镇产业党建经验交流材料

第一篇：镇产业党建经验交流材料

去年以来，××镇以开展深入学习实践科学发展观为契机，紧紧围绕“党支部+农村党员+专业合作社（协会）+产业+基地+农户”发展模式，在各农业专业合作社上成立党组织，创新活动方式开展党建工作。与此同时，各个专业合作社利用合作社党组织及党员队伍的先锋模范作用，不断壮大合作社，引领农村经济步入健康可持续发展之路，起到了“双赢”的效果。

一是开展“双培双促”活动，实现党员在各产业全覆盖。按照“产业发展到哪里，专业合作组织（协会）就延伸到哪里；专业合作组织（协会）延伸到哪里，党组织的服务就跟踪到哪里”的工作思路，该镇网根据已经形成的“一村一品”产业格局，通过开展“双培双促”活动，大力发展农村专业合作社，并在各合作社上建立党组织，把致富能人发展成党员。自去年以来，全镇新成立了马岚村沙糖桔种植协会、周寨村竹鼠养殖协会、杨梅岭村金桔种植协会、报安村三黄鸡养殖协会、下岩村提子花卉苗木种植协会、下岩肉兔养殖协会等6个专业合作社，会员120余人，其中党员有40人。合作社发展各种果树、花卉等种植面积3000多亩，竹鼠、肉鸡、良种兔等年出栏约40万只。专业合作社整合了资源，打破了以往农民小打小闹、单打独斗的自主经营模式，推动了全镇农村经济发展和农民增收。

二是开展党员培训活动，实现各协会跨越式发展。合作社充分发挥党组织在思想政治教育中的优势，通过聘请专家讲课、开座谈会、外出参观学习等方式，广泛开展学政策、学科技、学管理，争做新型农民的“三学一争”活动，接受培训的学员近万人次。通过“三学一争”活动，周寨村竹鼠养殖专业合作社的会员从最初的32户发展到现在超过80户，竹鼠年出栏数突破10000只，年产值超150万元。周寨村竹鼠养殖专业合作社已为我县竹鼠养殖规模最大、养殖户最多、技术最先进的竹鼠人工养殖基地。

三是开展“互帮互助、合作共赢”活动，帮助合作社健康发展。为帮助全镇各合作社健康发展，该镇各合作社党组织积极开展关爱社员活动，尽心尽力帮助社员解决生产生活中遇到的困难。马岚村砂糖桔专业合作社为降低生产成本，增强社员抵御风险的能力，采取统一技术培训、统一农资采购、统一对外销售等办法进一步加强各社员的合作。通过“互帮互助”活动，每会员每年购买农资就可以节省数千元。

四是开展“四个先”活动，为社员发家致富带头探路。为降低社员生产经营的风险，该镇各专业合作社党组织坚持“四个先”活动，即新技术党员先学、新品种党员先试、新设施党员先用、生产风险党员先承担、取得成效后再向社员推广。如马岚砂糖桔专业合作社党员社员潘良发率先尝试有机施肥法获得成功，种出的砂糖桔挂果果型适中、口感甜脆。成功之后他把该技术传授给其社员，各社员仅此一项新技术每年增收1万余元不等。杨梅岭村金桔种植协会党员社员廖祖仲带头种植金橘14年，现已拥有17亩金桔果园，年纯收入达18万元。在他的带领下，杨梅岭村现已有金桔种植户528户，种植面积达XX多亩。

第二篇：镇农村党建经验交流

一、牢牢把握村党支部建设这个核心，提高认识，形成人人重视党建工作的好氛围。

在农村工作中，镇党委强调把党建工作作为基础性工作来抓，通过抓村两委班子建设、抓党员队伍教育管理、抓后备干部和入党积极分子培养，提高农村干部工作水平，解决村干部愿抓、敢抓、会抓工作问题，来带动农村全局工作的开展。这个做法纠正了镇领导过去那种惯于抓田头、疏于抓人头的不良现象，转变了干部思想观念，抓住了农村工作的根本，通过抓人头来促田头，理顺了各种工作关系，符合当前农村工作千头万绪的实际。

二、把落实“三会一课”制度作为农村党支部建设的主要内容抓实抓好。

在党的基层组织建设工作中，制度建设是一项事关党建工作的根本性工作。在多年的党建工作中，我们形成了很多好的组织建设制度，如“三会一课”制度、目标管理制度、党员联系群众制度、民主评议党员制度、发展新党员制度、党员代表议事制度等等一系列制度。这些制度，对于加强村党支部建设，健全党内生活，严格党员教育管理，发扬党内民主，提高党的基层组织战斗力具有重要作用。但在这些若干制度中，我们认为“三会一课”制度(党支部委员会议、支部党员大会、党小组会议、党课)是这些制度中的基本制度，其他制度都可以由其派生，是“三会一课”制度的细化，可以归列到“三会一课”制度中去，而且也都是通过“三会一课”的形式来具体体现的。落实好“三会一课”制度也就抓住了党建工作的根本。农村工作千头万绪，农村干部的素质就其总体而言还没有国家干部那么高，所以村一级的工作宜粗不宜细、宜实不宜虚，否则，很多在纸上看起来很好的制度，在实际工作中往往因为农村干部素质有限、村事务及村干部本人家中农活多、办公条件差、财力不足等因素的限制和影响而得不到很好的落实。所以，镇党委在具体工作中，注重从农村工作实际出发，在党建工作上采取化繁为简，从增强工作的可操作性和有效性入手，努力把很多人认为比较虚的党建工作变为比较实的工作，把村党员干部能够做到按照党的路线、方针、政策办事，贯彻镇党委、政府的决议，在三个文明建设中发挥领头羊作用，村集体经济发展，农民收入逐年提高，村内治安好、村民安居乐业作为衡量农村党建工作好的基本标准，坚持按照每月至少召开一次党支部会和党小组会、每个季度至少召开一次支部党员大会，结合党员电化教育上好党课的要求，落实好“三会一课”这一基本的组织建设制度，推动农村各镇工作的正常的开展。

三、围绕“五个”好的标准，全面提升农村党建工作水平

1、配齐、配强村领导班子，实施激励机制，增强村班子战斗力和工作积极性。

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去冬今春，镇党委对各村委班子的思想、政治、组织、作风建设情况进行了全面摸底，按照“因地制宜、对症施药、标本兼治、整建并举”的原则，切实找准后进村存在的突出问题及其症结所在，有所侧重、有针对性地对后进村“两委”班子进行了整顿调整。对全镇33个行政村干部职数进行了规范设置(大村7—9人，小村5—7人)，截止目前，全镇共有村组干部人，比20**年前减少了73人。在此基础上，镇党委通过下派、交流、挂职、培训等各种措施，将7名有经验的年轻机关干部下派到5个后进村任职(其中汉族干部3人)，从3个强村中挑选了5名优秀村干部交流到3个后进村担任村党支部书记。同时，经过严格考察，着重从本村没有分配的五大毕业生、复转军人和村级民兵治保调解组织中挑选了26名有文化、有工作经历的年轻干部，担任各村主管稳定工作的专职村领导。镇党委按照“扶上马、送一程”的思路，对每个后进村安排了一名镇领导进行工作指导，并从镇政府划拨一定经费以保证村内各项工作正常开展，及时为下村挂职干部扫清工作障碍，使其尽快进入角色。镇党政主要领导经常深入后进村进行指导、督查。通过整顿调整，使镇机关年轻干部有了用武之地，改善了班子结构，提高了村干部队伍综合素质，增强了后进村班子后劲，也使后备干部得到了锻炼成长。

2、着力提高农村干部的思想政治素质，造就一支好的农村党员干部队伍。

一是加强培训。今年上半年以来，镇党委举办了一期支部书记培训班、三期副书记（治保主任兼电教员）培训班、一期农村无职党员上岗培训班、两期入党积极分子培训班。镇党校制定出了镇、村干部党员集中培训方案，保证了学习时间和效果，党政主要领导分别上讲台，坚持用“三个代表”重要思想指导基层组织建设，大力宣传民族宗教政策和法律法规以及集中整治工作中的成果和涌现出来的先进典型，通过学习县委九届五次全委扩大会议精神，理清了镇、村经济发展思路，通过教工作思路、工作方法，提高了村干部工作水平和农村党员发挥先锋模范作用意识。

二是积极开展无职党员设岗定责活动，切实发挥党员的先锋模范作用。镇党委根据农村工作实际，在每个村设置了治安、宗教、计生、水管、财务、农机、农技、林果、畜牧、用电、卫生等15个岗位，根据村党员人数多少和党员自身长处进行岗位设置。采取个人申请岗位和组织定岗两种方式，使全镇名无职党员中，工作能力强、积极性高的同志有了具体的、能够发挥作用的不同的工作岗位。在上岗的具体过程中，**镇从减少补贴人员、发挥老干部作用，本着少而精的原则来进行，把党员上岗与维稳十户长设置结合起来，十户长由退休村干部和“三老”人员担任，所设的十五个党员工作岗位从十户长中能力强、身体好、工作积极性高的无职党员中选优上岗，做到人员精干、工作高效、财力减轻，不搞无职党员人人上岗，各村根据能力强的无职党员人数和所设岗位数，灵活采取“一人多岗、多人一岗、一人一岗”三种方式，让那些已经享受了各种待遇的具有党员身份的退休干部和“三老”人员在党组织建设、维稳等村级事务中发挥余热。此举一方面使村里各项工作有人干，另一方面也减轻了镇村两级财力负担，同时也调动了村里老同志的工作积极性，效果很好。

三是大力培养入党积极分子和村级后备干部，解决村党员干部老化、后继乏人问题。在培养入党积极分子上，一是严把资格审查关。大力推行入党积极分子、党员、后备干部公示制，严格按照发展党员“十六字方针”和“成熟一个发展一个”的原则，把保证党员质量放在第一位，广泛听取群众意见，从入党积极分子、村级后备干部、优秀青年中择优入党。注重把“德”作为取舍的第一标准，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为最重要、最基本的要求，把政治立场坚定作为首要条件，不断完善各项措施，规范了个人申请、支部审查、确定积极分子、镇党校培训、村支部两年教育培养、镇党委考察、村支部公示、村镇两级党组织会议决定的发展党员八个基本步骤。作到了坚持程序一步不少，履行程序一步不错，坚持两年培养考察期，严把质量、不图数量，真正把政治立场坚定，工作有干劲，文化程度高、年轻有为的人员作为重点对象进行培养，全镇目前培养入党积极分子名，确保了党员队伍不断壮大，农村党员队伍的年龄、文化结构有明显改善，整体素质逐步得到提高。在村后备干部培养上，镇党委认真按照县委组织部的要求，对全镇初中以上文化程度的返镇学生、复退军人、农村手艺人、致富能手进行了登记造册，从中筛选了名村干部和入党积极分子培养对象，对各村确定的培养对象制定3—5年培养计划，指定培养帮带人进行培养。同时，对后备干部实行淘汰制进行动态管理，保证后备干部的质量。

对镇党委确定的入党积极分子和后备干部，镇党委以镇党校为主阵地，分批举办各类培训班，制定出周密的学习培训方案，建立健全各项学习制度，组织他们系统地学习农业综合知识、实用技术、法律法规以及党在农村工作的方针政策，提高其思想政治素质和管理水平。把村“两委”一把手的后备人选选送到地区、县党校进行各类专业、技术培训，使他们尽快适应农村基层工作的需要，提高驾驭市场经济的能力，村党支部还将入党积极分子、优秀青年纳入支部党课学习范围，不断加强其政治思想教育；镇党委组织入党积极分子、党员、后备干部参加村级组织日常管理，给他们压担子、分任务，并加强了跟踪管理，定期组织开展思想状况和工作情况汇报，建立健全干部成长档案，有效地缓解了农村干部后继乏人的问题。

3、理顺村党支部与村委会的关系，创造一个好的工作机制，增强村级组织整体功能

一是进一步明确党支部与村委会的职责，强化村党支部的领导核心地位，加强对村委会工作的监督和领导，按照民主集中制的原则和《村民委员会组织法》的规定规范了村民事务决策程序，落实村党支部对重大事项决策、村委会贯彻、三个议事机构(党代表议事会、村民代表议事会、民主理财小组)监督的村级组织规范化管理要求，促使村“两委”班子和其他三个议事机构(党代表议事会、村民代表议事会、民主理财小组)发挥作用。

二是抓好以党支部为核心的村级组织配套建设。按照“党建带团建、带妇建”、“五带六同步”的工作机制，进一步加强村委会、经济合作组织、共青团、妇代会、民兵等村及配套组织建设，注重发挥配套组织作用，要求定期向党支部汇报工作，对团支部书记或妇代会主任实行任期目标管理，对班子成员定期进行考核；要求党支部要积极帮带团支部、妇代会工作，使党员、团员、妇女的教育管理工作落到实处，极大地调动了配套组织的工作积极性，有效地促使各配套组织能够充分发挥各自职能作用，增强了党支部的吸引力、凝聚力和号召力，形成整体工作合力。

4、加大村级债务清理力度，积极做好“生财”和“理财”工作，不断发展壮大农村集体经济，加快建设小康社会步伐。

壮大农村集体经济是当前增强农村经济发展后劲，解决农村贫困人口生活困难，改善农村文化教育条件和生活环境等方面的一条十分现实的根本途径。而壮大农村集体经济在我镇唯一的可靠来源就是管好各村的集体机动地，以土生财。前些年，农村集体机动地承包比较混乱，一些村干部出于私心，不惜损害集体利益，低价承包、不承担应该上交的费用发包土地的现象比较突出，致使集体土地使用效益十分低下。加上过去“五统一”生产条件遗留的生产资料贷款，使一些村集体欠下巨债，成了集体收入壳村。针对这些问题，自去冬以来，**镇采取了三大措施来壮大村集体经济：清理农民历年欠款、化解银行债务、清理村集体机动地。

先是抓住去年棉花价好农民手里有钱的有利时机，清理农历年欠款。镇成立清欠工作组，每个镇领导责任到村，搞清村历年往来帐目，将农民欠村集体款项张榜公布，对核实的欠款由农民在欠条上签字按印，并限期还款。在思想发动的基础上群众还款大会，村干部、党员、“三老”干部和宗教人士带头，对当场还清的农民按照欠款5％的比例进行奖励，以调动农民还款积极性。通过这种措施，各村目前基本上都收回了历年欠款。

其次是化解银行债务。一是用各村回收的欠款还贷。二是利村集体机动地抵债。具体做法是把抵债的土地按出苗率的高低，分出一、二、三等，分别按照当前市场价及亩数算出抵债年限，由银行同村委会签定土地抵债合同。这个办法使我镇个村多亩地被抵给了农村信用社，全镇多万元村集体贷款资金及利息被化解，减轻了村集体和农民负担。

第三个方面就是清理村集体机动地。通过全面的清理，搞清镇村集体机动地实有亩数，纠正损害村集体利益的违法合同，增加村集体收入，防止村干部腐败，也是村党支部能否发挥核心作用的基础。**镇的主要做法：一是抽调得力干部、村民代表组成机动地清理整顿工作领导小组，以加强对这项工作的领导。二是深入调查摸底，由工作组成员与各村3-5名村民代表，逐村进行丈量、登记、汇总，并将各村机动地丈量结果如实进行张榜公布，设立举报箱，接受群众监督。三是采取有力措施，进一步规范机动地承包秩序。丈量后的土地与原承包户协商，原则上承包给原种植户；对有争议的土地，依法召开村民大会，依照《农村土地承包法》的规定废除合同，并对土地实行公开招标，做到机动地承包“公开透明”。四是加紧对原有开荒撂荒土地、弃耕地、荒滩进行公开招标，提高使用率，进一步盘活集体资产。五是进一步规范村级财务管理。对村级机动地承包费交镇会计核算中心统一管理，加大对村级财务的监管力度，对全镇各村进行财务公开和村级招待费零开支控制，确保村集体每一分钱都用在刀刃上。

通过一系列行之有效的措施，使村集体经济得到快速增长，村集体资产发挥出了应有的效益，群众归还集体欠款的自觉性显著提高，群众参与集体事务管理的意识明显增强，村党支部的核心领导地位得到明显发挥，“有人管事、无钱办事”的局面得以明显好转。

5、落实“三个代表”要求，抓好作风建设，让群众满意。

一是结合去年以来学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动的开展，针对机关干部作风涣散、办事效率不高的情况，镇党委及时对机关干部职工的思想作风、工作作风进行了整顿，制定了《机关管理制度》、《机关例会制度》等行之有效的管理制度，从而加强了对干部的管理，进一步转变了干部的思想作风和工作作风，提高了工作效率和为民服务意识。

二是明确责任，强化整改。镇党委结合“回头看”活动的开展，对需要解决的问题进一步明确了责任和整改期限，在区分班子责任和个人责任的基础上认真加以解决。对于已经整改的问题进一步加强巩固，防止反弹；对不在镇党委、政府管理权限范围内的问题，主动出面与有关单位进行协调解决；对群众反映的问题和提出的要求摆明了态度，认真解决那些群众关注的周期长、难度大、涉及生产生活的实际问题，切实保证已经整改的问题得到解决，真正取信于民。

三是抓好廉政建设。镇党委认真落实党风廉政建设各项规定，从抓教育、抓惩戒、抓制度建设三个方面入手取得了较好效果。在教育上，镇党委做到逢会必讲，时时敲警钟。在惩戒上做到发现一个查处一个，决不手软。在制度反腐上，**镇重点抓了镇村两级财务管理，成立镇财会核算中心，对村集体经济实行统一管理，杜绝乱开支。镇财政大项开支由镇财经领导小组开会决定，落实政府采购制度，提高资金使用效率。这些做法有效地防止了党员领导干部腐败行为的发生，群众普遍感到满意。镇农村党建经验交流责任编辑：曾老师 阅读：人次

第三篇：街道党建经验交流材料

共享资料

街道党建经验交流材料

xxx街道党工委党建工作汇报材料

xxx街道办事处位于开封市鼓楼区中西部，辖五个社区居委会，xx条自然街，居民xxx户，xxx人，57个公共单位。街道党工委下辖三个社区党总支，17个党支部，共有自管党员近598人。

近年来，xxx街道党工委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，围绕中心，服务大局，形成了经济快速发展，社会政治稳定，人民安居乐业的良好局面。

一、健全领导机制，加强和改进党的基层建设

近年来，我们始终把基层党建工作作为街道工作的头等大事，充分发挥基层党组织和广大党员的积极作用，推动了党建工作的深入开展，收到较好的成效。一是构建党建工作责任体系。健全了街道党工委书记负总责，主管副书记具体负责，党工委班子成员共同负责的工作体系，成立了由街道党工委书记任组长，主管副书记任副组长，各党（总）支部书记为成员的工作领导小组。同时，进一步完善了《党工委议事规则》、《定期例会制度》、《重大事项报告制度》等，为党建工作的全面开展提供了保证。二是构建全覆盖的组织网络。近几年来，随着街道党员的逐年增加，原有的工作体系已不能适应形势需要。我们按照“划小组织、方便管理、发挥作用”的原则，立足于社区，在社区完善了党总支，在居民区建立了党支部，在楼院成立了党小组，逐步形成了“街道党工委、社区党总支、居民区党支部、楼院党小组”新的组织网络。并在～年社区换届选举结束后，针对社MMMM

区人员的调整情况，迅速对社区党组织进行了改选，选举产生了社区书记、副书记以及委员，并于11月份对新当选的社区党组织委员进行了系统的培训，打牢了工作基础。目前，我处已建成社区党总支3个、居民区党支部13个，楼院党小组27个，实现了党的工作在街道的全覆盖。三是构建区域性共建格局。工作中，我们本着“资源共享，优势互补”的思想，积极开展了社区党建“三级四方共建”活动。研究建立了党建联席会制度，与辖区57个驻街单位党组织签订了“共驻共建协议书”，通过开展丰富多彩的共建活动，使辖区公共单位了解街道工作，支持街道工作，参与街道工作，达到了共驻共建，共同繁荣的目的。同时，我们根据辖区党员情况，建立了建立党员分类管理卡、设立党员活动纪录册、完善多功能服务站、建立社区党员人才库、设立征求意见箱、搭建党员风采展示台，充分激发了辖区党员参与街道工作的积极性，并在全市率先建立了党员责任区、党

员示范岗等，基本形成了横向到底、纵向到边的区域性党组织共建格局。

二、完善教育机制，提高党员群众整体素质

不断提高居民的政治素质和科学水平，是基层党建工作的重要任务。近年来，我们积极探索教育载体，不断丰富教育形式和内容，使辖区党员群众的素质得到了全面提高。一是扎实创建学习型机关，增强干部群众的政治素质。为提高街道党员的思想素质，我们进一步完善了街道党校、市民文明学校等学习体系，按照上级的统一安排和部署，于～年深入开展了保持共产党员先进行教育活动。在活动中，我们以集中学习与分散自学相结合、学习文件与电化教育相结合、领导讲评与重点发言相结合、走出去和请进来相结合的学习方法，积极组织党员干部学习了“三个代表”重要

思想、十六大、十六届三中、四中、五中全会精神等文件精神，进一步提高了全体干部职工的政治素质。二是深入开展廉政教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。～年至今，我们在全处范围内开展了“廉政文化进机关、进社区、进家庭”活动。先后出资3000余元，制作了20余幅廉政名言，悬挂在办事处机关醒目位置；在办事处中层以上领导干部的办公桌上，摆上了警言警句，时刻提醒广大干部要廉洁从政，务实为民。我们还在对辖区领导干部家庭做了充分的摸底登记后，建立了办事处班子成员联系5个社区、5个社区干部联系118个楼（院）长，118个楼（院）长联系221个领导干部家庭的活动网络和监督网络，并在他们中间开展常念“廉政经”、争做“好公仆”，常吹“枕头风”、争做“廉内助”、“小手拉大手——红领巾助廉”等活动。同时，我们注重深挖辖区文化人才，发挥他们的特长，使他们投身到廉政文艺作品的创作中，积极开展了“丹青助反腐，彩图道民心”活动。如我们在辖区淮河医院后门醒目位置建立起长达30米的廉政清风长廊，收集了20余幅廉政勤政为主题的宣传漫画，将反～工作融入到干部群众的日常生活当中，使廉政建设真正从“文件”转向“文化”，从“会场”走向“广场”，从“领导”走向“大众”，在辖区内营造出了“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚廉政氛围。由于工作突出，开封市家庭助廉现场会暨经验交流会、鼓楼区廉政文化进家庭现场会相继在我处召开。～年4月，我们针对党员干部作风中存在的突出问题，深入开展了“讲正气、树新风”主题教育。通过集中学习、辅导讲座、相互讨论、电化教育、郑反面典型、自学等形式，认真组织了学习，每名干部均写出了6000字以上的笔记，认真撰写了学习心得体会。同时，我们深入开展了谈

心活动，设立了意见箱、开通了征求意见电话等形式，广泛征求意见，制定了完善的整改措施，明确了整改问题、责任人、责任单位、时限，向群众进行公布，接受群众监督。同时，积极开展了为民办实事活动，明确年内为辖区群众办的六件实事，并进行了公布承诺。如～年5月23日，我处联系鼓楼工商分局，组织辖区50余家民营企业负责人召开了“兴企强区”座谈会，向企业负责人讲解了相关的文件规定及优惠政策，并解答了他们在经营过程中遇到的实际困难，受到了一致好评。三是充分发挥党员的模范带头作用，提高参与党建工作的积极性。我们在办事处机关，派出所、工商所党员中，开展了争当“五好”党员活动（学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好）；在企业党员中，开展“两爱三新”活动（爱企业、爱岗位、新观念、新目标、新贡献）；在社区党员中开展了“热爱社区、建设社区、服务社区”活动，在退离休党员中开展了“信念不动摇、思想不滑坡、心系群众、奉献余热”活动；在外出务工党员中，开展了“遵纪守法、树好形象、增收致富、建设家乡”活动，并在全处党员中广泛开展了“亮身份、树形象、做贡献”活动和“连心访谈本新闻共2页,当前在第1页12

第四篇：党建经验交流材料2010

坚持党建工作责任制 积极开创质监工作新局面

昌吉州质量技术监督局党组

昌吉州质量技术监督局是负责产品质量、标准化、计量综合管理、行政执法、特种设备安全监察工作及生产领域食品安全的政府行政职能部门。州局下属8个县市级局和4个技术机构、1个行政执法稽查队。州局机关党委下设7个支部，党员121人。

近年来，昌吉州质监局党组结合系统实际，坚持党建工作责任制，充分发挥党组织的核心领导作用和基层党支部战斗堡垒作用，全面加强机关党的建设，努力增强党的工作活力。不断提高干部职工服务社会、服务企业的素质。通过抓党建、促业务，提高了党建工作水平，推动了质监事业又好又快发展，主要做法：

一、强化学习培训，提升各级领导班子干部队伍综合素质 抓好学习教育，提高思想认识，是做好机关党建工作的基础性工程。多年来，州局把党员干部的思想政治教育作为一项经常性、制度化的工作常抓不懈。

一是落实责任、保障经费，确保党员教育的经常化、制度化。每年对党员经常性教育工作进行总体规划，局党组与各单位签定党建、业务“双目标”责任书，将目标责任分解落实 1

到每个党员；专题召开党建工作座谈会，对党员教育工作进行讨论、调研；制定下发中心组、干部职工政治教育和党员学习培训计划；把党员干部职工、党组中心组、创建“学习型”单位集中教育时间分别进行明确，按计划执行；结合部门实际重点安排时事政治、党建知识、业务理论、党风廉政建设等内容；外出参观学习、聘请党校讲师集中授课以及购买学习资料等费用，局党组全力支持，从系统的业务收入中抽出5%的经费用于党员教育培训和干部职工业务培训。经过长期不懈的努力和持之以恒的政治教育，确保了系统内，连续8年未出现1起违法违纪行为，特别是在“7.5”事件中，州局全系统能够在大是大非面前与党组织保持高度一致，坚决维护民族团结、维护社会稳定，全身心投入工作，在全州经济发展遇到很到困难时，州局党员干部职工主动与企业联系，帮助他们解决困难，与他们一道共度难关。得到了当地党委、政府和企业的一致好评。

二是结合实际、创新方法，提高党员经常性教育的有效性。围绕质监工作职能和业务特点，注重从抓学习教育入手，加强理论武装，提高干部群众的思想政治素质。州局主要领导和党组班子成员在党员教育培训工作中，带头动员部署、辅导授课、学习讲座、座谈讨论；定期安排机关党委委员、支部书记、业务骨干紧扣自身业务进行备课；每月第一周星期一的下

午中心组学习和每月最后一周星期五下午党员干部集中教育课及每周星期五创建“学习型”单位教育活动按计划执行，严格点名、考勤及讲评制度，做到雷打不动。州局党组成员带头遵守教育制度、积极参与备课授课，带头点名，主动听取党员对授课内容的点评，推动了党员干部共同参与教育的积极性；选派基层党支部书记和专职党务干部参加州直机关工委组织的党校理论学习培训；结合干部调整、交流和提拔，专题举办党务干部培训，布置思考作业及讨论课题，巩固提高学习效果；及时通过系统内局域网或简报将州局党组重大决策、重要工作部署及各基层党组织抓党建、促业务工作进展情况进行介绍和通报；认真开展党员评议，每年及时下发通知，对民主评议党员工作进行安排部署，制定《党员民主评议表》、《民主评议优秀党员登记表》、《民主评议党员情况汇总表》。州局主要领导参加双重组织生活，接受干部群众监督评议。通过创新学习方法、抓好制度落实，提高了党员干部的素质。

三是争先创优、营造氛围，推动主题实践活动深入开展。每年组织表彰先进党支部、优秀党、团员活动和三八红旗手、岗位能手等活动，近年来，共表彰先进党组织5个、优秀党员33人、优秀团员4人、三八红旗手8人、女岗位能手6人。其中，向州直机关工委推荐表彰的优秀共产党员14人；注重对入党积极分子和团员的学习培训，组织59人参加了州直机

关工委举办的入党积极分子培训；96名申请入党人员到烈士陵园和八路军办事处进行革命历史传统教育、46名入党积极分子、团员前往石河子军垦博物馆及周恩来纪念馆参观学习，增强对党员干部对党的认识；去年又组织党员干部开展了徒步、文体活动、党员重温誓词、革命歌曲大合唱、新党员入党宣誓的“走新路 唱老歌 温誓词 忆前辈”迎七一主题实践活动，安排基层9名党支部书记和党务干部到广东、山东、北京等地参观考察，开阔视野，增长知识；动员和组织州局机关、直属各单位党员、干部群众参加党内法规知识和爱党、爱祖国、爱社会主义有奖知识竞赛活动。通过基层党组织开展党员教育主题实践活动，党员的党性观念和党员素质得到了明显提高。

二、调整配强干部，充实基层力量

基层党组织统带能力的强弱，关键在于领导班子是否坚强。通过摸索、实践，我们把调整配强基层党组织领导班子作为重点，进行整建结合、指导帮助。坚持把德才兼备、政绩突出、群众公认的干部选拔到各级党组织领导岗位，按照《干部选拔任用工作条例》程序和要求，坚持走群众路线，层层发扬民主，通过基层推荐、党组考察酝酿、会议决定的方式，在充分征求地方党委、组织部门的前提下，对9个基层党组织、44名干部进行了调整、交流和提拔任用，选拔任用了一批敢干事、能干事、会干事、干成事的科级干部充实到了基层领导班子，形成优势互补的结构，充实和加强党组织的领导力量，保持领导

班子活力。从基层班子运行情况来看，总体情况良好。2003年时，全系统13个基层班子中，群众满意率仅为75%左右，通过调整加强，到2009年，基层班子群众满意度有了很大的提升，有7个基层班子满意度测评达到了100%，其余班子也都达到了90%以上。多数班子都赢得了当地党委政府的重视和支持。

三、推行党政领导干部交叉任职，推进基层党组织建设 认真落实领导干部“一岗双责”制，在基层县市局党组实行党政主要领导交叉任职的基础上，在州局直属单位党支部实行党政领导交叉任职，行政领导任党支部副书记、支部书记任行政副职，做到有位、有职、有权。使党建工作与质监业务工作同安排、同部署、同考核。在充分调动行政干部抓党建工作的积极性，保障经费投入的同时，加强了党务干部业务熟练程度，能够及时发现和杜绝在在业务工作中存在的违规违纪行为，避免了干部职工渎职行为的发生。对任届已满的州局机关党委及时进行改选，由局党组书记兼任机关党委书记、纪检组长任机关党委常务副书记，另增设了两名副书记，同时，对工青妇组织进行改选和充实，支持这些群众组织依照各自章程独立负责的开展工作。行政干部与党务干部对党建工作同时负有领导责任，制定了党建工作责任三项制度，规范党建工作责任制，定期召开党建工作经验交流会，直属单位党政主要领导均参加会议，并在大会上对各自抓党建工作情况进行写实汇报，并依据检查和汇报情况进行现场打分，测评结果作为评优评先的参考依据，使局党组及时了解各基层单位落实党建工作和业务方面的进展落实情况，从中发现存在的问题，提出改进要求。各基层单位利用党建工作交流这一平台，相互学习和借鉴，对于促进基层党建工作整体水平提高发挥了积极的作用。

四、抓党建促业务成效显著

通过扎实有效的党建工作，促进了州质监系统各项业务工作，取得了明显成效。先后培育9个“中国名牌”产品、35个新疆名牌产品，为全疆拥有名牌数量最多的地州；有71家企业的82种产品采用国际标准和国外先进标准；建立了覆盖全州的食品质量安全监管网络，食品生产加工企业质量档案建档达率100%；行政执法和打假治劣力度加大，查处了一批危及人体健康和生命财产安全的违法案件，端掉了一批制假售假窝点，维护了市场秩序，保护了消费者的合法权益。被评为全国质量工作先进集体和全国质监系统依法行政工作先进集体、自治区质监局级实施“双目标”管理先进单位、领导班子思想政治建设先进单位；自治州人民满意的公务员集体、自治州评为党建工作示范单位、安全生产先进集体、普法和依法治理先进单位等多项荣誉。州局机关党委连续六年被评为“五个好”优秀基层党组织；全系统进入了自治州级文明单位行列。

几年来，我们在抓党建工作方面取得了一定的成效，党建

各项工作逐步走上经常化、规范化、制度化的轨道，我们将继续努力，严格落实党建工作责任制，强化党员意识，为昌吉州经济又好又快发展保驾护航。

第五篇：党建经验交流材料

近年来，蓬安县牢固树立“大党建促大发展”工作理念，大力推行“党建问责制”，有力地促进了党建与经济社会的和谐发展。

一、着眼于“该问谁”，明确问责主体

“党建工作再困难，书记真抓就不难”。县委始终坚持把管党工作作为“一把手工程”来抓，旗帜鲜明地指出，“书记抓党建是天职，不抓是失职，抓不好是不称职，出了问题是渎职”。先后出台了基层党建系列文件，各级各部门党组织书记通过层层签订责任书，层层建立联系点，层层落实责任人，对党建工作分别从集体责任到个体责任、从第一责任到主管责任、从协管责任到具体责任，一一作出明确规定，突出了不同类别、不同区域、不同层面的党建责任主体。建立县级领导联系乡镇责任制,全县47位县级领导都领到了自己的党建“责任田”,分别固定联系一个乡镇，督促、检查、指导乡镇工作，重点落实到产业培育、城乡环境综合治理、项目实施、信访维稳、创建和谐等具体事务，并与乡镇工作一道考核，同奖同惩。同时,该县采取抓项目建设的方式抓党的建设，深入推进“项目党建”新模式，把阵地建设、党员发展、干部培训等归并为“党建小项目”，实行定人员、定事项、定目标、定责任、定时限的“五定”工作制，明确了党建责任主体，划定了党建责任区域，促进了党建责任人主动谋划工作，超前思考工作，靠前指挥工作。

二、着力于“问什么”，细化问责内容

该县从改革方式入手，探索建立了党建工作目标考核制度，并围绕领导班子建设、党员队伍建设、基层组织建设三个方面，紧扣重点和创新两个层面，制定年初目标、细化工作任务，确定问责内容。2011年，该县根据部门差异、地区差异和岗位差异，按照县直机关和乡镇党委两大类别，在实行分类量化考核的基础上，又把全县实施的“五个全面提升”和“就业促进、城乡安居、环境整治、平安创建”等“四大惠民行动”，落实到牵头单位和具体责任人，作为各级基层党组织推进党建工作的重要内容。同时，该县针对少数党员干部满足于“不求有功但求无过”的现状，在实行“有错问责”的同时，也对党员干部实行“无为问责”，增强了广大党员干部“尽心尽力问心无愧、尽职尽责问责无过”的使命感和责任感。金溪镇沈家坝村原村支书因工作“无为”受到“问责”，在村“两委”换届选举中被群众“拿”下后，新任村支部书记谢福平不敢丝毫懈怠，积极探索建立了以“村务民议、村策民决、村事民监、村财民理”为主要内容的“四民管村”制度，在短短两个月的时间里，带领群众修通了长约11.3公里的标美村、社道公路，把一个闭塞落后的村变成了“园林式”的新农村，成为全县党建综合示范村。

三、着手于“怎么问”，创新问责形式

该县把党建述职作为党建问责的主要形式，全面推行了“党建‘上下’双向述职”制，每半年就履行党建职责情况，乡镇党委书记既向县委述职，又向本单位全体干部和基层党组织负责人述职；农村党支部书记既向乡镇党委进行述职，又向支部党员大会述职。县委年终在进行个人述职的基础上，还组织了“万名群众评干部”活动，通过双向述职，实施双向监督，让所有书记一起“晒太阳”，进一步增强了书记抓党建的自觉性和主动性。同时，县委相关部门根据平时信访举报、新闻媒体曝光、日常工作情况，采取“走下去”检查、“请上来”汇报、“坐下来”交流等方式，加大日常工作问责、考核问责、公众代表问责力度。充分发挥党代表在闭会期间的作用，选聘了10名政治素质高、组织能力强、党务工作熟的党代表作为党建工作督查员，采取巡回检查、抽样调查和明察暗访等方式，找准问责着力点，及时反馈信息，并以《问责督办单》的形式下发至被问责对象，确保问责到位，同时利用《情况通报》和《工作简报》等，盯住不落实的事，追究不落实的人，提高了基层组织建设整体水平。