第一篇：留美学生谈留学生找工作该何去何从？
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留美学生谈留学生找工作该何去何从？
两次实习，两种感受
其实出国前大部分人的心态差不多，在美国毕业找个工作，有几年工作经验后，再讨论回国还是继续待下去：如果决定回国，在美国的经验也算“镀层金”，“坑蒙拐骗”更方便;如果决定留在美国，生活稳定，没有雾霾，多好。我之前也是这么想的，或者说我父母之前也是这么想的。我实习过两次。
第一次是大三寒假，在美国艾奥瓦州参加了2012年的共和党初选，为候选人做志愿者，主要工作就是给选民打电话拉票、参加竞选造势活动，以及制作竞选材料等，历时半个月。凭良心讲，我觉得当时自己的英语真的不错，在所有学过英语的中国人中至少也是前0.5%了，但口语还是远不及当地人流畅，打拉票电话时经常被老太太教育。后来跟很多美国人聊家常时我也发现，自己虽然学的是社会科学，但对美国的文化背景不熟悉，当地人说的很多“梗”都听不懂。这种情况在上课时也会出现。
在工作中，因为语言和文化上的劣势，我往往会被安排到一些非核心的岗位，竞选团队总不可能让一个老外撰写候选人的演讲稿吧?因此我对自己有点失望，觉得没有混出彩。
大三结束那个暑假我回国实习，去的是现在工作的公司。那次体验就有翻天覆地的区别了。首先这家公司做的是市场研究和行业调研，涉及很多行业报告，做很多专家访谈。跟你聊天的都是在行业工作几年甚至几十年的专家，他们的商业经验和对市场、消费者的理解很深厚。关键是你用母语聊，所以不但能流畅消化，后期还能有来有回，和专家谈笑风生。挣得差不多，生活大不同
回国后，我学到了很多东西，交了很多朋友，也加了很多班，不过好在赚了不少钱。刚进公司时，我没想着要多少钱，就想尽可能多地学东西、锻炼自己。实习时，我了解到的月薪是不到人民币1万元，这个水平我当时觉得足够了;正式入职后公司整体调了一次薪，因为老板觉得大家太辛苦了，每天从9点半吭哧吭哧干到夜里12点，周末有时都不能回家，所以给我这个级别调到1.5万元。然后经过两年的艰苦奋斗，我的薪水涨到了3万左右，年终奖可能跟年薪差不多。
如果你非要问钱的问题，那么至少我觉得回国工作和在美国没有太大差别。可能你在美国找到最好的工作，比如硅谷的程序员或纽约的金融师，也差不多是八九万美元一年，合人民币50多万元，这和我目前的工资相当。但美国的生活成本是北京的几乎两倍，尤其房租很疯狂。我有位年薪9万美元的同学，在纽约 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
花1/4的工资租房，租的还是非常简陋的十几平米的小房子，吃饭也很贵。他回北京花同样的钱住双井，感觉自己进化了。
另外在美国，业余生活相对无聊。美国同事都非常重家庭，基本一下班就回家，很少和别人出去玩，单身的也就偶尔一起喝喝酒聊聊天，没什么乐趣。而在国内有太多吃吃喝喝玩玩闹闹的事儿，可以在业余时间做。当然对我来说，大多数时候在加班，所以这是别的朋友跟我说的，仅供参考。去留如何选? 总之，在薪资大体相同的情况下，留在国外和回国，生活非常不一样，看你怎么选。我觉得可以思考以下几个维度：
语言能力
首先要看你的职业是否需要很强的语言技能，如果选择社科类行业，你务必要有接近母语的外语水平，否则诸事艰难。如果你选择的路径不需要很好的社交能力，可以不考虑语言问题。但话又说回来，在谷歌和脸谱网这样的公司，考评很大程度上取决于你跟同事、上级的沟通顺畅度，因此无论如何语言都是有用的。
对美国社交文化的接受程度
你要意识到，黄皮肤决定你得在社交和融入上投入更多，才能获得你在国内轻松就能得到的信任——你可能很难被当地人视为“自己人”。
未来发展
如果未来想读博，可能留美(一段时间)是好选择。而中国是增长更快的经济体，拥有更大的市场，很多商业规则和行业没有美国那么成熟。不成熟就意味着，有更大的空间留给有能力的人和企业。所以，你会发现很多人在美国学了技术后，回国创业了。
还有一个考量是，留学生在国外大多只能做到中层，做不到高层，有玻璃天花板。而国内留给海归的空间相对更大。
留在国外是为了什么
仅仅为了“镀金”不值得，因为如果没有真正得到锻炼，就等于浪费了时间。现在出国太容易了，国内一线城市的HR和面试官不会再被纽约、硅谷、伦敦这些名词吓到了，他们更多看重经验和能力;同理可知，仅仅为了“我在美国工作过”这个面子，也是没什么用的。
而为了短期内挣更多钱也瞎掰，有些工作是一开始钱少后来噌噌往上涨的，而有些则是一开始很多但一直是这么多的。所以，在大家攀比起薪时，你得想明白，对刚毕业的大学生来说，真正重要的是成长，不是钱。尽量在毕业后选择能继续学东西的事业，读研也可以。不要选学不到东西、不断吃老本的工作。
第二篇：留学生谈在英国找工作如何发简历
留学生谈在英国找工作如何发简历
中国侨网消息： 最近不少人问留学生在国外找工作的问题。很多人问哪个专 业好找工作，尤其是还没有出国的学生。BBC 中国网刊发了 Cranfield 大学飞行 器设计专业硕士王丰的文章，介绍了在英国找工作发简历的技巧。文章摘录如下： 其实我觉得最重要的是你是否真的喜欢你所选择的这个专业，哪怕你以前学 的不是这个专业。我在 Cranfield 的时候，班里有两位同学完全没有一点航空，甚至力学基础。他们自己说，当年没有选择权，现在他们有经济基础了，立刻就 辞职来学自己喜欢的知识。当然学起来很累，但是总比 30 岁以后再改专业要好 得多。选哪个专业不是说哪个好找工作，哪个来钱快，哪个流行。事实摆在眼前： 若干年前学 IT 好找工作啊，结果一群人就去学 IT，现在有多少人在中关村卖盗 版；若干年前学商业来钱快啊，现在经济危机了！02 年‘神州’升天，航天流 行阿，一群人报了北航！四年下来又有几个耐得住寂寞，一个个在考研究生的时 候又全转行了。的确，我认识的中国人里，只有 Stella 和张某人现在有工作。不过 Stella 是香港人，又持有英国绿卡，姑且不算。张某人高中毕业出来，接他老爸的班，只能算是 Self employ，也不是经过申请、面试这个标准程序找到工作的。剩下 的人呢，出国的非常多，但是留下来的却一个没有。找工作就真的那么难？别的国家不知道，其他专业我也不确定，毕竟现在金 融危机对学商的就业影响很大。但是我相信在英国找到工作只有一个条件——你 是不是真的想在英国找到工作。下面三个问题需要仔细考虑一下： 1.你是不是常常想过可以回国找工作。2.你是不是从来没去过学校的 Career office。3.在学校的时候，周末你是不是基本上不干活。如果决定要长翅膀，那么就别总考虑要回去。飞机没有倒档。海龟早就是海 带了，你回去还能怎样。再说了，回国不见得就一定好找工作。英国找工作透明 度高，不用靠关系，最关键同一个职位竞争的人少。就凭这三点，我就觉得工作 在英国比在国内好找。既然要找工作，凡事趁早。以 MSc 为例，一般是 10 月份开学。我从去年的 11 月 13 日的 Cranfield career fair 之后开始发 CV，每天两到五封不等，一直 发到今年 9 月份我找到工作。切记是我们在找工作，而不是工作在找我们。不要 像某些同志剩下三个月要毕业了才开始写自己的 CV。CV CV CV
CV 非常关键。CV、cover letter 一个都不能少。没有 cover letter 的 CV 基本无效。怎么写 CV 和 cover letter 属于常识性问题。至于模板什么的无所谓，我的 CV 就是自己做的。但是
要记得 CV 不要超过两页纸。言多必失，再加上咱们 语法也实在是不地道。再强调一点，写完以后一定要找个英国人帮你过一遍。有了 CV，还要找地方投。基本上有三种方式投简历。第一种是直接交给公司的人。这种是效率最高的，有多高？我们班一个埃及 学生在 11 月份的 career fair 向 Airbus 投了简历，同时和工程师聊了几句。12 月就去 interview，今年 1 月份就拿到了那份工作(羡慕啊，Airbus)。当然除了 career fair,像我们在 Group Design Project 答辩的时候也会邀请工业界的工 程师，这种机会也不能放弃，腰多准备几份 CV。大学生招聘会是一个平台 千万记住，这种机会非常难得，所以千万不要投了简历就走，和他们聊上几 句，给他们一个好印象。要知道往往公司去的人都是 Chief Engineer，他们的 意见很重要，好印象基本上等于一次 interview 的机会(Tip：他们胸前都带着自 己的姓名卡，找职位最高的那个开侃！)。第二种是通过学校的 Career Office。就算你不去找他们，他们也会定时有 一些讲座，多去听听，反正是免费的，还是很有用的，尤其是涉及到工作签证的！一般来说通过学校的网站申请会比自己申请成功率高，但是缺点就是可供选择的 余地小，毕竟大部分是针对应届毕业生。第三种是主要方式了——自己通过像 monster job, matchtech 之类的网站 投 CV。我的建议是直接按照上面的电话打过去，这比给他们发 E-mail 成功率高 得多，当然打完电话之后记得把 CV 发给人家。网上发简历 Tips 冷静！冷静！一旦打开了上述的这些网站，一般都会有一种眼花潦乱的幻觉：到处都是职 位。这个时候某些同志就会头脑发热，Control+C 和 Control+V 在此发挥了强大 的功能。同一份 CV 投了 20 个职位的大有人在。我甚至还见到有人用同一封 cover letter！你怎么知道每一个收信人都是 Dear Peter？记住每一个职位都是唯一的，一定要仔细读职位介绍和要求，据此改 CV，特别是 cover letter，尽量不要用 Dear Madam or Sir。职位要求 对于职位要求，一般有两类。
第一类是那些要求 security level，或者是要求七、八年工作经验的，这 种应届毕业生就不用考虑了，投了也纯属浪费时间。第二类是那些例如要求会使用某种软件或是拥有某种机能的。如果你虽然不 会，但是你会使用其他替代品的，那没关系，只要在 cover letter 里面强调一 下，照样可以投。筛选 别看有那么多个职位，有用的最多 50%。因为同一个职位不仅仅会在不同的 网站出现，同样一个职位甚至会在同一个网站上出现两次！为什么？因为第一次 没有招到合适的人选，所以两个月后会重发广告。所以一定要定
期更新 CV，同时记着中介或是公司关注该职位的时间一般是 从发布开始后的三周，因此 CV 投发最有效的方法是，只要你敢更新，我就投！和打地鼠没什么区别。记着保留原来更改之前的 CV(没有对比怎么能显示出进步)。一般来说，网 站或者公司都会保留你的旧 CV，所以这种时候你的优势就大了。例如一份工作 要求会使用 C++，但是二月份的时候你不会，而他又没有招到合适的人，因此他 在四月份又重新发了一次广告。这时候，只要你的 CV 里面的 software skill 里面加上 C++这一个词，同时在 cover letter 里面告诉他你一直在关注这份工 作，那基本上就可以准备去 Interview 了。
编辑： 启德教育
第三篇：中国司法该何去何从
中国司法该何去何从
法学0901 冯志成
摘要: 任何人都不能做自己案件的法官，这是为了确保司法公正的基本原则，但是现在中国的司法体制仍然难以贯彻这个基本的法治原则。“如果原告就是法官，那么只有上帝才能当辩护人了。”曾经德国的一位著名法学家德拉布鲁赫这样说到。
关键词:腐败 利益集团 司法改革 司法独立
一、政府腐败的理论
（一）政府腐败的方式。
1、政府腐败
（1）方式
当今各国研究腐败现象，大体而言把腐败分为两大类：体制型腐败和收买型腐败。体制型腐败的含义为：政治行为者通过有选择性地授予经济特权或限制准入来巩固、加强其对政府的控制。这类腐败的基本特征是政治行为者操纵经济系统，政治过程腐蚀经济生活。也就是说财富创造者的权利时刻受到来自政治权力的威胁，以至于他们不得不投靠、依附于政治权势集团。收买型腐败含义则与之相反：各种经济利益集团通过行贿政府官员影响立法司法、政府管制和政策制定，并最终服务于自身的特殊利益。此类腐败的基本特征是经济行为者操纵政治，经济利益腐蚀政治过程。
2、我国政府腐败的方式
在当今中国，体制性的腐败往往与行政权力的过分集中密切相关，例如电信、教育、医疗、房地产，而收买型腐败已经从单个个体出发，发展到以利益集团为代表的类似西方“院外集团”的游说活动。2003年房地产集团成功顶住了央行的“121文件”，促成了国务院18号文件的出台，可以说是一个极典型的案例：在改革以来的20多年中，第一次由一个利益群体通过游说影响并且改变了政府的一项重要政策。而恰恰是这次房地产商的胜利，导致了2004年中国房价的扶摇直上，也制造出许多房地产大亨。
权力越位更深层次的体现是权力与资本形成的联盟，通过联盟，发挥各自的“比较优势”，垄断更多的资源以及话语权，最终实现垄断性的资本回报，其实质是体制性腐败和收买型腐败结合在一起，导致权力资本与普通百姓甚至与一般民营资本的收入差距扩大。
统计表明，在整个房地产的建设、交易的过程中，政府税、费收入占到了房地产价格的将近30%至40%左右。如果再加上占房地产价格20%至40%的土地费用，地方政府在房地产上的收入将近占到整个房地产价格的50%至80%。如此高的预期受益和与之不对称的成本付出，是地方政府与房地产集团越走越近，而违规行为层出不穷的利益根源。
（二）我国政府腐败的反思。
在我国当今社会权力和资本结盟的时代,没有一个独立完善的司法机关和司法体制的监督,政府的腐败行为会更加肆无忌惮和为所欲为,如果任由这种现象的发展,最后埋单的只能由是我们广大的公民.但在现实中国的国情下,我们的司法机关和制度位于一个什么样的位置呢?我们的司法机关工作人员又在扮演着一个什么样的角色呢？
二、司法机关的作用
（一）我国司法机关的作用
1、我国司法机关
（1）司法违规
近年来，我国一些司法要员相继“出事”，田凤歧、麦崇楷、许亚非、武汉中院柯昌信等先后被判刑罚。与此同时，媒体还报道了另外一些问题。例如，湖北省大悟县法院法官自造假案、违法执行，深究其后原来还有县政府下达“创收”指标和司法经费不能保障的难言之隐；山东、甘肃两地法院就澳柯玛电器销售一案的同一法律事实先后立民、刑两案，堪称“司法地方保护主义”的典型；辽宁兴城法院的一起执行案件在市人大常委会特别调查委员会的有力监督之下得到纠正，普通人叫好之余却令法律界人士担忧，因为权力机关纠正错误的态势已将其推到了“终审法院”的地位„„
（2）司法违规的反思
凡此种种，反映了中国司法界长期以来存在的两个问题：一是为什么一些严重不合格的人会获得法官职务甚至成为司法要员？二是职司国家法律运转、作为国家法律看门人的人民法院，缘何衍变成了尽心于所在地方利益的地方部门？法律的看门人机制发生了什么问题？
重新反思我们的看门人机制，发现各种现象的出现与令看门人正常发挥作用的条件之间存在着诸多不协调。要使看门人机制正常发挥作用，必须具备两个条件：
第一，司法机关工作人员要有符合看门人要求的素质。一方面要有“人格素质”，包括敬业精神、心理素质、（职业）道德素养等；另一方面要有“职业素质”，即看护门户必须的职业素质，包括法律能力、政策水平、特有思维方法等。
第二，要有保障司法工作人员发挥职能作用的体制保障。使得司法机关完全意义上与行政机关相分离，成为独立地存在而不是一种附庸。
在司法机制中有一个传统的问题，即：Who Watches The Watchman（谁来监督‘监督者’）？但欲在中国所处的特殊时期和特殊背景之下理解这句话，或许更应当换一个角度才能悟出其根本含义，即：谁来保护保护者？或者谁来照顾看门人？
在这些司法问题的背后受责难最多的应当是法官选任机制，我们不经要问为什么那么多地素质低下的人能在司法机关中位居要职。但还有一点深层次的原因也必须提及，那就是这支队伍在普通的社会认识中还没有重要到建立所相匹配的机制的程度。一方面，利益集团期望着有一个最终的保护者，但同时又不情愿将适当的资源合理地配置给司法职能，不情愿接受它的独立，无力保持它的职业化。因此，最终出现独立与腐败、重要使命与能力欠缺这种矛盾便是难免的了。
我们固然应该对一些位高权重落马者的个人能力、道德人格进行反思，我们也应该反思这些人之所以获得高位重权的原因，我们更应该从体制的层面上反思我国的司法工作人员为何不能正常发挥作用。执掌生杀予夺司法大权的全国20万法官，其中绝大多数在人格、专业知识方面不存在问题，却不得不挣扎于一个国家法律意志与司法权力来源相矛盾、现代司法理念与实现这些理念的环境相矛盾的不尽合理的司法体制中。我们不能因为体制原因而使司法看门人这种机制丧失了应有的作用，致使国家法治门户洞开，权利和秩序必将处于危险之中！
三、司法改革
（一）司法改革的方式
1、司法改革
（1）司法改革的重要性
因此,在面对中国现在社会存在的问题,为缓解乃至解决现实的矛盾,中国的司法机关和制度必须不得不面对一场司法改革,一场由占中国绝大多数的人民为领导的司法改革,而不是一场为既得利益集团服务的小打小闹.（2）司法改革的阻力
但在中国目前的国情条件下,我国的司法改革仍旧需要由政府和既得利益集团领导,特别是在我国的政治体制条件下,我国的司法机关是由权力机关领导,由我国权力机关产生并且对权力机关负责.这种形式不同于美国等发达国家的三权分立,司法机关并不存在真正意义上的独立,无论在经费预算还是在人员的任免方面都是要由政府领导的.中国的司法改革依旧任重而道远.（3）司法改革的方向
但就目前的情况而言,我们依旧可以做到以下的方面：改革法官的产生体制、法院的经费保障体制。我们要明确一个共识:要想国家和社会的长远可持续发展,就必须有一个中立的监督和协调部门, 因此在国家权力结构中设立一种中立的裁判职能，既可以公正地解决纠纷，又有利于促进社会关系的确定性来协调以及各个利益集团之间的利益分配。综观历史，具有行政机关在兼任司法机关或者司法机关依附于行政机关现象的政府,监督机关成为执行者的附庸和帮凶，这样的政府都会不可避免地陷入到腐败与欲壑难填的危机,由此而造成的社会动荡和国家权力洗牌的情况并不在少数。
我国的司法体制改革只能一步一步,循序渐进地进行,集中主要力量在法官的产生体制、司法机关的经费保障体制方面进行进一步深层次地改革，从而加强司法部门的一种独立性，即使这种独立是一种十分低级的独立（我们权且称为一种半独立），但对于现在存在的现实依旧是巨大的进步。
司法体制的改革要有一场切实的大手术了！
第四篇：影子银行该何去何从
去年10月，肖钢呼吁加强影子银行监管，他在《中国日报》发表英文署名文章。文章称：“从某种程度上说，这根本就是一个庞氏骗局。在一定的条件下，投资者一旦失去信心并减少他们的购买或退出理财产品，这样的击鼓传花便会停止。” 影子贷款之所以能在我国“枝繁叶茂”，主要是因为4200万家小型企业中97%(据推测)的企业不能获得银行贷款，同时储蓄者正在寻找比贷款商为存款支付的更高回报。
据瑞士银行预测，影子贷款行业的规模，包括民间贷款、银行资产负债表外的媒介和信托基金在内，为3.35万亿美元，约为国内生产总值的45%。中信证券董事长王东明则在发展高层论坛发言时指出，我国影子银行总规模大概是23万亿到25万亿元，占到国家金融总资产的1/4左右。
国务院发展研究中心金融研究所研究员巴曙松认为，“影子银行是中国金融家在信贷投放存在严格管制、不同金融市场存在严格分割的情况下，发挥聪明才智开发出来的产品，它是市场的有益补充。”他表示，“跟国外一些不受监管的影子银行相比，我国绝大部分都受到监管部门的严格监管。例如银行理财产品，商业银行每发行一个理财产品都要向监管部门报送产品的结构、规模、收益率；而信托公司、企业财务公司所开发的被视为影子银行的产品，也都要受到净资本的约束。”
由于影子银行具有高杠杆率、高风险等特点，被公众误解为投机性融资工具。不过专家表示，影子银行符合我国实体经济发展需求，是正规金融的有益补充。
“影子的概念很容易让人产生负面联想。实际上影子银行体系在实体经济发展过程中，正扮演着越来越重要的作用。”贝莱德集团董事长劳伦斯-芬克认为，中国经济在从出口拉动转向消费推动的过程中，需要有大量资金投入，而目前很多资金闲置在银行账户中，这就需要有效的机制，把资金投入到高收益、高回报的投资产品当中，中国需要发展影子银行体系。
“现在各大银行一般都不敢再高息揽储，尤其是北京的网点更不可能”，小张表示，“不过，还是可以有变通的方法，现在多数银行都是通过理财产品合规的给大客户较高收益的”。
据记者进一步了解，小张所说的变通的方法实际上是借定制理财产品实现揽储的目的。具体路径是：银行根据客户要求的资金停留时限设定专门的理财产品，同时，双方就预期收益率进行协商。虽然多数银行理财产品不承诺保底收益，但是高预期收益率的背后往往与银行业的刚性兑付相联系。
“影子银行”，恐怕是一个对多数人很陌生的概念，这是一个游离于传统监管体系之外的地下金融体系，但是不受监管的它，却占据了国内新增贷款数额的半壁江山，相当于GDP两成。它是中国缺少银行照顾的中小企业的生命之源，它所能产生的巨额利润，让作为“共和国长子”的国企们趋之如骛。而不受监管的它一旦大面积出现问题，将给中国金融体系安全带来的，将是美国“次债危机”般的巨大打击。
所谓“影子银行”，是指美国金融市场把银行贷款证券化，通过证券市场获得资金或进行信贷无限扩张的一种融资方式，在我国目前表现为银信合作理财、地下钱庄、小额贷款公司、典当行、民间金融、私募投资、对冲基金等非银行金融机构贷款。这种融资方式把传统的银行信贷关系演变为隐藏在证券化中的信贷关系。
在中国，规模较大的“影子银行”是银信合作，这一块规模大，涉及面广，银行通过银信合作的创新方式释放出了大量的资金。我们就以此为例来说明“影子银行”的具体运作方式，实际上与美国的“影子银行”相比，这类运作方式还比较“菜鸟”。而诸如地下钱庄、典当行等则是“影子银行”的更低级形式。银信合作模式：某房地产商开发房产项目资金短缺，但却从银行借不到款----银行因监管等政策原因贷款额受限-----信托公司以中间人角色出现---信托公司以房产商待开发项目为抵押，设计基于该项目现金流的理财产品，周期一般为1年到1年半，并委托银行代销-----投资者购买，房产商获得项目资金----项目开发完毕并销售，房产商银支付给银行托管费，信托公司服务费以及投资者收益。
对于理财产品是否属于影子银行范畴，国内也有争议，但是从业务而不是从机构的角度来说，理财产品确实具有影子银行业务的基本特征，同时也是此前难以监管的环节。一方面，目前对于理财产品的监管已经日益严格，监管力度不断加大，这是对的，因为理财产品不仅对于现有的金融调控产生影响，而且也存在诸多损害投资者的乱象。另一方面，更重要的是，也要考虑“疏堵结合”，比如
怎样通过推出合法的金融创新，来满足投资者理财和应对通货膨胀风险的需要，如何适应利率市场化的需要，如何适应商业银行资产管理的需要等。
未来，对影子银行系统的信息披露和适度的资本要求将是金融监管改进的重要内容。目前，美国已提出，要求所有达到一定规模的对冲基金、私募机构和风险资本基金实行注册，并对投资者和交易对手披露部分信息。
也有人认为影子银行是指房地产贷款被加工成有价证券，交易到资本市场，房地产业传统上由银行系统承担的融资功能逐渐被投资所替代，属于银行的证券化活动。
虽然目前中国尚无房地产贷款证券化的行为出现，但在高度金融监管下，影子银行依然存在。国内银行目前存在很多影子银行业务，比如委托贷款、银信合作、信贷理财产品等等，银行起到一个中介的作用，并不占用银行的资本金。如果监管要求这部分业务由表外转为表内，纳入银行业务的管理，本质上和正常信贷是一样的，并会被计入银行的信贷规模管理额度，这样银行总体信贷投放的结构就必须进行调整。
第五篇：论就业该何去何从
论就业该何去何从
系部：艺术设计系班级：工业设计姓名：XXX学号：XXXXXXXXX
2012是世界末日吗，不知道。但2013年对某些人来说一定是“世界末日”，为什么这么说呢，因为明年我们将作为2013年毕业生面向社会，走向那未知的领域。然而有些人对此信心满满，有些人忧心忡忡，有些人一脸茫然无所适从。然而不管你以怎样的心情去面对这个社会，或还是逃避，即使你继续学业到博士还是更高学历，终将还是要走向这个必然的选择。然而现如今就业压力越来越大，2008至今的金融危机仍然在发酵，世界经济仍处在低谷。在比如你有没有去过招聘现场看过那人山人海，有没有看那招聘广告(需要XX年工作经验)在有人说毕业就等于失业，然而你认为呢？
一、就业形势分析
有人感慨，啊终于毕业了。但刚刚出校门就会发现自己失业了，招聘会现场，茫茫人海，几十人甚至上百人争抢一个职位；投了很多简历，往往石沉大海，没有回音这是一个我们所必须面临的具体问题。根据中国的教育发展计划高校这几年不断扩招，每年的毕业生也也逐渐增加，2001年：115万2002年：145万2003年：212万2004年：250万2005年：338万2006年：413万2007年：500万2008年：559万2009年：611万2010年：630万2011年：660万2012年680万那2013年呢？面对这么多的应届毕业生，我们该何去何从。是积极应对还是被动应对。现国家就大学应届毕业生就业政策：
1、国家对大学生就业的基本思路是“管而不包、加强指导、重在服务”。
2、基本机制是“不包分配、竞争上岗、择优录用”。
3、基本形式是“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择”。
4、新的就业制度是“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”。
5、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 ；
6、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 ；积极聘用高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 ；
7、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 ；
8、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助。虽然国家出台了很多鼓励和支持因届毕业生的举措。但就因为这些举措的实施恰恰说明我国就业形式的严峻。
二、岗位需求因素分析
岗位是具体的，在我们选择岗位时，必须先对自己做出一个客观明了的分析一定要做好生涯决策，明确好职业的定位必须要综合的对自我进行一个认识，要努力地对外在的环境因素进行探索，探索之后，就应当进入一个职业生涯的一个决策阶段，从而来确立好职业生涯的目标(工作)。我们在做职业生涯的时，都觉得要做出一个决策往往显得很困难，因为单靠直觉来选择未来的发展方向对于任何人来说都有着很大的茫然的成分。然而，对于职业生涯的决策来说，是必须要通过科学的方法进行的，如果说就靠着自己的突发奇想就能够去选择出未来的发展方向的话，那么是不堪设想的，因此必须要做出决策用科学的方法去确立将来职业生涯的目标。这样才能更好地为未来铺路确定自己的大致岗位方向。然而我们在对岗位需求的时候往往会有很多不正确的想法或做法如：现在有好多学生都存在眼高手低的现象，很多学生都很以自我为中心，无法要正确地处理好自身的奉献和个人实现之间的关系。对于大我们来说要在彰显个性的同时，还必须要清醒地认识到自身的情况。而且在当今竞争尤为激烈的时候，只有通过正确地驾驭自己的情绪、理想、一直以及正确的控制协调好自己心理过程的不同因素的互动练习，这样才能够对人生进行正确的驾驭。以及寻找到合适自己的职业。
三、求职准备
就业前准备就和考试前复习一样，一定要沉下心。求职也不例外，再求职前我们应做好的心理准备：1．培养积极主动的求职意识2．树立竞争意识3．培养良好的自我意识4．增强心理承受力，这点我得多说一点，我们大学毕业生择业本身既是一次主、客观互相碰撞的过程,又是在择业的竞技场上优胜劣汰的过程，因此择业中会遇到挫折是在正常不过的事情。请记住，一次不成功，不代表会第二次也不成功、第二次不成还有第三次机会，俗话说得好：“失败越多离成功也就不远了“，我们只要能“知错能改”，成功是定然不会离我们很远的。当然光精神上满足是不行的，还得物质上。如：1．独立生活的能力。社会毕竟比学校要广阔得多、复杂得多，如果一切都唯别人是依，那就很难适应新的环境。
2、系统的学习能力，它主要是指自学能力，自学能力是不断更新知识，提高社会适应能力的保证。
3、社交与合作能力。这是一门很复杂的学科，简单的来说就是研究人、群体的一门综合性很强的学科。这点需要大量的实践和时间来积累经验。3．实际动手能力。一个人如果理论功底很扎实的话而动手能力却不强，那是在现今的社会上没有太大发展前途的。
4、组织管理能力。5开拓创新能力。以上几点可以说已经全面的概括了成功的必备条件，也不说只有具有了这几项才可以成功而是说在成功的道路上走得更远而已。
四、求职礼仪和简历制作
人往往习惯有第一映像，所以求职者的形象给面试官的好坏，关系到能否顺利踏入社会，找到一份合适满意的工作。为此，我们即将作为毕业生，在面试前对个人形象进行设计是必要的。但是，并非所有的“包装”都能奏效，有时还会适得其反，那么，在面试的礼仪和形象设计上应该注意大学生求职礼仪哪些问题呢？如
1、穿着一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重、得体就好。有的人则不太注重服装，穿着过于随便。也会使招聘人员对你的印象大打折扣。求职时的服饰打扮应该注意稳重、正式，一般来说，套装较为普遍适宜。而且一定要整洁干净，注意尺码一定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果。衣服的颜色宜选择皮肤的中性色，注重现代感，把握积极的方向。
2、面试时也要注意几点。１、准时赴约。一般来讲，比原订时间早几分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。
２、入座礼仪。进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。另外，注意坐姿的优美与精神。坐椅子时，最好只坐大半，两腿并拢，身体可稍稍前倾。
３、自我介绍的分寸。当主考官要求你做自我介绍时，不要象背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明就可以了，如姓名、毕业学校、专业、特长等。如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。
４行为举止。求职者在面试时要注意自己的行为举止：（１）注意站正坐直，不要弯腰低头；（２）双手放在适当的位置并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；（３）禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等；
（４）自己随身带着公文包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。
简历的制作可以这样说，被用人单位看上并留意就等于就业成功了一半。一封好的求职信,在求职者尚未到来之前就给招聘单位留下一个很好的第一印象,这对顺利入围面试是十分重要的。求职信属于书信范畴,主要包括称呼,正文,结尾,署名,日期,目录,附件等六个方面的内容。精心设计,力争你的求职信能在堆积如山的简历中脱颖而出.对我们而言,这里的关键是标新立异而又没有哗众取宠的感觉,从而达到出奇制胜的效果.比如,如果你写得一手好字,一份用钢笔书写的求职信可能会使招聘人员眼前一亮;如果你能将的各种材料如照片,证件扫描,编辑排版,这种画册式的求职信自然是与众不同;如果能制作一张光盘,其中不仅
包括文字,图片,还有录像片段,或者自己建立一个网站,都会给招聘单位留下深刻印象.内容一定要实事求是,恰如其分地介绍自己的能力和特长,但不必谦虚.只要你在某一方面确有能力,适当地吹嘘是你信心的体现.字是文人的脸，文笔要流畅,表达要准确.如果是手写,字迹要工整,漂亮;如果是打印,要精心排版.在任何情况下,都要尽量避免笔误或拼写错误.重点突出,有条理,篇幅要合适.要有针对性,可能情况下应聘不同工作岗位时使用不同版本的求职信.在求职信的适当位置插入精心选择的近照,不宜选择生活照.无论是贴上去的照片,还是打印出来的图片,都要做到清晰,柔美,不失真.如果是通过邮局寄送求职信,要选择较好的信封,不要使用太薄,太黄,太糙的信封.在信封的正面,端正地贴上一枚精美的邮票,以引起对方的注意.求职信一般都要求同时寄一些有效证件的复印件如成绩单,推荐函,学历证,学位证,获奖证书,身份证,或任何其它能证明求职者能力的证明材料,如论文,发明证书.求职者最好在正文下方列出一个附件清单.这样做,一是方便招聘单位审核,二是给招聘方留下一个”有条不紊,很负责任,办事周到"的好印象.。
在我国现阶段就业压力和形式是严峻的，就业问题可以这样说是困扰我国很大的一个社会问题，如何让我们这些年轻人找到工作在为国家创造财富的同时，也很好的解决掉社会的不稳定因素。让民安居乐业其实就一句话，让你有一份工作。
当我们具备以上所说的能力或准备后，就业难、就业难、就业还难吗。
2013让我们拭目以待吧。
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