【海归招聘会】海归最爱啥行业？深圳三成海归从事金融业

第一篇：【海归招聘会】海归最爱啥行业？深圳三成海归从事金融业

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【海归招聘会】海归最爱啥行业？深圳三成海归从事金融

业

近日，深圳市海外留学归国人员协会主办的“2017第四届中国（深圳）海归金融创新论坛”在福田区东海朗廷酒店举行。

深圳市委统战部副部长、市侨联主席、市侨办负责人马勇智，福田区委常委、统战部部长刘俊琳，龙华区委常委、统战部部长詹惠军；深圳市委统战部（市侨办侨联）社会组织联络处负责人郭永辉，南山区侨联主席柳毅芬以及中国侨联青年委员会副会长、深圳市政协委员、深圳市侨联副主席、市侨青委主任、深圳市海外留学归国人员协会创始会长杨鹏等出席了活动。

据悉，本次论坛的主题为“绿色金融·创新发展”。在此前，海归金融创新论坛已经圆满成功地举办了三届，主办方每年都邀请4至5位金融业界翘楚汇聚深圳，分享他们在当下金融环境的创新探索思维与成长路径经验，论坛每年都会吸引众多海归金融从业者到场。据统计，过往三届金融论坛参加总人数超过2500名海归，反响热烈。

时至2017年，在“人民银行等七部委关于支持环境改善、应对气候变化和资源节约高效利用的经济活动”的“绿色金融”号召下，本次论坛对环保、节能、清洁能源、绿色交通、绿色建筑等领域的项目投融资、项目运营、风险管理等所提供的金融服务展开新的探讨。论坛的目的是通过与会金融界前辈的分享和指导，让更多的海归金融业者在绿色金融的未来发展中把握先机。

据了解，本次论坛邀请到的四位演讲嘉宾分别是来自CFA亚太区道德规范与准则总监卢俊东、陆家嘴财富资本市场部总经理韦巍、AVENUE道信资产管理有限公司执行董事赵詠雅以及广发银行深圳分行投资银行部总经理李敏，他们分别作了相关主题演讲，并参与现场互动环节。

马勇智在论坛致辞时表示，在英国智库Zyen集团发布的最新一期“全球金融中心指数”（GFCI）排名中，深圳排名世界第22位，成为国内仅次于香港和上海的第三大金融中心。同时，根据2016年深圳市海外归国人员统战工作调研报告分析显示，在深圳的海外归国留学生中研修并从事金融行业的人数占比接近总人数三成。“这就需要我们继续深化金融行业间的交流合作，并为所有在深圳从事金融业的海归提供一个资源共享、学习交流的机会。”

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第二篇：海归创业篇-深圳

关于海外留学生来深创前期创业补贴的政策变动

一、补贴资金资助范围：

1、留学人员来深创业资助（以下简称创业资助）；

2、留学人员企业创新发展环境建设资助，主要包括完善留学人员创业园公共服务项目、留学人员创业（就业）培训项目以及参加与引进留学人员相关的展会项目（包括中国国际人才交流大会、广州留交会等）；

3、经市政府批准的其他事项。

二、留学人员申请创业资助应当符合下列基本条件：

1、获得市外专局颁发的深圳市《出国留学人员资格证明》；

2、担任所在企业法定代表人，或者主要管理人员（副总经理以上职务），或者技术负责人（技术总监以上职务）；

3、必须为公司股东，持有公司股份折合人民币不少于30万元；

4、所在企业属我市重点扶持和发展的产业；

5、所在企业具有与申报项目相符的场地、研发设备和人员情况，且经营正常。创业资助申请应当在申请人所在企业注册成立的6至36个月内提出。

三、留学人员企业创新发展环境建设项目资助应当符合下列基本条件：

1、留学人员创业园完善留学人员创业园所需设备、软件或者服务；

2、服务机构开展留学人员创业（就业）培训、项目对接、参加与引进留学人员相关的展会项目，3、每个园区1年只能申请一个项目。

四、资助金额：

创业资助标准分为三个等级：一等资助100万元，二等资助50万元，三等资助30万元。特别优秀项目给予最高500万元资助。

五、创业资助标准三个等级资助的条件：

1、一等资助条件：申请人在国（境）外取得博士学位或者在国（境）外从事博士后研究工作1年以上，具有在国（境）外5年以上学工作经历，持有所在公司股份折合人民币100万元以上，具有核心自主知识产权。所开展的项目技术先进、可行、有重大突破。持有重要发明专利技术或者为深圳急需的具有特殊专长的留学人员，经专家评定特别具有发展前景的项目可不受学历、经历条件限制。

2、二等资助条件：申请人在国（境）外取得硕士以上学位或者为访问学者，具有在国（境）外3年以上学工作经历，持有所在公司股份折合人民币50万元以上。所开展的项目技术先进、可行，具有创新性。持有重要发明专利技术或者为深圳急需的具有特殊专长的留学人员，经专家评定特别具有发展潜力的项目可不受学历、经历条件限制。

3、三等资助条件：申请人在国（境）外取得学士以上学位或者为访问学者，具有在国（境）外1年以上学工作经历，所开展的项目经专家评定所申报项目技术具有先进性和可行性。

4、经专家评定，特别优秀的项目，可给予最高500万元的资助。

六、申请创业资助应当提供下列材料：

1、深圳市留学人员来深创业补贴资金申请表；

2、企业营业执照副本复印件；

3、市场监管部门出具的企业注册信息查询单；

4、商业计划书或者项目可行性研究报告；

5、科研项目或者成果的其他有关证明材料；

6、专利、著作权证书或者知识产权承诺书；

7、留学人员简历。

七、创业资助按下列程序进行申报和审批：

1、留学人员企业向注册地所属辖区人力资源部门提出申请，区（新区）人力资源部门对申请资料进行初审，出具审核意见后报市人力资源保障部门；

2、市人力资源保障部门汇总初审合格的申请材料，召开项目评审说明会，组织专家对申报项目进行评审，出具专家评审结果；

3、市人力资源保障部门根据专家评审结果，按照创业资助资金总量确定留学人员企业实地考察范围，组织实地考察，拟定创业资助名单，经市科技创新委确认无重复资助项目后报市财政部门复核；

4、市人力资源保障部门在其官方网站公示拟资助对象名单，公示期为5个工作日，对公示有异议的，市人力资源保障部门会同区（新区）人力资源部门开展调查，并出具调查结论；

5、市人力资源保障部门按规定下达补贴资金使用计划；

6、市外专局与获资助留学人员及其所在单位签订《深圳市留学人员创业前期费用补贴资金使用合同书》，合同书的内容应当包括资助金额、资助款用途、自筹资金投入、绩效评估事项以及违约责任等；

7、获资助单位应当开立监管账户，创业资助资金指标由市财政部门按照规定下达市人力资源保障局，由市人力资源保障局按照国库集中支付要求，一次性办理资金拨付手续。

第三篇：【海归专场招聘会】应届生康师傅求职故事

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【海归专场招聘会】应届生康师傅求职故事

本人是一位应届毕业生，拿到了康师傅市场推广的Offer(广州/佛山)。

比起很多大牛，我其实没有什么资格来讲求职经历。在这里，我只是单纯地想分享一下我的体会，在春招来临之前，希望我这个小故事能够给还在路上的你一点帮助。

总的情况，二面就是终面了，单面，面试前做了一小时的笔试题，面完后就叫我一周内回复能否来上班。见习期算日薪，拿到本科学位证前按高中学历的薪酬水平，拿到后3500+。到这里，公司的内部情况、市场推广这个职位的情况其实已经基本了解了，后来也跟一些行内的人士了解具体情况。我是属于比较理性的人，面对抉择或者貌似挺顺利的时候，很容易会被一些事实上可丢掉的顾虑和一时的情绪而蒙蔽了双眼，意识到这一点，并且积极寻求帮助，跳出来看问题，是最好的处理方法。

先说一下笔试题：

笔试题以主观题为主，大概分为两类：选择题和问答题。

(那位接我的HR哥哥态度让我有点受宠若惊„„笑容灿烂，还倒了杯水给我„„)

这份题写了约一个小时，当中的很多问题在来之前我就已经认真思考过，并且成文，所以作答时逻辑很清晰。选择题主要是了解你对薪酬、加班、外派等这些实际问题的看法，当中的有些选项其实很让人纠结，所以我会在旁边备注一下我的想法。我始终认为，细节决定成败。这么简短的面试当中，所有面试官能听得见看得到的都尽量做到极致，力求把完整的自己表现出来。

再来就是面试了：

聊了差不多半个小时，还算顺利、流畅。下来以后我回顾了一下整个面试过程，其实面试官问的问题只有一个：你的职业规划。不管是正面问，还是旁敲侧击地问，都是围绕着你是否适合这个职位，你是否了解这个岗位的职责，你未来想要做什么，在职场上想要成为一个怎样的人。

1、为何说选择我司的原因是文化氛围好?(我对这个问题的回答其实很外行。我主要是讲了初面时HR给我的感觉很诚恳，给人以尊重的一段亲身经历的故事，面试官后来还追问是否知道这位HR是谁。)

2、你是要找一份心仪的工作还是一份工作?你心仪的工作的怎样的?

3、你认为，为什么要有这份笔试题?

4、为何不从事金融相关的工作?

„„

这个过程中，面试官还给了我一些职业发展和规划的建议。能以一个相对平等的地位上聊，展现了对自己的自信，也感受到了这个平台给人的亲和力。

因为我是非科班出身的，面试总逃不过“专业与就业”的关系的问题。所以自我介绍的部分是用一个小故事讲述自己为什么要想从事marketing方面的工作，又一个实践证明，面试官都偏爱听故事。然后就是简单介绍自己的相关经历，爱好，性格特点blablabla„„当我在讲什么兴趣爱好性格特点的时候，会发现他们都已经低下头去看我的简历和笔试题了，我不确定他们听到了多少，但能确定上来面试的人大概都是讲这些„„所以，好好准备一下自己的开场白，给面试官们提提神还是有好处的。

聊一下这些日子的体会： 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

我自问没有非常出色的实习和实践经历，唯一能武装自己的就是职业素养、个人素质，还有一颗时刻清醒的头脑和清晰的思路。

跟其他小伙伴交流面试经历的时候，发现彼此会碰到很多相同的问题，后来我发现这其实可以归结为对自己不够了解。很多时候，我们都很关注我们将要应聘的公司的信息，这个行业的动态等，但是对于自己却糊里糊涂。我指的了解自己，不是指大概、感觉，而是要像侦探那样，把自己所有的经历、故事、想法、感受都梳理一遍，并且最好是成文的，12345„„分点式罗列出来。一是能作为你的经历库来管理，有助于写简历;二是写主观性笔试题时能有助于自己快速、完整地表达自己;三是面试期间，回答问题时能够简明扼要地表达自己。四是经过这个解剖自己的过程后，利用SWOT、STAR工具才更有效。

关于简历，我不打算要说模版、格式、语句这些，我是想从另外一个角度来讲简历的作用。一，简历是一面镜子。你的诚意、做事风格会在你的简历上有所体现。二，写简历的过程是最好的挖掘自己的过程。曾经看过一篇文章，说如果网投没到200家公司就没资格说求职难，而我想说，如果你的简历优化次数没达到30次，也就没资格说你已经很了解你想要的是什么，这时候你最好把强迫症给逼出来。这个过程很痛苦，但是收获也很大。当你在写一份有诚意的简历时，其实你是在演绎着只属于你的故事。

故事讲到这里，祝大家能早日得到心仪的offer!寒假快乐~

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第四篇：【海归专场招聘会】海归求职要学会心态平和

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【海归专场招聘会】海归求职要学会心态平和

曾几何时，拥有一张来自大洋彼岸的“洋文凭”是国内莘莘学子追逐的美梦，学成归来的他们总能受到 “众星捧月”的待遇。然而，近日发布关于海归求职力的最新调研报告显示，68.17%海归对于月薪的期待在3000元至8000元，超七成企业人事经理(HR)或者管理人士表示不会优先录用海归。其中，42.2%的HR认为海归 “好高骛远”，33.4%觉得他们容易跳槽不稳定，20.7%感觉海归有些盲目自信。

据了解，随着我国留学 人口数量的激增，海归不再像以前那么 “香饽饽”，甚至还有一些海归挣扎在就业门外，为找工作而奔波。当 “海归”这一曾经被艳羡的身份逐渐褪去光环，他们也在逐渐调整心态以适应新的职场形势。

海归起薪优势减弱

教育部数据显示，2008年，我国回国的海归人员有5万人左右，2009年回国海归人数突破10万人，2010年回国海归人员达到13.48万人，2011年回国海归人数上升至18.62万。如今，中国已经成为全球最大海归国之一，近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧。

根据调查显示，30.38%的海归青睐外资企业，9.31%的回国就业者会选择国企，有20.44%的海归不在乎工作单位的性质，情愿随遇而安。报告还显示，68.17%的海归对于月薪的期待在3000元至8000元，期望月 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

薪在8000元至1.2万元的海归占16.31%，期望月薪在1.2万元以上的海归占11.58%。从这些数据来看，海归的薪酬期望值已逐渐趋于 “理性”。尽管很多海归在薪资要求、工作期望上已经不断地表露出 “妥协”的态度，但许多本土中小企业却仍以 “小庙请不起大神仙”为由将海归拒之门外。“同样的工作，如果我请一个普通的大学生都能做，我为什么要花高薪来请一个海归呢？”这成为许多企业主的共同心声。海归 “屈尊”，企业却仍“无意”，从 “待价而沽”不得不 “折价出售”。

对于近年来海归 “身价大跌”的现象，职业规划师洪向阳总结了三点原因：第一，市场理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值，而一般海归所带来的价值与国内毕业生的价值并没显著差异；第二，留学的普及使海归贬值了，从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学，海归从奇货可居变成了唾手可得；第三，海归降级了，早期的海归多是国外读研读博，现在演变成到国外读本科读专科甚至读高中。

据记者了解，企业的薪酬方案主要是根据岗位而设定的，从数据上看不出海归在薪酬上享有特别待遇。洪向阳分析说： “薪资是个人在职场的商业价值体现。所谓海归，无非就是在海外求学再归国发展的人才，他们与国内毕业生唯一的区别只是海外的学习经验，其他并无特别。所以本质上都是求职者，求职者的薪资就要符合价值一致原则。” 而锐仕方达人力资源顾问有限公司首席运营总监黄小平直言： “大部分的企业对海归和非海归没有什么区别对待，最关键的是要看你能为企业创造什么价值，你能 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

做什么，你的能力值多少薪水。同样的岗位，不管你是从哪里来的人，也不管你是不是名校毕业的，最关键的是你能创造多少价值。”

黄小平进一步说： “应届海归，在海外没有任何工作经验的海归，回国后和国内的普通本科毕业生处在同一个求职竞争阶段，3000元起薪符合目前中国的就业行情。” 资深海归仍然 “吃香”

前不久，在一宗求职节目上，一位留学生上台，自称在海外修了不少学位，结果被那些老总们质疑，晕倒在现场。专家指出，如今国内企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。“这警示海归，不要试图靠一张海外文凭，回来就想搞特殊化。如果你在国外 ‘镀’不上金，回国却只会眼高手低，那出国只能算是拿着父母的钱出门 ‘溜达’了一圈。只能算长了见识，不能算长了本事。”中国与全球化研究中心主任王辉耀对此认为。

海归就业之路虽并不如他们想象中顺畅，但仍有不少海归回国后找到了一份自己“心仪”的工作。专家指出，对于企业来说，国际化视野开阔、思维活跃、外语水平高以及适应能力强仍是海归的核心竞争力，但殊为重要的一点是，那些具备海外工作经历、掌握海外技术能力，同时拥有 “国际资源”的海归，才是众人竞相追捧的职场赢家。

记者在采访中发现，在一些专家看来，海归有 “裸海归”和 “资深海归”之分。“裸海归”指的就是那些在海外只有求学经历、就读经历的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

海归，这些海归的生活圈子只限于校园附近，并没有对国外的人文、职场环境、企业运作模式有过深度理解，这些海归回国后就只能和一般国内名校毕业生的档次相当。而另一种 “资深海归”，则是除了留学经验外，还有在国际企业就职的经历，显然也就更吃香。黄小平说： “在海外有3至5年工作经验的海归，回国后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行业，有3年至5年工作经验的优秀海归，起薪都是1万元以上。”

职业规划师洪向阳指出，有三种海归最受欢迎：一是掌握核心技术、具有自主创新能力的学术技术领军人才；二是熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才；三是具有特定专业技能、为我国经济建设和社会发展急需紧缺的专门人才。据了解，海归求职中，竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类，竞争最不激烈的职位是技术或产品研发和销售类。

安永大中华区人力资源主管合伙人黄文认为，从国外留学回来的人，他们的语言能力可能会强一些，观察、分析问题的角度可能会与国内的学生不一样，“所以我们招海归是为了让团队多元化一些，能够多些人从不同的角度来解决问题”。求职心态学会平和

2011年，颜艳从澳大利亚一所高校的媒体专业硕士毕业后，回到上海找工作。“国外生活是挺好的，但饮食、文化等很多方面还是不习惯，要融入当地的主流文化也没那么容易。刚出国的那股新鲜劲过了以后，我就 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

决定毕业以后还是回家去。”颜艳告诉记者，她毕业的时候，正是经济危机后影响显现、澳大利亚的工作也不好找的时候，所以她就果断回国了。

回到上海以后，颜艳就想能先就业，再考虑 “择业”，于是很快就在本地的一家杂志社找到了工作。不过，工作了一段时间后，她觉得压力比较大，也没有很大的兴趣，于是萌发 “跳槽”念头。在回国后的一次初中同学聚会中，颜艳遇到一位在高校做老师的老同学，同学向她介绍，他所在的高校正在招聘行政人员，正好需要有关国际交流方面的职位。颜艳心动了，她觉得自己有这方面的优势，而且在高校工作同样有寒暑假的 “福利”，她毫不犹豫地报名参加考试，并成功被录取，成为了该校的一名行政人员。

如今，颜艳已经在这个岗位上工作了10个月，她不仅能用到自己擅长的英语，也可以接触到很多国外的资讯和有趣的人，目前收入在4000元左右，她觉得 “做得很开心。” “像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比，其实并没有太大优势，因此我也没有太高的要求。但很多人还是习惯性地给我们贴标签，认为我们眼光高。”

在求职竞争和舆论的双重压力下，越来越多像颜艳一样的海归开始调整自己的求职心态和职业规划。黄文说，目前的一个现实是，很多海归认为自己在国外读几年书的花销比较大，想在国内尽早把读书的投资收回来。但从国内市场来看，刚回国的海归未必就能达到预期。“我觉得海归既然决定回国，就要接受与本土大学毕业生一样的起步，要看得长远一些，起步可能低，但中长期会有好的回报。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

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第五篇：【海归招聘网站】行业介绍之银行

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【海归招聘网站】行业介绍之银行

银行内部到底有多少职位? 一般首先是这样区分,有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.现在每家银行的总行,分行也都会每年招一些人.支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结算工作,信贷工作,这些都是在支行做的.像现在各家行招人,如果是总行招,一般就留在总行,但是可能会放到分行锻炼一阵子.如果是分行招,那就是给各家支行招人,或者是在支行做几年业务后再上调到分行.到时报道后,可能大部分都要被分配到各家支行.这也是最终决定你的待遇的一次机会.各家支行的收入不一,部门有很多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部,审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些.在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员.结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款,房贷啊,个人消费贷款,这个大家都懂具体做些什么,反正就是给个人放贷款.一般就是有人来申请,然后你就准备材料啊,报批,就OK了.第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理.主要做一些新发行基金的销售,还有黄金啊,外汇产品啊,反正就是各种理财产品的推广.最后一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款,当然也有些客户经理专门管存款也有.如果有公司需要贷款,那么就是开始写客户评级报告,写贷款申报书,准备材料,报分行审批,然后放款这些事.综合科就不说了,就是个管家.作为新分配过去的大学生,一般没有一个死的规定说是要做哪个岗位.一般都是根据各个支行实际需求来分配.所以比较常见的一种分配模式就是先在柜台做一阵子结算,然后开始做私人客户经理或者对公客户经理,以做对公的比较多一点.除去有个别毕业生可能就被定位为专门做外汇啊这样子,一般在柜台都不会太久.2.待遇问题

其实除去个别比较好的单位来看,银行系统的收入真的还是比较有竞争力的,但是在同一个岗位上,我感觉想靠混日子然后涨工资就比较少.只有你升到科长,或者再往上,这样子工资才会往上调不少.具体有多少,各家支行情况不一样,就只能看支行效益.因为银行的收入分好几块,基本工资其实就两三千,除去住房公积金,然后各种保险什么的就只有一千来块钱.但是绩效工资往往是工资的好几倍,做对私或者对公的话都比较可观.第一年可能会因为各种打折而少一点.还有一种就是可能第一年会以分行的平均工资来发,这样子你可能也不能按所在支行的绩效来发.银行系统的收入很大程度上倚靠所在城市的经济发达程度.只有大企业多,大客户多,银行的利润才会上去.所以选择的时候最好是选择大城市的银行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距还是比较明显的.最后我自己感觉的一个数,第一年估计五万以上没有问题.如果算上那些公积金啊(银行一般这一块都很大,比如我是按工资的百分之二十算的).除了这些收入,银行系统经常会发过节费,十一,五一,元旦,中秋,这些都会发 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

个一千两千的,另外还有各种名目的一些收入,什么清凉饮料费啊,服装费啊.事实上,还有另外一些,比如很多银行都会提供宿舍,这样每个月就可以省个一千块钱,另外,提供服装,反正我自己平常都不用买衣服.另外吃饭问题也是基本可以在单位解决.当然各家银行,各家支行可能在收入和福利方面差距还是比较大的,但是相比于其它行业来讲,这一块银行业还是很有竞争力的.虽然可能宣讲或者面试时一般银行的HR都不会提有多少收入,我当时听说只有三千块一个月,听HR说的,事实上远远不止.四大国有银行,外资银行,其它股份制银行到底收入差距有多大,我只能以我自己听说的来判断.四大和像招行,民生这些相比差不多,但在福利上占优势.外资工资收入要略高些,但是好像招的人比较少,工作也比较难做.另外,从岗位来讲,做对公一般比对私有钱,对私比柜台有钱.从位置来讲,支行一般比分行有钱,因为做具体业务,当然跟各支行效益挂勾.3.在银行会有些什么样的问题不太好做? 首先大家肯定是认为拉存款.这个现象确实存在,每到季末,或者年末,都会有一定的存款任务,但是如果你不是做个人理财(因为他们碰到高端客户的几率实在是太大了,想拉不到都难),如果你不是做贵宾室的柜员.一般压力都不大.像我们做对公客户经理的,一般分到的任务都是一百万以下.这个任务其实不算很难完成.当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点,但是行里一般也不会强求,同时一些老员工都会帮你,因为他们都是些土著,拉存款能力很强,有剩余的很多.几年下来后,这个任务对你也不会太难完成,因为各家行现在都是到季末的时候拉一把,然后马上把钱转出去了.然后下次有任务了再转过来,然后每次都会有些奖励,正好给那些客户.然后一年以后会要求你有一个日均的存款在你的名下.这个就要求你跟客户的接触中能拉下一两个大客户存钱在你这儿,一般也就是一两百万左右,努力下也不是非常难.因为在银行遇到的有钱人实在是很多.另外还有一些任务,比如信用卡每年每人几张,还有就是做对公会有一些要求新增开户啊,新增代发工资啊,这些都比较艰难.但是没有任务就没有压力,恐怕任何单位都会有这样的压力存大,所以也没有必要太过紧张.文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer