第一篇：美导下店要具备些什么
美容导师下店要做些什么？做美容导师需要具备什么条件 ——沟通、培训、策划、销售、催款
一、沟通关
1、美导的职业操守
①、指导：产品、技术、销售、店务管理、专业知识、处理顾客异议。②、引导：美容师的心态（积极的）、思维、对本品牌的认识。
③、领导：人员管理、店务管理、顾客管理等各种管理及各种活动的安排。
2、沟通
①、新店的沟通：
A、了解店内现有品牌与本品牌的关系（了解老板为何要加盟本品牌，对本品牌的认可度）。
B、了解顾客档案，对顾客进行分类，以便邀约销售。
C、了解老板的想法，选择重点培训内容及对美容院提出建议并给予解决方法。D、了解美容师的素质，以便拟定合适的培训计划，并储备人才。E、了解当地的消费习惯及能力，以便制定本次活动方案及内容。
②、老店的沟通： A、了解库存及销售情况。
B、了解顾客的产品使用情况及在使用过程中出现的问题，准备解答异议。
C、了解美容师对本品牌的各种掌握程度（手法，产品用法，搭配，及销售技巧），必要时再培训一次。
D、了解老板的经营思路，给予建议和方法。
E、了解半年内本店各品牌的各种促销方案，以便于制定本次活动方案。美容导师下店要做些什么？做美容导师需要具备什么条件
3、注意事项：
①、不谈论私人的和工作无关的问题，不谈论其他市场的折扣、薪资问题。②、不谈论对公司老总或公司评判问题，时刻维护公司形象，保持公司机密。③、和美容师或老板娘保持距离，记住：你永远是敬爱的，不是亲爱的。
④、最好的沟通方式是站在对方的角度，说出我想要说出的话，达到我想要达到的目的。最有效的沟通是将方向放在目的上，而不是情绪上。
二、培训关
1、首先明白这次下店培训的内容和目的.2、让老板认可、配合你，灌输磨刀不误砍柴工的理念。
3、培训的内容
①、本品牌的专业知识、手法、技能、销售、沟通技巧以及如何处理顾客异议。②、美容师个人礼仪以及接待顾客的礼仪。③、店务管理：日常操作流程、清洁、晨会、夕会。人员管理：顾客档案管理（预售档案）、美容师管理。库存管理：进货量、出货量、货品存放。
④、可适当讲解与美容相关的各种知识。你懂得的东西越多，销售就越容易。（如：中医、营养、饮食、手诊、面诊、色彩）。
⑤、美容师的观念和思维（美容行业的发展、走向、正确积极的心态，选择美容行业的优势和选择本公司品牌的理由，个人的未来发展个别沟通）。
4、培训的注意事项
①、要求全员培训（老板和店长是最好的复制者）。②、在培训时一次不要讲太多，每讲一次一定要巩固，考核。
③、一定要深入浅出、生动有趣味的讲解产品及专业知识，最好的生动性就是举例说明。④、培训的目的是为了销售，培训时可多讲销售实例。⑤、寻找一到两个能力强的美容师重点培养并复制。美容导师下店要做些什么？做美容导师需要具备什么条件
三、策划关
1、活动前调查期（利润是设计出来的，不是做出来的）
①、活动调查：上次活动的时间、品牌、具体方案、活动类型、销售金额、顾客名单。②、客源调查：
A、到店率：找出有效客源（每月到店3次及以上的顾客）。B、消费额度：找出真正能让你赚钱的顾客（即A类顾客）。
③、项目或产品调查：
A、项目的人数：找出必须项目或产品（40%的顾客消费的项目或产品）B、项目种类：找出真正能让你赚钱的项目或产品
2、活动策划期（任何一种活动方案都不能解决所有问题）
分析：①、营业额减少是因为顾客来店次数减少（季节、天气、环境）。
②、营业额减少是因为有效客源减少，新客源少，老客源流失。
③、营业额不上升是因为客人消费档次低，服务项目或产品不全、品少。
④、美容师工没有学习机会，工作没有积极性。结论：①、增加顾客到店率，快速消耗顾客产品使用周期。②、增加新顾客，提升店内知名度。
③、提高顾客消费档次（C升B，B升A），增加项目或产品。
④、让美容师在活动中成长学习。
3、制定活动方案（任何一个方案都不会适合所有的人，要有针对性）①、增加到店率：每月到店四次的顾客可送XX产品、XX项目、XX特价。限时优惠：上午X点之前，每周星期X做护理或买产品。
②、增加新顾客提升知名度：老顾客带新顾客（半年与三年的顾客，半年会带新顾客）。可做小、中型的沙龙会，大型的答谢会。
③、提升消费档次，扩充顾客的消费项目或产品：储值卡、综合卡。美容导师下店要做些什么？做美容导师需要具备什么条件
4、执行活动方案
①、对顾客进行A、B、C分类。②、教会美容师邀约顾客的话术。
③、销售产品或卡项的话术及相互的配合。④、人员的合理安排及分工。⑤、制定合理有效的奖励方案。⑥、安排整个活动的流程及细节。
5、注意事项
①、尊重当地习俗或消费习惯。②、主打产品最好不要送，可做体验。
③、要考虑顾客、老板、美容师及本公司的利益。
④、活动日期的安排一定要符合顾客的时间，开会时具体时间要提前半小时。
四、销售关
1、销售前的准备工作
①、店内的销售氛围：产品陈列及赠品陈列、海报、POP的张贴、店内音乐及公司VCD播放、顾客档案、X展架、横幅。
②、按人员的特长来分工，注意工作方法：接待顾客、介绍产品、发传单、做服务。③、统一仪容仪表，调整良好的工作状态。
2、销售的基本过程（从性格的角度或从职业的角度）①、了解顾客的职业，分析顾客的类型，找需求点。
A：职业上分：公务员、公司白领、做生意的、家庭主妇、老师或其他 B：性格分四种：
活泼型：理性外向型。爱好强烈，易兴奋，下决定快，容易改变。态度：肯定、直接、语速轻快
力量型：理性外向型。爱好明确，自主性强，下决定后不易改变。态度：肯定、亲切、语速较快
完美型：理性内向型。爱好永久，不易兴奋，一丝不苟，对人对事都要求十分严格。态度：激发想象、语气优雅、旁引佐证，尽量以将来的效果作吸引
和平型：理性内向型。爱好不明显、反应不强烈，不易兴奋，性情固执，规规矩矩，对周围事物不敏感。态度：稳重、分析、语速慢
②、找具体点赞美顾客，开放式提问，找突破口下危机。
③、介绍产品的效果和好处（或卡项的优惠），引发幻想。刚开始时不讲太多的专业知识。
④、与同类产品相比，你推荐这款产品的理由。⑤、巧答顾客异议。
美容导师下店要做些什么？做美容导师需要具备什么条件
3、促成销售的几种常见技巧
①、快刀斩乱麻法。（针对活泼型或犹豫不决的顾客可以快速解决）②、感情投资法。（针对关系很好的老顾客）③、假设成交法。
④、对比法。（针对完美型或有怀疑的顾客可增加她对产品的信心）
⑤、二选一法。（针对购买欲望不强的顾客可促使她早做决定）⑥、分段报价法。（针对嫌贵的顾客可缓冲价格问题）⑦、循序渐进法。（由简单到复杂，由便宜到贵）⑧、临门一脚法。
4、如何处理顾客异议
①、产品没听过；你没听过这个品牌很正常，我们这产品是靠口碑宣传的。②、效果如何：肯定效果，您放心，只要您配合就可以„（举例说明）。③、太贵了：产品贵没错，值得就不贵了。
④、有没副作用：我们的产品是纯天然提取的，没有副作用„看如何搭配。⑤、包装：我们卖的是品质而不是“瓶子”。⑥、考虑考虑：您还考虑什么呢？再一一分解。
⑦、有效果吗？多久见效：这个要看你的配合和皮肤的吸收能力了„„
⑧、美容院的东西不好，太贵，我不用：找原因认同其使用观点，突出自己品牌。
5、注意事项
①、当你下店在销售时，你要教美容师怎样去推崇你和配合你，让你说话更有力度，有利于销售。②、要学会复制，自己做过一次后，让他们学着去做，而不是全部让自己做。④、顾客90%的问题不要正面回答。
⑤、永远都不要反驳顾客的话：是的，对的，我以前也是这样想的„„但是„„ ⑥、不要把很容易搞定或没有消费能力的顾客带到你这里来。
⑦、库存少的产品先销售，以利于补货回款。多销售不好销售的产品，扩大产品推广面。
五、催款关
1、现场催款（更有力度）①、补货：下店前要求补齐货。先卖量少的货，便于补货。推广不好卖或不会卖卖的货，扩大产品销售面。②、欲销法：把想要销售或当季要销售的产品预定，提
前
加
补
产
品
。③、感情投资法：找老板娘帮你完成业绩。
2、回公司之后的追款①、利用活动方案追款。②、产
品
紧
俏
法
。③、直接告诉
第二篇：美导下店注意事项
下店注意事项
1.下店后给老板，店长，美容顾问及对产品有意的每个人做一次护理，比较实操，找出效果不好的原因，体现实操重要性。2.必须检查顾客在家洗脸的方法和产品使用方法
3.了解基层美容师的心声，做好心态调整和激励抓住店里能做好品牌的关键员工，建立客情，做好教育。
4.敢给予老板提出合理的要求，提出店内问题，改变老板的思想（在开心的时候讲，先做好教育再做销售）
5.关注店里文化氛围和资料的使用（前台是否有展架，顾客档案；咨询区资料；教室有专业知识宣传画）
6.每次下店做好顾客档案的整理，做好顾客档案的样板，并教会整理顾客。（了解顾客使用情况，不盲目销售）7.离店一定要了解库存情况
8.和老板沟通：一定托垫讲师启动员工的配合
9.沙龙会结束后，给老板写一份详细的工作总结，把工作中遇到的问题和解决方案及下步该如何做
10.提出店里的问题刺激老板，不要讲老板做的很好而只讲某一方面好 11.要和老板表决心（××问题我一定要做好）12.下店前做好电话沟通做好计划
13.用敬业和行动感动老板（人走后留精神）
14.培训结束后，一定做好训后学习大纲和考核计划，考核人并返回工作结果或主动沟通沟通结果
15.每次下店要询问和帮助拟定员工工作计划和业绩目标（培训计划，销售计划要明确）
16.培训前让每个员工写出问题，针对问题培训并要求员工做好笔记，检查并批阅
17.离店时要开总结会，提出每一个人的优点，给予鼓励并听每一个员工对自己的见解
18.离店前给老板写封感谢信，对自己的支持配合和帮助 19.让做的不好的店到做得好的店去学习和观摩 20.下店后要亲自考核员工的手法并做正确指导 21.每次做完咨询后记录下来后整理到顾客档案上 22.和老板沟通时要当面做记录，以示重视 23.培训，沙龙会要准备课件
24.沙龙会邀约时要亲自邀约给员工看，做好榜样
25.沙龙会邀约经历：⑴倒出顾客心声⑵找出需求⑶只带耳朵不带钱⑷还有意外惊喜⑸没时间来的单独沟通⑹做好教育再销售
下
店
工
作
内
容
一、培训
1.皮肤生理美学基础知识 2.化妆品发展历程 3.实操流程技术
4.产品知识及咨询销售知识 5.问题皮肤解决方案 6.资料的运用
二、店销
1.整理顾客档案
2.忠实的品牌客人的客情维护
3.产品使用有问题，流失的客人约见复诊再教育，重点客人亲自拜访 4.了解使用其他品牌客人使用情况及资料快速转换
5.现场抓客人咨询销售树立榜样，做好现场教育，执行时要求顾问配合学习
三、新客沙龙会；色彩沙龙会；答谢会
1.会前邀约培训，邀约对象的选择，话术，邀约的学习，邀约打样板 2.促销方案的制订，布置
3.实操考核，医嘱，魔镜，上机话术考核
4.咨询成交模式对演；处方卡、顾客档案、产品告之书的填写练习5.沙龙会流程的讲解
6.与老板议定奖励政策及个人目标
7.总结会：总结会前，会中，会后的问题及未成交顾客的情况
四、美容院业绩目标及工作计划会 1.制订各岗位员工的工作及业绩目标 2.制订促销方案
五、与老板沟通建立客情（最少半小时的沟通）1.提出工作中发现的问题 2.了解美容院发展规划 3.改变老板不正确的想法 26.
第三篇：美导下店流程
导师下店工作内容与要求
美导、讲师的下店工作规范可分为三大部分、十四个基本步骤：
一、下店前期准备工作部分
1、调查：
调查是下店前的第一道工序，即为了明确下店目的。调查可分为三个步骤。首先查阅公司里有关加盟店的客户档案、近期的进货回款情况、历史销售数据、合作动态、销售合同、月度销售任务等资料；其次是提问、将对该店的不了解变成各种问题，向那些了解的人寻求解答，并倾听他们的意见和建议，力求作到人未下店便已了然于胸；再次就是多看、多问、多听以后找到问题点和切入点。“为什么去？”“去干什么？”“怎么做？”“要得到什么结果？”“加盟店有何要求？”明确了这些问题，下店后的职责也就明确了。
2、电话沟通：
在下店前应与加盟店有不低于二次的电话沟通。第一次电话沟通建议在出发前三天，可在电话中作简单的自我介绍，告知何时去，去作什么，公司对加盟店的有关要求，加盟店还有哪些要求，并就一些前期问题达成共识。第二次电话沟通应安排在出发前一天，需再次强调准确的到店时间、到店后的要求事项和相关细节。以上电话沟通，应有完整的电话沟通记录以备查。
3、物品准备：
出发前应根据前期电话沟通记录表、加盟店的要求、以及公司的相关规定，带上所需物品，如产品资料、培训教案、促销政策、所需货品、沟通感情的小礼品等。
驻店工作部分
1、下店沟通：
到达加盟店之后，按加盟店内人员的重要程度来排列沟通顺序，依次是老板——店长——品牌主管——美容师 ——其它人员。第一步和老板或店内负责人再次确定本次驻店主要工作内容。第二步，和负责人确定了主要工作内容后，和空闲中的美容师进行沟通，通过和美容师的沟通，再次确定自己的工作内容是否需要调整。
注意事项：
A、为保证沟通效果需合理选择沟通时间，应避免在院内生意好的时候，人多嘈杂的时候沟通。
B、越是重要的人越应在私密的空间里进行沟通。
C、沟通中多用笔记本仔细记录，尤其是交流的细节方面。
D、在沟通中就地解决某些历史问题。
E、弱化个人的弱点、情绪、感受等，重点表现个人的专业性。
2、清点并整理库存
加盟店的库存货品包括：陈列样品、主销货品、季节性产品、促销品、滞销品、赠品、临近过期货品、宣传物料品等。美导清点库存的时候，不仅要了解库存总量、总价值，更要统计以上分类货品的数量和价值。掌握了这些明细数据以后，可达到以下目的：
A、分析库存的不合理性，帮助加盟店学会控制和调整库存，建立各分类货品的上、下预警限，根本上解决加盟店乱要货，乱换货的痼疾。
B、把院内库存中闲置的物料品、赠品的作用发挥到极至。
C、为制订院内促销方案和营销话术的培训提供指导。因为多数情况下，发生产品滞销或退换货，并不是产品不好而是没有用好或用得很窄。
D、为要求加盟店再次进货提供分析依据。
3、陈列：
陈列柜是店内销售的窗口，是产品日常销售的风向标，是促销活动的主战场。“顾客的眼光是需要引导的”，但很多加盟店并不谙此道。我们经常在美容院中可以看到一年四季都一成不变的展柜，厚厚的灰尘和展品的“阴阳脸”。所以美导下店要指导加盟店的相关人员学会陈列货品。
陈列的原则：
A、陈列柜上可以摆放的货品：促销品、赠品、季节性主推品、畅销品、滞销品、套盒等。
B、陈列品要符合易于摆放、便于拿取、视觉美观的要求。
C、在多层陈列柜中，与顾客视线平行的一层是最佳陈列位。该位置陈列品的选择要体现经营者的主要销售目的。
D、所有陈列货品应随着销售时期的推移、季节的变换、经营策略的改变、推广重点的转移，陈列时间的长短而不定期调换。
E、陈列柜上多用精美的水牌，引导的文字，造型独特的饰品等装点，如运用得当，滞销品都可以被包装成畅销品。
4、宣传：美导是企业形象、产品文化的代言人和传播者，所以下店后的宣传工作是不可或缺的一部分，美容院的以下地方是美导需要重视的：
A、门头：可以要求加盟店更换本品牌的统一形象门头，以扩大品牌的影响力。
B、橱窗：可张贴品牌的大幅写真、海报，并保证橱窗的洁净度。
C、大门：根据实际情况，悬挂条幅，摆放灯箱、易拉宝、X展架等。
D、店内张贴：用好品牌挂画，大、小宣传海报等，在不影响店内美观的前提下，尽可能的进行全面的视觉覆盖。
E、品牌形象宣传品：如立牌、小展柜、异形展台等，要让它们出现在能吸引顾客眼球的地方。
G、顾客休息室：品牌的海报要贴在沙发的正面墙上；企业的内刊、报纸、宣传手册要放在顾客随手可取阅的地方；刊登有品牌广告的杂志要在广告页处用小标签特别标示，让顾客翻阅时能一眼看到；促销的礼品、宣传品也要放在休息室的显眼处。
H、人：让院内每个美容师都穿上本品牌的服装，戴上胸牌，并保证服装的干净整洁，就是一个大宣传。
I、其它任何我们能想到可以作宣传的地方。
（注：下店后要把握三个宣传的原则：无处不在的影响、不厌其烦的渗透、言传身教的感染）
5、培训：
培训是美导下店的核心部分，主要表现在指导与规范两个方面：大致如下：
A、培训产品（必须让美容师清楚的知道套盒中都有什么，分别都有什么效果，这个套盒做完后的效果）。
B、培训手法：（美容师必须清楚每款产品的使用，介绍、要熟练手法操作和操作流程）。
C、话术（要亲自带领美容师背话术）。
D、考核（严格话术和产品操作流程及手法考核）。
E、美容师销售目标制定（带领美容师分析顾客，让每个美容师都制定出本月销售目标，后期监督、协助美容师完成目标哦）。
6、考核：
考核、培训、激励三者之间相辅相成。考核是对培训工作的检验与监督，与激励机制挂钩的考核是对下店培训工作的保障和落实。美导下店的考核应不少于二次，分别在培训前后。培训前的考核是为了修正下店前准备的培训教案，培训后的考核是为了检查培训效果，同时查漏补缺。
备注：
美导下店时需要有几套标准的考核试题，不光是试卷类的，还应有技术实操类的，应答
口试类的，情景模拟类的。
7、促销：
下店促销工作包括：促销目的明确，促销方案的设计与实施以及对加盟店人员促销行为的示范、指导、监督。好卖的多卖、推动不好卖的，卖给顾客并不一定是最需要的，是下店促销的三大要义。好的促销活动加上优秀的美导，不仅仅可以大幅提升加盟店的销量，还可以把加盟店的产品销售思路拓宽、拓深，直至长久影响品牌在该店的命运。
8、订单与回款：
订单与回款是美导下店辛勤工作的回报，是美容公司评判美导下店工作效果的首要指标。让加盟店下订单并及时回款可用以下方法：
A、用好货品库存表，通过每个货品的上下预警线，直接计算出销售订单。
B、根据历史销售数据的分析，促销活动的评估，未来销售走势的预测，磨合出销售订单。
C、与加盟店人员一起对顾客档案进行详细分析，逐一研究每个在册顾客的消费能力、消费习惯、以及该顾客未来一段时间的消费可能性，计算出一个大概的要货量，减去该院目前库存，从而得出一个订单。
9、建议：
给人忠告是智者的美德。优秀的美导既要是技术专家、销售高手，还要是店务管理人才。管理不是指手画脚，而是制度的建立与完善。美导在驻店中应积极协助加盟店的经营者去建立完善院内各项管理制度。对于店内存在的问题和不足，要用口头和书面的形式给予各级人员以诚恳的建议，并自己备案。
三、离店后的工作：
离店并不意味着下店工作的结束，仍需要做“感谢”与“总结”两项工作，具体如下：
1、感谢。美导回到公司以后需要再次与加盟店沟通，在电话回访中，要尽可能的和加盟店的各级人员进行沟通，感谢她们在自己驻店工作期间的配合，表达自己对她们的美好祝愿，坦承自己的不足，听取她们的意见和建议，为下一次到店做好感情投资。
2、总结。好的总结是已完成工作的纪念碑，是新成功的基石。美导回到公司后，应及时将此次下店工作予以总结，如公司要求提交的《导师、讲师出差总结表》。
第四章：信息收集与工作分享
1、多了解加盟店以往活动情况和业绩，收集加盟店其它品牌资讯、业绩及活动情况。
2、出差时应以短信、QQ或微信形式将加盟店好的案例和惊喜业绩配合照片发放分享。
第四篇：美导下店注意事项
下店注意事项
1.下店后给老板，店长，美容顾问及对产品有意的每个人做一次护理，比较实
操，找出效果不好的原因，体现实操重要性。
2.必须检查顾客在家洗脸的方法和产品使用方法
3.了解基层美容师的心声，做好心态调整和激励抓住店里能做好品牌的关键员
工，建立客情，做好教育。
4.敢给予老板提出合理的要求，提出店内问题，改变老板的思想（在开心的时
候讲，先做好教育再做销售）
5.关注店里文化氛围和资料的使用（前台是否有展架，顾客档案；咨询区资料；
教室有专业知识宣传画）
6.每次下店做好顾客档案的整理，做好顾客档案的样板，并教会整理顾客。（了
解顾客使用情况，不盲目销售）
7.离店一定要了解库存情况
8.和老板沟通：一定托垫讲师启动员工的配合9.沙龙会结束后，给老板写一份详细的工作总结，把工作中遇到的问题和解决
方案及下步该如何做
10.提出店里的问题刺激老板，不要讲老板做的很好而只讲某一方面好
11.要和老板表决心（××问题我一定要做好）
12.下店前做好电话沟通做好计划
13.用敬业和行动感动老板（人走后留精神）
14.培训结束后，一定做好训后学习大纲和考核计划，考核人并返回工作结果或
主动沟通沟通结果
15.每次下店要询问和帮助拟定员工工作计划和业绩目标（培训计划，销售计划
要明确）
16.培训前让每个员工写出问题，针对问题培训并要求员工做好笔记，检查并批
阅
17.离店时要开总结会，提出每一个人的优点，给予鼓励并听每一个员工对自己的见解
18.离店前给老板写封感谢信，对自己的支持配合和帮助
19.让做的不好的店到做得好的店去学习和观摩
20.下店后要亲自考核员工的手法并做正确指导
21.每次做完咨询后记录下来后整理到顾客档案上
22.和老板沟通时要当面做记录，以示重视
23.培训，沙龙会要准备课件
24.沙龙会邀约时要亲自邀约给员工看，做好榜样
25.沙龙会邀约经历：⑴倒出顾客心声⑵找出需求⑶只带耳朵不带钱⑷还有意外
惊喜⑸没时间来的单独沟通⑹做好教育再销售
下店工作内容
一、培训
1.皮肤生理美学基础知识
2.化妆品发展历程
3.实操流程技术
4.产品知识及咨询销售知识
5.问题皮肤解决方案
6.资料的运用
二、店销
1.整理顾客档案
2.忠实的品牌客人的客情维护
3.产品使用有问题，流失的客人约见复诊再教育，重点客人亲自拜访
4.了解使用其他品牌客人使用情况及资料快速转换
5.现场抓客人咨询销售树立榜样，做好现场教育，执行时要求顾问配合学习
三、新客沙龙会；色彩沙龙会；答谢会
1.会前邀约培训，邀约对象的选择，话术，邀约的学习，邀约打样板
2.促销方案的制订，布置
3.实操考核，医嘱，魔镜，上机话术考核
4.咨询成交模式对演；处方卡、顾客档案、产品告之书的填写练习
5.沙龙会流程的讲解
6.与老板议定奖励政策及个人目标
7.总结会：总结会前，会中，会后的问题及未成交顾客的情况
四、美容院业绩目标及工作计划会
1.制订各岗位员工的工作及业绩目标
2.制订促销方案
五、与老板沟通建立客情（最少半小时的沟通）
1.提出工作中发现的问题
2.了解美容院发展规划
3.改变老板不正确的想法
26.
第五篇：美导下店流程
美导下店流程
一、下店前准备工作：
1、店家了解：明确下店的目的，了解店家状况，电话、联系人、地址、店内状况美容师、可查阅公司有关的客户挡案、近期打款进货情况。历史的销售数据。及与公司相关的合作状况（如方案、支持、任务等）力求做到人未下店便于了然于胸、清楚“为什么去”“去干什么”“去了怎么做”
2、下店前电话沟通：分二次沟通：等一次是在下店前三天电话中与店家负责人对接。下店
时间，下店的目的及工作安排，店家需配合及准备的物料等，同时要了解店家的需求，及某些问题达成一致，3、第二次沟通，下店前一天，再次确定到店的时间，相关配合的物料的准备情况，（沟通
事宜备档）
4、下店前的自备物品准备：如产品资料，培训大纲，促销政策方案，最好准备些与美容师
沟通感情的小礼品，及自身生活用品等。
二，驻店工作：
1)下店沟通：沟通顺序 依次是老板—店长—顾问—美容师
1、与老板沟通内容：
1、对现在的经营状况有何瓶颈（如店务管理、经营计划、策略）
2、公司及品牌有何建议
3、本次下店来的目的和了解对我的要求、（如培训计划）、销售方案
政策、店里要求规划
4、经营品牌现在需解决问题
2、与店长沟通内容
（可要求老板一起）：
1、培训的计划要求。（时间、地点、人员、需要的物品等）
2、销售的方案制定（如终端的优惠方案、美容师奖励方案）
3、终端客户的邀约方式、客户分析（什么样的客户什么样的销售方
式）
3、与美容师沟通内容：
1、了解其对产品的了解程度
2、在店内工作的状况心态
3、个人能力及其不自信、缺乏的部分
1、在下店沟通中一定要注意其隐密性，对于隐私部分要做好保密工作
2、沟通中应就地解决一些能解决的问题，多用笔记本记录、特别是细节方面如承诺
2)、清点理库存：
掌握明细的可达到以下目的1、分析库存的合理性，帮助店家的学会控制和调整库存。建立有效的订货机制，解决和减
少乱备货乱换货的问题。
2、更好的制定促销方案和销售话术、并加强培训的针对性
3、更好的为再次进货提供分析依据
4、库存包括：陈列品、主销产品、促销品、积压品、赠品、需调换货品、宣传物料需建品
项明细及价值。
3)、形象宣传品的检查及执行：
1、陈列：产品展示的标准：
1、陈列柜是否产品陈列其位置是否显眼、包装是否完整、无破
损。
2、陈列产品需定期调换。最好是畅销产品
2、宣传品：宣传品的执行标准：
1、橱窗：品牌的大幅度、活动海报
2、大门：活动横幅、展架
3、店内墙体：品牌挂画、活动海报。尽可能的视觉覆盖
4、前台接待台：休息室、pop桌牌及显眼的品牌手册、挂
画及品牌视频
5、操作间：品牌挂画、产品宣传
6、厕所：品牌背景的小常识
7、任何能做宣传的部分都应该沟通渗透宣传
4)、培训考核：
1、制定针对性的培训内容、做好培训大纲。（早会分享、自我介绍、互动等
流程安排）
2、培训前全面了解年受培训人员的状况，做到差异化培训
3、培训期间应注意你传教的不仅是产品知识、技术：要的是销售方法与经验
分享
4、培训前应做好相应的培训后的检验和监督。并制定良好的奖励机制。并保
障落实。（自己做好考核内容及标准、笔试、口试、实操、实战模拟）
5)、销售：
1、促销方案的制定，（主推项目、优惠力度、美容师奖励制度）要做到目的明确
2、促销方案的执行（做好销售人员的配合分工、销售话术、目的客户分析以到达
更高的成交率）
3、促销方案应注意结合库存季节性、做到好卖多卖、不好卖的套着卖。
6)、回款：
1、根据现有库存分析及促销活动的后期评估做出实际的订单
2、根据历史销售数据及顾客详细分析、计算出惯性消费的可能性，给出大概的预
期销售订单。（一定要有详细的数据做依据）
在驻店中应积极的协助店家做好各项的管理制度，对于店内存在的问题，要及时沟通和协调 解决。并注意相关细节：
1、言谈举止大方得体、不做作、平易近人
2、对于店内管理制度，做到以身作则
3、多关心美容师、多担待、多帮助
4、做好明天的总结、已解决和未解决的5、及时与公司电话联系，有问题及时解决、维护公司形象
三、离店的工作：
1、离店的第一次电话回访（感谢照顾和工作期间的配合、了解自身的不足、听取她们的意见和建议，并交代的后续工作如何做、再次确认需解决的问题、并承诺解决时间、订单的再次确认）
2、离店后三天电话回访（需解决问题的回复）
3、总结：填写有关管理表格，汇总加盟店的问题、下店工作的得失经验、总结后续工作的跟进、并全面备档
美导下店流程
简单分为四个部份：下店前，下店时，下店中，离店后。
一．药王专业老师下店前的准备：
前七天：
1：了解：向公司有关加盟店的客户档案、近期的进货、回款情况、历史销售数据、合作动态、销售合同、月度销售任务等资料。明确“为什么下店”、“去干什么”、“怎么做”、“要达到什么效果”等。
老店：向之前服务过的老师了解店情况及店家喜好。
2：电话：简单的自我介绍，沟通什么时候去，去做什么，公司对加盟店的有关要求，加盟店还有哪些要求，并就一些前期问题达成共识。
谈备货技巧：新店（XX姐，我今次过来主要是产品专业培训和销售启动，在XX号前需要备部份货开展，所以跟你沟通看下备哪些货还是我直接帮你下）。
老店做活动：（XX姐，我们今次活动需要备XX货在XX号到店，你看下是你自己下单呢还是我直接帮你下？）。
老店没做活动：（XX姐，我们现在有个XX方案特大力度优惠，大部份店家都参加了，我刚好XX号下店到时给你看下）。
3：信息：简单祝福或问候，再次介绍自己。
前二天：
1．电话：再次强调到店的准确时间、到店后的要求事项和相关细节（要求店家早上闭店培训），美容师及店内大致情况等，以上电话沟通，应有完整的纪录以备查询。
2．做好本次下店计划：如XXX美容院驻店计划
驻店时间：目标：行动：XX号工作/培训内容等等
二．药王专业老师下店时：
上车前：给店家信息，告知大概到店时间。
课程资料，视频，产品资料，最新方案，小礼品。
1、资料
实用道具（自己的化妆包）
工装/服装
第一天：与老板进行沟通
1.再次自我介绍，赞美老板
2.了解店内经营情况，店内销售情况（哪些产品好卖，哪些不好卖）库存。美容师情
况（性格、学历、业绩），店内顾客情况（会员消费情况，到店率），老板的需求及困惑，并制定相应的解决方案。
3．4天理论培训内容，奖励政策等等。
4．让店家开个培训前动员会介绍老师。然后发放礼品。或是老板娘送水果。
5．协助定价，布置陈列产品。
1180-1680-（奖励100+手工200）。
1380-2380-（奖励200+手工200）。
6．制定28-48元体验卡（美容师奖励20元）宣传画或体验卡
晚上发个信息给老板娘总结一天的工作，感谢对你工作的支持。并告诉会尽全力为店里创造最大的价值。
第二天：
A．晨会。
B．游戏或故事开场。
C．认识每一位成员。
D．励志故事或视频。
E．课堂纪律说明、宣布培训时间、内容。
（包括公司背景、企业文化及品牌优势，包括老板娘选择品牌的理由与信心）
F．产品专业培训（骨盆项目）。
下午：手法培训（每个美容师必须练习）
晚上：考核：手法及口试专业知识。（并一定要让老板娘体验上产品）
信息：向店家总结今天的工作及问题。
第三天：
A．晨会。
B．健身操或健身舞。
C．公司视频。
D．专业产品培训(乳疗)。
下午：手法培训（每个美容师必须练习）（并一定要让老板娘体验上产品）
晚上：考核：手法及口试专业知识。
信息：向店家总结今天的工作及问题，告诉店里人员相当的配合。监督物料就位的情况。第四天：
A．晨会。
B．健身操或健身舞。
C．课程：美容师职业规划。
D．课程：销售课程。
下午：销售话术对练（每个美容师必须练习）
晚上：总考核：（专业笔试，口试，手法）
信息：向店家总结今天的工作及问题。
第五天：上午：
A．晨会。
B．健身操或健身舞。
C．目标任务分解：到每个美容师，每天、每个顾客、每个项目。
D．制定奖励与惩罚措施。
E．总结会。
F．给每人一份导师服务调查表及评价以密封方式带回公司。
G．愉快道别，离店。
四．专业老师离店后：
信息：给店家一条感谢信息。
电话
三天内：给店长电话了解最近动态。
一周内：发激劢信息给美容师，培养粉丝。
每三天一电给店长跟进体验卡进度,第四天给店家信息。
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