ABC公司人力资源系统验收确认书

第一篇：ABC公司人力资源系统验收确认书

ABC公司人力资源系统验收确认书

2010年3月26日由人力资源部、战略发展部共同组成验收组，对金蝶软件（中国）有限公司实施的ABC公司人力资源系统项目进行初步验收，验收组共同形成以下意见：

该项目在ABC公司实施了金蝶人力资源系统的组织管理、职员管理、薪酬管理、绩效管理、时间管理、培训发展、企业年金管理、社会保险管理、专业技术人员管理、单点登录、KEA管理等相关内容。

验收组认为该项目：

1、系统架构基本合理、功能基本齐备、文档基本齐全，本次验收的内容达到了需求设计和合同的要求，原则通过初步验收，同意验收并交付使用。

2、ABC公司从2009年1月1日起正式全面启用系统，希望实施方金蝶软件公司继续提供有效培训和技术支持，进一步完善、优化系统。

存在问题及后续工作见：《ABC公司人力资源系统验收备忘录》

ABC公司 金蝶软件（中国）有限公司 验收组代表__________________ 验收组代表________________ _______年_____月_____日 ________年_____月_____日

第二篇：ABC公司人力资源战略

ABC公司人力资源战略

人力资源哲学

专为ABC公司而设计

ABC公司人力资源基本理念

每一项人力资源基本理念的陈述都与ABC公司的商业战略和基本价值观念一致，这些核心价值观念包括成本效率、令人骄傲的优质服务、诚实、正直、责任共担。这些阐述将鼓励公司高层、经理、主管、雇员在公司发展的过程中全方位的交流。

队伍建设：吸引、选拔、保持一支高素质员工队伍，这支员工队伍将致力于：专业、技术领先，运作高效，可信赖，合格的管理，广泛合作，顾客、社区向导。员工关系：创造一种信任的和充分沟通的环境，在这种环境中，人力资源政策能有力地支持企业战略和文化，也能被恰当地应用；在这种环境中，基础广泛的团队能为组织目标做出贡献。培训与开发：创导一种促进发展的共同责任感，这种共同的责任感将提升工作绩效，打造一种有助于促进组织成功的工作能力。绩效管理：提供计划、反馈、评估、开发，使得员工和组织成功的机会最大化。信息管理：展开技术和信息管理流程，以有效的识别、接触、收集、流转、使用，有助于组织目标达成的信息。变革管理：通过组织对变革的接受来改变企业的战略，认可支持设想中的企业文化。沟通：推动有效的、全方位的沟通，不断建设一种信任的文化氛围，从而使员工为ABC公司的成功作出贡献。

风险/安全：和员工一起共同承担提供安全的工作环境的责任，遵守联邦、政府、州、当地的法规和环保法规。员工福利计划：反映组织的价值，员工的计划安排，保证不同层次的选择、灵活性和安全，在保持经济性、竞争性、合法性原则的同时不断的反映员工的需求。

ABC公司人力资源管理基本理念和指导原则 队伍建设：

 基本理念阐述：吸引、选拔、保持一支高素质员工队伍，这支员工队伍将致力于：专业、技术领先，运作高效，可信赖，合格的管理，广泛合作，顾客、社区向导。指导原则：ABC公司相信为维持整个系统（公司）的可信赖性，技术高超的，有“ABC公司特色”技能和能力的员工是现在和将来都需要的。ABC承诺不断满足扩大管理基础，团队建设，以顾客为导向的胜任能力建设的需要，从而支持它的战略计划目标。

员工关系 基本理念阐述：创造一种信任的和充分沟通的环境，在这种环境中，人力资源政策能有力地支持企业战略和文化，也能被恰当地应用；在这种环境中，基础广泛的团队能为组织目标做出贡献。指导原则：

 ABC公司相信它的人力资源政策会被恰当地应用，确保员工能受到尊重。

 ABC公司承诺通过直线经理、主管和人力资源部的共同努力来不断发现和解决公司内部

有关员工利益的问题。

 ABC公司信任并鼓励基础广泛的团队工作以致各层次的信息共享。

 ABC公司中不存在种族、宗教、性别、肤色、残疾歧视。我们是一个坚持机会平等原则的雇主，我们遵守联邦、州、地方政府的各种有关公平就业机会、残疾人保护、职业健康安全、环境保护的法规

 确保ABC公司以人力资源政策支持员工队伍不断向多样化方向发展。

培训与发展： 基本理念：创导一种促进发展的共同责任感，这种共同的责任感将提升工作绩效，打造一种有助于促进组织成功的工作能力。指导原则：

 ABC公司相信发展是公司、主管、经理共同的责任，员工对自己的发展负责。 ABC公司承诺每个员工都会受到全方位的培训，都会有机会跨部门学习。

 ABC公司的培训与开发将会直接和领导力，商业计划结果，技术进步有关。绩效管理： 基本理念：提供计划、反馈、评估、开发，使得员工和组织成功的机会最大化。指导原则：

 ABC公司致力于将绩效管理建设成为一个不断持续的过程，这个过程包括了员工确定岗

位特定目标和每年一度的绩效计划中的期望，并且确保岗位特定目标同组织、部门目标紧密相联。

 作为绩效管理流程的一部分，每个雇员的工作绩效应当在一个绩效回顾中至少评估

一次，并且载之以档案。

 ABC公司致力于以一种标准化的一贯方式将绩效管理流程建设得适应所有员工。鼓励员

工和上级之间每天面对面的讨论。

信息管理：

基本理念：：展开技术和信息管理流程，以有效的识别、接触、收集、流转、使用，有助于组织目标达成的信息。指导原则：

 ABC公司将不断提高员工对所有人力资源计划和活动的参与度。

 ABC公司将运用相关设备，使得终端使用者能得到对其部门目标有用的人事信息。 ABC公司将建立维持一个综合信息管理系统，以便为高层领导、经理和主管提供增值信

息服务。

变革管理： 基本理念：通过组织对变革的接受来改变企业的战略，认可支持设想中的企业文化。指导原则：

 ABC公司致力于不断开发资源以便在执行变革计划过程中同管理层结成伙伴关系。 ABC公司认为成为一个有活力的组织是关键的，它承诺在变革管理的各方面将员工当作

伙伴。

沟通： 基本理念：推动有效的、全方位的沟通，不断建设一种信任的文化氛围，从而使员工为ABC公司的成功作出贡献。

指导原则：

 有效的沟通能培育信任，帮助员工理解公司的业务、目标和他们自己在实现公司目标中的角色。

 有效的沟通导致ABC公司和顾客之间，各级层雇员之间的 开放、诚实、频繁、及时的信息交换。

 有效的沟通是全方位的，因而也是每个人的责任。

 有效的沟通承认ABC公司员工中的不同的听众。

 有效的沟通将是长期的过程，在ABC公司的日常活动中是一个完整的持续进行的部分。 公司沟通的有效性将被定期评估和改进；

风险/安全： 基本理念：和员工一起共同承担提供安全的工作环境的责任，遵守联邦、政府、州、当地的法规和环保法规。

指导原则：

 ABC公司的价值观反映在公司的风险/安全程序当中，这种程序对员工个人安全强烈关

心。

 确保安全的工作环境是ABC公司和员工的共同责任。

 ABC公司遵守所有的联邦、州、地方政府法规以及有关环保的法规。

 ABC公司相信人员和财产损失将会受到有效处理。

员工福利方案： 基本理念：反映组织的价值，员工的计划安排，保证不同层次的选择、灵活性和安全，在保持经济性、竞争性、合法性原则的同时不断的反映员工的需求。指导原则：

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ABC公司使员工福利在公司可承受范围内； ABC公司确信员工需求决定福利计划的结构和运行。HR和雇主分配预算给不同的福利计划。设计福利方案时，管理层鼓励长期的、从员工角度出发的计划。HR和雇主对福利计划的成本有效性共同负责。员工必须对自己的福利决策负责。ABC公司重视员工对福利方案有效性的评价。ABC公司必须争取雇员对福利方案整体价值的重视。ABC公司确信一个更庞大的、健康计划津贴应当运用于所有雇员而不是只需要它的雇员。员工福利计划被看作是有助于建立一个更有竞争力的整体报酬计划。ABC公司的员工福利计划的竞争力应当定位在亚里桑纳州同行业的中位水平。招聘时员工福利计划能增强/减弱竞争优势。ABC公司将遵守所有的 联邦、州、地方政府的相关法规； ABC公司相信员工福利应当被所有员工理解。沟通过程应支持每年的福利决策过程和员工经历的生活变迁。ABC公司必须小心地对雇员的期望进行引导。

薪酬：

基本理念：以一种公平而有竞争力的方式回报员工，薪酬应激励员工成长、改善绩效并且

基于员工的贡献。指导原则：

 ABC公司承诺为员工提供有竞争力的，同ABC公司的业绩标准相一致的现金回报。 ABC公司承诺为员工提供基于岗位职责和要求的基本薪酬。

 ABC公司将会通过与团队和个人的贡献相联系的回报来激励高水平的业绩，ABC公司将

会对与业务需求相一致的员工成长予以回报。

 ABC公司的薪酬方案将会在组织的成功中“创造出”股东。

第三篇：网站验收确认书

杭州宁宁芭网络有限公司

网站验收确认书

收件人：电话/传真：

发件人： 杭州宁宁芭网络科技有限公司电话/传真：0571-88057362

尊敬的客户：

您好！

贵公司的网站首页已由我方设计制作完成并进行了测试，请按照下面的页面进行确认：

为了更好的为您提供售后服务，请在收到此确认书一个工作起内回复确认！

确认传真回复号码 转收

非常感谢您在网站建设过程中的支持和配合！

祝商祺！

杭州宁宁芭网络有限公司

2011年12月 02日

…………………………………………………………………………………………………………………

客户确认栏

经我公司验收，杭州宁宁芭网络科技有限公司为我公司制作的网站首页符合我方的要求，现同意将网站首页的风格，不做风格调整，继续做网站内页，特此认可，如重新调整网站风格和设计方向，费用另计。

验收单位：验收人（签字）：

（单位公章）验收时间：年月日

…………………………………………………………………………………………………………………

*注：1.逾期未回复，视为客户默认验收合格，将进行网站内页设计工作

2.如果您有任何疑问或投诉，请直接拨打客户服务电话 0571-88057362

http://-1-Tel:0571-88057362

第四篇：网站验收合格确认书

网站验收合格确认书

甲 方 ：

乙 方 ：

今确认甲方委托乙方建设的网站：____________________域名：____________________ 建设完毕，按照协议约定需要实现的功能齐全、版面完整、内容正确、链接清楚，均符合要求。确认合格！

代为注册的域名 ____________________，空间 ____ M，企业邮箱空间______ M，均使用正常。确认合格!

注：如果贵公司在收到《网站建设验收合格确认书》后五个工作日内没有回复我公司，我们将认为贵公司默认我们的设计方案。并请贵公司在签收确认书后，按合同要求将网站建设余款付清。在我们没有收到您的余款之前，享有您网站的管理权利。

甲方（签字/盖章）：__________年月日

第五篇：网站验收合格确认书

网站验收合格确认书

甲 方 ：

乙 方 ：

今确认甲方委托乙方建设的网站：____________________域名：

____________________ 建设完毕，按照协议约定需要实现的功能齐全、版面完

整、内容正确、链接清楚，均符合要求。确认合格！代为注册的域名

____________________，空间 ____ M，企业邮箱空间______ M，均使用正常。

确认合格!

注：如果贵公司在收到《网站建设验收合格确认书》后五个工作日内没有回复我公司，我们将认为贵公司默认我们的设计方案。并请贵公司在签收确认书后，按合同要求将网站建

设余款付清。在我们没有收到您的余款之前，享有您网站的管理权利。

甲方（签字/盖章）：__________

年月日