共青团巡礼之组织建设

第一篇：共青团巡礼之组织建设

共青团巡礼之组织建设

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前言

一直以来，电子信息与电气工程学部沿着学校提出的“以把我校建设成为国际高水平研究型大学为目标，以培养大学生创新能力为核心”的教育工作路线不断前行。电信团委组织部通过孜孜不倦的探索和别出心裁的创新，构建出坚实的框架，扎实基础，精简机构，形成“重效率、重责任、重学习”的发展型机构，以传承“格物致知，自强不息”的电信精神为己任，以满腔的热情和稳健的步伐，不断完善工作体制，调整工作重心，以学生为本，切实把工作做到实处，在组织建设方面创造性地开展了一系列的工作，并取得了骄人的成绩。

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目录

前言

——————————————————精兵简政构框架，兼顾效率求改革

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加强团的基层组织建设、团干部队伍建设 ————

新生诗歌朗诵比赛

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落实团支部直选工作

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大学生骨干培养培训体系

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团支部建设活动

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贯彻落实“推优”工作

——————————切实落实好各项日常工作

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招新

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团员日常管理

—————————————— 23 组织部特色活动

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电信学部基层团组织交流会

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清雅校园，启于我手

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一、精兵简政构框架，兼顾效率求改革

现阶段，电信学部团委组织部框架紧构，基础坚实，设有团委副书记一名，部长一名，副部二十一名，干事八十四名。

一直以来,学部团委组织部致力于通过提高团委学生干部的综合素质以带动提高同学们的整体能力，整合优势资源，健全机制，强化措施，积极打造良好的组织氛围，充分调动团委上下成员的自觉性和主动性，为优化组织结构、提高组织效率提供了动力源泉和保障。

此外，学部团委组织部还深入各个团支部，听取不同声音，使工作开展更加科学化，为进一步改革打下坚实的群众基础；利用一切扩展理论知识和提高业务素质的机会，着力培养高素质的团干部队伍，拓宽学生干部的思想领域和工作领域；加强部门间横向交流，增进团委内部和谐团结，同时坚持规范化服务，增强团组织在广大电信学子中间的凝聚力和向心力，打造出一支团结、和谐、创新、高效的新型团委队伍。

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二、加强团的基层组织建设、团干部队伍建设，增进团支部战斗堡垒作用，丰富团内民主生活，提高共青团组织的吸引力、凝聚力、战斗力和服务能力。

1、培养新生基层团组织凝聚力，开展新生班级诗歌朗诵比赛

时间： 9月初至军训结束前夕

主题：围绕建党91周年，建团9 0周年，建国建校63周年，以及喜迎党十八大。积极响应胡书记在讲话中对青年提出的五点希望，内容充实，言之有物，突出大工特色，专业特色。活动宗旨：新生诗歌朗诵比赛是新生入学以来以团支部为单位参与的第一个校级大型活动，活动覆盖全体大一新生，并广泛调动大

二、大三团学干部的积极性，充分发挥团学干部的先锋模范带头作用，引领并指导新生逐步形成社会主义核心价值体系。新生诗歌朗诵比赛对团结支部成员、增强支部凝聚力和战斗力有着十分重要的意义，并将对发现、选拔和培养基层团支部领导集体有很显著的催化作用。

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内容及形式：为了切实保障活动及时、顺利开展，校团委组织部将树立坚定信念，用科学发展的理念做好活动规划与筹备工作，以人为本，拓展思路，弘扬创新精神，将宣传工作落到实处。组织召开活动动员大会，及时充分的调动广大团学干部和新生的积极性。勤调查，勤督办，深入基层，使各项工作高效开展。强调严谨，力保评比大会零失误。在此基础上，我们会及时总结，将工作中遇到的问题整理成册，并广泛交流。

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2、选拔基层团组织领导集体，落实团支部直选工作

时间：九月下旬至十月上旬，紧随诗歌朗诵比赛。

活动宗旨：开展团支部直选工作是团内民主化建设的重要举措，是顺利开展是抓好基层组织建设的重要保障，更是新形势下增强基层团组织凝聚力的重要途径。直选产生的基层支部领导集体是广大团员青年意识的体现，能充分代表团员青年的切身利益，把握青年普遍的利益诉求。同时，民主产生的基层团干部也能较为主动的开展服务青年的工作。

组织形式：在各支部开展直选前，我们会严格按照《团章》开展团支部直选工作，组织相关规范的直选观摩会，为全校即将进行直选的支部提供范例。深入了解直选的步骤规程后各支部开展本支部直选工作。各学部、院（系）组织部要提高认识、真抓实干，深入基层团支部了解直选工作的开展和落实情况，要做好换届结果的存档和公示工作，并主动向校团委和学部、院（系）党组织汇报，确保此项工作的顺畅完成。

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3、全面推进青年马克思主义者培养工程，落实大学生骨干培养培训体系

时间：拟定于10月中旬至11月上旬 培训对象：大学生骨干和共青团干部

活动宗旨：培养和强化基层团干部的业务能力和团员意识、加强基层团组织建设、巩固基层团组织领导核心，加强团学干部后备力量。组织形式及内容：青年马克思主义培养工程是引导团员青年树立科学的世界观、价值观、人生观，锻造团员青年经得起考验的品格，培养团员青年高尚的思想道德情操的良好平台，也是在精英教育模式下加强和改进大学生思想政治教育的良好平台；大学生骨干培养工程更是加强基层团员干部素质培养，建立一支素质优良，质量过关的团员基层骨干队伍的重要举措。我们培养一个高素质的团员代表，实现一个带动一群，一群带动一大群的优秀青年队伍培养体系的目标，让每个人都能够有所提高。

2011—2012学年第一学期大学生骨干培养开学典礼暨第一期团校培训

2011年11月14日，电子信息与电气工程学部2011—2012学年第一学期大学生骨干培养开学典礼暨第一期团校培训在研教楼报告厅顺利落下帷幕。本次团校培训旨在培养新一届大学生骨干，为以后更好地工作打下良好的基础。并且希望学员们能在今后的培训中努力学

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习各方面的知识，充实自己，为步入大学的良好开端写下完美的诗篇。第一期团校培训由大连理工大学电信学部分党委副书记兼副部长杨雪岩老师为学员们传授学生工作的心得。杨老师主要讲授的内容包括人员分配，团队负责人竞选，团队文化建设与展示，做高效执行者，确定团队核心竞争力，撰写活动计划书，与上级同行、下级沟通，推广活动，举办活动，总结团队工作九个方面。培训过程中，伴随着为此次培训精心准备的PPT，杨老师展开了精彩的授课，并在整场培训过程中和学员们保持着良好的互动，让学员现场模拟各种学生工作中遇到的场景，并提出宝贵意见。

第二期团校培训——优秀学长经验交流会

2011年11月18日星期五，电子信息与电气工程学部举行了第二次团校培训活动，此次活动由电子信息与电气工程学部团委组织部承办，于晚上六点正式开始。电信学部团委学生会的成员均到场参加此次团校培训。

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首先，全体齐唱了共青团团歌，表达了对于团的热爱以及对于此次活动的热情。之后，团校培训正式开始。第一部分内容为自由讨论，主持人提供了五个题目，关于对于学生会的看法，来到学生会工作后的付出与收获等等。在十五分钟的讨论时间中，同学们表现得十分积极，讨论得非常热烈。当主持人宣布讨论时间结束，各个部门的干事都踊跃举手发言，他们的话语中表达了对于学生工作的热爱，也言状了学生工作的辛苦，但是更多表达了从学生会工作中得到收获的喜悦，他们对未来的工作都有着十足的信心以及憧憬。第二部分内容为访谈，由罗进学长做主持人，采访了电信学部前团委副书记郭志超以及前组织部部长刘旭。他们的谈话幽默诙谐，首先讲述了他们大一时的迷茫，与很多大一新生一样，他们的大一生活也在忙碌的学习与工作中度过，但是他们用亲身经历告诉大一的干事们，如何才能合理分配时间。之后，几位学长又讲述了他们关于峰岚杯的经历，其中有欢笑也有泪水，但是不变的是电信人的精神。最后，几位学长又就大学的收获，学生工作对于就业的影响以及大学生恋爱问题介绍了一下自己的经历，这些金玉良言让在场的每一位同学获益匪浅。

在访谈部分结束后，本次团校培训已经接近尾声，在结束之前，主持

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人也表达了她的一些感触。在大家对于大学生活的憧憬和思考中，本次活动正式结束。无论是到场嘉宾还是作为观众的部长、副部长、干事们都在此次活动中有所收获，也正是这样的团校培训，让所有电信学部团委学生会成员加深了彼此的了解，有更多的机会沟通交流。

第三期团校培训

当现场气氛已经十分活跃的时候，本场活动进入了正式环节，由赵国鹏老师为同学们带来讲座。首先，赵老师从文化体育等各个方面总结了电信学部所获得的骄人战绩，无论是绚丽的峰岚，还是激动人心的文明杯和诗歌朗诵比赛，在各项大型文体类活动中，电信人都展现着自己的风采。赵老师尤其强调了电信人的精神，虽然电信学部的学业繁重，但是凭着电信精神的一脉相承，所有老师和同学的共同努力，我们的成绩是有目共睹的，作为一名共青团员应该具备的也是这种精神。之后，赵老师也对团委学生会的同学们提出了一些要求，包括文字工作方面以及场务工作方面，老师的话语中包含着对各个团委学生会成员的殷切希望。在赵国鹏老师的讲座之后，电信学部实践

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部部长向大家告知了“寒假学子母校行”的相关事宜。

团校培训结业典礼

12月3日星期六，电子信息与电气工程学部举办了最后一次团校培训活动，晚上六点于研教楼报告厅准时召开，电信学部团委学生会各个部门均出席本次团校培训。此次活动主要以各个临时团支部的汇报表演形式展开，以展示他们在团校培训中的收获。在主持人宣布本期团校培训正式开始之后，首先全体起立，齐唱共青团团歌。在热情洋溢的团歌之后，本次大会进入第一项内容，由电信学部组织部部长南迪同学讲话。南迪同学的讲话中总结了本学期团校培训，也表达了对团委学生会的同学们的希望。大会第二项是由学生代表隋轶同学发言，隋轶同学在发言中讲述了她团校培训中的所思所感，也真实地表达了作为一名大一干事通过团校培训所得到的进步。大会第三项，由电信学部团委学生会主席李健同学讲话。他用诙谐幽默的语言为在场的所有同学呈现了一场精彩的演讲。在此之后，各个临时团支部开始进行展示。

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大家在临时团支书的带领下都做了精心的准备，他们用诗歌朗诵、唱歌、话剧等多种多样的形式展示了他们团校培训的成果。在活动中还为优秀部门以及优秀个人进行了颁奖，以表彰在团校培训中表现突出的部门和个人，也是对所有同学的激励。

每位同学在本次团校培训中都收获很多，不仅自己参与到活动中来，而且也欣赏到了其它部门的风采，更加促进了部门之间的交流，十分成功。

电信学部2012年度秋季团校培训（三级）开学典礼

2012年10月31日，大连理工大学电气信息与电气工程学部2012年度秋季团校培训（三级）开学典礼于西部综合二号楼圆满举行。本次团校开学典礼由电信学部团委学生会组织部主办。

为进一步提高我学部大学生骨干素质，规范大学生日常工作，切实培养坚定的马克思主义者，我学部团委根据团员干部的实际情况开展团校培训工作。今天进行的开学典礼第一期目的就在于使团员干部学习工作经验获得提高。

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本次主讲嘉宾罗进学长以他轻松诙谐的语言搏得全场掌声。培训中他别出心裁地选取了两段视频，将要讲述内容的深刻寓意生动形象地表达出来。他以《盒子的梦想》为例，结合自己的大学经历以及当前的就业形势教育我们人生要有梦想，而我们还有很长的时间去实现自己的梦想。然后他指出是远方的亲人给我们支持。时间无法倒流，因此我们要珍惜身边的人，尤其是我们的父母。除此之外学长还与同学们分享了自己的社会工作经验，建议同学们做事要踏实，视野要开阔，有大局观，为以后的成长打下坚实的基础。学长的指导为迷茫的同学们指明前进的方向。在培训过程中学长以赠送名信片的方式与同学们互动，使得培训气氛十分融洽活跃。

今天的团校开学典礼使同学们对团校有了更深的了解，也为自己将来的发展找到了方向，相信在接下来的培训生涯中同学们一定会为全面提升自我而努力奋斗。

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4、努力推进基层组织建设，开展团支部建设活动

时间：拟定于11月上旬至12月上旬

活动宗旨：基层团组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。校团委深入贯彻团的十六大精神，将基层组织建设放在巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度，面向全校，全面开展团支部建设活动。面对新形势新任务，基层组织建设也要与时俱进，积极推进团建理论创新，充分认识经济社会变革对团的基层组织建设带来的挑战，准确把握工作侧重点。

主题及内容：主题的选取兼顾广泛性与可行性相统一，鼓励各支部因地制宜充分发挥支部成员的主观能动性、合理调配资源，创办支部特色活动、精品活动。

组织形式：作为团委组织部一项常规性活动，基层团支部建设活动已经发展成为一项有特色、有规模、有极强的号召力的精品活动。组织形式上仍将鼓励和支持各个支部在校团委的统一指导下广泛开展，在活动结束后，我们通过院系评比和学校评比相结合的模式评选出表现最为优异的几个小组，进行表彰。力求做到形势与内容相统一，活动与意义相匹配，理论与实践相结合，使本期团支部建设能够更具有影响力。

团建部署工作

2011年11月6日，电子信息与电气工程学部团建部署工作会议在

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24舍中厅成功举办。参加此次会议的有电信学部组织部副部以及2011级所有支部的团支书。本次会议是继团建说明会后对团建工作重要性的重申以及对支部工作开展的指导，目的在于更好的组织团建工作，加强并认真落实校组织部以及上级领导对于团建工作的要求。本次工作部署会议上组织部副部长刘佳对于开展具有支部特色的文化及实践类活动进行了强调，并认真听取了各支部团支书开展支部特色文化的工作思路。副部长欧阳凌子对于各支部的工作计划进行了补充和指导。此次会议集中解决了团支书在工作开展中遇到的各种难题，为2011级团建工作的顺利展开奠定了坚实的基础。

团建说明会

2011年10月31日，电子信息与电气工程学部团建说明会在基础部顺利召开。参加此次会议的有校团委组织部副部长边浩，电子信息与电气工程学部团委学组织部部长南迪，副部，2010级团支书，及电

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子信息与电气工程学部2011级各团支部班长及团支书。电子信息与电气工程学部此次旨在团建说明会继校团建说明会后，结合本学部的实际情况，对团建活动作进一步的说明与部署。本次说明会上，校团委组织部副部长边浩，电子信息与电气工程学部团委学组织部部长南迪，副部，2010级团支书向电信学部2011级各团支部班长及团支书介绍了团建指示以及概况，团建日常工作的开展方式，优秀团支部展示以及团建工作交流，团支部建设工作的相关制度以及工作安排，并向各团支部书记下发了团建手册。会上各团支部班长及团支书就团建问题积极的向学长学姐们请教，询问和索要以前团建活动的计划及资料。并与学长学姐就团建活动进行了热烈的讨论。此次会议充分的展现了电信学部2011级各团支部班长及团支书对团建工作的热情，相信今年电信学部的团建活动将会开展的更加丰富多彩。

团建成果展示

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12月9日，电子信息与电气工程学部2011级团建成果展示于下午四点在大黑楼B301顺利召开。本次团建成果展示邀请了学部学生办公室主任孙海英老师，2011级辅导员崔霖老师，2011级辅导员于瀚老师，以及学部团委学生会副书记常泽敏，组织部长南迪。主要向学部领导和2011级辅导员老师们展示2011级同学本学期的团建成果。本次会议中2011级各团支书以PPt的形式展示了各支部本学期的团建成果。通过各团支部团支书的讲解，学部领导及辅导员老师了解了2011级同学本学期丰富多彩的课余生活以及11级同学积极融入大学生活、积极参加班级集体活动的热情。团建活动的意义在于增加各支部的凝聚力，通过各团支书的展示，让在场老师和领导们都真切地体会到了11级各团支部已经凝聚成了一个整体，成为了一个温暖的大家庭。各团支部团建活动都将娱乐与教育、公益结合，使同学们在团建活动中不但不感到枯燥无味，还收获颇丰。

2011级的团建活动涉及范围广，寓教于乐，充分调动了各个支部同学的积极性，使他们快速融入这个集体中。

会上学部领导与老师都对2011级各团支部本学期的团建活动给予了

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高度评价，并对下学期的团建活动提出了期望和建议。

伴随着本次会议的结束，本学期的团建活动也就此圆满落下帷幕，相信下一学期各年级的团建活动将会办的更加丰富多彩。

团支部风采

在学习理论之余，学部团委鼓励学生将团支部建设与中国特色社会主义建设下国民经济大背景相结合，聚焦社会热点，关注国计民生。其中，电信1101团支部以寝室为单位开展了红色手抄报“我手汇我心”活动，通过手中的纸笔表达了自己对党和团的无限热爱之情；电信1106团支部针对中日文化关系对当代90后大学生进行了社会调查，并针对中日文化交流现状进行了详细分析；电信1108团支部为纪念辛亥革命90周年设计制作了辛亥革命学习手册，弘扬中华民族百折不挠、勇于抗争的民族精神；电英1101邀请马克思主义学院教授为支部同学开展党课学习教育，普及入党知识；电信1009团支部为软件园双语学校的学生们授课，凭借幽默的语言和精心的准备受到师生们的一致好评，并建立了长期联系。

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电医1101班

电信1101支部

电信1101支部

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电信1105支部

电信1106支部

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计日1102支部

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5、贯彻落实“推优”工作，进一步加强基层团组织建设

时间：10月中下旬，历时一周

活动宗旨：“推优”是指推荐优秀团员作为党的发展对象，它是共青团组织建设的一项经常性的重要任务，是发挥党的助手和后备军作用的重要方面。积极做好这项工作，是党对共青团提出的要求，也是共青团作为党的助手和后备军在工作中的具体体现。推荐优秀青年入党，既能调动青年要求进步的积极性，又能满足党的事业发展的战略需要。做好“推优”工作，有利于在青年团员中树立进步的典型，激发团员的上进心。组织形式：为了使这项工作走向规范化、制度化，真正起到以党建带团建，以团建促党建的作用，在校团委组织部的指导下进一步切实加强推优工作。各学部、院（系）可自行开展特色推优观摩会，将推优工作的程序规范化。组织部长要亲自挂帅，认真组织和监督本院系推优工作情况，深入支部了解推优工作的开展和落实情况，并主动向党组织和校团委汇报，确保推优工作的公开性、公正性和真实性。

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三、切实落实好各项日常工作、保证团的工作正常有序进行

1、充分重视招新工作

本学期，团委组织部将招新工作分成两批进行。5月初将招收11级副部，旨在团委组织部输送新鲜血液，活跃部门氛围，加强院系间交流，培养组织部的后备力量原则上采取推荐与自荐的方式，经过2轮面试择优录用。在9月下旬，面向12级新生招收新干事，经过面试择优录用。

2、做好团员的常规管理与统计工作

团员的注册与注销、团费的收缴、团员数的统计、团关系转接等工作是团委组织部的日常工作。各项工作繁杂但要求一定的准确度。在组织各项大小活动的同时我们将切实落实好各项本职工作，保障团组织的的各项工作顺利开展。

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四、加强干部队伍建设，积极开展组织部特色活动，敢于创新，加强组织部自身建设

1.电信学部基层团组织交流会

活动目的：旨在加强团委与基层团支部的交流，是基层团组织强化基层干部工作能力，提高班级凝聚力以便团支部建设工作得以更加顺利地开展。

2012年10月19日下午一点，大连理工大学电子信息与电气工程学部团组织基层干部工作交流会议在第一教学馆顺利召开。本次会议由电信团委组织部主办，旨在强化基层干部工作能力，提高班级凝聚力以便团支部建设工作得以更加顺利地开展。这是12级新生团支书与班长参加的第一次大规模工作交流会议，会上电信团委组织部部长李晓佳做了重要讲话，阐明了团组织基层建设的意义以及方式方法。组织部副部长王雨宁、古强针对团建工作以及即将拉开帷幕的团校培训，给新生干部们做了简要说明与介绍，使得新

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生对团建及团校培训有了初步了了解，为今后工作的开展打下了坚实的基础。同时还邀请到了电信文化部副部长陈笛对峰岚杯给大家做了介绍。12级新生干部听得非常认真，会议结束时很多人的本上已经记了满满一页。同学们表示，这样的会议正是他们需要的，能够真正为他们带去便利又省去了繁琐、冗长的官话、套话。主办单位电信组织部也表示，只要能真正为同学们带去便利，这样的交流会将继续开展下去。

2、清雅校园，启于我手

一组名为《综合楼辛勤的保洁员》图片，在网上被疯狂转载，这组被学生们称为“看完之后鼻尖有点酸”的图片，到底改变了多少同学们的陋习呢？时隔半个月之后，电子信息与电气工程学部团委学生会的同学们于“五四”青年节来临之际，在周四晚上综合楼闭馆后帮助保洁阿姨打扫卫生。据了解综合楼有78个教室，就靠这三位保洁员来清理打扫。在与保洁阿姨聊天过程中了解到，通过上次同学，有所改善，但随手乱扔纸屑、果核的现象依然很严峻，所以电信学部团委决定每个支部轮流于每周三和周日晚上帮助阿姨对综合楼保洁，旨在倡议广大学生参与到这项活动中来，并通过切身感受，改掉陋习，养成良好生活习惯。进而推广到全校，使全校师生参与进来，努力营造大连理工大学良好的校园文化氛围，提升学校的认同感和软实力。

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早在四月中旬，电信学部为响应学校热爱卫生运动便启动了“清雅校园，启于我手”活动。并电信学部在伯川图书馆前举行了本次活动动员大会，电信学部2011级17个支部参加了本次活动，活动范围覆盖了整个大工校园。同学们拿着准备好的清扫工具，走向了校园的各个角落，体育场上有我们的身影，教学楼中也有我们的身影。同学们认真地清扫着校园，不放过每一个角落。我们的行动让整个校园添了一点怡人的清静幽雅，每一次弯腰，都承载着我们服务社会的强烈决心，都寄托着我们美化校园的美好愿望。

第二篇：共青团组织建设工作条例

第一条 为了加强共青团的组织建设和制度建设，维护团组织的先进性，提高团员素质，根据团章和上级团组织的有关规定，特制定本条例。

第二条 全厂共青团员要自觉遵守本条例，不断增强团的组织观念，在学习、工作、生活的各个方面发挥模范带头作用。

第三条 团支部是团的最基层组织,要按照本条例的要求，进一步加强自身建设，提高团支部的工作水平。

第一章 组织关系和团费

第一节 组织关系的转接

第四条 团员进入xx单位工作时，须带团员证到xx团委办理组织关系转入手续。团员证在原单位或者所毕业院校没有办理转出手续的，则不予办理转入手续。来厂后5个月内尚未办理组织关系转入手续，又无正当理由，则视为自动脱团。

第五条 团员因调动、辞职等原因离开xx单位，应持所在团支部证明和团员证到团委办理组织关系转出手续。

第六条 团员因工作需要在厂内部调整，团支部应及时出据证明到xx团委并及时办理厂内组织关系转移手续。

第七条 团员因休学、外出学习半年以内等情况暂时离厂，可不办理组织关系转出手续，凭团员证证明团员身份。

第二节 团 费

第八条 做好团费收缴工作，不仅可以给组织以经济上的帮助，更主要的是可以加强团员的组织观念。团员要自觉交纳团费，凡有工资收入的团员，每月工资技能工资、工龄工资与岗位工资一半之和收入在400元以下者，交纳其月工资收入的0.5%，在400元以上者交纳月工资收入的1%。对不按规定交团费的团员，团组织应进行批评教育，无正当理由连续６个月不交团费的按自行脱团处理。

第九条 每年6月底、12月底各团支部分别要将团费交至xx团委，年终由xx团委向省公司团委上缴团费。个别支部因特殊原因不能按期交纳团费的，经xx团委批准后，可以缓交。

第十条 团员入党后，只交党费，不交团费。

第十一条 受留团察看处分的团员，在留团察看期间应按时交纳团费。

第十二条　团费由xx团委统一管理。并建立和健全团费管理制度，指定专人负责，单独立户存入银行，不得同团的其他经费混在一起。xx团委在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团费收据，并加盖公章。

团费是团的经费来源之一，主要用于团的活动，团员、团干部教育、培训、奖励和订阅《中国青年报》等团的机关报刊等方面的必要开支。不能把团费用于团员、团干部的生活福利，严禁用团费请客送礼。要严格团费使用的审批手续。

xx团委每年将团费收支结算一次，并将收支情况连同按规定应该上缴的团费及时报送省公司团委。

第三节 团 员 证

第十三条 团员证是团员团籍的证明，凡xx单位团员必须持有团员证。

团员证的颁发范围：

1、按团章规定的手续入团的团员。

2、担任团干部的中国共产党党员。

第十四条 团员在参加需证明团员身份的团内或有关社会活动时，可用团员证证明其身份。

第十五条 团员在参加基层团组织召开的团员大会选举和进行重大问题表决时，应持团员证确认团员的选举权、被选举权和表决权。

第十六条 团员要参加团籍注册，这是对团员团籍的连续认定，一般每年12月份以团支部为单位进行，主要内容是：

1、以组织生活的形式，由团员汇报一年中参加团的活动情况和个人思想状况。

2、团支部验收团员本团费缴纳情况。

3、对符合注册条件的团员，由xx团委在其团员证“团籍注册”栏内填写注册时间，加盖注册专用章。

第十七条 团员无正当理由不参加团籍注册，经教育在3个月内仍不参加注册者，按自动离团处理。

第十八条 受团内警告、严重警告、撤消团内职务处分的团员，如能正常参加团的活动，按时交纳团费，应予注册。团员受留团察看处分，留团察看期间团员证应由组织收回，察看期满，恢复团员权利后，将团员证发还本人并及时注册。

第十九条 团员证应妥善保管，不得作抵押。遗失团员证，应及时报告团组织，在确认无法找回时，由本人写出书面申请，由团支部统一报xx团委予以补发。

第二章 团员的发展与离退团

第一节 团员的发展

第二十条 凡年龄在14岁以上至28岁以下的在厂职工，承认团的章程，愿意参加团的组织，执行团的决议的，可以申请加入共青团。

第二十一条 凡申请入团的人，团组织必须对其进行培养考察，考察期至少半年。主要内容有：

1、定期了解他们的思想、工作和学习情况；

2、吸收他们参加团的会议和团的活动；

3、分配他们做一些适当的社会工作；

4、定期组织他们上团课、学团章。

第二十二条 团支部在发展团员时必须履行以下手续：

1、要求入团的青年向团支部提出书面申请。申请书的内容包括：本人对团组织的认识、入团动机、本人愿望和努力方向。

2、申请人选择或由团支部指定本支部2人做入团介绍人。

1）支部对申请人进行考察培养。

2）申请人如实填写入团志愿书。

3）支部大会讨论通过，并将支部大会决议报xx团委批准，并做好记录。被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。

6．新团员必须在团旗下进行入团宣誓。

第二节 离团与退团

第二十三条 团员加入共产党后仍保留团籍。团员年满28周岁，如不担任团内职务，应办理离团手续。

第二十四条 因超龄符合离团条件的团员应向团支部递交离团申请，由团支部报xx团委审批，xx团委要在其入团志愿书上注明何时何地超龄离团，并随档案保存。

第二十五条 团员离团，团支部应召开支部大会举行离团仪式。

第二十六条 团员有退团的自由。团员要求退团应向团支部递交书面报告，由

支部大会宣布除名（不需要表决通过），报上级组织备案。

第三章 团内奖励

第二十七条 团内表彰荣誉称号主要有：1.优秀团员；2.优秀团干部；

3、五四红旗团支部；

4、优秀团小组；

5、优秀团小组长。每年评定一次，一般每年10月底前结束。

第二十八条 评选比例：先进团支部按全厂支部数的25%左右评选；优秀团员以支部为单位计算，一般掌握在10%，其中，被评为五四红旗团支部的优秀团员可达到15%；评选优秀团干部一般掌握在团支部中团干部总数的20%，被评为五四红旗团支部的可按团干部总数的30%评选。

第二十九条 对团内各类先进个人称号获得者，予以表彰，并记入本人档案。第三十条 有下列情况之一者不得授予团内各类先进个人称号。

1、在表彰内受厂纪、团纪处分的团员；

2、在团的各项活动中，无故不参加者；

3、无正当理由拒绝团支部书记、党支部的合理工作安排者。

4、团支部书记无故缺席支部书记会议三次及以上者；无故迟到三次及以上者；

第三十一条　有下列情况之一者不得授予团内各类先进集体称号。

1、支部有受厂纪、团纪处分的团员；

2、无故未完成xx团委开展的各项活动达二次及以上者；无故未完成年初计划活动内容二项及以上者；

3、故拒绝xx团委、党支部的合理工作安排者；

第四章 团内处分

第三十二条 为了加强团的纪律，维护团的先进性，对违犯团的纪律的团员本着教育为主、教育与处分相结合的原则，给予必要的团纪处分。

第三十三条 团内处分分下列5种：

1、警告；

2、严重警告；

3、撤消团内职务；

4、留团察看；

5、开除团籍。

第三十四条 留团察看的时间一般为6个月或1年。

团员在留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权，不能做入团介绍人和团干部。在留团察看期间，确实改正了错误，应及时恢复其团员权利；对表现突出的可以提前解除察看处分；如坚持其错误不改，应开除团籍。

第三篇：加强共青团组织建设之我见

加强国有企业共青团组织建设之我见

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，承担着为国家培养社会主义伟大事业的合格建设者和可靠接班人的重要任务。团员青年是国有企业的中坚力量，承载着企业持续发展和壮大的历史使命。作为国有企业的共青团组织，则是凝聚、团结广大青年员工，不断促进青年和企业共同成长的有效载体。在当前国际国内的新形势下，国有企业团组织建设遇到了一些新的情况，面临着一些新问题，需要认真加以研究解决。

一、当前国有企业共青团组织建设存在的不足

国有企业共青团组织在国有企业建设发展过程中，团结了大批青年团员，为企业的持续发展做出了突出贡献。许多优秀青年员工在团组织的培养与帮助下，在生产岗位上成为劳动模范，在技术岗位上成为项目带头人，在管理岗位上成为业务精英。然而，随着改革开放的不断深入，社会经济的不断发展，价值观念呈现多元化趋势，各种思潮对当代青年的人生观、价值观产生了巨大冲击，从而给国有企业共青团组织建设带来了新的问题。

（一）团组织的服务观念有待提升

由于我国国有企业的体制原因，团组织政治功能较为突出，服务意识和服务观念相对较弱。随着社会的进步，当前国有企业的团员青年主要集中在“80后”、“90后”，相对于“60后”、“70后”而言，形成了属于自身所处时代的独特的人生观、价值观。不仅接触到了许多新兴文化，而且在职业生涯、工作生活、学习培训等方面的需求日益增长，对服务质量和层次的要求越来越高。一是在团员青年在成长成才等方面需要团组织提供更多更好的服务；二是许多团员在参与企业生产经营过程中遇到的一些困难和问题也需要团组织解决；三是对于国有企业而言，增强青年员工对企业的归属感也显得尤为重要。与这些需求相比，目前大多数国有企业团组织服务功能相对较弱，有待进一步适应新青年群体的需要。

（二）部分团员青年组织意识不强

共青团是先进青年的群众组织，团员是青年中的优秀分子。目前国有企业青年员工大多数是团员，基本都纳入了企业共青团组织的管理。然而，在这些青年团员之中，有相当一部分的团员意识不到自己作为共青团员的光荣与责任，仅仅在缴纳团费的时候，才意识到自己是一名共青团员，没有真正融入到共青团组织这个大家庭中来。这部分青年员工缺乏共青团员应有的荣誉感和责任感，政治上进取心较弱，组织观念淡薄，难以体现共青团员的先进性。

（三）基层团干部队伍的整体素质有待提高

从目前的情况看，国有企业基层团干整体素质参差不齐，与形势发展的要求尚有一些差距。就队伍建设情况而言，一是许多企业的基层团干采取兼职的模式，本职工作做得多，兼职工作做得少；二是在团干部的选配上把关不严，没有把真正适合共青团工作的青年人才选进来；三是对团干部思想

学习上关心不够，没有采取适当形式提升基层团干部的自身素质。就团干部自身情况而言，有的团干部理论水平不高，缺乏理性思维；有的团干部工作能力一般，缺乏创新精神；有的团干部作风不实，联系青年团员不够。

（四）团的战斗堡垒作用有所下降

随着经济的发展，国有企业的发展重心主要放在生产经营这一中心工作上，加之共青团自身存在的一些特点，导致了其战斗堡垒作用的下降。主要表现在国有企业生产经营过程发生的一些突发事件上，团组织未能有效组织团员青年开展应对性的工作；团员青年在国有企业担当大任的还比较少；在企业的技术创新过程中，青年团员的身影也较不多，往往由一些老员工带领青年团员进行工作等。

二、进一步加强团组织建设的建议

（一）紧抓“三关”，拓展团干素质提升新渠道

1、公开透明，把好团干“入口”关。青年团干部的选配、培养、使用，是搞好团组织工作的重要条件。要实行团干部公开选拔制度，明确选拔任用范围，注重从优秀团员和年轻党员中选择、注重从优秀大专院校毕业生中选择、注重从优秀年轻人中选择、注重从有专业实践经验的青年管理者中选择。在团干部选择任用方法上，要变“相马”为“赛马”，采用高透明度的选拔方式，让参加竞聘的人选现场答辩、竞争演说，最后经民主投票产生。

2、精心培养，把好团干“锻炼关”。首先，把团干部培训工作纳入企业干部培训整体计划，积极拓宽培训渠道，抓好对团干部，特别是兼职团干部的培训，确保培训率100％。其次，充分信任，压给担子。要求共青团组织围绕企业安全生产中心工作开展各项活动，如开展青工安全演讲、青工安全知识竞赛、青年安全监督岗、青年安全生产示范岗、岗位练兵技术比武等活动，既充分发挥青年团员在安全生产中生力军作用，又可以调动团干的积极性和创造性，为他们施展才华提供舞台。

3、畅通渠道，把好团干“输出关”。要始终坚持“成熟一个，输送一个，成才一个，重用一个”的思路，对工作成绩突出的团干部，大胆任用。根据团干部各自的专业特长，分别向党工部门、行政部门及上级机关等部门输送优秀团干，使团组织成为干部的摇篮。这些团干到新的岗位后，能将共青团求实创新，敢想、敢干的优良作风运用到管理实践中去，有力地促进企业各项工作的顺利开展。

（二）搞好“三强”，开创团组织建设新格局

1、强基础，切实抓好团的思想建设。一是明确团员青年教育的指导思想和重点。首先从思想上提高认识，把教育团员青年列入党委重要议事日程，用马克思主义、中国特色社会主义理论体系武装团员青年思想，努力建设一支刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献的团员青年队伍。二是坚持党团教育同安排。在安排党员培训工作同时，对团员青年教育培训提要求、做计划，一并实施；在进行党课教育时，吸收入党积极分子和部分优秀团员参加。三是经常开展多种形式的教育活动。如积极倡导团组织开展青年“读书魂”、“道德建设青年为先”、“增强团员意识主题教育”等活动，激励广大青年团员立足岗位、建功立业。

2、强机制，积极推进团的制度建设。一是抓好团机构设置。按照生产要素新的组合方式和实际需要设置团组织，只要符合团组织设置标准的单位必须设置团组织；二是把团建工作纳入党建工作，进行一体化考核。要求把团支部建设纳入党支部建设工作的总体规划中，把指导团支部开展工作纳入党支部月度工作安排中，实行党团工作同部署、同检查、同考核、同发展的良好局面。

3、强素质，努力建设一支符合时代要求的团员和团干队伍。充分发挥新形势下团员的先锋模范作用，是实施青年素质工程的重要内容，也是为党培养后备军的基础性工作。在团员发展中，要坚持标准，严格程序，保证质量，不断扩大团组织在青年中的影响力。同时，加强对团员的教育管理，强化团员意识，增强团员发挥模范带头作用的自觉性。通过开展“先锋工程”、“塑形工程”、“品牌工程”，积极带动团组织的建设。要求团组织建设要从素质上下功夫、从务实上作文章，发扬党的光荣传统和优良作风，积极开展批评和自我批评，自觉抵御各种歪风邪气，增强拒腐防变能力，勇做企业改革发展的尖兵。

解决当前团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。共青团组织应当树立起完成这项任务的信心，在党组织领导下，各级团组织一道，深入调查研究，理顺各项关系，健全各项制度，围绕团员青年的需要，发挥

好党的助手和后备军作用，为党的事业教育、团结和带领好青年，使广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人；发挥好桥梁和纽带作用，在维护全国人民总体利益的前提下，维护青年的具体利益，反映青年的意愿和呼声，全心全意为青年服务。

第四篇：高校共青团组织建设论文

高校共青团组织建设论文

伴随着网络媒体的飞速发展，它们正在逐渐成为人们学习与生活的一种方式，对青年学生的心理健康产生了潜移默化的作用。

无论是世界经济一体化的进程还是全球格局呈现的新局面，都强烈冲击了我国青年学生的价值观，这样一来，使得我国的高校共青团的组织建设工作面临着全新的挑战。

同时，我国近几十年来教育体制的大力改革也让高等精英式教育得到大众化的发展，而全球金融危机的爆发让高校大学生的就业前景更加困难，所以，加强高校共青团组织建设，为国家培养四有型人才显得极为重要势在必行。

一、我国高校共青团组织建设工作中存在的问题

尽管从整体上看，我国的高校共青团组织建设工作在青年思想教育方面取得了一定的积极效果，然而由于目前的共青团建设工作中依旧存在着一些如运行机制建设、组织体系设置、团组织工作阵地、学习型组织建设、团员队伍和团干部建设的问题，要想让高校共青团建设工作取得最好的效果，势必要先解决这一系列的问题。

（一）单一的组织设置。

尽管由校团委到班级各个团支部的组织结构形成了较为健全的高校共青团组织体系，但由于两个方面的问题，导致了我国部分高校团组织建设过于单一化。

一是大部分的高校并未将建团阵地扩大到事业单位、校外企业等领域，而是将其限定在了学校的内部，然而与事业单位、校外企业联合建立团组织结构对高校的共青团组织建设具有十分重大的意义。

（二）不够健全的运行机制。

诚然，近几十年来，我国的高校共青团运行机制得到了不断的加强，同时也取得了出色的成绩，但并不意味着我国高校的共青团的运行机制是没有问题的，相反，运行机制中的某些方面仍然有待更深的调整与完善。

由于我国的部分高校团委没能实现独立运行，所以他们常常是以挂靠的形式位于党委学生工作部门之后的，因此完善运行机制第一步要做的便是建立起健全的领导机制。

鉴于我国各个高校的党建在推动团建方面有些力不从心，反而使得团建成为了党建工作的引导，推动着党建工作向前推进，与此同时，当高校的团组织推进表现出色的共青团员入党时，作用也稍显不足，因此我国高校需要进一步完善我国的党建带团建的工作机制。

二、我国高校共青团组织建设的建议措施

（一）多元化我国高校共青团的组织设置。

根据教育部与团中央的工作要求，我国的高校共青团建设的加强和改进需要以形成活泼的基层组织为工作的重点内容。

与此同时，为了响应胡锦涛总书记提出的两个关于“全体青年”的要求，需要将现有传统基层团组织的强化工作纳入到我国高校共青团的组织建设工作中，同时让组织设置得到不断的多元化发展，在团建工作中努力寻找全新的团建模式，让团组织的辐射面得到大幅度扩大，从而进一步使得组织的战斗能力得到增强，而为了让共青团组织多重覆盖到青年大学生，势必要让各个高校的共青团组织体系得到横向到边、纵向到底的建立。

（二）增强班级团支部的建设力度。

作为高校共青团服务与联系广大大学生团体的第一线，团支部是直接与大学生接触的。

同时，由于团支部所在的班级是大学生所在的行政团体中最具有凝聚力与归属感的单位，因此，班级的团支部建设应该作为高校共青团最传统、最基本、最常见的工作领域。

面对我国各高校班级团支部取得的成果，仍需要让班级团支部建设得到更好的巩固与加深，在服务同学、开展文体活动和大学生思想政治教育等方面大力发挥班级团支部的作用。

让团支部在班级事务中的影响力与作用力得到更好发挥。

在班级的日常工作中，班长对于一般学生的影响力要强于组织委员、团支书和宣传委员等团支部主要干部，所以，为了调动起更多的团支部成员加入到班级事物中，让团支部在自己班级中的影响力与作用得到大幅度提高，可以通过加强团支部关于推优入党工作中的影响力。

（三）加强“一体两翼”的组织体系的建设。

二十世纪九十年代以来，我国的高校共青团建设渐渐呈现出“一体两翼”的局面，其中高校共青团组织代表的是“一体”，而学生社团及学生会则成为了“两翼”，所以，不难看出，“一体两翼”是将共青团组织作为主体，凭借学生社团、学生会这两翼的组成部分对我国高校的共青团组织建设工作进行的运行和管理的格局。

所以为了推动团组织工作和加强团组织建设，我国的高校共青团势必要在工作中通过有效的激励模式增加学生社团和学生会的工作积极性，建立起真正高效的“一体两翼”组织体系。

三、结语

综上所述，在信息互联网时代，我国的高校共青团建设面临着全新的挑战。

本研究科学界定了高校共青团组织建设工作中的基本内容，对目前我国高校共青团建设工作中存在的问题进行了科学的归纳，针对这些问题提出来相应的应对措施，为大学生团员和高校团干部的工作提出了全新的工作建议。

第五篇：共青团组织建设工作制度

共青团组织建设工作制度

一、认真贯彻执行上级团委的指示精神和部署，按照公司团委的要求，结合实际抓好园区各企业团员青年的管理教育工作。

二、制定每年团工作计划。建立每月召开一次工作例会和每季组织一次学习制度。

三、开展“青年岗位能手”“五小科技创新”等各种劳动竞赛活动，充分发挥团员青年在生产经营工作中的积极作用。

四、根据上级团委要求，抓好各时期团员青年的思想教育工作，结合青年特点，开展各种有意义和有益青年身心健康的活动。

五、建立团干部考核管理制度及团员教育评议制度，努力提高广大团员的综合素质。

妇联工作职责

1、宣传、贯彻、执行党的路线、方针和政策，拟定各项妇女工作计划，指导园区企业的妇女组织开展工作；

2、组织宣传并推动《妇女权益保障法》和各种保障妇女权益的法律、法规的全面实施，参与社会综合治理工作；

3、组织园区各企业妇女开展各类评优推荐活动；

4、为妇女提供法律咨询；

5、深入调查研究、了解妇女群众的愿望和要求，组织开展形式多样、寓教于乐的宣传教育活动；

6、培养和教育妇女，全面提高妇女素质；

计划生育协会制度

根据上级协会一系列指示意见，荆开计生协

[2009]1号文件的实施意见,津龙工业园特制定计划生育协会制度:

一、协会围绕计划生育开展工作，每季度召开一次理事会，每年召开一次会员大会，每三年召开会员大会。互通情况,交通信息,研究工作,促进协会工作顺利开展。

二、建立健全簿册、报表和协会有关资料积累。

三、协会定活动，每年不少四次，活动的重点：引导和帮助职工（育龄妇女）实行晚晚育、少生优生，落实避孕节育施。

四、协会建设建立健全“会员之家”、“会员联席户”开展各种活动,为他们做好事、办实事、排忧解难,及时准确地反馈职工的各种信息。

五、理事会、会员积积参加各项活动，模范地做到“四带头”即带头宣传、带头执行计划生育政策、带头做好服务、带头民主、监督。