艺术系建设成果1（最终版）

第一篇：艺术系建设成果1（最终版）

内蒙古师范大学鸿德学院 艺术系2013届毕业作品展开幕式

艺术系主任发言稿

发言人：布尔古德（2013年6月19日）

近几年来，在学院领导的正确方针引导下，及各部门领导的支持下，艺术系取得了一定的建设成果。在此我表示深深的感谢。

1、我系现有一支知识结构、学历结构、年龄结构合理，素质精良的教师队伍，专职和兼职教师30余人，专职教师占50%，国内外客座教授2名，留日博士一名、留法硕士一名、留乌克兰硕士一名。在艺术系全系教师的共同努力、积极投入下，造就了我们这样一支整体素质高、教学能力强、专兼结合、结构合理、爱岗敬业的中青年教师为主的高水平专业教学团队。

2、为加强学生实践技能锻炼与专业水平的提高，我系开设了写生及实践考察课程，建立了米脂、清水河、安徽宏村等写生基地，成功组织了苏州、杭州、上海三地艺术考察，并定期组织学生赴北京观看画展、设计展览，增强学生艺术鉴赏力，同时收集相关资料，为后续课程提供知识积累。实践考察课程，即开阔了学生视野，又提高了学生的人文素养，增强理论与实际的结合。艺术系坚持“开放办学，校企联合”的办学特点，深入开展教学改革，努力探索创新型人才培养模式，与我市多家单位建立了长期合作关系，建立实习基地，如少儿才艺培训中心、装饰公司等，为学生提供实践机会，为今后就业、自主创业做好思想准备和业务准备。

3、艺术系注重第二课堂的教学工作和创作实践，开设了皮画设计制作、装裱技法等选修课程，在整合优化专业课程的基础上，释放一定学时，满足第二课堂创作实践的需求，进而实现课堂教学和工作室训练的对接。特色选修课程的开设，即拓展了学生技能，又激发了学生的创作潜能，促进学校特色的形成与办学模式的多样化，深受学生喜爱。

4、通过几年的教学管理经验积累，针对学生专业的特殊性，我系积累了具有艺术系特色的管理经验。艺术系学生性格较其它系学生性格活泼，情感丰富细腻，个性也更加张扬，他们在崇尚艺术自由的同时自我意识也较为强烈。针对艺术系学生所表现出来的独特个性的特征，我们在学生教育管理中坚持教育、管理和服务并重,坚持创新,不断增强艺术类大学生教育管理工作的时代性、针对性、实效性。实现管理的人性化和科学化,防止管理目标的偏差。在管理中，实行“宽严相济”的政策，该严则严，当宽则宽；宽严有度，宽严审时。只有牢固树立素质教育思想,有针对性的扎实开展工作,才能培养出思想道德素质较高的艺术专业人才。

5、艺术系还成立了绘画工作室，汇集内蒙古知名艺术名家，如著名艺术家乌苏荣贵教授，油画大家乌日哲教授及孙玉宝教授等。在工作室绘画教学中，本着精益求精的教学理念，实行“一带一”师徒式指导，极大提高了学生专业技能，创造了人才培养的“磁场”，充分发挥工作室的专业引领作用。（我系每年邀请国内知名专家教授来校讲学，增强学术交流。）

在今后的工作中，我系将不断总结过往的经验，以认真的工作态度，与时俱进，以更饱满的热情投身到各项工作当中，为学院和谐、快速发展倾注全力！我们有信心在学校各位领导的带领和各部门的支持下，持续推动艺术系建设的新发展。

谢谢大家！

第二篇：计算机艺术系举办实践教学成果展

计算机艺术系举办实践教学成果展

——漯河食品职业学院

计算机艺术系把实践教学和实践教学成果的运用作为培养学生创新精神，提高学生实践能力和综合素质的关键环节。近日，该系在学校老餐厅成功举办了“计算机艺术系艺术专业实践教学成果展”。

5月3日——5月16日，该系组织140多名学生到安阳林县石板岩进行了长达半个月的写生活动。为了进一步推动实践教学，6月16日——17日，该系又成功举办了实践教学成果展览。本次成果展共展出作品千余件，所有参展作品均为计算机艺术系装潢艺术设计，包装设计和制作、广告设计三个专业4个班级的学生作品。作品形式有速写、水粉、人物速描、装饰画、摄影、家装效果图及家装方案等，比较全面的展示了艺术实践成果。

这次成果展，不仅展示了计算机艺术系艺术专业在这次外出实践活动中取得的优异成绩，展示了同学们的激情和才华，更用事实说明实践教学在职业院校教学中不可逾越的地位，这次展览将更一步推动我院的实践教学活动。

http://www.xiexiebang.com

第三篇：新农村建设成果

新农村建设成果

2003年以来，全镇以文明生态村创建活动为载体，扎实推进社会主义新农村建设，为新农村建设增加强大精神动力，文明生态村创建活动，不仅使农村基础设施和公益事业得到加强，而且使人居环境得到明显改善，文明生态村创建活动是全镇历史上向农村公共基础设施投入最集中、力度最大、效果最明显、农民群众最满意的一项“惠民工程”、“德政工程”。

几年来，全镇硬化村街道路404580平方来，建成沼气池305个，累计载植各类苗木90.5万株，全镇1500户群众看上了有线电视，安装路灯850盏，建设娱乐场所10个，农村基础设施不断完善。群众居住环境得到极大改善，生活质量明显提高，同时塑造了广大群众良好的生产生活习惯，真正实现了“村在林中，房在树中，人在绿中的目标。2004年，成功接待省文明生态村建设现场经验交流会的参观考察考察活动，省委书记白克明对创建工作给予高度评价。到2007年底，全镇共建成27个文明生态村。

村民中心建设：我们积极整合农村公共资源，全面推进村民中心建设，千方百计搭建服务农民的新平台。作为文明生态村创建的新拓展和服务农民的新途径，我镇积极推进村民中心建设，将农村党员活动室、文化活动室、村班子办公室等设施整合起来，统一提供文体、卫生、科技、法律、信息、保障、教育等全面、系统、经常性服务，有效地解决了农村公共设施分散和利用率低的问题成为农村的服务中

心、学习中心、活动中心、政务中心。到2007年底，我镇37个村将全面建设成村民中心。

新农村建设：在文明生态村建设的基础上，进行新农村建设，我镇按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的20字方针，以“典型示范、突出特色、因村制宜、整体推进”的创建思路，大力推进新农村建设。2006年底，我镇前小寨村被确定为市级文明生态示范村，朱官营、小山子被确定为县级文明生态示范村。2007年前小寨村争取建成市级新农村建设示范村，北小寨村争创县级新农村建设示范村，朱官营、南平庄争创市级文明生态示范村。

第四篇：企业信息化建设成果

企业信息化建设成果

企业通过专设信息机构、信息主管，配备适应现代企业管理运营要求的自动化、智能化、高技术硬件、软件、设备、设施，建立包括网络、数据库和各类信息管理系统在内的工作平台，提高企业经营管理效率的发展模式，它是企业内部信息的组织管理者。

企业通过建立信息管理系统有以下价值优势：

1.实现信息有效的流通：消除了企业内部信息流通不畅的问题，促进企业内部人员的有效沟通，提高了员工的合作意识，增强了企业的凝聚力。

2.实现资源和知识共享：将员工的经验与技术转化成企业内部资

源，既提高了员工的学习和创新能力，也避免了因人员的流动而导致的工作延误。

3.提高工作效率：通过公文流转的自动化，避免了传统公文流转

时由于手工递送而带来的工作延误以及人员、时间的浪费，保证了工作能够快捷、准确的被处理。

4.实现有效管理：有效监管工作人员的工作情况，实现实时工作

任务的监督与催办。

5.职责分明：明确工作岗位与工作职责，增强人员的责任感，减

少工作中的推托、扯皮等现象。

6.降低成本：大大减少办公开支，降低管理成本。节约时间、节

约纸张、节约电话费、传真费用等，减少了差错率，提高整体的工作效率。

7.浏览器使用方式，无须安装专用程序，实现远程办公和移动办

公，使办公不再受地域的影响，可以通过网络连接随时随地办公。

8.信息集中管理、支持企业内部用户信息共享。

第五篇：班组建设成果

调合车间五型班组建设年终总结

在厂及调合车间领导的关心和帮助下，调合班组根据学习实践科学发展观的精神，经过一年的努力，五型班组建设取得了阶段性的成绩。通过五型班组建设委员会的归纳总结，现将一年来的工作情况总结如下：

一 学习型

班组各岗位员工始终坚持学习本职岗位，干好本职岗位工作，炼就过硬的岗位技能。把学习实践活动的重心倾向于工作实际，年轻的新员工在加强学习的同时，更努力钻研业务知识，把操作规程上的理论知识转变为工作实践，师带徒一帮一在防冻液大干期间取得了突破性的成绩，使实习的新员工能独立上岗，独立操作，解决了大干期间车间人员短缺的难题。在工作中，员工之间能结合实际相互考试活动生动地活跃了班组学习氛围，提高了班组员工的岗位工作技能。在仪表室建立《学习园地》，定期由马田和谢彪等员工更新，让班组每名员工从《学习园地》中了解更多的知识。

二 安全型认真组织班组员工学习公司的各项安全管理规定，将安全管理，安全工作规范化、制度化。每周二安全会做好安全经验分享，并且将自己知道安全经验，分享给让每名员工，从中吸取经验教训。安全班组建设贯穿于全年的每一项工作，抓好一年的季节安全工作，夏季的防雷电，防洪。冬季防冻，防凝，防滑。五型班组建设中对安全工作有了新的认识和提高。夏天防冻液大干期间，车间面临着消防管线的铺设，罐区储罐除锈，罐区管线改造等等多项工程，在安全动火，用电，动土方面，班组始终坚持“安全第一、稳中求快”的原则，将安全工作抓到实处，抓在细处，既保证了车间的安全生产，也为包装车间的正常装油打下了坚实的基础。

5为防止施工人员在罐区乱搭乱用电，造成安全隐患，规范安全管理，在多处用电设施上喷上了安全警示牌和围上了安全栅栏。

6入冬之际，为防止罐区防冻凝管线出现冻凝，冻裂，班组加强了白夜班的巡检管理，并且更换了陈旧的防冻凝点巡检牌。

三 清洁型严抓罐区，泵房管线跑、冒、滴、漏现象，做到罐区管线阀门无漏油现象。2 抓好仪表室内水杯，安全帽，阀门扳等的物品定位摆放，做到领导在与不在一个样。加强仪表室内地面卫生管理，地面卫生情况好坏纳入交接班内容。加强罐区，泵房地面，设备卫生管理，每天对泵房进行清扫和每月对罐区进行清扫。

四 节约型鼓励提倡仪表室打印废纸张的回收利用。日常工作中培养员工勤俭节约的良好工作习惯，倡议节约每一张纸，一度电，一滴水。加热室后蒸汽废水的回收与利用。入冬后，对泵房，南北罐区的疏水器排水量进行调节，在防止管线冻凝的情况下，尽量减少蒸汽水的排出量，从实际工作中做到节约用汽。入冬后，换热站废水回收再利用工程。把换热站废水废气收集利用起来，用于日常地面冲洗，真正做到废水循环再利用。

五 和谐型

1，调合班组制定健全的民主管理制度，每位员工能在工作中严格执行各项规章制度，班组能做到赏罚分明，深得员工信服。

2，班组各建设组之间能做好协调工作，做到安全，清洁，节约，学习各方面全面协调发展。每位员工能在工作中相互帮助，相互体谅，重视班组集体利益，班组团队合作精神明显加强。班组团队中涌现一批勤业敬业，乐于奉献的员工，例如吴松鹤，孙伟，潘哲林同志在厂季度文明职工评选中因工作成绩突出被评为优秀员工。

3，坚持定期开展班组民管会，了解员工工作情况，让员工及时了解并学习公司下达的各项精神。每期《昆仑之星》，《昆仑社区》，厂报及时发放到员工手中，班组成员在阅读的同时认同公司企业文化，并在实际工作中践行企业文化。员工马田能积极向《昆仑之星》投稿，展现班组丰富的精神文明建设。

4，班组长安排每日工作能协调有序，统筹兼顾，团结员工一道工作，班组工作氛围良好。班组利用双休时间定期组织员工参加文体活动，员工满意。

六 一年工作反思及下一步打算班组加强学习型制度有要求没氛围，班组员工对学习型班组建设的意义没有深刻的理解，只能停留在形式上，部分员工存在参与积极性不高，学习方向不明确，参与程度不够高存在应付考核的现象，未形成“人人参与，人人学习”的氛围。班组安全文化气息不够浓厚，员工劳动纪律需要加强，安全活动缺乏丰富的内容，全员参与危害识别和风险评估程度有待提高。全员参与环境因素识别，深刻理解践行HSE作业文件和环保规章制度方面有待进一步加强。班组成本控制还不够完善，需要在日常控制方面加大管理制度。创新型节约活动实施情况不够理想。班组建设需要完善，明确各项管理标准，严细考核制度，做到有据可查，有理可依，严格兑现奖惩，形成动态考核，把班组管理的压力层层传递，让员工变被动为主动。加强民主评议工作和批评与自我批评活动，暴露出问题，从而提高管理水平。

2010年五型班组建设工作即将接近尾声，这一年中五型班组建设工作取得了许多可圈可点的成绩，但五型班组建设工作是一项长期的工作，需要不断坚持，不断完善各项管理制度，任重道远。展望2011年，新的五型班组建设工作即将展开，调合班组将坚持全员学习，不断提高员工各项工作技能，以提高工作效率，节能降耗，提高质量效益，提高全员团队合作意识为目标，充分挖掘调合班组全体员工的潜能，实现团队综合素质、管理水平和劳动价值的协调提升。

调合班组有决心，有信心，有恒心在2010年创建五型班组工作中，各项管理水平再上一个新台阶!