庆市一个很好的决策。对制造业来说，其地理布局决定着投资额、运营成本的高低、交易成本的高低，选址决策关系到一个相对较大的永久性投资。一旦工厂或服务设施已经建成，要改变选址所造成的损失是巨大的，不可挽回的。选址不仅仅是一个地理位置的选择，往往体现到企业的长期发展战略，比如市场战略、资本运营战略、产品结构战略等。选址错误，会影响企业战略的成果实施。

而重庆的劳动力较便宜。重庆也是中国五大中心城市之一，重庆还是直辖市，在正常，法规上都有很大的优惠。并且，选址在巴南区也非常好。巴南区的地价在重庆城里是比较便宜的，且交通也比较方便。

宗申集团内部的设施布置也比较合理。以基本生产与服务设施为中心。厂房根据不同的生产产品而分区布置。都以流水线的生产方式，避免物流的迂回和交叉，使 物料运输距离最短。且厂内都留 有空余地方，以防新增设备。为工人营造一个好的工作环境。

根据对宗申集团管理模式的理解，我觉得它的管理也是很合理的。它重视专业人才的培养，提高员工的综合能力及素质。企业自行培养的人才是发展变革的核心，要多学习和借鉴其他中型企业的先进培训经验，才能使企业更好地向前发展。注重运用现代化技术，把计算机应用作为一项系统工程来抓，实现与工厂、库存、销售计算机信息的联网，以达到资源共享的目的——更有效地利用资源，创造更多的利益。确立长远的发展战略，稳定地度过公司向中企业迈进的这一阶段。一切工作计划应围绕战略决策而开展，一切业务的延伸也应符合企业的长远利益，争取更阔更广的发展空间。

我在实习的过程中，既有收获的喜悦，当然也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些事物，所以未能领会其精髓。当然，我现在是以实习生的身份去参与，必然不能正常的处理有关重要的管理问题。但是通过实习，加深了对生产与运作管理基本知识的理解，及流水线的理解。丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识——注意把书本上学到的理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。

第三篇：宗申小学基本情况

商都县宗申小学基本情况

一、基本情况

宗申小学是由教育局牵头，重庆宗申集团捐资赞助20万元作为启动资金，在原南菜园小学校址的基础上，经过改建扩建而成。于2006年7月成立。是商都县唯一一所公办民助的全封闭寄宿制小学，学校占地面积9600平米，建筑面积5075平米。现有14个教学班，在校学生617名，其中住宿生532名。教职工85人，其中临时工教师12人，后勤临时工22名。

二、存在困难

1、由于办学规模不断扩大，学校各类用房短缺。到现在没有图书室、实验室等。由于大部分学生礼拜天不回家，为了解决学生礼拜天干什么的问题，学校准备开设各类兴趣小组。但由于没有活动室而不能全面开展，希望新建三个活动室。

2、我校地处城乡结合区，较城里学校偏远。优秀中青年教师不愿意来。多数教师年龄偏大，教学水平相对较低。语文、英语老师短缺。到现在缺编，仍雇用临时工教师。

第四篇：宗申30周年庆典活动

题目：宗申30周年庆典活动

学院：

班级：

学号：

姓名

宗申30周年庆典活动策划方案

第一部分：策划背景

庆典活动是公司品牌形象的集中于全面传播，它是一个企业内在的文化理念与精神风貌综合体现。“具有企业自身特点和个性的公关活动”是企业树立品牌，宣传企业形象和文化的必然手段，是企业综合实力的全面展示，在配合树立提升企业品牌的过程中往往能起到事半功倍的效果。30年风雨兼程，宗申集团取得了巨大成就。1992年 11月18日，重庆宗申摩托车科技开发有限公司成立，公司注册资金50万元，研发生产宗申牌摩托车发动机。公司被国家工商行政管理局、中国企业评价协会评为“中国500家最大私营企业” 1997年被国家科委评为“科技百强企业”。1998年11月18日，重庆宗申摩托车集团挂牌成立。左宗申荣获重庆市委市府设立的全市最高荣誉——首届“振兴重庆杰出贡献奖章”。从1999年起，宗申集团连续8年入选重庆工业企业50强。宗申集团还连续数年入选国家统计局公布的全国500家大企业集团，连续入选中国企业家协会和中国企业联合会联合评选的中国企业500强、中国制造500强、中国机械500强。

第二部分：活动主题

“宗申30年，铸舰远航”

第三部分：活动开展的重要任务

1、激发员工在宗申集团工作的自豪感，并让他们在公司庆典活动时体现出来，让全公司成员一起分享、让社会认可；

2、宗申30年来发展起来的经营作风、产品特色、服务概念、企业文化等均已有所沉淀，将这些无形资产进行有效整合后使之化解可以为宗申品牌经营使用的有效动力；

3、借着宗申30周年庆典的东风，顺势以最快速度向社会公布、向企业内部员工渗透；

4、形成宗申内部较为系统企业对内、对外操作模式。

第四部分：活动目的及预期效果

（1）、活动目的通过庆典向各界人士展现宗申（集团）股份有限公司30年开发建设之成果和展望远景规划之未来。树立宗申的整体形象，借此良机向社会各界进行广泛宣传，与海内外人士进行良好沟通。为宗申（集团）股份有限公司下一步的发展赢得更多的契机，打下良好的形象基础。

通过活动策划、包装和形象提升，在来宾参与整个庆典活的体验中，使其无论就经营理念、企业文化、诚信为本还是企业形象和企业模式都能够引发来宾的共鸣，留下深刻美好的印象。

（2）、预期效果

通过事件营销宣传，扩大公司产品知名度；聚揽活动当天人气，拍摄庆典活动场景为后期宣传提供材料；社会各界人士共同见证宗申实力和产品特色，树立宗申产品安全特点；门店促销提高月度销量。

第五部分：庆典准备工作

（一）会场布置

（1）厂门口：拱门一个，气柱两个；

（2）门口红地毯，尺寸以入厂门口到办公楼实际情况衡量；

（3）办公楼垂挂祝贺条幅和欢迎条幅约15条。

（4）入口至活动会议室导视指引、会场楼层导视，签到处、活动地、就餐地点导视；

（5）签到处设置在一楼办公大厅。

① 签到处背景：宗申“签到处。”

② 答到台，台花，购买专用签到册、油性笔。

③ 10位礼仪定点服务、接待、指引参会人员，礼仪身穿旗袍、淡妆。

（6）舞美

（7）会场背景大图布置，并标有“宗申集团30周年庆典活动”

（三）嘉宾邀请

嘉宾邀请，是仪式活动工作中极其重要的一环，为了使仪式活动充分发挥其轰动及舆论的积极作用，在邀请嘉宾工作上必须精心选择对象，设计精美的请柬，尽力邀请有知名度人士出席，制造新闻效应，提前发出邀请函(重要嘉宾应派专人亲自上门邀请)。

嘉宾邀请范围： 政府领导、新闻媒体、合作伙伴

（四）活动参与人员

（1）活动组织策划人员

（2）布场工程人员

（3）专业主持人

（4）礼仪小姐从公司员工中挑选

（5）工作人员

（6）到场嘉宾

（7）公司全体员工，特殊情况需留岗人员除外。

（五）成立项目组：

1）执行组: 负责灯光、音响、投影、现场内外布置（含宣传品、纪念品制作）、礼仪小姐的安排。

2）演出组：负责接待演出人员的吃、住、行、彩排。

3）宣传组：负责编写新闻通稿、接待媒体记者、安排摄影摄像、媒体报道文章和影像资料收集。

4）接待组：负责发放邀请函、安排来宾座位次序、对口迎接各位来宾签字、佩戴胸花、领取纪念品、就坐（贵宾进入贵宾室休息）；并安排来宾晚宴就坐。

5）晚宴组：负责菜、烟、酒、饮料和工作人员简餐准备，卫生、菜肴监督。

6）礼品组：负责礼品、纪念品、宣传品的运送、保管、发放、回收。

7）车辆组：负责车辆准备（保养、安全检测）、参加人员接送和临时机动用车。

8）保卫组：负责协调安排停车位、监督卫生间、道路的清洁和安全，应急突发事件（熟悉附近道路、医院、派出所的位置）。

第六部分、庆典活动流程

14:10活动现场一切准备就绪，进行最后一次检查（红地毯、会场背景版、拱门、气柱、礼仪、礼炮、人员到岗等）。

14：10—14：40嘉宾签到领取礼品袋，由礼仪引导参观文化长廊后进入会议室落座，礼仪应身穿旗袍，礼仪讲解宗申发展史和宗申文化。

15：00主持人宣布，庆典活动正式开始，奏企业歌曲。礼炮响起。喷彩带、放飞气球

15:10—14：30主持人介绍与会嘉宾

15：30—15：50董事长致辞

15：50—16：10邀请贵宾致贺辞

16：10—17:00文艺演出

17:00主持人宣布活动结束。

第七部分庆典结束后的安排

1.由领导和礼仪带领来宾详细参观公司

2.晚宴组准备晚宴，邀请来宾参加晚宴

第五篇：宗申小学教职工考勤制度

宗申小学教职工考勤制度

为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校教学工作的顺利进行，力求公平、公正，保护广大教师工作热情，根据《商都县教育系统干部职工考勤制度》规定，特制定如下制度。

一、工作纪律：

⒈我校全体教职工实行坐班制，以指纹考勤机为准，按学校规定的时间上下班(每天到校从打预备铃起，离校从教师工作时间结束后）。哺乳期女教师在不耽误上课的情况下，可推迟半小时到校，提前半小时离校。学校组织献血的教职工可休假1天。

⒉教职工应准时参加学校召开的各类会议。

二、请假程序

(一)请假手续：教职工因病、因事不能来校工作，必须履行请假手续。请假时必须填写请假条，申述理由及所需时间，经有关领导签字批准后生效。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，应提前电话向校长或副校长请假，便于安排代课，事后及时补办。请假获准后，由本人将假条交到教导处收存。

(二)审批权限：教职工请假5天以内由学校分管领导审批，5-10天由学校主要领导审批，10天以上者，本人申请，学校审查后，由学校报县教育局人事股审批，主要领导批准方可；环节干部请假2天以内由学校分管领导审批，2-5天由学校主要领导审批；学校副职领导请假由主要领导审批，主要负责人有事 1

必须向局长请假。

三、考勤规定

(一)出勤奖励：所有教职员工要按时签到。每月出满勤（本月未请假，迟到、早退每月不超过4次）者，发考勤奖20元。

(二)请假待遇：

1.公假：由上级教育部门或学校派出学习或工作，均为公假，公假期间不扣发工资。但公假结束后应按时返回，否则按事假论处，逾期产生的费用学校一律不予报销；自行离职进修者，凭录取通知书，经学校同意、县教育局批准方可请假。请假期间只发工资总额的60%（不含绩效工资和奖励工资）。否则按旷工论处。

2.事假：教职工事假原则上每学年事假累计不超过20天，一次性事假不超过15天。

全学年累计事假在10天(一次性7天)以内，应支付顶岗费20元/天；全学年累计事假在10天(一次性7天)以上，20天以内，应支付顶岗费60元/天；累计超过20天至2个月内，扣发本人工资120元/天（不含节假日）；超过2个月，每月只发工资总额（指现有工资扣除30%奖励性绩效工资）的30%。本底男55周岁及以上、女50周岁及以上、女职工47周岁及以上每月只发工资总额的60%，不享受奖励工资（十三月工资），本不予评聘职称，考核不称职。自治区级或以上劳模、教龄30年以上者工资增发20%。请事假半年以上（或一直不上岗）扣除全部工资，个人档案移交县人才交流中心。

3.病假：一般病假按事假论处。

大病或伤残须持县级以上医院证明、相关病历原件及医药报销凭证确定请假期限。因公负伤或因公负伤部位复发需休假的，病休期间不扣发工资；大病半年以上者不享受绩效工资，不享受奖励工资。

重特大病持住院证明、医学诊断证明、病历及治疗报销凭证等离岗坐休。

4.产假；女职工分娩可请产假，但必须报县教育局批准。正常生育产假100天（含节假日），晚育产假130天（含节假日），多胞胎生育，每多生一个婴儿增加15天。男教职工妻子分娩可请10天照顾假（不含节假日）。女教职工4个月内流产，持县级以上医院证明给予15天产假，4个月以上流产给予42天产假。

产假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。

5.婚假：教职工婚假一般为7天（不含旅途时间），晚婚（比法定婚龄推迟3年）初婚者，婚假增加至20天。

婚假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。

6.丧假：教职工直系亲属(父母、岳父母、公、婆、配偶、子女)死亡时，准丧假10天。外地可增加往返路程时间。

丧假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。

(三)旷工处理：

根据指纹考勤机认定，凡具有下列情形之一者，均按旷工论处：1.未向学校请假或请假未准而擅自离岗者；2.私自雇人顶岗未经县教育局批准者；3.请假期满不续假或续假不准而逾

期不上班者；4.请假理由虚假者；5.教学人员无故旷课者；6.不服从组织安排，分配工作不到位的。

旷工期间扣本人工资150元/天，旷课扣本人工资50元/节。一学期连续旷工10天或累计旷工20天，停发工资，个人档案移交人才交流中心。

(四)责令停职：

教职工具有下列情形之一者，学校责令其停职：1.触犯国家法律者；2.因自身责任造成人员严重伤亡或财产严重损失者；

3.工作期间酗酒闹事，扰乱学校正常教学者；4.不服从学校分配的。

凡学校责令停职的教职工第一年发工资总额的70%，并参加培训学习，如不参加培训学习则发50%，第二年仍不能上岗发30%（均不含绩效工资和奖励工资），第三年仍不能上岗停发全部工资，个人档案移交人才交流中心。

四、考勤执行

本制度经学校教代会讨论通过，从2014年3月1日起执行。