三甬碑水厂领导班子和单位开展“四风”“四气”问题查找及整改工作报告

第一篇：三甬碑水厂领导班子和单位开展“四风”“四气”问题查找及整改工作报告

三甬碑水厂领导班子和单位开展“四风”“四气”问题查找及整改情况汇报

根据集团公司党委召开《关于迅速传达学习自治区、市委、市国资委“学讲话、转作风、促落实”会议精神的通知》会议要求，三甬碑水厂党支部查找了领导班子和单位在“四风” “四气”方面存在的问题，并制定了相应整改措施，具体汇报如下：

一、存在的问题

一是学习不够深入。班子成员政治思想理论学习意识淡薄、业务管理知识更新拓展自觉性、主动性不够。有的只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。

二是工作落实不力。工作满足于安排部署，缺乏有效的落实执行措施，不能沉下身子抓落实，跟踪推进不到位，使一些工作流于形式。一些工作层层开会、层层安排，就是不能盯着落实，甚至仅仅停留在“安排了”的阶段。

三是工作作风漂浮。有的班子成员借口业务多、工作忙，深入基层开展调查研究不够。有的调研听汇报的多，实地查看的少，听领导干部说的多，听基层群众谈的少，没有解决实际问题。在填写调研记录时，只是把存在的问题记录下来，对具体的工作是怎样安排没有在记录中得到体现。

四是部门主义、本位思想严重。班子成员对自己分管工作研究得多，对其他班子成员分管工作参与少。班子成员之间互相沟通、谈心交心不充分。

五是缺乏进取精神。领导班子工作满足于守摊子，创新不够，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。班子成员视野不够宽泛，政策运用不灵活，在“大胆创新”和“小心谨慎”的权衡中，往往更加偏重后者。领导班子习惯用传统思维模式、老经验、老办法来开展工作，对新问题的深入研究不够，与新情况的发展还不能完全适应。

六是存在老好人思想，不敢大胆管理。有的班子成员在干部管理上怕得罪人，对一些干部“不作为、慢作为”的问题，缺乏严格有效的整治手段和管理制度。

二、整改措施

一是坚持围绕社会稳定和长治久安的总目标，增强责任担当意识。领导班子要不折不扣贯彻自治区各项维稳制度，在问题面前敢于勇挑重担，在危难时刻敢于挺身而出，带头加强民族团结、维护社会稳定。一要查找维稳工作漏洞。梳理水厂维稳措施中的漏洞，对每一个漏洞制定专项整改措施。二要进一步完善维稳防控体系，强化对重点部位的防范工作，坚持每月对各部门落实维稳防控措施进行1次抽查。

二是进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。进一步完善理论学习机制，在学习形式与内容上进一步拓展，在学习时间上，要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，挤时间学习，努力学习法律法规、业务知识、学政治、学科学，达到共同提高。不断提高班子的综合素质，使整体水平上升到一个新的台阶，以适应新时代不断发展对领导班子的不同要求，时刻保持与时俱进。

三是继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作；加强员工的参与权与知情权，树立主人翁思想，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制；充分开展谈心谈话，协调解决他们关心的热点难点问题。掌握工作利弊得失，增进与员工的感情，提高决策的科学性。

四是要密切联系实际，提升企业创新力，增强企业竞争力。在水厂面对改革发展的特殊时期，要加强班子整体合力，开拓思路，始终保持奋发有为的状态，增强忧患意识。在调研的基础上，在把握好大原则的前提下，不断做到工作中有新举措、有新动作，全力以赴抓经营，不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法。

五要建立制度制定与效用评估机制。每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进一步完善。建立完善督查制度、信息反馈制度、情况通报制度、重大责任追究制度，及时掌握工作进展情况。

三甬碑水厂党支部

2017年2月13日

第二篇：四风问题查找整改的情况工作报告

单位***同志党的群众路线教育实践活动“四风”问题整改情况表 篇二：四风整改报告

四风整改报告

四风整改报告范文一：

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，并明确提出照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这四风是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。四风问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。

根据市局统一安排部署，我个人在近期重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党风监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》以及研读《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。

我个人通过学习、查摆、对照，并充分认识到，四风是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。四风问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。四风问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有：

一、对照检查存在的主要问题

1、理论功底不高，运用理论指导实践不够

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够

一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够

树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

二、对照检查存在问题的主要原因

1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家

一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神

共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化

对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

三、对照检查今后改进措施与努力方向

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底

提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神

共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

4、要进一步务实创新，增强工作实效

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

总之，党的群众路线教育实践活动，要围绕学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制三个环节深入推进，特别是在反对四风问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。

四风整改报告范文二：

这次教育实践活动的主要任务聚集在作风建设上，集中解决情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风。四风题目危害极大，是严重侵害党的肌体的毒瘤。这次中心把解决四风题目作为教育实践活动的重点，捉住了要害，找准了**位。从整体上看，xx部分党员干部是一支识大体、顾大局，甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、专业严谨的队伍，特别是中心八项规定出台后，会议得到精简，三公开支降落，文风精益求精，xx行风和党风廉政建设获得了很多新成绩。但我们也要苏醒地看到，四风题目还是不同程度地存在，有些乃至还比较严重。通过认真分析及征求群众意见，xx部分四风题目主要表现在：情势主义方面，一些领导干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，对抵制xx数据上弄虚作假行为态度不够果断、查处不够有力；有的领导干部工作作风不够扎实，到基层调研不深进、不细致；有些xx制度管理和监督检查流于情势，有的地方依然存在用文件落实文件、靠会议落实会议的现象等。官僚主义方面，个别单位对上级的重要部署执行不够有力，对四大工程等重大xx改革举措落实得不够果断，行动缓慢；有的单位工作效力不够高，一些事议而未定、推委扯皮，有的乃至不了了之、不见结果；有的单位对基层干部群众的呼声和公道诉求回应不积极，重复调查较严重，报表偏多，减轻基层xx负担没有真正得到很好落实等。享乐主义和奢糜之风方面，有的干部安于现状，不思进取，工作平庸，纪律涣散；有的干部工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有唆使的事不主动想、不主动办；有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革；有的党员干部勤俭意识淡薄，浪费现象时有发生；极个别干部工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，等等。

这些四风题目固然发生在个别单位和个人，表现轻重也不尽一致，但假如我们不引发

警觉、不切实加以整改，不但会严重削弱xx干部队伍的凝聚力战役力，还会对我们xx事业带来不可估计的损失。我们一定要进步对四风题目危害性、固执性的熟悉，通过教育实践活动，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除，努力打造一支为民务实清廉的xx队伍，切实提升xx部分执行力，切实提高工作效能。

党员干部认真对比四风教育活动的具体要求，查摆了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的题目，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，找出了本身存在的突出题目，分析了思想本源，提出今后的努力方向和整改措施。党员之间展开了坦诚的批评与自我批评，相互帮助找题目、提建议，构成了团结议事，共谋发展，共同进步的和谐、民主的氛围。

下一步整改措施:

一、严纪律，树责任之风。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。本着用制度管人，用制度管事的原则，要求机关工作职员严格执行。

二、抓工作，树务实之风。责任到人，规范管理，在做好各项专业报表的同时，确保xx数据质量的基础上，积极做好信息工作。对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。

三、重学习，树创新之风。采取写看的结合方式，向书本学习、向世界学习的学习模式，不断增强机关工作职员的学习意识。

四、优服务，树和谐之风。服务全县经济社会发展大局，进一步优化工作流程，践行热情、专心、耐心的服务工作理念。

一、大兴学习之风，继续坚持和推动党员三会一课制度，进步党员干部的文化知识素养和科学理论水平，牢固建立毕生学习理念。

二、切实转变作风，密切联系群众，要求每位党员都要沉下身子，做到来到田间地头，坐到百姓炕头，群众放在心头。

三、延续加强党风廉政建设，所有党员逐日都要照照镜子、整整衣冠、洗洗身子，营建干部清廉良好生态环境。

四、增强责任意识，狠抓数据质量，务实工作，努力进步服务水平，为社会各级提供科学、正确的数据和调查报告。

四风整改报告范文三：

自全市深入开展查找和整改四风问题以来，我局党组高度重视,严格按照市委统一部署,认真贯彻落实有关各项要求，认真开展自查自纠工作，通过多种形式，广泛征求党内外群众意见，找准了本单位在四风方面的问题和不足，研究分析了发生问题的根源和解决办法，对存在的问题及时进行整改，扎实推进该项工作有效开展。现将工作情况报告如下：

一、发动群众，查摆问题

通过召开局党组民主生活会、干部座谈会以及下基层深入一线，面对面与基层干部群众交流、发调查问卷等形式，广泛征求党内外群众的意见，查找本单位在四风方面存在的问题和不足。

存在问题归纳起来有以下几个方面：

一是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够； 二是服务意识不到位，工作效率不高；

三是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少；

四是有铺张浪费现象，厉行节约不够；

五是组织纪律性不强，有涣散现象；

六是依法行政不够严格，执法力度有待加强。

二、产生上述问题的原因

（一）学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺乏关注，对新知识

一知半解,对新经验漠然视之,吃老本。有的学习浅尝辄止；有的借口工作忙，疏于学习；不会学，有的只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性；甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。

（二）工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新办法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善能力。

（三）为群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民服务的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的感受。

（四）工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时上下班；工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进取精神不强，满足于维持现状；讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺张浪费的现象；导致对新形势下对煤炭监管工作和队伍管理中出现的新情况、新问题研究不够，影响了全局工作的质量和效率。

三、整改原则

（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；

（二）坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；

（三）坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责；

（四）紧紧围绕转变作风、提高工作效率、促进煤炭事业发展，狠抓整改落实。

四、整改措施与分工

（一）加强政治理论学习，提高思想认识。每一位党员干部、特别是领导干部都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，牢固树立科学发展观，深刻领会其精神实质，把握理论精髓，用科学理论武装头脑，用党章规范自己的言行，健全政治学习制度，认真扎实开展组织活动，坚持三会一课制度，进一步提高政治素质和思想觉悟，增强党性意识和创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想。学习要紧密结合本单位和个人思想实际，做到学以致用，真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领、创造业绩的行动。要不断适应时代发展要求，更好地为基层提供服务。

领导分工：李建宁

责 任 人：雷 霓

（二）树立执政为民思想，强化服务意识。每一位党员干部都要牢固树立执政为民的思想。增强干部职工的政治责任感和使命感，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，要以强烈的责任感、良好的精神状态，求真务实的作风，搞好整改工作，要时刻把共产主义理想和社会主义信念放在首位，并作为自己的立身之本、奋斗和行为坐标，立党为公，执政为民，甘于奉献。将工作抓细、抓实、抓具体、抓出成效。全心全意为基层服务，想企业之所想，急企业之所急，要深入基层进行调查研究，切实为基层解决实际问题，不能只停留在听汇报上。进一步简化办事程序，严格执行政务公开和首问责任制，提高工作效率，明确办结时限，改善服务态度，坚决消除互相推诿和拖拉扯皮现象。领导分工：李 明

责 任 人：郭秦周

（三）建立长效机制，规范从政行为。

第三篇：县政协领导班子查找“四风”问题报告

县政协领导班子查找“四风”问题报告

（2014年4月24日）

党的群众路线实践教育活动开展以来，县政协党组高度重视，按照市委、县委活动方案要求，精心组织“规定动作”，认真搞好“自选动作”，通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这几年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析。现就有关情况报告如下：

一、关于征求意见情况

通过上门请求指教、班子成员互相提、分层次召开座谈会、深入联系点访谈、机关党员干部单独约谈、发放调查问卷、设置征求意见箱等方式，有针对性、有重点、全方位、多途径征求“四风”方面各阶层的意见。其中，主席会议成员分赴各个联系点开展调研视察，共召开各个层面的座谈会32次，约谈党员干部35人次，深入农户28家，收到征求到的意见95条，其中绝大部分内容是重合的，主要集中在基础设施建设和支持经济发展等方面。经综合整理，梳理成如下13条：

1、认真落实工业经济发展联席办公会议制度，定期召开会议，对工业经济集体把脉，研究解决工业发展中出现的重大问题。

2、加

形式主义方面（3条）：一是调研视察不深入，情况了解不全面，提出的意见建议缺乏针对性和可操作性；二是协商民主重要渠道作用发挥不够，界别协商和对口协商不主动、不规范；三是提案工作重答复、轻落实，办理实效有待提高；工作布置安排多，检查总结少，缺乏行之有效的跟进措施。

官僚主义方面（4条）：一是群众观念淡薄，与各人民团体、工商联的沟通较少，履职合力有待进一步增强；二是与镇（办事处）政协活动组的联系不密切，工作指导力度不够，良性互动的格局没有真正形成；三是接触委员不多，听取委员意见不够，不能有效组织更多委员参与政协活动；四是委员服务管理不到位，缺乏科学有效的奖惩机制，履职积极性不能得到充分调动。

在享乐主义方面（2条）：认为政协没有硬指标，工作缺乏责任感，精神不振，不思进取，得过且过；用心工作意识不强，工作标准不高，岗位职责不清，习惯于用老办法、老经验想问题做事情，缺乏开拓进取、真抓实干精神；纪律观念松弛，上班迟到早退，有事不请假，工作时间干私活；协作意识不强，面对需要配合的工作有拖拉现象，图清闲、怕麻烦。

在奢靡之风方面（2条）：认为政协机关有职无权，不存在产生腐败的条件，放松自我要求；艰苦朴素、勤俭节约意识淡化。不严格遵守规章制度，把吃吃喝喝作为平常小事，在办

听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我们进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力完成各项工作任务。

第四篇：金桥办事处领导班子查找四风问题报告

市产业集聚区金桥办事处

领导班子查找“四风”问题报告

自党的群众路线教育实践活动开展以来，金桥办事处领导班子根据市委和区委的统一部署，紧紧围绕为民务实清廉的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展群众路线教育实践活动。为深入查摆领导班子及成员在“四风”方面存在的突出问题，金桥办事处立足实际，不断拓宽查找问题渠道，通过开展“四联四解”和领导班子成员带头集中走访调研等活动，采取个人谈心、召开座谈会、问卷调查和设置征求意见箱等多种方式，广泛征求群众意见和建议，以解决领导干部“四风”问题为主线，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析。现将查找“四风”问题的有关情况报告如下：

一、“四风”方面的主要问题

（一）形式主义方面的主要问题

1、政治理论学习不够深入，不够系统全面，缺少主动深入学习的热情，政治理论水平和业务知识有待于进一步提高；

2、存在重工作、轻学习的思想，认为只要搞好自身工作，主观上对理论学习有所放松；

3、工作中创新意识和进取意识不够强，缺乏创造性工作思维，对出现的新问题不能很好地解决；

4、调查研究不够深入。虽说也经常到基层一线调研，但有时

1只停留在表面上，主动性不强，联系群众少，征求意见不足，没有充分发挥好调研的作用。

（二）官僚主义方面的主要问题

1、少数党员干部宗旨意识不够浓，在为民服务方面有不够积极、主动的情况；

2、主动深入群众不够。一些干部下基层了解情况，靠听取居委会两委干部报告的多，真正深入群众、联系群众的少，没有真正坚持“从群众中来，到群众中去”；

3、部分领导对个别具体工作要求不严，督导不到位，一些干部自觉性不足，存在拖沓现象；

4、少说党员干部深入基层调研积极性不高，怕和群众打交道，与群众真正打成一片、融为一体的能力不强；

（三）享乐主义方面的主要问题

1、一些党员干部有贪图安逸的心理，存在“庸懒散奢”的现象，纪律作风有要求不严的情况；

2、少数党员干部思想上存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，工作中缺乏激情和拼搏精神；

3、一些党员干部工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏主动创新工作思路，缺乏更高标准的完成好工作的意识。

（四）奢靡之风方面的主要问题

1、在生活和工作中对奢靡等问题存在思想上认识不够到位、执行上有时把关不够严的现象；

2、对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强，存在浪费纸张、本和笔等办公用品的现象。

二、存在问题的主要原因

通过这次党的群众路线教育实践活动的洗礼，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。分析归纳起来主要有以下四个方面：

（一）对加强理论学习认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，没有充分认识到理论对实践的积极指导作用，在学习上存在着一定的片面性，不够深入、不够系统，与实际联系不够紧密，因此就出现了理论与实践相脱节的问题。

（二）对督促检查标准有所放宽。由于办事处工作繁忙、任务较重，实效性较强，加上机关工作人员少，因此在检查工作、督促落实的时候，工作标准不够高，工作措施不够细，过多地考虑客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。

（三）对树立创新意识有所淡化。存在着思想不够解放、思路不够开阔、观念不够更新，创新工作方法和手段方面有所欠缺，拼搏进取精神不够强等问题。平时工作中又忙于部署多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，没有很好的伏下身子、放下架子、甩开膀子，致使在工作中开拓创新的意识被淡化了，造成了工作中有时出现被动局面。

（四）对主观世界改造有所放松。由于平时主要忙于工作，在积极改造客观世界的同时，放松了主观世界的改造，在改造自己的主观世界上标准有所降低。故此出现了对党的群众路线认识不够深的情况，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。从而导致工作上群众观念淡薄，服务群众少，主观意志成份多。

三、整改措施和努力方向

（一）强化理论学习，不断提升综合素质。办事处党委将始终把开展理论学习作为加强领导班子自身建设的首要任务来抓，坚持边学边查边改的活动办法，突出抓好党章、党的十八大报告及十八届三中全会精神；抓好习总书记系列讲话精神，党的光辉历史和优良传统，党的群众路线和焦裕禄精神等的学习；抓好中央和省委关于教育实践活动重要部署的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决实际问题的能力，努力打造一支理论水平丰富、工作能力过硬的干部队伍。

（二）加强干群交流，牢固树立宗旨意识。坚持“从群众中来，到群众中去”的群众观念，坚持深入群众走访调研活动制度，使领导班子成员带头深入基层,深入群众调查研究制度化、常态化，使调研制度真正成为密切干群关系、加强干群沟通的有力纽带；坚持不定期召开各种类型的座谈会，与群众面对面的交流，实现心与心的沟通，积极听取农民群众的意见和建议，全面掌握

真实情况，科学指导工作，及时解决问题；同时，不断丰富机关干部职工的业余文体生活，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工作和生活中的实际问题。

（三）促进沟通协作，发挥班子整体合力。认真落实民主生活会制度，在工作中严格按照民主集中制原则办事，提高整体的战斗力、凝聚力。同时加强班子成员之间的沟通协作能力，坚持分工不分家，在履行各自的职责时心相聚、力相合，做到心往一处想，劲往一处使，做到相互尊重，相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。

（四）加大创新力度，全力破解工作难题。在工作中自觉把着力点放到加大创新驱动力度上来，依托现有资源，整合社会各界有效能量，加大理论创新力度，用理论创新推动工作创新，逐步形成自身工作特色。同时加强统筹协调，促进协同创新，优化创新环境，形成推进创新的强大合力，集中力量搞好重大项目建设，促进辖区内经济社会科学发展，推动金桥各项事业走上新台阶，实现新跨越。

第五篇：整改四风问题查找阶段总结

根据上级《关于在全县深入开展查找和整改“四风”问题的通知》文件精神，结合实际情况，xx局于近日开展了一系列查找和整改“四风”问题活动。

首先召开了全体同志动员大会，公布此次活动实施方案，并在动员大会上发放了“四风”问题调查表并及时收集归纳。接着就调查到的问题，召开了局长办公会议，局班子成员经过充分酝酿和讨论、总结归纳，最后就全局共性问题形成了统一意见。而后该局利用中层例会举办了一次研讨会，会上，局长姚林首先就征求意见作了总结讲话提出几点问题，接着由局班子成员带头，踊跃进行个人总结发言。最后，以股室队为单位，由分管领导带头组织各股室队同志对“四风”问题进行自查讨论。

xx局长对本次活动进行总结时说：查找和整改“四风”问题，思想认识是关键，认识到位，啥事都到位了。并对大家提出了几点要求：

1、对照要求看自己；

2、对照别人看自己；

3、对照外面看自己。核心是实干，要求大家：

1、汇报工作说结果，2、请示工作说方案，3、布置工作说标准。关键是自律，功在勤政，威在律己。防微杜渐，警钟长鸣。

对于此次活动多方采取措施：除了以上所开展的活动外，干部职工还撰写活动心得体会，并举办一期学习专栏，保证该项活动进行得扎实有效，发现问题，找准突破口，认真进行整改。