关于做好我市2011年度紧缺型高技能人才培训成果补贴申报工作的通知[小编整理]

第一篇：关于做好我市2011年度紧缺型高技能人才培训成果补贴申报工作的通知

关于做好我市2011年度紧缺型高技能人才培训成果

补贴申报工作的通知

发布日期：2012-04-05

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文件标题 关于做好我市2011年度紧缺型高技能人才培训成果补贴申报工作的通知

文 号 颁布日期 是否有效 文件正文 宁人社〔2012〕124号 2012-04-05 是

各有关单位：

按照《省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于<实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知>》（苏人社（L）[2009]104号、苏财社[2009]234号）的要求，现就我市2011年度紧缺型高技能人才省补助资金申领的有关要求通知如下。

一、紧缺型职业工种范围

根据我市经济建设和产业发展对高技能人才的需求，确定《2011年南京市紧缺型职业（工种）目录》（附件1）。

二、申请对象

南京市紧缺型高技能人才补助资金的申请对象为符合我市2011年公布的紧缺型职业工种，具有南京户籍或在本地企业工作三年以上并正常缴纳社会保险费的，并已在我市取得技师和高级技师相关职业资格证书的人员。

三、申领办法

（一）对院校直接培养和经省厅认定开展企业技能人才评价的，由院校和企业直接申请。

（二）对个人参加社会培训的，可采用先缴后补的方式，由学员按标准先行向培训机构缴纳培训费用，待取得技师或高级技师职业资格证书后，委托培训机构办理相关的申领手续。

四、补助标准

（一）南京市紧缺型技师培养补助标准=2000元×0.6×省调节系数。

（二）南京市紧缺型高级技师补助标准=3000元×0.6×省调节系数。

省调节系数：由省人力资源和社会保障厅、省财政厅根据每年省补助资金总额安排及全省高技能人才培养数量和质量等统筹制定。

五、申报材料

(一)紧缺型高技能人才申报材料

1、《江苏省紧缺型高技能人才培训补贴申请表》（附件2）；

2、经市职业技能鉴定中心和社会保险征缴管理中心核实确认的《江苏省紧缺型高技能人才培训补贴人员花名册》（一式两份）（附件3）；

3、申请人员身份证复印件；

4、申请人员职业资格证书的复印件；

5、企业申请的，应附在本企业工作三年，并正常缴纳社会保险费的证明及培训发票复印件；

6、培训机构代为申请的，应附代为申请的协议书、申请人员户口簿复印件或在本地企业工作三年以上并正常缴纳社会保险费的证明、培训发票复印件。

（注：材料

3、材料

4、材料

5、材料6中复印件经申请企业、培训机构初审后，加盖审核单位公章。）

六、申报时间

2012年4月27日前。

七、有关要求

（一）各单位要高度重视紧缺型高技能人才培养的组织领导，精心组织，切实做好紧缺型高技能人才培养的组织实施工作。

（二）各单位应加强管理，严格按照物价部门核定的标准进行收费，认真做好省补资金的申报和发放工作，不得截留、挤占、挪用，同时应接受财政、审计、纪检监察等部门的检查和监督。

（三）附件中的表格为格式化表格，请勿改动。申报材料请按规定的时间整理、填报，并做好涉及培训鉴定相关资料、经费收支的基础台帐记录，以备查验。

二О一二年四月五日

主题词：紧缺型 高技能 培训补贴 申报 抄送：江苏省人力资源和社会保障厅 南京市人力资源和社会保障局办公室 2012年4月9日印发

第二篇：申报高技能人才工作示范点通知[范文模版]

关于做好申报江西省高技能人才工作示范点准备工作的通知

校直各部门、各院（系、部）：

根据省委人才办《关于开展省级人才工作示范点创建活动的实施办法》和市委人才办推荐申报要求，结合学校实际，经校党委研究，决定我校今年申报江西省高技能人才工作示范点。请有关部门按以下六个方面完善和准备支撑材料，做好申报准备工作：

一、党管人才有保障。

1、组织保障。

（1）需提供领导班子每年专题研究人才工作2次会议记录。（党政办）

（2）成立人才工作机构（组织部牵头、人事处、教务处、科研处、实习就业处、学工处协同配合）。（文件）

（3）配备专职工作人员。（文件）

2、制度保障。

（1）需提供人才引进方案、培养、使用的措施。（组织部、人事处）（2）提供人才评价、激励、服务、保障的制度机制（硕士、博士待遇奖励政策）。（组织部、人事处）

3、经费保障。

需提供人才工作专项经费证明（列入预算），用于人才培养、培训、引进、扶持、激励和管理等专款专用的相关发票、原始凭证。（财务处）

二、人才建设有规划。

1、需提供每五年人才引进、管理、培养、使用规划。（组织部、人

事处）

2、需提供每各专业人才（硕士，具有高级职称）的引进情况。（组织部、人事处）

3、逐步完善人才工作学习制度、教学制度、科研制度、对外交流制度，选派人才到艰苦环境和重要岗位经受锻炼增长才干的制度，积极完善我院事业单位人员聘用制度，按照公开、平等、竞争、择优的原则，继续推行和完善招考、招聘、竞争上岗等措施办法，建立起动态管理的长效使用人才机制。（组织部、人事处）（文件）

4、需提供聘请具有丰富实践经验的企业高技能人才，担任兼职专业课教师和生产实习指导教师，选派教师到企业跟班生产实习，了解企业生产现状等证明材料。（教务处）

三、人才服务有载体。

1、需提供组织各类专业人才“三下乡”等活动材料。（团委、学工处）

2、需提供具备高级技能教师举办学术讲座、报告等证明资料。（科研处）

3、需提供骨干教师、学科带头人、“双师”教师信息及服务师生和专业“精品课程”教学资料。（教务处、人事处）

四、人才活动有阵地。

需提供各专业教师参与教研活动、课程教学示范场所，高级技能人员的有关科研场所图片资料。（各系院）

五、人才示范有特色。

1、需提供学校引进、培养、管理、考核人才等方面一些突出新方法、新亮点、新优势。（组织部、人事处）

2、需提供学校优秀教学名师，优秀教学团队，优秀班主任等先进典型证明资料。（教务处、学工处）

六、人才工作有成效。

1、需提供在人才引进培养上取得的成效，人才数量、质量较高的相关证明材料。（人事处）

2、需提供学校引进人才的科研成果，各项参与省级比赛获奖情况，实训基地材料，校企合作“订单式”培养情况，各系院学生获取相关职业资格证书（护士证，教师资格证，会计证，技工证，导游证等）等为社会各界提供大量专业技能型人才情况及取得特殊社会效益的证明材料。（教务处、科研处、实习就业处、各系院）

2015年3月24日

第三篇：工业园区政府补贴紧缺人才培训项目启动

苏州工业园区政府补贴紧缺人才培训项目启动

2008-07-10

7月8日，苏州工业园区首个政府补贴紧缺人才培训项目——“嵌入式系统”在国际科技园举行开班仪式。由此拉开了“学员培训、政府埋单”这种人才培训新模式的序幕，同时也标志着园区提出的“科技跨越”、“制造业升级”、“服务业倍增”三大行动计划，人力资源培养储备、培训提升等五大工程又迈出了实质性一步。

“园区政府补贴培训第一单”

今年年初，盛科网络(苏州)公司通过申请被列入园区政府补贴紧缺人才培训项目。6月16日，园区政府通过公开招标的方式，最后由苏州中科集成电路设计中心通过公开竞标获得了此次紧缺人才培训补贴的培训业务。这也是全国首次就紧缺人才培训项目资助工作向社会公开招标。

据了解，盛科网络(苏州)公司为此次培训提供了一流的师资队伍，授课老师都有多年的嵌入式软件项目开发与系统涉及经验，同时还为学员提供了包括嵌入式开发板在内的专业设备，在为期90天的培训中，来自盛科网络的10名工程师将接受苏州中科400多课时的专业知识培训，使他们能够真正成为创造性人才，园区对该项目补贴金额为4万元。

将培训紧缺人才2700人次

政府补贴紧缺人才培训是苏州工业园区实施人才战略的重要举措之一,它主要面向园区重点发展产业推出的人才培训计划，其目的是要切实解决好企业在发展过程中面临的人才瓶颈制约问题。今年年初，园区培训管理中心在招商、科技等产业部门中，选择了苏州工业园区国际货运有限公司申报的“物流管理”和盛科网络(苏州)有限公司申报的“基于以太网交换机的嵌入式系统开发”两个培训项目作为招标试点。这次的开班仪式也标志着首批试点项目已成功推出，为其他培训项目的开展奠定了基础。

据悉，苏州工业园区为实施紧缺人才培训计划，于去年年底面向园区各企业和行业协会公开征集紧缺人才培训项目。最后确定了涵盖科技、高端制造业和服务业的85个培训项目，计划开班39个，将培训包括软件开发、半导体制造等各类紧缺人才2700人次。

“学员培训、政府埋单”

据悉，紧缺人才培训过程中，培训课程按计划进行到一半时，园区政府相关管理机构将进行中期培训质量考核，企业满意考核后，企业先期支付培训机构30%的培训费。待培训结束后，政府再联合参训企业对学员进行考核，根据考核结果，参训企业再支付相应的培训费用。参训企业支付完学费后，凭培训发票再统一到政府申领。

这种由“学员培训、政府埋单”的人才培训模式为解决园区紧缺人才缺少的问题提供了一个很好的解决之道。园区组织人事局局长夏芳表示，园区紧缺人才培训不仅使学员受益，也使企业自身受益，更为园区产业的发展输送了所必需的人才。

第四篇：朝阳区高技能人才培训补贴管理办法

附件1：

朝阳区高技能人才培训补贴管理办法

第一章 总则

第一条为建立促进高技能人才成长的政府扶持机制，鼓励用人单位与培训机构紧密合作，培养符合社会需求、适应企业需要的高技能人才，提升劳动者参加技能提升培训的积极性，加快朝阳区高技能人才队伍建设，根据•北京市朝阳区人才工作领导小组关于印发†朝阳区关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见‡的通知（朝人才发„2007‟6号）精神，制定本办法。

第二条凡在本区办理税务登记的用人单位组织本单位职工参加高级工及以上等级培训并取得国家职业资格证书的，可按本办法规定享受高技能人才培训经费补助。

第三条本办法中所称劳动者包括本市城乡及外埠劳动力，其中事业单位中专指建立劳动合同关系的劳动者。

第二章 培训补贴的申请与支付

第四条区高技能人才培训补贴标准参照北京市人力资源和社会保障部门相关政策执行，根据职工参加政府补贴培训项目的不同等级，实行不同的经费补助标准。

高级工补贴标准按照每人1200元、技师及高级技师补贴标准按照每人1500元，给予用人单位一次性高技能人才培训补贴。相同等级每人只能享受一次。

高技能人才培训经费补贴从区级就业专项资金中列支。

第五条高级工、技师、高级技师培训经费补贴由符合条件的区域内用人单位先行垫付，待参加培训的职工取得三级、二级、一级（即：高级工、技师、高级技师）职业资格证书后，再按照规定向区人力资源和社会保障局申请培训经费补贴。

第六条用人单位自职工取得国家职业资格证书之日（以国家职业资格证书上“发证日期”为准）起12个月内向区人力资源和社会保障局提交材料，逾期未申请的视同放弃。申请时应提交下列材料：

1.高技能人才培训补贴申请材料清单（附件1）；

2.高技能人才培训补贴申请（附件2）；

3.企事业单位在银行开立的基本账户凭证复印件；

4.•企业法人营业执照‣、•事业单位法人证书‣、•社会团体法人登记证书‣、•个体工商户营业执照‣，符合申请条件的其中任意一项复印件。同时需加盖申请单位公章；

5.•税务登记证‣复印件；

6.•劳动合同‣复印件（至少复印劳动合同双方当事人基本情况、合同期限、双方当事人签字盖章页）。需加盖申请单位公章；

7.职工取得的高级工、技师、高级技师职业资格证书原件及复印件（原件审核后退还）；

8.申请经费人员花名册（附件3）；

9.具有高级工及以上资质的培训机构办学许可证复印件。需加盖培训机构公章；

10.要求提供的其他相关资料。

第五篇：进口补贴申报工作通知

为进一步鼓励我省先进设备、关键零部件进口，根据《关于我省2011年外贸促进政策的通知》（财企【2011】640号），现将年我省设备及关键零部件进口补贴申报工作通知如下：

一、企业申报范围

1.企业申报时间应为2010年1月1日至2010年12月30日期间完成进口的设备和关键零部件，以海关报关单签发时间为准；

2.申报产品应为以8、9打头的商品编码。旧机电产品不在补贴范围内。

3.企业申报条件为年进口额在10万美元以上并且一般贸易方式自营进口的设备及关键零部件；

二、申报材料要求

1．企业填写补贴资金申报说明（见附件1），并盖章；

2．企业需提供进口设备及关键零部件报关单；

3．各市（县）商务局进行初审后，填写汇总审核表（见附件2），盖章并上报。电子数据发至我办电子邮箱（附表

1、附表2）。

三、各市县商务局审核要求

1．申报金额：请各市（县）商务主管部门按照我厅所列进口10万美元以上（海关数据）通知有关企业申报，并填写企业申报及最后审定金额。

2．贸易方式：生产企业进口方式必须是一般贸易项下设

备及零部件进口，其他贸易方式均不属于申报范围。进口方式以报关单注明的为准。省直及各市（县）外贸公司不受进口方式限制。

四、截止时间

进口补贴申报工作的截止时间为7月6日，逾期不再受理。

五、省直外贸公司申报

省直外贸公司直接向我厅申报，申报材料为企业补贴资金申报说明和进口设备及关键零部件报关单。

企业所有材料务必做到真实、准确、完备，请各市（县）商务主管部门接此通知后立即着手申报材料的准备工作，尽快通知收集整理单据，指定熟悉情况的财务人员和具体承办进口的业务人员负责进口贴息申报工作。工作出现任何问题请及时与省机电办联系。

联系人：益辉、朱海彤；电话：0551-3540072、3540172；传真：0551-3540172；邮箱：ah_jdb@yahoo.com.cn。

特此通知

附件：1.企业进口补贴资金情况说明

2.2010年机电产品一般贸易进口10万美元以上企业汇总审核表

二0一一年六月二十日