【美国留学生找工作】毕马威求职经验总结（最终定稿）

第一篇：【美国留学生找工作】毕马威求职经验总结

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【美国留学生找工作】毕马威求职经验总结

2014年09月01日，我投出了我的第一份简历。

2014年11月11日，收到KPMG的offer，要求18号前给及回复：要么交三方，要么拒绝。

2014年11月12日，参加完简介会，思考了一晚上，决定卖身于KPMG，踏上苦逼的四大之路。

2014年11月14日，拒绝了最后一个也是最让我纠结和不舍的面试机会——联合利华客户发展部管培生一面，正式断了自己所有的其他念想，乖乖去KPMG。

再过两天，拿到三方协议，签上大名交给单位，那我的2014秋季校园招聘求职之旅就正式画上句号了。这两个多月，付出了很多，也收获了很多，好好回顾一下，以后也是一段值得回味的日子呢~ 先总结一下自己的战绩：

两个月里（9月和10月），我一共投出了95份简历，收到下一步通知的有29家，网申通过率大概是30%（截止到我决定签KPMG为止，投的公司里还有29家是还没消息，也不知道自己到底进没进(/ □)）；这29家的下一步通知中，内容包括4个面试、2个性格测试、21个网测或笔试、2个其他内容；21个网测或笔试中，剔除各种原因没参加的，最后的笔试大概有14场，最后收到再下一步通知的有10家，通过率大概是71%【挂掉的4家中，有两家考的是专业的财务知识（专业知识什么的早还给老师了好么(┬＿┬)，还有一家是宣讲过后马上笔试，现场组织超级混乱，根本就不想考了。。还有一家是安永）】；

进入面试环节，参加过面试的公司——华为财务、苏宁大区管培、中洲控股财务、广东电信财务共享中心、广州银行海面、兴业银行海面、中信银行深圳分行海面、毕马威、高露洁财务管培；即将参加（11月11号之后）面试的公司——德勤审计、普华永道审计、时代地产财务、广州农商银行、联合利华CD、广州地铁财务（不过既然决定签KPMG了，我决定统统放弃这些面试机会，把时间放在更有价值的事情上了~）

再总结一下这两个月的一些感悟与经验：

1、自信，勇敢地去尝试。之前看到一句话，觉得很受用——你本来就一无所有，那怕失去什么？——大概是那样吧，原话不记得了。既然不会失去什么，那干嘛不去尝试？于是，我抱着“得之我幸，失之我命”的心态，以及“初生牛犊不怕虎”的无畏，投了很多家牛逼轰轰的企业。当时觉得投了就投了，也没想会不会过。不过后来发现这样的心态很不错，因为常常能有意外的惊喜~比如Unilever就是我得到的最大的惊喜~（投简历的时候就没想过会过网申，对于这样的企业，感觉能走多远都是一个extra bonus~不过每走远一步，我都觉得是对自己极大的鼓励，也让自己变得更加自信~衷心感谢U家~）【说到这里，我也不怕自爆其短，激励一下还在奋斗的孩纸。本人学渣一枚，没有拿过奖学金，没有任何项目经历，刷了3次六级总算勉强上了500。。】 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2、机会只留给有准备的人。我从九月就开始看行测，梳理自己各种各样的经历（学习、生活、社团、实习什么的各种各样的故事~越详细越好~填OQ和准备面试的时候很有用~）。对于各种各样的开放性问题，我都会用word记录下问题和答案，这样到我做了十来份网申之后几乎就不用花时间去填写OQ了（因为问来问去都是那些问题吖~）。因为看了很久的行测，加上也做了很多题目，所以后来笔试通过率还是颇高的【公司的笔试题大概有四种，一是SHL，常见于外企；二是行测，大部分公司都用这个，不同公司难度略有差异；三是专业题，这个就要看平时积累了，像我这种没啥专业知识的一考专业题就挂(┬＿┬)；四是综合题，就是什么都考，银行和少部分企业（比如携程）就会用这种】。面试前也是要好好准备，华为的面试准备文档我写了14000+字，而毕马威的写了接近19000字（包括case study的准备资料~）。应届生论坛上有很多有用的资料，一定要好好利用~

3、要有清晰的自我定位。首先要想清楚自己有什么发展方向可以选择，再按照自己的情况来排序，然后再有针对性地求职。我是会计学专业，常规来说有三条发展路径：企业财务、会计师事务所、银行。个人不喜欢银行，所以把银行排在最末末；会计师事务所，内资所，不管是内资还是外资，都是累成狗的工作，所以，肯定是选择工资高的；企业，外企的财务感觉自己hold不住，而且一般以管培形式招人，竞争超级大，所以主要目标放在大型国企和民企的财务岗。所以，我的求职目标是：四大=大型国企&民企财务>外企财务>银行>内资所。因为投的岗位都是专业对口，而且有银行和会计师事务所的实习，所以还是过了挺多公司的网申的~【这里要谢谢我的母校，感觉我这种学渣能过这么多网申有一半原因是得益于母校的光环~~当然，网申之后的就要看自己本事和运气了~还有，个人感觉国企和民企相对比较看重成绩和学历，小本+学渣伤不起(┬＿┬)】；确定发展方向之后就要考虑自己喜欢的就业地点，这个对于我来说不成困扰，不过对于外地同学来说可能就比较需要慎重思考了，要注意企业的网申截至时间，大概推算一下笔试面试时间，保证那时候自己能参加，不要因此错过好机会~

4、如何选择。如果第三点能做好的话，这个应该不成问题的。校招期间经常遇上各种笔试面试时间撞上的问题，怎么选择就成了一个问题了。我记得当时联合利华的笔试就和中国银行以及粤海地产的笔试时间撞了。因为我把银行排在末末，所以果断放弃中国银行，粤海明显更偏爱研究生，所以也放弃，而且个人觉得联合利华是个大大的惊喜吖~果断要去碰碰运气的~（后来还真的RP好到过了笔试呵呵呵~）。至于面试时间，一般可以联系HR调时间的，如果实在不能调，那只能自己掂量掂量了。

5、坚持+保持良好心境+好好照顾自己+找个人一起奋斗。这两个多月，对于身心来说都是挑战。从一开始我就知道，这个过程中我必须要保持积极乐观的心境，不能down，因为一down就会丧失信心，没有动力，然后做不好该做的事情，然后失败，然后更down，形成一个恶性循环。但是，道理谁都懂，可不是谁都做得到。我的方法是努力让自己忙起来，有笔试面试的时候好好准备，没有的时候看看行测，逛逛应届生，看看一些经验帖。尽管如此，当十月份知道身边有部分同学已经拿到offer的时候（那时正是我被一堆公司默拒的时候(┬＿┬)），还是down了一下下，后来出去散了个心，然后继续奋斗~【有一个段子很搞 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

笑很励志（对单身汪汪来说）：单身那么些年看着别人秀恩爱都没紧张过，现在不就是几个人保了研拿了offer而已嘛！纠结个毛线！！淡定走自己的路啦~】还有，一定要好好照顾自己，不能生病，赶场可是很需要体力的！！十月底到十一月初那两个多星期，我几乎每天都在外面跑，有时候一天要跑好几场。记得有一天，早上9：00--11：00在大学城笔试，中午眯了一下下，啃了个面包，坐了一个多小时地铁到华工五山校区参加另一家公司2：00开始的笔试，再然后赶去参加另一家公司4：00的面试，晚上再赶回大学城参加一家公司7：00开始的宣讲，回到宿舍快10：00。这样赶场的例子还有很多很多~~所以一定要身体倍儿棒才能承受得住吖~~在十月下旬，我搬到了学校宿舍，感觉自己从那时候开始RP就开始噌噌噌地上升了(^o^)/（其实是有人一起努力，心情开朗了，做事有动力了~再加上也的确很多公司在十月末才截至网申~之前投的简历都集中在一起有回音~总之各种因素吧~

6、学会放弃。整个校招，我的策略是：海投。因此，尽管我的网申通过率不高，但基数大，所以还是能得到很多笔试面试机会。但是，准备笔试面试（特别是面试！）是一个很费时费力的工作，要搜集公司资料（我一直是收到面试通知之后才会去了解一家公司的~），要准备面试问题和答案（不同公司会有不一样的侧重点），外企和大型企业还要准备中英文版。所以，当一堆笔试面试机会到来时，要学会放弃，有一些即使给你offer你也不会要的公司的笔试面试就别去了吧~随便准备10家，到不如好好准备1家。还有，当拿到offer并决定签这家公司之后，个人觉得也就没必要再继续其他公司的进程了，特别是校方一再强调不给毁约的情况。就我个人而言，在我决定签KPMG之后，我放弃了手上所有的笔试面试机会。原因有四个：

一、我原来的目标就是四大，只是中途多了很多extra bonus，让我抱了“可能会得到高于期望的呢”这样的希望，拿到KPMG的offer，其实已经达到了自己最初设定的目标；

二、公司要求一星期内做选择，而一星期内我几乎不可能拿到第二个offer；

三、手上的机会都很好，但是都还在开始状态，说实话我没有信心能拿下其中任何一个，而且万一人品大爆发让我拿下另一个更好的offer，只会让我心塞死（不给毁约吖！！）；

四、人不能太贪心，太贪心了可能什么都得不到，知足就好，这些好机会留给其他人吧，现在好好准备CPA比继续奔波各种笔试面试更有意义。【当然，这些纯粹个人看法~】

该总结的东西差不多就这些吧~~参加校招是一个重新认识自我的很好的机会，也是一个让自己成长的好机会。好好准备，积极面对，每个人总能找到属于自己的位置的~写个总结经验帖，给自己看，也给后来的人看，希望攒些RP，让我明年CPA多过几门吧~~

第二篇：留学生美国找工作网站资源总结

海归求职网（CHRONICLE OF HIGHER EDUCATION和CHRONICLE OF PHILANTHROPY都是个版面很像NY Times的网站，看起来很商业。

http://chronicle.com/section/Jobs/61 http://philanthropy.com/section/Jobs/224 大名鼎鼎的DICE http://www.xiexiebang.com/home/index.cfm?site_id=793 我亲爱的教授推荐的一个网站higheredjobs.com https://www.xiexiebang.com/JobSeekerX/SearchJobsForm.asp LAB ASPIRE:http://www.xiexiebang.com/default.asp? 地方性的网站：http://www.xiexiebang.com

这些网站很多学术活动，很多最新的研究发布，定期有邀请online seminar,搞学术的不应该不知道这些个网站。

以上就是给大家盘点的去美国找工作网站的信息，小编提醒大家要想找到好的工作，自己需要具备相关的工作技能，在美国找工作的时候还要随时保持警惕，不要随便泄露个人的私人信息，防止受骗。

第三篇：【留学生招聘】在美国找工作心得和体会

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【留学生招聘】在美国找工作心得和体会

找工作最重要的永远是自己的水平和实力，以及和market所需要技巧的match程度，在毕业之前努力提高自己的硬实力才是关键。另外找工作的难易程度还和行业不同，市场需求相关。本文只是建立在自己已经在学校打好基础后，在job hunting中的一些我自己的心得和体会，大家饭后没事随便读读就行了，找工作本来就是一个个性化的过程，没有一定的模式。只要努力，我相信那条路都能走通，谢谢。

工作签了有一段时间了，很多同学问起来在美国找工作的步骤和技巧，找工作之前也看了不少网上介绍的经验和总结，现在结合自己的经历写一下，供身边的同学作为参考，自己基本上经历了找工作的标准流程，可能对工科毕业的同学朋友有点儿用，不过我相信很多大牛可以直接跳过很多步，全文基本上按照工作的时间顺序来写。

自己背景： 美国非牛校ECE master candidate，找工作方向IC design，GpA3.5+，最后签了一家硅谷的dream公司 1申请前准备: 还没有毕业的同学要好好提高GpA，落在3.5-4.0这个范围里面是比较合适的，不少大公司的GpA是要求是3.5+。实习经历在美国比较重要，企业很看重，如果没有实习机会，最好在学校里能有机会做一些比较有实际应用价值的project而不要太学术。开始申请时间(不是开始准备时间，准备应该很早很早就开始了，下文会提到）我感觉是打算入职前3-5个月比较合适，是招人的高峰期（和国内好像不大一样，国内半年前就有一半同学签合同了).。感觉今年经济有所回升，企业招人比去年多一些，所以应该机会不错。

补充： 针对本校的同学，请不要对自己的学校产生任何怀疑，我去年听学长说某某公司不会招咱们学校的人，因为学校排名不够考前等等。我自己经历之后才知道，那是安慰自己的借口，同学们可以放心的投行业里面的各个大公司，绝对没有问题的。2投简历：

基本上是通过各个公司的career网站直接投简历，也是使用最广泛的途径，而且是有效的。很多人海投几十上百份简历，但是没有收到过任何音信，所以怀疑这条是死路。我个人感觉如果收不到音信多半是简历有问题。简历不是HR选的，是用电脑自动选取的，有一些标准如GpA，专业，简历和job要求的match程度，电脑会自动根据pool里面的简历排序出来，HR只看比较靠前的一些，然后转送给hire manager(HM).所以简历上尽量要和这个job里面描述match程度比较高，如果实在不match就自己主动去match，短时间内大概学一下要求的东西。我由于个人schedule原因，没有时间无法采用大规模的海投战术，所以精心准备了十几家公司的职位，最后收到了大约一半公司的答复要求电话面试（当然还有其它原因，后面会提到）。关于Cover letter,至少工科的同学可写可不写，我自己从来没有写过CV。找工作的网站我一半都是去官网的career直接投递的，没有通过任何第三方 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

网站和公司。另外我还用过simple hired,(感谢葱的推荐）感觉比较好的综合类搜索网站.补充一点：从一个工作在网站上post出来到公司开始招人面试招人，我个人经验是需要半个月到一个半月不等。3内推：

refer,是我感觉所有方法里面最有效的方法，因为它在美国十分的流行，不光是找工作，基本上所有的行业，包括各种信用卡，保险都有refer制度。基本运作方式是，企业里面的一个人帮你递交简历到HR或者HM那里，如果企业最后雇佣了你，你的推荐人会得到一笔奖金（好像是几千刀，待证实）。内推和国内走后门完全不是一回事，你不需要付出任何金钱，不用巴结任何人，对方感觉你有希望，就推荐你，因为他想拿bonus。所以这是一种双赢的健康的推荐制度。内推可以帮助你的简历直接通过计算机海选，到达HR和HM的手里，所以十分重要。我自己经历最成功的内推例子是，我想申请一家dream企业（企业S），但是在官网上没有找见entry level的job能match我的背景，所以我根本没有投简历，但是我认识里面的一个人和他打好了招呼，他对内部部门分工很熟，知道什么group需要我，就把我的简历forward到了一个group,这个group本来没有空缺，但是熟人推荐的他们不好意思拒绝，就给了我phone interview,结果聊得相当投机，过了一周让我on site,说如果他们如果感觉我合适，会帮我申请出来一个open position,让我不要担心。由此可见内推的强大之处。很可惜，最有效的一种途径却是大部分中国学生最大的缺点，因为很多中国学生在美国没有任何industry network,身边的朋友也大部分都是中国的，所以根本不认识企业里面的人。很多人想知道怎样找内推？ 我简单说一下我找内推人的tip: 1）每个班上都有一些美国同学，他们很多人都是边工作边读书，我在一门课上认识的一个美国同学有5年的industry工作经验，我和他上课时一起做过project,后来在找工作的过程中他虽然没有直接帮我内推,但他认识很多人，帮了我太多太多忙，帮我联系他认识的推荐人，帮我修改简历，一直到后来面试，签合同都给了我很多建议；2）另外我平时一直在做兼职，认识很多美国本科生，他们自己没有踏上社会，但是他们父母很多都做到了manager level,有一个一起上班的本科生知道我在找工作，直接问我对他父亲的group有没有兴趣，或者还可以帮我内推到别的group,（我的第一个面试就是这家公司的）；3）如果身边没有这样的朋友，还是有机会找内推的，我去年在外面听培训讲座的时候有一个培训老师，这个老师是企业S来的（上文提到的），我在讲座过程中提了个问题，他一下回答不了，让我讲座完了留下来再探讨，后来我了他聊了半个小时，把问题解决了，我说：“真羡慕你在这个公司，如果明年我找工作能有进这个公司的机会就好了”。他说我是smart的孩子，这个公司需要我这样的人，然后留下了他的email,说要内推我，然后就有了我一年后联系他，他帮我要到了interview, on-sit interview的事情。所以说即使只有一面之缘，也不要错过任何能内推的机会，因为这是双赢，对方也要靠你赚钱的，要大胆的要求对方内推。4）因为实习过一段时间，所以在企业里面有不少connection,很多同事的家属亲戚都是在同行业别的公司工作的，我离开之前他们就表示如果我需要，可以帮我内推，这些refer我还没有来得及用，因为找工作时我基本只投了top的公司。正在做实习或者COOp的同学一定要利用这一点，在离开公司之前和同事谈一谈将来内推的事情，我相信任何人都是乐于帮助的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

总之，内推很重要，而且有很多花样和方法，所以大家一定要在这个上面多花功夫，都是值得的。4电面：

如果公司看见简历发现不错，可能会要求电面。电面原来是让我比较紧张，手心捏汗的一个过程，我感觉也是中国人的弱项，因为有些问题听不清楚，又不能面对面用手势和文字表达。但是后来面多了，越来越感觉是挺扯蛋一个过程。因为电面问题的难度不大，如果有一个明确的job goal,可以多提前准备准备，在网上搜搜相关职位电面题库，多看看。另外十分重要的一点，每次电面完，要把不会的问题查查清楚，很可能另一个公司的面试会重复出现。事实证明，这些问题的重复率还是挺高的。另外的有个小tip（or trick)是把电脑放在眼前打到google主页，如果考了一个知识性的问题，自己正好忘记了，可以假装没听清对方要求repeat question,同时迅速google答案。当然不能所有题都这样，要不然对方你看你的英文听力都是不可能胜任这个工作的。我的行业电面基本全部是技术性问题，但以基本概念为主，所以填有所准备的话比较容易通过。所有的电面中我只有第一个公司因为没有任何准备，答得很差，fail掉了，其它所有的公司都进入了下一轮面试。所以基本感觉电面就是看自己的准备程度.补充： 美国好像没有像国内一样一大群人在一起笔试初选这个步骤，至少我从来没有碰见过也没有听说任何朋友参加过，原因可能是美国人不擅长考试，擅长与人直接交流来解决问题。所以大家不用花时间准备笔试 5 on-site面试：

如果通过了电面，一般会在一周内通知on-site面试，要去公司跟5-8个面试官，包括项目组的hiring manager(HM), senior level的工程师，其它组的HM，director等进行face to face面试，每轮时间大概45分钟到1 hr.如果公司是在别的州，一般都会cover你一路上来回所有开销甚至包含吃饭，所以不要害怕花机票钱而不敢投外州的公司。自己见过不少面试官了，我感觉这个没有明显的套路可走，因为每个面试官都不一样，大部分比较厉害的面试官都会主导全场节奏，让你跟着他的思路走，不断给你施加压力，来探测你能力的极限。Face to face面试花样很多，还是以技术面试为主，但是出题的难度要大很多，一般用到黑板来出题，然后你在上面做他看你的思考过程，还有很多现场coding(因专业而异）。我的感觉是印度面试官比较爱考现有你掌握的知识，而美国面试官更侧重考察解题能力和你思考的过程，所以会出一些比较大的场景题。因为on site是对综合实力的考察，还是需要准备的，但是可能会更侧重于平时的project的经验积累和知识积累。一般还会给10-15分钟让面试者做以前项目的presentation,这个一定要提前准备好，确保顺利拿下自己能控制的部分。另外重要的一定要保持自信和微笑，对方不仅会考察知识能力，还有handle压力的情况。自己最艰苦的一场on-site从早上九点半一直被7个面试官轮番整到下午5点半，中间除了半个小时吃饭无休息。所以面试之前还要保持充沛的体力 6 pending offer: 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

这个时期一般有三种情况，最好的是一到两周之内拿到offer,另外可能收到拒信，还有一种情况是对方总回复we will make a decision as soon as we can.第一种情况cong~可以forward到第7步了，第二种情况可以return到第2步去投别的简历，第三种估计是在pending list上，就是一次面试好几个人，可能有比你更好的人排在前面，正在和那个人谈薪水，如果谈崩了就轮到pending list上下一个人了，所以是备胎，这种情况是最难煎熬的时期，求生不能求死不得的感觉，但是这时候我感觉应该假设是个拒信，快点调整心态return到第2步 offer谈判，自己在经历之前也不不太了解这个步骤，请教了很多美国朋友。得到的答案是基本所有的公司都是可以negotiate要求提供更高的薪水，对方可能会match,可能会涨一点。但是不negotiate直接接受offer好像是比较傻的行为（杯具的是我就是比较傻的一员，受不了对方的甜言蜜语）。收入总和=底薪+bonus+relocation+股票，这个应该是比较典型的公式，所以不能只看底薪是多少，还要尽量争取一些出底薪之外的收入，bonus和relocation一般也都是直接给cash能拿走的，股票我自己实在是不太懂，只知道越高越好，至今也没有细研究，还有国际学生要问清楚什么时候能申请H1b和绿卡的情况，有些企业可能申请会有问题。另外有少数企业对中国人有export control license的问题，也要问清楚。8在对方给的deadline前接受offer,同时拒绝掉其它offer，withdraw正在申请的公司，因为可能有你的朋友同学在pending list上面，这样算造福别人。

接下来企业会对你background check,填一些表格材料，这些都不是问题了。。补充一点：

针对中国学生的background check，因为来美国时间很短，基本上都没有什么污点。但是有些企业会很认真的做background check, 他们把你的资料交给第三方机构调查，那些机构在中国有分部和合作单位，他们会要求用中文提交资料，我经历的一直被查到高中，包括什么时候取的得任何学位，成绩，国内实习，户口档案所在部门，等等。所以大家一定不能抱着侥幸心理去捏造简历，可以稍微夸张一点儿简历和背景，但捏造是会被查出来的，一旦发现，大家也知道在美国后果会很严重，影响一辈子 总结：

整个找工作的过程是十分刺激的，虽然压力很大，情绪也大起大落，但终究会成为一段难忘宝贵的回忆。因为提前毕业，大部分同学还没开始申请工作，所以整个过程全是一个人慢慢探索走下来的，压力最大的时候，只能给家人诉苦，母亲说找不到工作都没关系，毕业回家休息一段时间再说。每每想起父母为我做得一切，为我承受的一切，犹如注入了一个强心剂，又重新振作起来，他们就是我一半精神支柱。回到正题，美国总体经济状况是有所回升的，虽然还是听到有人被lay off,被下岗，但是不要怕，一个HM对我说过：“we need new blood in the team!”

第四篇：【留学生找工作网站】毕业季找工作 学长学姐吐血经验总结

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【留学生找工作网站】毕业季找工作 学长学姐吐血经验总

结

又到了一年一度的毕业季了,每年这个时候都是离情别意之时。而对于毕业,有的人欣喜,有的人怀念,有的人憧憬,有的人快意恩仇。但是不管怎样，都逃避不了一个永恒的话题：找工作。

刚刚毕业的你们，面临着从“学生”身份到“社会”身份的角色转变，看似容易，其实不然。每一位毕业生都想象着自己可以在毕业离校之前就被某某知名企业看中签订劳务合同，亦或是顺利通过公务员考试端国家饭碗。大家都爱面子，都想找体面的工作，都想拿不错的薪资待遇过舒服的生活。可是，体面又高薪资的工作，从一开始就空在那里等着你去填充么？

理想太丰满，现实太骨感。不要总是认为自己高学历，什么都可以。初步步入社会，都还是菜鸟一只。找工作便是社会对你的初步检验。有些人毕业好几年了换了N份工作都还在最基层挣扎，可是他的同学甚至学弟学妹们都已然创业当了老板。有没有想过是什么原因导致的呢？重点在下面：

1.自我定位。知道自己从哪里来，更要知道自己要到哪里去。知道自己是谁？自己能干什么？不要停留在学校的心态上，要走入社会、走入企业，了解真实的就业状态，要接地气，弄清楚自己的能力所在。千万不要卖弄学历，要明白这个社会上高学历的人很多，企业看重的不是学历而是能力。

2.不要局限于所学专业。学什么并不是十分重要，能干什么才是最重要的，不要被自己的专业绑住了。现在的问题是，你学的不一定是社会和企业所需要的，而真正需要你所学专业的公司或许少之又少，或者竞争非常激烈，根本无法给你留出就业空间。再说你所学专业也仅仅是基础而已，能够真正用于工作的东西也比较少，因此不要把专业看得太重。所以在工作选择上，跳出所学专业的羁绊，走出一步天地宽！

3.从零做起。不能一口吃成胖子，凡事都有个过程，要从基础做起，从基层做起，一步一个脚印，一步步历练，一步步提升，这就是所说的万丈高楼平地起，没有根基的空中楼阁是经不起风吹雨打的，也是会倒掉的。所以选择工作时，一定不要眼睛仅仅是盯着职位高低、待遇高低，不要一叶障目，丧失工作机会。千万不要刚进公司，就谈职位问题，你要明白希望做领导是你的理想，决定是否做领导，还是看你的能力和取得的业绩。不管选择进哪个公司，最好自己做个工作规划，给自己指明方向，给自己增加压力和动力，从零开始，明确自己的奋斗方向和奋斗方法。

4.入职之前要好好调查。了解外界对入职公司的评价，内部员工对公司的评价，具体要调查公司信誉如何？是否是合法注册的公司？是否从事合法的生意？有贷款吗？贷款比例大吗?是否拖欠供货商的货款？工资是否按时兑现？是否按国家标准作息？经常加班吗？加班有额外报酬吗？各种保险是否缴纳？各种福利怎样？公司发展前景如何？是否对员工进行培训？公司成立几年了？最老的员工呆了几年？老员工所占比例大吗？„„等等一定调查明白，只要弄清楚了这些内容，你就知道是不是该加盟这家公司了。

5.不要被表面的奢华和花言巧语迷惑。有些公司装修奢华，老板巧舌如簧，很能麻痹一部分刚毕业的学生，这类公司不少是靠包装的富丽堂皇来进行一些欺骗，刚毕业的学生社会经验少，容易上当。特别警惕一些所谓的“金融公司、投资公司、贷款公司、担保公司、证劵公司、艺术公司、猎星公司”等公司，这些头衔似乎很大但是没有实质业务的公司，其中不少是高利贷类型公司，也有一些是炒作类公司，还有一些是做色情中介的公司，是投机取 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

巧钻空子的公司，很容易出问题甚至违法犯罪，一定切记不能入职！还有一些传销公司，也改头换面，以“投资分红、网上积分、网络营销、私募基金”等做噱头忽悠人，达到骗钱的目的。毕业生一定谨记，首先看看这个单位是不是真正的实体经济，有没有具体的业务内容，真正做实体经济的也许表面上并不奢华，因为实体经济更看重的是经营管理能力、研发能力、发展潜力等。就本人经历而言，建议大家还是选择做实体经济的企业比较合适。

6.找好工作还得做好工作。要谦虚谨慎，要少说多做，吃苦耐劳，要多听多问多学多做，要真实扎实踏实，让你的同事们对你产生好感，让你的老板对你刮目相看，这样做，你的机会就来了，你追求的理想就会离你越来越近。千万不要自以为上过大学，学富五车，就夸夸其谈，这样你的评价反而会不高，也会影响到你在企业的发展。

7.工作要找有前途的，不找有钱途的。找工作也要有长远眼光，有些工作可能短期之内能给你比较高的待遇，但是没有任何发展前途。有些工作可能短时间内待遇不高，但是公司很有发展潜力，自己也很有发展空间，这样宁愿选择发展空间大有前途的工作。

8.选定工作之后要谨慎跳槽。要认真选择工作，认真干好工作，谨慎跳槽，不要总是跳来跳去。刚毕业的学生容易好高骛远，这山看着那山高，跳来跳去，结果有些还不如原先的单位，而自己把时间浪费在跳槽上、浪费在不停的实习期，岂不是荒废了大好时光。

9.适合自己的工作就是最好的工作。工作只要是合法的，从来没有高低贵贱之分，就是扫大街、端盘子、跟车、做船工、做营业员„„这些基本工作，真正做好了也不错。现实社会中哪项工作都得有人做，哪项工作做好了，都是光荣的自豪的。对于工作，只要自己喜欢，并且能发挥自己的特长就是自己最需要的工作。在职业选择上不要有攀比心理，如果你觉得别人的工作轻松自在赚钱多，要是换成你来做，你不一定做得来，再说你看别人做的很爽，换成你就不见得是那种感觉了，所以一定不要攀比，还是实实在在做好当下工作。

海归求职网AceCareer

第五篇：美国留学生暑期求职出游选择多样性

美国留学生暑期求职出游选择多样性

暑期是新生的起跑线，也是毕业生的终点站。毕业后，大多数留学生面临的是回国发展、本地工作和继续求学三选一的境地。

6月拿到一纸毕业证书后，一名邱姓留学生即将飞回家乡南京。他在加拿大的日子已经寥寥无几，因此抓紧最后的机会和朋友相聚。就读工商管理的他选择回国，一方面是因为家庭的因素，一方面也有个人的意愿。他有涉足餐饮业的想法，因此选择在环境更熟悉、人脉更宽广的家乡实验这一理想。他说，选择“海归”的学生大多是因为工作有家里安排，但近年来回流的人数可能呈下降趋势。

来自上海的张同学完成夏天的四门课程后就要离开大学的校园。他会在暑期末短暂回国，之后回到多伦多，寻找和他的金融专业相关的工作。他认为，经过五年多的留学生涯，他被加拿大这个成熟、富饶的国家所吸引，因此决定留在这边工作，之后再选择移民。他表示，身边有很多毕业班的同学选择了本地工作、移民这条路，因此都趁暑假抓紧递简历、找工作。学习成绩优异的陈学生收到美国康奈尔大学的金融工程硕士学位录取通知书后，今年秋季就将踏上攻读硕士学业的旅程，这个夏天是她在多伦多大学的最后一段时光。她说，周围有不少华人学生和她一样，选择硕士乃至博士继续深造。

还有的学生半工半读，趁着暑期找一份临时工。除了学习和工作之外，许多留学生也给自己放个轻松的暑假，或回国探亲访友，或去美国、古巴等地旅游，抛开书本、享受年轻的人生。