江苏常熟农村商业银行股份有限公司关于本次公开发行-常熟农商银行（推荐阅读）

第一篇：江苏常熟农村商业银行股份有限公司关于本次公开发行-常熟农商银行

江苏常熟农村商业股份有限公司

关于本次公开发行A股可转换公司债券募集资金使用 的可行性报告

本行拟公开发行A股可转换公司债券（以下简称“可转债”）合计不超过30亿元。本行本次募集资金使用的具体可行性分析如下：

一、本次公开发行可转债募集资金总额及用途

本次公开发行可转债募集资金总额不超过人民币30亿元（含30亿元），扣除发行费用后募集资金将用于支持未来业务发展，在可转债转股后按照相关监管要求用于补充本行的核心一级资本。

二、实施本次公开发行可转债的必要性

1、资产规模保持较快速度增长

面对银行业整体环境的变革，在总结过往经验的基础上，本行正处于持续发展的新台阶，并将对资本产生持续补充的需求。根据本行审计报告，截至2016年末资产总额为1,299.82亿元，2014至2016年资产规模复合增长率为13.07%。

上市后通过扩张经营，预计资产规模将得到进一步提升。较快的资产增速将导致本行风险加权资产快速上升，进而对本行资本产生较大消耗。

2、仅靠内源补充难以维持健康的资本充足程度

本行已于2016年9月30日在上交所上市，首次公开发行股票后本行各项资本均得到了及时的补充，但本行较快的发展速度使得资本，尤其是核心一级资本充足情况并不十分乐观。

截至2016年末，本行一级资本充足率为10.93%、核心一级资本充足率为10.90%；2016年实现净利润10.41亿元，加权平均净资产收益率为11.91%，仅依靠利润留存无法支撑本行较快的发展步伐。本行持续较高的资产增速与相对不足的资本成为制约本行发展的重要矛盾。

3、满足日益严格的资本监管要求

中国银监会根据资本监管国际规则的变化，颁布了《商业银行资本管理办法（试行）》，自2013年1月1日起正式施行，对非系统重要性银行的核心一级资本充足率、一级资本充足率和资本充足率最低要求分别为7.5%、8.5%和10.5%，并将视情况要求增加不超过 2.5%的逆周期资本要求。在监管力度不断加强的背景下，如何满足资本充足率监管要求，已经成为国内商业银行必须考虑和解决的战略问题。

此外，2016年初人民银行推出了宏观审慎评估体系（MPA），将原“差额准备金动态调整及合意贷款规模管控”的微观审慎机制向“宏观审慎管理和广义货币政策”的全面风险管理体系转变。银监与人行的规定大幅提高了对于我国商业银行资本监管的标准，同时在银行的风险资产和资本定义的计算规则方面更加严格，进一步提高了资本充足率要求，加大了商业银行资本补充压力。

综上，本行除自身收益留存积累之外，仍需要考虑通过资本市场融资渠道对资本，尤其是核心一级资本进行补充，以保障资本充足水平，在满足人民银行、银监会等监管机构要求的前提下为持续快速发展奠定基础。

三、实施本次公开发行可转债的可行性

本行将通过对募集集资金的合理运用，审慎经营，稳健发展，在保持公司资产规模稳定较快增长的同时，力争净资产收益率维持较高水平。为实现本目标，本行将持续推进如下举措：

1、更好的服务实体经济，提高盈利水平

本行坚持“三农、两小”市场定位，以零售转型为主线，打造特色化、集约化、专业化的常农商模式，努力建设一流的现代零售银行。优先发展零售资产业务，以小微贷款为引领，加快发展信贷业务，提高收益率水平。

过去几年，本行的盈利水平一直位于行业较高水平。通过本次发行可转债，本行预计募集资金将有效地运用于经营活动，进一步提高本行的盈利能力。

2、加速江苏省内业务辐射半径

本行在江苏省内开展业务的步伐不断加快。2016年11月7日，本行扬州分行获得银监局的开业批复；11月28日，本行泰州分行获得了银监局的开业批复。截至2016年底，本行已在盐城、南通、无锡开立分行，扬州分行和泰州分行已获得开业批复，同时更在江苏省的12个地区开立了支行。

2016年11月28日，本行以自有资金购买了位于苏州工业园区的商业用房。该商业用房毗邻苏州高铁北站，用以拓展苏州市场，在更高平台上获取资源、吸引人才，提升综合竞争力。

上述举措，进一步加速了本行立足本地、服务全省的战略布局，进一步扩大了本行在江苏省内的业务辐射半径。

3、持续推动业务全面发展

本行将在推动现有业务稳步增长的同时积极寻找开拓业务创新的机会。本行将持续关注金融行业的发展趋势，努力把握市场机遇，在进一步加大对“三农、两小”业务拓展力度的同时，探索中间业务和综合化经营的道路，有效开拓新的盈利增长点，争取在竞争日益激烈的市场中赢得先机。

综上所述，一方面，通过本次公开发行可转债，常熟银行可补充资本，为进一步持续健康的增长奠定良好基础；另一方面，通过对募集资金合理的运用，常熟银行将更好地支持三农、支持小微、支持地方经济，并着力提高盈利能力，回馈股东、回馈社会。

江苏常熟农村商业银行股份有限公司

2017年3月29日

第二篇：2015江苏常熟农商银行招聘公告(无锡)

江苏常熟农村商业银行股份有限公司(以下简称“常熟农商银行”)总部设在素有“江南鱼米之乡”美誉的江苏省常熟市，是一家具有60多年悠久历史的金融机构。2001年11月28日，由常熟市农村信用合作联社改制而来，是全国首批组建的股份制农村金融机构。

改制十多年来，常熟农商银行全面贯彻落实科学发展观，充分发挥法人银行的体制机制优势，大胆改革创新，灵活稳健经营，在努力发挥常熟地方金融主力军作用的同时，积极致力于探索多元化的跨区发展之路，在全国农村中小金融机构中首家成功引进战略投资者;首家走出注册地开展跨区经营;首批启动IPO上市工作。目前，常熟农商银行在全国共有营业网点133家，其中常熟本地107家，异地26家，同时开设了17家“常农商”系村镇银行，并参股6家农村金融机构。

常熟农商银行牢记农村金融改革赋予的使命，坚持服务“三农”、服务小微企业的市场定位，积极探索差异化、特色化发展之路，支持了一大批个体工商户创业、发展与成长，被广大客户亲切地称为“自己的银行”，先后获得2010全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、《金融时报》金龙奖“最佳小微金融服务农商行”、中国银行业协会(花旗集团)微型创业“创新发展奖”，2011-2014年连续四年获得江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位。

截至2015年1月末，总资产、总存款、总贷款分别为984亿元、719亿元、464亿元。据英国《银行家》杂志公布的全球1000家银行排名，我行位居国际第627位。

在未来的征途上，常熟农商银行将继续以“中国农村金融先行者”愿景为指引，以“普惠金融、责任银行”为使命，牢牢扎根县域市场不动摇，专注中小、灵活高效，勇为人先，稳健行远，努力朝着具有鲜明特色的区域性公众银行奋勇迈进。

由于业务发展需要，我行现面向社会公开诚聘各类人员。

一、招聘岗位及人数(见附件)招聘岗位的岗位职责和任职条件

一、分行行长室

分行副行长或行长助理(2-3名)岗位职责：

1、根据全行总体发展战略，协助分行行长做好各项业务发展和经营管理工作;

2、具体负责组织营销本行金融产品与服务，拓展各项业务等工作。任职条件：

1、国民教育本科及以上学历;2、5年及以上商业银行支行行长(或分行部门负责人)以上或相当从业经历;

3、具有较强的经营管理、组织协调及分析决策能力;

4、熟悉无锡地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险把控能力;

5、符合银监会规定的任职资格条件。

二、办公室 负责人(1名)岗位职责：

1、负责分行公文印章、文秘档案、宣传策划、人力资源、机构发展、安全保卫、行政后勤及党政工团等管理工作;

2、对支行进行信贷风险、操作风险、制度稽核检查;

3、不良贷款责任认定;

4、负责拟设支行网点的日常筹建工作。任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，5年及以上相关工作经历，熟悉企业日常管理运作及本地情况;

2、具有良好的语言表达能力及写作功底;

3、具有较强的组织管理及沟通协调能力。文秘综合岗(1名)岗位职责：

1、负责分行公文起草及发文归档管理;

2、负责分行文秘档案的组织管理;

3、负责分行党政工团日常事务的组织管理;

4、负责分行的对外宣传企划。任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，熟悉公文写作及文书档案管理，了解广告宣传知识;

2、具有较强的语言表达、沟通协调及文字写作能力;

3、有商业银行相关工作经历者优先。人事管理岗(1名)岗位职责：

1、根据分行发展需要，负责制定并完善分行各项人力资源管理制度;

2、负责分行印章管理;

3、负责分行招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理;

4、负责分行管理人员的任职资格、员工的出入境证件及机构管理工作。任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，熟悉人事管理工作流程及本地人事劳资政策;

2、具备较强的语言表达和文字写作能力;

3、有三级(含)以上人力资源管理师(HRP)资格证书或商业银行人事部门、办公室工作经历者优先。

行政安保岗(1名)岗位职责：

1、负责分行的会务、接待、物业管理、车辆管理、固定资产及低值易耗品管理、采购等工作;

2、负责分行网点规划和基建工作,制定并完善分行各项安全保卫制度和行动预案;

3、负责分行安防、消防和技防设施的验收、管理及检查;

4、负责安全保卫工作的实施。任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，2年及以上行政事务、后勤保障或安保管理岗位工作经历;

2、掌握一定的商业银行网点建设、车辆管理、采购及财务知识;

3、掌握银行安全保卫知识和技能;

4、具有良好的协调沟通能力及较强的责任心和风险意识。科技信息岗(1名)岗位职责：

1、负责维护分行业务系统和设备的正常安全运行，负责分行电子设备的日常维护和维修;

2、负责与总行信息技术部门协调与沟通，做好分行业务系统的开发、测试工作;

3、负责分行各项业务参数的维护和数据查询;

4、负责分行计算机网络的维护。任职条件：

1、国民教育计算机专业本科及以上学历，3年及以上IT行业相关工作经历;

2、熟悉各类计算机硬件产品及电子设备基础设施，具备一定的计算机软件开发能力及网络维护知识;

3、具有较强的工作责任心和沟通能力;

4、有银行从业经历者优先。内审稽查岗(1名)岗位职责：

1、负责对分行所辖支行进行信贷风险、操作风险、制度检查;

2、不良贷款责任认定。任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，5年及以上商业银行审计监查管理工作经历;

2、熟悉金融法律和监管规定，熟悉商业银行各项规章制度、业务产品、信贷流程以及风险管理政策、制度;

3、具有较强的工作责任心和综合分析能力;

4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。

三、财务营运部 负责人(1名)岗位职责：

接受总行计划财务部、运营管理部的领导，负责财务管理(流动性管理、统计管理、财务费用管理、税收管理)、运营管理(现金及凭证管理、现场检查、人员培训与辅导、需求整合)。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，5年及以上商业银行相关工作经历;

2、熟悉商业银行财务管理体系和本地财税、会计政策法规;

3、具有较强的综合分析、组织协调和管理推动能力。运营综合岗(1名)岗位职责：

1、负责分行日常营运管理工作，制定各项营运管理制度、会计制度、操作流程;

2、负责分行柜面业务、培训、信息科技日常管理;

3、负责对分行所辖营业网点柜面业务进行事后审核和检查，根据监管要求组织推动反洗钱工作。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行营运管理和内部管理工作经历;

2、熟悉商业银行本外币会计管理政策、制度及流程;

3、熟悉商业银行本外币会计结算业务、内控管理及会计电子化应用;

4、具有较强的组织管理和沟通协调能力;

5、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。

综合计划兼出纳岗(1名)岗位职责：

1、负责分行会计档案和重要空白凭证的管理;

2、负责外部监管机构和总行内部要求的各项报表的数据统计分析和报告工作。任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行金融统计相关工作经历;

2、掌握商业银行金融统计相关知识，熟悉监管规定;

3、具有良好的数理统计、写作及综合分析能力，具备较强的工作责任心;

4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。

财务管理岗(1名)岗位职责：

1、负责分行利率、头寸管理;

2、负责制定完善分行各项财务制度，记录管理分行日常各项账务;

3、负责分行纳税申报及各类财务报表的编制上报。任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行计财部门工作经历;

2、熟悉本地商业银行资金清算方式及流程，具备较丰富的银行会计核算及财税知识;

3、熟悉本地财务、税务相关政策;

4、具有良好的统计分析和沟通协调能力，具备较强的工作责任心;

5、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。

四、风险管理部 负责人(1名)岗位职责：

接受总行风险管理部、授信审核部、法律合规部的领导，负责风险管理(风险预警、十级分类、不良贷款处置、风险经理和信贷综合员调整、考核、培训);授信和用信管理(授信审核、用信审批);合规管理(案件防控、内部控制、操作风险);法律事务(法律诉讼、资产处置)。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，5年及以上商业银行信贷管理工作经历;

2、熟悉金融法律和监管规定，熟悉商业银行业务产品、信贷流程以及风险管理政策、制度;

3、具有较强的组织管理、沟通协调能力和风险识别、化解、处置能力。授信管理岗(1名)岗位职责：

按照分行信贷政策及管理要求，参与分行各类贷款的贷前调查工作，负责对资料的完整性、真实性、合规性进行全面的核实，并参与贷后管理过程。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行授信工作经历;

2、熟悉商业银行授信产品、流程及要求;

3、具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力;

4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。

用信审批岗(1名)岗位职责：

1、根据分行信贷政策及管理要求，开展对分行信用风险的识别、评估和监测工作;

2、负责对辖内风险相关系统进行管理维护;

3、对分行各业务部门授权进行监督和管理;

4、负责开展分行授信业务授信后的管理工作，根据总行及分行授信授权政策，负责用信业务的审查、审批工作。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，2年及以上银行信贷审查、审批工作经历;

2、熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;

3、熟悉商业银行用信流程及要求;具有较强的业务分析能力、风险识别能力及评估能力。专业技术能力优秀者，可适当放宽条件;

4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。

风险管理岗(1名)岗位职责：

1、根据分行信贷政策及管理要求，对分行辖内风险经理进行指导与考核;

2、开展对分行信用风险的识别、评估和监测工作;

3、负责对辖内风险相关系统进行管理维护;

4、对分行各业务部门授权进行监督和管理;

5、负责开展分行授信业务授信后管理的相关工作。任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行授信工作经历;

2、熟悉商业银行授信产品、流程及要求;

3、具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力;

4、具有较强的统计分析和写作能力;

5、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。

合规管理及法律事务岗(1名)岗位职责：

1、根据总行合规管理制度及要求，审核分行各部门制定的各项制度、操作流程的合规性，负责与监管部门的合规工作联系;

2、负责与人民银行的反洗钱工作联系;

3、负责分行各类业务法律文件的审查及上报，管理分行法律事务和各类诉讼。任职条件：

1、国民教育法律及相关专业本科及以上学历，3年及以上法律事务部门工作经历;

2、熟悉国家法律、法规及本地监管各项监管政策及规定，熟悉商业银行各项业务及管理流程;

3、具有较强的工作责任心和风险防范意识。

五、业务发展部 负责人(1名)岗位职责：

接受总行公司部和大零售板块的领导，负责公司业务条线管理、零售业务条线管理(业务条线管理是指明确条线发展及管理的意图，落实存贷业务计划，合理配置资源，实施客户经理人员管理，进行绩效考评)及公司业务、零售业务、国际业务的拓展。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，5年及以上商业银行公司业务经营管理相关工作经历;

2、熟悉商业银行公司业务本外币产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的公司客户营销管理经历;

3、具有较强的组织管理、沟通协调、市场开拓与创新能力。公司业务管理岗(1名)岗位职责：

1、根据分行公司业务发展需要，负责公司银行业务规章制度、操作流程、实施细则的制定;

2、收集市场信息，参与分行公司业务营销策划，组织实施营销活动，做好分行公司业务产品的宣传及推广，协助做好重点公司客户的营销与服务，落实公司存贷业务计划，合理配置资源，实施公司客户经理岗位人员的管理，做好分行公司业务数据统计分析，进行绩效考评。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行公司业务从业经历，具有公司客户营销管理工作经历;

2、熟悉商业银行公司业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有商业银行公司信贷业务知识及实践经验，具有一定的公司客户营销管理经验;

3、熟悉商业银行公司业务产品及公司业务培训、考核管理;具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。具有较强的沟通协调、营销策划和创新能力;

4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。

零售业务管理岗(1名)岗位职责：

根据分行零售业务发展战略和目标，建立和完善零售业务经营管理框架体系，制定分行零售业务营销策略，承担分行零售业务经营指标，组织分行零售业务培训工作，带领和指导条线员工开展各项营销工作，落实零售存贷业务计划，合理配置资源，实施零售客户经理岗位人员的管理，做好分行零售业务数据统计分析，进行绩效考评推动分行零售业务发展。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行相关工作经历;

2、熟悉商业银行个人及零售业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有商业银行个人信贷业务知识及实践经验，具有一定的个人资产业务营销管理经验和渠道优势;

3、具有较强的组织管理、沟通协调、市场开拓和创新能力;

4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。

国际业务管理岗(1名)岗位职责：

根据分行贸易融资业务发展需要，收集市场信息，参与分行贸易融资营销策划，组织实施营销活动，做好分行贸易融资产品的宣传及推广，协助做好分行贸易融资客户的营销与服务，推动分行贸易融资业务发展。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行相关工作经历;

2、熟悉贸易融资各类产品及流程;

3、具有较强的市场开拓能力和协调管理能力;

4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。

六、营业部

1、分行营业部负责人(1名)岗位职责：

负责无锡分行营业部的日常存款、贷款、中间业务及其他公私金融营销结算的经营与管理工作，并根据分行的授权，带领分行营业部团队全面落实和完成总行及分行年初下达的各项经营目标任务。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，5年及以上商业银行相关经历;

2、熟悉无锡地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险把控能力;

3、具有较强的经营管理、组织协调和分析决策能力。内部主管(1名)岗位职责: 负责柜面业务的日常管理，处理客户投诉，组织柜员进行业务知识和技能学习，负责柜员考核，协调与各经营管理部门的关系，完成上级分配的其他任务。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，3年及以上商业银行柜面管理工作经历;

2、熟悉国家会计及支付结算政策、法规，熟悉商业银行本外币柜面业务操作流程及相关规章制度;

3、具有良好的沟通协调能力及较强的工作责任心和风险意识;

4、具备会计类中级职称、会计专业相关证书者优先;

5、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。

内部综合员(1名)岗位职责：

负责各类柜面业务的处理及产品销售，履行反假币反洗钱工作职责。任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行柜面业务从业经历;

2、掌握基本的会计、出纳、本外币业务知识，中文录入、计算机翻打传票、点钞等业务技能熟练;

3、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的;

4、形象良好，良好的团队意识和服务意识，具有较强的亲和力和沟通应变能力。信贷风险经理(1名)岗位职责：

1、掌握信贷业务的操作流程要求，指导客户经理、信贷综合员合规办理信贷业务;

2、对客户经理提交的信贷事项按规定进行审核，重点审核合法合规性，并对上报上级行审批、新增首笔信贷事项出具风险提示报告，同时对上报资料的合法性、合规性、完整性、齐全性负责;

3、督促信贷综合员加强信贷档案管理，对信贷档案定期、不定期检查，审核其合法、合规性的;

4、负责审核上报总行要求的相关统计、调查表，并确保资料的准确性和上报的及时性的。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行授信工作经历;

2、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的;

3、熟悉商业银行授信产品、流程及要求;

4、具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力。信贷综合员(1名)岗位职责：

1、负责按时上报报表及总行下达的临时性数据统计工作，保证上报报表及数据的正确性、齐全性和及时性;

2、及时准确录入信贷管理系统的相关数据;

3、信贷档案管理;负责同客户签订贷款合同，并对贷款合同内容的合法性和有效性负责;

4、负责人行征信系统的管理工作，负责个人征信系统信息的查询和登记工作;

5、积极配合分行营业部负责人、信贷风险经理、客户经理的工作。任职条件：

1、国民教育本科及以上学历，熟悉商业银行授信产品、流程及要求;

2、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的;

3、具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力;

4、具有较强的统计分析和写作能力。客户经理(10名)岗位职责：

负责分行营业部客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对贷款客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成部门下达的各项经营指标。

任职条件：

1、国民教育本科及以上学历;

2、身体健康，品貌端正，双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的;

3、具有2年及以上商业银行从业经验;

4、具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力;

5、有业务资源或商业银行客户经理从业经历者优先。综合柜员(10人)岗位职责：

负责各类柜面业务的处理及产品销售，履行反假币反洗钱工作职责。任职条件：

1、全日制普通高等院校本科及以上学历;2、1988年1月1日后出生;

3、身体健康，品貌端正，男身高165cm、女身高155cm以上;

4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的;

5、具有良好的团队意识和服务意识，具有较强的亲和力和沟通应变能力。有商业银行柜面业务从业经历者及有业务资源者相关要求可适当放宽。

小微金融客户经理(30-50名)岗位职责: 通过对小型企业、个体工商户进行调查、分析、评估等工作，帮助小型企业和个体工商户从我行获取贷款。

任职条件： 1、1988年1月1日后出生，全日制普通高等院校本科及以上学历;

2、身体健康，品貌端正，男身高≥165cm、女身高≥155cm，无色盲、色弱等,双眼矫正视力均不低于4.8(以体检报告为准);

3、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

4、能吃苦耐劳，抗压性强;

5、具有良好的沟通、协调、表达能力;

6、有较强的学习能力、敬业精神和团队合作精神;

7、具有无锡常住户口(含各县级市、县、区)或无锡籍毕业生。

二、工作地点：无锡

三、基本条件及应聘方式(一)基本条件

1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

3、原则上需具有无锡地区常住户口或居住证;

4、分行副行长岗位要求年龄在45周岁(含)以下，部门负责人岗位要求年龄在40周岁(含)以下，其他岗位要求年龄在35周岁(含)以下;

5、身体健康，能够承受一定的工作压力;

6、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

7、不属于我行规定的亲属回避对象;

8、条件特别优秀者相关要求可适当放宽。(二)应聘方式 应聘者登陆常熟农商银行官方网站(www.xiexiebang.com)，点击 “人才招聘”栏，下载并填写《常熟农商银行应聘报名表》，且将上表及本人身份证、户口本、毕业证、学位证、教育部网上学历电子注册备案表、专业技术资格证书及相关任职证明材料等复印件及近期全身生活照一张一并送至：无锡金融街嘉凯城财富中心营销中心四楼(立德路、吴都路交叉口)，本次招聘采取现场报名方式。

简历投递截止时间：2015年4月15号

初审合格后，我行将电话通知本人进行考试，非请勿访;通过考试并经体检合格后，办理录用手续。二个月内未收到通知，视为未通过。应聘材料代为保密，恕不退还。

每个招聘岗位的岗位职责和任职条件详见附件。(三)咨询电话：*** 点击下载>>>

2015江苏常熟农商银行应聘报名表.doc

常熟农商银行 2015年3月13日

第三篇：2015年江苏常熟农商银行启东支行招聘

弘新教育

农村信用社招考培训专家

2015年江苏常熟农商银行启东支行招聘

2015年江苏常熟农商银行启东支行招聘 2015年江苏常熟农商银行启东支行招聘家庭金融服务经理

江苏省常熟农商银行启东支行2015年招聘8-10名家庭金融服务经理，详情如下：

江苏常熟农村商业银行股份有限公司(以下简称“常熟农商银行”)总部设在素有“江南鱼米之乡”美誉的江苏省常熟市，是一家具有60多年悠久历史的金融机构。2001年11月28日，由常熟市农村信用合作联社改制而来，是全国首批组建的股份制农村金融机构。

改制十多年来，常熟农商银行全面贯彻落实科学发展观，充分发挥法人银行的体制机制优势，大胆改革创新，灵活稳健经营，在努力发挥常熟地方金融主力军作用的同时，积极致力于探索多元化的跨区发展之路，在全国农村中小金融机构中首家成功引进战略投资者;首家走出注册地开展跨区经营;首批启动IPO上市工作。目前，常熟农商银行在全国共有营业网点134家，其中常熟本地107家，异地27家，同时开设了18家“常农商”系村镇银行，并参股6家农村金融机构。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388121 *** 网址：www.xiexiebang.com

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常熟农商银行牢记农村金融改革赋予的使命，坚持服务“三农”、服务小微企业的市场定位，积极探索差异化、特色化发展之路，支持了一大批个体工商户创业、发展与成长，被广大客户亲切地称为“自己的银行”，先后获得2010全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、《金融时报》金龙奖“最佳小微金融服务农商行”、中国银行业协会(花旗集团)微型创业“创新发展奖”，2011-2014年连续四年获得江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位。

截至2015年1月末，总资产、总存款、总贷款分别为984亿元、719亿元、464亿元。据英国《银行家》杂志公布的全球1000家银行排名，我行位居国际

第四篇：2015年常熟农商银行盐城分行招聘

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2015年常熟农商银行盐城分行招聘

非金融专业的你憧憬成为金融领域精英吗?

身为千里马的你还在为去哪发展而犯愁吗?

追求卓越的你渴望加入一支优秀的团队吗?

你，准备好了么?

那就赶快报名加入我们，开始你崭新的职业生涯!

江苏常熟农村商业银行股份有限公司(以下简称“常熟农商银行”)是一家具有60多年悠久历史的金融机构。2001年11月28日，由常熟市农村信用合作联社改制而来，是全国首批组建的股份制农村金融机构。十多年来的开拓进取，常熟农商银行已经发展成为一家拥有134家网点、2500多名员工、900多亿资产的股份制商业银行，开设了18家“常农商”系村镇银行，并参股6家农村金融机构。同时在全国农村中小金融机构中首家成功引进战略投资者;首家走出注册地开展跨区经营;首批启动IPO上市工作。

常熟农商银行将继续以“普惠金融、责任银行”为使命，坚持服务“三农”、小微企业的市场定位，全力打造客户丰富、渠道多元、管理扎实、员工幸福的现代零售银行。先后获得2010全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、《金融时报》金龙奖“最佳小微金融服务农商行”、中国银行业协会(花旗集团)微型创业“创新发展奖”，2011-2014年连续四年获得江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位。据英国《银行家》杂志公布的全球1000家银行排名，我行位居国际第627位。

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现由于业务发展需要，我行面向社会公开诚聘下列人员：

一、招聘岗位及人数

招聘岗位：小微金融客户经理、柜员。

招聘人数：30名。

二、岗位职责

小微金融客户经理：通过对小型企业、个体工商户进行调查、分析、评估等工作，帮助小型企业和个体工商户从我行获取贷款。

柜员：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，完成储蓄、会计、出纳的各项业务操作，为储户提供方便、快捷的服务。

三、招聘条件1、1988年1月1日以后出生;

2、国民教育本科及以上学历，专业不限(金融、经济、会计类等相关专业优先);

3、身体健康，男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米，双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准);

4、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

5、诚实守信，品貌端正，善于交流，以客户为导向，具备良好的服务意识;

6、具有盐城市常住户口(含各县级市、县、区)或盐城籍毕业生。

四、工作地点

盐城分行。

五、报名时间和地点

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报名时间：2015年6月25日至7月24日工作日时间(上午8：30-11：00，下午13：30-16：30)。

报名地点：盐城市亭湖区青年中路10号常熟农商银行盐城分行(二楼办公室)，周六、周日、法定节日不接受报名。

六、报名需携带资料：

报名者需携带《常熟农商银行工作人员应聘报名表》(见附件)、本人身份证、户口簿(或居住证)、学历学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》及其复印件。

七、招聘考试

本次招聘考试分笔试和面试二个阶段，每次考试的成绩仅作为进入下一轮考试的依据。

(一)笔试

本次招聘笔试开考比例人数不低于计划招聘人数的6倍，若达不到开考比例人数，则减少招聘计划，直至达到开考比例人数。

笔试时间60分钟，满分100分。根据招聘计划和笔试成绩，由高分到低分按一定比例确定进入面试人员名单，具体比例视参加笔试人数而定。

(二)面试：

面试分无领导小组讨论和(半)结构化面试二个阶段。根据无领导小组面试成绩，按招聘计划1:3的比例由高分到低分确定进入(半)结构化面试的人员名单。

八、体检

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我行根据(半)结构化面试的成绩，从高分到低分确定进入体检流程人员，并组织体检人员进行体检。体检不合格者，取消录用资格。

九、录用后的管理方式

报考者经考试、体检合格后，择优录用，按国家规定缴纳相关社会保险和住房公积金，实行同工同酬。

十、其他事项

1、由于个人原因，不能按时参加各阶段程序的，视为报考人主动放弃应聘。

2、我行将对报名人员资料负责保密，报名人员资料恕不退还。

3、报名咨询电话：05*** 联系人：陆女士

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第五篇：2016年江苏常熟农商银行招聘总行部门工作人员公告

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2016年江苏常熟农商银行招聘总行部门工

作人员公告

2017年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。

江苏常熟农村商业银行股份有限公司（以下简称“常熟农商银行”）总部设在素有“江南鱼米之乡”美誉的江苏省常熟市，是一家具有60多年悠久历史的金融机构。2001年11月28日，由常熟市农村信用合作联社改制而来，是全国首批组建的股份制农村金融机构。

改制十多年来，常熟农商银行全面贯彻落实科学发展观，充分发挥法人银行的体制机制优势，大胆改革创新，灵活稳健经营，在努力发挥常熟地方金融主力军 作用的同时，积极致力于探索多元化的跨区发展之路，在全国农村中小金融机构中首家成功引进战略投资者；首家走出注册地开展跨区经营；首批启动IPO上市工 作，并已通过证监会审批。目前，常熟农商银行在全国共有营业网点139家，其中常熟本地107家，异地32家，同时开设了20家“兴福”系村镇银行，并参 股6家农村金融机构。

常熟农商银行牢记农村金融改革赋予的使命，坚持服务“三农”、服务小微企业的市场定位，积极探索差异化、特色化发展之路，支持了一大批个体工商户创 业、发展与成长，被广大客户亲切地称为“自己的银行”，先后获得2010全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、《金融时报》金龙奖“最佳小 微金融服务农商行”，2011-2014年连续四年获得江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位，2015年全国小微企业金融服务先进单位。

截至2015年末，总资产、总存款、总贷款分别为1210亿元、775亿元、532亿元。据英国《银行家》杂志公布的全球1000家银行排名，我行位居国际第577位。

在未来的征途上，常熟农商银行将继续以“中国农村金融先行者”愿景为指引，以“普惠金融、责任银行”为使命，牢牢扎根县域市场不动摇，专注中小、灵活高效，勇为人先，稳健行远，努力朝着具有鲜明特色的区域性公众银行奋勇迈进。我行由于业务发展需要，现面向社会公开诚聘下列人员：

一、招聘岗位及人数

电子银行部：互联网渠道产品经理 1名

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电子银行部：产品创新岗 1名 电子银行部：风险管理岗1名 办公室：综合文秘岗1名 办公室：品牌宣传岗1名

二、工作地点：常熟

三、基本条件及应聘方式

（一）基本条件

1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

3、身体健康，能够承受一定的工作压力;

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

5、不属于我行规定的亲属回避对象；

6、条件特别优秀者相关要求可适当放宽。(二)应聘方式

应聘者请将《常熟农商银行工作人员应聘报名表》（见附件）填写完毕后连同《教育部学历证书电子注册备案表》（请设置验证期为两个月）一起以附件形式 发至邮箱zhaopin&csrcbank.com（请将&改成@），并在主题注明“总行***部***岗”。

简历投递截止时间：2016年5月31日。

初审合格后，我行将电话通知本人进行考试；通过考试并经体检合格后，办理录用手续。二个月内未收到通知，视为未通过。应聘材料代为保密，恕不退还。各招聘岗位的岗位职责和任职条件详见备注。

（三）咨询电话：0512-52909085 丁女士 附件：常熟农商银行工作人员应聘报名表.doc

常熟农商银行

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二○一六年五月十一日

备注：招聘岗位的岗位职责和任职条件

一、电子银行部：互联网渠道产品经理1名 岗位职责：

研究行业及同业电子银行渠道、产品（包含但不限于网银、电话银行、手机银行）；组织电子银行渠道、产品功能的需求分析；研究电子银行新渠道、产品调 研、产品可行性，提出产品需求及优化建议；推进电子银行渠道、产品建设，组织产品测试、投产和试点等工作；解决客户在电子银行渠道、产品使用中遇到的困难 及问题；监控电子银行渠道、产品运行情况，定期形成分析报告及业务发展建议；制定和修改电子渠道、产品相关业务相关制度等工作；协助处理电子银行渠道、产 品的推广、营销等工作；向团队及全行提供业务支持及培训支持。任职条件： 1、1981年1月1日以后出生，国民教育本科及以上学历，会计、金融、计算机等相关专业； 2、3年以上金融业工作经验，1年以上相关产品工作经验；

3、有电子银行运营和管理工作经验，具备较强的银行业务能力和较全面的银行业务知识，具有较好的文字表达能力，思维活跃，具备敏锐的市场意识、一定的组织、协调能力。

二、电子银行部：产品创新岗1名 岗位职责：

负责互联网金融产品的设计、开发与引进，与行内相关部门进行沟通确认；负责拟定创设和引进产品的需求分析，设计产品交易结构，制定产品操作流程；根 据市场、用户需求变化，持续优化产品；负责收集同业直销银行渠道、互联网公司产品信息，研究分析未来发展趋势，提供我行应对建议，为部门产品创设和引进发 展规划提供依据。任职条件： 1、1981年1月1日以后出生，国民教育本科及以上学历，经济、金融、会计、计算机等相关专业；

考试必备：银行考试专用教材

查看http://js.jinrongren.net/ 2、5年以上金融、互联网金融或电商产品开发从业经验、需求分析、开发管理工作，具有一定的产品管理工作经验；

3、具备金融基础知识，熟悉国内外互联网银行的发展动态，对P2P、第三方支付、众筹等互联网金融形态有所研究，具备开放、创新的互联网思维；

4、创新意识强，打破常规，能持续分析、不断优化负责产品，善于借鉴同业经验、异业经验，对工作充满热情。

三、电子银行部：风险管理岗1名 岗位职责：

负责根据我行风险偏好和政策要求，制定部门内各项业务风险管理及风控管理标准；负责研究互联网金融监管动态，提出业务合规方案；负责协助产品经理做 好新产品新业务的前期调研，参考监管要求及同业案例，把控实质风险，并在产品创设初期提出风控意见；负责梳理全流程风险因子，提出解决措施，监控日常运营 中的操作风险、合规风险。任职条件： 1、1981年1月1日以后出生，国民教育本科及以上学历，经济、金融、会计、计算机等相关专业； 2、5年以上银行、证券、基金等专业金融机构风险管理经验，具备金融机构风险管理经验及互联网风控经验的优先；

3、熟悉互联网金融行业特征、具备较强的宏观经济分析和金融政策研究能力，熟悉金融机构各项主要业务、风险管理流程及政策制度体系，熟悉主要金融产品的交易结构、流程和风险管理手段。

四、办公室：综合文秘岗1名 岗位职责：

1、收集、研究、整合调研信息和分支行（部门）工作材料，撰写各类汇报材料、同业交流材料、讲话材料及其他综合性材料；

2、整理行长办公会议纪要，撰写总行季度、半、工作总结报告，管理兼职信息员及栏目编辑队伍；

3、印章使用管理、介绍信开具、重要会议及领导交办其他事项的督办、对外接待工作、临时性工作、会议和活动的工作人员、部分通知和函的拟定； 任职条件：

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查看http://js.jinrongren.net/ 1、1986年1月1日以后出生，全日制大学本科及以上学历； 2、2年（含）以上银行相似岗位经历，或中文、经济管理类专业，有行政文秘工作经验者优先；

3、具有较强的文字写作能力，踏实勤奋，开朗热情，善于协作；

4、能够熟练使用办公软件，具有一定的经济、金融理论基础。

五、办公室：品牌宣传岗1名 岗位职责：

1、根据我行发展战略规划，进行品牌战略规划及品牌体系建设；

2、与业务部门对接，制定产品营销策略并组织推动；

3、牵头完成对品牌形象的监督与管理维护，确保品牌形象的统一传播；

4、根据品牌计划，审核广告、公关计划和预算，并监督投放过程和效果；

5、建立和维护与投资者、客户以及媒体等公众的良好关系，树立良好的品牌形象。任职条件： 1、1984年1月1日以后出生，全日制本科及以上学历，公共关系、新闻传播、市场营销、广告学等相关专业优先；

2、熟练掌握品牌运作方式与技巧，具有较强的文字功底，有良好的市场推广、活动策划及创新能力；

3、有较强的分析能力、沟通协调能力、谈判能力及执行力。

江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

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