河南省煤矿安全质量标准化暨“五优”矿井创建工作会

第一篇：河南省煤矿安全质量标准化暨“五优”矿井创建工作会

惠风和畅，阳光明媚。5月11日，河南省煤矿安全质量标准化暨“五优”矿井创建工作会议在焦作市会议中心举行。会议总结了2009年全省煤矿安全质量标准化建设和“五优”矿井创建工作，安排部署了下一步的工作任务，并表彰了先进。

副省长史济春，焦作市市委书记路国贤、焦作市副市长乔学达，省工业和信息化厅党组书记、副厅长吕清海，省工业和信息化厅副厅长陈党义，省工业和信息化厅巡视员刘云达，集团公司董事长、党委书记陈雪枫，集团公司副董事长、党委副书记、总经理贾学勤出席会议，并为受表彰的单位颁奖。

史济春在讲话中指出，近年来，我省煤炭战线广大干部职工在省委、省政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，加大安全投入，强化基础管理，加快发展方式转变，推动了全省煤炭工业安全平稳发展，为我省经济发展作出了积极的贡献。特别是从2007年开始，我们结合河南实际，在安全质量标准化和安全高效的基础上，积极开展了“五优”矿井创建工作，经过三年多的实践，我省“五优”矿井创建活动取得了阶段性成果：一是安全生产基础得到明显加强和巩固，二是采掘机械化水平和原煤工效进一步提高，三是安全质量标准化基础更加巩固，四是煤矿班组建设成效显著，五是科技创新成效显著，六是和谐矿区建设成果丰硕。

史济春强调，虽然我省“五优”矿井创建工作取得了阶段性的成果，但是仍存在着部分矿井认识不到位、发展不平衡、机械化水平偏低、安全生产基础较薄弱等问题和不足。这就要求我们在今后的工作中，继续坚持以“五优”矿井创建为主线，坚持不懈地抓好基层基础管理，提高矿井安全生产水平。

史济春说，煤矿安全是我省煤炭行业管理和安全工作的重中之重。虽然近年来我省煤矿安全状况较以前有了很大改观，但我省煤层赋存条件差异大，一些煤矿瓦斯、水、煤层自燃等灾害并存，治理难度大；一些煤矿的安全生产设施不完善，绝大多数未达到本质安全型矿井的要求。要想全面做好矿井的安全生产工作，就必须认真做好四个方面的工作：

一、进一步增强做好煤矿安全工作的责任感；

二、突出抓好瓦斯和水害防治工作；

三、切实加强煤矿基层基础建设；

四、切实加强监管监察。

针对当前全省煤炭企业兼并重组工作，史济春指出，煤炭企业兼并重组工作是当前煤炭行业的一件大事，是我省继2004年开展煤炭资源整合以来采取的又一次重大行动，是对现有煤炭生产格局和煤炭产业结构的重大调整，情况复杂，任务艰巨。史济春要求各单位，一要提高认识，加强领导；二要采取措施，确保实效；三要简化程序，做好服务；四要强化督查，落实责任，为保持我省经济平稳较快发展作出新的更大的贡献。

路国贤在致辞中对与会领导和代表的到来表示欢迎。在简要介绍了焦作的基本情况后，路国贤表示，焦作市委、市政府将会一如既往地支持焦煤的发展，实现互惠互利，实现双赢。

吕清海主持会议，并就如何贯彻落实好会议精神提出了三点要求：一要认真贯彻，组织落实；二要加强领导，落实责任；三要加强舆论宣传。

陈党义在会上作了工作报告。他在报告中指出，2009年，在省委、省政府的正确领导下，煤炭工业经济运行和效益明显提高，原煤产量稳定增长，煤矿安全生产形势平稳，安全基础管理稳固加强，煤矿班组建设成效显著，职工生活进一步改善。回顾一年来的工作，我们主要做了七个方面的工作：一是强化领导，不断把“五优”矿井创建推向深入；二是科学规划，全面开展“五优”矿井创建；三是严格考核，全面推动动态达标；四是加大投入，全面提高矿井装备水平；五是理念引领，全面提升安全管理水平；六是打造精品，全面提升标准化达标新形象；七是以人为本，构建和谐矿区。陈党义强调，要把“五优”矿井创建工作推向深入，就要做好10个方面的工作：

一、提高认识，加强领导；

二、科学规划，分类指导；

三、修订标准，全面推进；

四、着力推进煤炭企业兼并重组；

五、大力推进煤炭综合开发利用；

六、深化基层基础管理工作；

七、科技创新，加大科技攻关力度；

八、继续推广岗位描述和准军事化管理工作；

九、继续推进煤矿机电装备及管理水平对标活动；

十、以人为本，全面提升职工素质。陈党义要求各单位要加强领导，落实责任；深化“四个结合”，做好共同推进，广泛宣传，营造氛围，推动“五优”矿井创建工作再上新台阶。

刘云达在会上宣读了《河南省工业和信息化厅关于命名2009年度全省煤炭系统“五优”矿井的决定》、《河南省工业和信息化厅关于命名2009年度全省骨干煤炭企业的安全质量标准化达标单位的通知》、《河南省工业和信息化厅关于命名2009年度地方煤矿安全质量标准化矿井的通知》。

陈雪枫在致辞中对莅临大会现场的各级领导和代表表示欢迎，对大会的胜利召开表示祝贺。他说，河南煤业化工集团战略重组以来，在省委、省政府和社会各界的关心支持下，2009年资产总额和营业收入双双超千亿，利税超百亿，煤炭产量超过5600万吨，实现了集团战略重组的良好开局。今年年初以来，我们严格按照省委书记卢展工提出的“四个重在”根本要求，积极实施“两调整、两提高”，“两创新、两带动”战略举措，致力于调结构、转方式、保民生等各项工作，并取得了重大突破。各项工作能高则高、能快则快，积极运作，实干实效，整体呈现速度快、效益好的发展态势。

就质量标准化和“五优”矿井创建工作，陈雪枫说，河南煤业化工集团紧紧围绕安全发展主题，转变发展理念，强化现场管理，加大安全投入，以创建“采掘标杆队”和“精品工程”为切入点，整体推动“五优”矿井创建工作。焦煤在融入河南煤业化工集团之后，按照安全管理“三统一”的总体要求，积极践行“用心做事，追求卓越”的核心价值观和“从零开始，向零奋斗”的安全理念，狠抓干部队伍思想转变和作风转变，质量标准化和“五优”矿井创建工作有了长足发展。但是，焦煤的质量标准化总体基础还比较薄弱，“五优”矿井创建工作还有许多亟待完善的地方，希望与会领导和专家能够多提意见和建议，推动焦煤安全质量标准化和“五优”矿井创建工作再上新台阶。

会上，焦煤公司、九里山矿、中平能化集团七矿、义煤集团跃进矿、郑煤集团白坪矿等5家单位作了典型发言。

会前，与会领导和代表分组到焦煤赵固一矿、古汉山矿、九里山矿、演马庄矿、中马村矿、鑫珠春公司等地进行了参观。

全省煤炭企业300余名代表参加了会议。

【人民网-河南频道】责任编辑：黄雅芬

第二篇：创建五优矿井精神文明建设工作总结

..创建五优矿井精神文明建设工作总结

精神文明建设所做的主要工作

（一）抓认识建机制，提高创建文明煤矿的新境界

2011年，九矿党政领导班子以创建市级文明单位为工作主线，确立了“建设大型现代化一流矿井”的总体目标，制定了以“抓认识促创建、抓好创建促发展”和“全员参与共同创建，突出重点整体推进”的总体思路，发动全矿广大干部职工开展了“争创文明单位、争做文明矿工”活动。经过不懈努力，顺利通过鹤壁市文明委验收，被命名为“市级文明单位”。

在思想认识上，矿党政领导班子达成了“建设一流现代化矿井必须同争创文明单位同步进行”的高度共识，专门研究了关于争创市级文明单位的具体措施，提出了“树立一流理念、装备一流设施、培育一流职工、实施一流管理、创建一流矿井”的“五个一流”的战略规划，确立了“五个同步”、“三个延伸”的文明创建原则。即：与矿井建设同步规划，与职工思想政治同步教育，与安全生产经营同步进行，与质量标准化同步展开，与环境美化同步实施；认识由干部向职工延伸，创建由点向面延伸，由井上向井下延伸。

在领导体制上，明确党政一把手负总责，分管领导具体抓，全体成员共同抓，逐步形成“三个一”制度：一是“一把手”两手抓两手硬，做到“三个一样”，即对待生产经营管理工作和文明创建一样，对待生产经营管理部门和非生产经营管理部门一样，对待解决生产经营管理工作中的问题与文明创建中的问题一样；二是“一把手”抓一班人。各级党政领导班子成员实行“一岗双责”制，齐抓共管文明创建工作，形成合力；三是“一把手”抓“一把手”。我们党政领导明确指出，各基层单位“一把手”都

是文明创建工作第一责任人，并把创建目标任务分解为具体指标，落实到各单位和责任人，形成各部门有压力，职工群众有指标，文明创建千斤重担大家挑的齐抓共管的局面。

在创建机制上，我们始终坚持文明创建工作与生产经营管理工作“五同时”。即要求各单位的文明建设，必须同时规划、同时部署、同时检查、同时考核、同时奖惩。同时，将创建工作纳入企业文化建设职工共同来推进。在创建过程中文明创建领导小组坚持一周一检查，一月一考核，一季一奖励，一年一表彰使创建活动走上了规范化、制度化、系列化轨道。干部职工的奖金收入随文明创建考核结果，每月浮动，奖罚季度兑现。使广大职工干部既有动力，又有压力，促使创建活动不断跨上新台阶。

（二）抓干部严作风，培育素质过硬的新队伍

加强班子建设，夯实创建基础。一个素质高、业务精、作风扎实的领导班子，是做好文明创建工作的基础和重要保证。矿党委始终把班子建设作为创建工作的第一要素来抓，致力于讲政治，增强政策理论水平；讲全局，增强经营管理能力；讲团结，增强班子整体功能；讲廉洁，增强班子的表率作用，有力推动了文明创建工作的开展。思想上，突出理论学习。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力践行科学发展观，认真落实中心组学习制度和政治理论学习制度，坚持集中学习与个人自学相结合，理论学习与工作实践相结合，提高了各级班子的理论水平和政治素质，把握了企业正确发展方向。工作上，突出实干和创新精神。各基层班子都能够按照各自分工，把发展作为第一要务，把落实企业安全生产、经营管理、文明创建等各项目标任务作为工作的出发点，班子成员经常深入基层、深入一线解决工作中的实际问题，采取包保区队、目标管理、开展劳动效益竞赛

等有效措施，努力完成企业各项目标。在班子成员之间形成了同心、同力、同向的良好氛围。同时，各级班子结合企业发展实际，积极推进管理创新、技术创新、制度创新，保持了企业的持续快速发展。生活上，矿班子按照有关要求，抓好成员的廉洁自律，建立健全了各级廉政建设责任制，重大活动纪委源头参与制，重大事项集体决定制等廉政制度，从大局着眼，从团结做起，和谐相处，廉洁勤政，为广大干部职工做好表率，得到了广大职工的信赖。在鹤煤公司党委对我矿领导班子2010和2011年上半年考评中，受到公司的一致好评。在矿对基层班子考评中，25个党支部的综合评价适应率和党风廉政满意率都在90％以上，不适应率和不满意率没有一个班子超过10%。

加强队伍建设，提高职工素质。矿党委在文明创建活动中，始终坚持“以人为本”，把职工整体素质的高低，作为衡量文明创建效果的重要指标，把提高干部职工的思想道德水平和科学文化知识放在首要位臵来抓。矿党委统一制定学习计划，做到学习有内容，有记录，有检查，有考核。特别是每逢周三、周四，深入到区队进行督导学习，形成了横向到边、纵向到底的教育培训网络体系。

与此同时，我们始终坚持遵照“实用、实际、实效”的原则，开展导师带徒、技术比武等活动，进一步提高了职工的实际操作水平和整体素质。在职工思想道德建设方面，我们重点围绕培养“四有”职工队伍加强思想教育，认真落实《公民道德建设实施纲要》，深入广泛地开展了“责任心、感恩心、爱孝心”三心教育活动，形成良好的道德风尚，为生产建设提供了强大的精神动力。在抓干部职工文明行为养成上，先后出台了《鹤煤九矿员工文明行为、文明环境考核办法》、《开展星级区队、星级班组、星级员工评比活动》等一系列制度，狠抓职工文明行为养成，深入广泛地开展了以创建文明区队、文明班组、文明员工为主要内容的一系列文明创建系列活动，引导广大职工尊重道德规范，提高道德素质。通过这种群众性的文明创建活动，干部职工的文明素质明显提高。

（三）抓发展创亮点，打造现代化矿井新形象

加强环境建设，营造文明氛围。人能改造环境，环境能影响人，以环境卫生整治为出发点，以“绿化、美化、硬化、净化、亮化”为标准，强力塑造企业新形象。根据企业的发展要求，我们把各单位把环境卫生整治列入文明创建规划，制定详细的整治计划，从清除垃圾死角入手，保持公共卫生，大搞爱国卫生运动。设立了无烟广场、无烟会议室、无烟办公室，在生产区、办公区、宿舍区设臵了垃圾桶、垃圾站、痰盂等卫生设施，杜绝了在公共场所吸烟、乱倒垃圾、乱扔杂物、随地吐痰等不良陋习。同时，以绿化为内容，不断丰富创建文明单位的内涵，2010年以来先后投资数百万余元进行环境绿化、美化，植树、栽花、种草，我矿的景点亮点不断涌现，企业的硬件环境大为改善。

在狠抓矿山硬件建设的同时，牢固树立全心全意为职工服务的思想，狠抓了软件建设，涌现出一大批“亮点”。注重狠抓群众性文体活动的开展，投资兴建了职工篮球场、羽毛球场，经常性的与其他单位进行了篮球联谊比赛。广泛开展了春节文艺晚会“五四”青年节、卡拉ok比赛、电影进社区等活动，群众文体活动初步实现了主题化、系列化、经常化，增强了企业的向心力和凝聚力。

（四）抓管理保稳定，开创和谐矿区新局面

牢固树立科学发展观，大力实施人本管理，狠抓经济效益提

高，促进企业管理上台阶，创建和谐矿区，是我们创建文明单位的中心工作，也是建设物质文明的有力保障。为此，我们把提高生产经营管理水平、狠抓了原煤生产等项工作当做重中之重，紧抓不放。截至目前，原煤产量、掘进进尺均按计划完成，预计全年能够很好的完成各项任务目标。

加强矿区治安保卫稳定。我们从建设“和谐矿区”入手，成立了信访领导、法制教育领导小组等综合治理机构；健全各项综合治理规章制度及岗位职责；设立了党风廉政建设举报箱，畅通职工群众信访渠道。矿与各科室、部门签订了《社会安全综合治理责任状》，把综治工作纳入每月工作目标考核。在抓监督防范方面，与各单位党支部书记、部门负责人信访稳定抵押金。一年来，全矿没有出现违反计划生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、无邪教和封建迷信活动等现象。实施稳定工程，坚持“打防并举、标本兼治”的方针，组成了矿区联防队，并坚持组织、制度、人员、奖罚、教育“五个落实”措施，加大了对违法犯罪活动的打击力度，很好地发挥了治安网络的作用，为创建文明煤矿提供了良好的环境，开创了和谐矿山新局面。

扎实开展了群众性文化活动。我们坚持每逢重大节日和有意义的纪念日都要举办专题文艺汇演和各种体育活动，每次活动对职工都是一次精神上的充电，思想上的升华。群众性的文体活动成为职工消除寂寞烦恼、造就生机和丰富智慧知识的好方式。如今，矿党委把文体活动上升到企业文化的高度，作为文明创建的重要载体，形成以广播电视宣传栏为龙头，涵盖书法、绘画、文艺表演、体育比赛、娱乐项目等全方位、多层次的企业文明。

我们还按照们委宣传部的部署，在党员中开展了以“创先争优”活动，有力推动了企业两个文明建设。

第三篇：煤矿创建“五优”矿井活动方案

煤矿创建“五优”矿井活动方案

矿属各单位：

2007年，为使我矿落实集团公司提出的“落实年、攻坚年、基础年、规范年”，突出“以人为本”、坚持“二个理念”（一是“安全事故零目标”的理念；二是“责任有我，我有责任；安全有我，我必安全”的理念），努力构建“大三防、小三防”工作体系，通过“六预”（预想、预知、预测、预警、预报、预控）、“六防”（个人防事故，岗位防事故，班组防事故，区队防事故，技术系统防事故，安检系统防事故），实现“十无”（无无证上岗，无不参加学习培训，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，无无措施施工，无不标准工程，无重大隐患，无瓦斯超限，无电气失爆，无无计划停风，无保护甩掉不用），不断加大各项工作管理力度，提升安全质量标准化管理水平，推动各项工作不断登上新台阶，把我矿建成“安全、达标、高效、科技、文明”五优矿井，最终实现构建本质安全型矿井的奋斗目标。为此，根据集团公司义煤发〔2007〕97号《关于开展“五优”矿井创建活动的安排意见》文件精神要求，经矿研究，在全矿范围内开展创建“五优”矿井活动，现将创建活动具体事宜安排如下：

一、组织领导

矿成立创建“五优”矿井活动领导小组。组 长： 副组长： 成 员：

领导小组下设办公室，办公室设在安检科，兼办公室主任。

二、指导思想

以党的十六届六中全会和省八次党代会精神为指导，紧紧围绕集团公司各项工作的总体部署，坚持科学发展观，进一步夯实安全质量标准化基础，提升矿井总体管理水平，努力创建“五优”矿井，促进我矿各项工作又快又好的健康发展。

三、总体目标

建成“安全、达标、高效、科技、文明”的“五优”矿井，实现基础管理工作质的飞跃。

四、工作安排

矿成立五个专业组，指导开展工作

1、安全生产组

组 长： 副组长：

由安检科牵头，生产科、机电科、综采办、调度室、财务科、企管科共同参与。制定安全生产方面的达标规划和措施，丰富完善落实安全管理制度，足额提取安全费用，确保事故为零。

2、质量达标组

组 长： 副组长：

由安检科牵头，生产科、机电科、综采办、调度室等部门共同参与，完善丰富国家局、省局标准，制定了《xx煤矿质量标准化标准》、《xx煤矿彩色矿井实施办法》、《xx煤矿安全文化实施纲要》，确保达到省质量标准化特级矿井。

3、生产高效组 组 长： 副组长：

由劳资科牵头，生产科、机电科、综采办、调度室、企管科、财务科、煤质科等部门共同参与，确保矿井生产布局科学合理，采掘接替关系正常；采掘机械化程度达到88%以上；资源回采率符合国家规定；矿井原煤工效要达到10吨/工以上；职工人均工资增长幅度不低于20%。

4、科技创新组 组 长： 副组长：

由生产科牵头，组干部、机电科、企管科、财务科、安检科共同参与，制定科技创新项目、全矿井科技投入要占企业销售收入的4%以上；矿井获得市级以上科技成果每年不少于5项；中层干部大专学历及中级职称以上人员达到90％以上。

5、文明建设组 组 长： 副组长：

由宣传部牵头，行政办、组干部、后勤中心、保卫科、企管科、财务科共同参与，确保矿井领导班子团结；企业文化建设特点明显，成绩突出；获得地市级以上文明单位称号；治安秩序状况良好；无集体上访事件。打造园林式矿区，旅游式矿井，实现“二堂一宿”的文明化、标准化管理。

五、矿井现状

Xx煤矿始建于二十世纪七十年代初期，是集团公司的自行设计、自力更生建设的一对矿井。后经环节改造和科技创新，原煤生产能力大幅度提升。属国家二级企业，全国安全高效矿井、全国环保先进单位、全国煤矿体育工作先进单位、全煤系统管理创新先进单位、河南省管理创新最佳企业、河南量标准化样板矿井，连续三届河南省文明单位、文明煤矿，是集团公司大型主力现代化矿井之一，全煤岗位价值精细管理试点单位，全煤系统企业文化示范单位。

Xx煤矿现有职工4000人，各类技术人员500多人。井田面积4.37K㎡，东西走向长度2.78Km，南北倾斜长度1.7Km。井田有可采煤层四层，现有2－1和2－3煤层可采。矿井采用分区抽出式通风，开拓方式为斜、立井单水平上下山开拓，采区采用强力皮带运输，主提升为斜井8吨箕斗提升。井田范围水文地质条件简单，涌水量一般在60m/h左右，煤层自燃发火等级为一级，煤尘爆炸指数2－1煤Vr＝36.79％、2－3煤Vr＝40.30％，属低瓦斯矿井。所产“亚光”牌长焰煤是河南省优质免检产品，含硫量低，产气率高，发热量高。除本省外，还远销广东、上海、江苏、辽宁等十几个省市及地区，始终保持良好市场信誉。

六、组织实施

我矿创建“五优”矿井活动分四个阶段组织实施。

第一阶段 制定方案，宣传发动。时间为2月10日－2月28日。各专业组要制定具体创建方案，并按要求向集团公司申报。宣传部要通过电视、矿网站、板报展等多种形式，大力宣传创建“五优”矿井的重要意义，特别是要在电视、上开设专题栏目。

第二阶段 精心组织，大力实施。时间为3月1日－9月20日。各单位要按照实施方案，认真组织开展“五优”矿井创建工作，各小组对职责范围内的工作进行检查督促。

第三阶段 组织评审，初步验收。时间为9月20日－30日。各专业组按照创建标准对矿井进行初验，每旬召开一次通报会，每月进行一次评比。

第四阶段 申请上报，迎接验收。时间为10月1日－10月31日。根据自验情况，积极向集团公司进行申报，并做好迎接省局检查验收准备工作。

七、具体措施

（一）安全方面

（1）指导思想：以“责任有我，我有责任；安全有我，我必安全”的理念），夯实“两项基础”（安全质量标准化、安全教育培训），围绕“四个重点”（“一通三防”、机电运输、顶板、防治水管理），坚持“四个就是事故”的原则（瓦斯超限、无计划停风停电、电气保护甩掉不用、电气失爆就是事故），认真开展“六预”（预想、预知、预测、预警、预报、预控）、“六防”（个人防事故，岗位防事故，班组防事故，区队防事故，技术系统防事故，安检系统防事故），实现“十无”（无无证上岗，无不参加学习培训，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，无无措施施工，无不标准工程，无重大隐患，无瓦斯超限，无电气失爆，无无计划停风，无保护甩掉不用），实现“安全事故零目标”。

（2）安全管理措施

1、全面提升对安全工作的认识，牢固树立“安全为天，天大无边”、“安全事故零目标”理念。

2、强化责任主体，落实各级领导安全生产责任制和各工种安全生产责任制。

3、扎实开展安全质量标准化工作，实行安全质量标准化一票否决制，夯实安全生产基础。

4、强化安全文化建设和安全技术培训，通过开展“三个一”和“三个学”，组织对全员的考试，造就一支“安全意识强，岗位责任清，操作技能好，行为无违章”的职工队伍，夯实安全工作基础。

5、全面加强安全技术管理，严格实行“一工程，一措施”。

6、突出抓好“一通三防”、顶板、机电运输、防治水四个重点的现场监督检查，坚决杜绝重大事故。

7、进一步深化精细化管理，规范员工良好行为养成，增强上标准岗、干标准活的自觉性和主动性，实现岗位价值精细管理。

8、加强基层班组建设，构建全员防事故体系。

9、加大安全质量标准化工作的科技含量，积极推广应用新工艺、新技术、新装备，提升矿井安全技术装备水平，增强矿井防灾抗灾能力。

10、各单位通过计算机平台，强化安全监督检查，加大隐患整改和责任追究工作力度。

11、进一步拓展安全宣传渠道，采取多种宣传教育模式，为安全生产营造良好氛围。

（3）进一步加大安全投入，确保安全生产

财务科、财务科要按30元/吨提足安全技措费用，安检科负责对资金使用情况进行监督检查，资金使用要按照全年计划合理分配，保证用于安全、生产、通风、综采等方面，加快系统改造进度，配齐各类安全保护。争取9月底更换完无MA标志和井工禁用设备。不断提高矿井安全技术装备水平，增强矿井防灾抗灾能力。

（二）达标方面

1、将在去年的基础上使我矿质量标准化工作再上一个新台阶，完善丰富了国家局、省局标准，制定并严格执行《xx煤矿质量标准化标准》。

2、实行质量标准化一票否决制，凡质量标准化没有按规划达标的单位，不论生产任务是否完成，都视为没有完成生产任务，并按《xx煤矿2007年质量标准化管理办法》规定扣减岗效工资，安排35项标准化项目，保证继续保持省特级矿井。

（1、立井底至13车场及D11、D13轨道下山巷道顶部罩白，刷防水涂料。

2、大巷二部、D11、D13轨道下山粉墙贴瓷砖4280㎡。

3、D11033车场粉墙、贴瓷砖、打地坪150m长。

4、D11进风巷、D11车场铺地板砖1500㎡。

5、D11轨道下山彩色台阶、水沟整修。

6、D11043下材料巷喷浆段刷涂料。

7、全矿井彩色刷漆。

8、大巷二部皮带加护盖550个。

9、大巷二部水沟改造，铺彩色步砖、更换彩色盖板。

10、大巷二部锚喷段350m粉墙绘画，加装7个不锈钢安全橱窗。

11、D11、D13、中13绞车房铺地板砖350㎡。

12、D13车场候车厅标准化扩修。

13、D13车场候车厅装修。

14、D13轨道下山下半部巷道扩修、剁底。

15、D13轨道下山下半部铺台阶、砌水沟、铺设管线（刷漆）。

16、D13二平台砌水沟、打地坪。

17、D11、D13轨道避身硐整修。

18、D13下山变电所整修、装修。

19、D13下山轨道标准化整修。20、D13强力皮带巷下半部标准化剁底、扩修。

21、中13下山变电所标准化装修。

22、中13轨道下山台阶、水沟整修。

23、中13下山600m轨道标准化整修。

24、采、掘、开各巷口制做涮鞋池。

25、D13下山、13区上、下变电所更换不锈钢门。

26、制做采煤工作面专用风帘20个。

27、各开掘头用BFC8120冷光源防爆照明灯15台。

28、KXB-111语音报警装置30台，司控道岔10组。

29、自动风门4套、自动放跑车装置8套。30、单体柱、支架编码标签2000个。

31、玻璃钢组合椅子(每组2个)40组。

32、立井口、立井底重新铺地毯4300㎡。

33、立井口、立井底、变电所塑料花700㎡，塑料盆景30棵。

34、高档、防水标准化、精细化PVC牌板170块。

35、制做标准化设施配件、安全设施及配件）

3、井下实施 “彩色矿井”方案。坚持以国家规定的安全色为基础，根据我矿实际，根据不同的设备设施，在安全生产中所起的作用，和对工作人员的安全所产生的危害程度，各单位要按照矿规定的安全色，对各种设备、设施进行刷漆。

（三）高产高效方面

（1）高产：目前我矿生产采区为D11和 D13，采煤队集中在D13采区，开掘队集中在D11采区准备下一步接替工作面，生产布局合理。我矿将按照“一综一综合二掘”组织原煤产量和掘进进尺，采掘机械化程度达到88％以上。

（2）资源回收率：我矿目前放顶煤工作面达86％，采区煤炭回收率达76％，要加大资源回收率，争取超过上述指标。

（3）高效：

1、根据“两型三化”矿井的要求。要进一步加大劳动组织整顿、减人提效的力度。通过推行新技术、新工艺、提高机械化程度，同时加强职工的业务技能培训，来提高职工队伍的整体素质，培养一批精干高效、一专多能的专业技术队伍。在矿井生产布局科学合理，多上设备少上人，提高单产单进。采掘接替关系正常情况下，大幅度调整劳动组织，形成“一综、一综合、两掘进”的生产形式。

2、通过工资精细化管理，堵塞漏洞节支降耗，降低成本提高效益，工资部分增长20％达到元以上。

（四）科技方面

我矿进一步加大科技投入力度，用于科技创新方面的资金不少于销售收入的4％，具体有以下科技项目及投入和论文立项。

1）科技项目及投入 2）22项科技论文

（3）严格干部提拔任职条件，中层干部大专以上学历达到90%以上。

1、新提拔到管理技术部门任职的科级干部，必须具有大专以上学历，提拔到生产区队的科级干部，必须具有中专以上学历。

2、与河南省委党校联合办学，对我矿没有取得大专以上学历的进行强化学习。

（五）文明方面（1）班子建设

1、各级班子在工作中，必须紧紧把握“三条原则”（即把握职责上分、思想上合，工作上分、目标上合，工作方法上分、工作任务上合），牢记“四个相互”（牢记政治上相互信任、不猜疑，思想上相互交流、不隔阂，工作上相互支持、不拆台，生活上相互关心、不冷漠。按照集体领导与分工负责相结合，各司其职、各负其责，做到大事商量、小事通气）。班子成员之间要多进行换位思考，多一些理解支持，在班子内部形成相互尊重、相互信任、相互理解、相互支持的良好风气。

2、狠抓干部作风转变，加强干部队伍建设。领导干部要树立勤奋好学、学以致用的风气。充分发挥干部的领导带头作用。各级领导干部必须发扬“团结稳定、继承发展、求真务实、创新未来”之风，结合我矿实际，增强责任心和紧迫感，要克服浮躁情绪，把心思真正用在发展上，把精力真正用在抓落实中，把劲头真正用在工作上，把嘴上说的、纸上记的、会上定的转变为具体行动和实际效果，要求各级领导干部，要集中精力抓工作，要埋头苦干抓落实，全面完成集团公司下达的各项目标任务。

3、强化职工思想政治教育。2007年，在集团公司政策允许的条件下，我们将有计划地组织干部、职工进行“新四个一”活动，即“学习一个先进企业，参观一个革命圣地，撰写一篇心得体会，创新一项管理措施”。通过开展活动，使大家在工作中增强学习意识，更新学习观念，丰富知识，开阔眼界，创新思路，更好地促进和提升各项工作。

(2)行政办要扎实做好信访工作，确保无集体上访事件

1、认真做好国务院《信访条例》和《河南省信访条例》的贯彻与宣传工作，减少和杜绝集体上访事件的发生，保持矿区稳定和谐。

2、各单位坚持“谁主管，谁负责”的原则，形成部门主要领导负全责，分管领导亲自抓，信访部门与职能部门齐抓共管的信访格局。

3、坚持定期研究信访工作制度专题，听取信访工作汇报，研究解决信访工作中存在的突出问题。

4、坚持领导接待日制度，有关领导定期接待来访、信访群众，阅批群众来信，亲自处理信访问题，支持信访部门工作。

5、坚持领导包案制度，对群众反映的执点、难点问题，实行领导包案，一包到底，并监督处理意见的落实。

6、各单位要坚持定期排查和消除不安定因素，使各种不安定因素及时发现，及时解决，切实把问题解决在基层，解决在萌芽状态。

7、认真接待来访、信访群众，做好耐心细致的思想工作，认真处理来访、信访群众反映的问题，及时把矛盾化解在基层，降低重访率，提高结案率。

8、不断增强化解信访问题的能力，加大对集体上访的重视和处理力度及控制工作，下大力气解决职工群众反映的共性问题，杜绝集体上访事件的发生。

9、坚决依法信访，实行双项规范，既要规范群众的新行为，也要规范部门的信访工作行为。

(3)保卫科要抓好各项安全保卫和重点治理工作，保证矿区治安秩序良好。

1、狠抓队伍思想建设，强化政治业务学习培训工作。

2、认真做好法律宣传教育工作，增强职工群众的法制观念，推进治安保卫各项工作的开展。

3、加大全体员工文明行为的督察考核，强力推进企业文化建设。

（4）文明单位建设

1、矿文明办和各单位党支部要作为文明单位创建责任主体，要进一步强化对文明单位创建活动的指导，认真落实创建活动各项措施，使我矿在保持省级“文明单位”荣誉称号的基础上，争创全国 “文明单位”、全国煤炭系统“文明煤矿”。

2、各单位要制定文明单位创建活动措施，进一步完善健全各项规章制度。

3、矿文明办要认真做好文明单位创建工作督察和指导，每季度进行一次全面考核。（5）企业文化建设

1、加强干部队伍和人才队伍建设。

2、进一步企业文化的宣灌和整合力度。

3、实施“六个构建”。

4、继续强化精细化管理。

5、培植有特色的安全文化。

6、深入开展编码工作各系统要加大编码力度，井上、下所有空间区域的编码。

7、认真开展行为规范化管理和综合治理。

8、扎实推行机制市场化。

9、大力倡导廉政文化。

10、要充分利用文体活动来丰富职工文化生活。

11、实行全矿星级员工攀升管理。

（6）园林式矿区建设

后勤中心服务系统要加快地面进度。2007年要对矿区做整体规划，重点突出东大院工业广场、机关院、俱乐部广场、家属区四个部分，增加绿地面积和树木的品种数量，建设一批主体雕塑和假山、喷泉，围绕其间建设几个相对独立又能相互呼应的小绿地景点，并且在建设中加入企业文化的一些元素，做到文化与景色相得益彰。2007年准备实施以下项目：

1、家属房剩余平房的改造。

2、家属房公共设施的整修。

3、标准化宿舍楼厕所改造。

4、家属区至工业广场垃圾点建造。

5、外运煤公路的整修、扩建。

6、东大院水塔东车队楼扩建。

7、西工地老运输队楼加固整修。

8、矿家属区后排水沟及沉淀池整修。

9、机电一队、综采车间的整修。

10、外招宿舍楼的加固整修。

11、东大门至外招间小房拆迁。

12、矿招待所整修。

13、由机电科负责制订“四线”治理的具体方案，并加快实施。

14、其它服务生产、生活的零星施工项目。

八、具体要求

1、统一思想，提高认识。各单位要在思想上深刻认识开展“五优”矿井创建活动，对于促进我矿安全质量标准化工作、“六个构建”和“两型三化”矿井〔安全高效型，本质安全型，基础管理精细化，技术装备现代化，人员培训制度化〕的重要意义和进一步提高我矿整体管理水平的重要作用。

2、各单位要在提高认识的同时，根据各自业务范围，立即成立以党政一把手为组长的“五优”创建活动领导小组，把这项工作提到重要的工作日程上来，切实把矿上的总体安排，抓紧、抓实、抓好，按照定人员、定任务、定时间、定责任的原则，制定出相应的创建措施报安检科。

3、矿“五优”矿井创建办公室，要按照工作范围，每周对各单位建工作进展情况进行督查总结通报。

第四篇：河南省安全质量标准化暨高产高效矿井建设现场会筹备工作方案

河南省煤矿安全质量标准化暨高产高效矿井建设现

场会筹备工作方案

为了保证省安全质量标准化及高产高效现场会在我公司顺利召开，切实做好接待及各项会务工作，经研究，特成立相应工作机构，并分工如下：

一、公司成立会议筹备领导小组 组 长：陈雪枫

副组长：翟源涛 陈祥恩 邢奇生 张树良 张延明 成 员：丛子月 薛志俊 马正兰 杨联合 唐远游 王家伟 刘国峰 李光辉 李占奇 彭业生 武风林 王培林 陈彦飞 张四新 李冬静 李怀谦 贾修启 田宗皎

二、为了保证会议的前期筹备和会议的顺利进行下设以下工作组：

（一）生活接待组 组长：王家伟

成员：陈彦飞 刘国峰 田宗皎 李光辉 王雪松 主要职责：

1、负责会议预算，会议证件等的制作；

2、负责报到，住宿、就餐的安排；

3、负责会议各种用车的安排及参观安排；

4、负责领导安排的其他工作。

（二）文秘组 组长：李怀谦

成员：张四新 彭业生 高 凯 王喜文

主要职责：

1、负责编制会议手册，拟定会议议程，安

排参会人员的座次；

2、负责公司领导的欢迎辞，安全质量标准

化及高产高效经验材料的起草工作；

3、负责会议材料的印刷、装订、分发；

4、负责领导安排的其他工作。

（三）宣传组 组长：李冬静

成员：宣传部全体工作人员

主要职责：

1、负责会标、标语及会场的布置；

2、负责上级新闻单位的接待；

3、负责会议的宣传报道；

4、负责领导安排的其他工作。

（四）安全保卫组 组长：贾修启

成员：王培林及有关保卫人员

主要职责：

1、负责来宾下榻宾馆的消防及安全工作；

2、负责会议场地的消防及安全保卫工作；

3、负责来宾去有关现场参观的沿途的安全

保卫工作；

4、负责领导安排的其他工作。

（五）现场组 组长：武风林

成员：丛子月 薛志俊 李占奇 马正兰 杨联合 唐远游及公司安监、生产、机电部有关人员及三生产矿井有关人员

主要职责：

1、负责现场参观路线的准备和整个工业广

场的文明卫生；

2、负责下井人员的服装和澡堂的准备；

3、负责领导安排的其他工作。

三、有关要求

1、各工作组要各负其责，力求细化；工作中要互相协调，加强沟通，不得推诿扯皮；要借助此次会议，最大限度的向兄弟单位展示永煤集团用心做事的企业文化。

2、各工作组要顾大局，积极完成会议筹备和会议期间各种临时交办的工作和任务。

第五篇：河南省安全质量标准化暨高产高效矿井建设现场会筹备工作方案

河南省煤矿安全质量标准化暨高产高效矿井建设现

场会筹备工作方案

为了保证省安全质量标准化及高产高效现场会在我公司顺利召开，切实做好接待及各项会务工作，经研究，特成立相应工作机构，并分工如下：

一、公司成立会议筹备领导小组

组长：陈雪枫

副组长：翟源涛陈祥恩邢奇生张树良张延明 成员：丛子月薛志俊马正兰杨联合唐远游 王家伟刘国峰李光辉李占奇彭业生武风林 王培林陈彦飞 张四新李冬静李怀谦贾修启田宗皎

二、为了保证会议的前期筹备和会议的顺利进行下设以下工作组：

（一）生活接待组

组长：王家伟

成员：陈彦飞刘国峰田宗皎 李光辉王雪松 主要职责：

1、负责会议预算，会议证件等的制作；

2、负责报到，住宿、就餐的安排；

3、负责会议各种用车的安排及参观安排；

4、负责领导安排的其他工作。

（二）文秘组

组长：李怀谦

成员：张四新彭业生高凯王喜文

主要职责：

1、负责编制会议手册，拟定会议议程，安

排参会人员的座次；

2、负责公司领导的欢迎辞，安全质量标准

化及高产高效经验材料的起草工作；

3、负责会议材料的印刷、装订、分发；

4、负责领导安排的其他工作。

（三）宣传组

组长：李冬静

成员：宣传部全体工作人员

主要职责：

1、负责会标、标语及会场的布置；

2、负责上级新闻单位的接待；

3、负责会议的宣传报道；

4、负责领导安排的其他工作。

（四）安全保卫组

组长：贾修启

成员：王培林及有关保卫人员

主要职责：

1、负责来宾下榻宾馆的消防及安全工作；

2、负责会议场地的消防及安全保卫工作；

3、负责来宾去有关现场参观的沿途的安全

保卫工作；

4、负责领导安排的其他工作。

（五）现场组

组长：武风林

成员：丛子月薛志俊李占奇马正兰杨联合唐远游及公司安监、生产、机电部有关人员及三生产矿井有关人员

主要职责：

1、负责现场参观路线的准备和整个工业广

场的文明卫生；

2、负责下井人员的服装和澡堂的准备；

3、负责领导安排的其他工作。

三、有关要求

1、各工作组要各负其责，力求细化；工作中要互相协调，加强沟通，不得推诿扯皮；要借助此次会议，最大限度的向兄弟单位展示永煤集团用心做事的企业文化。

2、各工作组要顾大局，积极完成会议筹备和会议期间各种临时交办的工作和任务。