学会辨别癌症征兆[五篇材料]

第一篇：学会辨别癌症征兆

学会辨别癌症征兆

近日，世界卫生组织发布《癌症早期诊断指南》（以下简称《指南》），旨在确保卫生服务机构关注癌症的早诊早治，提高癌症患者的生存机会，同时降低医疗费用。世卫组织官员艾蒂安·克鲁格博士公布的最新数据表明，全世界每年有880万人死于癌症，3年前这个数字是820万人。

世卫组织强调，当前最严峻的问题是，即使在卫生体系完备的国家，许多癌症病例的诊断也都过晚。新《指南》提出了改善癌症早诊的3个步骤，第一个就是提高公众对癌症各种症状的了解。美国癌症学会总结了多种常见癌症的症状和体征，希望每个人多加留意。

咳嗽不停，痰中带血，警惕肺癌。肺癌的典型征兆是刺激性咳嗽、痰中带血、胸痛等，约2/3有顽固刺激性咳嗽。与感冒、支气管炎咳嗽不同，这种刺激性咳嗽用抗生素无法减轻，通常是间断性咳血痰或痰中带血丝，或咳嗽有大量泡沫痰，伴随喉部哮鸣音、胸闷、气促等表现，短期内体重明显下降，有不明原因的低热。若上述症状持续2~3周不缓解，建议就医。

无法解释的体重骤降，警惕胰腺癌、胃癌、食道癌、肺癌。体重是健康“风向标”，其突然减轻是机体出现慢性消耗的表现，可伴随贫血、乏力、发热等。如果饮食运动均未改变，但体重在一两个月内下降10%左右，伴有厌食、腹泻、便秘等，要警惕上述几种癌症。不过，导致体重骤降的疾病很多，最好请医生进行综合判断。疼痛，警惕骨癌、睾丸癌。疼痛是多种癌症的症状，多见于中晚期，骨癌和睾丸癌早期就可能出现疼痛。骨癌早期疼痛具有固定性、持续性特点，夜间尤甚，且日益加重。当感到腰背、四肢、关节等处疼痛、肿胀，找不到创伤、炎症、风寒等诱因，就要提高警惕。睾丸癌疼痛常是局部隐痛、胀痛，痛感不是很强烈，手摸睾丸能发现不对称，患侧体积增大，有下坠感。

长期便秘、腹泻，大便有血或呈深色、黑色，警惕结肠癌、直肠癌。大便形态、颜色以及排便规律的变化，是结直肠癌最直接的早期表现。40岁以上人群，若出现稀便、黏液便、脓血便，或便中带血，呈鲜红色或果酱色，长期下腹部不适，如腹胀、腹痛、腹鸣或隐隐作痛，且有原因不明的贫血、消瘦、无力，腹部可触摸到肿块，需及时就诊。不过，便血是临床上较复杂的一种症状，痔疮、上消化道出血等也可能导致，但性状、颜色不同，若只发现便中带血不必过于恐慌，听从医生指导即可。

乳腺不规则肿块或乳头血性溢液，警惕乳腺癌。80%的初诊乳腺癌患者，是因无意中摸到乳腺肿块而就诊。肿块多为单发，以无痛性肿块居多，少数伴有隐痛或刺痛，边缘不规则、表面不光滑，若还伴有乳腺皮肤的“酒窝样”或“橘皮样”改变，建议就医。非妊娠期女性乳头流出脓液、浆液、血液等，可能是乳腺增生、乳腺导管扩张症或乳腺癌表现，需请医生进一步判断。

阴道莫名出血，警惕宫颈癌、子宫内膜癌。有些女性在性交、妇科检查，或用力排便后有少量阴道出血，呈淡红色或褐色，属“接触性出血”，可能是宫颈癌的癌前病变信号。阴道出血一般先少后多，或时多时少，病情发展到中期，出血会明显增多。此时应及时到医院检查，并坚持4~6个月复查。绝经期后有不规律阴道出血或血性白带，在排除宫颈癌和阴道炎后，应高度警惕子宫内膜癌。

排尿疼痛、血尿、尿量变化，警惕膀胱癌、前列腺癌、肾癌。血尿是膀胱癌发出的第一信号。75%~78%的膀胱癌患者有血尿症状，多呈无痛性或间歇性，有时会自行停止。血尿有些是可以用肉眼发现的，但多数肉眼不能察觉，需做尿常规检查。尿频、尿急、尿痛等膀胱刺激症状，以及尿潴留都可能是膀胱癌早期症状。前列腺癌患者的早期表现多是尿流分叉、尿程延长、尿频、尿急、尿痛、尿不尽感等，血尿反倒不是主要症状。性生活时出现射精疼痛，或射出血性精液也需警惕。肾癌早期表现不典型，部分人会出现血尿，无痛性间歇发作。要注意的是，以上所有表现都应请医生判断确诊。

长期口腔溃疡，口内舌头有白色斑点，警惕口腔癌。口腔溃疡通常10天内会自行愈合，长时间不愈合的溃疡可能是结核性溃疡或者癌症。若溃疡伴有反复出血及不明原因的麻木、灼热、干燥感，且超过两周不愈合，就要警惕。口腔白斑是一种上皮异常增生的癌前损害特征，也需要留意。

淋巴结肿块，警惕淋巴瘤。淋巴结是免疫器官，出现肿大一般与各类炎症有关。但若出现肿块，则可能是淋巴瘤、艾滋病、淋巴结核等严重疾病的征兆。若淋巴结肿大时间较短，摸起来比较柔软，自觉疼痛或压痛，一般属于良性；若颈部、腋窝或腹股沟淋巴结肿大长时间不消，坚硬、固定，表面凹凸不平，无疼痛或压痛，且逐渐增大，则要警惕肿瘤的可能。

消化不良、吞咽困难，警惕食道癌、胃癌、喉癌。上述两大症状在生活中极为常见，诱因很多，但如果出现长时间不明原因的持续消化不良，需考虑胃癌的可能。长期吞咽困难，进食时出现胸骨后疼痛、食管异物感，不进食也会感到食管壁有菜叶、碎片或米粒贴附，吞咽下食物后会感到食物下行缓慢，甚至停留在食管内，应尽早接受X光胸透或胃镜检查。

嗓音嘶哑，警惕喉癌、甲状腺癌。喉癌的早期症状不典型，和咽炎有许多相似之处。若出现声音嘶哑、咽喉疼痛、刺激性干咳等症状，或有痰中带血、咽部异物感等，对症治疗不见好转，或症状持续超过1个月，应进行详细的喉镜检查。甲状腺癌早期也少有典型症状，很多人是单位体检时发现，声音变嘶哑是甲状腺癌的一个信号，应及时做颈部B超排查。

第二篇：学会辨别东西南北教学设计（最终版）

北师大版三年级品社

学会辨别东西南北

教学设计

大境门小学 尤泽文 2013年4月20日

学会辨别东西南北说课稿

一、教材分析

1.教学内容

《学会辨别东、西、南、北》是三年级品德与社会下册第五单元《画画我们成长的地方》第一部分课题2《到操场上去看看》的内容。本课教学的最终目的让学生学会辨别东西南北。本课教学不仅仅会让学生会在平面地图上辨别方向，而要让学生们在生活中学会辨别方向的方法。学生掌握了辨别方向方法会终生受益。

2.教学目标

情感与态度：学生通过游戏掌握如何辨别方向的方法，体验辨别方向的乐趣。

行为与习惯：进一步增进对自己学习环境的热爱。

知识与技能：

（1）通过搜集资料知道实地辨别方向的基本方法培养学生搜集资料的能力和初步学会与他人合作的能力。

（2）掌握辨别方向的各种方法。

3.教学重、难点

重点：通过搜集资料、小组合作、体验学习来掌握辨别方向的基本方法。

难点：通过教师示范讲解、学生亲身体验，把辨别方向的方法应用到实际生活中。

4.教学准备

（1）教师准备课件，为每一小组准备一个指南针。（2）学生课前搜集有关指南针的资料。

二、教学过程

（一）动画激趣导入。1.播放动画片《辨别方向》

师：今天老师给大家带来一段动画片，动画片中的蓝猫和肥仔遇到了什么麻烦事，谁来帮一帮他们？

设计意图：我们都知道兴趣是最好的老师。儿童品德的社会性来源于他们对生活的认识、体验和感悟。因此在导入新课时播放孩子们

喜闻乐看的《蓝猫淘气三千问》中无法辨别方向的动画片，让学生帮助它们想办法，不仅提高了学生的学习兴趣，明确了本节课的学习目的，还培养了同学们热心助人的高尚品德。

（二）小组讨论

1.师：同学们，我们了解了这么多天然的指南针，你知道他们都是如何辨别方向的吗?请同学们以小组为单位进行讨论，并回答问题。）

太阳：太阳有东升西落的特点，在正午时太阳在正南的方向，但是在这里可以点出用太阳辨别方向是有一定的局限性。在这里我插入一种利用太阳的侧向方法——手表侧向。（时数折半对准太阳方向，12点所指的方向是北方）

大树：给同学们充分的时间进行谈论探究，并且及时肯定学生的讨论成果，最后播放动画片让同学们更能生动形象的了解和掌握大树辨别方向的方法。

北极星：北极星永远高挂在北方这是每一位同学都知道的事情，因此在活动中我把如何找到北极星作为活动的重点，把利用北极星辨别方向落到实处，让同学们在夜晚真正找到北方。

沟渠里的积雪：学生争论的话题就是，化得快的一方是南方还是北方，此时我给学生出示一些图片让学生来分辨，让学生通过直观的感受来理解。

„„

2.师：你们还知道哪些辨别方向的天然指南针？ 比如说

房屋

青苔

蚂蚁的巢穴

设计意图：我应用了讨论探究的学习方法，学习利用天然指南针来分辨方向，不仅让学生掌握知识，还培养学生小组合作、相互交流的能力，同时让同学们把利用天然指南针辨别方向的方法应用的实际生活当中。

（三）亲身体验

1.老师请学生辨别一下教室的方向，把辨别方向的方法应用到实际生活当中。

2.教会学生使用指南针

使用方法：把指南针平放在一个地方，让指针自由摆动，等指针停止后，红色的一端指向哪，哪就是北方，相反的方向就是南方。

设计意图：一是检查同学们对已学知识的掌握情况，二是给他们提供主动思考、主动探究的机会，三是给他们留下悬念，进一步掌握指南针的使用方法，并且能在生活中熟练应用。

（四）资料展示

1.在出示指南针的时候让学生说一说搜集到的指南针的资料 2.拓展四大发明的知识——除指南针外还有火药、活字印刷、造纸术。

设计意图：加深学生对祖国的发明创造的认识及热爱，课标也指出学生要感受中华民族对世界文明的重大贡献萌发民族自豪感和自信心。这一环节我充分挖掘教材资源渗透爱国主义教育，目的是要告诉学生我们的祖先很了不起，作为炎黄子孙是多么的自豪。

（五）知识竞赛

第一轮：必答题在题目的选择上，我选择了与生活紧密相连的图片，让同学们在生活中辨别方向，让品德与社会源于生活而融入生活。

第二轮：抢答题是对学生知识的一种检验，从而提高学生的反应能力、快速解答能力。

第三轮：实地操作，带领同学们到操场去分辨方向。以小组为单位进行小组合作交流操场的四个方位分别在哪儿？看那一小组分辨的又快有准。我利用指南针实地辨别方向进行确认，培养学生动手能力的同时让他们感受到合作的乐趣。

（六）布置作业

师：同学们，我们已经掌握了辨别方向的方法，课下我们就用我们所学的知识为我们学校画一张平面图，下节课我们评选出“设计地图专家”。

在设计此环节中我注重联系学生的生活实际，引导学生在实践中发现和提出问题、解决问题，在亲身参与丰富多样的活动中，逐步形成探究意识和创新精神。

（七）板书设计

学会辨别东西南北

太阳

大树

天然指南针

北极星

沟渠里的积雪

指向工具

指南针

第三篇：青少年犯罪十大征兆

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http://s.yingle.com 青少年犯罪十大征兆

青少年犯罪也有征兆的，并且，它会通过青少年的外部行为表现出来，我们的家长对此就要特别留意，那么，一般情况下，青少年犯罪的十大征兆是哪些呢?下面，赢了网小编马上为你说明。

1.对学习不感兴趣，学习成绩无缘无故的下滑，不按时完成老师布置的作业，考试时进行抄袭，对考试结果不以为然，留级也无所谓;

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2.对事物的兴趣开始变化，劳动懒散，上课思想不集中，而对武打、言情和低级庸俗甚至黄色的录像、书刊和光盘甚感兴趣;

3.经常迟到、早退、旷课，厌恶学校生活，这种孩子如果与校外的不法分子或无业人员有了联系，就会越来越不愿意回家;

4.心理方面有变化，如精神恍惚，情绪波动，举止反常，心神不定，东张西望;

5.对教师和家长的关心帮助表示反感，甚至怀有敌意，恶语顶撞，有时给教育者出难题，看笑话;

6.对遵守纪律、要求进步的学生进行讽刺、挖苦和打击，同情和包庇甚至效仿有劣迹或不法行为的人，把反社会的人格或行为当作是“勇敢”的表现;

7.原本养成的生活规律出现变化，如从早起变成睡懒觉，从注意卫生变为邋里邋遢、不修边幅甚至肮脏，或一反常态地特别喜欢梳妆打扮;

8.道德品质起了变化，如从诚实变成爱撒谎，爱说空话、大话、假话，从谦虚变成傲慢，从斯文变成野蛮，喜欢逞能，从文明礼貌变成口吐

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秽言、动作粗野，或在家长、老师面前循规蹈矩，而背后却胡作非为;

9.结交不三不四的人，或与校外的流失生和有前科的人结交，或拉帮结伙聚在一起甩扑克打麻将，或三五成群出入公共场所，惹是生非，遇事便大打出手，惟恐天下不乱;

10.过分追求物质享受，染上了一些成年人的不良行为习惯，如抽烟喝酒等。

青少年犯罪不仅有征兆可寻，还有易发期。从大量青少年犯罪案例分析来看，14岁的孩子(相当于初中二年级学生)是青少年犯罪的易发期。因此，家中有初二学生的家长要格外注意。这个年龄段的孩子对性问题会特别感兴趣，如果不能对他们进行正确的青春期性生理、性心理、性健康教育，他们就会从不正当的渠道去获取性知识，且对黄色书刊和淫秽录像感兴趣，以致涉入性犯罪。

家庭环境也是导致青少年犯罪的首要因素。处于以下家庭环境的家长应保持特别的警觉：孩子不听父母管教的家庭;教育方式粗暴简单，教育方法不当的家庭;父母对孩子撒手不管的家庭;父母在感情方面有破损或危机的家庭;单亲家庭。

以上就是我们关于青少年犯罪十大征兆是哪些的详细解答，从上文可

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知，青少年犯罪也有一个发展过程。特别是初犯之前，总是有一些明显的外部表现，也就是犯罪的征兆。如果当家长的能明察秋毫及时进行帮助教育，就有可能防患于未然。如果你还想了解更多关于青少年犯罪的法律知识，欢迎你随时到我们赢了网官网查阅详情。

 网络诈骗案破案机率有多大

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 有期徒刑数罪并罚不能超过多少年 http://s.yingle.com/cr/831858.html

 单位受贿罪最新司法解释

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 扰乱单位秩序罪的认定及处罚是什么样子的 http://s.yingle.com/cr/831856.html

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处

罚

金的条

件

是

如

何的

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上

多

次

盗

窃

算

一

次

吗

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效

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状

如

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  法院判缓刑罚金规定 http://s.yingle.com/cr/831816.html 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪追诉标准(2018年)http://s.yingle.com/cr/831815.html

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 劳动仲裁作伪证的后果是什么

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中

遭

人

诽

谤

要

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维

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  刑事证据的法定分类 http://s.yingle.com/cr/831809.html 受贿40

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责

任

有

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罪

团

伙

怎

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量

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境

和

驱

逐

出

境的区

别

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 死缓减为有期徒刑的原因是什么

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 小伙刚出狱又因盗窃被抓,盗窃罪的量刑标准(2018年)http://s.yingle.com/cr/831781.html

 犯罪主体单位必须具有法人资格吗 http://s.yingle.com/cr/831780.html

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  并处罚金可以不交吗 http://s.yingle.com/cr/831776.html 量刑建议的提出时间和方式是什么 http://s.yingle.com/cr/831775.html

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 醉驾酒精含量200以上怎么判刑

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 缓刑期间发现漏罪后还能判缓刑吗 http://s.yingle.com/cr/831773.html

  刑罚方法：没收财产 http://s.yingle.com/cr/831772.html 境外追

逃

与

境

内

追

逃

区

别

http://s.yingle.com/cr/831771.html

  剥夺政治权利的概念 http://s.yingle.com/cr/831770.html 关于审理毒品案件定罪量刑标准(2018年)有关问题的解释）http://s.yingle.com/cr/831769.html

 失火罪处以年有期徒刑

http://s.yingle.com/cr/831768.html

   家里没人如何假释 http://s.yingle.com/cr/831767.html 遣送出境有期限吗 http://s.yingle.com/cr/831766.html 关于非法集资诈骗判刑是怎样规定(2018)的 http://s.yingle.com/cr/831765.html

 冒名股东与实际股东区别

http://s.yingle.com/cr/831764.html

 死刑复核程序的改革后是什么样子的 http://s.yingle.com/cr/831763.html

 正当防卫杀人坐牢多久,正当防卫杀人坐几年牢 http://s.yingle.com/cr/831762.html

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 对判处无期徒刑的罪犯应如何计算假释考验期 http://s.yingle.com/cr/831761.html

 私刻公章后进行合同诈骗怎么定罪量刑 http://s.yingle.com/cr/831760.html

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第四篇：失败企业的征兆

失败企业的征兆

——供不想失败的企业反躬自省

作者：张国祥2011/9/27

有人说成功的企业各不相同，失败的企业多有雷同。故此寻找成功的密码殊为不易，总结失败教训则相对简单。面对日益严峻的市场挑战和环境考验，众多生存着的企业与其说在孜孜不倦追求成功，不如说在战战兢兢避免失败：如何立于不败之地成了中小企业的最大压力。本人管中窥豹，分析梳理了上个世纪末亚洲金融危机以来部分企业失败的案例，归纳总结出失败企业的十大征兆，提供给谋求生存的企业参考，也一并分享给从事企业管理研究或咨询的同仁们探讨。这十大征兆（排序不分先后）是：

一、市场供不应求，库存大量积压。按照常理，既然产品市场供不应求，就不应该出现库存，更不应该出现大量积压。不应该出现的现象出现了，原因何在？靠宣传、靠手段、靠机遇赢得了市场、赢得了订单，但没有合理的生产计划、没有严密的生产组织，造成应该交的货交不出去，或者完成的订单品质不过关，今日三件不合格，明日二件要返工，久而久之，市场上的欠货逐月增多，企业的库存量也日益见涨……没有质量保证的产品除了积压在库房，还有什么地方可以安放？

那些只抓市场、忽视生产的企业往往就是这种奇迹的创造者：一方面满足不了市场要求，另一方面又在大量创造“库存”。如此矛盾的现象出现在一个企业绝不是好兆头。

二、招工常年不断，骨干逐渐流失。那些打着横幅天天招工的企业，一方面叫嚣“订单足、待遇优，长年招工”，另一方面又对频频流失的老员工或骨干视而不见，甚至还心中窃喜：老员工走了好，他们待遇高，走了企业付出减少。他们不知道新员工在时间和材料上的浪费大大超过了老员工的工资支出。他们从来不去考虑改善员工的生活待遇和工作环境，总是幻想有前赴后继的新人补充来帮助企业节省人工成本。他们不知道缺少技术和技能的新人稀释了企业产品品质含金量，也稀释了企业的凝聚力。员工视流动为正常，谁会有长期合作的打算？骨干流失是企业失败最危险的信号。

三、老板言而无信，下属尔虞我诈。如果一个企业的老板言而无信，那么他的下属是很难做到信守承诺的。如果老板说话不算数，他的下属只有二个选择：要么保持正直辞职走开，要么留下来同流合污。结果显而易见，企业员工虚与委蛇、欺上瞒下开始了。

如果一个企业找不到一个敢于负责、言而有信的主管，这家企业的衰败就开始了。

四、供应商频频换，付款期逐月长。企业寻找各种借口，频频更换供应商，如果你不想被淘汰，就得接受企业提出的延期付款条件，同时还要加大送货量、减少收款额。而且被更换的老供应商收款遥遥无期。新增加的供应商在初次送货时往往还能获得特别照顾，哪怕配件存在瑕疵也能顺利交货。不过，我要提醒的是，新供应商不能因(续致信网上一页内容)此高兴得太早，如果付款时间到了，你不会因为配件瑕疵受到刁难，那时才能说明你是真的走运。如果新供应商收款也不走运，那就说明这家企业离失败也不远了。

五、主业日渐式微，副业三心二意。企业主业日渐式微，不是订单交不了货，1

就是材料到不了位，老板对副业的热情好像高涨起来了，今天和人开饭店，明天又和人开旅馆，后天还和人去考察房地产，俨然一副多元化经营的架式。不过，没几天，听说，他从饭店、旅馆都撤资了，打算去西部投资。

如果主业经营不好，又在副业上瞎搞，这样的企业多半离死亡也不远了。

六、装修日益堂皇，换人如换衣裳。企业办公大楼年年装修，今年欧式风格，明年美式格调，一年更比一年富丽堂皇，装修队也是年年不一样。就有一点相同：装修队都是带资装修，没有谁拿到装修款项。原来，装修只是假象，为了让更多供应商相信企业繁荣、多送配件才是真相。做实业实实在在才是本份，花里胡哨怎样持续生存？

七、资金捉襟见肘，合同一纸空文。不务正业，好大喜功，追求虚假繁荣，这样的企业主热衷各种行业第一，摊子铺得太大，分店开得太多，无奈僧多粥少，资金短缺日益严重，每到月末总是捉襟见肘，不是工资发放困难，就是货款支付麻烦，急煞了财务大员，急煞了采购人员。一旦企业签订的合同不能兑现，形同废纸，倒闭也就如期而至了。

八、求神拜佛手阔，工资拖欠增多。俗话说瘦死的骆驼比马大，只要企业没有倒闭，企业主用钱还是大方的。如果企业主学会了节制，倒闭就会远离企业。然而不幸的是，尽管企业资金短缺，企业主仍然花钱如流水，一方面惯性使然，一方面也是面子使然，突然节约起来，人家不会怀疑我的企业资金出了状况？充阔摆谱也就成了企业延续的需要。

所谓十密九疏，衰落的企业总能留下蛛丝马迹，那就是求神拜佛增多。不过，你别看他对和尚僧人出手阔绰，只要对比企业同期员工工资发放情况，你就能发现工资发放日期越来越靠后，拖欠员工的工资额越来越多。

九、出国考察增加，合作如演双簧。不见业务增多，企业主出国次数却多了起来，而且每次出国都能带回合作意向，无奈雷声大雨点小，就是不见国际合作落到实处。但是国际合作却成了企业拖延国内供应商货款的极佳借口。如果你对此表示怀疑，企业却总有老外频频现身，不是参观考察，就是合作洽谈。好些年前，中国企业就出现了老外挂名董事长的“创新举措”。如果你不能识破骗局，可以去看看舞台上的双簧戏。

十、政府攻关下力，换来人走茶凉。不可否认，不少企业得力于政府帮助，但是办企业毕竟是做实业，做实业永远不同于玩政治，没有实实在在的产品、没有实实在在的市场，仅靠几个政府官员庇护是不可能持续生存的。更何况政府官员还有任期制。可是不少人不找市场找“市长”（此处仅为政府官员的代名词），频频在政府攻关上下力气，结果“市长”一换，之前的投入全部打了水漂。人走茶凉对于依赖非市场经营法则的企业而言就是铁律。

经营企业必须在市场中行走，把生存寄托在“市长”关系上的企业，随着物是人非，倒闭是必然的结局。

失败企业的征兆绝非本人所说的十条，一家失败的企业也并非十条俱全，如果十条俱全，说这家企业十恶不赦也不为过。如果仍有遗漏，只能说明作者见闻有限、观察不细。不过，致力于服务中小企业的我，希望身陷困境的企业对照检查、反躬自省，避免重蹈覆辙。也希望发展良好的企业引以为戒，发展顺利。

管中窥豹，抛砖引玉，欢迎大家指正。

第五篇：员工离职有征兆

员工离职有征兆

一览英才网招聘顾问提醒：员工离职有征兆

随着就业市场复苏，薪酬水平上升，企业在2011年预计将出现较高的人员流动，这对企业来说也许是个坏消息。不过，离职前一般都是有征兆的，一览英才网旗下设计英才网招聘顾问提醒，员工离职前一般有以下几种征兆：

第一：参与度减少。在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动？整体的团队参与度是不是降低了？一览英才网旗下设计英才网招聘顾问提醒，员工即将离职的最大征兆是，对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。

第二：工作效率变低。如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。一览英才网旗下设计英才网招聘顾问提醒，这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

第三：办公室恐惧症。考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一览英才网旗下设计英才网招聘顾问提醒，一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

第四：经常抱怨和争执。员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。一览英才网旗下设计英才网招聘顾问提醒，在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

第五：比较各家公司。如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。一览英才网旗下设计英才网招聘顾问提醒，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。一览英才网旗下设计英才网招聘顾问提醒，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

第六：仪容仪表问题。一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。一览英才网旗下设计英才网招聘顾问提醒，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。

也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要离职。一览英才网旗下设计英才网招聘顾问提醒，关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情况搞清楚。