温州市家电协会技能培训基地揭幕暨技能人才高级研修班开班

第一篇：温州市家电协会技能培训基地揭幕暨技能人才高级研修班开班

温州瓯海区电子设计与单片机应用培训 微信wz114px 温州瓯海区单片机应用培训班_电子设计班

温州融德职业技能培训学校常年开设家用电器、制冷空调、智能手机维修培训，面向温州瓯海区茶山、梧田、慈湖、新桥、瞿溪等周边地区招生，外来学员有住宿安排，实际操作为主，学会为止。

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10月11日，由温州市家电协会与温州市森宇多媒体科技有限公司联合主办的2017年家电行业技能人才高级研修班在温州大学开班。来自温州市家电维修服务行业的技术精英、高级人才共计50人参加本次研修班。温州市家电协会售后服务专委会副主任、行业技能大师、融德职业技能培训学校校长许建华老师主持开班仪式，温州市家电协会秘书长董翻身出席开班仪式并讲话。

温州市家电协会售后服务专委会副主任、行业技能大师、融德职业技能培训学校校长许建华在开班仪式上指出，举办本次研修班是根据市委办公室、市政府办公室《转发市委人才工作领导小组〈关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见〉的通知》（温委办发〔2012〕58号）及市人力资源和社会保障局《关于开展2017年高技能人才培训项目计划的通知》精神，引导行业技能人才跨入智能化领域，开阔技能人才的视野，提升创新能力，为迎接智能化时代来临储备知识。

温州市家电协会秘书长董翻身在致辞中讲到，今天看到温州市家电行业的技术精英英姿飒爽，齐聚一堂，看到你们伴随着协会的发展而不断的成长感到由衷的欣慰！协会的发展也离不开你们的支持和追随。当前是互联网、智能化的时代，我们家电行业在这场浪潮中首当其冲，今天举办这个研修班非常及时，也非常有意义，不仅可以让大家了解行业前沿科技，提高维修服务技术水平。更重要的是通过这个平台，整合资源，抱团发展，寻求破解当前业态困局，向更高台阶迈进。本次温州市家电协会培训基地落户温州大学，与温州大学实现牵手，也是温州家电行业培训工作面临新形势、新业态的重大突破和创举。接下来，协会也正在与中国家电服务维修协会携手，寻求在技能人才培训方面的更深层次合作。

据悉，本次研修班培训主要内容是单片机应用与智能化。特邀温州市工贸学院副教授余威明、温州市家用电子产品维修高级技师许建华为主讲老师。余威明副教授为嵌入式系统设计师，浙江省首届高校优秀教师，浙江省第二届高等学校教坛新秀，全国大学生电子设计竞赛浙江赛区优秀指导教师，擅长单片机、嵌入式技术应用开发。许建华老师为温州市瓯江技能大师、首席技师、瓯越工匠、许建华技能大师工作室领衔人。专长家用电子电器产品微控电路，变频空调单片机控制电路、单片机编程开发应用。

学习热线：0577-80250688 ***微信同号，QQ在线348575681 学习中心：温州市学院中路276号女子学院四楼

温州市家电协会技能培训工作历时悠久，丰富多彩并卓有成效。继举办全市四期技能大比武，与温州市就业训练中心、温州市职业中专联合办学，8年为行业输送3000多名技能人才之后，为了适应行业技术发展需要，加快推进我市高技能人才队伍建设，今年，温州市家电协会技能培训基地又揭开新篇章，与温州大学合作，注册成立了温州市融德职业技能培训学校，并整合行业许建华、邵建荣、叶友明等四大技能大师工作室资源，充实实训设备，致力于行业技能人才培养,为行业发展储备人才资源。

第二篇：泰安市高级技能人才事迹材料

泰安市高级技能人才XX同志事迹材料

单位（盖章）：

个人简历

姓名：XX性别：男年龄：46

文化程度：高中民族：汉工种：汽车驾驶 技能水平：技师 称号：1985年获山东省交通厅“节油能手”称号；2008年获交通系统“十佳驾驶员”称号；2009年全县驾驶员技能大赛第一名；2009年获“泰安市驾驶技能操作能手”；2010年获XX县驾驶技能“首席技师”；2011年获“泰安市交通系统优秀教练员”称号；多次被评为“优秀驾驶员”称号。

主要业绩1、1978年——1981年XX县公路局工程处学习汽车驾驶技术； 2、1981年——1988年XX县运输公司货车队，担任货车驾驶员；在从事货车驾驶员期间，在7年的驾驶工作中，严格遵守道路安全相关法规和有关章程，并在工作中不断学习新的车辆维护、维修技

1术和驾驶技能，在驾驶实践中逐渐树立起“严守规章、安全第一”的观念，在汽车性能、驾驶条件相对较差的情况下，不惧烈日酷暑，勤勤恳恳、兢兢业业，认真完成单位交派的各项运输工作，几年来未出现一起安全责任事故，为单位取得经济效益做出了自己的贡献。通过几年的磨练，驾驶技术也得到了长足的进步，1985年获山东省交通厅“节油能手”称号。

3、1989年——2004年XX县客运公司，担任客车驾驶员；

在从事客车驾驶员期间，始终坚持学习驾驶技术和车辆维修、维护以及现代化汽车管理方面的知识，十多年如一日，不断学习和充电，克服了自己文化基础差的弱点，靠着自己的钻研精神，为单位解决了众多的车辆故障和疑难问题，节省了单位的开支，保证了行车的安全。曾多次被评为“优秀驾驶员”称号；多年来，时刻心系旅客、以公司利益为重，把握好方向盘，当好驾驶员，全心全意为旅客服务。在我的心目中，小小车厢不仅是自己工作的小天地，更是服务旅客实现人生价值的大舞台，工作中我视旅客为亲人，时时刻刻想旅客之所想，急旅客之所急，无私奉献，文明服务，得到了公司全体员工和广大各族旅客的一致好评。每当遇到有困难的旅客，我都能主动询问，为他们排忧解难4、2005年至今XX驾校，担任驾驶教练员；

我于2005年进入汽车驾驶员培训行业，虽然只有五年执教生活，却成为一名光荣的汽车教练员。曾经安全驾车29年，共计行驶150多万公里。总结了一套“慎重驾驶，安全驾驶”的好经验，并将这些好经验应用于教学中，培养了一批批合格的汽车驾驶员，得到群众的一致好评。在日常训练中我主动学习心理教育，同时也意识到知识的重要性，于是我利用业余时间系统地学习了《教育心理学》、《驾驶员培训大纲》、《道路运输管理条例》等书籍，为教授学员理论知识打下扎实的基础。

“辛劳之后有欢乐，付出之后有幸福”由于我坚持不懈的努力，华泰驾校学员毕业率和学员服务满意率逐年上升。同时我也在2008年获得交通系统“十佳驾驶员”称号和2009年全县驾驶员技能大赛中分别获得了第一名的好成绩，被同行们称为“教学中的有心人”。

2012年3月

第三篇：参加“提高班主任技能高级研修班”学习

我校九三成员参加“提高班主任技能高级研修班”学习

桂林农校支社韦爱群

2010年5月15日-16日，在学校的组织下，我校九三成员陈汉娟、韦爱群、陈涛、林洁贞、尹红、何雁芳、王惠兰、张雨平、唐福荣参加了由北京师范大学继续教育与教师培训学院在桂林组织的“提高班主任技能高级研修班”学习,学习期间听取了三位专家的精彩报告，这次培训是一次很有意义的活动，对提高我们班主任工作水平有很大的帮助。

教育部全国中小学班主任培训教材主编、教育经济学博士田恒平教授作关于《班级管理：无为中大成》的报告，阐述了班主任工作中“无为中如何做好学生管理工作”，他提出班主任要做一个倾听者，做一个欣赏者，一个扶植者，让学生自己把握自己的命运，让学生自己成就自己；北京市少科办主任全国优秀教师张毅讲的《担起这份沉甸甸的责任》报告，她通过自身的经历和真实的案例向我们阐述，成功的班级管理需要班主任不断挖掘潜能，激发工作热情和追求教育创新；湖北中小学教师继续教育中心王金涛讲的“有效家教指导与家校沟通”的报告中，分析了影响学生成长的因素，强调学生成长与家庭、社会、学校三者的关系，班主任通过有效与家长沟通，才能充分发挥家校的教育合力。

我校支社成员是学校班主任骨干，尹红、陈涛、韦爱群、何雁芳、林洁贞曾多次荣获校优秀班主任称号，他们在我校的班级管理中发挥着重要的作用。通过这次培训，大家学到了更多知识和技能，为今后的工作将起到促进做用。

二〇一〇年五月二十一日

与博士田恒平教授合影

全国优秀教师张毅作报告湖北中小学教师继续教育中心王金涛讲

第四篇：浅谈企业高级技能人才队伍建设

浅谈企业高级技能人才队伍建设

企业的生产活动离不了科技人才、管理人，更离不了在生产第一线从事操作类、复杂性劳动的技术工人和将知识创新成果从图纸和样品阶段转化为产品的高级技工和技师。企业拥有一批高素质的高级技术工人，才能保证生产出新技术、高质量的产品。国家高度重视技能人才队伍建设工作，积极实施技能人才队伍建设规划，努力培养造就一支熟练掌握高科技、现代化生产制造技术及工艺的专门技能人才队伍，是国家在高科技、现代化进程中必须抓紧解决好的重要问题，是企业经济腾飞的基础。

一、企业技能人才短缺的现状

目前，高级技工和技师等高级技能人才严重短缺，对高级技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比，在制造业发达的地区和行业状况更加严重，数控机床操作工岗位和特殊技能等岗位严重缺口。企业引进先进技术和设备，却苦于找不到正确使用的技术工人，企业产品平均合格率达不到标准要求。可见高级技术工人的短缺已成为制约企业发展的瓶颈。

（一）、是数量短缺。技术工人总的人数呈现供大于求的状况，但对于技师、高级技师是供不应求。

（二）、是结构不匹配。现有技能人才队伍的等级构成、职业工种构成、知识和技能结构等不能适应产业结构调整、技术设备更新的需要，复合技能型技能人才严重不足。

（三）、是年龄偏高。技师、高级技师面临断档，企业技师、高级技师年龄偏高，46岁以上技师、高级技师的比例偏高，青年高级技能人才严重短缺。

(四)、是成长环境还有待进一步改善。重学历文凭，轻职业技能的传统用人观念没有得到根本改变。很多单位尚未形成鼓励生产一线技能劳动者钻研技术业务、充分施展才能的机制。

（五）、是素质需要提高。从正规高级职业技术学校毕业的学生，拥有相应的学历和认证证书，按现行的技术工人评定标准，可以称为高级技术工人，但却不具备相应的企业要求的实际操作技能

因此，加强技能人才队伍建设，培训高技能人才，形势非常紧迫。

二、充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。

高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可代替的作用。改革开放以来，我国高技能人才工作取得了显著成绩，人才队伍不断壮大。但是随着经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，我国经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，高技能人才工作也面临严峻挑战。从总体上看，高技能人才工作基础薄弱，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。当前，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。企业高技能人才工作也面临着严峻的挑战。

三、创新高技能人才队伍培训机制，畅通高技能人才的培养通道。创新高技能人才队伍的培训机制，应该坚持以人为本的理念，以开发人力资源为核心，以创新人才机制为动力，以培养高层次、复合型技能人才为重点，全力抓好高技能人才的培训工作，从而提高高技能人才队伍技能水平，提示创新能力。

（一）、完善“三类人才、五个级别、三层网络”的培训体系。根据公司将技能人员成长的不同阶段，将专门技能人员分为核心级、高级、中级、初级、预备级五个级别，并根据对各类、各级人员的素质要求，有针对性地制定差别化和个性化的培训内容，明确培训重点，细化课程组成。

（二）抓好培训教材，创新培训内容。首先，应从既有专业理论知识、又

有实践经验的高层次的工程技术人员、教师、操作技能人才中挑选专家编辑教材。其次，创新培训教材内容，技师、高级技师培训教材的编制要打破过去重理论知识、轻实际操作技能的弊端，做得理论与实际操作两者并重，同时，要将新技术、新知识、新材料的“三新”知识编入教材，从而提供技师、高级技师培训教材的实用性、先进性、科学性。

（三）、创新培训内容，重视培训效果。为帮助技能人才早日成才，应利用企业培训基地，常年分期分批开办技师、高级技师任职资格培训班，开办技师、高级技师能力提高班。开展一专多能复合型技能人才培训。培训中，为保证培训效果，应加强对培训工作管理，选派优秀的教师授课，保证培训时间、内容，同时，对培训人员的培训率进行考核，确保参加培训人员的培训率在85%以上。培训结束后，对培训效果进行评估。

（四）大力开展岗位练兵和技术比武活动，实施高技能人才培养多元化。利用岗位练兵，技术竞赛等多种形式可提高高技能人才队伍的培训效果，一方面促进操作人员努力学习岗位操作技能，立足岗位成才；另一方面，通过竞赛对选拔的优秀技能人才进行宣传鼓励和表彰，能使更多的技能人才早日脱颖而出。

四、探索建立和完善高技能人才使用和激励机制

（一）、打破干部、工人的身份界限。将从事技能操作的人员统称“专门技能人员”，作为三支队伍的重要一支，与经营管理人员、专业技术人员队伍建设同规划、同实施、同考核。应从提高技能人才在企业的地位入手，采取使用、激励、待遇相联系的有力措施，使工人产生职业自豪感，专注于技术创新和技能提高，坚持走技能岗位职业发展的道路。

（二）、完善高技能人才队伍的激励机制。实行分配向高技能人才倾斜的政策，企业现行的薪酬政策中，科技人才与高技能人才的分配有较大差距，应在充分调查研究基础上，参照科技人才的薪酬政策合理调整高技能人才的薪酬政

策；营造良好的工作、学习和生活环境，激发高技能人才的创新活力。建立奖励制度，应重视并加大对高技能人才中做出贡献人员的奖励，提高高技能人才的福利待遇，重视精神激励的作用，利用企业的报纸、电视台对有突出贡献的高技能人才进行宣传，定期召开表彰会，对突出贡献的高技能人才进行表彰，从而提高他们成就感和荣誉感。

（三）建立技能带头人制度。在事业上，优先承担重点项目产品制造加工或参与重大工艺项目任务，在任期间的政治和福利待遇与本单位助理级负责人相同，引导技能工人坚持走岗位成才的道路。

培养造就一支满足高新技术发展需要，掌握先进加工工艺与技能，能熟练操作现代高新技术生产装备的专门技能人才队伍，是增强企业核心业务能力和核心竞争力紧迫需要，也是加强人力资源建设的重要和紧迫任务，今后要进一步结合公司的实际情况，探索和建立科学、完善、系统的专门技能人才管理机制，加强高技能人才队伍建设，为企业的全面、协调、持续发展提供人才保障和支持。

第五篇：学习高级技能人才事迹有感

我们曾谈曹操青梅煮酒，好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!纵论天下英雄；我们曾诵李白举头望明月，细诉思乡情怀；我们曾学毛泽东指点江山，歌颂风流人物；我们曾吟周敦颐爱莲篇章，立下君子之志。而我现在要谈的是，用生命铺就革新之路的铁人式好工人王为民。

生命对于每一个人都只有一次，对于高级采油技师王

为民来说也不例外，但他依然将自己宝贵的生命全部捐献给了祖国石油事业。王为民工作起来一丝不苟，为了给一口油井更换抽油机电动机上的皮带轮，发现常年被风吹雨淋的皮带轮已锈死在电动机轴上，于是他决意搞革新。那段时间，王为民整天躲在工房里啃书本，画图样，设计一个接一个，失败也一次接一次。可他从不放弃，从不灰心。王为民为了找根源，搞革新，不知道挖空了多少心思，不知道渡过了多少不眠之夜。但正是这种执着的追求，才使他的脚下铺开了革新之路。

常言说：“要使人生不在平平庸庸中度过，信念是第一道光焰。”

坚强是宁折不弯的云杉，他铸造了铮铮的铁骨，塑造了伟岸的形象。就这样，理想的抽油杆防脱器在曾是一个普通工人的王为民手中诞生了。也许我们不曾想过，一个初中毕业生能有什么成就，但事实证明，我们想错了，他那种坚强，执着，冷静和他永不放弃的精神，无一不震撼着我们。通过了解高级采油技师王为民的成功历程，我深深的感到自己做为一名技校的学生，虽没有较高的文凭，但能来到这里学习，就代表着在我们的人生征程中有了一个新的起点。我们要向王为民学***，做一名新世纪的优秀技术工人，开创属于我们自己的新天地。我们的未来不是梦。

走向成功的道路在那里？就在自己的脚下。好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!获得成功的机遇在何方？就在自己的手中。所以我们都不要存在着学技术是有捷径可走的侥幸心理，我们应象王为民那样刻苦钻研，脚踏实地的努力学习专业知识，为以后走上自己的工作岗位打下坚实的基础，在自己的岗位上，创造出不平凡的业绩。

岗位就是我的事业，工作就是我的快乐，忙碌的蜜蜂在花丛中穿梭，那是在教我们坚韧，娇媚的昙花选择在夜间开放，那是在教我们不要张扬，绽放的腊梅傲立在冰天雪地中，那是在教我们顽强。

作为新世纪的技术工人，我们要做到敬业奉献，不断学习新的知识，提高自己的技术水平。相信我们的未来不是梦。

花季的朋友们！我们要争做时代的宠儿，要站在时代的浪尖，努力吧！为了我们美好的明天！

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