北大女硕士讲述求职经历

第一篇：北大女硕士讲述求职经历

北大女硕士讲述求职经历：拼外形拼背景

有人因父母职业被改岗位

编辑老师：

您好！我是一名2014年的应届毕业生，正为了就业而焦头烂额四处奔走。都说2013年是“史上最难就业季”，但以我和周围同学的经历来看，2014年的就业情况恐怕比2013年还难。照理说，我们也“系出名门”——北大的，学历也不低——都是研究生，可这几个月下来，每个人在求职的道路上都走得跌跌撞撞，不断碰壁。

现在，我把自己的求职经历和感悟写了下来，与更多的学弟、学妹分享。我这么做，既不是怨天尤人，也不是要抒发愤怒，只是想提醒学弟、学妹们：就业市场的竞争非常激烈甚至是残酷的，要想打赢这场战争，你只能不断全面升级自己的内外装备，把自己锻造得无比之强大，你必须对自己“狠”一点。

“我竟然连某公司的简历关都没过，伤不起！”

“你收到某公司的复试通知了吗？有啊，好吧这是我第三次止步群面。”

“又是拒信，哎，第五个终面又挂了。”

以上就是近几个月里，北京大学[微博]万柳公寓二区——北大法学院法律硕士的宿舍区的电梯、走廊、水房里最频繁的话题——网申、简历关、笔试、群面、复试、终试„„

从去年的10月初到现在，我们260多号人里，除了一心只考公务员[微博]的同学外，大家都奔波在“找工作”的世界里。最开始，我们直接一身正装出门，像卖保险的业务员般成群走在去面试的路上，半个月后，正装外披上了呢子外套，而现在则是羽绒服了。

焦虑、迷茫似乎笼罩了我们学生生涯最后的秋冬，或许这又是一个“史上最难就业季”。

对于所有的企业，求职的第一步都是简历关，有些单位接收简历需要网申，登陆他们的网站录入信息：基本情况、教育经历、实习经历、学生会工作、职业证书、技能特长„„我在两个月共完成了40多次网申，平均每次用时两小时。网申是件劳心劳力的苦差事，为了提高成功率，每一次网申都需要开动脑筋，有针对性地就不同的单位、岗位把自己写得更适合他们。如合理排列实习经历、校内职务，在事实允许的范围内巧妙地描述经历，做到详略得当，让用人单位认为你是个熟手。煞费苦心后，还必须做好可能过不了简历关、白忙一场的心理准备。

我“牺牲”在简历关上的概率不到20%，算是成功率非常高的，被同学们赋予了“网申小达人”称号，而隔壁房间与我同专业的欢欢(化名)就没那么幸运了。我俩本科都是出自京内985院校，她学习成绩比我好，各种职业资格证书也比我拿得多。总之，读研[微博]的两年里，她是我心目中学霸的代名词和学习的楷模。我一度认为她会轻松找到一份非常棒的工作，直到最近，在大家奔波于各种笔试、面试的时候，欢欢手里的机会却很少。

原因，或许就在于外形了吧。欢欢个子不高其貌不扬。我平时虽然也不爱打扮，却找了家靠谱的影楼拍了张漂亮的证件照，将清新自信的形象留在了简历上。这个推测常在面试时见到的小伙伴们身上得到证实，尤其是招聘人数较少、关卡较少的企业，每次见到的都是漂亮女生或者个高帅气的男生。据我的闺蜜小洁说，每次去银行面试，她能见到的其他女生里就没有165cm以下的。当然小洁也有着我羡慕的168cm的身高。

一次我去某国企面试，等候HR总监提问的过程中，大家与安排应聘人员进场的年轻HR聊了起来。当被问起相貌是否会影响求职结果的时候，她说确实有一定的影响。虽然在校园招聘的过程中，公司不会仅仅因为你漂亮而录取你，但如果是一些需要代表公司对外交流的岗位，长得太不好看，在及格线以下的求职者，也是有可能因此遭到拒绝的。

更让我吃惊的是，看似公平的校园招聘仍是要拼爹的。

上周，我参加了某著名房地产企业招聘。这是我最喜欢的一家企业，我很了解它，也做了充分的准备。HR总监是个知性而干练的中年女士。前几个问题我回答得很顺利，面试官似乎也显得很满意。

接下来，她问我在媒体方面有哪些社会资源？习惯了一切拼能力的我，认为她在考我的人际交往能力，于是我提起了自己在某著名媒体的实习经历，以及担任校内职务时认识的一些媒体朋友与老师。我自信地说，待人真诚热心的我也得到了媒体老师们的很多帮助，而面试官的反应却很冷淡。就这样，我将自己最重磅的资源——在当地都市报和电视台担任重要职务的叔叔和姑姑漏掉了，结果当然是我没有得到这个与媒体相关的职务。

最后HR总监问我父母的职业，我说妈妈是高中老师、爸爸是工程师。出乎我意料的是，她显得非常诧异：“你爸爸不是做管理的吗？”原来复试时HR问的是我父母的单位和职务，我爸爸既是工程师，又是公司的一个部门经理，所以问职务和职业会有不同的答案。

与我同专业的小雯，甚至因为父母的职业被改了岗位。学法律的她本想做法务工作，而当HR总监得知她的父母都是当地公务员时，便与她商量是否愿意接受另一个工作岗位，这个岗位需要跟政府打交道。

我的闺蜜小洁是专业成绩排名第一的“学霸”，本科、研究生均毕业于北大，教育经历可算完美，却接连遭遇了5次终面均以失败告终的惨烈结局。她的目标并不是北上广而是老家所在的省城——也算是个响当当的大城市了。几乎每一次回去面试，她都遭遇了面试官对家庭资源的考量。她来自一个很普通的教师家庭，资源有限，于是无奈地接连败给了“拼爹”战役。

小洁的家乡经济比较发达，也十分重视教育。她说，家庭背景雄厚的竞争对手与自己在教育背景以及学业能力上的差距并不是天壤之别。这种差距在用人单位看来是微乎其微的，那么他们当然愿意招一个家庭背景更好的毕业生。现在的家长[微博]都很重视教育，家庭条件好的孩子，读书好的更多。你能考北大，人家也能考上中央财经大学[微博]或者对外经贸大学；你是北大的第一名，人家没准也能拿个北大第十名。

对于拼爹战、关系战，我虽然早有耳闻却并不在意，因为我相信企业一定是需要有真才实学之人的——关系户可直接招，不需要如此复杂的程序。

或许因为竞争太激烈了吧，到了最后，都很优秀的人摆在他们面前使他们难以抉择，挑挑家庭背景、社会资源对企业或许更实用吧。

(原标题：求职折腾记：拼外形 拼背景)

第二篇：清华女硕士的求职经验

清华女硕士的求职经验

(2010-12-03 11:02:58)这是我一个同事的孩子，清华的本科和硕士，硕士期间还去德国学习，获得双硕士。她的求职经验很有价值，也很真实。

从5月份回国开始就一直为了找工作的事情折腾，到了今天，终于拿到了一个自己比较满意的offer，算是尘埃落定了吧。也终于能够静下心来写写这一整段时间的感受和体会，可能会很长，也会很凌乱，也谈不上什么经验，就是和大家分享下折腾的过程：）

大概写写这样几个阶段的事情：

5月份找实习——7月份求职班——7-10月各种实习——9月开始海投——10月开始海面——11月开始各种被拒——今天拿到dream offer 具体内容：

分两大部分吧，一是常规类的公司求职经历，包括各种实习，群面，单面。一是咨询公司求职面试经历，因为咨询类的面试和准备都比较特殊，因此单独拿出来讲。数据统计：

求职专用邮箱收件箱邮件277封，各种感谢信，总结信，通知信，交流信，内推信„„

共申请了三大类的公司共计35家公司

实习阶段：

其实没有什么好多说的，海投就是了，但是基本上不要报太大希望，我自己投的简历全部没有回音的。这个很好理解，找实习不像校园招聘，没有人会一份一份把简历都看掉的，找到一个差不多的就全部结束了，所以如果能找到insider内推的，一定要发掘关系内推。至于怎么找insider,我想我不用多说，做个有心人，大家都懂的

特别想说的一点是，虽然每个人实习的目的不一样，有的是真的想学学东西，有的是为了简历上的经历。我很坦诚的讲，我个人找实习的目的偏向于后者一些。但是不论你的目的是什么，去做了，就一定用心做，有100分的力气要努力使用去120分来，天道酬勤，这个道理是真的。多问问自己还能再做点什么。举个小例子，在GE实习的时候，基本老板的行政工作都是我来做，帮她订机票，从来都是把行程单重要的部分用彩色笔标注出来，信封上写好起飞时间航站楼等等信息，老板对此点很满意，因为她看起来觉得方便。还有一次客户邮寄月饼卷，人多，地点分散，中国人和外国人送的品种还不一样，而且只能从老板的名片本里一个一个找邮寄信息，总之很麻烦。我后期就做了个EXCLE表，把不同客户邮寄地址啊电话啊月饼喜好啊都做了备份，老板再次很开心，因为明年就可以直接用了。其实都不是什么大不了的事情，就是换位思考，再多想一步，就可以和别人不一样了：）

简单说说实习面试，基本上实习的面试比正规招聘要简单的多，这里的简单我指的是流程简单，基本上HR先简单测试一下反应啊，英语啊，然后就是直接经理面了。没有什么经验好传授，如果非要说的话，就是两点：1.BE YOURSELF，气场这个东西的确是存在的，如果经理喜欢随和一点的人，那么你很富有进攻性当然没戏。也许有人会说我可以装的很随和，我的观点是，你装了之后在后面的相处也总会露馅，而且自己待得也不舒服：）2.事先多想想可能被问到什么问题，有好多问题都是提前可以推测出来的。

还是拿GE的实习做例子吧，当时应聘的职位是政府关系部，很自然能想到“对内对外沟通中要注意什么？”“如果遇到紧急情况怎么处理？”诸如此类，在面官问到“你对这个工作岗位有什么理解？”的时候就可以顺路把自己想到的都说了，比如“我理解的这个岗位的工作有„„几部分，在工作中可能需要对内对外沟通，我会注意xxxxx，同时肯定会有一些紧急情况，我会xxxxx，这些都是我个人的一些认识，可能不是特别完整，也可能和实际情况有一些出入，您方便具体再为我解释下么？”

关于实习面试就说这么多吧

网申阶段：

这里不过多的说简历的问题，我默认大家的简历都已经很棒了，因为简历是因人而异的东西，必须具体的情况具体分析。简单说一下的话，就是主旨思想就是简洁，信息量足够，同时能够从你提供的各种经历中体现出你应聘职位所需要的素质。有必要的话可以找有经验的朋友老师等等帮忙挖掘和修改简历。

网申阶段有一些小心得：

1.主次分清，求职目标分成几个梯队，高低结合，在质和量上找到一个平衡点。以我自己为例的话，我一共申请了三大类的公司共计35家公司。主要冲击方向是咨询公司，基本各个tier的公司全部投了。另外一类就是各公司的管培生（快销及汽车机械类企业），第三类是卷商的行研岗。BTW，记得一定自己做一个excle表格，记录下来每家公司每步的进程，以及自己在各个进程中表现的简要评价，一方面让自己清楚自己的状态，有其是到后面公司一多的话很容易都记不清楚自己是投的什么岗位，什么部门，另一方面也是对自己有一个激励作用。我个人就很喜欢看一步一步进入到下一轮的整个过程，很有成就感：）2.不论申请什么公司，请一定明确你为什么要投这家公司，网申最忌讳的就是盲目，因为如果你自己都没想清楚为什么要去，面试一定会死的很难看，原因我不用多说，大家都明白的。3.根据招聘进程调整自己的目标公司，比如我个人在第三类目标公司证劵卷商的网申中就比较惨，基本很少拿到笔试，这从侧面说明了自己的背景其实是不具竞争力的，这个时候就应该调整投递的方向，加大简历通过率高的行业的投递率。

4.网申要趁早开始，基本上看到有新的自己感兴趣的公司职位open就应该开始投递了，虽然网申是很耗费体力和精力的事情，但是一定不要逃避，积极的面对。因为到10月份，11月份，你会发现自己奔波于各种面试笔试，已经很难再静下心来进行网申了。

5.趁着网申进行OPEN QUESTION回答的时候梳理简历，找到自己的闪光点，这里再一次强调要有自己的特色。说实话，面官可能一天要见几十个学生会主席，那么你的简历经历背后的故事一定要足够有特色吸引到他，不然很难留下深刻的印象。如果你觉得实在很难有有特点的故事，那就多动动脑子想想，把自己思考问题的不同的轨迹展现给面官也是一个不错的选择

6.对于各种性格测试，网上逻辑推理题目等等根据个人的情况进行选择性准备吧。如果英语很好，就不用浪费时间准备托业，如果推理很强，那么就多看看英语，根据自己的情况进行选择。我个人的话有选择的下载了一些推理题目，但是没有都做，大概看了一下，发现图形推理无外乎几点：1.颜色规律 2.旋转规律 3.重叠和抵消规律 4.边数规律 5.以上几种的组合。做的时间有点长了，可能还有一些遗漏。这里表达的重点不是具体的结论，而是说做题不是目的，关键是总结题目，总结规律，不然做了100道题目也是白做。托业的话看了一下题型，时间关系也没有做样题，有时间的话建议做1套样题还是有必要的。

7.关于浏览网站信息的时间安排，个人建议每天早上看一下有哪些新的信息，有30分钟足够了，不要过多的浪费时间在浏览论坛上看相关的笔经面经讨论帖，这些笔经面经内容都不多，拿到通知之后再看完全来的及。专注于做自己的事情就可以，不要过多的浪费时间。

群面：

我一共参加了百威（1），施耐德（2），罗兰贝格（1），毕博（1），一汽大众（1），Volvo（1），共7场，其中施耐德第2次群面和罗兰贝格群面挂掉了，其他的都过了，通过率70%，基本马马虎虎。软技能上（性格，表现等）： 核心原则还是做自己，如果框架能力不够强，那么就不要跳出来做leader，死的最惨的就是能力不足还aggressive的人。根据自己的特点和性格来给自己定位。

还有一点就是红姐，铮姐一直强调的当真，就把这个案例当做真正的项目来做。当真之后整个人的精神状态和表现都会大不一样的。

我在群面过程中基本上没有明确的做leader，如果非要定性个角色，我更多充当的是想法建议提出者，框架提出者，因为个人的特点就是想法出现的比较快，搭建框架的能力也相对OK。某些讨论中，因为提出了框架，所以到最后往往被默认为leader，我也不好说这个是好事情还是坏事情，不同企业会有不同的评价，比如施耐德可能就觉得太出挑不是很好，他家更欣赏踏踏实实低调的。

群面最担心的事情就是出现某些能力不足还一味表现自己的人，这个时候就需要迅速的跳出来进行打断，但是要注意语气和方式方法，并和组里其他同学达成联盟，共同推进整个项目的进行。对于某表现同学给予一定肯定，同时尽量分工他做某些模块的事情。

关于时间的把握一定要有一根弦，一定在一开始规划好时间，在DD之前作出一个结果，哪怕很粗糙，但是一定要达成CASE要求的基本目标。

硬技能上（知识背景）：

群面的case一般两大类，一类是情景排序题，一类是有点商业案例性质。不管哪一类，我觉得看一些咨询类的case书对于框架的确立还是有帮助的，不过要注意不要拘泥于书里的条条框框，一定要结合具体的case来具体分析。比如提到中国就应该反映出来城市农村差异，劳动力低廉等等相应的一些特点。

关于失败的两场群面: 1.施耐德家的倒数第二面，其实个人表现没有特别不满意的地方，分析淘汰原因的话可能还是因为个性过于活跃，和他家文化不是很契合吧，最后入选的都是比较沉稳的筒子，我个人也觉得施耐德的选择无可厚非，我们组让我选的话我也会选择北大的某GG，他给人的感觉真的是甘为孺子牛，同事也好上司也好与他相处都会很舒服。反观自己的话还是会给周围的同事带来一定压力的，因为身上散发出来的竞争气场一定程度上是性格的一部分了>_< 2.罗兰贝格家的一面，表现的也中规中矩吧，个人觉得尽力了，不过好玩的是，最后通过其他途径联系到面官得到的反馈是因为不够aggressive，所以说不同公司对于人的要求真的大不一样，做自己就好了，找到互相都契合的另一半，和相亲一样：)单面：

我一共参加了百威（1），宝洁（1），启程日本（N场），一汽大众（1），马凯（2），各种咨询（N场）在后面细说

其实单面基本都是简历问题，核心词就是讲故事，求职的筒子都不陌生，关键是如何把故事讲的和别人不一样，其实这个也就是你素质体现的地方，你思考问题的角度，对于自己经历的挖掘深度都在故事里有所体现了。说经验的话很难总结出来ABCD很清晰的几点，这个真的要靠自己琢磨，不同的人特点也不一样

拿我自己做例子的话，讲到实习经历，我会概括给面官体会到的三个W，即

“why, what else, when”，然后具体给个例子讲述下。讲到学术经历就会讲“不患不立，患所以立”的感悟。讲到社会工作和竞赛经历就会讲到“平衡的艺术”。

总结不单是为了与众不同，为了过面试，更重要的是你在总结的同时也更加了解了自己的竞争力以及过往的一系列经验和教训，都是为了将来的继续前进而做准备和铺垫。

同时，对于自身的缺点我一般不会等面官问才说，往往都是讲到一些例子的时候直接自己主动提出来，比如讲到“when”这个词就会结合具体的经历讲是怎么感觉到时间观念的重要的，引申出来自己原来的时间观念有一些缺点，但是最后一定要补充自己是怎么克服这样子的弱点的，还有哪些努力是已经在进行和未来即将执行的。其实主旨就是自己来把握面试的节奏和脉络

关于面试数目的问题，我个人觉得多面几场还是有帮助的，尤其是面的不好的场次，回来及时总结很有好处，而且每场面试碰到不同的人能够保持联系的话也都是蛮好的：）

最后还是气场的问题，看看你是不是符合企业的文化吧，反正百威我又是华丽的挂掉了，有史以来最tough的一场面试，我觉得已经不是压力面了，从头到尾对于面试者没有丝毫的尊重，可是反过来想想貌似我们也没有理由要求面官一定尊重你对不？anyway，各花入各眼~对于无法选择的事情就坦然的接受好了~

不知不觉又写了好多„„5K了都，赶快进入咨询，gogogo 咨询： 前期准备的话就是首推《CASE IN POINT》这本书，里面的sys很好，比起老套的几个c几个p给人的感觉就是一套自己总结出来的framework。

做case的话不求多但是求精吧，一定要自己多想几个方案来reach到最后的solution，其实我个人也不算做case做的好的，思维上还是有一些盲点和固定的套路，准备过程中能做的就是尽量的找到这些盲点，然后有意识的进行弥补。MOCK是一定要做的，10个以内就可以，还是上面说的，质量是第一位的，做的时候要当真，一定要当真

Update一下，关于pretalk，往往都只有5-15分钟，所以尽可能的shine吧，与众不同给人留下深刻印象你就赢了。这一轮的case基本上都是一个market size 加上一个结合实际的观点陈述题目。对于market size这类问题是有一定固定套路来回答的，基本原则就是分解，再逐一攻破，做题的时候边说边画个表格或者框图之类的给面官看会有加分：）所有做过case里我个人觉得做的最不满意的是在面日本bcg时候他们par出给我的一个题目，让我算每年中国到日本的旅行人数，我开始就是常规的按着年龄层次和家庭数目推了一边（舍掉了农村部分的考量），然后又根据他给的每年到日本旅游的总人数按着地域不同反推了一边，两次double check了一下，结果基本差不多。但是后来回来想想，用每天起飞的飞机数目和每班飞机上旅游目的人数这样的算法估测可能更合理些：）

具体的面试话，案例我觉得没有详细说的必要，因为其实和事先进行的一系列准备是差不太多的，有一些小的加分点可能就是随时注意交流和要一些反馈，脑子里时刻绷着一根弦，顾客永远是对的。把提供的草稿纸当做你做presentation的PPT。

关于一些常规的简历问题当然也要准备好，例如why xxx之类的。补充要说的就是，虽然你可能给出的理由是 culture或者什么别的，一定不要只停留在这里就结束了，给面官一些故事。比如面bcg的时候，我被问到这个问题时，就讲了招聘过程中的自己的体会，比如BCG是唯一给理工科学生提供额外的case workshop的咨询公司，BCG的工作人员一直都非常nice的帮助同学们协调时间，我第一次pre-talk 因为赶场次的原因迟到了5分钟但是面官依然很理解也很Nice的对待我等等，其实这些小事情真的是发自内心的触动我，让我觉得很渴望在这样一个充满了人文关怀的公司里面工作，因为自己被打动，讲的话是发自内心的，所以自己的陈述也有了打动人心的力量。

面试后的感谢信也是很重要的，这里虽然说是感谢信，其实我更倾向于叫这个为感谢+review，仔细的分析自己面试中的优点和缺点，有其是需要改进的地方和自己的改进方案，案例做的还可以进步的地方等等„„最起码证明偶们都不是打酱油的= =！

心里其实有很多想说的，但是落在纸面上一时间又不知道说什么好，有感兴趣的筒子我们可以就一些具体问题私下交流吧~ 最后还有一些杂七杂八的小感想：

1.时刻抱有目标和梦想，不管你的目标看起来有多遥不可及。信念的力量是无穷的，这是我最深刻的体会。大一成绩只是第60名，大四毕业后综合排名上升到第7，看起来几乎是不可能做到的事情，但是事实证明，不可能其实是可能的。

求职咨询的过程也是一样，一直到今年5月份的时候，我还是无经双背景，无实习经历，无咨询行业了解的三无人士，甚至连咨询公司都只知道麦肯锡和罗兰贝格这两家，汗颜啊„„但是我唯一有的就是，想进咨询这样一个信念。

可能很多大牛看到这里会偷笑，因为对于他们来说，这是太容易达到的一个目标。Anyway，不管容易也好，艰难也罢，我想说的就是，如果没有目标，你永远不可能达到它，但是树立了一个目标之后，即使目标看起来飘渺的可笑，但哪怕有一丝丝可能，也别放弃，因为信念和希望是我们最初和最终拥有的财富。2.把每一次面试都当做是自己的最后一次机会

3.多想想，还有什么是我可以做的，不到最后一刻决不放弃

4.100次网申也比不上一次面试，100次终面也抵不过一个Offer。不要认为自己进了多少个终面就很牛，在终面fail掉其实和在网申就没通过没有本质差别，always be humble.5.善待实习、求职过程中你遇到的每一个同事（实习生，正式员工），求职者。这些都是你潜在的人脉资源。至于具体怎么相处，每个人有不同的处事态度，不好讲太多，看个人领悟了。

6.不要害怕谈及缺点，因为一个人最大的缺点就是不能够正视和充分认识自己身上的不足。

最后的最后是发自真心的感谢，其实我想放在前面的！后来想想还是先说正事吧„„„„

特别感谢：

亲爱的爸爸妈妈，一直在背后默默支持我的就是最亲爱的爸妈，即使他们自己也很担心，但是都不敢流露出来怕给我压力。说的最多的一句话就是，别担心，放轻松，有爸爸妈妈呢：）亲爱的超超，各种做CASE，各种鼓励和支持，尤其是在我自信极度跌落到谷底的时候~ 老周，不用多说啥了，各种给力，各种改简历，大老远给我背两本书回来，case in point简直太王道了

包磊师兄，很关键的第一份实习就是师兄提供给我的机会，实习过程中也一直照顾我们，包括各种给建议：）马艳mm，关于咨询的入门讲座很NICE 易然师弟，没有你的内推就没有俺BOOZ的PTA经历，然后基本上简历关就过不了

兰乔同学，辛苦的帮我改了2版简历~ 杨雨平师兄，关键时候找师兄，哈哈，我总结出来的一句话，不多交流我根本就不知道包磊师兄在招PTA 红姐，铮姐以及众多BBY的战友们，精神上的支持，恩恩 以及所有坚持看到这一行文字的朋友们 评论

梁爽@Kelly 2010-11-30 21:51 咨询公司只知道McK和RB两家，这个有意思··原来我们公司这么有名的。。呵呵

邵晨光 2010-11-30 21:53 回复宋华阳：哈哈~你说的太给力了~ 唐秋萍 2010-11-30 21:55 原来看陌生人的面经和看认识人的面经感觉是很不一样的...很好很强大...宋华阳 2010-11-30 21:59 回复梁爽@Kelly：真的真的，RB做汽车太出名了= =！李中阳 2010-11-30 22:00 回复宋华阳：嘎嘎嘎~下次有机会的 丁宁 2010-11-30 22:16 恭喜！

王珂 2010-11-30 22:24 恭喜抗抗找到好“归宿”了呵呵...写这么多，我看都看半天呢，辛苦辛苦。预祝工作顺心！

曹卉 2010-11-30 22:34 恭喜宋导呀~~be myself应该是目前自己最欠缺的一块了吧~~我得努力呀~~HOHO 王雷 2010-11-30 22:40 师姐威武 拜读了 吴侃 2010-11-30 22:46 我认识的好多人都转载了。。这帖火了 强力Mark 焦斌 2010-11-30 22:48 大概浏览了一遍还没找到dream offer 是哪个...宋华阳 2010-11-30 22:50 回复吴侃：天，我只是随便写写分享下而已的= =！还好好多面试过程俺都没有说细节„„„„„„ 张静一 2010-11-30 23:03 师姐太牛了，火速分享之！话说咱们课题组好几个师姐都去咨询了 张一弛@哆啦 2010-11-30 23:04 恭喜宋导~~~我也来膜拜~ 宋华阳 2010-11-30 23:04 回复张静一：还有师兄~~马艳MM，包磊师兄，有可能朱妮师姐也会进的： 张静一 2010-11-30 23:08 回复宋华阳：嗯，我得多跟大家请假请教，O(∩_∩)O哈哈~ 孙宇垒 2010-11-30 23:14 厉害厉害，恭喜恭喜 耿立媛 2010-11-30 23:25 真看不出你5月份什么都没有„„太牛了~ 刘婧蓉 2010-11-30 23:58 大大祝贺亲爱的华阳：）刘孝祥 2010-12-01 00:36 紧跟小耿、婧蓉，再次祝贺华阳！能拿到dream offer，得笑着从梦里醒过来，哈。

戎晋 2010-12-01 01:10 回复宋华阳：不敢当不敢当。。宋导多关照啊！嘿嘿~ 郝杰 2010-12-01 03:35 写得太棒拉！当我看到最后一句的时候，我都快感动的哭出来了。。我把它分享拉！

杨颖睿Sophie 2010-12-01 07:06 鑫哥，说实话，看到你这一路走来每一步的踏实，佩服！很强大的内心力量。想要跟你交流更多的，现在有很多的困惑，很多的不敢坚持。想听听你的想法。不耻要联系方式中。。邮箱、QQ、MSN，有啥给啥。李红志 2010-12-01 09:20 回复宋华阳：先谢过了，到时候一定找你帮忙。邵大卫 2010-12-01 09:26 拜大牛~

第三篇：简历越发有新招,小编讲述简历求职经历

简历越发有新招，小编讲述简历求职经历

从最初的简单简历，到现在的在线简历，各种简历组成了求职的简历大杂烩，如何能让自己的简历出众，很多求职者可谓是绞尽脑汁，因为更多的求职认为良好的简历展现是提高求职成功的钥匙。

简历的展现方式功效有多大？在职场面前徒有能力是不够的，因为你没有打开这份好工作的钥匙，而此时简历正首当其中的当了这把钥匙，浅谈小编的求职经历，看看小编求职时如何利用简历的呢？

小编认为，一张纸说明不了什么，即使能说明也只能说明是千篇一律，不出众，众多的简历中HR找到你如大湖捞针，小编找工作时是2010年，当时即使有很多的求职者注意到简历门面的重要性，但是还是有很多的求职者只是普通的一张纸张而已，而自认为做什么事情都应该认真仔细的小编并没有跟他们一样，而是认真仔细的做了一份3页的简历，并通过几次的仔细更改后定版，简历分为三部分：

第一部分为首页，首页小编也是做了一番的设计，不花哨，一目了然。上面是简历名称，下面是姓名、毕业院校、专业、学历、以及个人箴言以及联系电话，其他的则没有太多的东西，旁人一眼即一眼就可以了解小编的信息。

第二页是简历页面。简历页面也不容的小视，这正是说明你的能力的时候，首先头部的信息部分一定不能凌乱，否则HR可能没有耐心再看下去了，并且最好附上一张彩照，下面部分一定要写好自己的个人能力，比如实习经验也要写上，除非你的经验和这份工作没有任何的关联，再就是一定要有个人的决心，比如你的户籍不是这里，一定要给你HR他想得到的东西，你留在这里的决心和理由！尾部要谢谢HR浏览你的简历，并且留给HR一块余地，让他评价你的简历并感谢之。

第三页是证明页。你的能力说的再好，没有证明也只是白纸一张，因此在最后一页一定要附上自己的能力说明，比如毕业证、奖学金证、四六级证、会计证、计算机证等复印件。

而小编的简历只是一个简单的三页而已，而现在更多的简历开始使用彩色的，为了求职而不惜一切代价的去制作一些价值高的简历，而在此小编认为这样的简历不可取，一是因为这种简历往往制作费用稍高，其次是因为这样的简历被HR误认为是一种浪费的行为。

相反，图文简历可以展现自己的能力，比如单独的网页，可以自己建一个博客，以此来推荐自己，这样可以更好的展现你自己。

本文由滨州招聘网http://发布

第四篇：求职经历

简介：北邮，计算机硕士。找工作的过程相对来说很顺利，先后拿到HP（销售），华为（市场），CCID（电信咨询分析师）等市场营销和电信咨询相关的5个offer，冲关到P&G最后一面。共投递近30份简历，90％的简历命中率，保证了每次的简历基本上都能换来一个面试机会。

回顾自己的找工作历程可以做一个总结：顺利是有理由的！要为成功找理由，不为失败找借口。格局决定未来，方法决定结果。

我的求职经历分为以下五个部分来总结：前期准备，求职心态，简历撰写，笔试和面试闯关，总结和建议。

要做快乐自信的求职者，求职充满挑战，在挑战中成长、成熟，求职是很快乐的事情！

一、前期准备

认识你自己！

“认识你自己”这是一位哲学家的座右铭，今天我用这句话来说明我对求职的看法。求职第一步是很重要的，认识你自己，知道自己将来想要成为什么样的人，做什么工作能给自己带来快乐，自己的理想又是什么，自己的优势和劣势在哪里„„

只有思考清楚了这些问题，才能保证往正确的方向走。我的经历，概况起来就是：心在哪里，力量就在哪里。（这句话我很喜欢，借用一下^_^）

这个步骤说起来容易，做起来难。据我所知，很多同学到求职的结尾阶段还是没有想清楚这个问题：自己最适合什么，自己最喜欢什么？于是随便找了一个工作就签了。这样或许能给自己带来满意的工作，但是风险很大。

“认识你自己”，思考清楚前行的方向，可以降低风险，在理想与现实之间找到最好的吻合点，从而顺利找到最称心的工作。

怎样去认识自己？

考虑清楚这个问题不能闭门造车，需要走出学校，尽早接受历练，参加兼职和实习，或者主动去参与更多的项目，在实践的过程中思考和发现自己最适合的和最感兴趣的。

我研一刚结束就开始兼职和实习了。第一份兼职是在××××，几周内参与一个软件市场推广项目，属于市场类工作，但是发挥了我自己的技术特长，把项目完成的很出色。之后我去中关村创业型公司兼职，小而精干的团队，超重的工作量，那时我的想法是向优秀的同事学习，他们大部分都是清华的研究生，都很优秀，在那里，每天朝9晚10，哈哈，绝对是锻炼人的地方，待遇当然也不错。但是之后我又跳槽去了一个大型的国企（移动通信行业）。

我这样选择的出发点只有一个，要去不同的环境接受锻炼，从而找到最适合自己的职业方向。在××国企有两个收获：

一是思考清楚自己最喜欢做什么（市场营销、咨询相关），二是开拓了自己的视野，跳出研发之外的视野（这虽然简单，事实上我发现身边有很多理工科同学没有做到这点，他们不知道除了研发、市场之外还有很多其他的职业机会）。总之，思路决定出路。

有很多路可以走，关键是自己是否真正做到了“认识你自己”，之后的一步就是要提前去做好最充分的准备。

机会只光顾有准备的头脑，要及早准备。

我个人的性格是一旦发现不适合自己的，就会立即放弃。放弃给了我更多的机会。

虽然实习中有很不错的公司希望我毕业后留下来，本来这是一个高枕无忧的选择，但是我发现并不是最适合自己的，于是我放弃了这个机会。

从公司出来，重新回到学校的3个月，我认真总结实习所得，然后根据自己的兴趣点扩大自己专业知识的广度和深度，并且安排一些时间涉猎专业之外的领域：市场营销，经济学，管理学。每天都看《21世纪经济报道》，《南方周末》，《经济观察报》。积累材料，也培养自己的分析能力。

这个经历对我来说是非常难忘的，从某种意义上改变了我很多的价值观，也为我的求职做了最好的铺垫和准备。

于是在暑假开始实习的时候，我对症下药的根据自己的兴趣寻找市场营销相关的实习。后来顺利在惠普中国完成一个市场相关的项目经历。

这个宝贵的经历给我后来的求职带来了很多帮助。

另外我从4月份开始接触hiall和一些求职网站，收集了很多资料，陆续听了一些免费讲座和培训，这个过程让我的求职思路越来越清晰，求职心态越来越好。

充分掌握资料，可以建立自己的自信。

做事情方法很重要，格局决定命运，方法决定结果。

二、简历撰写

用什么材料来写好自己的简历？

提起简历，我们首先可能意识到的问题是：怎样去写？

其实最重要的问题我认为是：用什么材料来写好自己的简历？

怎样写的问题很好解决，而用什么来写就是区分我们每一个人的地方。这是一个过程，也是一个需要尽早准备的过程。

在这里，我和大家分享一点：尽早考虑好用什么东西来写好自己的简历，然后利用在学校期间的机会去弥补缺少的经历。

1、多去参加一些社团活动，2、尽可能的去参加专业或兴趣相关的兼职和实习，3、去培养自己的业余爱好，4、专业知识扎实，广读书，培养合理的知识结构，总之，早去经历比晚去经历好，多一些经历比少一些经历好。只要善于总结，每一次经历都会给自己带来收获。

有了这么一个素材准备过程，怎样写好简历就很简单了，hiall等等关于求职类的网站可以教会我们这点，而且很容易学会。

怎样写好简历？

我自己体会最深的是以下几个方面：

1、“简历要有针对性，根据每一个公司的要求来撰写合适的简历”

最好的方式是之前对应聘的公司和岗位做尽可能多的了解，如果有可能，通过自己的人际关系网找内部人士交流，确保自己了解工作形式、公司看重的素质，然后根据公司的要求来撰写简历。

2、“写简历不是纯粹的技巧，形式固然重要，内容最重要！”

形式是很容易解决的问题，同样一个经历你表达的方式不一样，效果迥异。可以用换位思考，假设自己是HR，你期望这个岗位的求职者的简历是什么样的，需要体现哪些素质？

3、“魔鬼在细节，问自己一个问题：简历上每一个字都是最重要的吗？充分利用每一个空间做最精准的表达，删去任何一个不必要的字。”

简历不要太长，一般就一页足够了。排版简洁干净漂亮，有针对性，自己优秀的地方一目了然。

三、求职心态

良好的心态很重要，可以保证自己最好的发挥。

整个求职过程我是比较快乐的，每一次的笔试面试都认识了很多朋友，每一次的面试总结都让自己不断提高，准备的过程也是一个学习的过程，这些都是很快乐的。

1、每天进步一点点

并不能保证每次的笔试和面试都会很顺利，但是如果善于总结，就可以每天进步。下一次会做的更好。我也有很多失败的面试经历，正如成功是有理由的一样，失败也是有理由的，总结每一次失败的教训，每天进步一点点，就可以让自己一次次做的更好。

2、心态决定一切

用积极、开放的心态去学习尽量多的观点和知识，这样可以培养自己的广阔思维，可以发现更多的方法和机会点。

思路决定出路。我发现身边很多同学其实求职思路比较窄。我是学计算机的，我很多同学觉得除了做研发，就是做销售，其实跳出这个圈，我们身边有很多的机会。

3、要做最充分的准备

每次求职一个公司，我首先是收集资料，对公司有个整体而详细的理解，然后在bbs上找到所有的面经和笔经，自己再发掘出所有问题，一个个去充分的准备。

不打无准备之战，一定要做最好的准备。

4、放弃是最好的选择

10月、11月是我最忙碌的季节，每天笔试和面试很多，几乎天天都有，最多的每天三个，上午一个，下午一个，晚上一个。如果都去参加会影响自己的准备时间，于是，放弃就很重要。

选择自己最想去和最适合的面试，然后把其他机会果断的放弃掉。放弃也是一种选择。

四、笔试和面试闯关

关于笔试和面试，我简单分享几点。

1、用心回顾自己的过去

求职其实就是用昨天的我和自己的潜能来证明自己适合将来的工作，所以，回顾过去就是最好的准备。

我是这样做的，按照时间顺序，仔细梳理自己的每一个阶段（集中在大学和研究生阶段），然后围绕网上典型的八个问题抽取出一个个小故事，再用STAR结构把一个个故事进行整理。

如果可能的话，每一个问题准备2－3个最典型的story。

这样的准备可以让你在面试中信手拈来，不会出现没有例子可以列举的情况。而且因为事先有准备，可以保证让你的回答有说服力。

2、认真对待每一次笔试和面试

学校的BBS以及Hiall的BBS都有很多资源，笔试面试之前，搜集到所有的公司相关资料，通读一遍，熟悉笔试题型，熟悉面试过程和面试内容，然后做相应的准备。

3、做一些模拟面试

面试还是有技巧的，技巧不是帮助你在本不适合你的岗位上应聘成功，而是在你确实适合这个岗位时，帮助你更好的表达你自己。

求职的过程中，我在我们实验室发起了一个活动：每天利用一个小时，上午9点到10点进行模拟面试。我们模拟进行全英语面试，小组面试，自我介绍，37个典型问题，互相纠正表达方式，哪些回答很好，哪些回答需要继续发掘。这样的团队活动效果非常明显，我们互相分享求职信息，提高求职技能。后来我们实验室几乎每个人都找到了非常理想的工作，包括Microsoft，HP，Siemens等公司。有些是税后100K的，而且满意度非常高。有做研发的，有做市场的，有做专业服务（法律）方面的，还有去做研究的。

4、收集一些专业求职网站的信息

这些信息对找工作很重要，而且很容易获得。

5、在面试过程中，不卑不亢

各个公司的最后一面一般都是公司老总，和他们交谈，一方面要做最好的准备，另外也要有不卑不亢的心态，我们都是平等的，面试是一个双向选择的过程。抱着真诚的、积极的、虚心的态度和他们交往。具体例子，我这里就不再列举。

五、总结和建议

时间已经是2005年12月，但对于我，求职的岁月暂时告一段落，因为已经找到了满意的工作。回想这个过程，对我自己来说，是快乐而且充实的，充满着挑战，而且我也在迅速成长、在成熟。

我用行动证明了一点：做事的方式决定了做事的结果。

有人说，未来无法计划。而我相信一切皆有可能，一切尽在把握。前提是自己主动去尽早的积极思考、正确的思考、充分准备、不断实践，再不断调整自己前进的方向。

找工作只是第一步，但是这一步很重要。走出学校，是一个对自我的跨越和挑战，未来需要面对更多。

最后，总结成两点：

1、求职的过程就是一个充分准备的过程

无论做什么，好好准备肯定可以带来不错的结果。不时问问自己这些问题：我到底想过什么样的生活？

我期望成为什么样的人？

未来5年我做什么？

我的长处在哪里，有哪些缺点，怎样去改进？

我的简历确保没有问题了吗？

我如果成功，成功的理由是什么？如果失败，失败是因为什么？

2、对于公司和职位：不要管别人怎么说，要有自己的分辨力

对于公司，对于职位，每个人都有自己的看法，也许到最后，你会拿到很多offer，但是具体怎么来选择，你要倾听别人的建议，但是要有自己的观点，多方面权衡，根据最真实的事实和自己的喜好，做出决定。

好了，就分享到这吧，祝各位学弟学妹们找到最理想的工作。

第五篇：北大教授讲述新三纲五常

北大教授讲述新三纲五常：民为政纲最要紧

2012年11月05日04:19南方新闻网评论(55人参与)

南都讯 记者吴渤 实习生王芳 11月3日上午，广东科技图书馆学术报告厅，北京大学哲学系教授何怀宏做客岭南大讲坛之公众论坛，带来崭新的“新三纲五常论”，提出“民为政纲，义为人纲，生为物纲”，引发与会听众的强烈反响。

最为要紧的是“民为政纲”

“因为某些事件的发生就说中国人多么不好，我不认为是这样。其实人性在国家和国家，民族和民族之间相差不大。”小悦悦事件和“彭宇案”等促使何怀宏思考要重新构建社会的道德根基。

他认为“头痛医头，脚痛医脚”的方法都是在治理细枝末节的东西，没有抓住问题的根本。“纲就是主要的绳子，你抓住了这根绳子，所有的连接各个网眼的细绳都在你的掌握中，常是什么呢？常就是普通、平常，甚至是常识和长久。我觉得要考虑纲常的问题，就是建构一个社会的原则、基础和根基，而这个根基应该是合乎道德、合乎正义的。”

何怀宏提出的“新三纲”中最为要紧的是“民为政纲”。“民为政纲，更多是要求执政者，有多大的权力就有多大的职责，权力和责任应该是成正比的。”

公民应该有“义”的约束

“新三纲”中的第二条是“义为人纲”，强调义务是平等的，做一件事就要像一件事。他认为，公民应该有“义”的约束，而其中最重要的是否定性义务。“什么是否定性的义务呢？就是说一些禁令，比如说不可杀害无辜，商人不可欺诈，尤其是严重损人利己的欺诈。”针对小悦悦事件，何怀宏特别谈道：“义务是什么呢？义务就是你不做，你就会很难堪。而高尚呢，你不做虽然大家觉得有遗憾，但是不会严厉地谴责你，更不会有法律的制裁。包括小悦悦事件中那些冷漠的路人，我们道德上谴责他，但是法律上不能惩罚他。”“新三纲”中的最后一条“生为物纲”指的是自然万物中的灵长类，它不光要履行相互之间的义务，还要做道德的带领人。“就是说既然你这么聪明、这么有力量，就应该好好维护这个地球，维护自然界，保全物种，不能完全以人类为中心。”

（原标题：北大教授做客公众论坛讲述“新三纲五常”）