中国大唐集团海外投资有限公司2016年毕业生招聘公告

第一篇：中国大唐集团海外投资有限公司2016年毕业生招聘公告

中公教育 给人改变未来的力量

中国大唐集团海外投资有限公司2016年毕业生招聘公告

中国大唐集团海外投资有限公司是中国大唐集团公司的全资子公司，代表集团公司承担海外能源项目的投资、开发、建设和经营管理，国际贸易业务，工程建设总承包，电力设备制造、检修与调试，电力技术开发、咨询，海外资产管理服务等职能。

公司本部设在北京，下辖大唐(云南)水电联合开发有限责任公司、云南东南亚经济技术投资实业有限公司、大唐(老挝)北本水电有限公司、大唐(老挝)萨拉康水电有限公司、大唐海外(北京)国际贸易有限公司、中国大唐海外(蒙古)有限公司、中国大唐海外(香港)有限公司等子公司，并设有中亚代表处、东南亚代表处等派出机构。

目前，公司已经在东南亚、中亚、非洲、美洲和欧洲等地区和国家开展了国际投资业务。公司在役的项目有缅甸太平江一期水电站、柬埔寨斯登沃代水电站、柬埔寨金边至马德望输变电项目。

报名入口：点击进入

联系人

联系电话：010-83956719 联系人：付先生 电子邮箱：fudean@china-cdto.com

第二篇：2017中国大唐集团科学技术研究院有限公司博士后科研工作站招聘公告

http://nm.jinrongren.net/

2017中国大唐集团科学技术研究院有限公司博士后科研工作站

招聘公告

中国大唐集团科学技术研究院有限公司(以下简称“科学研究院”)是中国大唐集团公司中央研究机构，总部设在北京，下设火力发电技术研究所、清洁能源技术研究所、两优化研究中心、能源技术经济研究所、信息中心、大唐(北京)能源科技有限公司等六个在京单位和东北、华东、华中、西北、华北、水电等六个区域电力试验研究所。科学研究院集技术监督中心、技术服务中心、科技研发中心、科技信息中心于一体，负责电力先进技术研究和前瞻性技术的储备研究，负责发电企业的技术监督和技术服务，负责重点、难点和共性问题的技术攻关，为中国大唐集团公司安全生产、基本建设提供完整严密的技术支撑和保障。在集团公司的大力支持下，科学研究院正快速发展成为国际知名、国内一流的能源科技机构。

科学研究院设有博士后科研工作站，现有在站博士后科研人员11人，依托国家、集团公司和科学研究院重点研究领域开展实用性、前沿性研究工作。根据科学研究院科研发展规划，现公开招聘博士后研究人员，真诚欢迎有识之士报名应聘，有关事项公告如下：

一、基本条件

1.具有相关专业博士学位，品学兼优，身体健康，年龄35岁以下;2.具有较强的科研能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作;3.全职在本站开展研究工作。

二、报名材料

1.个人简历及博士后研究人员进站申请表(“中国博士后”网站

http://www.xiexiebang.com “表格下载”下载,请下载联合招收版本);2.身份证、博士学位证复印件(在读博士生暂未授予学位的可提供通过答辩的证明)，留学博士还需提供教育部留学服务中心开具的学位认证书复印件;3.个人主要成果，博士毕业论文、专著、论文、科研成果、获奖证书复印件等材料;以上材料均以电子形式发到指定邮箱。

三、基本待遇

博士后研究人员在站期间按科学研究院同等条件正式职工工资标准执行,表现优异者出站后优先录用为我院正式职工。

根据国家人力资源与社会保障部、全国博士后管理委员会印发的《博士后管理规定》，期满出站并录用为我院正式职工者可在工作所在地落户常住户口。

四、报名时间

本次招收于2017年12月31日截止，根据实际情况不定期组织招收考核。

第三篇：吉化集团北方建设有限公司2014年毕业生招聘公告 2

吉化集团北方建设有限公司2014年毕业生招聘公告

一、公司概况

吉化集团吉林市北方建设有限责任公司（简称“吉化北建”）位于北国江城吉林市。吉林市是吉林省第二大城市，也是中国唯一一个与省重名的城市，是国务院认定的较大的城市，是中国50个具有地方立法权的城市之一，中国32个特大城市之一。吉林是一个依山傍水的美丽城市，位于吉林省中部。环绕的群山和回转的松花江水，使吉林形成“四面青山三面水，一城山色半城江”的天然美景。

公司组建于1978年,由原吉林化学工业公司江北建筑安装公司改制而成。是一个集房屋建筑（总承包壹级）、化工石油（总承包壹级）、市政公用（总承包贰级）、钢结构（专业承包壹级）、建筑装饰（专业承包壹级）、防腐保温（专业承包壹级）、管道（专业承包壹级）、机电设备安装（专业承包壹级）、锅炉安装改造（壹级）、压力管道（GA1乙级、GB1级、GB2级、GC1级、GD1级）、压力容器（D1、D2）、无损和理化检测等专业配套的综合型施工企业。

公司现有在职员工1316人。拥有国家注册一级建造师47人、国家注册二级建造师83人；各类有职称人员677人，其中高级职称101人、中级职称239人，初级职称337人；可供配套使用的施工机械、无损检测设备、理化检测设备、电气、仪表设备 1006 台（套），动力装备率19.01 千瓦/人，技术装备率

3.23万元/人，年施工能力近30亿元，施工区域遍布国内23个省、市、自治区及沙特、外蒙、越南等三个国家。

公司先后有24项工程获“吉林省优质工程”奖；于1995年10月和2005年9月通过了中质协质量保证中心GB/T19001-2008质量管理体系认证、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证及GB/T24001-2004环境管理体系认证；先后被评为“全国用户满意企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“全国化工优秀施工企业”、“全国企业文化建设实践创新奖”，2012年获得国家安全AAA级、银行信用等级AAA级殊荣。

在今后的发展过程中，公司秉承以人为本管理思想与和谐发展的文化理念为核心，坚持“筑广厦、建精品、惠用户、报社会”的企业宗旨，竭诚与各界朋友合作，共创辉煌。

二、员工薪酬待遇与职业生涯规划

为充分体现人力资本价值和劳动贡献价值，积极建立与公司发展要求相适应的现代薪酬管理体系，按照“事业留人、感情留人、待遇留人”的人才理念，为使广大员工能够分享事业发展的成果，实现企业与员工共成长、同进步，公司健全完善了员工薪金与市场价位相衔接、绩效薪金与企业效益相挂钩的薪酬分配模式。

1、公司薪酬体系的突出特点

（1）按照项目法施工要求，设立岗位工资与项目工资相结合的薪酬机制。实行“一岗一薪”、“异岗异薪”的分配原则，只要能够在本职岗位上脚踏实地工作，每个岗位均能有获得丰厚待遇的发展机会和空间，避免了千军万马争抢有限管理职位、不能晋升职位就不能获取较高待遇的矛盾；

（2）形成宽带式、重叠式的薪酬体系。大多数岗位都对应有2-3个岗级，每个岗级又分为多个薪酬档次，即使自己岗位多年不调整，只要工作勤奋，也会有很多提薪的机会和很大的升薪空间，并且薪酬待遇可能会超过比自己职位高的员工；

（3）尊重知识，建立特殊津贴奖励机制。公司对考取国家注册类执业资质的员工每月按照等级发放300—1000元的奖励津贴，对专业系统评为技术骨干、技术专家的员工每月按照等级发放300-500元的奖励津贴；

（4）体现对员工忠诚度的奖励。公司大幅度提高了员工工龄工资标准，已经与中国石油所属企业的标准相同，充分体现了公司对员工忠诚度的高度重视。

2、公司薪酬结构组成月度薪酬 = 月度岗位工资（项目）+ 各种津贴 + 工龄工资 + 奖金（项目）效益薪酬，根据公司或分公司全年实现效益情况在年底一次性兑现。

3、员工福利

主要包括保险福利、节日福利、教育福利、落户福利、食宿福利等。

（1）保险福利：除按国家规定为员工缴纳“五险一金”外，还根据施工现场的实际情况为员工办理以外伤害商业保险，具体由公司根据国家相关法律规定统一负责管理；

（2）节日福利：主要指公司根据国家节日为员工发放的相关福利，主要包括：五

一、夏季防暑降温费、国庆（中秋）、春节等四项；

（3）教育福利：主要指公司为了更好的维护员工个人发展的权利，员工在公司工作期间，根据员工所在的岗位，每享有内部系统学习培训和外部教育进修等培训；

（4）为外市户籍的应届毕业生办理吉林市户口相关手续；

（5）公司有大学生公寓，为外市的应届毕业生提供统一住宿（房费每月仅20元），分公司及项目部提供免费午餐。

4、新入职应届毕业生员工待遇

新参加工作的应届毕业生，均签订五年劳动合同，见习期为一年，实行见习期工资待遇。见习期内，执行聘任岗位工资的80%，岗位工资标准每年由人力资源处按照与市场接轨的原则进行调整，经测算，2013年毕业生平均月度工资为2596元。

5、员工职业生涯发展规划

公司积极为员工搭建施展才能的平台和体现才能的机会，激励广大员工立足本职岗位、立足基层施工生产一线锻炼成长。一是通过技术、行政、管理等岗位职级序列，使具有专业技术特长的员工通过技术、管理等职级序列实现个人理想、体现个人价值；二是公司和分公司空缺岗位以及员工在本单位的职位晋升等，主要通过公开竞聘方式选拔。公司通过科学规划员工职业生涯，极大地拓宽了成才渠道，促使广大员工安心本职工作，在现有岗位上建功立业。

三、工作地点

根据施工项目的具体情况确定，办公地点在吉林市，但必须有外地施工或国外施工的思想准备。

四、招聘岗位需求及条件

1、专业要求

安装技术员管理岗位：工科或综合类院校中的给水排水、机械制造及自动化、焊接技术及设备、金属材料与热处理类等相关专业；

2、报名条件

（1）全日制在校应届毕业生，本科学历，学习成绩优良，综合素质良好，在校期间无违规违纪受处分行为，有英语四级证书；

（2）身体健康，无传染性疾病等；

（3）具备良好的团队意识、责任意识，具有良好的沟通协作能力和吃苦耐

劳的工作精神；

（4）未与其他单位订立三方就业协议。

3、报名方式

（1）应聘材料要求：提供书面或电子版的个人详细求职简历，在校学习成绩单、英语证书、计算机证书、获奖证书等能够反映自身专业水平的有效证件的原件及复印件；

（2）联系方式：

联系部门：吉化北建公司人力资源处

联系人：韩女士、王先生；

联系电话：0432-63988722、0432-63904456、***、***；

公司地址：吉林省吉林市龙潭区遵义东路16号

邮编：1320

21E-mail：1813280615@qq.com326770706@qq.com4、招聘流程

（1）筛选应聘材料：公司按照报名条件筛选收到的应聘材料，确定入围面试名单；

（2）入围的毕业生统一到公司总部进行面试，面试合格者提供体检报告；

（3）发放录用通知：根据面试情况及体检情况确定录用人选，并当面签订三方就业协议。

吉化集团吉林市北方建设有限责任公司

第四篇：2018中国铁路成都局集团有限公司招聘全日制普通高校毕业生113人公告(三)

让0-99岁群体有更好的教育选择

2018中国铁路成都局集团有限公司招聘全日制普通高校毕业生

113人公告(三)

根据企业发展对人才的实际需求，中国铁路成都局集团有限公司现招聘全日制普通高校本科及以上学历毕业生，具体事宜公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘113人，具体岗位及要求详见附件1。

二、招聘基本条件

1.遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业。

2.身心健康，辨色力正常，裸眼视力或矫正视力5.0以上。

3.2018年、2017年毕业，现未与任何单位签订就业协议、劳动合同，具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生、经国家教育部学历认证并具备派遣资格的留学生。

4.符合招聘岗位要求的学历、专业等条件。5.服从我单位对岗位的安排和调整。

三、招聘程序

本次招聘采取笔试加面试的方式。其中报名及笔试环节由成都市人事考试中心组织。招聘流程如下：

（一）报名

应聘人员报名前务必认真阅读本公告以及《2018届中国铁路成都局集团有限公司招聘全日制普通高校毕业生信息表

（三）》等信息，根据本人所学专业、学历等实际情况，按照岗位要求与专业要求一致的原则报名。应聘人员条件不符合所报考岗位招聘要求的，考试成绩无效，由应聘人员本人承担责任。

1.报名方式

本次考核招聘采取网上报名方式，不进行网上资格审查和现场报名。报名网址：成都人事考试网（http://www.xiexiebang.com）。

2.报名时间

网上报名：2017年12月1日至12月8日12:00。报名缴费：2017年12月1日至12月8日17:00。准考证打印：2017年12月14日至12月16日。笔试时间：2017年12月16日。3.报名程序

（1）报名注册。应聘人员须按网络提示进行注册，填写个人基本信息并上传照片（已经注册的可直接登录报名）。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为jpg，像素为102（宽）×126（高），大小在20KB至160KB之间。报考人员可下载并使用自动审核程序处理

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后上传照片，系统会自动审核照片。不按要求上传照片或照片模糊不清的将会导致应聘者资格审查不通过。照片质量不合格的，应聘人员需按要求重新上传。

（2）照片审查合格的报考者，按照岗位要求与专业要求一致的原则，在网上选择报考岗位编码，每人限报一个岗位，报名时须填报是否愿意调整岗位。报名时如实、准确填写《中国铁路成都局集团有限公司招聘全日制普通高校毕业生资格审查表》的各项内容并认真核对，应聘者一旦提交报考岗位，报考岗位及本人信息将无法更改，请应聘者在提交报考岗位前仔细核实。

（3）缴费方式：本次考试采用网上缴费方式，不设现场缴费。

收费标准：根据四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试每科收费50元。逾期未缴费者，视为自动放弃。缴费成功后将不能再更改报名信息，除岗位取消情况外概不办理退费手续。

（4）缴费确认：缴费完成即为报名成功，逾期未缴费者，视为自动放弃。缴费成功后打印《中国铁路成都局集团有限公司招聘全日制普通高校毕业生资格审查表》一式两份，供资格复审时使用。

（5）打印准考证。缴费成功的报考者按时登录成都人事考试网，按照网络提示打印准考证。不具备打印条件的报考者，可持本人有效身份证到成都市人事考试中心打印。逾期未打印者，视为自动放弃。

（6）本次考试笔试前不进行考生资格审核，但将在面试人员分数线公布后进行网络资格审核和现场资格复审。应聘人员应保证本人所学专业及学历等实际情况与报考岗位所要求的一致。应聘人员因资格审查不符取消资格所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

（二）笔试 1.笔试方式

笔试采取闭卷方式，成绩采用百分制。笔试包括《职业能力倾向测验》和《公共和铁路基础知识》（考试范围详见附件2）。

应聘人员须携带准考证及第二代身份证，并严格按准考证注明的时间和地点参加笔试。2.考试时间

2017年12月16日在成都进行考试（具体时间及地点安排见《笔试准考证》）。3.笔试成绩查询

参加笔试人员可于12月26日起登录成都市人事考试网查询笔试成绩。本次考试不受理查分申请。

（三）面试 1.面试人员的确定

①我单位于12月26日在中国铁路成都局集团有限公司网人才交流栏目（网址www.xiexiebang.com/Talent/login）发布《面试通知》。根据报考各岗位应聘人员的成绩及面试

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比例，在《面试通知》中公布拟面试人员分数线及面试候补人员分数线（面试候补人员分数线按面试比例的2倍划定）。

②应聘人员笔试成绩位于面试候补人员分数线及以上的，须于12月26日至29日17:00时在中国铁路成都局集团有限公司人才交流网注册并上传以下资料清晰扫描件：

尚未毕业的在校生：教育部学籍在线验证报告，加盖学校主管部门公章的成绩单及推荐表；

毕业生：毕业证、学位证，加盖学校主管部门（或档案保管机构）公章的成绩单； 归国留学、赴港澳台留学高校毕业生：教育部学历学位认证及成绩单（成绩单须经正规机构进行翻译并加盖公章）。

应聘人员还可上传其他有助于证明本人资历或能力的资料。

③我单位对毕业生提交材料进行资格审核，根据岗位招聘数量、面试比例以及资格审核情况，按笔试成绩由高到低的顺序，确定面试人员。如成绩并列，均进入面试范围。应聘人员条件不符合报考岗位要求的，取消面试资格。

④面试人员按照《面试通知》的要求，登录中国铁路成都局集团有限公司人才交流网自行打印《面试通知单》。

2.资格复审及面试

面试前进行现场资格复审。按综合能力和专业能力进行结构化面试，成绩采用百分制。

（四）拟录用人员的确定

1.按考试总成绩由高到低的顺序确定拟录用人员名单。

2.如考试总成绩并列，以面试成绩高者优先；如考试总成绩和面试成绩均并列，以面试中专业能力模块成绩高者优先。

3.某招聘岗位实际参加考试人数未达到相应面试比例的，拟录用人员考试总成绩不得低于本批次招聘其他所有达到面试比例岗位的最低实际录用考试总成绩。

四、公示及录用。

1.拟录用人员名单在2018年1月20日前通过中国铁路成都局集团有限公司人才交流网进行为期7天的公示。

2.公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，应聘人员须在公示期满后10日内与我单位办理签约录用手续，未在规定期限内完成签约手续的视为本人自动放弃。

3.对未招聘额满的岗位，我单位将在同类岗位未被录用且考试总成绩在拟录用最低分数线及以上的人员中，按照考试总成绩由高到低的顺序补录。补录人员名单在中国铁路成都局集团有限公司人才交流网进行为期7天的公示。

五、其它事项

1.本批次招聘一律采取应聘人员本人网上报名的方式，不接受上门、电话、传真、邮件等其他方式报名。

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2.本批次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，面试不收取费用。

3.应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通，凡因应聘人员通信不畅造成的后果，本单位不承担责任。招聘过程中，凡未进入下一环节者，恕不通知。

4.我单位依据岗位招聘条件进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员应对本人填报信息、提供资料的真实性、准确性、完整性负责，凡不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。

5.招聘岗位要求的专业参照教育部《普通高等学校本科专业目录（2012年）》。6.中国铁路成都局集团有限公司人事处保留对招聘公告及附表中各项要求的最终解释权。

7.咨询电话：028-86437294 咨询时间：工作日9:00-11:00，15:00-17:00

第五篇：中铁十一局集团有限公司2017届招聘公告

中铁十一局集团有限公司2017届招聘公告

一、需求信息

（一）2017年接收毕业生分公司情况：

中铁十一局集团有限公司技术中心（桥梁、地质工程博士）

中铁十一局集团有限公司海外工程事业部（外国语言文学、英语语言文学、土木工程、水利工程、工程管理、应用经济学、财政学、金融学、国际贸易学、经济法学、国际法学专业硕士以上学历）第一工程有限公司 湖北襄阳 第二工程有限公司 湖北十堰 第三工程有限公司 湖北十堰 第四工程有限公司 湖北武汉 第五工程有限公司 重庆

第六工程有限公司（汉江重工）湖北襄阳 电务工程有限公司 湖北武汉 建筑安装工程有限公司 湖北襄阳 桥梁有限公司（物贸公司）江西鹰潭 城市轨道工程有限公司 湖北武汉

勘察设计院 湖北武汉（道路与铁道工程、轨道工程、交通运输、信号、供变电、电力电气专业，硕士及以上学历）

（二）招聘专业：

岩土工程、结构工程、铁道工程、交通运输（铁路）、内燃机车、桥梁工程、隧道工程、道路工程、工民建、水利水电、工程管理、工程造价、工程机械、机电一体化、电气自动化、通信工程、信号工程、给排水工程、建筑工程、安全工程、供电工程、建筑电气、工程测量、建筑材料、物资管理等土木工程及相关专业，及会计、中文、法律、人力资源管理、市场营销等行政、经营、管理岗位。

（三）招聘要求： 1、2017年应届本科、硕士、博士毕业生，毕业后能获得本科及以上学历证书，专业理论知识扎实，实践能力突出，专业对口，重点学科专业、双学位（专业）优先；应聘勘察设计院的毕业生要求硕士及以上学历，专业知识过硬，党员及学生会干部优先考虑；

2、身体健康，无严重疾病、传染病和精神病史，身体素质良好，品行端正，中共党员及学生会干部优先考虑；道德品质优秀，行为习惯良好，劳动观念强，在校期间无违纪记录；

3、学习成绩优良，已修完学校规定的文化基础、专业理论和实践课程并考核合格，能够适应建筑企业流动性工作性质；

4、参加招聘会时请携带个人简历及推荐表、成绩单、获奖证书等资料的原件及复印件（推荐表、成绩单须加盖学院公章）。

5、应聘资料须真实有效，应聘资料恕不退还，请保持通讯工具畅通。

（四）福利待遇：

1、博士后的薪酬以基本月薪加奖金的形式支付，基本月薪、奖金参照《中铁十一局集团有限公司博士后科研工作站管理暂行办法》执行，基础年薪不低于15万元，详细待遇面谈。勘察设计院、海外工程事业部招聘的毕业生需为硕士及以上学历；

2、吸引更多的优秀毕业生到集团公司，对所招聘学生发放一次性入职培训费，最低标准为：本科生5000元，研究生8000元，博士生20000元；

3、待遇问题：见习期工资按转正定级后的薪酬标准发放，年薪资水平不低于4.5万，并根据各单位效益情况可发奖金；

4、户口档案问题：户口是随分配单位走，学生户口可选择落在单位驻地，也可回原籍。报到证需派遣到中铁十一局，档案必须派到集团公司。

注：网上投递简历请将个人简历、成绩单、获奖证书等电子材料投递至邮箱：huxiaoyin@cr11g.com.cn.邮件名称格式：学校+专业+姓名；现场宣讲将以具体企业邮箱发送回复邮件及院校就业网公布信息为准；

二、联系方式 联系人：胡老师

电 话：027-88710991

三、单位简介

中铁十一局集团有限公司是世界500强企业—中国铁建股份有限公司的骨干企业，前身为中国人民解放军铁道兵第一师，诞生于1948年，1984年兵改工后改编为铁道部第十一工程局，1999年12月更名为中铁第十一工程局。2001年8月改制为中铁十一局集团有限公司,2008年3月随中国铁建整体上市。

经过60余年的拼搏进取，集团公司已发展成为集施工、勘察设计、科研、装备制造、资本运营、房地产开发于一体，并具有对外经营权的特大型企业集团。集团公司下辖14个全资子公司，外设13个国内区域指挥部和6个海外区域指挥部及新加坡分公司。

集团公司具有铁路工程、房屋建筑工程、市政工程、公路工程、水利水电工程、通信工程、机电安装工程总承包一级资质；矿山工程、桥梁工程、隧道工程、公路路面工程、机场场道工程、城市轨道工程、地基与基础、水工隧道、铁路铺轨架梁、土石方、铁路电务、电气化、送变电、钢结构、建筑装修装饰、地质环境治理、地质灾害防治、锅炉安装、管道安装、砼预制、岩土工程勘察、铁道行业设计、建筑工程设计、爆破、A级起重机安装、改造、维修、B级起重机制造、房地产开发等各类资质106项，劳务分包资质15项，试验资质4类31项，测绘资质1项。

凸显行业地位：集团公司是世界五百强企业-中国铁建股份有限公司旗下的骨干企业，生产经营连续多年位居铁建前三，在中国铁建开展的两届“三级企业20强”评比中，共有10家（次）子分公司入选。集团公司连续四年保持“全国文明单位”称号，自2007年以来连续八次荣获中国铁建“四好”领导班子。

集团公司具有铁路工程、房屋建筑工程、市政工程三项特级资质，集团公司连续13次保持铁路信用评价A类企业，是唯一一家连续获此殊荣13次的企业。

积极搭建科研平台：集团公司拥有国家认定企业技术中心1个，博士后科研工作站1个（在职博士后3人），国家级工程实践教育中心1个，省级认定企业技术中心4个，省级高新技术企业4家。

科研成果丰硕：集团公司荣获国家科技进步奖一项，省部级科技进步奖百余项，制定国家、行业标准二十余项。获国家专利授权266项，其中发明专利26项。中铁建及省部级工法79项，国家级工法15项，完成科技成果鉴定56项，成果水平均在国际先进及以上。

生产经营规模逐年攀升：企业年施工能力500亿元以上，在建工程项目400余个，分布在全国除港澳台以外的所有省、直辖市、自治区以及海外。近三年集团公司经营承揽和生产规模逐年扩大，生产经营规模分别保持在600亿、550亿元以上，在中国铁建系统名列前茅。完善的人才培养机制：集团公司现有正式员工19290人，其中教授级高级工程师78人，高级职称人员1050人，拥有注册执业资格人员800余人，享受国务院特殊津贴9人，20人获詹天佑、茅以升铁道工程师。集团公司着力打造人才队伍多元化发展，人才专业化、专家化，拓宽人才队伍发展渠道，集团培养“工程技术专家、专职项目经理、专职项目总工、专职项目书记”多元化的人才发展通道，构建了完善的人才培养机制。