【留学生找工作】惊心动魄48小时：腾讯暑期实习面经分享

第一篇：【留学生找工作】惊心动魄48小时：腾讯暑期实习面经分享

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【留学生找工作】惊心动魄48小时：腾讯暑期实习面经分享

写下这篇文章的时候，我未预料到自己可以进复试，进终面，并且顺利入职，成为腾讯千里挑一的暑期实习生。

▼

猝不及防接到面试通知

上午11点半结束了腾讯北京专场的面试，从试着网申到笔试，再到以为挂掉后接到面试短信，匆匆赶到北京，现暂时告一段落，把这两天的经历简单记录下来，留给有需要的学弟学妹顺便攒一下人品。

网申

网申就是简单的填写简历，选择意向职位和可以参加面试的城市，把大学里的经历简单描述一下，基本没有刷人，都会给到机会参加笔试。

在网申的时候格外需要注意的是截止日期和邮箱电话的填写，确保及时完善了自己的信息，也能收到进一步的通知。

笔试

笔试之前会有模拟笔试，先让考生熟悉下基本的套路，包括对电脑摄像头的测试。在此格外指出的是，慎作弊。一是鹅厂对作弊抓得挺严格，二是也没那个时间能从容切换，即使双屏模式也有风险。

回到笔试，因为我应聘的内容编辑属于市场岗，题目中有不少的市场相关。主要分为客观题与主观题两大部分，其中客观题以行测为主，有图标分析，数据分析，逻辑推理，阅读理解等几部分，主观题有两道，一个是分析猴年吉祥物康康，另一个是在朋友圈设计广告。

笔试题不要想着还有机会回头，所以要学会合理判断时间，该跳过的直接跳，抓紧时间做那些有把握可以拿分的题。笔试之前，多做几套行测练练手，基本问题不大。但是我太懒了，拿着本行测直接当枕头睡觉了，所以前面几道计算与图表之类的题，基本靠蒙过去的。后面的逻辑推理与文字类还不错。

对于主观题，一是靠积累，二是短时间的信息调动与合成吧。尽量思路清晰些，表达观点言简意赅有理有据即可。

面试前

面试是很刺激的。当然，它刺激人绝不仅仅在短短面试那一段时间，之前的煎熬是最难受的。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

4月2号参加笔试，7号就有人开始收到短信参与面试，北京原先定的15号开始面试，加上腾讯的惯例是面试前一两天发邀请，所以估计最早是13号可以收到消息。后来说17号面试，但那时候已经不抱希望了，一直到15号上完课我也没接到通知，还挺难受。

恰好晚上几个朋友一起吃饭，就收拾下心情过去了。结果，吃着吃着就收到个短信，说邀请参加北京的面试。当时心情是这样的: 之后是狠狠地纠结。恰好赶上要连交五六篇论文，所以特意把周末空出来专心写论文，因为有几个老师挺难对付的，必须好好写才有希望不挂科啊（٩٩(๑•ω•๑)۶不小心暴露了学渣的本质啊啊啊）。

于是吃什么都没有味道了，作为一个吃货第一次食不知味竟然是因为纠结到底该怎么办，发了个朋友圈，一众朋友纷纷留言让我去试试，然后突然就想明白了。

▼

放下顾虑拼一把

面试经验那么难得，就当去打酱油攒经验也好，来回五六百块钱，权当学费。论文，狠狠心，逼自己一把，回学校通宵写吧。

有了决定以后，开始进入紧张阶段。短信说参加co面，并不明白什么鬼，遂百度一下co得知有联合，共同的意思，第一反应就是:卧槽群面，我要死啊„„

于是在坐车去北京的路上，紧急跑应届生论坛求资料刷面经，看了很多分享，总结几点: ①团队配合很重要。腾讯的企业文化就有这一条，切忌一言堂。

②自我介绍，简短有力。既不要耽误大家的讨论时间，也得给别人留下印象。③记住队友的名字。努力记，实在记不住就拿笔记下来。

④自然中形成分工。见缝插针地讲话，有理有据，注重参与度和贡献度。

毕竟是别人的分享，总结出的也就是这些。心里对群面有点打怵，索性就先放过，随意浏览下腾讯相关的信息吧，认真看了下发展历史，几大事业群，所应聘的岗位需求，对比了下传统纸媒与新媒体等。

我发誓，我真的是下意识的举动。绝对没想到第二天来面试的时候被开了个玩笑。面试

所幸在北京有认识的姐姐，提前联系了下，晚上借宿到她家，顺便问一下如何面试之类的。但那个时候，仍然在想我群面好怂怎么办啊，一紧张就睡过去了。

第二天，特意穿着正装赶到面试现场。

一进到艾丽华酒店就有种淡淡的紧张感，不过还好，毕竟心理素质不能太差劲。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

到三楼会议室等着叫号，大概四十多分钟后，听到了我的名字。遂拿着号码牌按照指示来到面试房间。

看到面试官的一瞬间，我表情是这样的: 说好的群面呢？为毛是面试官和我一对一？于是一脸懵逼地问了一句:“阿，今天是单面吗？”还好面试官哥哥人超级好，先安抚了一下我受伤的小心脏，然后开始正式面试。

根据简历，先自我介绍，后具体聊到某个项目，接着反复确认我是否认定了自己选择的岗位，优劣都有什么，遇到回答得不太好的地方，很亲切地引导我的思路。这时候，之前准备的一些也派上用场了。

▼

意外之外的神转折

聊到中途，面试官说了句:“我是腾讯视频的。”纳尼？不是腾讯网吗？不是四大门户吗？怎么突然成视频了？

（后来才知道这是腾讯的一贯风格，会将简历随机分配，因而不一定是自己网申时所填的事业群）。

我完全没有视频相关经历我连ps都不会啊„„重点是„„我都没下载过腾讯视频„„ 结结巴巴地说了两句，面试官很善良，继续告诉我说:“没关系，没用过就说没用过„„”

这样真的好吗？

面试快要结束了，面试官问我有什么想问的问题，我很老实地问了第一个:像我这种提前没准备，对腾讯视频也没有很大使用频率的，是不是就pass了？

面试官明显一愣，估计没想到我那么傻。但还是很有技巧地回答说: “这个其实不仅看准备情况，更重要的是根据过往经历，看是否与我们想要的能力挂钩。”

于是不知死活的我问出第二个问题: 假如说，我说假如，还可以继续面试的话，那大概什么时候能收到通知什么时候可以面试呢？

面试官又愣了一下„„估计是被我的天真打败了，继续说: “基本是周三或者周四面试，你可以提前准备一下腾讯视频的相关知识和你之前做渠道的具体经历。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

我怕面试官误会自己的动机，又赶紧解释，自己因为学校还有论文，所以需要在山东和北京之间来回往返，所以想了解一下面试安排。

一切都结束后，带着深深的感谢给面试官鞠了个躬，随后自己就像个神经病一样欢脱又小心地出了面试室，下楼等车的时候，想哭又想笑。在乎结果是肯定的，重要的是在这一个过程中，学到了什么。

总结一下吧。①应急能力

收到通知到赶赴北京，中间还有一系列很乱的事情，比如正在做的实习工作，比如服装等的准备。小半天的时间把一切都安排妥当，迅速调整心态，这点还是不错的。

②学习能力

学习能力真的很重要，包括主动性自觉性和记忆程度。紧急了解腾讯相关的一些知识，看看官网，看看微信一些推送，看看面经。

③独立自主

已经习惯和伙伴们一起共进退地做一件事了，突然自己一个人从山东跑到北京，面试完继续马不停蹄赶回去，这期间很多事情都又重新锻炼了我的独立能力。毕竟好多人你想倚仗，但完全没办法倚仗，必须自己来。

另外，在面试中，不要试图蒙骗你的面试官。可以适当包装面试语言，千万别自作聪明。关于服装，互联网的要求没那么严格。可以正装也可以随意一些，别太嘻哈就好。

在随后的复试中，经历了压力面，心里会有点紧张，但真诚的态度无疑可以加分不少。直到现在，都很感激当时面试我的面试官们，帅气的初面小哥哥后成为我实际工作的组长，复试的面试官姐姐是我们部门总监。

去年的实习生招聘，我是很幸运的。提的很多问题，按照标准的面经来看，其实是犯了忌讳的。但也说明一个道理，别人经历的，未必放到自己身上就合适。面试这种事情，自己亲身经历，才算是最好的学习。

也希望这篇不算太正经的分享，能给今年参与暑期实习的小伙伴带来些许启发。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

第二篇：【留学生回国找工作】德勤咨询面经

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【留学生回国找工作】德勤咨询面经

最近看到身边的学弟学妹都在为找实习而奔波，和他们交流面试德勤的经验后，就决定整理成面经，希望能够助更多人一臂之力。另外，我在找工作的时候，也看了很多面经，收获不少经验，所以这篇文章也可以表达我的感谢之情,希望能对大家有帮助！

简单谈一下我的情况：小本，参加了13届应届生招聘，offer签的是德勤咨询上海所的TI（technology integration）。可以说与我之前期待的工作非常符合，尤其是经过一轮轮面试的过程中对DTT就更加的喜欢（这个是后话，下文再细说~）

一．首先我来回答两个经常被提到的问题 1.DTT的咨询业务被拆分了吗？

显然没有，而且德勤的咨询是四大里唯一保留下来，没被拆分的。DTT将管理咨询部分成立子公司德勤咨询(DC)，之后常年保持高增长率，现在已经成为四大中咨询业绩排名第一的事务所。而会计师事务所做大做强离不开咨询等非审计业务的拓展，所以相信在未来DTT一定会有不俗的发展前景~ 2.TI这条line需不需要coding，如果没有工科背景可以胜任吗？ 不需要编程。由于我本身也不是十分热爱coding，当时差一点点因为对这个工作内容的误解而错过一个大好机会，所以现在一定要跟大家多分享一下~ TI主要业务包括客户信息化战略规划与实施管理、数据管理、大型系统的实施管理。听起来好像都是技术相关，但是其实大部分同事都是非计算机专业毕业的，很多都是经济、管理、金融专业。而且实际工作很大程度上都是和客户的业务人员进行流程及业务的沟通，也不会进行coding工作，所以并不要求计算机背景。而TI的特色在于技术与业务的相互结合，积累这样的工作经验可以培养成为复合型人才。

二．接下来我细说一下应聘的过程 1.前期准备工作

（1）增强自我认识：通过实践或者思考，了解自己的优点、缺点、兴趣点（在这一点上，我确实花了非常长的时间去想到底自己想做什么工作，不过磨刀不误砍柴工嘛），根据自己的职业规划确定希望加入的行业或公司范围。同时，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

对于自己近几年内的经历可以重新理一下思路，总结一下成功和失败的经验，这对于之后的面试会有不小的帮助。

（2）设计应聘计划：我建议可以提早查出所有目标公司的招聘时间节点，制作成表格，这样可以方便管理进度。

（3）了解相应公司概况：以德勤为例，最好能详细浏览DTT的官方网站，清楚DTT的企业文化（我觉得是专业又低调的，这也是我喜欢DTT的地方~哈哈），企业的价值观以及企业的历史和发展，还有服务领域、客户群体及竞争对手的情况；也可以和前辈或者学长学姐了解一下情况，这样可以最高效地了解最真实的情况。

（4）准备中英文自我介绍:时间大概2－3分钟左右，我觉得可以用简洁、有力、具象的语言来描述自己的闪光点，也可以举些有说服力例子。

2.笔试

我参加的德勤2013校园招聘的笔试是全英文的，在网络上进行。分为两个大部分，一个是性格测试还有一个是快速分析。快速分析分三个小模块，verbal，num，logic。

题目难度和时间是否充足是因人而异的，不过如果在准备阶段做一些题目并且随时关注论坛里其他同学的题目分析，还是很好通过的呢。

3.群面

群面的流程为：每个人1分钟自我介绍，10分钟阅读材料（英文），30分钟讨论（中文），15分钟展示（我们组6个人，每人用英文讲一个部分），面试官提问。

这个环节，尤其对于一些工科学生，可以事先恶补一下自己有缺漏的知识储备。BBS上有很多面经，把案例分成以下分类，我摘下来一些，仅仅作为参考吧。

（1）增加国内、外市场份额、增加销售收入（2）增强团队合作，很多情况是由于文化差异导致的

（3）如何协助公司向整个团队传达不是很好的消息，比如团队解散，安排团队不愿意接受的任务等

（4）危机管理

（5）资源的合理分配，比如划分办公区域等 4.M面和Par面 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

M面Par面都是一对一形式的沟通，先是面试官提问，再由应聘者提问。由于当时面试我的M很温和，所以全过程相对比较轻松自然，P面的时候有些紧张，毕竟是最后一关，心中充满了期待啊！

提问的问题会因人而异，回顾我的问题包括：3Y（Why DTT, Why consulting ,Why you），teamwork的问题，以及一些针对个人经历的问题。

面试的过程也是学习的过程，比如说当我问到工作或生活中面临的疑问的时候，来自Partner和Manager的建议会在更高的层次给我带来启发。

在DC一轮轮的面试过程中，因为面试官们的感染力以及HR们非常高效和有条理的工作方式，使我对德勤越发有好感，关于这一点，我在论坛里好多次看到大家也这么觉得：)，所以能加入德勤也让我对未来充满了信心。

以上是我的一些回顾和简单的观点，非常愿意跟学弟学妹们继续深入沟通，祝大家好运！

第三篇：留学生海归怎么找工作：看看人家30场投行面经就知道了

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

留学生海归怎么找工作：看看人家30场投行面经就知道了

在相继拿到BNP Paribas fulltime，Merrill Lynch和RBS IBD summer offer之后，我这将近四个月，或者说五个月的申请过程也终于到了最后。

前前后后各种各样的投行面试一共参加了快30次，各种各样的形式。这里就想把我的个人面试经历从头到尾方方面面总结一下，希望对今后要面试的童鞋们有所帮助。

1网申

个人觉得网申不可马虎，那些Open Questions 不可以随便轻易糊弄，对于一些敏感信息，如GPA啊，language啊一定要谨慎填写，据我所知有些公司的电脑有个打分系统，只有你过了某个分后人才会看你简历。

一开始我基本上都是一天才填一个报名的，报多了，很多就复制粘贴了。

Tip: 把每一次的申请都在word上copy一遍，这样可以提高申请效率，因为很多open question都大同小异 On-line test 我记得我刚开始做on-line test的时候特别不自信，还要和大牛一起做，到后来numerical我就完全不准备了，因为真是所有银行都差不多，对于verbal，一开始我是基本不会过的，因为自认为看英文比较慢。但好在有应届生网这个强大的资源。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

我每次做verbal之前都要在应届生上把所有能找到的相关银行的或同一系统的（比如都是SHL，但不同银行）的verbal做几遍，直到我一看题就记住答案的程度，这样我才能在真正的test中做到把时间分给新的题。所以基本上我的On-line verbal最后几次都过了。

Tip: 相信自己，勤能补拙，还有别申太早了，这样资源太少。Behavior Interview 我自己觉得最容提高的就是behavior interview了，要相信你长了二十几年，你的经历一定够你对付这些问题的，你要做的就是不停的回忆细节再包装细节。

这部分是很难准备的，但一旦你准备好自己的一套故事，也就是从头到尾方方面面包装自己，你就百战不殆了。

我一开始的两个behavior interview都没过。原因不是我不知道他要问什么，而是我不够熟练，技巧也不够，对Interviewer的follow-up question的预计也不够。我觉得答behavior通常会遇到如下问题 自己的story太长，感觉什么都想说，生怕interviewer不能明白，其实说太多detail反而会让interviewer confusing,因为如果你没说到的他又感兴趣的，interviewer一定会用follow-up question来问你的，所以最好直入主题。

Tip:很多专业名词啊，特别具体的信息不要说，你就想想那些HR能懂吗，但如果interviewer是business line 的人，那就可以加上些tech words to show you know the industry啦 建议加上点议论进去，最好半议半叙，这样interviewer会觉得你对问题很有自己的看法，给他一种感觉你除了举得这个例子是这样做的，你还会按照你所说的方式去应对其他的事。

据个例子，比如问Under time pressure to do sth,我就会说首先我不会慌张而是开始plan based on priority，其次我会进行milestone check看看我的plan有没有按进度进行，最后就是及时调整plan and try to work as efficient as I could, otherwise I just sleep less.说完这些后我会举个实例给他。

Tip: 还有任何东西最后都要准备三点，因为两点太短，第四点没人记得。3 在你把自己的story和不同的问题比如（leadership, motivation, conflicts, teamwork)match之后，就是要练习了，如果不练肯定是不行的。我是把我要说的话都写在了word上，然后打印下来，一遍遍看，然后对着空气练的。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

Tip: 可以跟靠谱的朋友练，也可以找学校的老师练（我找过cedars，虽然没有直接练习，但是跟Herman的谈话对我准备behavior还是很有启发的），其实最好的方式就是多参加Interview,不管是不是投行的，我在开始大批量面投行之前，也报一些商行和Big 4, 因为所有面试的behavior都是互通的，所以多面试你才能知道你的问题，你才知道会有什么样的follow-up question,才知道公司最爱问的behavior无非就那么几个。

我被问道最多的就是teamwork, Biggest achievement, challenge, how to solve conflicts, under pressure, time management, multitasking.对于经历没那么丰富的人，有个建议，其实一件事儿可以对应好几个题目来说，只不过从不同的角度来切入而已。

而且老实讲，你可以稍稍夸大一下你的story使它更tailored to the question，你要想这也是种能力啊，投行给公司pitch时也是讲的天花乱坠的，现在把你自己pitch给投行，一定要自信（越讲会越自信的，就算有小小夸张的部分，最后你都不觉得有夸张）

Tip: 不要觉得你的故事微不足道，你的自信你的骄傲会带动interviewer进入你的世界从而记住你。面试过程。因为很多interiview是从国外打来，所以不一定很清楚，这时你一定要事先说明你听不太清，but I will try my best, if I couldn't hear clearly could you pardon later on? And could you hear me clearly？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

如果你不提前说，之后一定死的很惨，我就有这个教训，面到结束Interviewer说感谢你参加这个面试，我还一直跟他说what what,结果那人就怒了，语气就变了，结果我就被拒了。

Tip: 面试遇到技术上的任何问题都应提前讲清楚。6 面对negative的问题一定要想好怎么defend yourself.我曾被问过what are your 3 weakness?

我说了一个not very quick to make decision,结果被说我leadership 有问题，害的我defend了半天也没能自圆其说，所以这不是一个好的weakness.4Business Line interview including telephone and face-to-face interview。

一般就是IBD的工作的人给你直接打的，phone in，一般是analyst/associate，face-to-face,至少会有一个director。

面多了，就发现最常见的问题就那么几样，我把他分成如下几类。1 最基本问题

1）go through your CV

一定要找跟IBD要求的特质相关联的东西说，做好highlight出你的特点，比如我就很强调我自己experience的diversification, 曾在完全不同行业不同地点的公司实习，去过地球好多地方做不同的事情，经过对比我觉得投行最适合我，我还很强调自己的运动天赋来说明自己的perserverance，当然还有leadership experience。

Tip: 找3 selling points of yourself 2）Why investment banking

这个不必要太参考别人的答案，最好from your own experience,但记住要说三点哦。

3）Why this company

一般我都从这个公司的地位，culture和发展这三方面说。其实大家对这个问题不用太担心，因为Interviewer知道其实很多投行没什么区别，但大家还是喜欢问，你就表现出对这家银行的特别渴望回答即可。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

Tip：我曾被UBS问到，what do you know about UBS,我当时就傻了，所以以防万一，对公司的research一定要as much as possible，可以分如下几个部分进行

-management(我曾被问到，who is our CEO)

-Recent Deals of the company(我朋友面db被问到过，但即使没被问到，你跟interviewer聊天的时候会你自己可以有意识的聊到）

-Main Comeptitor(我面Merrill的时候被问为什么不去GS,MS等，一般competitor 都是以地域来分的，欧洲的银行，美国的银行等）

-Culture-News and Future 4)Why you?

说三点你最显着的优势来满足他们的要求啦 2 Indudsty-related Questions

一般就是看你对investment banking的了解，有这么几个方面是一定要准备的 1）Trend of investment banking

可以从 geography（shift to emerging market), products(eg.IPO remains stable, More foreign companies list in HK, M&A more outbound and PE backed, Bond market begins develping due to the relax regulation of RMB……)两方便来讲

2）Recent Deals

必须准备一个recent M&A and know its rational , 和一个recent IPO(最好可以讲是你面的那家公司做的）

3）What's the biggest concern of investment banking? 我被问到过两次在final round,我说的是risk control 3 Market-related

我之前认为IBD肯定不会有market questions,结果我错了，面Nomura的时候她就问我香港股市了（结果当然是悲剧了）。所以在面试之前尽量看看基本的index，对他们的trend有个了解，我觉得具体是多少点不重要，他们的trend 才是IBD的风向标 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

还有要对大的经济环境有个了解，比如中国经济（房产税，十二五，央行加息），美国经济（QE等），这个可以帮助你回答很多分析性的问题。Technical Quesion

我想interviewer 可能会根据不同的人问不同的问题，由于我是对口专业，又有banking experience,所以我觉得对我的technical question 算是比较难的了，我觉得这个就是多看（包括internet, valuationd的书）多积累（可以上相关课程，问同学等），以下是我被问到的我觉得比较难的问题（常见的DCF,WACC问题我就不多说了）

1）Cost of Debt and Cost of Equity, which is more expensive? 2)A & B have the same P/E, but different EV/EBIDA, which one is more leveraged?

3)A has P/E ratio of 15, buying B(P/E of 10), one way is using stock swap, one way is using cash which is financed by a bank, which one is more accretive(我觉得这个问题特好，因为cost of debt is lower than cost of equity, so the cash option is more accretive)

4)What is beta of Merrill Lynch, and Walmart?(don't need to know a real number, but to analyze)

5)A P/E= 100, B P/E = 10, which stock do you wanna buy?

6）经常会问你一些industry which you familiar 的一些valuation metrics,我经常说internet, 因为他们很多还没挣钱所以用，P/SALES ratio 比较好。

7）why you use free cash flow in DCF?

8）one item in all three Financial Statements(Answer: Depreciation)我觉得如上问题涵盖了很多technique的难点比如EV/EBIDA和P/E的区别，equity and debt financing 的区别，所以经常会以实例应用的方式考你。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

综上呢，techinical 的问题是很考人的，我只能说，try your best and know as much as possible, 然后每次interview后总结考点，保证下次不会再错 Brainteaser

我差点没被它整死啊。第一次问我三点一刻的角度，由于当时是电面，我拿着纸笔很快说7.5度，第二次是当着面的，问我9点四十五，我马上说7.5，结果interviewer 说那是三点十五好吗，由于他不让我用纸加上紧张，我想了半天才说出22.5

我觉得brainteaser问来问去就那么几个，把你在网上vault上找的所有brainteaser都练熟就好了。我一开始就觉得这个考的是智商，不用准备后来才发现其实考的的是勤奋。

5心得体会 看financial news 时要集中有重点的看，比如你要特别搜集你感兴趣的industry，and know what‘s going on, of course the things related directly to banking is important。我个人觉得最好的source 是 Thomson Reuters League Table(very good industry trend),Wall street Asia Edition,(比起FT更加贴近亚洲和中国），Deal journal, 新浪的财经专题也不错，可以帮你回顾中国重要事件，对于不是天天看新闻的人来说可以防止有什么重要中国新闻漏掉。真的要对你cv任何一条都很了解，比如我说我曾经在学校是运动员，就被问过我跑400米800米的比赛成绩，我心想都几年前的事儿了，谁还记得，我就说了个大概其的，还有CV一定不要有typo, 如果一旦发现，就要每次面试时提供个新的给面试官，否则他手上的是你当时申请的那个错的。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 面试时，要自信，最好微微面带笑容，然后准备好自己的名片，这样才有的交换名片。我觉得能够进investment banking，一定是天时（好的market,才有demand,再比如intern远比full-time好找），地利（有些银行prefer overseas, 有些prefer Hong Kong School,但我们本身有个巨大优势，就是we are mainlanders who could speak perfect Mandarin!）人和（包括你们家和你自己的network，你自己的努力等），如果你没有绝对实力，那就要有好的运气。不要觉得能够进或者现在在investment bank工作的都是牛人，其实无论在什么银行，包括一些特别牛的行banker quality may not be consistent，因为大家进入投行的机缘和动机不同，同样，不要被那些说着纯正英文的外国牛校的candidate所吓着，你要想他们中文肯定不如你，所以面试时拿出自己的气质和气场，Just try your best and you will be fine!

以上是对我这几十场面试的一个小回顾，很多细节不可能一一描述，只是希望可以对有志做banker的学弟学妹们有所帮助，大家加油啦！

第四篇：腾讯2011暑期实习生笔经和面经

腾讯2011暑期实习生笔经和面经

4月22日清晨，第一件事就是打开电脑查询腾讯2011暑期实习生简历筛选的结果，可能因为着急上课都没瞅见自己的名字。在去教室的路上还在纳闷，为什么只有电子科大和川大的同学被选去参加笔试了呢（其实，我把参加笔试的地点看成了参加笔试同学的学校名称），成都这块有那么多的高校啊？！

在此之前还幻想自己一定会去参加笔试，偶尔在百度上搜一下腾讯公司的相关资料，但是总没心思看。中午十二点过，收到腾讯人力资源管理部门某位人员的短信通知，请我第二天去川大望江校区参加笔试。当时我的第一反应是“奇怪”，因为我在对外公开的名单上由于自己的马虎没找到我的名字。下午不到一点的时候，班里有同学很高兴地喊我并让我在她电脑上证实我第二天要去参加腾讯的笔试。这时候的我很激动很紧张，因为这是我人生中第一次这么正式的参加面向社会的笔试。在午休之前，我准备好了第二天去参加笔试所需要的一切资料，包括在应届生求职网上找了应届生大礼包——QQ2011，然后才安心地睡觉了。。我很懒惰，简历还是大三上学期交《员工招聘与配置》作业时按照老师的要求改过的，我没动一个字就打印出来了，两页，现在看看其中错误还是蛮多的，比如求职地点，腾讯本次的暑期实习生人力资源管理的工作地点就只有北京、上海、深圳和成都，而我还在简历中写到了西安，这是一个太过低级的错误。。。

另外，4月21日晚上快九点的时候我们寝室还有一位同学没有回来，鉴于我们要一起去参加这个笔试，及我们近三年同学，我了解她总是把什么都不当回事，经常踩点到，而我很严谨不喜欢踩点到，所以我打电话告诉她明天要去参加笔试需要带简历（因为当天她去春熙路逛街，我怕她的简历还没有打印，第二天是周六，打印店一般开门很晚，而我们9:50就必须到那边，学校距离川大望江校区还是蛮远的）。电话那边她的声音很是随意，告诉我她已经回到了学校，现在经世楼B座讨论东西，简历还在自己的电脑上，表示当时无法打印，我告诉她让她尽快去打印简历，22日去参加笔试的时候就不会太着急。晚上十点多她带着简历回寝室了。。。我表示自己很无语，孔雀了，又一次被她骗了。。。。心里虽然很不爽，但还是忍着没说什么，继续看着往年的笔经和面经，听着她在旁边念。。。。。题啊，概念啊。。。。

晚上十一点左右吧，才记起来应该联系同学一起拼车（因为之前听着同学有

一起拼车的意思，就在等她的消息，结果她没了消息，放鸽子了呗。。。。），考虑到一起去的人很多，那么迟到的可能就越大，所以我选择了和我们班另外一个同学一起去。还有，我对川大望江校区不是很熟悉，怕到时候时间不够找的匆忙，就提前打电话找川大的同学，不好意思的是他要上党课，没人给我指路了，这也是我为什么选择找一个同学一起去的原因（其实，还是有紧张在的，因为前一天晚上自己有一种被骗的感觉，所以笔经就没怎么看，逛淘宝了）。

拿到腾讯的笔试题，乍一看有很多。四道大题，一个小时完成时间，总分数超过100分；前三道大题共25个选择题，每题4分，第四大题是四个论述题，没有具体的分数。第一大题是图表分析题，应该把题目看完再动笔，我自己觉得它考的是数学分析能力和细心程度。有几个地区的人口数、经济指数，但是它的题目却没有总体的概念或者将总体与哪一个地区分析，而是选取其中的两三个地区作对比等。只要细心，这一部分很简单。第二大题是逻辑推理题，自己感觉稍微有点难。第一小题是根据高中生物父（母）本和其他亲戚或子女的关系推其他人之间的关系，学过生物的话根据提示画幅图结果就出来了。第二小题我忘记了。后面还有一个小题是给出几个汉字，推出下一个汉字是什么，前面有举例子。还有一个小题是考数学规律，0、5、8、17、-、37。选项有26、22、24、27。当时我没看出规律，只是觉得22太小，27不可能，因为如果是27的话，前后三个数字的尾数都是7，太奇怪了（我自己想的哈），所以我选了24。后来同学们讨论规律是1的平方-1等于0，2的平方+1等于5，3的平方-1等于8，4的平方+1等于17，下来应该是5的平方减去1，37是6的平方+1。还有一个题是折纸盒，很简单。第三大题是阅读理解，类似于我们高中所做的语文阅读题，只要认真理解，不难。第四大题论述题，第一道题是阐述苹果IPAD这款产品成功的原因，因为我在上国际投融资的时候，老师碰巧有提到这个事，当时讨论过，老师也分析过，所以打起来还是很简单的。第二题是关于腾讯微博的，也比较简单，只要你用过微博，联想一下实际就不难没有答案。第三题我忘记了，第四题是关于WI-FI的。一个小时的时间，答完这么多题还是很紧张的，由于时间的原因我没有做最后两道题。

4月22日笔试结束后，我觉得自己真没当回事，回到学校的第一件事就是去申通领快递，然后回寝室上网、睡觉，晚上8点的时候开始写作业。因为我想的是第二天还要去上课，腾讯的阅卷速度不会这么快，第二天就是去面试。谁知道腾讯的速度出奇的快，21日上午11:00结束的笔试，卷子三千多份，晚上十点就开始短信通知第二天去参加面试。又是一番紧张与激动，不知道去面试的时候穿不穿正装，穿什么纠结了半个多小时，最后决定随便。我们寝室的那位同学笔试没过，在寝室。。。。。这一次在接到第二天去参加面试的通知后我很是准备了一番，认真地看着师兄师姐们的面经，睡前准备好一切该带的东西，这一次没人和我同路了。。。。两点钟正式睡觉，打算第二天早上六点半起床，我的面试在10:30那一轮，其中我预计了两个小时的车程。。。再去面试地点的路上我遇到以为我们学校的只与我见过几次面的会计专业的同学，我们聊了几句知道她是去霸面的等。到了面试地点，人很多，穿正装的很少，车上与那位会计的同学聊天时她还提到自己有点遗憾没有穿正装，当时我的脑海里又浮现出我们有一门课的老师前不久说过女孩子穿衣的事儿，就在盘算着如果面试官问道我为什么没有穿正装来面试的时候，我该如何为自己争辩等。面试之前需要填一张类似于简历的表格，自己很高兴带了双面胶等，因为我帮到了很多同学。。。。

面试之前还是应该早一点去（正式面试九点半开始第一轮，每轮半个小时），可以和已经面试过的同学聊天，也可以向同学打听这张表格到底应该怎么填，也可以在找到凳子坐，观察正式面试之前的一些事情，我自己觉得早点到会好一些。

面试类型是群面，无领导小组讨论，面试官有两位，男女各一名。面试题目是有一种苹果长得很丑，像土豆，而且生产地很偏僻，但是却营养丰富，很健康。现需面试者设计一种方案，帮助果农将该苹果卖出去。我们一起进去的共有10个人，先是每人2分钟自我介绍，然后自由分为两组。两位面试官一人负责观察一组，每组20分钟的自由讨论时间，其中面试官不发一言，包括不提醒时间。面试结束后，面试官布置了两道题目——1.发展10个腾讯微博用户，并说说为什么，怎么样发展，以及写出具体的方案；2.当HR面对众多的数据时，怎么样用EXCEL解决数据流量大，易出错的难题。如果一面过了的话，二面时腾讯会提供电脑让面试者当众讲解。

群面中给我最深刻的感受是大家要力往一处使，要有默契才行。和我在一组的其他四位同学都是川大的，有两位男生。面试中有一位叫宋X的同学，一开始就用意很明显想做LEADER，但是呢，另外一个男生很不服气一直很强势，试图

自己做LEADER，所以整个讨论中第二位男生就一直在说话，但是却没有重点没有观点，有时候我和那位姓宋的同学想打断他说话，他却不给力，我们根本插不进去话。再说其他两位女生吧，有一个基本处于沉默状态，另一个的想法总是和我们其他人格格不入，但是却很有逻辑性。另外一组呢，他们中有三个或四个人是我们学校学生，其中三个研究生，乍一看就知道实力悬殊啊。最后5分钟的陈述时间，在陈述中对方是一位研究生学姐做的陈述，陈述的内容在我看来不怎么样，但是那位学姐很从容，没有结巴，陈述很有层次感，逻辑性比较强，只是从头到尾身体一直在摇晃。我们这一组做陈述的是姓宋的那位同学，我没有认真听内容，心里一直在想我们配合的怎么这么差啊。。。。。。下一次如果还有无领导小组讨论时，一定要和认识的人在一起，一定要事前和大家熟悉一下。。。。。免得悲剧再发生。

写了这么多，只是想告诉会看这篇文章的人，机会是给有准备的人。并且不要总是那么热心肠，有时候太热心肠了会让自己受伤。还有就是，对于我们这些求职者来说，没事的时候少偷些菜，少去逛淘宝，少去聊QQ，多去看看应届生等求职网站，没事修改一下自己的简历等等。

第五篇：【留学生招聘】阿里星珍贵面经!阿里、腾讯、京东、微软、各家面经大起底!

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【留学生招聘】阿里星珍贵面经！阿里、腾讯、京东、微软、各家面经大起底！

从2015年8月到2015年10月，花了3个月时间找工作，先后通过内推参加了美团、阿里蚂蚁金服、京东、腾讯、今日头条、Growing IO、微软这7个公司的面试，同时参加了网易游戏、LinkedI In中国这2个公司的笔试，拿到比较优质的offer是京东Star和阿里星2个Offer。应聘的岗位要么是算法工程师，要么是机器学习与数据挖掘岗，企业叫法不同，工作实质都是利用机器学习与特征工程去解决业务问题。整个求职过程是一个和互联网企业双向了解，接收面试反馈后不断思考、调整职业规划与重复完善知识体系的过程，本文通过介绍我个人的求职过程，向后来者揭示国内互联网企业对算法&机器学习岗的要求、面试过程、薪资状况，也分享一些个人在这个过程中积累起来的见闻、经验。

本文分为三个部分，笔试&面试、经验心得、题目汇总。笔试&面试部分介绍各个公司的内推时间点、内推形式、我个人的笔试&面试情况，对了，还有不涉及保密协议的一些薪资情况；经验心得部分简单介绍简历、内推、面试的一些体会，对了，还有一些捷径；题目汇总部分包括我个人3个月求职过程中遇到的题目，分为笔试题、编程题、机器学习&数据挖掘问题、解决方案类题目。

笔试&面试

美团公司-猫眼电影部门

美团在2015年8月初开始接收内推。猫眼电影今年刚单独拆分出来，部门内缺少算法工程师负责机器学习类的工作，所以面试不难，你懂模型、能搞业务就没问题，编程题简单。

阿里蚂蚁金服-安全&服务与数据事业群-人工智能部

阿里集团2014年上市，将包括支付宝在内的金融业务剥离单独成立为蚂蚁金服。人工智能部刚成立，战略定位颇似蚂蚁的数据中枢，用于为各个部门产出数据智能。我因为参加阿里巴巴天池平台的移动推荐竞赛获得亚军，有专场面试的机会。

在专场面试中表现神勇，连面4面+CTO面+HR总监面，斩得阿里星Offer。第1、2面是后来的主管，在聊完移动推荐和其他几个比赛后出了2道业务场景题-商品性价比和排序期望题，题目罗列在文章最后一部分。第1道题当场就给出了解决方案，二分类机器学习问题。第2道题，试过多种方法，和一个ACM Final朋友想了个DP解法，有多个复杂的动态转移方程，这个方案优点是时间复杂度低，能精确给出答案，但空间复杂度高，只针对选择 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

排序，后来我将这个期望当作1个因变量，将问题转化为回归问题来求解，各种思路我给出了1份10多页的报告阐述。面试官应该是被这10页报告惊呆了就把我面试等级评委A+，也就开始了阿里星的面试流程。第3、4面是交叉面，面试官是P10和P11的HR和部门经理漆远教授。第5、6面是现场面试，面试官是CTO鲁肃和HR总监。最后4面都是综合面试，简历上往深度里面，技术上会根据针对性地出题，同时会给出业务类的题目。阿里的面试等级为B+,A-,A,A+，A+可以被面试官推到CTO处进行交叉面，面过了就是阿里星。

京东-数字营销业务部

京东8月底开始内推。数字营销业务部2014年成立，一年实现100多亿的营收，赚了大钱，公司因此开始重视技术。在NLP Job上看到相关内推，顺手发了封邮件，第2周的周一就被安排面试，面完2轮面试官给了special offer面试机会。最终的面试流程是2轮技术面+1轮HR面+1轮交叉面+1轮VP面，按照校招宣讲的说法这个是京东Star的流程。

腾讯-TEG 7月底到阿根廷参加IJCAI会议时，碰到TEG的部门老大，在微信上把简历给了他。但部门老大自然不把这种校招内推的事放心上，到了9月初才被安排面试。面了2轮，算法题比较简单，但要求bug free，其他时间都在聊模型、数据挖掘比赛、实习项目。第二轮面试聊了很久，比较有意思，面试官给我分析了我拿到和可能拿到的offer。

今日头条-推荐组

今日头条算是一家国内少有的技术驱动的公司，目前是C轮。头条的笔试出的比较有水平，所以会比较看重笔试。我在面头条时心态不好，先是拒绝参加笔试，而后以比较高的姿态和HR、面试官沟通。所以头条的面试在第三轮时就中断了。头条面试的编程题不难，但对模型、推荐系统、项目线上经验等考察得比较深入。

Growing IO-机器学习组

Growing IO是原Linked In商务分析部门总监张溪梦先生回国创立以提供数据分析为主，一键埋点为技术壁垒的Start up公司，目前仍在天使轮，进去的话工号排在十几。面了5面，部门leader2面+交叉面1面+co-founder面+CEO面。面试是按照社招的标准走的，leader面对机器学习考察得比较全面、深入，其他面就是聊聊天，画画饼。团队里都是比较资深的工程师，但机器学习业务不多。

微软-Ads 2015年7月开始在微软小冰组实习，9月中旬开始转正面试，转到Ads部门。微软的转正面试是2轮技术面+1轮AA面，2轮技术面1轮positive就可以AA面。如果非实习生则 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

需要2轮技术面都positive。另外，微软有预科生计划，转正只需要presentation，无需面试。转正面试的编程题相对较难，对模型、项目的考察较为深入。

网易游戏、LinkedIn中国

在9月中和10月初参加了这2个公司的笔试，2个公司的笔试都比较切合业务，与SQL语句相关。网易的笔试做了340分，但没被通知面试LinkedIn中国的笔试接近满分，但已经10月多，已经开始参加数据挖掘竞赛，没什么面试状态就没去面试。

经验心得

1.国内互联网公司和国外FLAGS的面试有很大不同，前者重视项目、实习经验、专业积累，后者看重的是你聪不聪明与编程题刷得多不多。在求职开始的时候心里得有个谱，合理分配时间、精力，并理性看待自己挂了笔试或面试。

2.简历讲究简单粗暴有逼格，简历包含联系方式、教育背景、实习经历、项目介绍、牛逼的荣誉、岗位相关的技能就好，谓之简单粗暴，有逼格则指的是实习、项目多用数字量化描述，省去叙事的过程，结果导向。还有一点经验，可以适当装逼，但不能装逼得超过可掌控范围。

3.投简历的时候，多走内推渠道，省去大部分笔试或者电话面试，不吃力又讨好。内推渠道有以下几种，我按照靠谱程度排个序：1)总监以下的内部技术员工 2)HR 3)总监以上的高管 4)北邮人论坛 5)Linked In 6)知乎 7)NLP job 8)微信公众号。1)和2)是比较靠谱的，3)~7)只能作为备胎。还有一个非主流但很有效的捷径是参加企业举办的比赛并取得好名次。

4.面试时要抓住提问环节问一些实质性的问题，比如具体的技术问题、部门组织架构、部门战略地位、以后的工作团队、对个人的定位、KPI怎样给出等，尤以部门组织架构、战略地位、团队这类大又可说的问题最佳。京东面试官给我讲了百度架构部门的痛点，在之后的面试中我就经常和面试官聊关于架构部门和业务部门的话题，学到很多，大局观也慢慢改善。

5.在精力允许的情况下多面，多拿offer，一方面涨见识、谈资，一方面在谈理想公司的offer时能争取到更好的薪资待遇。

题目汇总 1.笔试题 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

－ 在互联网分析中，通常会关注用户的【第N日激活率】来衡量用户质量。用户的第N日激活指的是用户在注册的第N天登录网站或App，即算为该用户的第N日激活。第N日激活率指的是某日注册用户在第N天激活的数量除以该日所有注册用户数量。

－ “赤兔”是领英中国针对中国职场人士推出的一款本土化的社交应用。如果你是领英中国的数据分析师，你会从哪些方面和维度来设计各项指标，给产品的设计和运营提供数据上的支持？请给出具体的维度和指标，并说明原因。

－ 网易游戏的一道笔试题是给定一条包含3个join的SQL语句，要求写代码模拟实现SQL的功能。

2.编程题

－ 最少时间复杂度求数组中第k大的数，写code － 去除字符串S1中的字符使得最终的字符串S2不包含’ab’和’c’，写code － 长度为N的序列Sequence=abc„.Z，问有多少不同的二叉树形态中序遍历是这个，写递推公式

－ 给定整数n和m，问能不能找出整数x，使得x以后的所有整数都可以由整数n和m组合而成

－ 中序遍历二叉树，利用O(1)空间统计遍历的每个节点的层次，写bug free的code － 排序二叉树转双向链表

－ 一个运算序列只有+、*、数字，计算运算序列的结果 3.机器学习&数据挖掘问题

－ L1和L2正则项 >> 它们间的比较

－ 各个模型的Loss function，牛顿学习法、SGD如何训练

－介绍LR、RF、GBDT，分析它们的优缺点，是否写过它们的分布式代码 － 介绍SVD、SVD++ － 是否了解线性加权、bagging、boosting、cascade等模型融合方式 － 推荐系统的冷启动问题如何解决

－ 是否了解A/B Test以及A/B Test结果的置信度 － 特征工程经验

－ 是否了解mutual infomation、chi-square、LR前后向、树模型等特征选择方式 4.解决方案类题目

－ 为今日头条设计一个热门评论系统，支持实时更新 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

－ 给定淘宝上同类目同价格范围的两个商品A和B，如何利用淘宝已有的用户、商品数据、搜索数据、评论数据、用户行为数据等所有能拿到的数据进行建模，判断A和B统计平均性价比高低。统计平均性价比的衡量标准是大量曝光，购买者多则高。

－ 有n个elements和1个Compare(A, B)函数，用Compare函数作为排序算法中的比较算子给elements排序。Compare函数有p的可能比较错。排序完取Top m个元素，本来就在Top m并被正确分在Top m的元素个数是x。问x的数学期望。

－ 如何预测双十一支付宝的负载峰值。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer