学校相关的几项制度

第一篇：学校相关的几项制度

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教职工代表大会制度

教职工代表大会制度，是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构，也是工会履行维护职能的重要途径，为保证这一制度的有效实施，特制订以下规定。

一、教职工代表大会的基本任务

（一）坚持党的基本路线，贯彻党的方针、政策，遵守国家法律、法规；协调学校内部矛盾，支持和监督学校的行政工作。

（二）正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系，维护教职工合法权益，保证教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，调动广大教职工的积极性。

（三）团结和动员教职工投身教育改革，完成教育教学、科研、服务等各项任务，不断提高教育质量和办学水平。

二、教职工代表大会的职权

（一）审议建议权：即审核讨论学校建设和发展的重大问题并就此提出建议权利。

（二）审议通过权：对与教职工切身利益密切相关的改革方案、规章制度、奖惩办法等进行审议，经教代会通过后由校长颁布实施。

（三）审议决定权：教职工福利事项等，教代会审议决定后，由学校组织具体实施和管理。

（四）评议监督权：对学校领导干部的工作进行监督，按照教育工会要求对学校领导干部进行评议；按照教育部门的要求参与民主推荐学校行政人员的活动。

三、教职工代表大会的届次和参加人数

教职工代表大会实行常任制，每届任期原则上为五年，教职工代表大会的届期与工会会员代表大会的届期相同。原则上按时进行换届，特殊情况需要提前或推迟换届时，书面报告教育工会并经批复后方可提前或推迟换届。

每年至少召开两次教职工代表大会，每次会议必须有三分之二以上的教职工代表出席。大会进行选举或表决，必须经全体教职工代表半数以上通过方可生效。

四、教职工代表大会的筹备

工会委员会是教代会闭会期间的工作机构，在学校党支部的领导下做好教职工代表大会的筹备工作。

（一）起草筹备方案，报请学校党支部审批，并向教育工会汇报。与此同时在教职工中做好召开教代会的宣传动员工作。

（二）成立筹备委员会，由工会主席担任筹备委员会主任，各工会委员分别负责组织、宣传、文件、提案和会务工作。

（三）组织教职工选举职工代表。按照工会选举有关规定将代表名额分配到各年级组，以年级组为单位选举出席教代会的代表。

（四）收集整理提案，并与学校党政协商，确定大会中心议题。

（五）主持召开教职工代表大会预备会。主要任务:由工会主席报告本次大会的任务、议题及筹备情况；选举产生大会主席团；确定大会议题和议程；组织代表对大会文件及重要议题进行评议并提出修改意见，将修改意见反馈给相关领导；决定大会其他事项。

五、教职工代表的选举

做好教代会的选举工作是教代会筹备工作的重要一环，是正式召开教代会的重要前提。

（一）拟定代表名额：根据我校教职工人数，按30%确定代表总名额，各年级的代表名额根据各年级的人数来分配。学校党、政、工领导中的代表名额也分配到各年级进行选举。在代表总额中，教师代表应不少于60%，青年教职工、女职工应有一定比例。

（二）代表条件：教职工代表应具有以下条件，坚持党的基本路线，模范执行党的方针政策，遵守国家法律法规；具备一定的业务知识和民主管理知识，愿意参加学校的民主管理活动；遵守社会公德、职业道德，教书育人，为人师表；热心为教职工办事，作风正派，公正公道；密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求；关心学校和教育的发展，积极发表意见，讨论问题，参加表决。

六、教职工代表大会主席团组成及职责

职工代表大会主席团候选人，由学校工会提出初步名单（7人或9人），报党支部同意，大会预备会选举通过。主席团成员中，一线教师和职工代表应超过50%。教职工代表大会主席团的职责：组织主持大会期间的各项活动；听取并综合各代表组对各项议题的审议意见；讨论审议大会议案中需要通过和决定的事项，草拟大会决议；主持选举工作；处理大会期间发生的问题。

七、教职工代表大会正式会议的程序

（会前执行主席核实大会代表人数，向大会报告法定代表人数）

（一）宣布大会开幕，全体起立，奏国歌。

（二）请教育工会领导或其他上级领导致辞

（三）校长作学校工作报告

（四）提交大会审议方案或有关事项的说明

（五）工会主席作教代会工作汇报

（六）提案工作小组作提案工作报告

（七）教职工代表进行分组讨论

（八）通过大会各项决议

（九）教职工代表发言

（十）学校领导讲话

（十一）宣布大会闭幕

八、教代会工作制度

（一）调查研究制度。学校工会对教代会涉及的有关问题进行专题调查和研究。

（二）咨询和沟通制度。根据学校工作需要，采用“座谈会”、“咨询会”等形式，组织教职工代表与学校领导就教职工和学校普遍关心的问题直接进行沟通。

（三）代表检查制度。组织代表定期或不定期对教代会决议的贯彻及提案的落实情况进行检查。

（四）民主管理接待日制度。原则上每周五下午为民主管理接待日。由工会主席或工会委员负责接待教职工代表和教职工来访。

（五）教代会报告制度。教代会召开前（两周）向教育工会书面报告，填写召开教代会报告表；教代会闭会后（及时）向教育工会书面汇报，填写教代会决议报告表。

（六）代表培训制度。对换届选举出的教职工代表，进行教代会及民主管理基本知识的培训；每次教代会前，结合主要议题，进行专门培训。

（七）代表述职制度。每次教代会上安排1---2名代表就履行教代会职责的情况进行述职。

（八）立卷归档制度。教代会的文件、会议资料等，按照文书档案管理规范立卷归档，由学校档案室统一管理。

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工会组织建设制度

一、学校工会组织机构

按照《工会法》、《工会章程》规定，民主选举产生学校工会委员会。根据我校教职工（会员）人数，学校工会设工会委员7人（其中工会主席１人，经费审查委员2人，组织委员１人，宣传委员1人，女工委员兼生活委员１人，文体委员1人）

根据学校实行年级管理的特点，以年级为单位建立工会小组。学校工会原则上一年召开一次会员代表大会，如因特殊情况需要召开会员大会时，须经教育工会批准。会员代表人数比例为全体会员人数的30%。

会员代表条件、名额及选举办法按《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制》执行。

二、学校工会委员会的产生及任期

学校工会委员会的委员，在会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席由会员代表大会直接选举产生。选举结果报上级工会批准。

学校工会委员每届任期3年，原则上任期满后按时换届。如遇特殊情况需要提前或推迟换届时，须报上级工会批准。换届选举法定条件、法定程序《工会基层组织选举工作暂行条例》执行。

三、学校工会委员会的基本任务

学校工会委员会的基本任务：

１、执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持学校工会的日常工作。

２、代表和组织教职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加学校民主管理和民主监督。工会委员会是教职工代表大会的工作机构，负责教职工代表大会的日常工作，检查、督促教职工代表大会决议的执行。３、参与协调劳动关系和调解劳动争议，行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导教职工与行政方面签订劳动合同，并监督执行。

４、组织教职工开展职业技能竞赛、合理化建议、教育教学改革等活动，总结推广经验。做好教育教学工作和先进人物的评选、表彰、培养和管理工作。

５、对教职工进行思想政治教育，鼓励和支持教职工学习现代教育科学技术与管理知识。开展丰富多彩的文化体育活动，坚持每年开展一次教职工运动会。

６、监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与安全卫生事故的调查处理。

７、关心女教职工，维护女职工的特殊利益。与歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收和教育工作。

８、管好、用好工会财产和设施，管好、用好工会经费。

四、学校工会会员工作

１、入会条件：凡在本校工作的教职工，都有入会的权利。依法签订劳动合同的临时工也有入会的权利。２、入会程序：自愿申请入会的职工，需向学校工会提交书面申请，经工会小组讨论通过，学校工会委员会批准，并上报教育工会备案。

３、会员权利、义务以及会员相关规定按《工会章程》相关条款执行。

４、会员登记：每年九月对学校工会会员进行登记，新入会的会员应填写“工会会员登记表”。会员入会申请、会员登记表作为会员档案，有学校档案室统一管理。

５、会员工作调动，其会员组织关系随工作关系变动，学校工会负责办理。

６、会员教育：学校工会负责组织会员学习《工会法》、《工会章程》等，加强对会员进行教育，使会员认识工会的性质、地位和作用，了解新时期工会的职能、方针和任务，明确会员的权利和义务。加强对会员进行政治思想教育、职业道德教育和遵纪守法教育。

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校务公开制度

一、组织领导

为保证校务公开工作有效开展，学校建立校务公开领导小组和校务公开监督小组。

（一）校务公开领导小组：由学校党支部书记担任组长，成员由工会委员、教代会代表组成。负责开展学校校务公开工作。

（二）校务公开监督小组：由学校工会主席担任组长，成员由教代会代表组成。主要监督校务公开的内容是否全面、真实，公开的程序是否规范，公开后教职工反映的问题是否得到及时有效解决。

二、公开原则

（一）围绕中心、突出重点、及时公开、注重实效

（二）分类公开、分层公开

（三）坚持“五个利于”：公开的形式和内容，有利于学校的改革、发展和稳定；有利于领导班子勤政廉政建设；有利于民主决策、民主管理、民主监督的加强；有利于解决教职工反映强烈的热点问题；有利于充分调动领导干部和广大教职工的积极性。

三、公开内容

（一）对外公开内容

1、学校发展规划、概况、办学成果

2、学校收费项目、标准

3、评选各级各类优秀学生的条件、结果

4、学校科研项目、课题

5、教师职业道德规定

6、伙食团每周菜谱、购食品价格、数量

（二）对内公开内容

1、重大改革方案

2、财务预、决算，经费使用情况

3、分配制度、方案、办法

4、岗位设置、超课时津贴发放办法

5、评选各级各类优秀人员的政策、条件、名额、结果

6、教职工职称评定，晋级条件、名额、结果

7、教职工年度考核结果

8、派出学习进修的名额、条件

9、民主评议领导干部的办法、程序、结果

10、大型设备实施的购买

11、教职工关心的热点问题

四、公开形式

公开形式根据内容而定，以教职工代表大会为基本形式。

（一）专题通报会：通过教代会或教职工大会专题通报。

（二）行政接待日：每月最后一个星期的星期五为行政接待日，安排专人（一般情况下为办公室主任）接待教职工或学生、家长的来访。

（三）校务公开栏：分别设立对内对外公开栏，对内公示的内容每年更换４次；对外公示的内容每年更换２次。

（四）校长信箱：确定专人及时收集整理

五、公开程序

（一）内容的确定：根据教职工、学生、家长及社会关心的热点问题，确定公开的具体内容和形式。

（二）及时公开：公开的内容和形式经校务公开监督小组审核后及时公

（三）收集意见，及时整改：每次公开后，由校务公开监督小组及时收集教职和广大群众对校务公开的意见和建议。对教职工、学生及家长提出的疑问、要求，及时反馈，出现问题请学校领导认真研究，及时整改并予以回复。

（四）整理材料，归档备查：校务公开的每一次材料都进行认真整理，规范分类归档。

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校务公开责任追究制度

为了严肃纪律，切实保证全面实行校务公开制度，根据《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》精神，结合学校实际，制定本规定。第一条 我校各部门的主要负责人和工作人员，凡在校务公开中发生违纪行为的，适用本规定。

第二条 对校务公开工作，未纳入各部门议事日程，或者避重就轻，只公开一般事项，不公开重点事项，致使公开的内容不全面、不到位、走形式、走过场的，对各部门主要负责人评批教育或诫勉谈话；情节严重的，应建议调离其工作岗位或免去其所任职务。

第三条 有下列情形之一的，对直接责任者，提请主管部门给予行政警告、记过、记大过、降级或者撤职处分；对负有主要领导责任者，提请上级党组织或主管部门给予党内警告或者严重警告，行政警告、记过或者记大过处分。

(一)拒不推行校务公开制度；

(二)对校务公开工作敷衍应付、弄虚作假、搞假公开；(三)对校务公开工作消极抵制、顶着不办；

(四)校务公开工作责任不落实，承诺不践诺，致使群众集体上访，严重影响社会和学院正常秩序；

(五)其他违反校务公开有关纪律和规定的行为。

第四条 对授意指使或怂恿下属人员影响干扰实行校务公开，或者人为设置障碍，抵制监督检查和案件查处，以及对检举人、证明人、办案人打击报复的，对负有主要领导责任者，提请上级党组织或主管部门给予党内严重警告、撤销党内职务或者留党察看，行政记大过、降级或者撤销职务处分。第五条 学校党支部和行政负责对校务公开工作中违纪行为的工作人员实施责任追究。

主要领导在校务公开工作中违纪的，视情节按照组织程序，提请上级党委和行政给予相应的党纪政纪处分。

第六条 对违反本规定，需要做出组织处理的，由有关部门按照干部管理权限和有关规定，给予调离、责令辞职、免职、降职、解聘、辞退等组织处理。组织处理可单独使用，亦可与党纪政纪处分合并使用。

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工会财务管理制度

学校工会财务管理，依照工会性质和职能的要求，做到科学管理、合理有效地使用。

一、工会经费的使用原则

为教职工服务的原则：工会经费主要用于工会活动，不得用于非工会活动。

遵纪守法原则：工会经费的使用严格执行国家财经政策和上级工会规定的开支范围与标准。

勤俭节约原则：工会经费的使用做到精打细算，尽量做到少花钱多办事，杜绝铺张浪费。

即时结办原则：工会每次活动的经费指出做到即时结办。票据报销原则：票据应有经办人签名、工会主席签名、校长签字方可报销。

二、工会经费开支范围

根据工会任务和活动内容以及相关政策，以下范围可用工会经费开支。

会员活动：组织会员参观联欢等集体活动，教职工文体活动，会员特殊困难补助。

工会业务：工会履行职能开展的各项业务。

三、严格遵守财经纪律

切实贯彻工会财务制度规定和财经纪律，管好用好工会经费，使工会各项财务收支和财产购置、保管与使用，做到手续完备、凭证齐全、帐物相符。

学校工会经费，由学校财务统一核算管理，工会主席安排教职工活动支出，学校法人签字列支。

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开展合理化建议活动制度

合理化建议活动是教职工作为学校主人翁参加学校管理、行使民主管理权利的一项创造性活动，有利于充分发挥工会在教育改革和发展中的作用，为保证合理化建议活动成为一项经常性、规范性的工作，特制订合理化建议活动制度。

一、学校成立合理化建议活动领导小组 学校成立合理化建议活动领导小组，由校长担任组长，工会主席担任副组长。成员包括办公室主任、教务处主任、教育处主任和后勤处主任等。

学校成立合理化建议活动评审委员会，由工会主席、教代会代表、名优教师代表和部门负责人组成。

办公室主任负责收集教职工建议，并适时提交职工建议评审委员会进行评审。

二、合理化建议活动的工作程序

１、围绕学校改革发展和教育教学工作，定期在教职工中征集意见和建议，并做好登记记录。

２、每学期适时召开评审会议，研究分析教职工的意见和建议，评选出有利于学校改革发展的意见和建议。

３、对有利于学校改革发展和教育管理的意见和建议，由评审委员会建议学校行政采纳。对已采纳的建议，由学校工会负责协助行政督促各部门认真落实实施。

４、对教职工合理化建议在教育教学以及学校管理中能发挥有效作用的，由学校给以奖励。

５、学校工会负责相关资料的汇总、归档和保管。

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行政议教制度 教学质量是学校的生命线。为了进一步突出教学中心，加强教学管理，及时解决教学中出现的问题，以保障教学工作扎实有效的开展，不断提高教学质量，以质量立校、质量兴校、质量强校。特制订此制度。

一、议教人员

学校行政人员、年级组长

二、议教内容及程序

1、议教内容：内容由教务处、研修室根据教学中出现的问题提出，重点研究审议各项教学管理制度，研究加强教学管理的各项措施，解决教学中存在的突出问题，研究审议对教学中严重违纪教师的处理决定等。

2、议教程序：会议在召开校行政会时，由分管教学的副校长总结上次议教会议意见的实施情况，提出本次议教会议的内容，会议讨论形成决议。

三、议教时间及地点

1、时间：一般问题放在每周星期二行政例会上讨论，重大问题每月议教1次，时间为每月最后一周的星期二上午，如有特殊情况，分管校长也可视情况及时提出召开会议。

2、地点：行政会议室

四、议教内容的落实及反馈

1、分管教学的副校长负责检查与督促，使会议决定真正落实到位。

2、对于议教会议形成的意见和决议，由教务处具体组织实施。

3、教务处将落实情况在议教会议上进行汇报。

4、相关科室要积极配合，为教学工作提供强有力的支持。

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教职工职业技能竞赛制度

为提高教职工的职业技能，促进学校教育教学质量的提高，学校每年开展一次教职工职业技能竞赛。

一、成立职业技能竞赛领导小组

学校成立以校长为组长的职业技能竞赛领导小组。教务处主任、教育处主任、研修室主任担任副组长，负责组织竞赛活动；成员包括各年级主任和各教研组长，负责确定参赛人员。需要全员参与时，由教务处统一安排。由各教研组长、备课组长和名优教师组成竞赛评比小组。

二、竞赛的目标

通过组织职业技能竞赛，调动教职工的工作积极性，提高学校的教学质量，提升学校的育人水平。

三、竞赛的内容 学校组织职业技能竞赛，内容应围绕教育教学这个中心工作，主要包括课堂教学和班级管理两个方面。

四、竞赛形式

课堂教学公开课，主题班会公开课，课件制作。公开课要求相关学科的教师听课。

由竞赛评比小组进行评比，评选出优胜者。

五、竞赛总结

学校职业技能竞赛领导小组负责对竞赛工作进行总结，对优胜个人给予奖励，并推选出参加学区或教育局组织的职业技能竞赛的人员。

学校工会负责对竞赛活动中的先进事迹、先进经验进行宣传。

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困难职工建档与送温暖制度

为了更好地落实构建和谐社会的精神，使学校送温暖工作经常化和制度化，根据上级工会的要求，特制订困难职工建档与送温暖制度。

一、建档范围

１、人均月收人低于低保线的职工。

２、家庭人均年收入在扣除“三险”（养老保险、医疗保险和失业保险）个人缴费后低于低保线的职工。３、困难职工子女当年上大学的。

４、家庭人均年收入略高于低保线，但因下岗失业、重大疾病、意外灾难等原因造成困难的。

二、建档内容

按照“都江堰市困难职工档案建档”表的建档内容全面、真实、准确的建档。

三、建档程序

凡符合条件的职工应到户籍所在地社区或村委会申请，社区、村委会核定后签字盖章。

学校工会核实后，填写“困难职工建档表”，加盖公章，符合职工工资证明，被供养人口（父母、配偶、子女）户口复印件以及残疾、重大疾病等证明材料，一并上报教育工会。

四、困难职工救助机制

１、按照教育工会的要求，做好职工互助保险和女职工特殊疾病保险的宣传，并争取学校为教职工购买相应的保险。

２、坚持开展“送温暖、献爱心”活动。对因患重大疾病或重大灾害致贫的职工给予救助，将温暖送到最需要关怀的困难职工家中。每年元旦、春节、重阳节配合学校行政做好退休教职工的慰问工作。

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民主评议干部制度

民主评议干部制度是教代会行驶评议监督的途径之一，也是教职工有组织地对行政领导干部的德勤能绩进行全面评议、考核和监督的一种制度，按照教育工会有关民主评议干部的要求，特制订聚源中学民主评议干部制度。

一、民主评议的范围

学校被评议干部是指教育局任命的中层以上在职在岗干部。包括正副校长，办公室、教育处、教务处、研修室、后勤处的正副主任和工会主席。

二、民主评议的内容

以干部的任期目标和岗位责任制为依据，评议干部的德勤能绩四个方面。

三、民主评议的基本方法和步骤

（一）评议准备：成立民主评议工作小组（学校工会负责评议工作具体事宜），制定评议方案，对教职工代表和被评议干部进行动员。

（二）被评议干部述职：被评议干部根据评议内容和要求，联系个人实际在教职工大会上述职，并提交书面述职报告。参加教职工大会人数不低于在岗人数的80%。

（三）民主测评：组织不少于85%的教职工，对被评议干部进行无记名测评，由民主评议工作小组统计测评结果。

（四）民主评议：组织不少于80%的教代会代表，对被评议对象进行“背靠北、心连心”的评议，并请教育局对口科室的领导到学校听取民主评议。

（五）整理评议意见：民主评议工作小组将代表意见进行整理，形成书面意见报学校党支部，并指定专人与被评议对象交换意见。

（六）结果公示：评议工作结束后，由学校工会将评议结果和教职工无记名测评情况如实向广大教职工公示一周，公示期内教职工有不同意见，可向学校党支部或上级部门投诉。

四、民主评议原则

1、坚持“团结——批评——团结”的原则

2、坚持实事求是原则，讲实话，正确、全面看待干部的成绩和缺点；坚持“一分为二”，既肯定成绩，又指出存在的问题；坚持看主流、看大节。

3、坚持“有则改之，无则加勉”的原则

4、坚持及时反馈和落实整改的原则

通过评议，达到既充分调动干部的积极性，又充分调动教职工参与评议的积极性，增强干部与群众关系的和谐度，增强学校的向心力和凝聚力。

五、评议后整改

1、学校被评议行政领导针对评议意见写出书面整改措施和办法交民主评议小组。２、结合民主评议的情况，召开领导班子民主生活会，开展好批评和自我批评。

３、行政班子的整改情况要主动接受民主评议小组和广大教职工的监督。

六、评议结果上报

评议结果经公示，群众无异议，由学校工会将行政主要负责人和工会主席的述职报告，以及“民主评议考核干部情况表”按要求上报教育工会。

第二篇：校园安全制度及几项规定

校园安全制度及几项规定

一、门卫安全保卫制度

1、值周教师代行门卫认真履行职责，严格执行门卫制度。

2、幼儿园学生凭接送卡出入校门，家长和非本校学生一律不准进入学校。

3、学生有病、有事需出校门，必须持有学校统一印制的且有班主任老师的签字的请假条，否则，一律不得出入校门。

4、下午放学大门口只准出不准入，防止外人进入学校捣乱，确保学校财产安全和学生人身安全。

5、上课期间大门必须落锁，概不会客，任何人不经值周教师同意不准进入学校。

6、机动车辆不经校长允许不得进校。

7、学校公私财产没得到主管领导允许，不得拿出校门，经领导允许需出校门的，必须接受值周教师检查并登记。

8、凡有盗窃、破坏学校公物、扰乱教学秩序的行为应立即制止，对严重违法行为要敢于斗争，并立即向派出所报告。

9、夜晚、假日值日巡逻教师，要尽职尽责，发现问题及时向学校领导汇报。

10、从即日起，严格执行学区的“禁酒令”，学区将抽调部分人员随时进入校园进行抽查。凡在工作期间（含中午休息时间）和放学后在

校园内饮酒者，校长罚款200元，参与人员分别罚款100元，若是校外人员参与的，按人数由组织者为其交付罚款。

11、高龄老人进入校园后，要高度关注其身体状况，其在校园内逗留时间不得超过半小时。有事找学校处理的，先劝其离开，后由当事人登门办理。

二、伙食安全管理处罚规定

1、严把进伙关，发霉变质食物严禁进伙房，发现者，抵押金一次扣完，并立即清退。

2、严禁非工作人员进入伙房，防止意外事故的发生

3、上课其间不准私留学生在制作间。

4、学校和承包人之间要和睦相处，发现有吵架、打闹、挑拨是非等问题的，立即清退。

5、工作人员要纳入学校管理范畴，若发现不服从管理的，对当事人立即辞退。

6、工作期间严格遵守卫生条件，违者发现一人次罚款10元。

7、对管理人员不听从劝说、批评，并无理纠缠、取闹者，每次罚款50元，情节严重者与以辞退。

8、如有违法乱纪行为者，除对负责人处罚外，对当事人交司法部门处理。

三、学生寝室安全

1、对学生进行安全教育做到经常化、制度化，增强安全防范意识。

2、配备必要的安全设备（灭火器等）定期检查，定期更换。

3、学生进寝室一律不准带火，违者对班主任和值周教师进行20元罚款处理。

4、训练学生紧急疏散，做到万无一失，确保学校财产安全及学生的人身安全。

5、定期对寝室线路进行安全检查，严禁在寝室私拉乱扯电线现象。

6、定期对学生各个寝室进行杀菌消毒，确保学生身心安全健康。

四、学校安全制度

1、加强对学生进行三防教育即：防火、防盗、防煤气中毒，要在学校统一教育的前提下，在班主任老师的统一指导下做好预防。

2、学校领导每期要对学校所有设施进行全面安全检查，发现隐患及时采取措施，以防意外事故发生。

3、学校定期组织学生观看中学生安全教育录像，增强防范意识和自我保护能力，以防不侧，减少财产损失和人员伤亡。

校园安全制度

鸭暖学区24小时安全巡视制度

一、为确保学生课间的安全，各楼层的护导老师应准时上岗，加强巡视，对学生的奔跑、打闹应及时指出，予以纠正。

二、操场护导的老师应加强巡视，注意操场上各活动点学生活动的情况，及时提醒学生注意安全。

三、后勤组老师应每天巡视教学大楼，对水、电、煤气等设备进行检

查，对不安全因素应及时排除。

四、住宿部的老师应安排好学生的作息时间，每天到时间应按时熄灯。晚间值班人员每一小时巡视一次。

五、门卫值班人员每晚应巡视教学大楼，关闭教室、办公室内的门窗、电灯。每晚定时对教学楼进行巡视。

六、双休日值班老师应准时到岗，认真值班，并定时对教学大楼进行巡视。

鸭暖学区安全工作责任追究制度

一、指导思想

贯彻执行《中央综治委、教育部、公安部关于深入开展安全文明校园创建活动的意见》、《学生伤害事故处理办法》和有关法律、法规、规章的规定以及学校安全工作有关会议精神，进一步明确和全面落实学校安全责任制，实行安全目标管理，坚持“有职必有责”和“谁主管，谁负责；谁检查，谁负责”的原则，有效防范学校安全事故的发生。

二、领导机构

组 长：章恒谦（校长）副组长： 宓莹（副校长）

成 员：张萍 莫若臻 陈敏 张深

三、安全责任划分

章恒谦（校长、书记）本学校安全工作的第一责任人，对本校安全工作负有全面的领导责任；构建学校安全工作保障工作，全面落实安全工作的规章制度和事故责任追究制，保障学校安全工作规范、有序。负责学校安全预警机制，制定和完善突发事件预案和预防措施，确保学校在发生突发事件能采取有合理、有效的预防措施，并按信息传递制度在第一时间向上级领导部门汇报。

宓莹（副校长）负责学校值班安排；校内治安保卫；信息报送；重点人物的监控；校园安全监督和检查。

莫若臻（总务主任）负责校舍设备；电器设施、用电安全管理和检查及食堂卫生监督。负责定期对消防器材进行检查和保养；保证安全疏散和安全出口畅通；门卫值班巡逻检查；防台、防汛；校车安全管理。

陈敏（德育教导）负责学生的安全教育和法制教育；学生社会实践活动组织管理和实施相应的防范措施确保安全；学生伤害事故的调查和处理；学生传染病预防工作。

张萍（工会负责人）负责教职工的安全教育，各组室安全员的培训；岗位安全工作责任制的落实。

四、安全工作目标

学校要一级抓一级，层层抓落实，层层签订安全工作目标责任书；

所有活动都有安全应急预案，确保安全工作落到实处；

安全教育和管理工作实行目标管理，纳入学校各个岗位目标责

任制的重要内容，在各种计划、总结中突出体现。加强对安全工作的领导，保证人员、经费、装备三落实；建立健全安全工作责任制；

定期开展安全教育活动；加大安全工作投入；加强对安全事故隐患的排查和治理；做好事故报告工作。

对发生的事故要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《学生伤害事故处理办法》严肃查处。真正做到认识到位，责任到位，投入到位，措施到位，落实到位，促进学校安全工作的经常化、规范化、制度化，杜绝一切伤亡事故的发生，把安全工作放在各项工作的首位，确保在工作责任范围内不发生任何事故。

五、安全工作责任追究、奖惩

安全工作责任的落实，要与评优、奖金以及年终考核相挂钩。对安全工作责任落实到位、安全工作完成好的要给予表彰奖励；对安全工作责任不落实、安全工作不能完成以及发现存在瞒报、漏报安全事故的，要追究有关人员责任。

凡学校发生应由学校承担直接责任和相关责任的师生非正常伤害事故，除追究有关人员责任外，学校的第一责任人也要承担相应的领导责任。

责任追究分为整改、批评、行政处分、党纪处分、经济（赔偿）处罚，直至依法追究刑事责任。

鸭暖学区防止食物中毒预案及追究责任制 一、一旦发生食物中毒或者疑似食物中毒，班主任老师立刻向卫生老师报告。

二、卫生老师接到报告，立即向校长汇报，同时将学生送医院治疗。

三、校长接到报告后应立即要求食堂停止供应食品，并向区教育局及区卫生监督所报告。

四、校长应向卫生监督所报告发生食物中毒的时间、中毒人数、可疑食物及治疗学生的医院。

五、食堂负责人应保留可能造成食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场。

六、学校各类人员应配合卫生监督部门进行调查，按卫生监督部门的要求如实提供材料和样品。

七、对造成食物中毒的人员按照有关规定，予以行政处罚。八、一旦发生食物中毒学校各级人员应立即紧急启动，各司其职

九、对消极怠工、隐瞒不报人员将进行行政处分。

鸭暖学区校车管理制度

一、学校的校车必须向正规的、有营运资质的公司租赁；校车必须每年通过有关部门的检验，取得校车证后方能行驶。

二、学校的校车由专人负责每天接送学生，接送学生的老师每天早晨

必须准点到达站点带领学生上车。

三、如遇校车没有准点到达，老师应立即与驾驶员取得联系，问明情况后，立即电告学校，使学校了解情况进行安排。

四、下午放学时如校车晚点，总务处有关老师应组织学生排好队，在安全区域内等候车辆的到来，负责老师应立即与驾驶员取得联系，问清情况后向校长汇报。

五、校车在行驶的过程中如发生意外，带队老师应本着人的生命最重要的原则，立即组织大家营救伤员，保证伤员在第一时间内得到救治。

六、校车如遇意外，带队老师在救治伤员的同时，应立即通过电话向校长进行汇报，以便学校能及时了解情况。

七、校车如遇意外，带队老师应立即向110报警。

鸭暖学区药品管理制度

一、由专业部门（卫生室）和专业人员（卫生保健老师）采购、管理和使用药品。

二、学校专业部门（卫生室）卫生保健老师应从正规的（有合法的经营药品执照）单位购买相关常用药品。

三、每学期末清点药品，精确了解药品使用情况，及时处理过期、失效药品。

四、新学期始根据教育教学安排制定购买药品计划，考虑社会实践（春秋游等）因素列出需购药品清单。

五、药品购齐先行入库登记，再领出存放卫生室以备常用。特

殊药品需控制使用；暑假期间，药品存放冰箱冷藏，以保质量。

六、密切关注最新医药信息动向，及时调整药品使用规范，慎用抗菌素、抗过敏类药品。师生用药应仔细询问，有过敏史的慎重给药。

七、肌肉注射原则上不予接待，青霉素注射绝对禁止（只能去医院）。

八、高血压、心脏病药在医生的指导下补充给药。乘 车 守 则

为确保学生乘车安全，培养境外部学生良好的行为习惯，特制定鸭暖学区境外部学生乘车守则。

一、每天在规定的地点上、下车。学生必须提早五分钟到站点候车，校车准时发车，过时不候。

二、学生应在老师安排的座位就座，不得随意更换座位。

三、学生应遵守乘车纪律，不得在车上相互打闹或离开座位。

四、爱护车内的座位、窗帘等设施，一经发现有意损坏，必须照价赔偿。

五、保持车内整洁，不得在车上吃东西或喝饮料，不乱扔杂物。

六、尊重校车管理老师和司机，听从随车老师的指挥，若违反乘车纪律，经劝告、教育无效，将取消汽车乘车资格。

七、学生临时不乘坐校车须由家长或监护人提前通知班主任或校车负责老师。

鸭暖学区体育运动安全防范制度

一、学生进行体育运动应由专人负责，以保证学生的人生安全。

二、体育老师应指导学生正确地进行体育锻炼，预防学生受伤。

三、在上体育课时，对学生应完成的项目，老师要做好指导，并由专人保护，以防学生受伤。

四、学生进行游泳锻炼时，应有专人进行接送，并由专人在更衣室内进行帮助指导。

五、学生在午间活动时，老师应对学生进行安全教育，要求学生不玩有危险性的游戏，并在现场对学生进行指导。

六、如在活动时，有学生受伤应马上送医务室进行治疗，并及时与班主任联系，确保学生能在第一时间得到诊治。

徐汇区鸭暖学区校舍管理制度

一、学校成立以校长为组长的校舍管理小组，有关措施由总务处具体贯彻执行。

二、领导小组有关人员应定期对师生进行爱护校舍、场地的教育，发动全体师生共同管理校舍场地的完好、整洁和美观，使师生们有一个舒适的工作学习环境。

三、严格执行门卫制度，防止不法分子流窜入内，确保全体师生的人身安全。

四、各层面及要害部门做好防盗防火工作，装好防盗设备，放置灭火设施，并安装110报警系统。

五、宿舍楼安装视频监控器，学校围墙安装周界报警系统，学校要有

专人负责，定期进行检查，发现问题，及时汇报，及时修理，确保正常使用，确保学校安全。

六、每年的5月、11月两次定期全面检查校舍、场地的安全情况，利用寒暑假及时进行小修小补，如发现校舍损坏严重后又不安全隐患，应立即报教育局基建管理站，并保护好现场，对学生及时进行疏散。

七、现有场地如有损坏或危险痕迹，应及时修补，场地上窨井盖要平整，保证学生活动时的安全。

七、爱护绿化，对校内的绿化景观要及时修剪，草坪内野草要拔除，割草要及时，病死的花草树木要及时更换，美化学校的环境。

八、定期定人检查供电线路，保证学校的教学的需要，设备安全使用，一旦发现损坏及时检修。

九、节前、开学对校舍进行安全检查，发现隐患及时修理。鸭暖学区学生社会实践活动安全要求

一、学生进行社会实践活动应事先发通知征得家长同意，方可进行。

二、在进行社会实践活动前学校、班主任都应对学生进行安全教育，要求学生注意安全，不进行有危险性的活动。

三、在进行社会实践活动时，年级组长应为第一责任人。

四、在学生进行社会实践时，带队老师应和学生一同进行活动，以确保学生的人身安全。

五、在进行社会实践时，带队老师应注意安全，带领学生在安全的范

围内进行活动，以防危险的发生。

六、如有学生在活动中发生意外，应在第一时间内送医院进行治疗，并及时与学校领导联系，先进行口头汇报。

七、如有学生发生意外，带队老师回校后应及时写出书面材料，写明意外发生的经过、受伤程度及处理过程，向校领导汇报。鸭暖学区消防安全管理制度

一、学校由校长分管安全工作，建立义务消防队伍，指定专人管理消防器材，经常检查消防设备，保证一旦发生火警能正常使用。

二、认真执行安全操作规程，实验室和各专用室中的电源、计算机、多媒体设备及各类实验仪器应规范使用。各专用室负责人员在下班时应检查室内各项设备，并关闭电源、门窗，确保安全。

三、各办公室在下班时应进行检查，关闭计算机，切断电源，关好门窗。

四、夜间有专人值班。值班人员必须坚守岗位，对校内各室的门、窗认真检查，对水、电、煤气认真复查，确保安全，发现问题及时汇报解决。

五、住宿部的老师每晚应检查宿舍内的水、电，及时关好门窗，严禁明火，确保住宿学生的安全。

六、不定期地组织全体教职工学习有关消防安全知识，让每位教职工都会报火警，会组织学生疏散。

七、不定期的组织义务消防队员学习，使每位队员知道自己的职责，会报火警，会使用各种消防器材，发现火警能及时扑救，确保学生的

生命安全。

八、节假日的值班人员用认真值班，及时巡逻，发现问题及时汇报。

鸭暖学区值班制度

一、值班人员必须提前10分钟到校接班，准时交接班。

二、值班人员应按时巡视教学大楼，及时发现问题。

三、保管好当天收到的报刊杂志。如有急件应及时与有关人员联系，使有关人员及时收到信件。

四、如遇突发事件，应及时与校领导汇报联系，妥善解决。

五、收听好电话，做好纪录。

六、做好详细的值班纪录，做好交接班工作。

鸭暖学区门卫制度

一、上课期间家长不得随便进校，学生进校后不得擅自离校。

二、外人进校应问清情况，与有关部门联系后，方可进入学校。

三、门卫人员不得擅自离开，家长及无关人员不得随便进入门卫室。

四、做好当天的书报杂志收发工作。

五、做好投币电话管理工作。

六、做好当天信件、报纸及杂志收发工作。

七、保持门卫室内外清洁整齐。

鸭暖学区消防设备保养检查制度 为确保消防设备的完好及正常使用。特制定本制度。

一、消防设备（消防泵、灭火机）每学期检修一次。

二、每次安全检查，消防设备应作为重点检查内容。

三、干粉灭火机的药粉每二年调换一次。

四、消防泵每三个月开启一次。

鸭暖学区住宿部安全管理制度 学校住宿部管理人员应以服务学生为宗旨，认真负责，努力做好住宿部学生的安全管理工作。让每个住宿生都能高高兴兴来校，平平安安离校。特制订此制度。

一、建立住宿部“安全检查”制度，每周确定一天为安全检查日，由住宿部管理人员负责并做好记录。

二、住宿部每月一次（月初），对住宿生进行安全教育。督促学生自觉遵守住宿部规章制度。增强自我保护意识，确保住宿生的安全。

三、每晚9：00前由住宿部的工勤人员负责检查宿舍低楼各大门关闭的情况，严格执行晚间宿舍检查用钥匙开门的规定。

四、确立宿舍突发事件应急措施，如有突发事件发生，应立即向负责宿舍工作的行政汇报，商量解决办法，并及时向校长报告，征求处理意见。

五、加强宿舍安全防范工作，住宿部的工勤人员每天应对学生宿舍及学生活动场地进行检查，发现隐患及时汇报，及时采取措施。

六、每学期末由学校分管领导及住宿部的老师对宿舍进行全面检查，并列出需要无维修的清单，交学校总务处安排维修。

七、学校围墙周围安装报警器，宿舍楼出入路口安装监控系统，宿舍楼安装防盗窗，校门由门卫24小时值班，住宿部教师、工勤人员轮流分段通宵值班，加强巡视检查。并做好记录。

第三篇：几项重大制度执行情况督查汇报报告

龙绕中心小学几项重大制度执行情况督查汇报报告

本学期，我校认真贯彻落实教育局有关几项重大制度文件精神，切实加强几项重大制度执行的制度建设，特别是在提高制度的执行力方面进行了有益探索，通过构建机制，促进了各项制度的贯彻落实，有效维护了制度的权威性和重要性。

一、加强领导，明确责任，构建对制度落实的组织机制 为了加强对几项重大制度落实工作的领导，学校成立领导小组: 组长：樊金和（校长）副组长：何承正（副校长）

成员：段俊（教导主任）、单小刚（安全员）、黄贤利（总务主任）、吴贤产（工会主席）

下设办公室，何承正任办公室主任。领导小组周召开一次工作例会，研究解决制度执行中存在的情况和问题，部署研究下周工作。

二、把握重点，灵活方法，构建对制度执行落实的运行机制

在对制度落实执行情况中，我们把握重点，创新落实方法，构建了一套行之有效的运行机制。

（一）是突出对重点工作制度的落实。制度执行是否到位，学习领导干部是关键。因此，我们加强对学校领导干部管理。一方面，抓学校领导干部对制度执行的情况。另一方面，抓学校领导干部带头执行制度的情况。

（二）是突出对重点工作的落实。以学校安全教育、教师有偿家教、提升学校教育教学质量等领域为重点，加大了对这些领域制度执行情况的监控力度。

三、多措并举，拓展渠道，落实学校几项重点工作

（一）加强教学管理，不断提升学校教学质量

在今年的毕业班检测中，龙绕小学取得可喜的成绩，位居农村学校第四，新的学期，召开全校性的教学质量分析会，肯定成绩，提出问题，针对问题，提出以下解决的对策：

1、狠抓教学常规。教导处对教师备课、上课、作业设计与批改、平时测验等环节实施全程监测，加强过程管理。

2、深化“龙同球白”四校联谊活动，共促质量发展。

11月1日，龙绕、同弓、球川、白石四所学校的教导主任举行了“龙同球白”四校联谊活动碰头会议，就继续深化区域合作、加强教学管理、提升教学质量进行了探讨。达成以下共识：

（1）四校教导主任例会每月一次，各校对本校教学情况交流介绍，互通信息。资源共享。

（2）本学期期中测试于11月上旬举行，各校统一成绩统计标准，做好测试后的成绩汇总，召开区域教学学情分析联席会议。

（3）12月上旬在白石小学召开科学实验操作课堂教学研讨活动，四校科学任课教师参加。

（4）本学期期末模拟测试两次。时间定于12月中旬、2013年1月初。不断深化与兄弟学校之间的校际合作与交往，一方面可以促进本校的内涵发展，享受外来的资源，同时也可以把学校的一些成功做法传输给兄弟学校，让学校的管理团队和教师队伍在校际交流中得到磨砺和成长。

3、完善教学检查、评估办法。坚持质量立校、兴校理念，加大抽查力度，坚持经常进行有针对性的学科教学随机抽测和年级教学随机抽查。

4、为青年教师的幸福成长注入活力

龙绕小学有青年教师27名，约占全体教师的2/3。近三年，先后有12位大学毕业生加入龙绕小学的教师团队。10月30日召开的青年教师座谈会，针对青年教师特别指出：“学校协助青年教师确立职业和人生目标，提出具体的、有针对性的要求，为其创造各种有利于自身发展的空间和条件，促进青年教师的成长和进步。”

又确立了“既抓思想修养又抓业务能力；既要关心爱护又要严格管理；既要放手使用又要精心指导；既有领导抓又有教师整体管”的青年教师培养思路。为青年教师搭建学习提高的平台：通过校长、骨干教师讲座，让青年教师尽快进入教师角色；为青年教师配备经验丰富、专业能力突出的“师傅”，指导他们的专业发展；发挥校本教研、集体备课的作用，为青年教师的成长进步指明方向；为青年教师创造更多外出学习的机会，每周四召开一次青年教师集体学习讨论活动，让青年教师围绕自己的发展、困惑与优秀教师交流沟通，寻求帮助。

5、积极落实“科研立校”精神，以研促教

学校教科室积极落实“科研立校”精神 以研促教，做好宣传组织2012学年的市、县各类课题的结题工作，组织省市县各类论文、优秀课例、调研报告等的撰写与评比。并在10月23日邀请县教科室副主任毛志伟老师来我校开展“一线教师如何做研究”的课题讲座，取得良好的效果。

（二）排除安全隐患，打赢十八大消防安全保卫战

1、为了深入贯彻落实上级关于“迎接党的十八大做好消防安全保卫战工作”的重要部署，最大限度消除校园火灾隐患，我校以提升火灾防控水平为重点，广泛开展消防宣传教育和培训活动，组织开展消防疏散逃生演练。同时采取有力举措，凝聚一切力量，开展火灾隐患的自查自改，明确重点岗位、重点部位的消防安全责任人，签订了消防安全责任书，落实火灾隐患整改期限和措施，全面开展

新一轮消防安全大排查、大整治活动。重点检查学校教学楼、实验室、电脑室、教室、图书室、办公室、食堂、宿舍等人员聚集的重点区域、重点部位的火灾隐患。

2、、重点做好食堂消防、食品安全工作

重点做好食堂消防安全工作。由于本校最容易发生火灾的地点就是食堂，因此在食堂工作间中安装了防火应急灯和防火箱，同时教育食堂工作人员时刻注意防火的注意事项，如：烧饭锅炉的操作要点、煤气灶的摆放位置、油烟机用后要及时断电等等。此外监督食堂工作人员做好每天的食品的留样工作。

3、、完善接送车制度，确保学生平安

与接送车老板签订接送协议，建立健全相关制度，明确职责。学校每天还安排5位教师值班，分工明确：一位负责点名登记，一位负责学生排队，一位站在车门边护送学生上车，二位负责管好纪律，直到送走所有学生。

（三）规范有偿家教，加强整治力度，效果显著

1、高度重视，深化思想认识。

学校成立由校长樊金和为组长的禁止有偿家教领导小组，组织教师反反复复学习教师职业道德规范、《教师法》、上级有偿家教文件。同时，我们还在全体教师中大力弘扬爱岗、奉献、敬业的师德师风。加强对教师的积极引导，积极倡导教师爱岗敬业、为人师表、奉献社会的职业道德，教师廉洁从教，并自觉接受社会各界人士的监督。

2、加大宣传，整治措施到位。

校长亲自找教师开展谈心活动。首先是在班子成员中开展谈心活动，要求全体领导成员立足工作岗位，勤奋踏实工作，发挥先进作用，带头拒绝有偿家教。其次，我们还在全体教师中开展谈心活动，使每一位老师认识到有偿家教危害的巨大性。我校还大面积地加大对有偿家教危害的宣传力度，不但向教师宣传，而且向家长宣传。提高了各类人员的认识。

3、拓宽渠道，加强整治力度（1）拓宽联系渠道

设立学校举报电话，家长以及其他群众一但发现教师中存在有偿家教现象以及其他违反师德师风的现象时，能够在第一时间安全、迅速地向学校举报。这样我校可以迅速地展开调查，并在情况属实后严肃地作出处理决定。

（2）公开承诺

以我校出台的各项制度为保障，向全体教师宣读拒绝有偿家教的活动倡议书，组织教师慎重低签署拒绝有偿家教签名承诺书，反思以前的行为，谈现在的体会掀起整治有偿家教的高潮。

（3）自查自纠

利用年级组会议时间对照文件规定，检查自己有无有偿家教和其他有损教师形象的行为。组织学生进行问卷调查，对语、数、英等各科家教情况进行排查。按“有则改之，无则加勉”的原则组织教师进行自查自纠。

通过阶段工作，目校有偿家教风气已经得有效遏止，并且已经得阶段性成果。不让有偿家教现象出现“反弹”，我们将继续加整治力度，巩固所得成果。

（四）严禁党员干部参与赌博活动

1、加强学习教育，提高思想认识

利用教师集会召开了严禁党员教师参与赌博活动学习宣传会，全校党员干部和教职工参加学习。学校党总支通过坚持不懈的宣传教育加强党员和干部队伍的思想政治建设、作风建设，教育和引导党员教师认真学习和忠诚实践“三个代表”重要思想，自觉加强主观世界的改造，提高政治修养。

2、加强组织领导，严格实施责任制

学校成立党风政风教风工作领导小组，校长樊金和为第一责任人，副校长何承正任副组长，成员学校中层干部。工作小组负责全校行风建设，尤其做好禁赌工作计划方案的制定、工作措施的落实，违纪干部职工的处理。严格要求党员和干部（含教师）在任何情况下不得参与任何形式的赌博活动，不得以任何理由和任何形式为赌博活动提供方便，不得利用工作或职务上的便利为赌博行为说情，纵容赌博行为，包庇参赌人员。

3、建章立制，注重禁赌的长效性

细化学校教工管理，重在建章立制，保障监督检查。我校在对以前师德师风工作进行认真总结和反思的基础上，建立并健全了各种规章制度。把教师赌博与绩效评定挂钩，师德一栏打分为零分，并且在评优活动中，参与赌博的一票否决，三年内，不评先，不能参与行政领导竞岗，不能参与职称晋升，考核不能评为优秀。

4、开展自查反纠

为让广大教职工在任何场所不参与任何形式的赌博活动，我们采取明察暗访、公布举报电话、学生评教、家长评教等方式，让教师不论在学校还在是校外，在八小时以内还是八小时以外，受到社会各方面的监督，一旦发现有违规的人员立即严肃查处。同时还设立了禁赌工作举报电话。并且在开家长会时，把上级禁赌的精神对学生家长也作了宣传，一是不要找各种诱人的和貌似合理的理由让教师参赌。二是发现有教职工赌博的可随时向学校检举，学校有关工作小组还利用周末、节假日突击抽查了我校教师参与娱乐活动的情况，没发现有教职工违规参与赌博活动。

四、规范制度，开拓创新，突显学校亮点

（1）继续狠抓教学质量，学校相继召开班主任、青年教师、骨干教师会议，统一思想，提高认识，通过教学常规检查、教学抽测、随堂听课加强过程监测管理。

（2）学校接送车制度已渐成熟，学校实施错时放学，接送车一律不准进校园，确保学生安全。

（3）“龙同球白”四校区域合作活动进一步深化。通过校际合作，共促教学发展。

（4）学校制定青年教师学习制度。每周四晚，学校近三年参加工作的青年教师在校集体学习，促进自身专业成长。

（5）学校各项日常工作正规化、制度化。本学期每周学校工作安排、各科室工作安排都进行了公示。每月学校将出一份工作简报。

（6）学校制定中层学习、青年教师学习制度。每周四晚，学校全体中层在校集体学习，交流本周工作及布置下周安排。青年教师分学科组，集中学习，交流教学心得。

龙绕中心小学 2012年11月8日

第四篇：对学校体育工作的几项建议

校领导：

为了贯彻执行“健康第一”、“以人为本”的指导思想，进一步深化学校体育教学改革，推动学校体育向着良性的轨道发展，对学校体育工作提出几项建议，以便在以后的学校体育工作中，能够集思广益，开拓进取，做好工作。

1、加强体育课堂教学管理，杜绝放羊式教学。

经过一段时间的观察，发现学校体育课堂教学存在一些问题，我校兼职体育教师，兼职体育教师在体育课堂教学中普遍采用放羊式教学，严重影响了学校的正常体育教学，同时也扰乱了专职体育教师的教学活动（满操场都是乱跑的“羊”场地无法使用）。

建议学校教务处加强体育课堂教学督查，杜绝“放羊”式教学。

2、将大课间活动纳入考核，让大课间落到实处。

前两年学校的大课间是纳入教师工作量考核的，今年大课间活动没有纳入教师考核中，导致大课间活动管理不到位，安排参与的人员不到岗，严重影响了大课间活动的质量。

建议学校将大课间活动纳入教师考核，以便于大课间的管理和实施。

3、成立体育教研组，配备体育教研组长，以便于学校整体体育工作开展。学校体育教师分散在各个年级办公，人员不集中，不利于体育教研和活动开展。

建议成立体育教研组，配备体育教研组长。另外：为女体育教师配备一间更衣室。

4、适当的减少专职体育教师的周课时数。学校专职体育教师每周课时为15—16节。由于课务较重，课余时间没有体力再进行体育运动队的训练。

建议适当的减少专职体育教师的周课时数，以便于学校课余体育活动的开展。

第五篇：关于老干部离职休养制度的几项规定(

国务院

关于老干部离职休养制度的几项规定

1982-4-10国发[1982]62号

第一条 对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。

已经退休的干部，符合本规定的，应当改为离休。

第二条 老干部离休的年龄为：中央、国家机关的部长、副部长，省市自治区党委第一书记、书记、副书记和省市自治区人民政府省长、市长、主席、副主席及相当职务的干部，正职年满六十五周岁，副职年满六十周岁；中央、国家机关的司局长、副司局长，省市自治区党委部长、副部长和省市自治区人民政府厅局长、副厅局长、地委书记、副书记和行政公署专员、副专员及相当职务的干部，年满六十周岁；其他干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁。身体不能坚持正常工作的，可提前离休；确困工作需要身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟。

老干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准。第三条 老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。

一九二一年七月一日到一九四九年九月三十日各个革命时期参加革命工作的老干部，离休后原工资照发。

一九三七年七月六日以前参加革命工作的老干部，按本人离休前标准工资，每年增发两个月的工资，作为生活补贴。

一九三七年七月七日到一九四二年十二月三十一日参加革命工作的老干部，按本人离休前标准工资，每年增发一个半月的工资，作为生活补贴。

一九四三年一月一日至一九四五年九月三十日参加革命工作的老干部，不增发生活补贴。

行政八级和相当于八级以上（含八级）的老干部离休后，不增发生活补贴。享受上述待遇的离休老干部，一律不再发给任何形式的奖金。老干部离休后的生活补贴，自批准离休之日起按年发给。

已经离休的老干部（包括退休改离休的干部），从本规定下达之日起按年发给生活补贴。

第四条 老干部办理离休手续后，由国务院委托离休干部所在的省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委授予“老干部离休荣誉证。”“老干部离休荣誉证”由国务院统一制定。

第五条 离休干部所在单位，要根据需要，建立健全老干部工作机构或确定专人负责，做好为老干部服务的工作。

第六条 本规定自发布之日起施行。过去有关规定与本规定不一致的，以本规定

为

准。