【留学生找工作】揭秘基金公司实习必备“神器”

第一篇：【留学生找工作】揭秘基金公司实习必备“神器”

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【留学生找工作】揭秘基金公司实习必备“神器”

今天我们来聊聊实习。

暑假实习已成为各位准毕业生们正式求职前的“热身战”，作为一个没有面试过的小白应该怎么做才能顺利通过面试的第一关呢？如果想顺利进入基金公司等金融机构实习又该准备哪些“秘密武器”呢？

先来聊聊暑期实习面试的通用技巧。

常识篇

一、千万别迟到

是老生常谈、也是基本常识，但如此简单又必要的事依旧不是每位面试者都能做到。大家迟到的借口大部分都是因为第一次来，对路况和位置不清楚所以导致迟到。稍有心思的会在即将迟到时打个电话到公司说明缘由表示抱歉；没心没肺的那一类人已然拿迟到10分钟当家常便饭了，全然不care。无论你是有心思还是没心没肺，对于迟到的面试者我只有一句话奉送：除了你路上遭遇事故或家人突发重大变数这样的理由外，其他任何借口都不会被面试官在内心真正接受，印象分从你不准时的那一刻起就直接降到负分。

二、着装适宜

不管你要去应聘的这家公司有多前卫、氛围有多开放，身为一名尚未被“明媒正娶”的外人来说，面试着正装是仅次于“不要迟到”排在第二位最基本的礼貌体现。最普通的职业装也是最安全的面试装扮，所以即便你想要去的这家公司内部员工天天穿比基尼上班，你去面试时如无特别着装要求和说明，请怎么安全怎么来。当然，如果你面试的公司是属于设计、创意、时尚类的公司，请询问过来人的建议。

还有一个小tips：可以在官网上查看公司内部举办活动、年会时员工的着装照片作为部分参考。

三、面试前务必对公司、应聘职位做好调研 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

如果你已经明确拒绝此次面试，那大可不必花费时间和精力去好好做调研，否则即便不是你最称心如意的公司，只要你答应了去面试就请以全力以赴的状态去面对。除了使你获得offer的机会提高这么显而易见的好处之外，这么做还有两点益处：

1、对每次面试都有一个交待，不断提升面试水平；

2、让“做好充分准备”这个好习惯有持续性，从而逐渐让优秀成为习惯。

两年前，我为之前的老东家面试过一位应聘者，准备之充分让我记忆犹新。他不仅对公司的历史和所要应聘职位自己的尺长寸短了然于心，甚至在面试的前一天来现场踩点，注意到写字楼内公司的指示牌标注不清，临走时对此提出了修正意见。这样的应聘者且先不论能力是否与岗位匹配，单就这份用心就让面试官五星好评了。

四、不造假、真诚作答

虽然面试需要show自己、尽力表现出最优秀的那一面，但这不意味着你应该去杜撰和编造。相信我，作为能面试你的人他所具备的行业经验和阅人无数的能力，察觉到你的那些小把戏不是一件难事。当然，自己的优势、能力、期待在这个岗位上做出的成绩还是不能谦虚要去夸奖和敢想的。如果面试官问到了你的短板，确实存在也要如实告诉对方，不过有个可以捞回一点印象分的tips：可以在陈述完短板后补充你自己打算如何改进的计划。

细节篇

一、请熟记应聘公司和岗位

让面试官最火大之一的情况就是：当通知你来面试时，你完全不记得自己投了这家公司。即便你依然赴约，但只要类似于“请能再说一遍你们是哪家公司吗？”、“我投了挺多公司，请问你们是哪一家？”这样句子一出口，面试官已经在内心开始划小叉叉了。

这年头公司难找，你海投没有错。但海投也需要走点儿心，不是随便群发一通完事的。建议对自己投过的每家公司和岗位做书面记录，不需要太复杂，至少对方报出公司名称时你有印象、知晓经营领域以及自己应聘的岗位是什么就足够了。

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二、如果人不到场，请至少做到电话到场

面试是一个双向选择的行为，身为面试者当然也有权力“挑剔”公司。如果你已经有了满意的offer或者对投的这家公司全然无感，接到面试通知时当然可以直接礼貌拒绝。但是，如果你答应了来面试当天又出尔反尔，至少也做到打个电话告知对方不能前来赴约。举手之劳，但却可以帮助面试官重新安排工作和计划。当然，如果这个通知能更提前一些而不是刚好卡在当天，面试官表示会更感谢你的贴心。

三、不要求你的行为举止像绅士淑女，但得体是底线

我之前面试过一位硕士海归，从简历上看都挑不出什么问题。可在我见到她的第一眼后就知道绝对不会录用她。并非我武断，她的那一头鸡窝发型、熬夜后留下的黑眼圈、写满困乏的脸和匆忙间没有对齐的衬衫纽扣都在向我呐喊“请直接淘汰！”

千万不要以为你的面试开始于面试官拿着简历问你问题时，从你踏入公司第一步起，你的一言一行、一举一动其实都已经被面试官看在眼里、算在心里了。那种精神萎靡不振、衣衫不整、没有一点尊重之意的面试者印象分在你还未开口前就已经下滑了不少。无论是等候还是面试时，都请保持精神良好、坐姿挺拔、镇定自若。说实话，作为面试官，宁可看到你佯装镇定、故作老成，也不要你所谓的个性、不羁。前者至少说明你的礼貌态度和能区分在什么场合做什么事的正常智商。

四、提前想好故事

这个世界很多看似不相关的事情其实彼此都是有共通点的。比如，作家要讲好一个故事才能出书卖钱；博士生要讲好一个故事才能打动评委会发表你的论文；而面试也是一样的道理，你要讲好自己的故事才能让面试官impressive。

当面试官要求对方简单的自我介绍、询问简历上的某段经历时，没有经验的面试者最喜欢做的就是把简历上已有的内容和信息repeat一遍。这么做你的确很省事，但却浪费了一次绝好的推销自己的机会。从最基本的自我介绍到描述一段经历，你需要避开两点误区：

1、不要只是重复简历上已有的东西； 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2、不要用空洞的形容词去堆砌和描述。

有效的做法是：在面试前你的自我介绍、每一段展示在简历上的经历都是精心准备和练习过的。它们要自成一体，都一个都是一段有point、有facts、条理清晰的小故事。比如，你曾在大学期间做过家教，在简历上你肯定会写明补习的科目、补习效果良好这类内容，当面试官再问你这段经历时，你就应该从在这段经历中做得好的地方、锻炼到的能力、最深的感悟、这项经历对目前应聘的岗位有何帮助等这些角度延伸出去谈。

当其他应聘者还在假大空时，你做到叙述有理有据就已经成功一大半了。

五、给面试划上完整的句号，一封Thanks letter不能少

虽然这是套路，但别人没做你做了，你就赢了。所以面试结束时记得问面试官要名片或者上网查找他的Email，在面试完的当天就给对方发去感谢信。一方面，对方耗时耗力面试你虽然是本职工作使然，但不妨碍你感谢他给你这次面试机会；另一方面，如果在面试中有回答的不尽如人意的地方，通过这封邮件有可以稍作补充或解释，找补一下。

其实写感谢信在国外是非常普遍的一件事，可以发生在同事、朋友、邻居等任何一种关系之间；只是在国内的求职市场上还未形成习惯。你想不到多做的这一小步会为你的前途带来什么样的结果。

另外，别问我Thanks letter该怎么写，都说了是套路，网上还缺吗？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

做到以上这9点，至少你不会挂在面试的起跑线上，可以进入下一轮一心一意一的去拼实力了。有些同学曾经留言询问基金公司等金融机构实习面试都需要准备什么材料，下面，小编就讲一下如何准备基金公司的实习面试。

基金公司实习面试必备”神器“

基金公司一般下辖投研、市场以及行政、财务、风控等职能部门。基金经理、研究员等供职于投研部门，主要做投资研究；市场部则从事基金销售和市场营销。一般来说，投研、市场部门会允许实习生实习，市场部门特别喜欢有能力、自信、有背景的帅哥美女。例如，某基金公司的销售岗位实习生要求为：性格外向，愿意与人交流；目标导向，能承受一定压力等。

基金公司是传说中高富帅云集的行业，因此很在意实习生的“出身”。一般来说，拥有华尔街背景的实习生最受器重，国内北大、清华、复旦等名校问题不大，最不济也得是211排名前列的硕士生。当然，有些基金公司市场部的部分岗位也允许本科生实习。

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名校、高学历只是“敲门砖”，到大基金公司实习，你还得有硬实力。某基金公司市场部人士曾表示，有的实习生为进基金公司，已经考取了基金从业资格证、CPA（注册会计师证）等。网友@小王

在基金公司实习虽然事情很简单，但很锻炼人。我在进公司第一天，人力部门拿来两本公司宣传册，让我了解已经发行的基金产品，熟悉基金发行、申购的业务流程。之后，安排我跟研究员拜访上市公司、考察市场、分析数据，撰写研究报告。

网友@小张

基金公司的实习很有挑战性。我在基金公司的产品规划部实习，主要参与向证监会申请发行基金产品之前的基金策略构建、风控以及基金经理、研究员等的业绩评价。那段时间的实习对我帮助非常大，可以说打下了到券商基金研究部工作的基础。

网友@ 喔 你又在发呆 我在两家基金公司实习过。

第一家当时是做营销策划，基金公司做事需要仔细认真，因为金融是和数字打交道，每笔帐可能会要两三个部门核对。

第二家基金公司，当时做的是零售中台。实际上这个部门就更是要面对大量的数据，报表，每天早上都要做日报周报，统计数据。

后来我被实习的第一家公司留用了，其实能留下就满不容易了，毕竟基金公司门槛高，我也不是985211，也许实习经历加分吧。

做实习生不要害怕辛苦或者不会，不知者无畏，真的没什么好怕的。（来源：知乎）

（以上素材来源：高校小板凳、金陵晚报等，感谢分享。如涉及版权问题请联系本微信公众号）

最后，说一下基金从业人员资格考试。

2013年6月1日修订后的《证券投资基金法》正式实施，规定基金从业人员应当具备基金从业资格。基金从业人员资格考试主要考核基金从业人员必备的基本知识和专业技能。考试内容涵盖基金行业概览、法律法规与职业道德、投资管理、运作管理、销售管理、内部控制和合规管理、国际化等七部分基本知识。

第二篇：英国留学生找工作经历分享

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英国留学生找工作经历分享

入职已经两周多了，趁着圣诞假也终于有时间好好整理一下这几个月来在英国的求职经历了，希望给以后想在英国找工作的战友们一些参考。

读研期间一直计划着毕业之后要试着在英国找工作。虽然之前听过太多的人说英国找工作有多难，经济不景气，但还是想试一试，不想让自己后悔。原本想一边读研一 边申请，可是我们专业太忙，根本没有时间。交完论文之后，我便开始寻找伦敦的房子，准备去那座大城市闯一闯。因为六月到八月都在伦敦一家公司做毕业项目，对伦敦已经不陌生了。感觉她虽然没有爱丁堡那么美丽那么适宜生活，但发展机会应该比爱丁堡多。因为爱丁堡毕竟是个旅游养老的城市，看着这里的人整天都懒懒 散散的，实在觉不出有什么求职希望。于是在九月下旬，我踏上了去往伦敦的火车，开始了在大城市的快节奏生活。1.曼联面试——被骗的面试

在去伦敦之前，我就开始网申。英国有许多求职网站，我就不一一列举了。工作种类也有区分，如graduate scheme，就是针对应届毕业生的，相当于国内的校园招聘，一般是第二年的九月入职。Internship就是实习，是给在校学生利用假期去工作的项 目，我已经毕业因此不能申请。还有Industrial Placement,也和我无关，是给读三年本科的学生读完之后在第四年工作一年的机会。于是我基本把目光锁定在graduate scheme上，外加一些签contract的工作。心想能找到一份临时工也好，先干起来再说。分析了一下自己的优势：语言优势（我会三门语言：中文英语 日语），专业优势（我研究生学的是Operational Research运筹学，学数学在英国还是有优势的；本科学的是会计，也算热门专业）。所以我可以找一些和我专业相关，或者能利用我语言优势的工作。

一天偶尔在网上看到曼联足球俱乐部招Mandarin Speaking Database Analyst，我眼前一亮，说中文的，那我必然有优势。又是Database Analyst，那和我的专业也相关。看了一下job description，说得挺模糊，但是也说到要做一些数据处理，协助operation。虽然这只是一个短期的项目，只有六个星期，不过依然觉得是个 好机会。于是我填了申请表并且递交了。

过了一个多星期，就接到了面试通知。我和对方协商安排在我搬去伦敦之后。我是周五搬去伦敦，面试安排在下周一，意味着我有两天可以准备。周六出去买了一套职业装，周日对公司做了一些research，又准备了一些网上常见的面试问题练了几遍。周一就去面试了。

面试地点在伦敦市中心的一幢大楼里，里面有不少公司。我先去reception登记了一下，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

给了我一张临时卡，便坐电梯上去了。曼联的楼层还挺气派，墙上有 着红魔的标志，一个很宽敞的接待大厅，里面的电视不断播放着球星的照片，还有一些介绍他们的杂志。接待我的一位女士让我先在大厅里坐一会儿，她去安排一 下。我就拿起杂志看了一些，希望再多一些了解。随后一位面试官过来了，他说不好意思，刚才在开会，有点迟到了。他把我领

一个挺大的会议室里，另外一个面 试官已经坐着了。给我倒了杯水，就开始了面试。他们手上握着我的简历，先问了我毕业实习的一些事情。我大致介绍了一下实习的内容。其中一个面试官问我，你是爱大毕业的吗，我也是爱大的。我说，哇那真的很巧，就问了我在爱丁堡住在哪里，我说离学校不远的地方。心想这下挺好，同 一个学校毕业也算拉近关系了。接下去的面试他们就问了一些特别基本的问题，我虽然对答如流，但心里感觉有些奇怪，这些问题也太基本了。比如你在英国期间是 如何提高英语的，你对我们公司这个项目有什么了解。我就把做过的一些research都说了出来，比如曼联和赞助商的关系如何运作，特别是你们刚和雪弗莱 签了合同，会和他们合作。除此之外，你们的赞助商也有很多，如AON, Sharp，和一些航空公司等等。我说我的优势是数据处理和建模，这些也是我研究生学习的核心内容，总之我一直在突出我的数学和计算机能力。他们听了之 后，就开始又说了一遍自己的项目。说我们这个工作需要处在一个busy environment下，你要不断打电话接电话，同时电脑操作，你能行吗？我当然回答definitely，然后又举了一个之前大学期间实习的例子来证 明。最后他们就问我什么时候可以来上班，我说any time available。心想他们都已经问我啥时上班了，那应该成了。最后他们又提起我会日语，说如果你会日语那太好了，你还能和日本客户交流。这时一个面试 官离开了一下，我不知道他干什么去了。不一会儿，他带了一个亚洲人进来，原来那个亚洲人是个日本人，他们想让我和他交流一下，看看我的交流能力。我就和他 握了个手，介绍了一下自己。但我感觉这个日本小青年从开始进来到和我说话，脸上都没有表情，甚至连微笑都没有，感觉特别不友好。而且那段时间正好是中日钓 鱼岛事件闹得最严重的时候，也可能因为这个原因他对我不友好吧。后来也就随便聊了聊，十几分钟之后他就走了。最后我提了一些问题，比如你们需不需要学习一 些新的软件，他们说不用，就会excel就行。我说你们不是数据库分析吗，为什么只要excel，他们回答说有时候实际工作和工作描述上会有一些差异。

就这样面试结束了，他们把我送到了电梯口，说明天还有一个人来面试，大概后天会给结果。和他们说了再见，我就回家了。一路上总是有种说不上来的奇怪感觉，虽 然自己对答如流，但总觉得什么地方怪怪的，那个日本人给我的感觉也非常不好。但不管怎样，这算是我的第一个正式面试了，积累到经验了。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

面试第二天查邮箱，没有音信。但是好消息是，Ernst&Young安永通知我去参加一面，而英国国民健保体系NHS也通知我面试。连续接到两个面 试，我真的挺开心（这两家的面试经历等一下会具体说）。后天又查邮箱，发现他们回复我了。我心情激动地打开邮件，但瞬间心情跌落到冰点。里面很清楚写着 Unfortunately you are unsuccessful in the interview.我当时有点不敢相信自己眼睛，心里一直想是哪里出了问题。突然想到那个不友好的日本人，和那天的奇怪感觉。我突然想通了怎么一回事：他们根本就不是招所谓 的数据库分析师，他们是在招一个会中文的人去拉中国企业的赞助！因为根据我之前做的research，说曼联近几年不景气，背负了很多债，需要更多赞助。难怪他们要会各种语言的人，因为我之前就觉得奇怪，数据分析就数据分析呗，干嘛还要会说中文的！而且拿的补贴非常低，才860胖子一个月，860在伦敦够 花，但是这个工资水平真的已经很低了。后来我去问了我房东，她说没错，这个工资就是一个销售的工资水平而已。而且她说你被拒真的和那个日本人有关，他背后 肯定没说你好话。因为她公司也有个日本同事，之前大家关系都不错，但自从钓鱼岛事件之后，那个日本人对她的态度一下子冷淡和疏远了。好吧，这我也认了。但 是心里不爽的是有一种被骗的感觉，工作内容和职位描述出入太大，搞了半天就是让人给他们拉赞助的，而所谓的用excel也只是客户资料的归档而已。不是说 我不愿做这些基础的工作，我很愿意从基础的开始做起，但我希望一个企业能够诚信，这是最起码的吧。曼联作为一个有名的足球俱乐部，招聘时却缺乏诚信，而且 这个项目一直被挂在网上，deadline不断延后，那我认为就是在不断雇佣廉价劳动力为他们工作，六周到了就赶你走。面试问题如此基本，问了和没问差不 多，那就说明工作的技术含量几乎是没有的。而且拉赞助，说得好听些拼的是口才，说的难听些我可以怀疑你们让拉赞助的员工陪吃陪喝吗。那我面试时强调的我的 数学能力也就失去了意义，反而会给他们一种over-qualified的感觉。总之这件事情让我对曼联产生了负面情绪。当然我也能理解一个财务压力大的 企业需要钱的迫切心情。这个面试就过去了，接下来说安永。2.安永——从希望到失望

在还未搬去伦敦之前的九月初，我就网申了安永的graduate scheme。申的是Japanese Business Program，属于Assurance。做的就是审计，但是给在英国的日本客户服务。这个职位要求fluent Japanese speaker，所以我认为我很有希望。毕竟在英国，日语说得好的本地人并不多，再加上我本科的会计背景和研究生的数学背景，还是很有竞争力的。这里说一下英国graduate scheme大致流程，其实和国内差不多：Application Form—Online test(Verbal, Numerical, Diagramming/Logical)---First Round Interview/Telephone interview(one to one)---海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

Assessment Center(Group discussion, written practice, paper test, partner interview.There might be some wee differences among different companies)---Final Offer.我认为，graduate scheme就不用通过一些求职网站找了，你心仪什么公司，直接去公司主页的career申请就可以。当然，可以利用求职网站搜索这些毕业生计划，也会给你链接到公司career页面。网申的表格挺简单，就是个人基本信息，之前学习经历，工作实习经历，有些公司会有open questions，基本也就那些why us, why this position, give an example about what what之类的，这些例子可以平时自己积累，想到就写在文本里，这样到用的时候就可以复制粘贴了。一般例子就采用STAR方法写，即situation——描述一下事件背景，Task——你面临什么任务，Action——对这个任务采取什么行动，Result——得到的结果是什么。这个在powerapple上都有人写得很详细，我就不说了。总之要基于自己实际经历去写比较好，可以适当夸大。没有那么多例子就可以适当参考别人的例子变一变，但最好不要完全自己乱编，有漏洞的话还是会很麻烦的。申请表分为两部分，第一部分填完了之后，会让你做一个situational judgment test(每个公司叫法不同)，大致是给你一些场景和四个选项，选出一个你觉得最好的和一个觉得最坏的。比如说，你今天要去参加家里很重要的聚会，但在临下班之前接到经理的邮件要立即查一些数据，你会怎么做？然后四个不同的行动，选一个你最倾向的和你最不会做的。这些题目没有时间限制，有一些common sense应该都能通过。

安永的效率特别高，第二天就给我发邮件说very interested in me，并且让我做online test。我之前去powerapple和应届生上找了一些题目练了练，所以感觉还可以。Verbal最难，毕竟有些生词不认识，又有time pressure。Numerical很简单，应该说超级简单，初中生都能做。Diagramming也很简单，就是一些图形推理，主要难度在时间紧上。6分钟完成一个part, 一个part八道题。做完之后其实就有感觉通过不通过了。其实这种test只要之前多练练，一般都能通过的。

但是英国和国内不一样的是，即使通过了online test，也未必能轮到一面。隔天我就收到邮件说我通过online test了，会尽快联系我安排面试。但是也提醒我未必能轮到，因为他们是first come first serve，如果排在你之前的人比你先通过了面试填掉了职位，你就没机会了。所以申请要趁早啊！过了两个星期，HR给我打电话，告诉我他们不能给我安排面试，让我等。如果有空位会再通知我的。我心情有些失落，不过自我安慰没事，反正咱们中国人都是被放在最后考虑的。话说那个HR的口齿真的无法恭维啊，说话像嘴里含了一坨屎，一开始我完全听不清她在说什么，不断地问，who’s calling? Which company? 直到听到Japanese 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

才反应过来，oh, Ernst &Young！

心里清楚这等于是被婉拒了。可是又过了两个星期，我还在等曼联结果的那天，突然一个电话打来。我接起来，又是那个含了坨屎的声音，她说，我们想给你安排interview，问我什么时候有空！太好了，终于给我机会了！和她确认了时间，收到details in Email。于是开始准备，还是一贯套路，对公司做research，并且准备competency-based questions。所谓competency-based questions，就是写一些examples, 来体现我的communication skill, team working skill等等。我就花了一到两天准备了一下，去面试了。

安永的大楼过于气派，坐落于伦敦塔桥的泰晤士河边，view非常棒。但是进了大楼给人一种无形的压力，每个人都忙忙碌碌，西装革履开始他们的一天。面试官是senior manager，一个美国人，说他在安永已经工作十年了。四年前刚从美国被调到伦敦。面试采取的形式其实就是他问我答，非常机械。他有一张纸，上面写了questions，他问一个，我开始举例子说，然后下一个。比如Give me an example about how you persuade others.What’s your strength等等，总之都基本在我的准备范围之内，根据题目灵活变一下说法就行了。多准备一些例子才是王道，不要总停留在一两个例子上绕来绕去。

大概问了有20来个问题，基本都是通过每个问题来了解你这个人的性格和人品。他很和蔼，在面试开始前就告诉我不要紧张，我们只是通过这个面试来know about Yuyan，so just be yourself。看得出他对我挺满意的，最后问我还有什么没问到的或者有遗漏的，也能展现我品质的事情，请告诉他。我就说，我大学期间参加了一个志愿者组织Junior Achievement，参加了一年多，去中学给学生们上课，传授一些基本的经济学知识。他说他知道这个组织，因为总部在美国。我说对，我大学期间去过美国交流，通过访问一些世界顶尖名校，我意识到一个人光是成绩好是不够的，一定要有volunteerism，即志愿者精神，一种为他人和社会服务的精神。社会责任感是非常重要的，比如美国有很多大学生就利用假期去世界其他地方做志愿者帮助那些穷困地区的人，如果 有机会，我也一定要去尝试一下。他对我的回答非常满意，不过这也正是我最真实的感悟。当时在美国的时候，就说什么叫志愿者，做一次世博，做一次北京奥运就 是了吗？不完全是。你必须坚持，在同一个志愿者活动上奉献几年，才是好的经历。那一年里我也的确收获颇丰，体验了一把当老师的感觉，和学生的接触中也提高 了我很多能力。最后，他说会在明天上午打电话通知我结果，不管过不过都会打电话通知。我心想压力好大啊，不通过的话都要打电话亲自说。

忐忑不安失眠了一个晚上，早上就把手机放在桌边。一个早上过去了，没有音信。下午一点半了，依然没有。我开始渐渐失落，心想肯定没戏了。结果就在两点半的时候，电话响 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

了。我激动地接起来，果然是他。他一开始就说Yuyan, I’m sorry„我一听sorry，心想完了要被拒了。他接着说I had a meeting this morning, so I forgot to call you.Suddenly I remember I need to call Yuyan!I let you pass to our next procedure, I think you’ve done very well yesterday, and gave me quite good examples.反正就夸了我一大堆，我都不好意思了。但是心里高兴地不行了，那么大的公司通过了一面，对一个面试经验几乎没有的我来说，真的是太好了。谢过了他，就开始等下一步的通知。

和HR安排好Assessment Center的时间，我准备了六七天的样子，去参加AC了。这是最后一关，当然淘汰的几率也非常高，是真正考验实力的时候。我在那里碰到一个中国人，来自北京，在这就叫他北京哥吧。北京哥是学日语出身，来英国读了一年硕士marketing。他说，听说咱这个职位因为要日语，每年都不好招人，所以我们希望还是挺大的。第一个任务是group discussion，每人手上拿到一本案例，大概有10几页纸的样子，15分钟读完。说了一些能源发电的问题，我们要选择一个有前途的industry和 一个有前途的公司，并陈述理由。四个人一个小组，每个组员桌上又会有一张属于自己的纸，纸上写着各自需要陈述的公司情况。到时候要互相分享各自公司的信 息，来挑出哪一家最有发展前途。北京哥坐我边上，对面两位是英国人。我发现果然还是有语言障碍，英国佬读得很快，而我阅读速度明显要比他们慢，唉，母语就 是有优势啊！但是案例真的不难，里面几乎没有生词。如果用中文写我也一定读超快啊！15分钟一到，面试官就让我们展开讨论。因为我还差两页没看完，还在赶紧看，而对面两人已经开说了，算是抢占了先机。当然小组讨论不是谁抢着说话就好，还是要看团队合作 的。北京哥还算错了一个数据，我给他做了纠正。虽然一开始我没有多说话，但是后来我还是提了好几个点。就这样这个任务结束了，并没有我想象中那么困难。

下一个任务是paper test，就是把online test用纸的形式再做一遍，换了题目，有考官监考。时间真的有些紧，加上现场气氛紧张，我感觉做得不是太好。出来了之后，我问一个英国哥感觉如何，他摇摇头，说numerical和diagramming都没完成。那我说你verbal没有问题吧，毕竟是母语。他说的确那个没什么太大问题，不过也能理解我作为外国人的难处。看懂段落没问题，但做题有时就会纠结在两个选项之间。

接下去就是最难的written test了。还是给你一刀案例，上面有一封经理发的邮件，提了好几个要求和问题。其实就是考验你信息归总和整理的能力。你要从那么多信息中选出重要的信息提供给经理，回答他的问题，因为实际工作中经理很忙并没那么多时间去整理。还是没有什么生词的材料，但时间依然巨紧。只有40分钟，要阅读10几页纸的材料，并回答 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

八个问题。打在提供的电脑的word文档里。我花了快25分钟把材料读完，而对面的英国哥花了15分钟就开始写了。唉，又是语言差距T_T。最后几个问题实在来不及回答了，时间到了就交卷了。大概也是安永要和一家公司合作，把这个公司的信息归总，比如它的盈利状况，它面对政府的财政削减采取了什么对策，它的recent issues等等。还有就是委派我作为team leader，我会怎样安排计划去训练和分派任务给我的员工，来提高他们的什么能力。而team成立后，其中一个员工因为要考证需要请一个星期的假，我该如何应对等等。总之还是挺有难度的，time pressure加上巨大的信息量，导致我觉得这个任务完成得也不太满意。

最后就是partner interview，其实也就没什么，也问了一些和一面差不多的问题，加上反复问的why EY, why this position。我心想每家公司都这么问无不无聊啊，明知道咱都是海申的，这家不行换那家，为什么选你们，那是因为其他公司还没给我信或者人家不要我呗。害得我们还得花心思准备这些“重要”的问题，做很多research，顺带夸夸他们。太虚假了，有什么意思啊，唉。我后来发现面试真的是最虚假的，因为每个人都会认真准备，把自己好的一面亮出来，所以根本看不出这个人平时工作是怎样的。我一个在券商做操盘的朋友说，他们公司不搞那些虚的，直接给你一个case，让你操作一个月，盈利率高就来，否则就拒，so easy。我们要找能给我们赚钱的，管你有哪些skill，能给我们公司创造财富才是王道。我觉得一点都没错。如果一个人操盘能力很强，把交易记录往桌上一拍，Ok，你有能力赚钱，明天就来上班吧！比如做电脑程序开发的，也同样的道理，开发几个程序，在面试现场一一介绍自己的开发思路和成果，只要有能力，马上录用。是 啊，我们追求实在，如果我是老板，我就简单和你面谈一下，试用三天就决定要不要你。作为老板，其实也不需要员工有太强的能力，你只要认真仔细，能完成好我 布置的任务，积极向上，就ok了。就像我以前在伦敦实习的老板说：I don’t care what u’ve learnt from school, I just want u to make money for me.所以我觉得graduate scheme是非常难成功的，因为应届生的工作经验都相对少，那就只能搞这些无聊的选拔，来看你有没有所谓的这个能力那个能力了。

结束之前公司又找了两个日本员工，找我和北京哥用日语聊天，想看看我们的日语水平。那两个日本人对我们非常满意，说我们的日语非常好。就这样一天高强度的测试结束了，我心想虽然有些任务发挥得不算好，但是我有日语优势，只能寄希望于这个了。

但不幸的是，最后还是没有成功，北京哥先接到了拒他的电话，给他的理由居然是小组讨论没发挥好，算错了数据。我次奥，计算器摁错了很正常啊！小组讨论就是看组员的合作，他又不是一错无法挽回，我给他纠正了错误啊！明显就是execuse。而拒我的理由更奇葩，说partner觉得我的逻辑思维amazing，夸了我一堆，最后说但他觉得我缺少motivation。我 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

很无语，什么叫motivation, 我 难道要在你面前哭天喊地说我太想得到这个职位了，否则我就饿死街头了么。靠，还不是因为我们是中国人，能力也没达到那么强的地步，找各种理由拒我们。北京 哥分析说，虽然说要求会日语，但毕竟还是在英国，所以如果英国人应征，只需要会简单的日语就行了，大多数情况还是用英语，我们竞争力不大。想想也有道理。其实说句实话，他们这里的英国人实力和咱国内的应届生还是不能比，当然除了那些牛逼老外之外，剩下的都是傻字当头。看看我们国内的孩子们，面试就拿出CPA, CFA各 种证书，笔试都用公务员考题，难度比英国高多了，还真是国内的牛人多。我回国找工作估计更加找不到，面对那些牛人我就是一路人甲。而且我总结下来，在英国 别去申商科的职位了，竞争太激烈，本地人好多也学商科，除非你很厉害，实战能力很强，真的能直接给企业创造财富，就像我之前说的那位操盘哥，否则根本不会 被录用。当然在中国，商科竞争也是很激烈的。最后出乎我意料的是我那天感觉不好的paper test反而正确率超高，都90%多了，呵呵，是不是蒙得比较好~ 3.NHS——无心插柳柳成荫

或许是命运的安排，我居然成了英国著名的NHS中的一员——一个上过伦敦奥运，被英国人视为骄傲的国民健保服务机构。再次证明了不要申商科，申理工科职位才是王道的硬道理。这个职位在七月的时候由我学校的老师发到我们邮箱，鼓励大家去申请，说这是NHS两年以来第一次大规模对外招聘，职位是信息分析师——和我们专业相当对口。我当时还在伦敦公司做项目，一天忙里偷闲查学校邮件，下载了这个招聘广告，发现这个职位挺吸引我的，专业对口，又是那么大型的机构。邮件上说如果感兴趣，请发邮件给某某某索要application package。我心想怎么那么奇怪，不是一贯的网上申请，搞得还挺神秘。我就发了邮件，告诉对方我对这个职位感兴趣，能不能发我申请包。对方马上给我回信了，给了一个压缩文件，里面有application form, job description, staff benefits, job ad, terms and conditions等等一堆东西。我看了看staff benefits，发现国家机构果然不一样，福利待遇真的好，更加吸引我了。利用双休日的时间填了申请表，给他们发了回去。

之后就一直都没有消息，我当时也抱着无所谓的态度申一下而已。也就把这件事情忘记了。就在我要搬去伦敦的那天早晨，离开之前看到门口有一封给我的信，是NHS寄来的。我当时并没在意，因为之前也收到过他们的信，就是告诉我有免费的妇科检查可以参加。而且连续收到过两封。所以心想这次也差不多是那一类的东西吧，就随手放进了书包里没打开，一直带到了伦敦。

就在收到安永面试通知的那一天，收到NHS的一封电子邮件提醒我十月一号面试，还 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

问我有没有收到面试通知，应该寄到我家了。我恍然大悟，不会那封信是面试通知吧！我赶紧去拆信，果然是！里面具体写了时间地点，还有面试要给现场人员做一个presentation, 数据资料在最后一页。我想，还那么麻烦，要做presentation啊，好像很难的样子。而且要命的是，已经和安永确定10月2号一面，而这个在1号，又是在爱丁堡，我怎么也来不及的。所以思来想去，觉得第一面试内容繁琐，第二又太远还要回爱丁堡，第三那么大一家机构录用我的几率极低，我还是不去了吧。于是决定周五的时候回复邮件说我不去了。周五那天早上去超市买东西，就把回复邮件的事情忘记了。中午接到了他们HR的电话，说我们在等你中午给我们发邮件，把你做presentation的ppt发给我们，但我们没有收到。我才突然想起来这件事情，就和她说，我还有一个面试，这两个面试冲突了，所以我大概就去那个面试了。HR大姐有些失落地说：so u won’t choose us„我一下子又不知道说什么，就说：No, no, I just don’t know what to do„她说，如果你真的有困难，我们可以给你rearrange的！我说，嗯那不错，但是我不需要rearrange了（当时就铁了心不想回去了，回一趟爱丁堡要花很贵的火车票，而且单程5个小时）。她说，好吧，但是你要写一封邮件说明一下，告诉我们你不来的原因。挂掉了电话，我突然想，对方既然能给我rearrange，对我那么真诚，我干嘛不去试试呢！不管怎样，虽然面试非常麻烦，但毕竟也是一次锻炼的机会啊！特别是要面对四五个人做presentation，是一个很难得的面试经历。咬咬牙花个钱去买个经验吧！于是我回复邮件说，经过我的慎重考虑，我依然很想来参加你们的面试，能否给我rearrange等等。对方和我商量了10月9号，我说没问题。我会好好准备的，在前一天把ppt发给你们。

于是就好好研究了一下那张数据表，其实是一张特别简单的表格，给了两年的数据，需要对它们做interpretation给non-analyst。我就把内容分成两大块，横向和纵向比较，画了bar charts等等，做了一些简单的评论，算了平均值和方差来描述每组数据的情况。总之没有做太深入的分析，毕竟给的数据比较少。最后把PPT发给了他们，我在回爱丁堡的火车上又练了几遍。到了爱丁堡之后，很感谢一个很好的朋友来接我，让我能暂时在她家住两天，真的很感动。晚上她扮演面试官，我在她面前演讲，又练了几遍，还给我提出了一些改进意见，给我掐了时间，一定要控制在五分钟之内。匆匆把job description又看了一遍，对NHS这个信息服务部门做了一些research。其实职位描述之前有看了一两遍了，但还是对具体做什么很模糊。毕竟很多东西是要你入职之后才能懂的。就这样第二天早上去面试了。

面试地点在爱丁堡郊区NHS苏 格兰总部，很多大公司都设在郊区，因为地方很大。我由于不熟悉，很傻逼地坐过站了。下来之后没了方向，正好有几辆出租车停在那里，我就把地址给对方看，问 能不能走过去。他说他知道在哪里，但是你走过去可能要二十分钟。我 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

看了一下表，离面试还有半个多小时，走过去有风险。我就让出租车司机载我过去了。其实开 车也就三四分钟的路程。我下来一看，啊，原来在这啊，果然坐过了好几站，当时一直往右边的风景看，都没看左边，左边NHS的字很大很明显，那么大一幢楼都没看到，太囧了，不过幸亏没有迟到还早到了。依然去reception登记了一下，在外边的沙发上坐了一会儿。过了几分钟，叫Davies的一位女士过来说，你就是Yuyan吧，跟着我走，我带你去上面面试。她人很不错，一路都微笑着，说今天天气真好之类的。她把我带到了一个中型的会议室，一台电脑放在桌上，我的ppt已经打开了。面试的panel果然强大，五个人对我一个，鸭梨山大啊„我先做了自我介绍，然后上去给他们做presentation。因为之前练过快十几遍了，还是挺流利地做下来了，Davies给我计时，最后5分15秒，幸好没超太多。做完后其中另一个女士对我提问，她说，如果你要给政府部门做一个presentation，而他们内部人员不喜欢看到那么多数据和表格，你要用什么方法展示给他们？我第一想到的肯定还是用图表的方式。我说，如果是离散型的数据，我们可以用bar chart, 对于百分比我们可以用piechart。也可以把每个数据描点后连接起来，看连线的斜率绝对值来分析增长或减少率的大小。她似乎觉得还不够，就问anything else? 我又说，对于连续型数据，我们可以绘制histogram来展示，histogram可以看出它们大约的分布，如正态分布，均匀分布等等。她说ok，就把问题抛给了另一个人，我在这叫他点头哥吧，因为他很喜欢一边听我讲一边习惯性点头。点头哥先从我的毕业项目问起，我还是和他详细介绍了一下我做的模型。然后他又问起你在学校还做过什么项目没，我就说了一个用xpress编 程解线性规划的项目，解决一个生产商生产量，销售量和库存量的最优化问题。那个程序有几百行，小组另外两位不太擅长这个软件，所以基本都是我编的程，泰国 哥给我一些建议，最后把六个文件合并到一个里是我和他一起弄的。我对这个项目特别熟悉，印象最深刻的是我漏了一个隐性条件，导致运行结果不对，我说为了挑 出那个逻辑错误我整整调试了六个小时，后来实在不行我问了同学，发现原来漏了一个明显的条件，这个月的生产加上库存要大于等于卖的数量。并未写在材料中但 很显然的一个条件，却被我漏了。把那个代码写进去，运行结果就正确了。我还说我收获最大的是老师上课只教最简单的例子，但考试和作业都很难，需要你自己举 一反三并且查资料，把我的自学能力和research能力提高了不少。我说一次考试，老师上课只举 了一个最简单的编程案例，那次考试我依葫芦画瓢用老师的方法编，后来发现我何不试着把一维向量扩展成二维向量，因为题目里有两个变量而并非一个。于是我尝 试了一下，果然运行成功了。那次考试分数很高，老师说我的程序编得很好，要是能再加一段把输出结果和excel连 接起来就更完美了。当时实在没有时间，否则写一下那段程序是非常简单的。我告诉面试官，这 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

件事情中我学到要多思考，多扩展，有时候有想法就要去试去实践。还说了一个做银行排队的项目，在一个仿真软件里建模，通过对以往数据分布的分析对每个模块做出设置，然后运行让它们产生新的随机变量，从运行结果不断调 试，力求达到把顾客的平均排队时间缩短到六分钟之内。说从这个项目我了解到统计学知识是如何和实际生活中问题的解决联系起来的。他频频点头，我也不知道说 的是好是坏，反正他就爱点头。他问完了之后，之前第一个问我的女士又问了我一些competency-based questions，有了安永的经验，这些问题也大同小异了。最后Davies又问了我一些健康方面的问题，说你对healthcare方面有什么了解吗，随便什么都可以，报纸上电视上的信息都行。我一下子不知道怎么回答，因为我对这方面之前关注的确很少。但我一个好朋友毕业项目在一家大学里的机构实习，那个机构是给NHS做最优化分析的。我就举了她的例子。我说我一个非常好的朋友在做项目，写VBA程序，来解决医生上门看病的最短路程问题。以每一个邮编为定点，找出最近住户，再以下一个邮编做定点，如此iteration.但是其他方面的我了解真的不多，我想我在这次面试之后会去多多了解的。Davies又问，那你认为我们部门可以给医院做哪些事情？我说，比如最优化，看一家医院需要多少病床才能达到最优。又比如像我之前项目的那个排队问题，怎样减少病人的等待时间，嗯„Davies看我想得比较吃力，便不再为难我，就此打住，说ok我就问到这里。最后他们结束了面试，Davies送我到门口，依然态度非常友好。问我接下去去干吗，我说今天天气好，去市中心逛街吧。我走之前还对我说，再联系。之后朋友问我面得怎么样，我说在健康知识方面答得不好，其他地方也不知道怎样。反正就是一次捡来的机会，就当积累了经验吧，至少今天一对五，我扛住了压力！

之后一个星期我都在准备安永的AC，本来对NHS也没抱什么希望，就又开始淡忘了。就在安永AC的那个下午，我接到两个未接来电，陌生号码。回到家之后收到Davies给我发的邮件，说我试着联系你但是你没接电话，有时间请给我打回来吧，我的电话是***。我立马给她打回去，但是她没接，估计已经下班了。我想，她是要干吗呢？如果要拒绝我，那邮件里就可以写，既然给我打电话，那说明有希望。但是还是不敢奢望 那么大的机构会录用我，心想，她可能想和我商量些什么吧。第二天我又给她打电话，还是没通。直到下午的时候，她给我打了回来，说我想给你一些面试反馈。我 说好。她说我们考虑了一下觉得你很适合这个职位，所以我很高兴告诉你，我们愿意给你conditional offer。之后你再让老师给你写两封推荐信，我们就可以正式录用你了。我当时平静到连我自己都不相信，也没表现出很兴奋，害得Davies说，你觉得高兴吗？我才反应过来，说这真是一个太好的消息了，我真的很开心！可能因为那天我还在烦躁不安地等待安永的AC结果，情绪才比较低落的，以至 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

于听到这个好消息都没反应过来，呵呵。

就这样，我的找工作之旅就告一段落。其实历时不算长，才两个月。做的申请十一二封左右，接到面试三家，能在那么短的时间内拿到Offer，已经非常幸运了。我也挺愧疚当时差点要放弃NHS的机会，如果就那么放弃了，那我现在估计已经心灰意冷准备回国了。之前实习公司的manager和我说，他也在尝试找新的工作，但是伦敦竞争太激烈要求太高，根本找不到。他是一个很强的人，本科就是computer science背景，matlab编程技术很高。看来我之前认为伦敦机会多其实太偏颇了，机会多竞争也大，并没有想象中那么容易。

通过这件事情我意识到，以后只要有机会，无论什么机会都要去尝试，哪怕它需要你长途跋涉，哪怕它成功的几率再小。因为你不去尝试，就根本不可能获得它。而去试一下，至少是一份经历。

入职已经两周多了，也开心地拿到了人生第一笔工资。我要证明他们做出录用我的决定是对的。不过我想他们没看错，因为我喜欢做数据分析。比起会计金融，这个有趣多了。至于做操盘做Investment，我的性格就否定了我从事那些行业。可能他们从我身上看到了潜质，愿意花成本来培养我。我一进公司就接受各种培训，给我各种教材看。英国虽然是个乡村文明的 国家，似乎看不出老牌资本主义的影子，但他们的员工培训体制已经建立得相当完善，有一套完整的Knowledge and skills framework，也会给员工定期做职业发展计划，原来发达国家就发达在这里——即各种体系的完善化。他们入职手册上一句理念让我很感动：对我们员工的 投资就是对我们国家人民健康和未来的投资。我不会让你们失望的。

找工作凭的是天时地利人和，运气相当重要，当然实力也很重要。但我想，被拒是正常的，其实很多时候公司并非挑选最优秀的人，而是挑选最合适这个职位的人。首 先要弄明白自己喜欢什么，对什么感兴趣，如果很迷茫那就尽量去培养一个兴趣。我一开始也是各种迷茫，后来经过对自己的优势劣势分析和性格分析，才投了一些 觉得有希望的职位（如investment我肯定不投，因为我性格不适合）。海投的确能增加机会，但万不可太盲目，一定要先分析自我，利用最短的时间获取最大的收益（果然我是学运筹的，哈哈）。我想对很多依然在找工作的战友们说，加油！希望就在不远处！

第三篇：加拿大留学：找工作面试大揭秘!

加拿大留学：找工作面试大揭秘!

到加拿大1年多了，经历了找工作被他人面试到面试他人的历程，也了解了许多中国新移民登陆后的苦痛，希望能为中国新移民做点贡献，分享一些找工作的小技巧。

1、找工作的途径

加拿大实在是一个很土的国家，当在中国找工作主要靠网络的时候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐。认为这是一个比较可靠的途径。因此，当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人(甚至一面之交的人，无论人种)，你在找工作，并且让大家清楚你的具体能力，专业，以及哪个行业。总而言之，加拿大人都比较友善，热心。我的朋友有在短登两周内找到专业工作的，短登时房东推荐的。有朋友在飞往加拿大的飞机上就找到工作，邻座介绍的。且不论工作好坏，本地经验就这样得到了。大家都认为这样的事听来就像中六合彩，既然要找工作，就不要羞羞答答，就应该打出招牌“本人正在找工作”。本人看来这是态度问题，态度对了，路就有了。

2、如何搜索专业工作的雇主名单?

您有您居住的城市里专业工作的雇主名单吗?通常各地有行业协会，在google上搜索您的行业与城市名称找到行业协会，通常各类行业协会会接纳会员，年费从10加币到100加币不等，加入行业协会后，当行业协会举办讲座或活动的时候积极参加，与组会人员套好近乎，通常可以得到与会企业名单即专业雇主名单，并且在讲座及活动期间如果能不卑不亢的与目标雇主成员建立初步联系，将会为将来进一步联系奠定基础。此地的关键是不卑不亢，本人见过有在美国呆了10年的中国博士后在讲座上大肆散发简历愿意从technician做起，被西人鄙视，让中国人无颜。

值得一提的是，jobbank等网站属于政府资助性质，免费给雇主贴招人广告，因此只有小企业才会利用jobbank招人。

3、投简历的时机

本文开始就提到加拿大很土，我有朋友拿着简历两周之内拜访了所有的专业雇主名单成员，结果因为在停车场与一老太太聊得投机，当时此公司没有职位空缺，但老太太硬在一月内产生出一个职位给这位朋友。此法值得尝试！!加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年就是日历年，因此每年1月份公司的用人预算被通过，2月份各个部门落实职位的工作描述，3月份人事往各处散发招人广告及面试。但有一个诀窍值得一提，不分月份，无论公司是否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件，简历写得诱人!原因是加拿大公司管理水平低下，经常会发生预算以外的人事需要。因此您的简历随时可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间，公司通常会请合同工帮忙，合同工时期如果得到公司同事的认可，如果将来有职位时通常会优先考虑合同工，而不是对外发招人广告。

4、简历内容

人事是第一个看到并筛选简历和coverletter的人，而通常他们没有专业背景，因此无法理解您在简历和coverletter所提到的各种专业词汇，缩写。小贴士：在coverletter(有时可用电子邮件来代替)中使用全称及缩写，重点缩写需要重复出现。仔细阅读job describtion orqualification，筛选出4个重点词，多次出现在coverletter中，并且明确写明某项直接相关工作经验的年数(加拿大人事通常是西人，此种人不擅长算术，无法计算出某年至某年为几年，因此请大家标明)。专业工作经验的年数和重点词最好用下划线，黑体或颜色标明，当非专业的人事人员快速筛选时，您的coverletter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告诉我，如果能在coverletter找到job description中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于cover letter。核对简历与coverletter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。

5、简历的真实性

想提醒大家的是，到处都有中国人，因此简历请不要作假。通常中国人的简历会让公司里的中国人初步核对。一次，有个中国老移民很生气的告诉我，人事转交了一份中国人的简历请他核对，碰巧还是校友可学校明明就没有简历上的这个专业。可另一方面也要提请老移民们手下留情，新移民正在找工作，实在不容易，不要总用要抢饭碗的眼光与我们敌对，能不能大家一起联合起来打击外来侵略者呢?对不起，忘了，新移民才是外来侵略者。

6、中国的小团体

公司中的中国人总是一起进出，一起carpoor，一起分享工资清单，注意这样的团队精神实在让西人管理层害怕。薪水是绝对的个人隐私，请不要互相告知。请尊重大家的饮食习惯，有时中国人的lunch让其他人无法接受，鸡爪子，猪大肠，泡菜此类食品完全可以晚上单独享用，不需要 在公共的场所吓坏大家。(小马过河国际教育)

第四篇：日本留学生考试级别大揭秘

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日本留学生考试级别大揭秘

对于想要到日本读本科的外国留学生来说，日本留学考试是进入日本大学的第一道门槛。通过对综合学力水平的考查，可以对学生的综合实力进行一个衡量。那么现在就和小樱老师一起来看看到底日本留学考试可以分哪些级别呢！

一般来说，大部分想去日本读本科的学生都是要通过“日本留学考试”来考上日本大学，日本留学考试是日本大学的入学考试的重要组成部分。通过了日本留学考试这关后，学生们还要参加自己想要报考的大学所举办的校内考。

日本留学考试每年举行2次（6月、11月），分为文科和理科。文科考日语、数学A、综合科（经济、政治、历史、地理、时事），理科考日语、数学B、理工科（从物理、化学、生物中选择两科）。无论文科还是理科，总分都是800分，其中日语分数为400分，数学、综合科和理工科的分数各为200分。这个考试除日本国内以外，在国外还设有15个考点，但遗憾的是，在中国内地还没有设置考点。

下面就给大家分析一下“留考”的级别。一、一般高手级别

日语300分以上，文综150分左右或者理综120分左右，数学150分左右。总分文科600分或者理科570分左右。英语托福50分左右。

文科：基本上一般大学上智以下级别和地方国立的分数线都差不多了，早大都可以去试试。当然，这个档次既不能说有多好，只是说有机会而已。

理科：地方国立分数够了有机会一试。剩下的校内考去冲刺吧。

二、顶尖高手级别

日语330分以上，文综180分以上或者理综160分以上，数学170分以上。总分680分-700分以上，英语托福60分以上。

这个成绩的同学，恭喜你，在全日本的留学生中你应该属于顶尖级高手了，只要你不是悲催的家族签证，奖学金注定有你一份。除了东京大学以外，其余的大学你都可以去考了，而且都有过的可能。如果你托福过80分，东大也可以申请试试，人品好过了材料选拔，真有进的可能。

PS：如果以这个成绩申请东大以外的学校却落选了，绝对不是你留考成绩的问题，请在其他方面找原因。

三、大内高手级别

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日语350分以上，文综190分以上或者理综180分以上，数学满分或差1-2分。英语托福90分以上。

有这个成绩的同学，你应该是排名前10左右的大内高手级别了，相信在国内你的成绩也不会差，学习能力属于佼佼者，校内考准备起来也比一般人要轻松。你的目标应该是第一目标冲刺东大，其他帝国大学作为饭后娱乐的对象，庆应和早大垫底。

以上都是高手类级别的，接下来就文科类和理科类有偏科倾向考生的成绩进行分析。

文科类

一、数学瘸腿型

日语330分以上，文综180分以上，数学平均分。

这样的学生可以把目标放在一流名校的文学、教育、法律等科目上。因为这类科目一般不要求数学（比如早大的教育，庆应的文学），就算要数学成绩也只是过平均分就够了，所以这样的学生可以多调查一下MARCH类以上大学的文科类，考这类专业基本上有没有数学都一样。经济类的最好避开，因为经济学到后来都是数学，学校会参考数学方面的成绩的。

二、日语半瘸腿型

日语280分以下，文综180分以上，数学160分以上。

日语提高其实是有空间的，虽然也有相应的大学选择，但建议同学再花点时间把日语提高上去比较好。如果觉得没有提高的空间的话，驹泽、日大、专修可以去试试，校内考发挥好MARCH类也有很大可能。只是校内考一般都是日语小论文类的，如果日语不好很难想象校内考会有很强的发挥。

三、文科数学达人

日语280分以下，文综平均分，数学180分。

有点可惜！和以上日语半瘸腿型一样，最好能再提高一下日语和文综。这个成绩一般来说好MARCH类就有点困难了，日东驹专也够呛，因为文科校内考一般不考数学，只考日语。

四、文综单独高分型

日语280分以下，文综180分，数学平均分。

说实话，几乎没有大学是只看文综成绩的的，但是日语还不算太差，后期校内考发挥好还是有进不错大学的希望的。

五、日语欠缺型

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日语200分左右，文综数学平均分。

如果日语只有200分左右的话，基本上没有什么大学上，只能说日经大欢迎你。

可以说文科类日语都是起决定性作用的。你日语好，其他有欠缺只要学校专业找对了，照样可以考上不错的大学甚至是一流名校。而反之，估计你连大学都没的上。考大学其实就是一个把自己的优势尽量发挥出来，劣势尽量隐藏起来的过程。鉴于是在日本考大学，所以日语水平方面一定要能提高到多少就提高到多少。

理科类

一、日语半瘸腿型

日语200分以上，理综160分以上，数学二170分以上。

除了顶尖国立大学以外，理科生基本上不看留考日语成绩，更注重的是校内考。一般250分左右合格早大基干理工的是再常见不过了。

二、理科或数学不好的

属于这种类型的同学，请你改文科吧。

总结

在日本考大学留考到底占多大比例，各个学校有自己的判断。但基本上没有学校是会拿留考作为唯一评价标准的，要的材料越多，留考占的比例就越小。尤其校内考笔试和面试，重要程度是远远超过留考的。但也并不是说留考不重要，毕竟能衡量综合学力的只有这么一个考试。考出好成绩的学生证明他的语言能力不错，也更容易在校内考里发挥出水平。留考成绩不理想，还想考一个好大学的话，那就只能拼人品了。考大学其实就是把自己的优势发挥到最强，让老师看到你的闪光点，那你就能进了。

想知道多少分能考进什么大学？一般参加jasso调查的语言学校每年都会有一个成绩总表，总表里记载了参与调查的所有留学生的留考成绩和大学合格与否。各位同学可以向语言学校老师要求看一下该表作为自己今后考大学的参考。

小樱老师祝大家考上理想的大学！加油

第五篇：留学生毕业后英国找工作经验

留学生毕业后英国找工作经验

如果想毕业后留在英国找工作，有什么样的方式呢。其实，在英国寻找就业机会，至少有以下7条途径:

（1）学校的职业建议中心 :英国的大专院校几乎都设有职业建议中心，有专人指导学生如何选择自己理想的工作。那里还有丰富的雇主资料以及最新的就业信息。

（2）招聘会（jobfair）:校方每年都会组织招聘会，让雇主与学生直接见面。参加这类活动可以使你面对面与雇主交流，了解情况或推销自己。如果有些公司对你有好感，就会要走你的简历或记下你的联系方式，到时会主动与你联系的。

（3）当地报纸:英国的报纸杂志每天都会刊登很多招聘启事，其中专业性媒体针对性很强，综合性媒体范围则较广。此外，商业新闻中也常暗藏玄机。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在扩展，甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等，这些都透露出公司有可能雇用新人。

（4）图书馆:英国不论是大学图书馆还是社区图书馆，都会有大量求职就业方面的书籍供参考，如教你如何设计个人简历、如何建立人际关系网、面试技巧、名人录或公司的详细介绍等。

（5）Employment Agency: 留学生注册很简单，填一张表格，写下以往工作经验、留下联系电话号码就可以了。和职业介绍所有协议的企业，会把近期所需要的人员情况告诉职介，职介再根据这个数据库与注册登记的求职者取得联系。

（6）电脑IT网络:网络作为21世纪的求职新媒介，其作用日益突显。各大网站都有相应介绍与招聘,因自身需要所获得。

（7）了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

找到自己感兴趣的工作并与雇主取得联系后，接下来就要看面谈（interview）的情况了。所谓面谈实际上就是中国人所说的面试。在西方求职，面试有一定的套路。一般情况下，雇佣者主要向应聘者提些普通问题，侧重于了解应聘者的表达能力、应变能力以及专业水平等。最常被提到的问题往往包括:请简单介绍一下您自己；您的同事们怎样描述您；您近期的工作目标是什么，您打算怎样实现这一目标；为什么要申请这个职位；我为什么应该聘您做我的雇员等。那些技术性很强的专业，比如计算机专业，有些用人单位除进行一般性考核外，还设有专业性考试，考题经常是既偏又难。

以下几个网不错：

www.jobs.ac.uk 以科研学术部门的工作职位为主，例如博士后，教师 ,医生 等。

/forum.php?mod=viewthread&tid=31484&extra=page%3D1当地华裔的培训找工作网址

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www.careerbuilder.co.uk 美国Careerbuilder的英国网站