第一篇：关于对赵金良同志档案整改问题情况的个人说明
关于对赵金良同志档案整改问题情况的个人说明
整改问题：
（6-1）“1981年03月14日”《入团志愿书》中使用的出生时间“1965年11月”与（4-2-1）“2002年07月20日”《小高评审表》中的出生时间“1966年10月”不一致 个人说明：
通过查找，无相关证明出生时间记载的材料，本人认可组织部门认定的出生年月为1965年11月。
本人签字:
单位
****年**月**日
第二篇：办公厅机要档案处赵某同志先进事迹
某同志是一位有着35年党龄的老党员，1998年任机要档案处处长，现任办公厅助理巡视员。
某同志不论干什么工作，从事什么职务，都始终廉洁自律，勤奋工作，任劳任怨，开拓进取，工作成绩突出，受到领导和同志们的一致好评。主要事迹如下：
爱岗敬业，无私奉献，为大家树立了好榜样。某同志自1998年到2005年一直担任机
要档案处处长。这个处是在机构改革中由原来的档案处和机要室合并而成的，工作面广，工作量大。为了作好工作，他常常加班加点，牺牲了个人的许多休息时间。每天早晨，他总是第一个出现在办公室中，给大家打好开水，晚上，又常常是最后一个离开。每年的干部休假的假期，某同志几乎都没有使用过，大家说，在某同志的意识中，只有工作，没有休息。2002年档案库房安装档案密集架，他身体力行，亲自指挥，加班加点，以自己的行动带领大家腾清了库房中堆放的材料。此时正值三伏天，天气闷热，干的又是重体力劳动，但在新生同志的领导带动下，大家的积极性和工作热情都非常高涨。同志们都说，在爱岗敬业、无私奉献方面，某同志的确给我们树立了榜样。
建章立制，规范管理，把安全保密工作落在实处。为了确保涉密文件和宝贵的文化档案资料的安全，多次组织实施了对部机关和直属单位的安全保密检测和文秘家园检查。根据形势的发展和保密工作的需要，主持制定了《文化部保密工作责任制的规定》，提出了文化部安全保密工作目标管理办法。2002年，部机关筹建涉密办公网，某同志积极学习网络知识和密码知识，积极到一些已经实行网络化办公的部委取经，及时为机关涉密办公网选配了密码设备，并制定出《文化部机关涉密办公网络系统安全保密管理暂行规定》。在他的积极努力下，我部安全保密工作多次受到有关方面的好评，某同志本人也被评为保密工作先进个人。注重调查研究，提高工作效率，努力开创工作新局面。某同志热爱机要档案工作，在这个表面上看起来似乎只是收收发发的平凡工作中，倾注了自己的许多心血，贡献着自己的智慧与才华。我部外联局全年部发文几乎占到部机关的一半以上，为了既不影响司局的正常工作，又使文书立卷工作保质保量按时完成，他大胆的尝试，积极设法，多次与有关部门协商，将外联局全年的文件材料统一由部机要档案处整理归档，既保证了文书资料完整及时归档，又减轻了司局的负担。
2005年文化部要向中央档案馆移交档案。此项工作任务重、工作量大，某同志在前期做了大量的调查研究和准备工作，制定出了详尽的方案。工作开始后，他经常过问进展情况，想了许多办法，及时调整人力物力，并亲自进行档案的鉴定工作，使档案移交工作按质按时完成。
为了使珍贵的历史档案资料得以长期保存，同时节约库存空间，他积极组织人力对积存的档案进行整理，并积极筹备将纸质档案制作成电子光盘进行保管的有关工作；在机关实行网上办公后，他积极探索网上电子文档的归档管理程序与方法，及时制定了有关管理制度。
近年来，他还按照厅领导的要求，和负责机要文电的同志一起，研究改进了部领导阅文程序，积极组织档案方面的调研工作，并组织有关直属单位开展了《中国档案文献遗产》申报工作等。
在平凡的工作岗位上，某同志爱岗敬业，用自己的模范行动实践着党的宗旨，体现了共产党员的先进性，赢得了大家的信赖和赞誉。
第三篇：彭金良同志述职述廉述德报告
述 职 述 廉 述 德 报 告
云溪区教育局老干股彭金良
2012年11月
各位领导、同志们：
根据局党委和局纪检室安排，现将本人调入机关以来的廉政履职情况报告如下，敬请各位评议。
一、踏实做事
由于二中的撤并本人于2009年下半年调入局机关，2010年3月担任招生办主任，2011年兼任机关工会主席，今年下半年担任老干股长，仍然兼任机关工会主席。现在我将本人这三项工作的履职情况作个小结：
1.招办工作
在担任两年半的招办主任期间，除了日常事务性工作，我们共组织实施了10次考试，三次普通高校招生考试、五次自学考试、两次英语口语等级考试，承办了市招办的三次大型活动，2010年11月省考院自考处自学考试调研活动，2011年10月全市国家考试工作研讨会，2012年3月全市考务专干会。每一次考试的组织我们都会全力以赴，从设备的检修维护到考试工作人员的选聘培训，从宣传标语的撰写到每一个考室的布置，事无巨细，我都会事必躬亲。同事们经常开玩笑说，我们招办做的都是大事，是啊，国考无小事！哪怕有半点疏忽，就有可能酿成不可挽回的损失。这两三年，每到组考时，夜里我就难以
入睡，真有如临深渊如履薄冰的感觉，幸好，人努力，天成全！托大家的福，我们考区的组考工作，这几年没出半点差错，2010年、2011年被评为全市“优秀考区”。我们的工作得到了全体考生和组考、送考学校的充分肯定，也得到了领导和上级主管部门的高度赞扬。
我们承办的市招办的三次大型活动，除了主管领导，我们几乎没有惊动其他同志，我和沈珍同志联系会场，安排住宿，敲定菜单，准备“会议指南”，虽然忙得不亦乐乎，但我们觉得值得，在兄弟县区和市直各学校面前，我们代表的就是云溪教育形象，我们不能给云溪教育丢脸！市招办领导也给我们的承办工作给予了高度肯定：事做得好，钱用得少！
2．工会工作
我是2011年3月份兼任的机关工会主席，职务是兼任的，但是工作我没有“兼任”的想法，接手了，我就应该把工作做好。这两年我协助教育工会举办了两次运动会----2011年全区首届教职工运动会，2012年第三届教职工男子篮球赛。大家知道，我不是科班出生，体育方面是自学并未成才，中文文凭也是函授的，想要组织一届大型运动会，绝不是一件轻而易举的事。一方面是本人的能力问题，再就是各学校差距太大，在设计方案时，我要考虑学校规模的大小、人员的多少、项目的强弱，除此之外，我们有很多项目并非正规比赛项目，我还要一个个项目制定详细科学的比赛规则。项目的确立，规则的制定，我与各学校一百多位
体育老师和体育爱好者进行了座谈。如此慎重，我主要出于两个方面的考虑，第一，我要使各个学校有兴趣参加，要使大多数老师有信心参加，第二，我要展示机关的办事水平。在全体机关干部的努力下，这两次运动会都取得了圆满成功，既展示了云溪教育的风采，又为校际之间的交流提供了平台，也为活跃校园文化氛围作出了工会应作的贡献。
全区教育系统如果有人去世，联合工会都会前去吊念，这既是对逝者的尊重，也是对生者的安慰，更是体现了组织的温暖，这两年不知多磕了多少头，当然，这是应该的，亡者为大！我曾经跟领导开玩笑说，将来，我不管是上天堂，还是下地狱，打招呼的人一定很多。
机关工会工作涉及到柴米油盐、方方面面，不管是帮个人请客、联系车辆，还是单位组织活动，忙前跑后，我都毫无怨言。个中辛苦只有我自己知道，虽然众口难调，我也尽力而为。
3.老干计生工作
今年下半年机关股室工作调整，要我担任老干股长，说良心话，当时也没想太多，桃林伢子钓蛤蟆，篮里是坐，篓里也是坐，反正是做事，那里不一样？接手老干计生工作以来，我股室主要做了以下几项工作：全区老年人门球赛，机关退休干部重阳节座谈会，钓鱼活动，常规体检，计生工作季度督查等等。每次老干聚会，我们就要抹桌端椅，烧茶捧水，陪老人们聊聊天，听他们发发牢骚。这些老同志为教育事业奉献了一生，为他们真心服好
务，是我们应尽的职责。
二、坦荡做人
君子坦荡荡，小人常戚戚，虽然我没有钱，但我从来没有把钱看得很重，现在我就把这几年的廉政情况跟大家做个汇报：
1、招办经费使用情况
招办的每次考试都会要用钱，我办会根据考试所需，出具报告，交主管领导审核，再交局长签字，然后计财将钱款下拨到组考学校，考试完后，我和办公室的沈珍同志在经费使用票据上签字，然后再交主管领导审核，拿到学校报账。如果钱少了，局里就会追加拨款，有结余就归学校使用了。
2、工会经费使用情况
工会经费大概分为三部分，一是学习考察费用，用多少拨多少，二是专项费用，例如老干钓鱼经费、干部生日经费，这些款项，一个萝卜一个坑。三就是工会经费了，每年大概五六千块钱，每年的经审可以证明这些钱我没有乱用一分。
进机关这几年，我没有用公款招待过自己的同学、朋友、家人，也没有因私用过一次公车，一个人去市里开会办事我基本上是坐公交车去的，并且车费都没报过，不是钱多，是懒得为了几块钱去黏贴车票到处找领导签字。
3、个人经济情况
我和爱人都是教师，都没有从事第二职业，收入情况大家都很清楚，所以我对郑板桥的那两句诗“半饥半饱清闲客，无锁无
枷自在囚，”体会颇深，近几年有了津补贴后手里才稍微有些闲钱，1996年我花三万元在我们生产组做了一个小门面，1999年花六万元在路口中学校园里集资做了一个套间，这就是我家里的全部所有了。
三、谨慎处世
“诸葛一生惟谨慎，吕端大事不糊涂。”这句格言一直是我的座佑铭。我没有经过大学校园文化熏陶，起点低，底子薄。我从一个代课老师走到今天，想想也不容易！但是我觉得自己：俯不愧于地，仰不愧于天！
对待朋友，我有狭义情怀；对待同事，我实心诚意。
工作上我非常敬业，到机关三年多，其中有三年我都住在路
口，但是我没休过一天假，没请过一天假，也没有迟过一次到。我有及强的团队精神，这次篮球赛第一场球我的右胸肌就严重拉伤，当时连呼吸都很困难，但是第三场比赛我就吃了两粒镇痛片上了场，虽然到现在受伤的地方依然很痛，并且我也不知道还会痛多久，但我不会后悔，不是我的球艺有多好，我要对得住我并肩作战的战友，就是输了，我们也要赢得对手的尊重。
四、今后努力的方向
第一、我有两个非常明显的缺点，需要改正。
一是不善于与人沟通，这会给工作造成一些不必要的麻烦。二是脾气急躁，有时候形容自己“性如烈火”也不为过，小时候我母亲就告诫我小心将来瞎眼睛就是，当时不知道母亲何意，现在倒是想明白了，就是说我脾气不好，肝火旺盛，肝举目，才有此一说。我也不知道因为我的脾气得罪了一些谁，借这个机会我给大家说一声“对不起了”！《菜根谭》、《围炉夜话》、《小窗幽记》这三本中国人修心养性必读之书，我也反复看过，唉，修为还是不够。
第二、要加强学习
想要做好老干和工会工作，在业务这一块我还有很多地方 不熟悉，需要加强学习。我一定会努力的，不能辜负了领导和同志们的期望。
从豪气干云的毛头小伙，到两鬓如霜的半老中年，在教育工作岗位上我已经工作了三十多年了，退休的期限已经触手可及，但我依然热爱我的工作！“人生若只如初见，何事秋风冷画扇？”我想，如果我一直保持走上工作岗位时的激情，我一定能把工作做好。
谢谢大家。
祝大家工作愉快，身体健康！
第四篇：办公厅机要档案处赵**同志先进事迹（本站推荐）
文章标题：办公厅机要档案处赵**同志先进事迹
***同志是一位有着35年党龄的老党员，1998年任机要档案处处长，现任办公厅助理巡视员。
***同志不论干什么工作，从事什么职务，都始终廉洁自律，勤奋工作，任劳任怨，开拓进取，工作成绩突出，受到领导和同志们的一致好评。
主要事迹如下：
爱
岗敬业，无私奉献，为大家树立了好榜样。***同志自1998年到2005年一直担任机要档案处处长。这个处是在机构改革中由原来的档案处和机要室合并而成的，工作面广，工作量大。为了作好工作，他常常加班加点，牺牲了个人的许多休息时间。每天早晨，他总是第一个出现在办公室中，给大家打好开水，晚上，又常常是最后一个离开。每年的干部休假的假期，***同志几乎都没有使用过，大家说，在***同志的意识中，只有工作，没有休息。2002年档案库房安装档案密集架，他身体力行，亲自指挥，加班加点，以自己的行动带领大家腾清了库房中堆放的材料。此时正值三伏天，天气闷热，干的又是重体力劳动，但在新生同志的领导带动下，大家的积极性和工作热情都非常高涨。同志们都说，在爱岗敬业、无私奉献方面，***同志的确给我们树立了榜样。
建章立制，规范管理，把安全保密工作落在实处。为了确保涉密文件和宝贵的文化档案资料的安全，多次组织实施了对部机关和直属单位的安全保密检测和检查。根据形势的发展和保密工作的需要，主持制定了《文化部保密工作责任制的规定》，提出了文化部安全保密工作目标管理办法。2002年，部机关筹建涉密办公网，***同志积极学习网络知识和密码知识，积极到一些已经实行网络化办公的部委取经，及时为机关涉密办公网选配了密码设备，并制定出《文化部机关涉密办公网络系统安全保密管理暂行规定》。在他的积极努力下，我部安全保密工作多次受到有关方面的好评，***同志本人也被评为保密工作先进个人。注重调查研究，提高工作效率，努力开创工作新局面。***同志热爱机要档案工作，在这个表面上看起来似乎只是收收发发的平凡工作中，倾注了自己的许多心血，贡献着自己的智慧与才华。我部外联局全年部发文几乎占到部机关的一半以上，为了既不影响司局的正常工作，又使文书立卷工作保质保量按时完成，他大胆的尝试，积极设法，多次与有关部门协商，将外联局全年的文件材料统一由部机要档案处整理归档，既保证了文书资料完整及时归档，又减轻了司局的负担。
2005年文化部要向中央档案馆移交档案。此项工作任务重、工作量大，***同志在前期做了大量的调查研究和准备工作，制定出了详尽的方案。工作开始后，他经常过问进展情况，想了许多办法，及时调整人力物力，并亲自进行档案的鉴定工作，使档案移交工作按质按时完成。
为了使珍贵的历史档案资料得以长期保存，同时节约库存空间，他积极组织人力对积存的档案进行整理，并积极筹备将纸质档案制作成电子光盘进行保管的有关工作；在机关实行网上办公后，他积极探索网上电子文档的归档管理程序与方法，及时制定了有关管理制度。
近年来，他还按照厅领导的要求，和负责机要文电的同志一起，研究改进了部领导阅文程序，积极组织档案方面的调研工作，并组织有关直属单位开展了《中国档案文献遗产》申报工作等。
在平凡的工作岗位上，***同志爱岗敬业，用自己的模范行动实践着党的宗旨，体现了共产党员的先进性，赢得了大家的信赖和赞誉。
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第五篇：赵权同志“四风”问题清单(条目式)
赵权同志“四风”问题清单
一、形式主义方面（3项9条）
（一）深入基层不够，走访职工走马观花
1、到国有企业多，到私企少。
2、深入职工家中少，与职工交流不交心。
3、职工有诉求才帮助解决，主动深入职工问需少。
4、每年下基层时间少，对基层情况了解不全面。
（二）开展工作形式化
5、和机关工作人员谈话不交心，不能全面掌握工作人员思想动态。
6、干工作考虑对上级负责，不考虑基层和职工是否满意。
7、工作主动性不强，习惯于听号令、听指示。
（三）摆花架子理论和实际脱节
8、对时事政治、法律法规存在现学现用的现象。
9、学习理论与联系实际没有结合在一起。
二、官僚主义方面（2项6条）
（一）缺乏为民亲民意识，当甩手掌柜
10、职工技能培训工作没有抓在手上。
11、职工法律援助没有实实在在的抓好。
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