公司董事长在科学发展观转段动员大会上的讲话

第一篇：公司董事长在科学发展观转段动员大会上的讲话

公司董事长在科学发展观转段动员大会上的讲话

同志们：

按照省厅统一部署，xx高速深入学习实践科学发展观活动自10月中旬开展以来，在省厅学习实践活动领导小组的正确领导下，公司学习实践活动学习调研阶段的各项工作已经完成，取得了阶段性成效，为分析检查阶段扎实开展奠定了坚实基础。公司转段申请经省厅学习实践活动第二指导检查组审核评估后，报请省厅学习实践活动领导小组同意，从本月中旬开始，全公司学习实践科学发展观活动正式转入分析检查阶段。下面，我代表公司对学习调研阶段工作开展情况以及下一阶段的活动安排讲几点意见。

一、学习调研阶段活动取得了明显成效

公司对学习实践活动高度重视，采取切实有效的措施，确保学习实践活动取得实实在在的效果。

领导高度重视，行动迅速

公司党委及各基层党组织对开展学习实践活动高度重视，于10月16日专门召开党委会，研究制定了《xx高速开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》；成立了公司深入学习实践科学发展观活动领导小组，并下设办公室具体开 展学习实践活动；10月16日下午，公司召开了动员大会，对学习实践活动进行了全面动员和部署，同时印发了省厅及公司主要领导在深入学习实践科学发展观活动动员会议上的讲话，以及根据实施方案细化的《深入学习实践科学发展观活动工作安排》。公司动员会之后，各分公司党委、党总支、党支部迅速行动，根据公司要求，制定方案，成立领导机构，进行广泛动员和全面安排部署，全公司范围内迅速掀起了学习实践科学发展观的热潮，做到了认识到位、组织到位、部署到位。

学习方式多样，内容丰富

公司班子成员在活动中充分发挥表率作用，积极参加领导班子和所在党支部的活动，坚持做到 “十带头”的要求，带动广大党员积极参与，认真开展个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等形式的学习，学习内容主要为党的十七大、十七届三中全会和胡锦涛总书记视察xx时的重要指示精神，《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》以及胡锦涛等中央领导同志一系列重要讲话精神。处级以上党员领导干部还学习了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。同时，根据学习内容，公司还创新多种学习方式，开展了知识竞赛和答题活动，准备了《知识考卷》，开展了全公司范围的征文活动，组织党员干部观看了中央文献音像出版社出版的大型电视理论文 献片《重托——深入学习实践科学发展观》等。大桥分公司通过组织班子成员认真学习科学发展观重要论述，结合实际讨论交流等措施，理清了思路，找到了实践科学发展观的着力点和结合点。郑漯分公司采取了党员逐一当讲师的方式，通过党员逐个“带领学、谈体会、作小结”的学习方式，切实抓好深入学习实践科学发展观活动，收到了良好的学习效果。经营开发分公司通过召开讨论会的方式，做到了“两促进、两不误”。驻马店、郑州、平顶山、xx桥等分公司也结合自身实际开展了系统的理论学习活动。

在学习培训上，公司与省厅学习实践活动领导小组办公室联合，举办了两期专家辅导讲座，还根据省厅的组织，公司机关全体人员聆听了张大卫副省长的辅导报告，不断提高了干部员工对科学发展观的深刻理解。

紧密联系实际，开展好调研

公司学习实践活动紧紧围绕“推动科学发展，为xx交通强省建设当好先行”的主题，重点放在破解当前公司发展面临难题方面。学习过程中做到联系实际学习，从理论和实践结合上加深对贯彻落实科学发展观的认识，努力提高领导班子和党员领导干部分析解决实际问题的能力。一是公司班子根据实际情况，围绕以改革创新精神提高服务和科学发展水平，在更高层次上推动公司事业又好又快发展、为交通强省建设当好先行深入开展讨论，在事关公司事业的要不要科 学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重要问题上达成共识。二是公司领导干部在学习实践活动中带头调研、领题调研。根据公司当前发展中面临的急需解决的实际问题，比选确定了《研究实施多元化经营，实现公司可持续发展》、《如何发挥xx高速在xx交通发展中的融资平台作用？》、《如何尽快实现高速公路联网收费精细化拆分？》、《如何开展好新阶段的打逃漏工作？》等重要调研题目。班子成员结合分工，带着调研命题，带领机关有关部门深入基层开展针对性强的调研，带头破解制约公司事业健康、可持续发展的突出问题；机关各部门、所属各单位也分别从实际出发，从影响和制约本单位、本部门科学发展存在的矛盾出发，深入开展调研活动，力争在学习实践活动开展期间破解这些矛盾。

组织开展“回头看”活动

11月6日，公司学习实践活动领导小组结合调研阶段工作布置“回头看”活动。活动针对公司的现代企业管理体制与先进国际知名企业对比还不够成熟、不够完善，制约公司科学发展的突出问题依然存在，干部员工队伍中还存在着思想观念更新得不够快，忧患意识不够强，工作作风还不够扎实过硬，还有一些的盲目乐观或悲观失望情绪等。回顾总结管理工作中的经验与教训，在公司干部员工中展开公司要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题 的大讨论；通过不同层面、不同部门、不同特点、不同对象的总结交流探讨，不断提高运用科学发展观分析问题、指导实践的能力。通过深入查摆问题、深刻剖析原因，研究解决好管理工作中的通病，不断提升工作思路、管理理念、作风、能力等方面的水平与高度，引导好全体党员干部学习实践科学发展观的积极性，真正把科学发展观贯彻落实到全面争创全国领先水平工作的各个环节、各个方面，在更高层次上进一步解放思想、创新观念、开拓思路，推动公司事业又好又快发展。

在“回头看”活动中，xx高速所属各分公司、子公司都能结合本单位实际情况认真组织，以查摆和整改工作中存在的问题为主线，开展了形式多样的活动。大桥分公司按照要求，认真查找了影响和制约公司科学发展的思想建设、体制机制、管理水平等方面的问题，制定了具体的整改措施。平顶山分公司结合郑石路开通一周年，组织干部员工开展讨论，并在解放思想、企业文化建设、管理效能和工作作风等方面中总结出八项问题和不足，结合问题制定了XX年的工作方向。郑州分公司围绕查摆的问题，在精细化管理方面不断提高管理水平。驻马店分公司提出了从管理理念入手，不断运用科学发展的理论体系指导各项工作。公司机关各职能部门也结合本部门的实际，对分管的收费、养护、路政、运维等职能业务找出了存在的问题和不足，提出了解决问题的 意见和办法；各分公司所属的基层单位联系日常业务管理内容，开展了对照科学发展观要求和“回头看”活动，创新管理手段和方式，有效地促进日常管理工作的顺利开展。

认真撰写xx高速多元化经营战略调研报告

按照公司申报并经厅活动领导小组批准的调研题目，由公司领导牵头，相关部门积极配合开展调研工作，并认真撰写了实施多元化经营战略调研报告。实施多元化经营战略，是xx高速发展的迫切需要，也是提高公司经营效益和竞争能力的有效途径，在做大做强做精主营业务的同时，充分利用公司的资金和资源优势，大力实施多元化经营战略，积极介入收益好、见效快、风险低、成熟性高的新业务领域，开辟新的利润增长点，实现路桥经营与拓展业务共同发展的战略转型，提高公司的可持续发展能力。调研报告从公司面临的宏观经济形势入手，结合自身实际，详细剖析了公司的严峻局面，主要是XX年底郑石高速通车后，公司业绩开始大幅下降，随着公司在建项目的推进，公司债务负担将日益加重，并进一步增加了公司的财务费用负担，使公司面临较为严重的经营风险。报告也结合公司的相对优势和实际，制订以科学发展观为统领，在坚持发展主业、注重内部挖潜、强化成本控制、盘活存量资产的同时，争取政府支持，理顺融资渠道，优化资产结构，大力实施多元化经营战略，规避经营风险，提升盈利水平。通过内部挖潜、多元经营、兑现承 诺，改善公司盈利和融资能力，实现路桥经营与拓展业务共同发展的战略转型，实现“二次创业”目标，促进公司全面、协调、长期可持续发展的多元化经营战略规划。

强化督导作用，指导有力

公司高度重视督导工作，制定了指导检查工作方案，成立了二个指导检查组，并充分发挥督导组的作用，多次到公司各基层单位进行检查督促，重点督导了各单位组织领导、工作部署及实施情况，特别是学习、调研及论文撰写、“回头看”活动开展的情况，全过程督促检查，全方位帮助指导，确保学习实践活动有序进行。公司指导检查组通过积极主动与各基层单位沟通交流，及时掌握各单位活动的部署和开展情况，加强对活动的适时引导和督察，及时发现问题和解决问题，确保了学习实践活动不走过场、不出偏差、取得实效。

氛围浓厚，效果明显

公司注重营造浓厚的舆论氛围，充分发挥宣传工作的舆论引导作用。充分利用板报、网站、活动简报和工作信息、电子邮箱等宣传媒介，通过开辟专栏、开设专题等形式全面报道学习实践活动。目前，公司已及时发放学习资料1900多册，编发活动《简报》52期，征集到学习实践科学发展观论文近30篇，并择优向省厅活动办推荐3篇论文；公司网站还开辟了学习实践活动专栏，开通领导讲话、学习文献、活动动态、信息简报和典型案例等窗口板块，并及时丰富更 新相关内容，对学习实践活动及时跟踪报道；公司还制作了科学发展观学习实践专题展板，及时对学习实践活动进行展板宣传；公司所属各分公司、项目部也都编发了活动简报、制作了宣传板报，并积极撰写稿件对学习实践活动进行宣传报道，较好地发挥了舆论引导作用，在全公司营造了浓厚的学习实践氛围。

总之，学习实践活动开展以来，取得了初步成效。通过深入学习、调研和“回头看”活动的开展，通过查摆工作中存在的问题与不足和制定整改措施，让公司各级党员干部充分认识到开展深入学习实践科学发展观活动的重要性，加深了对学习实践活动的内涵和基本要求的理解和把握，进一步增强了深入学习实践科学发展观的使命感，增强了加快公司科学发展的责任感，增强了参加学习实践活动的自觉性，为下阶段活动开展打下了良好基础。

二、明确分析检查阶段的工作任务，努力把学习实践活动引向深入

公司学习实践科学发展观活动从今天起转入分析检查阶段，分析检查阶段是整个学习实践活动中承前启后的重要阶段，既是对学习调研工作的检验，又是搞好整改落实的前提和基础。各单位、各部门一定要高度重视，按照省厅的要求和公司的部署，采取有效措施，扎实做好分析检查阶段的各项工作，确保分析检查阶段的各项工作取得实效，努力把 学习实践活动继续引向深入。

要明确分析检查阶段的方法步骤

分析检查阶段整体时间安排40天左右，从今年12月上旬开始，到明年元月中旬结束，主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向。要重点抓好三个环节：

1、召开领导班子专题民主生活会。时间安排：12月中旬至12月下旬，10天左右。具体要求：一要确定好主题。专题民主生活会要联系本单位、本部门工作实际，围绕深入贯彻落实科学发展观、进一步推动公司事业科学发展确定主题。二要查找好问题。各单位要通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查、网上调查等多种形式，广泛征求各方面意见，认真开展“四对照、四查找”，即对照科学发展的新要求，认真查找推动发展、促进和谐方面存在的问题和不足；对照先进单位的新经验，认真查找解放思想、改革创新方面存在的问题和不足；对照发展阶段的新变化，认真查找体制机制、政策制度方面存在的问题和不足；对照群众的新期待, 认真查找务实为民、清正廉洁等方面存在的问题和不足。三要准备好发言材料。专题民主生活会前，领导班子成员之间要相互谈心，交换看法。要在谈心和听取群众意见的基础上，认真撰写发言材料，为开好民主生活会做好充分准备。四要开展好批评与自我批评。专题民主生活会上，领导班子成员要 紧紧围绕生活会主题，紧扣党的十六大以来的发展实践，正确开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，吸取经验教训，自觉改进提高。五要组织好民主生活会。专题民主生活会可与年度民主生活会合并召开，适当扩大列席人员范围。公司相关部门和学习实践活动领导小组办公室将派人列席，加强指导。专题民主生活会要坚持正面教育为主的原则，重在分析问题，重在总结经验，重在明确方向，形成民主团结、务实创新的良好氛围。在开好领导班子专题民主生活会的同时，要组织党员召开专题组织生活会，按照科学发展观的要求，分析查找自身的差距和不足，明确努力方向。

2、形成领导班子分析检查报告。时间安排：XX年12月下旬至XX年1月上旬，15天左右。具体要求：一要实事求是撰写。分析检查报告要充分反映本单位、本部门广大党员、干部群众在贯彻落实科学发展观上形成的共识；充分反映党的十六大以来本单位、本部门贯彻落实科学发展观的情况，简明扼要概述取得的成效，全面系统梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因，特别是主观方面的原因；充分反映本单位、本部门科学发展的总体思路、工作要求和主要措施，列出在学习实践活动中可以立即解决的突出问题和经过一段时间努力解决的突出问题，提出解决问题的新举措；充分反映本单位、本部门按照科学发展观要求加强领导 班子自身建设的具体措施。二要深刻检查分析。单位主要领导要全程主持分析检查报告的撰写，要充分运用前段深入调研、开展解放思想讨论和民主生活会的成果，突出检查和分析这两个环节，切实做到查摆问题突出客观性、剖析原因突出深刻性、明确方向突出科学性、整改落实措施突出可操作性。三要反复修改完善。初稿形成后，以适当方式听取各方面意见，召开党组织扩大会议进行充分讨论，反复修改，不断完善，使之成为本单位科学发展的指导性文件。各单位分析检查报告要报公司学习实践活动领导小组审阅。

3、组织群众评议。时间安排：XX年1月上旬至1月中旬，10天左右。具体要求：一要确定参评范围。坚持代表性、层次性和广泛性的原则，合理确定参评人员范围。参评人员既要有本单位的党员和群众，也应有一定的基层单位和服务对象的代表。要注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加评议。二要明确评议内容。着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找得准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，精心设计评议内容，组织广大党员、群众有针对性地对分析检查报告进行评议。三要创新评议形式。采取灵活多样的评议方法，可以召开座谈会、评议大会，也可以书面评议。各单位还可结合实际，探索其它评议方式。四要吸纳评议意见。要把群众评议中提出的正确意见体现到修改后的分析检查报告中 来，分析检查报告和评议结果要在一定范围内公布。

把握分析检查阶段的总体要求

整个分析检查阶段要贯彻落实中央学习实践活动领导小组第二次会议精神和省厅的部署要求，结合当前形势任务和本阶段工作特点，切实做到“六个坚持”：

一是坚持深化学习。在前段学习的基础上，继续深入学习中央和省委规定的必读篇目，学习党的十七届三中全会和省委全委会议精神，学习胡锦涛总书记和其他政治局常委同志到联系点调研时的重要讲话和中央学习实践活动领导小组第二次会议精神，学习中央经济工作会议、中央召开的改革开放30周年纪念大会等中央会议精神，加深对科学发展观的理解，在树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上取得新进展，切实达到党员干部受教育的目的。

二是坚持开门教育。各级党组织领导班子的学习实践活动邀请普通党员代表参加，党内学习实践活动邀请党外群众代表参加，共同学习，接受监督。召开专题民主生活会，要邀请党内外群众代表列席会议；领导班子的分析检查报告，要向党内外群众征求意见；对领导班子分析检查报告进行评议，要成为倾听民声、了解民意、集中民智的过程。

三是坚持边查边改。对领导干部自己存在的突出问题，领导班子自身存在的突出问题，单位工作中存在的突出问 题，要抓紧整改、边查边改，具备条件的马上就改。特别是对影响公司科学发展的大事、制约公司科学发展的难事、阻碍公司科学发展的急事、关系人民群众切身利益的实事，要下大力气切实解决好，让广大党员和干部群众看到公司开展学习实践活动带来的新变化、新气象。

四是坚持破解难题。继续破解难题、创新机制，特别是要集中时间和精力，在深入调查研究的基础上，形成专题调研报告，提出破解难题、创新机制的政策措施和工作意见，为公司事业又好又快发展营造更好的体制机制环境。

五是坚持领导带头。党员领导干部要坚持发挥表率作用，带头深入学习、带头听取意见、带头分析检查、带头开展批评与自我批评、带头整改落实，促进学习实践活动的健康顺利开展。

六是坚持推动发展。正确处理工学关系，把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七届三中全会精神、与应对国际金融危机、保持经济持续较快发展结合起来，与全面完成公司今年工作任务、谋划好明年的工作结合起来，与加强干部队伍建设、搞好领导班子和领导干部年度考核结合起来，努力做到两手抓、两不误、两促进。

同志们，学习实践活动分析检查阶段是学习实践活动的关键阶段，也是学习实践活动能够真正取得成效的重要阶段。希望公司全体党员干部继续在深化学习上下功夫，在开 门教育上下功夫，在边查边改上下功夫，在推动发展上下功夫，在作好表率上下功夫。做到履行职责不放松，组织协调不放松，指导检查不放松，营造氛围不放松，以更加开阔的视野、更加扎实的作风、更加有力的措施，继续解放思想、坚持改革创新，为推动公司事业又好又快发展而努力奋斗！

谢谢大家！

第二篇：科学发展观第二阶段转段动员讲话ta

学习实践科学发展观活动

“学习调研”阶段总结暨“分析检查”阶段

部署动员大会讲话

（2009年5月15日）

李寿宁

同志们：

按照校党委的部署和我院学习实践科学发展观第一阶段实施方案，到5月5日之前按规定的程序、步骤、动作、和要求完成了全部规定内容，并根据本院的特点丰富和开创了特色内容，我院的调研采用党委成员共同召开各个层面上的调研会；党委成员各自抽时间分散走访调研两种方式。我们分别对以下一些问题进行了不同形式的调研：一是对校、院两级党委领导班子的意见和建议；二是对学院教学管理、科研创新、学生管理中的意见和建议；三是对学院党建工作的意见和建议；四是对学院师资队伍建设的意见和建议；五是学院实践教学方面的意见和建议；六是对制约学院发展的主要问题的意见和建议；七是学院教职工亟待解决的问题的意见和建议；八是其他应解决而没有解决的问题的意见和建议。通过召开全体党员会议、支部书记教研室主任会议、普通教师工作人员会议、学生党员代表会议、学生干部和学生代表会议以及班子成员分散调研等形式开展调研活动。要求每个党委成员针对自己分管工作和调研到的问题撰写调研报告和学习实践科学发展观结合本院实际写心得体会，5月8号在全校处级干部交流大会上，就学院基层党建方面、学 风建设方面、科学研究方面、学院建设方面、毕业生就业方面、教师下基层锻炼方面、实践教学方面的问题进行了交流发言。交流中既讲明了问题又提出了解决问题的思路，将学习科学发展观落到了实处。

今天，我们在这里召开会议，既是对学习调研阶段工作的一个简要总结，也是对分析检查阶段的动员部署。从现在开始，我校的学习实践活动将转入到“分析检查”阶段。为了扎实做好第二阶段的各项工作，对学习调研阶段的工作做一简要总结，并对做好分析检查阶段工作提几点要求。

一、加强组织领导、进展整体有序，学习调研阶段成效显著

学院开展学习实践活动以来，在兵团和学校学习实践活动领导小组的正确指导下，学院党委高度重视，迅速启动，成立了学院领导小组和办公室，精心制定了活动方案，扎实开展了学习调研阶段各项工作，总体来看，工作组织有序，安排周密，扎实推进，开局良好，取得了好的成效，达到了预期的阶段性目标，为我们转入分析检查评议阶段打下了坚实的基础。

（一）高度重视，积极行动，扎实做好准备工作 1.召开党委会，传达精神，部署工作

2月28号，兵团第二批深入学习实践科学发展观活动指导检查组到校，学校召开了动员大会，学院党委迅速行动，及时召开党委会议，围绕学院实际如何开展好学习实践活动进行深入讨论，统一思想，提高认识，在此基础上根据学部署，成立了以党委书记为组长、院长和副书记任副组长、其他院领导和党委委员任成员的活动领导小组，下设学习实 践活动办公室，并组织了教师、学生采访报道人员。负责全院各个阶段开展活动的指导，检查、和报道工作。建立了工作制度。

2.制定学习实践活动方案，精心策划，突出特色 根据《塔里木大学开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，结合本院实际制订了水建学院《学习实践科学发展观活动实施方案》，经学校指导检查组批准后实施。

方案明确了我院学习实践活动“一个主题、两个重点、三个方面下功夫、四个贯彻始终、五个着力解决、五个结合、五个带头”的工作思路。同时，根据学校的部署和我院实际情况，针对教工党员和学生党员思想、学习、工作实际，分别制定了《在大学生党员中开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》、《水建学院开展深入学习实践科学发展观活动第一阶段实施方案》。

（二）边学习边调研，认真做好学习调研阶段的工作 1.召开动员大会，确保思想发动到位

按照校党委总体部署和《实施方案》具体要求，我院于3月15日组织了院领导班子成员、全院党员、教师、学生党员代表、工会和学院工作人员参加的动员大会。院党委书记、做了动员报告。按学校要求组建了机构、制定了方案、撰写全院党员干部的积极性、主动性被全面调动起来，富有创造性的参与到学习实践活动中。

2.参加组织集中学习，力求实效

积极参加学校组织的集中学习，做到一场不落，一次不少。同时组织院党委委员进行集中学习，按照《实施方案》和《学习调研阶段方案》的规定，结合学院工作实际，学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》等学习材料。参加学校领导干部集中学习培训15次，本院集中学习研讨12次，其中中心组学习5次。院党委成员分别组织党员、学生党员干部、支部书记教研室主任带头辅导3次，组织党员干部、学生党员入党积极分子专题辅导两次。观看专家影像辅导报告3次。使学习实践活动中内容丰富，形式灵活多样，力求创新载体，突出实践特色。一是载体丰富多样。采取集中学习、专家辅导、观看影像资料片、成果交流和自学、撰写心得等方式进行；二是内容结合实际。在学习内容安排上，坚持理论学习与实际工作相结合，查找制约科学发展的突出问题；坚持理论学习与解放思想大讨论相结合，进一步理清科学发展的思路和措施。三是坚持领导干部示范讲学。帮助党员干部全面了解和掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

3．精心确定调研课题，找准问题

为解决影响和制约我院科学发展的突出问题，着眼如何促进学院科学发展，学院党委围绕校、院两级管理，坚持特色发展；推进“质量工程”建设，提高教育教学质量；围绕学科建设，人才队伍建设；科研梯队建设；实践教学；平台建设；和谐校园建设；改进干部作风，加强能力建设等方面的问题召开个层面的调研会，并分散走访党员、教师、干部、群众、学生进行调研，发放问卷调查，找全找准问题，以便分析研究加以解决。这次调研，重点突出、全面覆盖，统分结合，注重实效、成果丰硕，弘扬了求真务实精神、开辟了调查研究新风，为整个学习实践活动确实解决问题奠定了好 的基础。

4．坚持边学习边调研，扎实开展教育创新大讨论 学校紧扣我校教育改革发展的大局和新形势下高等教育观念创新、体制创新、机制创新、方法创新等方面的新思路和新举措，围绕“解放思想，教育创新”开展大讨论活动。大讨论活动以前期的调研成果为基础，通过辅导的报告引向深入。针对深化教育教学改革、突出办学特色，创新人才培养模式、加强学科建设、提高教育教学质量等问题，在充分调研、找准问题的基础上结合本院实际，以“解放思想，教育创新”为主题，思考如何实现学校事业又好又快发展，提交高质量的报告。大讨论既有理论层次的探讨，又有对实践问题的探索。通过教育创新大讨论，广大党员特别是领导干部，对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的认识得到了深化和提高，推进教育创新的自觉性和坚定性进一步增强，有了更加统一的思想认识，形成了科学发展长效机制建设的初步成果。

5．坚持边学边改，切实把解决问题贯彻始终 在学习调研过程中，学院党委始终把查找问题、整改问题贯穿学习实践活动的全过程。结合学院实际，以教学科研和师资培养和师生员工关注的热点难点为重点，积极梳理和归纳存在的问题。

一是加强学科建设。如依托清华大学、北京大学、中石油和中石化建首个国家级陆地油气勘探开发研究院，地项目难度大，正在组织全校力量在筹措中进行；

二是进一步探索校院两级管理体制改革，增强学院办学活力，充分调动和激发学院办学的主动性和创造性，以及重 点课程、精品课程建设与评审、加大特色专业建设等，提升学院的办学水平。

三是积极同其他大学联合进行课题研究，经研究形成初步方案，正在启动，四是设计室资质认证，已开了头正在进行中。6．鼓励创新，突出实践特色

一是积极做好毕业生就业工作，利用学生工作中期总结和颁奖大会的机会，就就业工作对学生做了更深入的工作。

二是我院在全国挑战杯比赛中，学院向学校推荐的三个作品全部通过学校的评审，报送兵团参赛，其中参赛作品《南疆不同地区盐渍土工程性质的试验研究》同时被学校报送到自治区参加选拔；在第二届全国大学生节能减排设计大赛中，经过参赛选手与指导老师两个月的努力，成功报送参赛作品两个；在周培源力学竞赛中，我院经过选拔，参加新疆赛区比赛学生25人。

（三）加大宣传报道，拓宽渠道，营造氛围

为营造学习实践活动的浓厚舆论氛围，调动全院党员参与学习实践活动的积极性，及时报道活动开展情况，进行全方位立体式广泛宣传。一是搭建立体宣传平台。学院利用利用新闻报道、宣传橱窗、板报、横幅营造良好的学习实践活动氛围，二是构建信息网络。组建信息员队伍，及时编发、报送简报，反映学院开展学习实践活动的情况，目前发布科学发展观活动相关信息 余条，分别报送学校学习实践活动领导小组办公室、宣传部。

（四）加强督促检查，力求取得实效

为了确保学习实践活动扎实推进，建立了督查制度。院 党委书记是学院学习实践活动的直接责任人，配合学校指导检查组，全面加强学习调研工作的组织和领导。确保水建院学习实践科学发展观活动落到实处。

学习实践活动时间长，涉及面多，工作量大。为了正确处理好日常工作和学习实践活动的关系，我们全体党员要统筹兼顾，合理安排，整体推进，努力做到“两手抓、两结合、两促进、两不误”。虽然我们在第一阶段的学习实践活动中取得了一定的成果，还存在着不足，有些动作还不到位，创新还不够，信息报到质量还有待提高。在下阶段的学习实践活动中，采取切实措施认真解决好。

二、发扬民主，走群众路线，扎实推进分析检查阶段工作

按照校党委部署，从5月开始，我校学习实践活动将转入分析检查阶段。在整个学习实践活动中，学习是前提、是基础，实践是关键、是目的。集中体现实践特色、突出取得实效的要求。扎扎实实做好这一阶段工作，既是对学习调研阶段工作效果的检验和深化，又是搞好整改提高工作的前提和基础，对于确保学习实践活动取得新实效。

（一）明确任务，抓好“二个环节”的工作

按照《塔里木大学开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作实施方案》，我院也相应制订了《水建院分析检查阶段工作实施方案》，对第二阶段的工作工作进行了具体安排。重点工作是坚持理论联系实际，更加注重深化学习，紧紧围绕征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向的主要任务，着重开好领导班子专题民主生活会、形成高质量的领导班子分析检查报告和组织群众测评二个 环节，确保学习实践活动深入推进。

专题民主生活会前，领导班子成员之间要相互谈心，要重点围绕影响和制约科学发展的突出问题以及党性、党风、党纪方面群众反映强烈的突出问题，互相交换看法，互相听取意见，切实形成共识，要充分利用调研成果，在广泛征求群众意见的基础上撰写个人发言材料。学院党委要以支部为单位组织召开专题组织生活会，每个党员都要对照科学发展观的要求，分析查找自身差距和不足，明确努力方向；每个党员领导干部都要参加专题组织生活会，一方面指导开好组织生活会，另一方面听取党员对自己发言材料的意见建议，进一步把民主生活会发言材料修改好。

专题民主生活会上，领导班子成员要在调研的基础上，对照党员群众提出的意见，联系思想和工作实际，重点查找班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，尤其是对照“立足南疆、服务兵团、走特色发展之路”的目标要求，认真进行检查，深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评。要发扬民主，集思广益，讨论形成领导班子分析检查报告。要通过深化讨论，达到找准问题、查明原因、达成共识、边学边改、汇集民智的目的。

领导班子分析检查报告要充分运用学习调研、征求意见和专题民主生活会的成果，要体现成果、汇集民智，突出“检查”和“分析”这两个重点，确定贯彻落实科学发展观的主要思路和加强领导班子自身建设的具体措施，要在第二阶段一开始就要着手起草领导班子分析检查报告，做到早考虑、早研究，避免写成工作总结或工作报告。搞好群众评议重点是要认真贯彻群众路线，使领导班子分析检查报告更好地反映实际情况、更好地体现群众意愿、更好地凝聚集体智慧，更加广泛地形成领导班子和广大党员、干部在科学发展上的共识。同时，分析检查阶段要进一步抓好学习调研、进一步展开思想讨论、进一步落实查找改进、进一步突出实践特色，切实解决突出问题、创新体制机制、形成具体成果，确保分析检查阶段取得实实在在的效果。

（二）加强领导，做到“三个必须”的要求

分析检查工作能不能搞好，关键在于广大党员特别是党员领导干部是否切实增强了贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性，是否把科学发展观的要求转化为促进科学发展的正确思想和自觉行动。各单位党政主要领导要在学习调研的基础上，高度重视分析检查阶段的工作，精心组织实施，切实把握各个环节的要求，掌握工作进展情况，发挥好领导干部的示范作用。

1.必须要把握好“立足南疆、服务兵团、走特色发展之路”这个主题。分析检查阶段的工作要立足学校实际，着眼推动学院健康发展，紧紧围绕兵团经济社会发展的重大战略部署，找到制约学校科学发展的“症结”，开出切实能够解决问题的“药方”，务求在树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展智慧、提升科学发展能力上不断取得新成果。要进一步明确“教育以教师为本，教学以学生为本”的教育理念，一方面，要以育人为本，促进每一位学生的全面发展；另一方面，要满足教师成长发展的需要，采取有效措施不断改善教师的教学条件、提升教学水平。要把“让教职工满意，让学生满意”作为衡量学习实践活动的标准，始 终把师生的全面发展作为学校工作的出发点和落脚点。要依靠师生员工的智慧和创造精神谋发展、促发展，进一步提升学院服务兵团经济建设的能力。

2.必须要运用好统筹兼顾这个基本方法。党委要认真研究分析检查阶段工作要求，准确把握政策，按照进度服从质量的要求，对每个环节的工作进行周密安排，细化步骤、超前谋划，切实把分析检查阶段的各项工作抓实抓好，要注重与学习调研阶段的衔接和相互促进，要注重与整改落实阶段的联系和相互推动，要在分析检查过程中进一步推进学习调研，谋划整改方案；同时，要把分析检查阶段各项工作与日常工作有机结合，统筹安排，做到 “两促进、两不误”。

3.必须要贯彻好群众路线这个基本原则。群众路线是我们党的根本工作路线，也是这次学习实践活动必须坚持的一条基本原则，对做好分析检查阶段的工作尤为重要。领导干部在民主生活会上的发言材料，要通过专题组织生活会的形式广泛听取党员干部的意见建议，形成分析检查报告，要汇聚民智、问计于民，把教职工关心的热点难点问题反映出来，把教职工推动学校事业发展的愿望和想法汇集起来，把破解难题、科学发展的思路体现出来。这既是发动和依靠群众找差距的过程，也是开门纳谏、倾听民生、汇集民意、集中民智的过程。

评议分析检查报告，要广泛吸收各级党代表、人大代表、政协委员、民主党派代表、学科骨干、离退休人员代表、后勤服务人员代表全程参与，认真听取他们对学校发展的意见建议，使科学发展的思路得到教职工的认可，科学发展的措施得到教职工的支持。要在学习实践活动全程中真诚接受广 大师生的监督，要在分析检查中更好地体现师生意愿、更好的凝聚集体智慧，更加广泛地形成领导班子和广大党员、干部在科学发展上的共识。

同志们，开展学习实践活动意义重大，要求高、时间紧，任务重。我们一定要继续保持学习调研阶段积极向上的精神状态和认真负责的态度，要把学习实践活动作为推动学校科学发展的重要机遇和强大动力，用各项工作的实际成果衡量和检验学习实践活动的成效。我们坚信，在校党委的坚强领导下，在校学习实践活动领导小组的具体指导下，在广大党员干部群众的共同努力下，我院学习实践活动分析检查阶段的各项工作任务一定能够顺利圆满完成。

第三篇：虞文品董事长在学习实践科学发展观动员大会上的讲话

在兴乐集团开展深入学习实践科学发展观活动

试点工作动员大会上的讲话

（3月14日）

虞文品

尊敬的陈部长、同志们：

我们今天的动员大会，是吹响兴乐集团开展深入学习实践科学发展观活动的冲锋号角。会议的主要任务就是深入学习贯彻上级有关文件精神，紧密结合兴乐实际，对全集团开展深入学习实践科学发展观活动进行全面部署。

乐清市委对我们兴乐的学习实践活动非常重视，组织部、学习实践活动综合组组长陈旭光（副）部长一行前来参加我们的大会，指导我们的工作。等下陈部长还要作指导讲话。在此，我代表集团总裁班子、集团党组织对陈部长、***来我集团对我们的学习实践活动试点工作进行精心指导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

科学发展观，是我国经济社会发展的重要指导方针，是党中央三代领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。当前，国际金融市场动荡加剧，全球需求回落，经济增长明显放缓，国际经济环境中不确定不稳定因素明显增多。同时，兴乐集团正处在产品研发、企业管理、贸易渠道等不断完善的转型期，产业结构需进一步调整，效益增长方式需进一步完善，企业自主创新能力和综合竞争力有待进一步提高。这些问题不及时解决，就难以应对当前

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金融危机引发的各种挑战，就难以实现保增长的艰巨任务。

这次市委将我集团作为企业学习实践活动的试点单位，既是对我们的信任，也是对我们的考验。我们要以此为契机，紧密结合生产经营管理现状，组织公司领导班子和党员、干部进一步解放思想，更新观念，坚定信心，强化向管理要效益、靠创新促发展的意识，切实解决存在的问题，为兴乐持续发展、科学发展提供坚强的政治思想保证和组织保障。

我兴乐集团对开展学习实践活动试点工作高度重视。3月10日下午召开专题会议传达乐清市学习实践活动动员大会精神，认真研究了我们开展学习实践活动的有关工作，对开展深入学习实践科学发展观活动试点工作提出了明确要求。3月11日，我们组织全集团中层干部和党员参加了理论中心组的学习活动。加上今天召开的动员大会，标志着我们兴乐学习实践活动正式启动。

下面，根据我们党总支、总裁班子研究的意见，我讲三个问题：

一、意义深远，责任重大，精心筹划，确保深入学习实践科学发展观活动顺利开展。

同志们，科学发展观提出五年多来，内容不断丰富，思想不断深化，在我国经济社会和各项事业的发展实践中发挥了巨大的推动作用。开展深入学习实践科学发展观活动，是继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要，是我们兴乐持续发展的需要。我们要充分认识开展学习实践活动的重大意义和紧迫性，进一步增强开展学习实践活动的责任感和使命

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感，精心筹划，周密部署，确保深入学习实践科学发展观活动有效开展。

开展学习实践活动，关键在于取得实效，我们要把重实践、重实效贯穿学习实践活动的全过程。各支部要围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总要求，以“保安全、保运营、保稳定、保增长；抓市场、抓服务、抓细节、抓创新；增资质、增形象、增人才、增产能，促和谐”为总裁体，以“保持企业持续性发展”为首要任务，解放思想，转变观念，提升管理，完善机制，以努力建设“效益规模型、本质安全型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”的“五型企业”为总目标，实现“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”目的。

（一）提升产品结构和市场结构层次，增加高端市场份额。通过学习实践活动，建立学习教育长效机制，进一步解放思想，积极倡导现代企业经营理念，不断适应市场经济体制对企业发展的新要求，着力提升“总部经济效益”，全力打造营销总部、战略总部、魅力总部。以总部营销和高标准的技术中心完善总部经济模式，提高中标率，促进企业又好又快发展。还要不断强化“双三赢”经营理念，即国家、企业、员工和企业、代理商、用户齐发展共赢利。

（二）着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想和观念，〃3〃

着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性、党风、党纪方面群众反映强烈，以及员工关心、关注、关切的突出问题。着力构建有利于科学发展的企业体制和机制，提高企业领导层科学发展、促进社会和谐的能力，使企业各项工作更加符合科学发展观的要求。建立健全企业评审、监管、审核、总结流程，建立企业目标考核制和项目立项制，进一步完善管理制度，理顺工作职责，加强工作衔接，形成工作合力，提高工作效率。

（三）树立以人为本的管理理念，坚持培养和引进并重的原则，广纳各方英才，努力造就一支结构合理、素质较高、懂技术、会管理的创新型人才队伍。积极挖掘社会潜力，调动各方面的积极性，联合社会教育培训机构，开展多形式、多渠道的技能培训，造就一支高素质的技术工人群体和管理人才队伍。要不拘一格发现人才，培养人才，使用人才，充分激发企业员工学技术、练技能、参与企业技术创新活动，为企业技术创新做贡献的积极性。

（四）强化树行业“标杆”的发展意识，加强技术创新，大胆突破，率先探索，进一步加大科研力度，实行新突破。突出加强集成创新,使各相关技术成果融合汇聚,形成具有市场竞争力的产品和产业。在广泛吸收全球科学成果,积极引进国外先进技术的基础上,充分进行消化吸收和再创新。培养和集聚创新人才，建立科技创新机制，营造出良好的自主创新氛围。

（五）用科学发展观指导品牌战略的实施，与调整产业结构

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结合起来，与建立现代企业制度结合起来，提高企业知名度，全力打造企业品牌。在创建品牌的基础上，依据品牌的特性，凭借自身已经形成的品牌优势，实行大规模的品牌发展战略，依靠品牌由产品经营转向资本运营，通过兼并、联合、租赁、股份等形式，壮大经济规模，提高市场占有率、社会知名度以及抗击市场风险的能力。

二、创新载体，精心组织，目标明确，确保深入学习实践科学发展观活动扎实推进。

开展学习实践活动之前，做好充分的准备工作。一是进行广泛的宣传和思想发动，认真学习传达、深刻领会中央和省委、温州市委、乐清市委关于开展学习实践活动的有关精神，组建领导机构和工作机构；二是制定活动实施方案，精心设计确定实践载体和目标，确定各个阶段的具体安排；三是搞好动员部署，召开动员大会，迅速启动试点工作。

（一）按照“重在深化思想认识、重在转化调研成果”的要求，重点要抓好学习培训、专题调研、组织讨论三个环节。

1、抓好学习培训。精心制定学习计划，组织公司中层以上干部和全体党员认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，认真学习国家相关政策，掌握公司发展的战略部署和管理要求，以及对企业生产、经营、发展等方面的业务知识。建立健全理论中心组学习制度，领导班子要到基层公

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司为党员、入党积极分子上党课。结合企业实际，邀请相关专家学者到公司作专题讲座，加深广大党员、干部对科学发展观的理解。

2、深入开展调研。领导班子要深入基层调研，了解员工所想、所求、所需，为企业提供决策依据。要围绕集团公司生产经营和改革发展的重点、难点，尤其针对当前金融海啸引起的生产成本大幅上涨、产品生产不断萎缩等实际情况，深入了解情况，提出解决办法和措施。

3、组织思想解放大讨论。要组织全体党员开展“什么是科学发展”、“为什么要科学发展”、“能不能科学发展”和“怎样科学发展”为主题的解放思想大讨论，紧密结合调研过程中查找出来的问题，开展理论研究和案例分析，把解放思想、更新观念贯穿活动全过程，进一步强化科学发展意识。

（二）按照“重在总结经验教训、重在完善发展思路”的要求，重点抓好征求意见查原因、专题民主生活会、组织群众细评议三个环节。

1、广泛征求意见查找原因。引导员工主动参与企业管理，组织开展“我为企业发展献一计”活动，用向员工印发提案、在园区设置意见箱、在企业内部网站公开电子邮箱等方式，广泛征求员工的意见和建议。对员工提出的建议意见要认真梳理，深入查找原因，及时向领导班子和领导干部本人反馈。

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2、召开专题民主生活会和撰写分析检查报告。在学习调研、广泛征求意见的基础上，领导班子要召开检查科学发展观贯彻落实情况的专题民主生活会。要在会前按照科学发展观的要求对照检查自身存在的不足，形成个人发言材料；在会后撰写贯彻落实科学发展观情况分析检查报告，努力找准影响和制约公司科学发展和效益提升的突出问题，制定切实可行的措施。

3、组织群众进行详细评议。领导班子分析检查报告形成后，要及时召开一次民主评议会，认真组织党员、职工群众对分析检查报告进行详细地评议。要根据评议代表的意见，对报告进行修改完善。评议的方式要体现创新性、务实性，有利于群众积极有序参与。

（三）按照“重在创新体制机制、重在人民群众满意”的要求，重点要抓住制定整改方案、解决突出问题、完善体制机制三个环节。

1、制定整改方案并抓好落实。结合生产经营实际，针对征求意见、专题调研、民主评议、分析检查中反映和查找出来的突出问题，研究制定切实可行的整改方案，提出具体的整改措施。实行整改工作责任制，对每一项具体整改措施，都要逐项明确责任部门、分管领导、完成时限，把任务分解细化，把责任落实到人，确保整改取得成效。

2、突出重点解决问题。落实领导责任，加强学习指导。把深

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入学习实践科学发展观活动列入2009年企业方针目标和领导干部考核内容。集团党总支要确保学习实践活动的组织保证、经费保障。坚持边学边改、边查边改，对查找出来的问题进行整理归类。通过解决查找出来的问题，切实推动企业各项工作的开展，确保活动取得实实在在的成效。

3、建立健全体制机制。在统一认识、深入调研、分析检查的基础上，把健全完善和保障促进企业科学发展的规章制度作为整改落实的重要内容，及时构建促进科学发展的长效机制。在完善体制机制、构建长效机制的过程中，组织广大党员、干部和职工群众积极建言献策。

三、加强领导，联系实际，落实到位，确保深入学习实践科学发展观活动取得实效。

深入开展学习实践科学发展观活动，是兴乐集团党组织政治生活中的一件大事。全体党员、干部要增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，把学习实践活动作为兴乐集团历年来最大的一次活动，最有意义的一次活动来开展，摆上重要议事日程，高度重视，精心组织。我们要坚持高标准、高要求、高质量，坚持要成效、要系统、要荣誉，采取多种方法和措施，有规划、有目的地推动学习实践活动试点工作深入开展。

(一)落实领导责任。学习实践活动由集团党总支全面负责，总支书记是第一责任人。党员领导干部要带头参加学习实践活动，〃8〃

结合各自分工建立联系点。我集团现已成立了学习实践活动领导小组，由我担任组长，朱松奶、金孝荣、郑小燕、倪海鸥四位副总裁担任副组长，成员由各部门领导组成。领导小组下设办公室，由金孝荣同志兼任办公室主任，负责统筹学习实践活动的全面开展。

(二)积极探索创新。注重开拓创新，在坚持学习实践活动基本要求的前提下，成立兴乐集团创新委员会，召开兴乐集团首届创新大会，尊重员工的创新精神，小发明、小创新、大奖励。鼓励员工立足本职岗位大胆实践，努力探索出一系列符合实际、可操作性、推广价值高的新经验、新措施和新技术。使学习实践活动充满活力、扎实有效。

(三)加强舆论引导。集团深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室要通过多种方式，对学习实践活动的开展情况、涌现出来的先进典型和成功经验以及取得的成效利用简报进行深入宣传、提炼推广，及时将实践活动成果转化为推进企业科学发展的方法和措施。

(四)坚持统筹兼顾。各党支部和各部门要处理好生产和学习实践活动关系，既要扎实认真搞好学习实践活动试点工作，切实按照要求完成各项任务，又要集中精力抓生产、保增长、增效益。把学习实践活动与加强管理、市场开拓等重点工作结合起来，将党员干部和职工群众工作热情激发起来，把积极性调动起来，做到试点工作与企业生产经营管理、改革发展两手抓、两不误、两

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促进。营造开展学习实践活动的浓厚氛围，努力开创兴乐创新发展、和谐发展的新局面。

同志们，开展深入学习实践科学发展观活动，意义深远，责任重大。让我们以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，扎扎实实地开展学习实践活动，为促进兴乐集团又好又快发展提供坚强的思想、政治和组织保证！

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第四篇：科学发展观动员大会上的讲话

在深入学习实践科学发展观动员大会

上的讲话

同志们: 今天，区委召开全区深入学习实践科学发展观活动动员大会，既是一次思想动员大会，同时又是一个深入贯彻落实中央、省、市委精神的工作部署大会。

去年,我省作为三个试点省份之一先行开展了学习实践科学发展观活动的试点工作,我市我区也相应开展了以”继续解放思想,推动科学发展”为主题的学习教育活动,从全区学习实践活动的基本情况来看，各单位各部门紧紧围绕坚持解放思想、推动科学发展的主题，着力转变不适应不符合科学发展要示的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，对我区实现经济社会平衡较快发展起到了有力的推动作用，取得了明显成效。主要表现在：一是广大党员干部进一步加深了对科学发展观的理解，在事关本单位本部门发展的问题上形成了共识，理清了思路，在推进科学发展的认识上有了新的提高。二是解决了一批影响和制约科学发展、群众反映强烈的突出问题，办了一批群众普遍期待的实事好事，在解决突出问题上取得了新的突破。三是切实推动党性党风党纪方面的建设，在加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风上取得了新的成效。在这个过程中，我们也积累和提炼出了一些宝贵经验：一是必须牢牢把握党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠这个总要求，坚持学习实践活动的正确方向，确保不走过场、不出偏差。二是必须围绕中心、服务大局，突出实践特色，紧密联系新的形势和各自实际，把务求实效作为开展活动的出发点和落脚点，着力解决突出问题，完善体制机制。三是必须把深入学习、提高认识贯穿始终，切实抓好理论武装，注重抓好党性修养和作风养成，抓好主观世界的改造。四是必须以解放思想为先导，坚持改革创新，尊重基层首创精神，鼓励各单位各部门根据实际情况创新活动内容、活动方式和活动载体。五是必须依靠群众，充分发扬民主，采取调研等多种方式深入群众，倾听民声、了解民意、集中民智，把群众满意作为检验活动成效的第一标准。六是必须做到统筹兼顾，处理好推进学习实践活动与搞好当前各项工作的关系，努力做到两手抓、两不误、两促进。七是必须加强领导和指导，突出科级以上党员领导干部这个重点，坚持领导班子和党员领导干部带头，加强督促检查，搞好舆论引导。应该说,在今年的学习实践科学发展观活动上我们比其它地区更有基础和优势。今天，我们在这里召开动员大会，标志着全区学习实践科学发展观活动的正式启动。

下面，我讲几点意见：

一、深刻认识开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义

改革开放三十年来，随着经济体制深刻变革，社会结构、利益格局、思想观念都发生着深刻的变化，经济社会发展出现了许多新情况新问题，呈现出一系列新的阶段性特征。科

求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断创新发展理念，拓宽发展思路，发挥自身优势，破解发展难题，努力推动全区经济社会又好又快发展。

第二，开展深入学习实践科学发展观活动是解决经济社会发展中突出问题的的迫切需要。我们处在科学发展的第一线，是实践科学发展观的主体。近年来，我区经济社会保持了平稳较快发展的良好态势，但是在严峻的大环境，在省内各县区竞争尤为激烈的情况下，我们更应看到的是不足和差距：我区经济总量小，人均水平低，工业腿短力薄，经济的增长缺乏大产业、大企业、大品牌的支撑。特别是受金融危机的影响，企业发展信心不足，新签约项目开工率下降，在建项目进展缓慢；招商引资难度加大，企业投（扩）资观望情绪加重；保增长、保民生、保稳定的压力日益加大等。这些困难，问题和挑战，凸现出学习贯彻落实科学发展观的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性。我们只有树立并落实科学发展观，进一步深化对世情党情区情的认识，努力掌握并运用科学发展观解决前进道路上面临矛盾和问题的科学方法，才能不断提高应对风险和挑战的能力，始终牢牢掌握发展的主动权。

第三，开展深入学习实践科学发展观活动是提高各级党组织和党员干部执政能力的迫切需要。执政能力建设和先进性建设是党的建设的主线。时代和实践的发展，总是不断给我们党提出新要求，赋予新的内涵。近年来，我们按照上级部署，先后开展了“三讲”、“三个代表”、党员先进性等党性教育实践活动，全区各级党组织和广大党员干部的凝聚力、向心力、战斗力进一步增强，切实担负起了带领全区干部群众跨越发展的重任。但同时必须看到，一些党员干部对科学发展观理解还不够深入，科学判断形势的能力、处理突发事件的能力、深入研究问题的能力、对上级决策的执行能力与推动科学发展的要求还不相适应，一些影响和制约科学发展的问题还比较突出。经济社会的快速变革迫切需要用科学发展观武装党员干部头脑。我们要通过深入学习实践科学发展观，进一步推动广大党员干部特别是领导干部树立符合科学发展观的思想观念，努力把各级党组织建设成贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为推动科学发展奠定坚实地组织保证。

二、全面把握深入学习实践科学发展观活动的总体要求 这次学习实践活动时间紧、任务重、要求高，全区各级党组织和党员要切实按照中央、省市区委的部署，把握好学习实践活动的指导思想、目标要求和基本原则，确保每个阶段和环节的工作都扎实有序推进。

一要明确学习实践活动的指导思想。根据中央和省、市委的精神，结合我区实际，这次学习实践活动总的指导思想是：全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合胡锦涛总书记视察江西时提出的“三

6整，共分三个阶段六个环节进行。在学习调研阶段要把好认识关。主要任务是组织广大党员干部认真学习必读书目，学习胡锦涛总书记关于学习实践活动和视察江西的重要讲话精神，广泛采取个人自学、中心组学习、专题辅导、集体研讨、集中培训、分批轮训等多种方式，增强学习的效果，使广大党员干部进一步解放思想，深化对科学发展观的探索，进一步增强对全市全区经济社会发展阶段特征的认识，不断提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。在分析检查阶段要把好深入关。主要是重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，并开展好严肃认真的批评和自我批评。在查找问题、分析原因的基础上，各领导班子要形成分析检查报告，要做到边学边改，边查边改，边整边改，把学习调研的成果和共识系统化、条理化，作为今后整改的依据和方向。在整改落实阶段要把好实效关。对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，提出整改的具体方案。在整改落实过程中，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，围绕“发展”做文章，既要当出题人，又要当考题人。多做促进科学发展、跨越发展的实事，多办人民群众看得见、摸得着的好事。要把解决问题中形成的好办法好经验用制度的形式巩固下来，形成推动科学发展的长效机制。

三、突出重点，确保深入学习实践科学发展观活动取得实效

学习实践科学发展观，关键在于实践，要紧密联系思想

导班子的科学决策能力、科学规划能力、科学管理能力、科学探索能力；提高领导干部的理论指导实践能力、创造性开展工作能力、统筹协调能力、驾驭复杂局面能力；提高普通党员干部的学习能力、思考能力、创新能力、服务能力。当前，尤其要找准影响和制约本单位本部门科学发展的突出问题，紧密结合我区当前抓投入、抓项目、抓招商、抓民生、抓稳定等中心任务的实际，把保发展、保民生、保稳定和保中央方针政策的贯彻落实作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际、最需要取得的成效，贯穿于学习实践活动的全过程。对于我们处在发展基层的党员干部来说，引入一个客商、推动一个项目落地、为百姓办好一件实事，就是实实在在地践行科学发展观。各单位各部门要坚持在实践中学习在学习中实践，既从转变思想理念，从推进具体工作解决具体问题、实际问题着手，避免出现“干学分离”和学习实践“两张皮”的现象。

三是要在作风建设上见成效。党风党纪问题是此次学习实践活动的一项重要内容，要紧密结合当前正在开展的“机关效能年”活动，切实解决好影响和制约科学发展的突出问题。我们有些干部作风漂浮，责任缺失，得过且过，只讲条件，不讲付出。在全国全省全市上下都迎难而上，奋力拼搏的时候，就有这么一些人混日子、混工资。每年群众都有这样一个呼声，就是要精减公务员队伍，这不是没有原因的，就是当许多群众需要关心帮助的时候，当许多大学生、劳动力为一份工作发愁的时候，看到了一部分机关干部不思进取、生活安逸、脱离发展大局、脱离基层人民。为此，各单

0一要健全组织机构，落实领导责任。按照中央和省市委的统一部署，区委成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组，下设办公室，负责领导和指导全区学习实践活动。各单位各部门要迅速成立相应的领导机构和工作机构，落实领导和指导责任。各级党组织主要负责同志作为第一责任人，要保证有足够的时间和精力，亲自抓学习实践活动。分管领导是直接责任人，要认真落实领导责任，抓好具体工作。区委领导小组派出的指导检查组要随时掌握各单位各部门学习实践活动的进展情况，及时发现存在的问题和差距，适时提出指导性的意见和建议，防止活动走过场、出偏差。

二要紧密联系实际，搞好分类指导。各级党组织在坚持学习实践活动总体要求的同时，要结合实际，分别提出学习实践活动的具体要求，在工作的安排部署、活动的侧重点、采取的方式、方法等方面，做到因地制宜、分类指导。在工作部署上，既要坚持整体工作大体一致，又要坚持时间服从质量；在活动要求上，既提出共性的目标任务，又突出个性化要求；在工作方法上，既要高质量完成 “规定动作”，又要创造性的提出“自选动作”，使学习实践活动既紧扣上级要求，又各具特色。

三要坚持领导干部带头，充分发挥表率作用。这次学习实践活动的重点是科级以上领导班子和领导干部。各级领导干部特别是党委（党组）主要负责同志要充分发挥示范带头作用，带头落实学习任务、带头开展调查研究、带头分析检查问题、带头落实整改方案。特别是在当前这段特殊时期，要敢于面对困难，敢于触及矛盾，下功夫解决那些影响和制约科学发展的突出问题，办成群众迫切希望解决的实事，使人民群众切实感受到新变化、新气象。

四要加强宣传引导，营造良好氛围。宣传部门要发挥好舆论宣传主渠道作用，充分运用报刊、广播、电视、互联网等媒体，在全社会大力宣传开展学习实践活动的重大意义、指导思想、目标要求，及时总结推广教育活动中的好经验好做法和先进典型。各区各级党组织也要通过各种形式及时报道学习实践活动取得的进展和成效，为教育活动顺利开展营造良好舆论氛围。

五要结合当前工作，做到“两不误、两促进”。各级党组织要把学习实践活动作为推动工作和应对挑战的重要机遇和强大动力，把搞好教育活动同深入贯彻落实党的十七大精神紧密结合起来，同贯彻落实市委市政府、区委区政府的总体决策部署紧密结合起来，同正在开展的各项工作紧密结合起来，统筹安排当前工作，努力完成各项目标任务，切实做到学习工作两不误、两促进。

同志们，开展学习实践科学发展观活动，具有重大而深远的现实意义和历史意义，让我们以饱满的热情、良好的作风和扎实的工作，把这次学习实践活动抓紧抓好，确保取得实实在在的成效，为实现全区经济社会又好又快发展提供强大的思想动力、政治保证和组织保障。

第五篇：董事长在公司机关岗位竞聘动员大会上的讲话

同志们：

大家期盼和关注已久的机关机构调整工作，经过大家的共同努力和一个时期以来的认真准备，今天正式启动，新一轮竞聘上岗工作全面展开。这次机构调整一个总的特点，可以用一句话来概括，就是“准备时间长，操作时间短”。从去年四月公司领导副职竞聘时就有对机关机构进行调整的设想，到现在已近一年，而操作时间从今天开始到10日结束，仅仅三天时间。根据整体时间安排，今天上午召开机关全体人员大会进行动员，同时也是对原机关人员全部解聘。一会邢总将宣读机关管理人员竞争上岗实施办法。根据实施办法的精神，下面我代表公司党委、公司领导就本次机构调整的意义，原则，方法步骤等给大家讲一讲，并就本次机构调整提几点要求。

一、此次机关机构调整的意义

此次机关机构调整是根据集团公司“十一五”发展规划的需要和股份公司关于机关机构改革的指导思想进行的。结合公司实际，围绕着集团公司确立的“三步走”战略，机关和全体员工共同努力，企业规模快速扩张，经济实力显著增强。企业主要经济指标均实现了翻番。“十一五” 是公司发展进步的战略机遇期，新时期面临新任务、新挑战，新任务、新挑战要求我们必须与时俱进，要有新思路、新举措。要实现“十一五”规划提出的令人振奋的发展目标，到“十一五”末，各项主要经济指标与“十五”相比要翻一番，就需要进一步整合资源、优化结构，继续推进企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。这包括两个方面的意思：一是机构要适应“十一五”规划的要求；二是人才要为实现“十一五”规划提供强有力的保障，尤其是公司机关作为指挥和协调的中枢机构，其综合功能的强弱可以说直接决定着企业的兴衰，而机关人员综合素质、业务水平的高低又直接影响着机关综合功能的发挥。从这个意义上讲，此次机构调整工作对于公司的建设与发展，具有十分重要的意义。总之，通过此次调整，使我们的机关机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强。

二、此次机关调整的依据和原则

总体来说，此次机关调整的依据是根据集团公司“十一五”发展规划的需要和股份公司关于机关机构改革的指导思想进行的，结合我公司的实际，本着精干、高效、协调和积极稳妥的原则确定的。此次机构改革的的原则共三条：

1、公开、公正、公平、竞争、择优的原则；

2、群众公认、注重实绩的原则；

3、个人意愿与组织安排相一致的原则。

三、关于此次机关调整的特点

我认为，此次调整工作有如下几个特点：

1、党委重视，准备充分。公司党委对本次机关机构调整工作十分重视，从05年初就着手安排，要求公司人力资源部在起草机关竞聘上岗办法时，一是对03年竞聘上岗工作进行总结，汲取上次竞聘工作的经验教训；二是要充分借鉴兄弟单位机关调整的做法；三是要广泛征求意见。

2、考核和竞聘上岗相结合。这是这次调整工作的一大特点。本次调整是在03年竞聘的基础上进行的。03年那次竞聘，除了公司领导外，其他部门正、副职岗位全部放开竞聘，部员只实行双向选择，这次我们作了一些调整，除中层正副管理岗位全部放开竞聘外，部员竞聘先由本人提出竞聘的岗位后，由竞争上岗领导小组办公室审核，再由群众进行民意测评，民意测评同意率达不到2/3的，不得参加机关人员竞聘。民意测评同意率超过2/3的，由新聘任的部室领导根据竞聘人员所报岗位签署拟聘意见。

3、管人和管事权责相结合。这个也是这次选聘工作的一个有益的创新。现代企业制度要求，管人和管事必须权责相符，这样才能提高执行力，提高工作效率。根据03年机关竞聘的做法，作了进一步完善，首先是设置了公司主管的权重；二是增加了部门正职的权重；三是权重的设置，部室主管竞聘时群众投票占50 %的比例分数；公司副职领导占20%比例分数；公司主管领导占30 %的比例分数。部室副职竞聘时群众投票占40 %的比例分数；部室主管10 %的比例分数；公司副职领导占20%比例分数；公司主管领导占30 %的比例分数。

4、注重工作业绩、能力与群众公认相结合。此次我们的领导人员聘任仍然坚持了一贯的群众路线。一人竞聘的，得票要超过2/3；多人竞聘，以得票多的为候选人。

5、更贴近企业实际的原则。为了今后更好地履行职能，进一步贴近企业实际。一是将公司工会工作部、党委办公室、监察审计部合并成立了公司党委工作部，工会财务业务并入公司财务部；二是将公司企业策划部和成本管理部合并成立企业管理部；三是总经理办公室变为公司办公室。原部室的工作职能分别纳入新成立的部室。

6、体现了精干高效的原则。根据集团公司、股份公司关于机关机构改革的指导思想，结合我公司实际，对机关部室的编制、定员进行了调整：由原编制10部室调整为7部室，由原定员的61人精减到50人，减少11人（不含公安），减少比例18 %。

三、关于如何做好此次机关调整提几点要求

这次公司机关人员竞聘上岗工作，是按照教育动员、竞聘、聘任的这样一个过程推进的，大家要明确指导思想，把握重点环节，依照实施办法，积极稳妥推进。具体的实施办法已经以文件的形式下发，并在公司办公网和五楼公告栏公布，且已传达至公司所属单位，我就不多解释了。这里，我就如何做好本次机构调整工作，保证考核竞聘工作的顺利进行，向大家提几点具体要求：

1、思想认识要到位，积极投身到本次机构调整中来。首先要认真学习、熟悉此次机构调整的编制定员、竞聘工作安排和竞聘办法，填写好相关表格，不要因对政策掌握上的原因，影响个人的聘任；其次，参加竞聘者，更要吃透精神，认真准备好竞聘演说提纲，十分钟内力争把自己最好的一面展示出来；第三要慎重行使好各自的民主权利，无论是给本部门领导、给同事打分，都应坚持公平、公正的立场，公道正派的作风，要将共产党员先进性教育整改问题与这次考核竞聘工作联系起来。既不要将民主测评变为“友情测评”，也不能把测评当成是泄私愤的机会。对于熟悉的人员，不能因感情而放弃标准；对于不熟悉的同志，也不能简单地一笔“画Ⅹ”；对于部门领导，不仅要看他本人的表现，还要看所在部门职能的履行情况；对竞聘演讲者要认真听其述职，不仅要“听其言”还应“观其行”，总之要本着对企业、对公司发展、对你选择对象和自身负责的态度，慎重地作出选择，帮助党委和领导把想干事、能干事、会干事、干成事的优秀人才选拔出来。

2、心态要摆正，正确地对待此次机构调整。此次机构调整，在去年年初时就已提出，机关多数同志已经有了一定的思想准备。但是，也有相当一部分同志思想上有波动，主要是担心调整到自己头上，怕丢了“帽子”、挪了“位子”、失了“面子”。这种心情是可以理解的。任何调整，无论幅度大小，都必然触及到人员利益。有的可能是涉及岗位职位的调整，有的同志也可能是涉及个人心理上的调整。“阵痛”是难以避免的。一要正确地对待这次涉及机构调整的文件。虽然在机构调整时，公司尽量站在公平合理的角度去考虑，但是任何事物都是相对合理的，没有绝对正确的，没有至善至美的。即使再完美，也不可能把所有人的所有利益都照顾到，这就有个心态调整的问题。不能孤立地站在个人利益上，狭隘地对这些文件任意指责。二是要正确地看待部门合并。有的同志在一部门工作了很长时间，对这些部门产生了较深厚的感情，对本部门的合并，难免产生一些想法，这是可以理解的。但要说明的是，这些部门的撤并，并不是这些部门本身存在什么问题，而是要站在企业发展的高度来看待这个问题。三要正确对待调整和升迁。中央人才工作提出人人都是人才，我们说能够在公司机关工作的更是人才，我们鼓励大家竞聘，就是对大家的肯定。很多同志都抱有升迁的欲望，这是对的。我们说欲望可以产生激情，激情可以产生动力，动力可以转化为效能。不想当将帅的士兵不是好士兵。但个人的欲望和岗位设置是一对矛盾。岗位设置是有限的，个人的欲望应该是无限的。如果这次调整满足不了你的欲望，要正确对待，不要怨天尤人。再说岗位调整是一个过程，今天你的条件不够，随着时间推移，加上自身的努力，就可以满足条件的要求。天生我材必有用，早一天晚一天又有何妨？四是要正确看待自己。给自己定定位，我有哪些特长？我适合干什么工作？不要一味地攀比。就是说职位不是越高越好，而是要恰当地定位于你更合适的，能更大限度地发挥自身能量的工作。五是要正确看待组织决定。特别是一些老同志，根据公司内退政策，按照公司的要求把岗位让出来，让其他年轻同志接任，这本身就是高风亮节。同时也希望内退的同志正确理解和对待公司的内退政策。

3、工作要严密，确保此次机构调整工作顺利推进。此次机构调整工作虽然准备时间比较长，但整个实施过程安排的十分紧凑，环环相扣，而且机构调整关系到每个人的切身利益，不能有任何差错。为确保此次考评竞聘工作圆满完成，这里要从组织领导上强调三点：一是各级领导要模范带头。每一名党员干部都要带头贯彻执行公司机构调整方案精神，坚持原则、严格要求、积极参加考核竞聘工作中的各项活动。机构调整工作，实际上也是组织上、领导上对每一个机关工作人员的严格考察和考验，也是个人党性修养的一次展示。二是思想政治工作要贯穿始终。要把党性、党风、党纪教育和世界观、人生观、价值观教育贯穿于机构调整的全过程。公司各单位都要在这次动员大会之后，做好所属人员的思想引导，特别要有针对性地做好重点人、重点事的思想政治工作，及时发现和化解矛盾。三是要统筹安排好各项工作。当前，企业的生产经营任务十分繁重，我们必须统筹处理好改革与生产经营的关系，保证机关正常的组织协调不间断，决不能因机关的机构调整工作影响公司工作的正常运行。

4、纪律要严格。遵守纪律是公司机关每一个员工应有的素质，特别是在考核聘任之际，我们更要强调四个方面的纪律：一要严格政治纪律。大而言之就是要坚决贯彻执行党的路线方针政策，小而言之就是要遵守公司的各项规章制度和决定，一定要保证政令畅通、令行禁止。二要严格保密纪律。尤其是参与考核竞聘组织工作的同志，要增强保密意识，自觉遵守各项保密规定，对进行酝酿或讨论研究的重要事项，不该说的绝对不说，杜绝可能出现的跑风漏气现象。特别是此次打票层次比较多，相对透明，决不允许将票数透露出去，一旦发现这种情况，要坚决将违纪者调整出机关。四要严格工作纪律。这个上面也已经强调了，目前正值施工的黄金期，就是在机构调整工作开始后，务请大家更要恪尽职守，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，防止出现“真空期”。五是要严格组织纪律。要自觉做到个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数，不允许搞自由主义和非组织活动。坚决反对拉帮结伙等行为。在竞聘过程中出现的一些个人想法和不同看法，允许按正常程序向组织和领导反映，不得采取非正常方式激化矛盾。

同志们：机构调整工作是公司机关建设的一件大事，我们相信，在公司党委、公司行政的正确领导和有关部门的精心组织下，在机关全体同志的积极参与下，此次机构调整工作一定能够圆满完成。我们也相信，经过新一轮调整后的公司机关，必将促进机关全体人员综合素质的进一步提高，形成新的激励约束机制，产生新的精神风貌，以精干高效、团结向上的新形象，带领公司全体员工创造新的业绩、铸造新的辉煌！