扎实推进农村群众性文化活动工作模式（写写帮推荐）

第一篇：扎实推进农村群众性文化活动工作模式（写写帮推荐）

扎实推进农村群众性文化活动工作模式

大力繁荣活跃农村群众文化生活

根据县委县政府的安排部署，我县相关部门针对农村文化活动的开展情况组织相关人员，对全县的农村、企业、社区、学校、机关的群众性文化活动进行了认真调研，结合实际提出了五个层面开展群众性文化活动的基本工作模式。在农村概括为“两拉动（内需拉动、市场拉动）、四依靠（依靠政府搭舞台、依靠团体唱主戏、依靠骨干挑大梁、依靠特色创品牌）、三到位（组织引导到位，基础夯实到位，发展规范到位）”的农村群众性文化活动工作模式。经过近几年的潜心实践和强力推进，取得了显著成效。

一、依靠组织搭建平台

针对农村组织形式和生产方式的变革使农民文化活动难组织的实际情况，我们依靠各级组织积极搭建各种平台，为农村群众文化活动的全面开展创造了有利条件。

1、搭建思想平台。针对一些干部群众存在的“农村文化活动搞不搞没啥用，要搞也搞不起来”等思想障碍，我们先后组织广大农村干部群众就农村文化发展的趋势开展专题讨论，并通过“三下乡”、广场文化演出和各种主题文艺演出活动,让人们切实体会到了文化活动不是没市场、没作用，更不是群众没有文化需求，只要活动开展得好，人们就会愿意接受、愿意参与，从而把人们的思想提高到“农民的日子富裕了，精神生活不能贫困，要实现看得见摸得着的和谐”这样一个新的境界。

2、搭建活动平台。一是利用农闲时节开展集中活动。近几年，我们相继组织开展了“基层组织杯”农牧民文艺汇演、“树立荣辱观，建设和谐农村文化”主题文化活动等群众喜闻乐见的特色文化活动。二是利用各种重大节庆日开展多样性的主题活动。诸如元旦联欢会、“五一”歌咏比赛、“七一”文艺演出、“十一”电影展映周等影响较大，牵动力强的大型主题系列群众文化活动。三是利用农民的喜好组织开展经常性活动。象乡、村体育运动会、各种球类、棋牌类赛事等传统群众文化体育活动。三宫乡的“花儿”、惠远镇的的社火、伊车乡的西迁节和莫乎尔牧场的农民桃花艺术节等活动已经越办越红火，参与活动的人也越来越多，影响也越来越大。通过搭建这些活动平台，为广大农民群众提供了参与活动、展示自我的机会和舞台，受到了农民们的热烈欢迎。

3、搭建保障平台。我们加大了农村文化阵地建设和文化人才培养的力度，为活动的开展提供了保障。在阵地建设上，完成了90个村的远程教育站点建设，１3个乡镇（中心）基本建立了集文化、体育、广电、成人教育、科技为一体，的综合性宣传文化中心。成为社会主义和谐文化传播的阵地； 2005年来，全县共投资275万元，以清水河开发区（镇）为龙头，以创建文化信息工程共享工程为契机，积极开展共享工程基层中心建设。完成落实了5个乡镇文化站国资建设项目共计投资230万元，其中自筹25万元，建筑面积2000平方米。投资1623万元，对全县91个村文化阵地进行了新扩建（其中新建26个，扩建65个）总体建筑面积达14715平方米。对村级文化阵地建设做了统一设计规划，新建阵地院落不少于3000平方米，投资170万元完成了90个村的阅览室、文化活动室、电教室的配套设施。完成了10个农家书屋的选建工作。

在人才培养上，一是组织实施千名文化能人培养计划，定期组织县文化馆、民族歌舞团人员组成小分队，深入农村乡镇。对乡村文艺爱好者进行集中培训；二是通过组织开展经常性的文化活动，发现、培养和锻炼了一批文艺“新星”。据统计，全县现已登记造册的文艺爱好者已达370人。这些人现已成为各乡组织和开展农村文化活动的骨干力量。

二、依靠团体唱好主戏

各级各类专业和业余的文化艺术组织和演出班子，是开展好农村文化活动的重要支撑。发挥好这些文化团体的作用至关重要。

1、激活专业文艺团体。主要是采取约束规范和吸引拉动的办法。我们对县图书馆、文化馆、民族歌舞团等各文化职能部门文化下乡的时间、次数、内容等都进行了明确的规定。近三年来，我们组织开展的较大规模的“文化下乡”活动每年都在20次以上，共为13个乡镇送戏200余场（次），送书近万册。积极引导参加城内各类专业文艺团体积极将工作触角延伸到农村，开展各种文化活动，增加经济收入，实现自我振兴；通过以上活动的开展，有效地激发了各类专业文艺团体的活力，在一定程度上促进了农村文化活动的繁荣和活跃。

2、发挥团体主导作用。文艺团体的活动对于引领农村群众文化活动的潮流有着不可替代的作用。因此，我们经常组织专业和业余文艺团体深入乡村进行演出，通过格调高雅、健康向上的文化活动，占领了农村文化阵地，使一些封建迷信或低级庸俗的东西逐渐远离了群众的生活。几年来，我们组织专业文艺团体围绕事关全局的重点工作进行了创作和演出。如，2007年底，为了及时向广大农民宣传“十七大”精神，我们专门组织县文化馆。民主歌舞团编排了一台文艺节目，并深入到全县13个乡镇进行了巡回演出。这些都起到了引领先进文化潮流的作用。

三、依靠骨干挑起大梁

我们主要是让“三类”人员挑起了农村文化活动的大梁。

一是发挥乡村干部的示范作用。乡村干部不仅是当地的行政领导者，更是丰富活跃农民文化生活的倡导者、组织者和参与者，他们的作用发挥好坏直接影响着农村整个文化工作的开展。为此，我们要求各乡镇在组织设计和开展文化活动时，要把机关干部“轰上阵”，让他们充当文化活动的“急先锋”和“领头雁”。现在，农村各乡镇组织开展的各类文体比赛和文艺汇演等活动，都是在当地影响力最大、牵动力最强的文化活动，乡村干部的示范作用得到了充分发挥，带动了其他群众参与活动的热情。二是发挥教师、学生的骨干作用。教师和学生是农村有知识、有文化的特殊群体，也是繁荣活跃农村群众性文化活动的一支重要力量。经常组织他们利用重要节庆日开展歌咏舞蹈比赛、诗歌朗颂会、书法绘画展览、征文、演讲比赛等各种丰富多采的校园文化活动，使学校成为农村文化活动传播普及的中心。对在各类活动中涌现出来的优秀人才，采取集中或分散的形式，邀请文体专业人员进行专项辅导培训，对特别突出的还积极向上级推荐。同时，鼓励和支持拥有一技或几技之长的骨干教师或学生利用寒暑假自行组织开展各种文化活动，吸引更多的群众参与进来。三是发挥乡土文化能人的引带作用。积极动员和组织各类乡土文化能人根据自己所拥有的特长，设计和组织一些具有特色的文化活动，使其成为吸引群众、带动群众参与的有效载体，从而发挥好参范引带作用。通过有效发挥乡村文化能人的引带作用，全县农村文化活动参与人数也越来越多，参与面越来越大，文化活动组织起来也就越来越容易了。

四、依靠特色打造品牌

一是突出主旋律打造品牌。近几年来，我们把开展农村文化活动的目标定位在“突出主旋律，唱响主旋律，用主旋律占领农村文化阵地”上。为实现这一目标，我们始终紧紧围绕党和国家的大局和自治区、州县中心工作设计和组织开展各种活动。我们先后围绕学习贯彻“三个代表”重要思想、庆祝建党周年和建国周年等主题，依托“树立荣辱观，建设和谐农村文化”、“基层组织农牧民”农民文艺汇演等载体，集中组织专业剧团编排了各种形式的文艺节目，分阶段、有重点地在城乡各地进行演出，掀起了一轮又一轮文化活动高潮。这些活动由于紧跟了时代发展的脉搏，主题鲜明，内容丰富，因而成了城乡群众最受欢迎的文化活动品牌。

二是依托传统项目打造品牌。我县农村长期以来就形成了摄影、书画、社火、“花儿”和西迁节等众多的带有地方特色的文化活动项目，为了让这些传统优势项目继续保持下，并逐步发展形成规模，形成品牌，我们通过调研，制定出台了扶持优秀传统文化项目的具体措施，组织专人加强了对传统文化艺术的深入挖掘和整理，进行了重新包装和推介。目前，一些项目如伊车乡西迁节等具有民族特色文化活动项目已经名扬州内外。

二、存在的问题 按照新农村建设的要求，就我县文化建设在新农村建设当中普遍存在的突出问题，归纳起来主要有以下几个方面。一是文化设施落后，配套设施的发展跟不上与之相适应的当前社会主义新农村发展的具体要求，难于满足人民群众对农村文化生活的需求，人们存在期盼和政府加大投资的要求；二是村级文化室开展的活动相对较少，活动内容单一形式单调，难以满足农村广大群众对文化生活的渴望，一些人劳动之余除了看电视，就是坐在街头巷尾打牌，甚至搞一些赌博等性质的娱乐活动，个别人还参与一些封建迷信活动，文化活动的贫乏，助长了一些以赌博、传教为内容的封建迷信活动在农村的漫延，无事生非，偷盗现象滋生，严重影响了社会的稳定和各项事业的发展；三是具有一定文化素质，有组织管理能力的村文化管理人员缺乏，管理人员不到位，管理相对滞后，严重影响和阻碍了农村文化的向前发展，虚假呈现，普遍存在，其功能效益发挥受到一定程度的限制；四是乡镇财政紧张和村集体经济薄弱，使得乡村文化室阵地资金投入不足活动缺经费，这也是农村文化建设、发展的致命根源，部分村组领导，一谈起文化活动文化发展，谈虎变色，文化发展需要一定的投入，如果文化发展没有强大的经济基础做保障，文化事业很难得到长足发展，更谈不上什么是享受，就全县而言，农民的经济收入主要依靠农业收入，其农业收入也是有限的，在文化发展方面县财政应加大投入，促使农村各项事业健康发展。

三、解决上述问题的方法及思路

农村文化活动作为农村精神文明建设的有效载体，作用发挥的好坏直接影响新农村建设和农村精神文明建设及各项事业的协调发展，解决好上述问题，对今后农村文化及其各项事业的发展以及整个社会的稳定有着及其重要的作用。

一是加强领导，保障投入。即加强对农村基层文化建设的领导，在人财物方面给予政策扶持倾斜，避免重经济效益轻文化建设的偏颇。应加大对农村文化建设的宣传力度，提高各级干部和农民群众对农村文化的认识，使农村群众文化建设真正发挥作用。抓住当前建设社会主义新农村的有利时机，积极争取资金项目，多方筹集资金，各方协调配合，加大文化站（室）资金的投入力度，完善配套设施，争取以点带面，整体推进的工作方法，巩固现有成果，加大对新建示范点的扶持力度，充分调动基层组织对宣传文化阵地建设的积极性，文化的发展预示着社会的进步，只有文化发展了才能促进全县社会各项事业协调发展。

二是创新载体，务求实效。农村文化建设的重点在加强区域交流和挖掘本地民间文艺资源，深入基层指导农民开展丰富多彩的文化建设活动：首先创新文化活动形式，加强农村文化阵地建设。广泛开展群众性文体活动，用健康文明而又丰富多彩的文化活动占领农村文化阵地，丰富农村群众的精神文化生活，用先进文化占领农村文化阵地。（另我县正着手在乡镇行政村分别建立2个5-10平方米的阅报栏，打造了一块宣传新阵地，通过每日更新内容，让农牧民尽快尽早了解国家政策、新闻时事。使报刊在社会主义新农村建设中充分发挥了宣传教育作用，为发展农村经济，培养新型农民，丰富农民精神文化生活做出了贡献。）第二把文化建设与服务农村经济相结合。依托现有的设施条件，利用“电教室”或“阅览室”等文化设施，向群众传授种养技能，通过举办讲座、展览、播放专题片，为农民脱贫致富提供帮助。第三丰富文化活动内容，加强农村思想道德建设。创作贴近生产生活的节目，如小品、快板、山歌等形式宣传党的政策、方针和路线，引导农民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，逐步形成“乡风文明”的农村新风貌。

三是广泛开展非物质文化遗产的保护及宣传工作。文化站（室）肩负着对非物质文化遗产的传承和发扬任务，因此农村宣传文化站要及时挖掘整理现有文化资源，通过组织开展系列文化活动，为非物质文化遗产的传统和发展创造有利条件，做到及时挖掘整理、及时申报，为弘扬民族传统文化做出积极的贡献。

四是深入广泛开展文化进村、进队、进农家活动。利用各种节假日、农闲时节，多组织开展一些群众喜闻乐见的文化体育活动，满足人民群众日益增长的文化生活需求，努力提高群众的参与意识和参与率，不断激发广大群众创造热情和创作积极性。进而正确引导广大群众自娱自乐，努力提高人民群众健康文明休闲的自觉意识，反对黄、赌、毒等行为在农村当中漫延，真正使广大人民群众达到“闲有所乐，乐有所获”的目的，使健康文明的科技、文化、体育活动在农村经常化、制度化；

五是培养一批多才多艺的文化管理人员队伍。切实做到文化管理人员专职专用，逐步提高基层文化管理人员的生活待遇，使乡、村、两级文化站（室）活动开展正常，做到农村宣传文化工作闲时有人抓，忙时有人管，充分体现社会主义新农村建设的多样性。六是挖掘整理民间最优秀的传统文化作品。为各类文艺创作人员提供必要的创作条件，充分展示文艺创作人员的创作才能，通过举办各类文化活动，激发各类民间艺人的创作热情，更好的为新农村建设服务，为我国传统民族文化和灿烂的中华文化的发展做出积极的贡献。

第二篇：扎实推进群众性经济技术创新活动

扎实推进群众性经济技术创新活动

近年来，常州电信分公司在省公司和地方政府的领导下，牢固树立服务和服从于企业中心工作的观念，行政、工会联手唱响主旋律、打好主动仗，广泛动员和组织员工开展形式多样的群众性经济技术创新活动，有力地推动了企业各项工作同步发展。2002年，我们的主要做法是，在“围绕一个难点、抓好两个基点、突出三个重点”方面，开展一系列群众性经济技术创新活动。围绕一个难点。省公司的电话放装任务一下达，分公司上下感到在竞争如此激烈、电话普及率较高的状况下，完成任务难度较大。分公司和工会联合行动，广泛发动群众，大打“人民战争”，开展了四个大活动。一季度在全区开展了“奋战一季度、夺取开门红”竞赛活动，二季度开展了“热月行动、电话大放装”竞赛活动，三季度开展了“大干三季度、诚信促发展”竞赛活动，四季度开展了“金色冲刺”竞赛活动和“面对面、心贴心”零距离服务活动。经过全体员工的努力，全面完成了预定目标任务。

抓好两个基点。一是在全体员工中广泛开展“务实创新、服务大局、促进发展”为主题的“效益杯”立功竞赛活动。通过开展《公民道德建设实施纲要》学习、贯彻活动和创建学习型企业、合理化建议“金点子”专题征集等活动，充分调动广大员工服务大局、务实创新的积极性，为企业发展作出了新的贡献。二是开展了立足岗位赛技能活动。本着干什么、学什么、赛什么的原则，各个部门及基层工会都狠抓竞赛方案的制定，开展业务技术竞赛，为全面提升员工业务素质起到了积极的促进作用。

突出三个重点。一是开展技术创新活动，二是开展服务创新活动，三是开展管理创新活动。市场口技术人员在全省电信系统较早推出了全业务储值卡等业务；通过实施“六五真诚服务系列工程”、制定《员工服务基金管理办法》等制度，提高了企业管理水平和整体服务质量。在开展群众性经济技术创新活动过程中，我们有如下一些体会：

加强学习，创新思维。

新形势下，企业必须提高员工参与全面竞争的素质，努力营造全面、全员、全过程创新的氛围。为此，我们加大了员工教育力度。一是强化员工思想教育工作，不断提升员工责任意识；二是通过开展“评先进、树典型”和让标兵、明星“现身说”活动，大力宣传、弘扬先进人物的先进思想，努力培育员工主人翁意识；三是通过常州电信企业精神征集、宣传和员工职业生涯设计等活动，全面提升员工对企业的忠诚度；四是坚持学习、学习、再学习，着力推进学习型企业创建工作；五是开展了思维创新教育活动，使广大员工树立起这样的观念：经济技术创新活动是一项系统工程，在企业生产、服务、后台支撑、管理等每一个环节，都可以创新，都应该创新，人人都

是创新活动的主体，只有全员参与创新，企业发展才有无限的生机。

精心设计，认真组织。

选准课题。我们十分重视群众性经济技术创新活动的计划与部署工作，做到根据当年企业工作实际，及早提出课题。近年来，我们先后开展了“服务创新竞赛”、“经营发展创新竞赛”和“管理杯”竞赛等活动，通过周密部署，制订活动考核细则，每月进行活动动态跟踪、分析、报道，使活动取得了较好效果。

突出重点。在开展创新活动过程中，我们十分注重突出重点，以形成创新活动的特色。如在服务创新活动中，根据当时企业服务现状，突出了“服务是效益，服务无小事，服务创品牌，服务是文章，服务靠队伍”等五项原则的宣传教育，全面实施了常州电信分公司“六五”真诚服务系列工程，以具体、实在、定性和定量的要求，在常州电信分公司对外服务窗口中建立起服务行为准则、标准，全面提升了企业服务水平。

注重成果。为了促进群众性经济技术创新工作的规范化运作，全面检阅活动成效，我们已连续4年举办了经济技术创新活动成果发布会，评出了一批优秀成果，并给予表彰、奖励。2002年9月，江苏省总工会在常州分公司召开了全省群众性经济技术创新工程经验成果发布会，对我们的创新活动给予了充分肯定。

求真务实，扎实推进。

创新活动是一项综合性的工程，我们自觉地把创新活动作为企业工作的大事来抓。2002年5月，我们在全区员工中开展了以“开发新业务、新功能，拓展有效市场，提高企业效益”为主要内容的合理化建议“金点子”专题征集月活动，通过广泛宣传、动员和有重点地做好科技人员的发动工作，共征集到322条建议，其中不乏技术含量高、有推广价值、效果明显的好建议，通过专家评审，对10条优秀建议的提出者给予了奖励。

提升质量，深化内涵。

在创新活动中，我们始终把活动目标锁定在“三个突出”上：一是突出提高员工的素质。市场竞争的实质是员工素质的竞争，要长期坚持抓好员工竞争意识的教育，使每个员工都清楚自己的岗位需要什么样的素质，真正做到思想解放、创新思维。二是突出提升企业的形象。企业形象是无形资产，要坚持把创新活动的过程作为企业目标、企业理念、企业精神等企业文化的培育过程，不断增强企业凝聚力。三是突出效益是企业的根本。一切活动都要有助于、有利于企业效益的提升，努力确立员工主人翁意识，时时处处为企业增收节支、开源节流服务。

创新活动的关键在于创新管理思想和模式。在分析企业经济技术创新活动中存在的问题时，我们清楚地意识到在企业管理上还有不少薄弱点，对此，我们提出了一些深层次的创新活动新课

题。比如我们组织力量研制开发了客户情况管理系统、“112”集中管理系统等，为提升通信服务质量作出了贡献。

我们的努力没有白费，近年来，常州电信先后获得“江苏省服务质量奖”、“江苏省科技进步三等奖”和“江苏省文明单位”、“江苏省经济技术创新工程示范岗”、“江苏省思想政治工作优秀企业”、“常州市先进集体”、“常州市文明行业”等荣誉称号，两个文明建设取得了丰硕成果。创新是企业发展的永恒动力，创新永无止境。我们将认真总结这几年来群众性经济技术创新活动的经验，不断拓展创新领域，不断深化创新内涵，全面提升员工素质，为创造常州电信美好的明天而不断努力。

（梁海清 唐盘林）

第三篇：扎实开展群众性文体活动

扎实开展群众性文体活动 努力提高职工素质

增强企业凝聚力

机运分公司工会

几年来，机运分公司工会贯彻落实职工素质工程，扎实开展有益于职工身心健康的文化体育活动，培养了职工团队精神，提高了职工文化修养和身体素质，增强了企业凝聚力。我们公司03年、06年两次被授予鞍钢集团公司体育工作先进单位；06年被鞍山市命名为厂矿精神文明先进单位。职工文化体育活动的开展助推了企业文化建设，促进了公司持续健康稳定发展。

一、适应公司发展需要，增强开展群众性文体活动的思想意识 机运分公司作为建设集团公司承担重点工程的前期土石方施工单位，担负着土方工程转入建筑施工顺利衔接的重任。近些年，鞍钢集团公司实施“建精品基地，创世界品牌”战略，技改项目接连不断，05年鲅鱼圈钢铁项目开工后，机运分公司先期进入鲅鱼圈施工，移山填海，围沿造地，工期紧迫，任务艰巨。缺电少水，职工队伍面临严峻考验，职工身体素质面临极限挑战。我们班子对此形成共识，认为，越是条件艰苦越是锻炼队伍的最佳时期，要适应企业长远发展的需要，在市场竞争中具有强大的竞争力，最关键的是要以人为本，不仅要培养一支技术高超、业务娴熟的职工队伍，更要打造一支能够适应环境身体健康勇于奉献的建设铁军。工会作为维护职工切身利益的第一责任人，责无旁贷的肩负起提高职工素质的任务。我们倡导职工每天锻炼10分钟，轻松工作一整天。将健康是工作之本，运动是健康之源，我运动我健康，我运动我快乐，我运动我受益等健康理念及1是健康倒下全是零哲理性小故事向职工大力宣传。动员职工利用业余时间参加文明健康、积极向上的文化体育活动，远离低级趣味、腐化堕落不健康生活，使职工精力充沛，情绪饱满投入施工生产。

二、完善工作制度，为开展群众性文化体育活动奠定基础 一是建立长效机制。我们把群众性文化体育活动作为增强企业凝聚力的有效手段列入工会一项长期性工作，将建设集团公司每年定期开展的几项文体活动重点纳入实施工会“三大工程”计划，按照活动时间严格组织落实，我们连续四年开展的职工篮球联赛、乒乓球竞赛、游泳比赛，深受职工们的欢迎。同时培养了一批体育活动积极骨干，特别是在篮球项目上，由我公司代表建设集团公司组织的篮球队参加鞍钢二十一届运动会篮球联赛在十八支代表队中脱颖而出获得第一名的好成绩。也为建设集团公司培养、输送了鞍钢篮球项目上的顶级运动员。

二是建立激励机制。我们制定了群众性文体活动考核奖励标准，将活动列入工会工作目标责任制定量考核，同时将基层工会主席参与组织活动效果直接纳入责任制考核，并作为衡量评价工会主席业绩的重要依据，为了鼓励和调动职工参与活动的积极性，我们在开展活动中，坚持对参与活动职工进行物质奖励与精神鼓励，根据鞍钢、建设集团公司、机运分公司不同层次获得的不同名次给予不同的奖励，06年对获得鞍钢篮球联赛第一名的全体队员一次性拿出2万元奖金，今年4、5月份在鲅鱼圈高中开展了乒乓球赛和篮球联赛，为160名参赛职工投入奖励费用17565元，同时为参赛单位、获得名次选手颁 发集体奖和荣誉证书。我们还建立了文化体育活动骨干分子档案，为他们创造业余文体活动条件，乒乓球赛重点列入年终工会积极分子，以人为本，保障员工的身心健康，提高员工的身体素质，是工会履行维护职能的具体体现，也是保障企业健康和谐发展的基本要求。我们着眼于加强员工文化体育活动基础建设、注重活动的制度建设、增强活动的组织建设，在员工中适时开展文化体育活动，收到较好效果，我们的作法是：

一、领导重视，加强基础建设，为活动创造条件

员工的文化体育活动是企业文化的重要组成部分，同时也是落实工会“三大工程”，实施员工素质工程的一项重要内容。我们认为，领导重视文化体育活动，对提高员工的身体素质，增强企业凝聚力，发挥团队精神，调动员工生产（工作）积极性起到重要的作用。一是加强基地体育活动设施建设，创建了“三室一场”活动场所。为了解决员工中午和工余时间没有体育活动场所的问题，我们得到了公司行政、建设集团公司工会大力支持下，公司行政积极配合工会提供活动场所和场地，集团公司工会为我们提供资金资助，先后在公司西沙河基地设备物资供应部办公楼、设备协力中心办公楼和公司机关建立了三个 乒乓球活动室，工会派专人到沈阳福兰德乒乓球体育器材生产厂家购买了三套乒乓球案子，同时为三个活动室分别配备了两套乒乓球拍和活动用球。为了扩大员工业余体育活动范围，增加活动项目，我们在基地项目一部停车场规划出一个篮球场地，对篮球场地进行了修整，配备了专业篮球架，六个基层项目部同时配备篮球，“三室一场”的创建，调动了员工参与业余体育活动的积极性。二是解决好外埠施工员工“两项生活”问题，确保员工安居乐业。去年8月份营口鲅鱼圈场平工程开工后，我们陆续进驻鲅鱼圈工地施工员工400余人，达到公司总人数的70％以上，为了解决外埠员工物质生活和文体生活，公司两级工会组织及时调整工作中心，围绕鲅鱼圈参战员工组织了六个基层工会活动小组，负责员工的生活起居和文体活动。目前，公司员工分别居住在鲅鱼圈港城、来福酒店和项目部办公楼3个生活区，根据员工工作时间的不同分别编排了每天的业余文化活动区域和休息区域，同时按照员工居住情况分别建立了5个生活区小食堂，为倒班休息的员工提供伙食。在施工现场员工休息活动区设立了1个大食堂，24小时为在岗员工提供饮食、休息。在生活管理上，严格按照鲅鱼圈项目部管理规定执行，每个月给员工一次两天的探亲假，除了给核销往返路费外，员工探亲期间的工资按照项目部员工平均工资正常发放。在伙食上，员工的一日三餐由专人负责，保证员工们吃好、喝好、休息好。项目一部工会 为员工们准备了洗衣机，公司工会在鲅鱼圈设立了3个理发点，公司工会定期到鲅鱼圈慰问服务，为员工送一些常用必备药品，为员工缝补衣裤等服务活动。在文体活动上，由鞍山定期为鲅鱼圈员工送去钢建周讯、鞍钢日报等阅读材料，今年，我们还为 员工在当地增订了营口日报和一些杂志供员工们阅读。去年11月份，集团公司工会陈琦主席带领工会的同志和建设集团公司文艺演出队演职人员前赴鲅鱼圈现场慰问一线员工，在为鲅鱼圈员工送上精采文艺节目的同时为每名参战员工配送了一台半导体收音机。集团公司工会先后还为参战的基层单位配备了12台电视机和一套乒乓球案子，由于后勤保障有力，解除员工的后顾之忧，员工能够安心的在岗位上工作，调动了员工的生产（工作）积极性，保证了施工生产的顺行。目前，公司鲅鱼圈参战员工以饱满的工作热情，夜以继日拼抢工期，每天以挖运6万立岩土方量的速度向前推进。

二、严格管理，注重制度建设，为活动奠定基础

管理出效益，管理出成绩。员工文体活动的开展同样需要严格管理和制度建设。一是注重员工活动场所的管理制度。在创建“三室一场”活动场所之初，我们为三个乒乓球室和一个篮球场制定了严格的活动管理规定，总体上要求是“履行一项职责、发挥两项功能”，我们把员工体育活动区域管辖的基层工会主席确定为履行管理职责的第一责任人，负责活动场所的设施维护、环境卫生和开放时间，即要确保活动场所的按时开放，又要严格控制员工的活动时间，保证公司正常的生产（工作）秩序。发挥两项功能，一个是发挥活动场所员工体育锻炼的业余活动功能，满足员工业余体育活动的需要。第二个是发挥活动场所的竞技比赛功能，我们利用现有的体育活动场所连续两年成功的举办了两届规模较大的员工篮球比赛和乒乓球比赛，两项活动都分别取得了预期的比赛效果。二是注重员工活动结果的定量考核制度。年初，我们在安排员工活动内容时，把参加活动人员范围、活动协作 部门、活动安排时间、组织责任者在活动计划表中进行明确，对员工参与文化体育活动取得的成绩，分别按照级别对所在单位对照目标管理责任制定量考核标准给予加减分。纳入单位考核，对基层组织活动效果突出，按照要求完成活动任务的单位授予组织优秀奖。活动结果的定量考核，进一步激励了员工队伍的团队精神。员工的团结协作精神得到有效发挥。三是注重员工活动的亮化考核制度。在公司组织开展的每一项文体活动中，我们对成绩优秀的选手做好记录，在对单项活动进行表彰后，公司工会建立各项文体活动人才档案，年末作为提名推荐公司工会积极分子的重点人选。对员工活动的亮化考核，充分的调动员工积极参与文体活动的积极性和主动性。

三、规范程序，增强组织建设，为活动取得实效提供保障

每一项文体活动的成功举办，都离不开活动的缜密组织和精心策划，我们在对员工开展文体活动中抓住“三个环节”，保证了活动的有效运行。一是抓住活动前期准备环节。我们在组织开展的各项文体活动中，把活动前期准备工作作为活动的关键环节。在活动时间上，改变以往利用工作时间开展活动的形式，利用休息日两天时间组织开展活动，尽可能避开工作时间，保证施工生产正常运行。在活动内容上，选择大众体育项目，尽最大限度的让员工参与活动，我们连续组织开展了三届较大规模的员工篮球比赛和员工乒乓球比赛活动，每一项活动运动员都达到80人以上，并有逐年上升的趋势，体现了文体活动的群众广泛参与性。在活动规则上，按照正规的国际标准制定切合实际的比赛方案，每一项都按照标准严格执行。

抓赛前准备环节的体会：我公司在承办建设公司参加鞍钢举办的 “冀东杯”篮球联赛中，获得了第二名的好成绩，成绩的取得不是偶然的，在整个比赛前后，我们重点抓住了队员的赛前的集训这一关键环节，赛前我们通过了解参加比赛的各代表队队员的年龄大部分都比我们的队员年轻，在年龄上我们的队员处于年龄偏大的位置，处于劣势，论体能我们比不过人家，拿什么与人家较量。当时公司李茂祥主席为队员召开了动员会，重要一点要求队员要尽快投入集训，提高体能，打战术战。经过20天不间断的体能拉练，全体队员在体能上都分别有不同程度的提高，在配合上也有了相互的默契，比赛中全体队员精诚团结，奋力拼抢终于获得了好得成绩，为建设公司争得了荣誉。二是抓住活动期间比赛环节。我们在组织开展的各项文体活动中，把比赛过程作为活动的重要环节。比赛前安排了赛前仪式，宣布了比赛规则，在篮球和乒乓球比赛过程中，我们聘请了鞍钢体协人员担任裁判，保证了比赛的公正、公平。抓赛中比赛环节的体会：经过真正的竞技比赛较量，选拔出一批心理素质好、技术水平强的选手作为我们推荐参加上级公司比赛的人选，同时对带动群众文体活动起到积极的推动作用。三是抓住活动后期激励环节。在文体活动中，我们把做好比赛后期工作作为活动的重点环节。比赛结束后，当场安排颁奖仪式，宣布比赛成绩，建立单项比赛成绩档案。抓赛后激励环节的体会：重要一点是通过当场颁奖，进一步激励选手的荣誉感，增强团队意识，提高公司凝聚力，激励员工拼抢意识，立足岗位，更好的为公司的发展做贡献。

第四篇：扎实推进农村富余劳动力转移工作

扎实推进农村富余劳动力转移工作 序号：2254索引号：J0200--2006-00506 公开形式：主动公开 公开时限：常年公开

发布机构：

强化培训 搞好服务

扎实推进农村富余劳动力转移工作

濮阳市农业局

(2006年7月15日)

濮阳市辖5县1区，82个乡镇（办），2973行政村，总人口356万，其中农村劳动力184.2万人，富余劳动力102.5万人。近年来，我市把推进农村劳动力转移培训作为发展农村经济、提升劳务经济、增加农民收入的一项重要措施来抓，通过采取多方联动、强化责任、完善服务等措施，引导农村劳动力有序转移，达到“一次培训、终生收益，一人务工、全家增收”的目的。2005年，全市共转移农村劳动力46.5万人次，举办各类培训班1200余期，培训农民10万人次，其中完成阳光工程示范性技能培训8000人，转移7860人；引导性培训16000人。今年上半年，全市已完成农村劳动力培训8万人，其中阳光工程培训3400人、引导性培训7950人，整个农村劳动力转移培训工作呈现良好态势。我们的主要做法是：

一、加强组织领导，签订责任目标

去年以来，市委、市政府把加快农村劳动力转移培训作为贯彻落实中央1号文件、促进农村劳动力转移、增加农民收入的战略举措提上了重要议事日程，多次召开专题会议进行研究。市里成立了由主管农业的副市长为组长，市政府副秘书长、市农业局局长为副组长，市直农业、财政、劳动、教育、扶贫等有关部门主要负责人为成员的市农民工转移培训工作领导小组，负责研究协调农村劳动力转移培训、输出的有关事项，阳光工程领导小组办公室设在市农业局，具体指导工作的实施。各县（区）也都成立了相应领导小组及办公室。全市建立了上下贯通、运转协调的工作网络，为农村劳动力转移培训工作提供了强有力的组织保证。同时，市委、市政府把农村劳动力转移培训工作列为要办的“十二件实事”之一向全市人民承诺，及时将任务分解到县（区），市农业局和县（区）政府将任务落实到县（区）农业部门和乡（镇），分别签订了目标责任书，将阳光工程培训列入考核内容之一，实行目标管理，逐级落实责任，进行重点督查，全市上下形成了层层负责，齐抓共管，协调一致的农村劳动力转移培训工作格局。

二、整合教育资源，认定培训机构

我市教育培训资源十分丰富，拥有各类培训学校100余所。为了充分利用这些教育资源，多层次、多渠道开展农村劳动力转移培训工作，去年以来，我市根据国家、省农村劳动力转移培训基地认定的标准，按照面向社会、公平竞争、培训单位自愿申报的原则，通过公告、申请和专家评审等程序，在全市开展了农村劳动力转移培训基地认定工作。经过严格把关，我市两次认定农村劳动力转移培训基地42家，年培训能力达到8万人以上，基本上能够满足全市今年转移培训工作的需要。为了保证培训效果，我们还加大了培训管理工作力度，实行了“四统一”、“五到位”管理模式。要求各县（区）阳光工程办公室做到“四统一”，即统一规章制度、统一培训程序、统一台帐档案、统一认定标准。要求各类培训机构在培训过程中做到“五到位”，即培训师资到位、培训设施到位、培训方案到位、培训教材到位、档案管理到位。同时，我们还建立了月报、季报制度和督查制度，市县阳光办定期不定期到各培训基地进行抽查，坚决防止培训工作走过场，确保各项制度落实到位。

三、健全管理制度，规范管理工作

为有效指导各县（区）开展阳光工程工作，确保农村劳动力转移培训质量和效果，让农民真正受

益，市阳光工程办公室按照国家、省有关要求，出台了《濮阳市农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法》、《濮阳市农村劳动力转移培训财政补贴资金管理办法》，对全市阳光工程管理人员进行了统一培训，对阳光工程实施规范化管理。各县（区）阳光办按照有关规定，切实加强对各培训机构的引导、服务和监督管理，使阳光工程各项管理工作进一步规范。一是认真落实“五项制度”，规范档案管理，要求各培训单位真实完整地建立培训台帐和转移台账，使工作有章可循，有规可矩，切实提高培训质量。二是建立培训督查制度。市、县（区）阳光办经常到培训机构进行点名抽查，落实培训人数，严格按照结业一批验收一批的原则进行验收。三是建立月报和季报制度。各县（区）阳光工程办公室及培训机构分别明确一名专职工作人员负责月报统计工作，及时上报市阳光工程办公室，做到结果及时、准确上报，使市阳光办及时全面了解全市农村劳动力转移培训工作的动态。

四、创新培训模式，增强培训效果

我市在严格按照国家六部委有关文件要求操作的基础上，结合当地实际创造性地开展农村劳动力转移培训工作。因地制宜，积极探索培训模式，做到了培训一批，转移一批，就业一批。一是订单培训。为了提高农村劳动力转移培训就业率，加快劳务输出步伐，我们在抓好培训的同时，积极探索“订单—培训—输出”一体化的新机制，着力形成“以培训促输出、以输出带培训”的良性发展路子。据不完全统计，去年以来全市共签订劳务订单40万人，完成订单输出22万人。去年，市阳光工程办公室专门组织到上海、广东、浙江、山东等省份，联系签订劳务订单3万余人；各培训机构以提高就业安置能力为重点，加大订单培训力度，积极建立劳务输出基地，走“招生—培训—输出”一条龙的产业化模式。濮阳市华达技术培训中心与国外大型企业签订了长期培训输出合同，目前已累计培训输出3320人；今年4月份，我们借助全省第二届农村劳动力转移培训供需洽谈会的机遇，积极与省内外用工企业签订培训合同10万人。二是半工半读培训。濮阳市农民科技教育培训中心根据农民的意愿，与山东青岛同和职工中等专业学校联合推行半工半读培训模式，学员经过培训后，送去工厂实习和就业，不仅可以拿到工资，还可获得中专学历，很好地解决了农村贫困家庭外出务工人员培训需求与经费紧缺的矛盾。三是校企（部门）联合。由企业出资、派教师出设备，培训基地提供培训场地和人员，走出了一条“企业搭台，学校唱戏，学校与企业共谋发展”的新路子。濮阳县新世纪厨师电气焊培训中心和石狮市服装公司联合培训缝纫专业学员300人；濮阳县江民学校和濮阳市清濮油厂联合培训学员100人。四是委托培训。濮阳市农民科技教育培训中心根据企业要求，为濮阳市四季青塑料制品有限公司委培塑料制品加工人员100名，就业率达到100%。五是送教下乡。濮阳县农民科技教育培训中心急农民所急、想农民所想，减轻农民培训负担，将分校（培训班）办到乡（镇）政府所在地、办到中心村和新开工的企业，共挂牌设立阳光工程培训分校（培训班）16所。把培训课堂办到农民家门口的培训模式，受到了群众的热烈欢迎。

五、加大资金投入，保证培训经费

为确保全市农村劳动力转移培训工作顺利开展，我市加大了培训资金投放力度，建立了由政府、用人单位、农民工个人共同分担的农村劳动力转移培训经费投入机制。去年，市政府专门拿出40万元用于农村劳动力转移培训，其中市级工作经费17.6万元。各县（区）也出一定数量的资金用于当地农村劳动力转移培训工作。今年，市财政已将农村劳动力转移培训专项资金40万元列入财政预算，各县（区）用于培训的资金比去年都有所增加，据目前初步统计，今年全市用于农村劳动力转移培训的资金将达到550万元。为了加强对培训资金的管理，市农业局和市财政局联合制定了《濮阳市农村劳动力转移培训财政补助资金实施细则》，对培训类别、补贴数额、申请办法、资金管理等做了明确规定，并采取专人、专户、专帐管理，统一使用培训券对受训农民进行培训补贴。市阳光工程办公室对各县（区）统一制作《报帐申请书》，学员结业转移后，培训机构携学员培训转移台帐、项目合同、培训券等相关手续，经市、县（区）阳光工程办公室及当地财政部门检查验收签字后，再进行拨款，有效防止了挤占、挪用资金等现象的发生，保证了补贴资金的合理使用。

六、加大宣传力度，营造浓厚氛围

通过新闻媒体、会议、板报等形式，广泛宣传政府扶持农民工培训的政策和劳务输出服务内容，发布劳务信息，宣传报道农民工创业致富典型，引导农民参加培训。据不完全统计，去年以来，全市出动宣传车6356辆次，在报纸、广播、电视宣传85期，制作宣传版面643块，印发宣传材料20多万份，张贴宣传海报5215张，悬挂宣传标语（含墙体标语）1252条，编发简报55期。2005年8月市阳光工程办公室在濮阳市主干道人民路上，举办了全市农村劳动力转移培训阳光工程成果图片展，展出50多块展板，展板图文并茂、内容丰富，深入宣传了我市阳光工程的开展情况；市农业局在濮阳市农业信息网上开辟了“濮阳市农村劳动力转移培训”专题网页，及时发布农村劳动力转移培训工作信息60多条，便于社会各界查询；在2006年市委农业和农村工作会议上，对全市“十佳务工人员”并进行表彰，以典型引导广大农民外出务工闯世界；各县（区）利用新闻媒体广泛宣传农村劳动力转移培训工作，动员广大农民积极参与转岗培训，提高就业技能，增加务工收入。如濮阳县在县电视台开辟了《走南闯北龙乡人》等专题栏目，宣传外出创业的先进典型和成功经验等，为身边事教育说服身边人，改变广大农民的思想意识。通过以上各种宣传措施，极大地调动了农民参与培训的积极性。

七、坚持以人为本，搞好输出服务

随着劳务输出范围扩大的农村劳动力就业服务领域的拓展，加强与用人单位的协作和输出农民工的服务已成为加大农村劳动力输出总量，提高总输出质量的重要环节，为此我们坚持实劳务输出前、中、后系列化服务，发现问题及时解决。我们坚持“谁培训，谁服务”的原则。各培训机构对输出人员建立就业档案，有专门机构专人负责跟踪服务工作。对没有就业、二次失业的学员，通过各种办法帮助他们再转移、再就业。特别是南乐县阳光工程办公室实行选派干部带队打工制度，进行跟踪服务，了解务工人员的生活、生产、思想状况，架起农民工与企业沟通的桥梁。同时，还在务工人员比较集中的用工企业，成立维权机构，协调劳资关系，既提高了农民工的输出成功率，又巩固了与用人单位的长期协作关系。市县还通过组织农民帮扶队等形式，在农忙时节帮助外出务工农民搞好农业生产，解除他们的后顾之忧。

尽管我市农村劳动力转移培训工作取得了一定成绩，但与上级的要求和兄弟市相比还有一定差距，我们将以这次会议为起契机，认真贯彻落实会议精神，学习和借鉴兄弟市的成功经验，不断总结和探索阳光工程工作的新途径、新方法。为搞好今年的农村劳动力转移培训工作，我们将采取以下几项措施：第一是进一步加强组织领导，凝聚部门工作合力。农村劳动力转移培训工作领导小组成员单位，要通过紧密联系方式，促使各部门之间既各司其职、各负其责，又互相配合、互相监督，形成劳务输出工作的合力；第二是进一步创新机制，积极探索培训与就业相结合的新模式，努力打造我市劳动力的地方品牌，加快农村劳动力转移步伐；第三是加大阳光工程的宣传力度，努力扩大社会影响，形成全社会关注和支持阳光工程的良好氛围；第四是加大对阳光工程的监管力度，保证培训质量和转移就业效果。重点加强项目资金监管，确保财政专项资金足额补贴到农民身上，真正使农民受益；第五是加强跟踪服务，强化服务意识。尽最大努力帮助外出务工人员解决农业生产生活困难。同时，继续为外出人员提供信息服务、权益保障等有关工作；第六是巩固与建立与用人单位长期合作关系。引导和鼓励教育培训机构与大型用工企业在自愿的基础上建立合作伙伴关系，实现培训机构与用工企业双赢。总之，通过完善工作机制，强化工作职责，使阳光工程管理更规范，成效更明显，群众更满意，社会更认可，成为名副其实的“民心工程”、“德政工程”，为促进农民增收，促进城乡经济协调发展，为全面建设社会主义新农村做出积极贡献。组织为保证 创新谋出路 服务是根本

——云南省2010年农村劳动力转移就业示范县工作经验

农村劳动力转移就业工作示范县是农村劳动力转移就业战线的一面旗帜，是涵盖城乡统筹就业、输出输入双向对接、推行“培训、就业、维权”三位一体工作模式的典型代表。自2005年创建以来，示范县充分发挥带头示范作用，不断发展县域经济，促进全省就业形势进一步稳定。2010年，全省21个示范县实现农村劳动力转移就业45万人次，占全省转移就业的27％，对全省顺利完成转移目标有至关重要的作用。

一、加强组织领导，落实目标责任

农村劳动力转移就业是重大民生问题，各级党委政府给予了高度重视和支持，示范县加强组织领导，保证了此项工作的有效开展。第一，整合资源，形成合力。成立由人力资源和社会保障部门（或者农业部门）牵头、各部门积极参与的农村人力资源开发领导小组，形成有力的组织领导体系。巧家县、腾冲县、富宁县、南涧县由分管副县长任组长，进一步加大了组织工作的力度。第二，健全机构，上下联动。县里成立农村人力资源开发办公室，乡镇设有劳动保障事务所，村设立工作站，村民小组有联络员，形成县、乡、村、组四级联动、高效快捷的组织网络。第三，分解任务，落实责任。将目标任务分解到各乡镇、村、组，把完成情况将作为考核内容，层层落实责任。第四，统计监测，实地督察。充分发挥乡（镇）劳动保障所对富余劳动力的统计监测作用，建立劳动力资源库。同时，建立督促检查机制，由县政府牵头定期开展督促检查。

二、加强信息采集，加大宣传力度

示范县在充分采集境内外、省内外各类用工招工、就业动态信息的基础上，通过各种形式加大宣传，促进转移。一是做好常规宣传。通过有线电视、网站、简报、传单、展板定期宣传相关的劳务输出法律法规和政策。二是抓好组织动员。抓住农民工过年返乡及初高中生毕业的时机，有组织、成规模动员外出务工。三是进行会议部署。通过县、乡、村、组集中会议的形式，使各类用工信息由上到下，进村入户。四是加强典型引导。大力宣传劳务输出典型示范村和返乡创业明星先进事迹，提高农村劳动力外出务工的积极性。南华县把外出务工人员的工作、学习、生活的情景录制成盘，在媒体和相关场所进行播放，起到了良好的宣传效果。

三、加强培训力度，提高创收能力

示范县以“输得出、留得住、能挣钱、能维权、能创业”为目标加强技能培训、引导性培训和创业培训，提高劳动技能，培养创业人才，促进农村劳动力有效转移就业。示范县普遍建立了培训协调机制，统筹资金，把就业培训工作纳入乡镇目标责任管理范畴。2010年，21个示范县共培训20.4万人，其中技能培训5.1万人，引导性培训14.5万人，创业培训0.8万人。示范县通过做到以下四点，使广大群众从培训中得到真正实惠：一是整合资源，盘活存量，充分发挥省、市、县培训机构的优势和作用；二是结合实际，贴近市场，传授实用技术，引进优质项目；三是节约成本，前移阵地，田间地头办培训，场里店前谋经营；四是开展“定单培训”和“菜单培训”，实现培训与输出对接，培训与市场挂钩。

四、创新工作方法，广开就业渠道

农村劳动力转移就业工作任务重、时间紧、难度大。在基层工作人员少、经费不足的情况下，惟有创新才是出路。示范县因地制宜，采取各种方式和渠道转移就业,走出了开辟就业渠道的好路子。一是开展“春风行动”、“就业援助活动”等公共就业服务，直接实现富余人员的转移就业。二是通过提供公益性岗位、加大本地建设、扩大招商引资来开发岗位，实现就地转移。例如：巧家县大力发展第三产业扩大本地就业容量，腾冲县引进外资实现县内转移就业10万人次。三是拓展东南沿海劳务基地，加大省外转移力度。弥勒县通过组织外出考察挖掘县外就业岗位10万多个，新平县仅向其劳务基地杭州力高集团就有组织输送1711人。四是打造劳务品牌，拓宽就业市场。巧家县通过打造“巧保姆、桑姑娘、茶婆娘”品牌扩大县内就业，南华县通过打造“缝纫、建筑、水产品加工”品牌促进境外转移。五是探索转移就业新途径。示范县依托“劳务带头人”开展带动式输出，对农村劳动力转移起到了重要作用。另外，巧家县鼓励机关、事业单位工作人员以“劳务大使”身份带领外出务工、新平县加大奖励和补助力度提高工作人员的积极性、腾冲县通过职校组织应届毕业生到外地就业等等，都是对农村劳动力转移就业的有益探索。

五、落实扶持政策，鼓励返乡创业

示范县全面落实“贷免扶补”和小额担保贷款扶持创业政策，为农民工创业提供咨询、培训、项目筛选、创业贷款、创业指导和后续跟踪等服务，鼓励自主创业，改进服务方式，加大服务力度，让想创业的人有条件，敢创业的人有机会，能创业的人有舞台，充分发挥了“一人创业，多人就业”的创业促进就业的倍增效应。2010年,21个示范县通过扶持创业带动3.2万人就业。玉龙县、石林县、腾冲县等把扶持农民工返乡创业纳入县域经济发展规划，利用旅游资源引导创办农家乐、休闲园等项目，取得了良好的效果。

六、强化服务意识，解除后顾之忧

示范县在加强对外出务工人员的服务上做足了文章，深刻诠释了“以人为本”的内涵。一是建立信息库，通过县、乡、村三级互动及时掌握外出务工人员的工作动态，以便随时提供帮助。二是提供优质服务。云县、昌宁县等为务工人员提供“宣传报名-组织培训-护送安置-后续管理”的“一条龙”服务，获得一致好评；弥勒县、新平县等向本籍务工人员集中的地方派驻管理干部，开展劳动保障、子女入学等协调工作，成为名符其实的“娘家人”；南华县、腾冲县等对留守儿童和老人在入学、生活等方面给予照顾，解除了外出务工人员的后顾之忧。三是建立维权机制，保障民工权利。示范县通过加大信访、仲裁和劳动保障监察执法工作力度，及时维护务工人员的劳动保障合法权益，使他们平等享受经济社会发展成果的权利不受侵害。

第五篇：扎实推进低保低保工作

扎实推进低保低保工作

针对我辖区新申请的低保户居民，我社区将就居民实际情况对新申请低保居民进行入户调查，通过家庭收入、个人资产、是否有劳动能力以及子女是否有赡养能力等情况严格把关、真实上报，让真正困难的居民享受低保、感受到来自党的关怀和帮助。同时我们将相对困难的边缘户加以记录，在有扶贫政策的前提下对困难的居民给予一定救助。