二房东因员工离职未交接惹官司

第一篇：二房东因员工离职未交接惹官司

二房东因员工离职未交接惹官司

3年3告状讼，作为二房主的某经济开展公司没有赚到分文房钱差价，还惹到了官司。没曾想到，案件上诉到上海市第二中级人平易近法院后，法官审讯履行统筹，调停后催促当事人实行了全体的义务。

员工离任时未交代激发诉讼

某经济开展公司从某研讨所承租了位于中山北路的一处商用衡宇后，转租给了福建来沪的谢某开设白领公寓。谢某承租衡宇不久，便以衡宇漏水为由请求经济开展公司增加房钱。经济开展公司遂依照领取研讨所的房钱数额向谢某收取房钱，做了一个不赚差价的二房主。

三方租赁合同实行到第五年，经济开展公司的经办人忽然离任，没有与公司交代租赁合同实行的事宜。尔后，作为二房主的经济开展公司没有向研讨所领取房钱，也没有向谢某收取过房钱。

为此，研讨所于2014年以经济开展公司未按约领取房钱为由，将经济开展公司告上法庭，请求解除租赁合同、领取房钱、违约金，并从涉案衡宇中迁出。法院判决支撑了研讨所的诉讼恳求。

判决失效后，法院对该起案件履行，请求开设白领公寓的谢某从衡宇中迁出，但因为衡宇为群租房，租客临时无他处住房可搬家，法院于2015年2月作出裁定终结履行。

2014岁尾，谢某向法院告状经济开展公司，请求经济开展公司补偿提早解除合同的违约金以及装修损掉等近百万元。法院判决由经济开展公司补偿谢某40万元。收到法院的判决，经济开展公司难以承受，一分房钱差价没有赚到，还惹了一身讼事。为此，经济开展公司一方面向二中院提起上诉，一方面向法院告状，请求谢某领取拖欠的房钱。

法官厘清义务一揽子调停胶葛

上海二中院平易近二庭法官王伟是经济开展公司提起上诉案件的主审法官。审理中，她发现经济开展公司违约的行动是明白的，而谢某也拖欠经济开展公司的房钱，这两者之间可以互相抵扣。她向单方明白指出了各自该当承当的义务，单方均赞同抵扣。

为此，法官又屡次组织三方当事人，就返还衡宇、领取运用费以及补偿违约金等停止沟通协商。经法官耐烦过细地唱工作，经济开展公司与谢某、研讨所杀青了调停协定。但王伟并没有就此止步，在调停协定签订后，仍催促当事人按期付款。在她的尽力下，研讨所与经济开展公司之间的履行案件恢复履行，谢某清退了租客，返还了衡宇。经济开展公司与谢某就房钱和违约金抵扣后，款子结清。经济开展公司向一审法院撤回了对衡宇运用费的诉讼。至此，3起案件均失掉妥当处理。

第二篇：离职-2员工交接手续

步步高音乐手机大信电器

人事调动表R1

巴中大信电器员工岗位变动接交手续

经销商：

您好！

由于工作变动原负责你处业务人员现调离工作岗位，感谢您在此段时间对工作的支持，同时也离不开您以后的工作支持，您处业务往来做以下确认，以备后期查询同时公司丛现在起不承担此人员在你处以后所经手的一切。

截止：年月日；

1.账务：您处经营巴中大信电器步步高手机产品所欠货款：元；（大写：）。

2.调差款，售后机，抽查机，业务机情况；

3.其它【物料广告，政策情况，押金（串货保证，定价保证）等】；

原负责人（签字确认）：售点老板签字（签字确认）：

现接交人（签字确认）：电话：

日期：年月日

第三篇：员工离职交接手续（范文模版）

员工离职交接手续

车间，已申请离职，现到贵处办理离职交接，请您审核后签字确认。

车 间 主 任：

生产部：

仓库：

财务科：

人力资源部：

车间确认。

车 间 主 任：

生产部：

仓库：

财务科：

人力资源部：员工离职交接手续，已申请离职，现到贵处办理离职交接，请您审核后签字

第四篇：离职员工档案的交接转移

离职员工档案的交接转移

作者:胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

离职员工档案的交接转移 企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工……

离职员工档案的交接转移

企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。

员工档案由所在企业的(组织人事)职能机构管理。企业员工档案的管理机构分为企业职能机构管理、劳动行政部门代为保管、企业综合档案部门保存。《企业职工档案管理主作规定》第18条规定,“企业员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由员工所在单位在∵个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。员工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。P根据这条规定,企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。因为被裁员工的档案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”,由户口所在地的劳动(组织人事)部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁员工实为失业人员,对他们的档案管理,实际上就是对失业人员的档案管理,因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁员工的档案进行管理。

根据各地出台的地方性法枧的规定,实际工作中的一般做法如下:(1)由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案,在30日内将该档案转人被裁员工(失业人员)户口所在地档案管理部门;(2)由县级(含县)以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所(中心)或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员,包括企业被裁员工的人事档案。

企业档案管理部门可以根据政策规定让被裁员工自己选择档案到底移到哪里。但是,绝不允许个人保管自己和他人人事档案,其他任何单位都不得擅自管理被裁员工的人事档案。

被裁员工档案的移交转递必须注意以下事项:(1)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带;(2)对转出的档案,必须按统一规定的“企业员工档案转递通知单”的基础上登记,并密封包装;(3)对转出的材料,不得扣留或分批转出;(4)接受单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即返回。逾期一个月,转出企业未收到回执应及时催问,以防丢失。

企业在向被裁员工档案管理部门移交被裁员工档案时,应该严格审查、整理并提供以下各项档案材料:(1)各种履历材料;(2)自传材料;(3)政审方面的材料,包

括历次运动检查总结,参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;(4)鉴定,包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩7审批等材料；(5)奖惩材料;(一)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国等材料;(7)证明材料,包括解雇证明书、工会关系介绍信、独生子女证明、行政介绍信等;(8)其他可供组织参考的材料等。

凡不符合《企业职工档案管理工作规定》及有关法规要求的、人事档案材料不全的,企业要负责搜集整理齐全或作必要的说明。

企业办理员工离职手续时还应为其办理好社会烬险转移手续。员工调转时,调出企业应转移其历年基本养老保险个八账户对账单或台账,同时填写《企业员工基本养老保险基金转移清单》。调人地经核查,应依据调出地区(部门)规定的养老金计发办法,做好养老保险关系的衔接和个人账户的重新设置及连续计息工作。（文章来源：胡律师网）

第五篇：员工离职交接及结算流程

员工离职交接及结算流程

【离职交接及结算流程说明】：

1、辞职申请批准后，辞职员详细填写《工作交接单》，相应交接情况需接收人签字确认，并交部门

负责人审核，如所填不全，责令再次填写；

2、部门负责人审核后交综合管理办公司再次审核，审核通过后报上级领导审批；

3、综合办相关部门与离职人员及所在部门核实交接情况，并发放结算款项至离职人员部门经理处；

4、所在部门与员工进行离职结算，离职员工签署《离职声明》；

5、综合办给离职人员开具《离职证明》，离职工作结束；

6、人事与离职人员原部门负责人沟通是否进行人员补充，需要情况下随即开始招聘流程。附：《离职工作交接单》、《离职声明》、《离职证明》

离职工作交接单

部门：移交人：日期：

部门：移交人：日期：

该表在员工离职时使用。

流程说明：移交人接交人部门经理审核综合管理办公室存档

离 职 声 明

本人于年月日离职，与********公司正式解除劳动合同，所有费用已全部结清，自此与********公司无任何劳务关系及经济纠纷。

特此声明！

离 职声明人：

证明人：

日期：

证 明

兹有本单位职工：，性别：，身份证号：。根据《劳动合同法》第四章的相关规定，经本人提出，于年月日与其解除劳动合同。

特此证明！

公司

年月日

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