舞蹈工作室导师录用协议

第一篇：舞蹈工作室导师录用协议

觅 舞 蹈 工 作 室

导师录用协议

甲方：

乙方：

现录用乙方为甲方协议导师，执教课程为：

为维护双方合法权益，规范双方行为，双方本着自愿平等原则，经协商达成协议如下：

一、双方义务 甲方义务：

1、为乙方提供良好的教学环境；

2、如需停课，提前6小时以上通知乙方；

3、准确计算乙方薪金，准时发放乙方薪金（可选择划账或现金支付）。乙方义务：

1、遵守甲方各项制度规定，爱护甲方声誉及教学设施；

2、着装专业，专业方法教学，与学员保持良好互动沟通，认真解答学员疑问，以最好的态度对待甲方的每一位学员；

3、遵守甲方课程安排，每次课提前10分钟到场，不迟到、不早退、不旷课；乙方如不能准时上课，需提前6小时以上通知甲方；如需请假，需提前至少1天通知甲方，并自行找好代课老师；每个月保持2/3以上的课时亲自教课，找人代课和停课时间不能超过当月课时的1/3。

4、前3节课为试用期，根据教学质量与学员反应决定是否正式录用。正式录用后向甲方提交大致教学计划。正式录用后，乙方应保证3个月内（或一个教学周期）不离职；3个月（或一个教学周期）后，如不能继续担任甲方课程，需提前15天通知甲方；

5、对甲方学员资料及经营信息保密，严禁泄露学员信息；不得私下怂恿学地址：广州市海珠区上渡路雅蕙街柏蕙花园15号102室

电话：020-34218347

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员转场。

二、待遇规定

1、乙方薪金计算周期为一个自然月，薪金发放时间为次月中旬。

2、乙方薪金及福利计算方式如下：

1）乙方普通课程薪金为 元/课时（1小时）；专攻课程薪金为 元/2小时；

2）乙方介绍新生源开办甲方消费卡的，甲方给予乙方10%的提成奖励（按实际消费金额计算）；学员经过乙方介绍购买甲方服饰或舞鞋的，甲方给予乙方5%的提成奖励（按实际销售价格计算）；

3、根据教学表现、学员喜爱程度，乙方享受甲方提供的年终奖及加薪福利。

三、相关责任

1、乙方按时到场，但因学员人数不足而无法开课的，甲方给予乙方50%课时费补偿；

2、如因乙方无法按时上课或旷课造成学员不满导致甲方经济或声誉损失的，甲方有权要求相应赔偿；

3、如因乙方其他任何行为导致甲方经济或声誉损失的，甲方保留法律追究赔偿的权利。

四、其他未尽事宜由双方协商确定如下：

本协议一式两份，甲乙双方各保留一份，自签字或盖章之日起生效。

甲方： 广州市海珠区觅舞文化艺术信息工作室 乙方： 电话： 020-34218347 电话： 经办人: 身份证号：

日期： 日期：

地址：广州市海珠区上渡路雅蕙街柏蕙花园15号102室

电话：020-34218347

第二篇：舞蹈工作室合作协议

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合 作 协 议

甲方姓名： 身份证号： 乙方姓名： 身份证号：

为保障各自的正当权益，建立良好的合作关系、有序的运营制度，甲、乙双方在自愿平等、诚信合作的基础上，本着同心协力共同经营、共担风险、共享利益的原则，并依照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经双方友好协商一致达成以下协议，以资信守。

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（一）、甲方责任

1、甲方提供位于 约 ㎡的场地，做为舞蹈工作室使用；并提供相应的教学设备。

2、甲方需承担工作室运营期间所产生的一切相关费用。如广告宣传、招生推广工作中所需的X展架、易拉宝、画册、单页、名片；日常办公所用的办公用品、日常耗品、代缴费用等。

3、甲方负责舞蹈授课的全部内容。要根据市场的需求，设计培训方案，制定教学计划，合理安排课程、保障教学质量。

（二）、乙方责任

1、负责工作室日常全面的经营管理工作。制定相对完善的规章制度、管理规定及处罚条例；管理学员的信息档案；配合甲方合理的安排课程表及上课时间，并及时通知到每位学员；保持定期与学员家长的沟通工作，积极了解家长的需求及反馈。

2、负责对外的广告宣传，即工作室的介绍、授课老师的资质、推出的各项优惠活动等；制定招生简章、招生计划及转介绍的奖励方案，开展招生推广工作，落实招生的相关事宜；承接洽谈等事宜。

3、负责工作室内部的行政工作，如卫生清理、设备损耗及保养、教学工具每月的盘点及填补，物品领用登记。

4、负责创建独立完善的财务体系实行统一管理，专款专用。现金明细账必须每日登记，并且每笔收支必须都有凭证；每月末一次成本利润核算，当月净利

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润以工资形式定时分发。

（三）、共同责任

1、甲、乙双方必须严格遵守工作室的规章制度及管理规定。

2、依照课程表的安排，有课程时乙方需提前30分钟到达工作室，完成相应的准备工作；甲方授课期间不得迟到，更不得旷课；

3、甲、乙双方都不得因任何个人原因延误职责范围内的相应工作，若出现违约行为，一律遵循处罚条例的规定进行处罚。所得罚款全部入公账，做为预留流动资金使用。

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计总投资成本为 元。租金包括： 费用。

2、利润分配：每个月1-3号由甲、乙双方共同进行前一个月总收入的结算工作。经过双方核实确认的金额，再扣除前一个月工作室已支付及承担的所有费用，剩余部分按甲方70%、乙方30%的比例进行合理分配。于每个月5号发放到个人账户。

第三篇：导师工作室规章制度

一、职责

1、导师职责

导师参与工作室活动，引领学科研究方向，指导具体研究活动，推广研究成果。

2、首席名师的职责

组织、召开工作室成员会议，制定学期工作计划，确定成员阶段工作目标。

安排阶段性工作情况汇报会议，督促检查各成员工作的实施情况，解决实施过程中的难点。

每学期定期召开总结会，总结经验成果，梳理存在的问题，研究解决的办法。

以教育教学为中心，开展专题研究，引领学科建设。

集工作室全体成员的智慧，通过论文、专著、研讨会、报告会、名师论坛、公开教学、专题讲座等多种形式开展教育教学的研究。充分发挥名师的带头作用，引领全区学科课程教学改革，在一定时期内培养出一定数量的优秀骨干教师。

3、工作室成员职责

1）工作室集中活动实行网上通知制度，成员除因公出差外，应准时参加活动，避免缺席影响整个工作室的工作。

2）工作室成员应积极、热情地投入工作室的工作。定期上报阶段性书面计划、总结材料。定期汇报工作及研究成果。

3）工作室成员平时学习以自学为主，在每学期自我发展计划中明确学习内容、学习目标，按需有选择性地进行学习。

4）工作室成员每月定期集中学习一次。

5）工作室成员应依托工作室的网络平台，建立优质教育教学资源库，实现资源共享。开展在线研讨和互动交流，解答学科教学问题，通过评论、留言服务，公布成员电子邮箱等方式，确保交流效果。

6）工作室成员参加工作室布置的带、教、培训工作，完成相关工作任务，并有研究成果。

工作室成员的博客及电子档案资料和所设栏目要做到及时更新，要及时通过网站发布工作动态、论文、专题研究、课例设计、典型案例及评析、教育故事、活动图片等。

二、考核

工作室成员的考核由领衔人和导师负责。考核主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标，考核不合格者调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。

三、管理

建立工作室档案制度，由领衔人兼管。工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据。

四、经费

经费使用权归名师工作室主持人。经费主要用于：奖励成员工作；添置书籍、办公设备；课题研究、专题研究经费；聘请专家的授课费等等。

第四篇：CN舞蹈工作室

一、执行总结.................................................................................................................................2 1.1目 的..........................................................................................................2  1.2产品描述....................................................................................................2  1.3行业及市场................................................................................................2  1.4核心竞争力................................................................................................3  1.5市场定位....................................................................................................3

二、CN舞蹈工作室战略...........................................................................................4

 2.1 概述...........................................................................................................4  2.2文化............................................................................................................5

三、营销策略................................................................................................................6

 3.1 目标市场...................................................................................................6  3.2价 格..........................................................................................................6

四、管理体系................................................................................................................7

 4.1工作室性质................................................................................................7  4.2组织结构及部门职责................................................................................7  4.3创业团队成员简介....................................................................................8

五、机遇与风险............................................................................................................9

 5.1机 遇..........................................................................................................9  5.2风险............................................................................................................9  5.3应对措施..................................................................................................10

六、财务预测及分析..................................................................................................11

 6.1.成本费用预测........................................................................................11  6.2 利润预测.................................................................................................11

一、执行总结 1.1目的

为热爱舞蹈及想通过舞蹈提升自身气质的学生提供专业的服务与场地

为本计划未来的经营活动提供基本数据和指导准则 1.2产品描述

主要经营成品舞蹈教授，只有拥有更专业的技能，才是一个团队最强有力的保证。

除舞蹈培训之外，工作室在内部精挑细选几名舞者组成下设舞队，将会编排多套成品舞参加商业演出承接校外商业演出。为学生提供成品舞编排。

义务参加学校演出，投身学校文娱活动，亲近学生，提高知名度。

1.3行业及市场

舞蹈行业在欧美韩等发达国家地区得到了蓬勃发展。世界各国人民无时无刻都在追求着物质文明的同时，也在追求着精神文明。舞蹈无疑成了精神文明的代言人之一，显示出强大的生命力。目前，虽然我国的舞蹈培训机构已日趋成熟，但集培训与演出为一体的综合性舞蹈培训机构还处于初级阶段，人们对舞蹈艺术带来的商业成效还未充分的认识，国内的商家和企业在自身的宣传规划方面大多处于一种比较清晰、力求创新的状态，而文艺宣

传在日益激烈的国际国内市场竞争中必然会成为一种趋势，通过文艺节目的途径吸引顾客，在顾客身心得到放松的情况下增加了顾客对企业或产品的了解。因此，将商业演出快速推开，不仅使众多的国内企业可以有效提高品牌的影响力和知名度，而且，使大家享受政府带来的美好社会环境的同时，享受高品位、多姿多彩的精神生活。1.4 核心竞争力 多元化发展模式

主要经营成品舞蹈教授，只有拥有更专业的技能，才是一个团队最强有力的保证。

除舞蹈培训之外，工作室在内部精挑细选几名舞者组成下设舞队，将会编排多套成品舞参加商业演出承接校外商业演出。为学生提供成品舞编排。

义务参加学校演出，投身学校文娱活动，亲近学生，提高知名度。1.5 市场定位

我们的目标市场是以学院内的学生为主体。目前，当代大学生面对的就业压力与日俱增，他们希望通过舞蹈培训来放松心情、减轻压力。同时学习舞蹈能够提升自身气质，为就业面试打下良好基础。当然也不外乎那些本身就对舞蹈感兴趣的同学，非艺术类专业院校的舞蹈培训有限，因此就可通过本工作室的培训满足自我。另外，我们针对大学生市场还附加了延伸产品：学校舞蹈

编排、个人舞蹈编排等等。

二、CN舞蹈工作室战略 2.1 概述

河北外国语职业学院位于北戴河和南戴河两大避暑胜地交界处。这所学校人力资源较丰富，学院内喜爱舞蹈的学生较多。因此，项目开发的潜力较大。

学校都拥有各类独特的文艺社团，在校园演出中，舞蹈演出是社团活动的亮点。街舞、民族舞以及动感爵士舞等表演都一直深受学生的喜爱。学习舞蹈不仅能够充实自己的业余生活，更能满足自我的表现欲，进一步提高自信心，展现个人气质。通过舞蹈，各种柔美的音乐，动感的音符，使人能改善心情。特此，本创业项目的定位为综合型舞蹈工作室，开设舞种有：JAZZ、韩舞、HIP-POP、拉丁、健美操、民族、POPING以及各类MTV表演班。

通过一段时间以来的发展，本项目与外界商业演出合作逐渐增多。现代商业发展达到鼎峰。各行各业的商家都用不同的方法在不断的竞争。无论是品牌汽车、家电用品，还是生活用品，商家都会选择举办精彩的商业演出来争夺消费者的眼球。由于外请专业演员费用较高，许多商家则把选择对象定在在校大学生，一是大学生素质比较高，二是大学生的演出费用较专业演员相对较低。这从而为工作室带来商机。

工作室创立以来，参与演出的活动有“中国移动感恩回馈专场

活动”、“龚云龙歌友会”、“院级各届双旦晚会”等等。在不断地探索和努力后，各位队员的舞蹈实力大大增加，在学校的各大晚会和商业演出中，取得了举足轻重的地位。

CN舞蹈工作室在试营业得到了学校各级老师和领导的关注及认可，拥有了自己的品牌和良好的声誉。2.2 文化

凝聚一群志同道合的人，以追求共同的目标、创造企业利润为目的，并让员工在可充分发展的环境中工作，以寻求自我成长与肯定，并以成立赋有战斗力的精英团队为要旨。以客户为尊、创造优良品质为目标.提升服务质量与产品的多样性为诉求，以取得客户的肯定，并随时掌控正确的市场信息与客户需求，以明确掌握产品最新发展趋势并以创造出卓越赋有潜力的产品为导向。因此，我们始终坚持对顾客所做的每句承诺，要以最完美的服务品质，来提供顾客最满意的服务，更尽可能降低成本，减少不必要的浪费，以便将更多的利益、更好的老师，也藉此与客户建立长久互利互惠的关系，及于社会大众，更秉持与共存共荣的诚恳信念，以“追求双赢”为企业与客户最终的目标。中心经营理念是“用专业的心、做专业的事”，中心宗旨：传播舞蹈技艺、诠释舞蹈生活、引领舞蹈时尚； 让大家在舞蹈的店堂里自由翱翔，用指尖托起美的灵魂。

三、营销策略 3.1 目标市场

（一）舞蹈培训：

1主要对象是在校学生

2校外舞蹈爱好者

3有需要的人员（求职者）

（二）商业演出：

1外资、合资企业。

2政府机关。

3公关公司。4酒店开业。

5婚庆及各种文艺演出。3.2 价格

我们本着以以最低的价格，为广大同学们提供最专业的服务，多元化的发展模式定会为我们带来更为广阔的天地。

我们采取市场渗透定价，相对于其他专业的舞蹈培训中心，若与我们拥有同样优秀师资的条件下，每个月的培训费为100元，每个月共八节课，每节课的时间大约在1个半小时左右。因此我们具有一定的价格优势。

四、管理体系 4.1 工作室性质

河北外国语职业学院大学生创业中心CN舞蹈工作室 4.2组织结构及部门职责

（一）培训部：

1制定每期教学内容和时间安排;2定期安排外出学习进修人员； 3定期外聘资深舞者前来授课；

（二）宣传部：

1制定每期主推项目的宣传及设计； 2网站及视频资料的整合；

3各高校活动安排，推动品牌进步；

（三）演艺部： 1编排各类最新舞蹈；

2演出服、道具的定做及购买；

（四）客服部： 1信息的接受及反馈；

2记录各场演出活动的客户情况，及所提建议；

3定期向客户推荐新的发展动态，不断提高业务管理水平；

（五）财务部：

1公司的核算管理，财务核算管理；

2定期编制年、季、月度财务会计报表，搞好会计决算工作； 3负责流动资金的管理，及公司员工工资的发放。

4.3 创业团队成员简介

教练：刘畅

擅长舞种：JAZZ、韩舞 教练：赵一凡

擅长舞种：民族 教练：段丽莎

擅长舞种：健美操 教练：藏青歌

擅长舞种：hip-pop 教练：刘娟娟

擅长舞种：拉丁舞 财务总管：张璐媛

五、机遇与风险 5.1 机遇 竞争压力较小 市场潜力较大 价格优势明显 5.2 风险

一、营收风险

在现阶段，尽管舞蹈工作室的经营模式在欧美地区及我国北京，广州等城市的营运已取得成功，但河北地区的开展会有一定的风险。其一，河北地区的消费能力及消费观念还未达到普遍要求的水平，与北京、上海相比，存在比较大的地域文化差异，河北人的民俗习惯历来是重物质文明不重精神文明，所以北京的成功并不意味着河北的成功；其二，由于服务的内容较为抽象，属于无形商品，体现的是无形资产，其价值难以量化，顾客还需有一个认识和接受的过程。

二、技术风险

舞蹈培训是引领精神文明新时尚的职业，随着日益增长的物质和文化需要，舞蹈技术、教学技术、教学技术要不断更新改造，要涉猎各种舞种综合知识，为各种不同需要群体提供服务，为了防范技术风险，必须在原有的基础上，通过工作实践提高，不断

改造学习，创新品牌，独树一帜，做出自有的特色。否则滞后于社会发展，必然受到社会淘汰。

三、管理风险

由于本行业技术要求，服务水平要求都相对较高，所以，管理方法必须借鉴和参照外资或合资企业的体制，运用中外结合的管理模式，在严格各种管理制度中去体现经济效益，为了防止因管理造成的失误，必须做好组织设计，明确分工，完善各项规章制度，体现责、权、利对等的原则，创造良好的团队合作精神，发挥内部人员认真负责的战斗力，减少内耗造成的损失。5.3 应对措施

与学校多保持联系，争取得到学校大力支持；

定期进行团队内部整理，定期开会反映市场情况及困难因素，定期汇报销售总结，并及时针对有关问题进行讨论，商量应对措施；

不定期对团队工作人员进行素质培训，加强团队凝聚力，加强团队在各方面的团结一致性；

强化方针政策，打响我们的品牌形象，努力达到预期的目标，以我们独有特色的销售模式带动顾客的消费；

严格财务体系，登记每日财务报表以及现金流量，发展多种融资方式，吸纳资金；

六、财务预测及分析 6.1 成本费用预测 项目投资：约4500元。

（一）演出服装：500左右

（二）授课场地：（学校提供）

（三）授课设备：音响、镜子等约2000元左右。广告费用：500元左右 工资费用：1500 6.2 利润预测

目前营业中，共开设各类舞蹈班16个，其中JAZZ班7个、韩舞班2个、hip-pop班3个、健美操班1个、拉丁班1个、民族班1个、poping班1个，报名收入共16000元，除去各项费用，每月大概盈利11500元。

第五篇：BOBO舞蹈工作室劳动合同

BOBO肚皮舞工作室员工劳动合同

甲方（用人单位）：____________________________________ 乙方（劳动者）：______________________________________ 居民身份证号：________________________________________

甲乙双方根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自____年__月__日至__年__月__日止，共__年。

第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括各种专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程

第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方____________。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

2．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于____元人民币。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

3.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

2.乙方实行坐班制，正常工作时间（__点到__点）必须在岗。迟到、早退按照相应的规章制度计扣薪酬。

第五条劳动合同的履行和变更

1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第六条劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.因行业特性，乙方需提前两个月以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同，并且扣除一个月薪资。

（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；

（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(3)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；

(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

5.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

第七条经济补偿

1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

（1）甲方在公司效益较好，员工表现较好的情况下无故辞退员工，则必须有一定的经济补偿，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。

5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职, 乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权要求甲方按照第七条（1）

第八条其他事项

1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。

4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。

5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一份。

甲方：__________________

乙方:_________________________

法定代表人（签字）

签字

盖章：

日期：年月日

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